Clase 1 Remuneraciones Draft

Tarea

Grupos de 5 alumnos
En 3 pg. como mximo se debe contestar a las siguientes
preguntas:
- La Reforma Laboral en Chile. Principales cambios. Vigencia.
- Titularidad sindical
- Modificaciones a la huelga

- Plazo fatal viernes 26 de Mayo 12 pm. (medioda)

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Clase 4
Remuneraciones

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Concepto

Remuneracin (artculo 41 C.T.)

En dinero y las Que percibe el

adicionales en trabajador del
Contraprestaciones especies empleador por
avaluables en causa del Contrato
dinero de Trabajo.

Caractersticas

Est representada
Tal caracterstica por dinero, sin
emana del hecho perjuicio que se La fuente de la
que el trabajador contemplen obligacin es el
ejecuta un trabajo o prestaciones en Contrato.
servicio. especies avaluables
en dinero
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Beneficios y Prestaciones que no constituyen

remuneracin

Requisitos

Razonabilidad y prudencia del monto entregado. Desde el punto de vista

tributario pueden existir requisitos especficos

No se consideran remuneracin en razn de su carcter compensatorio.

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Beneficios y Prestaciones que no constituyen

remuneracin
Tipos
Asignacin de Desgaste de Asignacin prdida
movilizacin herramientas de caja
Valor de la Asignacin de Debe guardar Guarda relacin
locomocin colacin relacin con valor con la cuanta de
colectiva por Razonabilidad real o aproximado los dineros o
nmero de de reparacin o valores que maneja
traslados reemplazo el trabajar

Viticos
Traslado fuera del lugar de residencia, en cumplimiento de sus obligaciones laborales, por un
perodo breve, transitorio, acorde con el cargo ejercido y la localidad visitada

Indemnizacin legal
Las prestaciones por aos de servicios Devoluciones de
familiares y dems que gastos que se
(subsidio estatal) procedan por incurra por causa
trmino de la del trabajo.
relacin laboral.

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Se consideran remuneracin para efectos

indemnizatorios

Artculo 172: la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que

estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento
de terminar el contrato, incluida las imposiciones y cotizaciones de previsin o
seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluables en
dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobre tiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordico por una vez al
ao, tales como gratificaciones o aguinaldos de navidad.

Discusin DT v/s Corte Suprema.

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Categoras de remuneraciones

Son remuneraciones las siguientes conforme al

Articulo 42 (no significa una enumeracin taxativa):

Sueldo Sobresueldo Comisin

Gratificacin Participacin Semana

Corrida

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Sueldo

Requisitos

Que se pague Que responda

en dinero, sin Que se pague a la prestacin
Que se trate perjuicio de lo en perodos de servicios
de un establecido en iguales en una
estipendio fijo el inciso 2 determinados jornada
del artculo en el contrato ordinaria de
10. trabajo.

De este modo, un bono por puntualidad y asistencia cuyo pago es peridico puede ser
considerado sueldo.

Por aplicacin de Ley 20.281 el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mnimo mensual.
Actualmente el IMM asciende a $ 264.000.-

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Sobresueldo

Concepto
Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

Caractersticas
Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del
mximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente
si esta fuese menor.

Base de clculo no puede ser inferior al INGRESO MINIMO

MENSUAL: excepto en jornada parcial, en que se prorratea.

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Comisin

Concepto

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre

el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.

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Gratificacin

Concepto
Es la parte de la utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

Empresas obligadas a pagar gratificaciones anualmente

(Artculo 47)

Que se trate de
establecimientos Que obtengan
Que persigan fines de Que estn
mineros, industriales, utilidades o
lucro (excepcionando obligados a
comerciales, excedentes
por ello a las llevar
agrcolas, empresas o lquidos en su
cooperativas). contabilidad
cualesquiera otra o de giro
cooperativas

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Gratificacin legal- Artculo 47

Concepto
Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la utilidad lquida a
todos los trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de
las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan
derecho a gratificacin legal.

Excepcin
No tienen derecho a este beneficios los trabajadores sujetos a contratos de
30 das o menos o que prorrogado no supere 60 das

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Gratificacin legal - Artculo 50

Concepto
Cualquiera que sea la utilidad lquida que obtuviere la empresa, se eximir
de la obligacin de distribuir el 30% de dicha utilidad.

Lo anterior, si se abona o paga el 25% de lo devengado por cada

trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales. ($ 1.254.500 / mensual $104.500)

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Semana corrida

Concepto
Es la remuneracin por los das domingo y festivos a que tienen derecho
los trabajadores remunerados por da

La D.T. ha sealado que tambin corresponde este beneficio a los

remunerados por hora, trato y a todos aquellos dependientes cuyo sistema
remuneracional les impide recibir remuneracin por sus das de descanso
semanal (p.e. trabajadores remunerados slo de forma variable).

Tambin incluye a los trabajadores remunerados de forma mixta

Renta
Sueldo Base
Variable

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Semana corrida

Forma de clculo
La D.T. ha estimado distintos criterios con respecto al clculo de semana
corrida para trabajadores con remuneracin mixta: Sueldo Base + Renta
Variable

La remuneracin variable que se considerar para el pago de semana

corrida:

Devengada de forma Debe ser principal y

diaria, aunque su ordinaria. Es decir
Debe revestir carcter
pago sea mensual. debe subsistir por s
de remuneracin
Por tanto, no debe ser misma y no debe ser
una meta colectiva extraordinaria.

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Proteccin a las remuneraciones

Ley 20.611 (2012) Proteccin comisiones devengadas.

Agentes ventas seguros, AFP, Isapre y otros.

Art. 54 bis: Devengamiento de las remuneraciones

Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del

trabajador, tenindose por NO escrita cualquier clusula que implique su
devolucin, reintegro o compensacin por parte del trabajador al
empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en
que la remuneracin se deveng
Se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado
un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los
pagos del referido servicio u otros,

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Proteccin a las remuneraciones (cont.)

Las liquidaciones de remuneraciones debern contener en un anexo con los

montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador,
junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su
clculo.

El empleador NO podr condicionar la contratacin de un trabajador, su

permanencia, la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la suscripcin de pagars, letras de cambios o compromisos de pago de
cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.

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Proteccin a las remuneraciones

Art. 55. Periodicidad

Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato: no
ms de un mes.

En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de

comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa
pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas
y pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo
en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual
debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes
siguiente.

La clusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites

establecidos en este artculo, se tendr por no escrita
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Proteccin a las remuneraciones

Art. 57. Inembargabilidad:

Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad
social sern inembargables. No obstante podrn ser embargadas la parte
que exceda de 56 UF - $1.455.608 (mayo 2016).

Excepciones: puede embargarse hasta el 50% en los casos

Remuneraciones
Defraudacin, hurto o adeudadas por el
Pensiones
robo cometidos por el trabajador a las
alimenticias debidas
trabajador en contra personas que hayan
por ley y decretadas
del empleador en estado a su servicio
judicialmente
ejercicio de su cargo en calidad de
trabajador

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Proteccin a las remuneraciones

Art. 58. Descuentos

Convencionales
Legales (deben constar por
escrito)

30% de remuneracin
Cotizaciones de total, a solicitud
seguridad social escrita, para compra
de vivienda y
educacionales del
trabajador o su familia
Impuestos
Otros descuentos
hasta el 15% de la
remuneracin total.
Cuotas sindicales
En total, no puede
superar del 45% de la
remuneracin.
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Proteccin a las remuneraciones

Art. 60. Gastos funerarios

En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se
adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del

fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a
los padres legtimos o naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en
el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.

Tope
5 unidades tributarias
anuales $2.729.820
(mayo 2016)

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Proteccin a las remuneraciones

Art. 62. Libro de remuneraciones

Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un libro
auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de
Impuestos Internos.

Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso

anterior sern las nicas que podrn considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

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Proteccin a las remuneraciones

Art. 62 bis. Igualdad de remuneraciones

Entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no

siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

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Proteccin a las remuneraciones

Art. 63. Reajuste de remuneraciones

Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores

por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o
cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de
servicios:

Se pagarn reajustadas
Devengarn el mximo
en el mismo porcentaje en
inters permitido para
que haya variado el IPC
operaciones reajustables a
entre el mes anterior a
partir de la fecha en que
aquel en que debi
se hizo exigible la
efectuarse el pago y el
obligacin (revisar tabla
precedente a aquel en que
SBIF).
efectivamente se realice.

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Proteccin a las remuneraciones

Art. 63 bis: Pago del finiquito

En caso de trmino del contrato de trabajo, el empleador

estar obligado a pagar todas las remuneraciones que se
adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de
extender el finiquito.

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En 3 pg. como mximo se debe contestar a las siguientes
preguntas:
- La Reforma Laboral en Chile. Principales cambios. Vigencia
- Titularidad sindical
- Modificaciones a la huelga

- Plazo fatal viernes 26 de Mayo 12 pm. (medioda)

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