Seccin 1 Terminacin de contrato de trabajo

Tarea Seguridad Laboral

Grupos de 5 alumnos
En 3 pg. como mximo se debe contestar a las siguientes
preguntas:
- Deber de proteccin del empleador
- Reglamento Interno Concepto Menciones principales
- Comits Paritarios Requisito de constitucin y funciones
principales

- Plazo fatal viernes 09 de Junio 12 pm. (medioda)

Clase 6 - Terminacin del Contrato de Trabajo Junio 2017

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DC1 - Informacin de uso interno
Seccin 1
Terminacin de contrato de trabajo

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Sistema Chileno de Terminacin de Contrato de Trabajo

Art.159 Causales objetivas de terminacin de contrato.

Art.160 Causales subjetivas de terminacin de contrato o

de Caducidad
Art.161 Necesidades de la Empresa o desahucio escrito del
empleador

Art. 168 Recargo de IAS

Art.171 Despido Indirecto

Art.174 Desafuero

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Las Causales objetivas (Art. 159)

Sin derecho a indemnizacin

Mutuo
Muerte del
acuerdo de Renuncia
trabajador
las partes

Ley establece 30 das antes:

es aplicable?

Vencimiento del
1 ao para plazo convenido. Ms de dos
trabajadores Principio de contratos
Continuidad discontinuos
2 para
durante 12 meses
profesionales
o ms trabajados
Si continua en un periodo de
trabajando = Despus 2 15 meses o
contrato renovacin menos.
indefinido. = indefinido.

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Las Causales objetivas (Art. 159)

Sin derecho a indemnizacin

Conclusin del
trabajo Caso fortuito o fuerza
(expresamente obra mayor.
que presta).

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Causales subjetivas (Art. 160)

Sin derecho a indemnizacin

Conductas de carcter grave, debidamente comprobada
Falta de probidad:
Injurias proferidas
Dentro de la Conducta inmoral
Conductas de por el trabajador
empresa /En (directa relacin
acoso sexual. contra el
desempeo de con la empresa).
empleador.
sus funciones

Vas de hecho del

trabajador contra el
empleador o
Conducta de acoso
cualquier trabajador
laboral.
que se desempee
en la misma
empresa

Negociaciones que ejecute trabajador dentro del giro de la

empresa, siempre que se encuentre escrito.
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Causales subjetivas (Art. 160) (cont.)

Sin derecho a indemnizacin

No concurrencia sin causa justificada

Dos das Dos Tres Trabajador cuya ausencia

seguidos Lunes al das al signifique perturbacin
mes mes grave.

Abandono del trabajo

Salida intempestiva e Negativa a trabajar sin
injustificada, durante las causa justificada en las
horas del trabajo, sin faenas convenidas en el
permiso del empleador. contrato.

Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o

funcionamiento de la empresa

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Causales subjetivas (Art. 160) (cont.)

Sin derecho a indemnizacin

Perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas

Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Magnitud
Repeticin
Conducta

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Necesidades de la empresa (Art. 161)

Derecho a Indemnizacin: Art. 163.

Inc. 1: Necesidades de la Empresa
Cambios en las
Bajas en la condiciones del
Racionalizacin Modernizacin
productividad mercado o
economa.

Inc. 2: Desahucio:

Trabajadores que
Trabajadores de la
tengan poder para Trabajadoras de
exclusiva confianza
representar al casa particular
del empleador
trabajador

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Recargos legales en la indemnizacin por trmino de

contrato
El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una
ms causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161
y que considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado causal
alguna, podr recurrir al tribunal laboral.
El juez de acceder a la pretensin del trabajador podr
ordenar el pago de las IAS legales aumentadas de la
siguiente forma:
50% si se hubiere dado
30% si se hubiere dado 80% si se hubiere dado
trmino por aplicacin
trmino por aplicacin trmino por aplicacin
improcedente del art. 159
improcedente del art. improcedente del art. 160.
o no se hubiere dado
161
causal de trmino

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Autodespido o despido indirecto

El trabajador podr dar por terminado el contrato de trabajo y exigir el

pago de una IAS- cuando el Empleador incurriere en las siguientes
causales:

Actos, omisiones o imprudencias temerarias Incumplimiento

Conductas que afecten la seguridad o el funcionamiento grave de las
indebidas de del establecimiento, a la seguridad o a la obligaciones
carcter grave actividad de los trabajadores, o a la salud de que impone el
stos contrato

Trabajador tendr derecho al pago de la IAS en caso que su pretensin

sea aceptada.

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Desafuero laboral

En el caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador NO podr

poner trmino al contrato de trabajo sino con autorizacin previa de un juez
laboral competente.
El juez podr concederla en los casos de:

Trmino del contrato

Trmino del contrato Trmino del contrato
por Conclusin del
por Vencimiento del por Causales de
trabajo o servicio
plazo convenido en caducidad: Art. 160
que dio origen al
el contrato CdT.
contrato

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Carta de despido

Concepto
Carta mediante la cual se informa al trabajador de su despido, la causal, los
hechos que la conforma y la situacin de pago de sus cotizaciones.

Aplicable a causales En el caso de Deben sealarse expresamente

Art.159 (4, 5 o 6), N.E.E.S. constituye los hechos y causales invocadas
Art.160, 161 y 171 oferta irrevocable de no pudiendo con posterioridad
C.T. pago y ttulo cambiarlas, ni aadir nuevos
ejecutivo. hechos o causales.

Comunicacin

Hechos y causal
Personalmente, Estado de las
invocada, que tenga
carta certificada, cotizaciones
relacin con la fecha
plazo 3 das. previsionales.
de despido.

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Carta de despido (cont.)

Plazo

Regla general: 3
das

Excepciones:

Art. 161, con 30 das

de anticipacin,
Art. 159 n 6: Fuerza
salvo que se pague
Mayor o caso
la Indemnizacin
fortuito : 6 das.
Sustitutiva de Aviso
Previo.

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Ejemplos de carta de despido

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Ejemplos de carta de despido

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Ejemplos de carta de despido

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Finiquito

Concepto
Acto jurdico bilateral mediante el cual las partes dejan constancia de las
condiciones en que se puso trmino a la relacin laboral.

Requisitos

Firmado: interesado ante

delegado del personal o
sindical, presidente del
Constar por escrito
sindicato, notario, oficial
del registro civil,
secretario municipal.
Excepcin de necesidad
de finiquito: Contrato de
trabajo a plazo de menos
de 30 das.

Mrito ejecutivo en todo lo que establece (es decir, que se puede exigir su cumplimiento),
posibilidad de establecer reservas.

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Finiquito (cont.)

Si existen cotizaciones impagas

Finiquito no tiene Notario debe

validez. comprobar pago.

Debe quedar a disposicin del trabajador en un plazo de 10 das hbiles.

Se puede fraccionar en cuotas, las cuales debern consignar los intereses y

reajustes del perodo. El simple incumplimiento har exigible el total de la
deuda y ser sancionable con multa administrativa.

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principales

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