CLASE 8

COMPARENDO EN INSPECCIN
DEL TRABAJO Y JUICIO LABORAL

Profesor Luis Mena

 COMPARENDO EN LA
INSPECCIN DEL TRABAJO
Direccin del Trabajo

La Direccin del Trabajo (en adelante tambin DT) es un servicio tcnico

dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Conforme al
artculo 505 del Cdigo del Trabajo (en adelante tambin CdT) tiene por
funcin la fiscalizacin del cumplimiento de la legislacin laboral y su
interpretacin, lo que realiza mediante su unidad especializada denominada
Inspeccin del Trabajo.
 CRITERIOS ORIENTADORES DE LA
CONCILIACIN

Oportunidad en la solucin del conflicto

Transparencia
Rol activo de las partes
Economa para las partes y el Estado
Tratamiento igualitario pero no neutral
Satisfaccin de las partes intervinientes
Promocin del acceso a la justicia
Rol complementario de la Administracin del Estado y el Poder Judicial
Favorecer la paz laboral
Lmite entre fiscalizacin y conciliacin
FACULTADES DEL CONCILIADOR

Analizar los Reclamos que se les asignen y preparar y celebrar las audiencias
correspondientes, en especial verificar previamente que se encuentre realizada la
notificacin de la citacin.

Celebrar, en forma oportuna, las audiencias de conciliacin necesarias para

atender los requerimientos del trabajador reclamante.

Desarrollar y conducir los procesos de conciliacin aplicando las tcnicas de

conciliacin en las que han sido capacitados..

Aplicar las sanciones administrativas que correspondan cuando constate

infracciones a las normas laborales y previsionales, de acuerdo con las
instrucciones impartidas sobre la materia, informar de ellas ante eventuales
reclamaciones administrativas o judiciales.
FACULTADES DEL CONCILIADOR (Cont.)

Confeccionar las actas de fiscalizacin por deudas previsionales detectadas en la

gestin del Reclamo asignado.

Informar y orientar a los reclamantes sobre sus derechos para demandar

judicialmente las materias reclamadas, especialmente en relacin a los plazos de
caducidad y prescripcin.

Traspasar a la Unidad de Fiscalizacin, en carcter de Denuncia, los Reclamos que

correspondan de acuerdo con las instrucciones vigentes.

Mantener la debida reserva de la informacin de que tome conocimiento con

motivo de sus actuaciones.
 ATRIBUCIONES DEL CONCILIADOR
RESPECTO DE LA AUDIENCIA
Antes de la audiencia
Citar a empleadores, trabajadores, directores de sindicatos o a los
representantes de unos u otros, o cualquier persona en relacin con
problemas de su dependencia, para los efectos de procurar solucin a los
asuntos que se le sometan en el ejercicio de sus funciones.

Requerir de los empleadores o de sus representantes toda la

documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin y
revisin que les corresponda.
 ATRIBUCIONES DEL CONCILIADOR
RESPECTO DE LA AUDIENCIA (Cont.)
Durante la audiencia
Aplicar las sanciones administrativas que correspondan en razn de las
infracciones que detecte, sin perjuicio de sus facultades para privilegiar la
obtencin de un acuerdo por sobre el ejercicio de las facultades
sancionatorias, excepto en el caso de las infracciones previsionales.

Levantar y suscribir las Actas de Audiencias que resulten de los procesos

desarrollados, las que tendrn mrito ejecutivo (artculo 462 del Cdigo
del Trabajo).
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR RECLAMADO
Derechos

A exigir la acreditacin de los funcionarios de la Direccin del Trabajo que

practiquen la notificacin de la citacin a la Audiencia de Conciliacin.
A ser asistido por abogado o apoderado a las audiencias que se realicen.
A exigir que se le entregue copia del Acta de Audiencias que se realicen.
A recibir un trato deferente y puntual.
A ser informado acerca del procedimiento administrativo que se verifica a su
respecto o de las instancias del mismo.
A ser notificado legalmente de las sanciones que se le apliquen y solicitar su
reconsideracin administrativa, as como tambin a ser notificado del resultado
de la misma. A propsito del derecho del reclamado a solicitar que se
reconsideren las sanciones administrativas que se le hayan aplicado, sern
estimadas razones suficientes para acceder a la solicitud de que se trate, las
circunstancias de haber ocurrido, respecto del empleador sancionado, un caso
fortuito o fuerza mayor, debidamente acreditado.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR RECLAMADO (Cont.)
Obligaciones

Concurrir el da y hora al lugar de la realizacin de la audiencia de conciliacin

para la cual ha sido debidamente citado.

De presentar toda la documentacin que le hubiere sido solicitada y proporcionar

verazmente la informacin verbal o escrita que se le requiera con el objeto de
revisar los conceptos reclamados por el ex trabajador.

De conducirse con respeto al Conciliador y al (los) reclamantes.

Pagar ntegra y oportunamente las prestaciones a que se obligue.

 PLAZO DEL TRABAJADOR PARAA
RECLAMAR SUS DERECHOS
De acuerdo a lo establecido en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el trabajador
cuyo contrato termina por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde
la separacin, a fin de que ste as lo declare

Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspeccin del Trabajo el plazo

antes referido se suspende, y seguir corriendo una vez concluido el trmite ante la
sealada Inspeccin. Con todo, el trabajador no puede recurrir al Tribunal
transcurridos 90 das hbiles contados desde la separacin del trabajador.
 NOTIFICACIN AUDIENCIA DE
CONCILIACIN
La fecha para la audiencia de conciliacin ser la ms prxima posible, a
contar del da de la recepcin del Reclamo, debiendo, en todo caso, mediar
tiempo suficiente para notificar oportunamente al (a la) reclamado(a), esto
es, para ser notificada al menos 48 horas antes de la establecida para la
audiencia de conciliacin.

Se podrn utilizar dos formas de notificacin:

Notificacin Personal
Notificacin por Carta Certificada
 NOTIFICACIN AUDIENCIA DE
CONCILIACIN (Cont.)
Notificacin Personal

Esta notificacin es efectuada por funcionarios del servicio.

El Art. 497 del Cdigo del Trabajo regula dicho procedimiento en los siguientes
trminos:

Art. 497 inc. 3.-La citacin al comparendo de conciliacin ante la Inspeccin del
Trabajo se har mediante carta certificada, en los trminos del artculo 508, o por
funcionario de dicho organismo, quin actuar en calidad de ministro de fe, para
todos los efectos legales. En este caso, deber entregarse personalmente dicha
citacin al empleador o, en caso de no ser posible, a persona adulta que se encuentre
en el domicilio del reclamado.
 NOTIFICACIN AUDIENCIA DE
CONCILIACIN (Cont.)
Notificacin por Carta Certificada

Segn lo dispuesto en el Art. 508 del Cdigo del Trabajo:

Las notificaciones que realice la Direccin del Trabajo se podrn efectuar por carta
certificada, dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo,
en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trate de
actuaciones relativas a la negociacin colectiva, al que aparezca de los antecedentes
propios de la actuacin de que se trate o que conste en los registros propios de la
mencionada Direccin. La notificacin se entender practicada al sexto da hbil
contado desde la fecha de su recepcin por la oficina de Correos respectiva, de lo
que deber dejarse constancia por escrito.
 COMPARECENCIA A LA AUDIENCIA
DE CONCILIACION
Representacin de la empresa reclamada

El artculo 8 del Cdigo de Procedimiento Civil precepta que el Gerente o

Administrador de las Sociedades Civiles o Comerciales, o el Presidente de las
Corporaciones o Fundaciones con personalidad jurdica, se entendern autorizados
para litigar a nombre de stas, con las facultades generales del inciso primero del
artculo 7 del mismo Cdigo, no obstante cualquier limitacin establecida en los
estatutos o actos constitutivos de la Sociedad o Corporacin.

Para los efectos de la asistencia a una Audiencia de Conciliacin, el representante

legal de una empresa puede delegar la facultad de representacin en un tercero, lo
que deber constar por escrito. En ella se debern otorgar las facultades del artculo
7 del Cdigo de Procedimiento Civil, con la expresa mencin de la facultad de
transigir y se solicitar acreditar las facultades del poderdante.
 COMPARECENCIA A LA AUDIENCIA
DE CONCILIACION (Cont.)
Representacin del trabajador

La asistencia del trabajador a las Audiencias puede ser personal o por medio de
mandatario, siempre que este ltimo lo haga con poder suficiente, esto es, que
conste por escrito en poder simple y expresamente facultado para transigir y percibir.

Los dirigentes sindicales son personas hbiles para representar a los

trabajadores, sea que pertenezcan o no a la organizacin sindical del
dirigente.

De igual manera los abogados con poder suficiente otorgado por el o la

reclamante podrn representarlos en el comparendo de conciliacin.
 COMPARECENCIA A LA AUDIENCIA
DE CONCILIACION (Cont.)
Facultad de transigir

La transaccin es un contrato en virtud del cual las partes terminan

extrajudicialmente un litigio pendiente o precaven un litigio eventual, efectundose
concesiones recprocas (art. 2.446 del Cdigo Civil).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4 del Cdigo del Trabajo, es indispensable

que los mandatarios de las partes en un Reclamo Administrativo estn expresamente
facultados para transigir.

La transaccin produce efecto de cosa juzgada respecto de los conceptos que ella
involucre. Ello importa que las partes no podrn volver a discutir las prestaciones
sobre las que recaiga la transaccin.
 COMPARECENCIA A LA AUDIENCIA
DE CONCILIACION (Cont.)
Facultad de percibir.

Consiste en dotar al mandatario del derecho a recibir el pago de las prestaciones

correspondientes, ya sea que ste consista en sumas de dinero o especies valoradas
(vale vista, cheque).
 COMPARECENCIA A LA AUDIENCIA
DE CONCILIACION (Cont.)
Comparecencia de las partes

El Conciliador encargado de celebrar la Audiencia de Conciliacin, primeramente

establecer si se encuentran presentes ambas partes, si han concurrido
personalmente o por medio de mandatario o si se han hecho asistir por un
profesional u otra persona habilitada para tal efecto.

En el caso de que la asistencia se verifique por medio de mandatario o

apoderado cuidar que el mandato conste por escrito y que en el mismo se
haya otorgado a ste amplias facultades, esto es, las contempladas en los
incisos 1 y 2 del artculo 7 del Cdigo de Procedimiento Civil, con expresa
mencin de la facultad para transigir.
 ASISTENCIA DE LAS PARTES

Las variables que pueden presentarse respecto a la no comparecencia de las

partes como de sus representantes y el procedimiento a seguir en cada una
de las alternativas, son las que se indican a continuacin:

Inasistencia de las partes a la primera audiencia

Si las partes no comparecieron a la primera audiencia, encontrndose legalmente

notificada la citacin, se tendr por abandonado el Reclamo.

Se proceder de igual forma en aquellos casos excepcionales en que las partes no

asistan a la segunda audiencia.
 ASISTENCIA DE LAS PARTES (Cont.)

Asistencia solo del reclamante a la primera audiencia

Se dejar expresa constancia:

De la comparecencia del reclamante.
De la inasistencia del reclamado y de haberse practicado legal y oportunamente la
notificacin.
De la infraccin cometida y de la sancin, cuando sea procedente, por la
inasistencia.
De la declaracin del reclamante respecto del trmino de la relacin laboral.
De la ratificacin o modificacin de las materias y montos reclamados.

En forma excepcional, ante la inasistencia injustificada del reclamado, con asistencia

del reclamante siempre que el plazo para recurrir ante los Tribunales de justicia
laboral lo permita, se podr fijar una segunda audiencia.
 ASISTENCIA DE LAS PARTES (Cont.)

Asistencia solo del reclamado a la primera audiencia

Por regla general, si a la primera audiencia concurre slo el reclamado, se levantar

Acta en la cual se consignar su declaracin y respuesta a cada uno de los conceptos
reclamados, la revisin de cada uno de los documentos requeridos debiendo dejarse
establecido el lugar en el que estarn a disposicin del reclamante los pagos,
documentos y otros, si los hubiere.

Sin perjuicio de lo anterior, el reclamo se entender abandonado para efectos

administrativos.
 AUDIENCIA DE CONCILIACIN

Definicin

El comparendo de conciliacin es la instancia en la que se procura la solucin de un

conflicto producido al trmino de la relacin laboral, sometido a conocimiento de la
Inspeccin del Trabajo, por la va del acuerdo entre las partes, velando que este sea
justo y oportuno, en un marco de cumplimiento de la legislacin laboral y previsional.

Por regla general, los Reclamos se tratarn en audiencia nica y solo en

forma muy excepcional se podr fijar una segunda audiencia, con la
autorizacin del respectivo jefe de unidad.
 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Cont.)
Etapas

Encuadre: comprende el Inicio del proceso, presentacin del o de la

Conciliador(a), Individualizacin de los Asistentes y explicacin a las partes
del procedimientos y sus objetivos.

Problema: corresponde a la etapa en donde, por una parte, el o la

reclamante declara sobre el problema y ratifica los conceptos reclamados y,
por otra parte el o la reclamada declara sobre el problema y responde a las
materias reclamadas. En esta misma etapa se practica la revisin
documental.
 AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Cont.)
Etapas

Negociacin o Conciliacin: Etapa de dilogo entre las partes en la que se

busca las alternativas de solucin, con la ayuda del o de la conciliador(a).

Cierre: Etapa final en la que se deja constancia tanto de los acuerdos como
los no acuerdos en relacin con la Relacin Laboral y su perodo de vigencia,
materias reclamadas, pagos, sanciones a aplicar y otros, con la suscripcin
del Acta de audiencia.
 TEMAS A REVISAR POR EL
CONCILIADOR
En la audiencia de conciliacin se revisar tanto la documentacin que
aporte el reclamante como la que exhiba el reclamado, la cual deber
concordar con la requerida en la citacin.

1. Contrato de Trabajo.
El Conciliador debe verificar que el contrato de trabajo del reclamante se encuentre
escriturado y que contenga las estipulaciones legales mnimas, como as tambin que
se haya dejado constancia de las modificaciones que ha sufrido por causas legales o
convencionales tales como funcin, remuneracin, domicilio y duracin del mismo.

2. Registro control de asistencia

Este puede consistir en un libro de asistencia del personal, un reloj con tarjetas de
registro u otro sistema autorizado por la Direccin del Trabajo.
 TEMAS A REVISAR POR EL
CONCILIADOR (Cont.)
3. Libro auxiliar de remuneraciones
El Conciliador debe constatar que se encuentre timbrado por el Servicio de Impuestos
Internos, que se incluya al trabajador reclamante, que se encuentren registradas las
cantidades brutas que la ley considera como remuneracin y que los valores
consignados coincidan con los sealados en las liquidaciones de remuneraciones y en
las planillas de cotizaciones previsionales.

En el caso de centralizacin del libro de remuneraciones, corresponde al reclamado

acreditar al Conciliador la eventual centralizacin de la documentacin, mediante la
respectiva Resolucin.
4. Comprobantes del pago de remuneraciones
El Conciliador deber constatar que se hayan otorgado los comprobantes de pago al
trabajador, que se hayan pagado aquellos conceptos que estipula la ley y los
convencionales, que su pago se haya efectuado oportunamente, que los montos
pagados coincidan con el libro auxiliar de remuneraciones y con las planillas de
cotizaciones previsionales y que la base de clculo utilizada para determinar la
remuneracin lquida se ajuste a las disposiciones legales, esto es, que se incluyan
todos los conceptos que la ley considera remuneracin y que no se hayan efectuado
descuentos indebidos.
 TEMAS A REVISAR POR EL
CONCILIADOR (Cont.)

5. Instrumentos Colectivos
El Conciliador constatar que los beneficios pactados colectivamente se hayan
pagado correctamente al trabajador y en los plazos establecidos, revisando los
comprobantes y documentos que correspondan.

6. Comprobantes de feriado
Es obligacin del empleador acreditar que los trabajadores hayan hecho uso del
feriado. El Conciliador constatar que se hayan otorgado los feriados legales,
progresivos y convencionales, segn corresponda, y que las compensaciones de los
mismos, cuando procedan, se hayan otorgado correctamente.
 TEMAS A REVISAR POR EL
CONCILIADOR (Cont.)

7. Avisos de trmino de contrato al trabajador y a la Inspeccin del

Trabajo
El Conciliador exigir al reclamado que exhiba copia de la comunicacin por escrito
dada al trabajador en los casos de trmino del contrato por alguna de las causales
previstas en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, y del pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen, establecido en el inciso quinto del
mismo artculo.

Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que
no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que establece el artculo 477 de este Cdigo.
 TEMAS A REVISAR POR EL
CONCILIADOR (Cont.)

8. Planillas de cotizaciones previsionales

De no exhibirse por alguna de las partes o ambas, certificados extendidos por las
respectivas instituciones previsionales en que corresponda enterar las cotizaciones
previsionales del reclamante, que indiquen que estas se encuentran pagadas, el
Conciliador deber revisar la documentacin de las Instituciones Previsionales, a
saber, Instituto de Previsin Social (ex I.N.P.), Administradoras de Fondos de
Pensiones e Instituciones de Salud Previsional, Cajas de Compensacin de Asignacin
Familiar y Mutualidades de Empleadores.

El hecho de exhibirse certificado de cotizaciones previsionales en el que se informa

imposiciones impagas o declaradas, en forma total o parcial, no es causa para
proceder a invalidar el despido.
 TEMAS A REVISAR POR EL
CONCILIADOR (Cont.)

9. Documentacin contable
Independientemente del sistema contable utilizado por la empresa, cuando
corresponda revisar gratificaciones, se debern analizar las declaraciones anuales de
Impuesto a la Renta, Balances Tributarios y Determinacin de Capital Propio,
debidamente certificado por el Contador de la empresa.

El Conciliador tendr presente que la empresa se encuentre obligada a llevar

contabilidad, que persiga fines de lucro; que existan utilidades en el ejercicio
comercial, considerando como utilidad aquella que se toma como base para el
clculo del Impuesto de Primera Categora, y que no se deduzcan de las utilidades las
prdidas de arrastre de ejercicios anteriores.
 EXCEPCIONES DEL RECLAMADO
Materias del reclamo estn sometidas al conocimiento de los Tribunales de
Justicia

No corresponde a la Direccin del Trabajo pronunciarse sobre una materia que se

encuentra actualmente sometida al conocimiento y resolucin de los Tribunales
Ordinarios de Justicia.

La circunstancia que el trabajador demande judicialmente por los mismos conceptos

y perodos contenidos en el Reclamo inhabilita a la autoridad administrativa para
actuar.

Sin perjuicio de lo anterior, si las partes estn de acuerdo en poner fin a la

controversia originada por el trmino de la Relacin Laboral mediante la suscripcin
de un acuerdo extrajudicial o del respectivo finiquito, se deber tomar la audiencia
correspondiente.
 EL ACTA DE COMPARENDO

Cumplidas las etapas procesales correspondientes, el Conciliador levantar un acta de

lo obrado, requerir a los comparecientes su firma, previa lectura, y estampar su
identificacin y firma en la misma, y en las copias que entregar a las partes, en las
cuales consignar que son fiel del original, dando con ello por terminado el reclamo o
citando a las partes para una segunda audiencia o para la realizacin de gestiones
posteriores al trmino administrativo.

Requisitos
De individualizacin
De contenido y conclusiones
De trmino
 MRITO EJECUTIVO DEL ACTA DE
COMPARENDO
El acta de comparendo tendr mrito ejecutivo cuando rena los siguientes
requisitos:

Que las obligaciones consignadas en el acta sean exigibles.

Que el monto de los conceptos adeudados se encuentre perfectamente
determinado.
Que contemplen una forma de pago de las obligaciones reclamadas.
Que las obligaciones sean lquidas o liquidables.
Que la copia del acta del reclamante se encuentre firmada por las partes y
autorizada por el Conciliador.
 PAGOS A REALIZAR EN EL
COMPARENDO

Si el reclamado reconoce adeudar las obligaciones reclamadas y solicita plazo para

efectuar su pago, corresponder nica y exclusivamente al reclamante aceptar una
fecha de pago posterior a la Audiencia de Conciliacin, sea que ste se efecte en
una o ms cuotas.

Convenido un plazo para el pago, se deber consignar en la etapa de Cierre y en el

Plan de pagos, en forma detallada y diferenciada, los montos a pagar y los conceptos
a que ellos corresponden. Ello permitir determinar la procedencia de las sanciones
pertinentes, dependiendo de si se trata de prestaciones o indemnizaciones impagas.

Si el trabajador no estuviera de acuerdo en que el pago se realice en una fecha

posterior a la Audiencia de Conciliacin, el Conciliador deber aplicar la sancin
administrativa que procede por el no pago de las prestaciones adeudadas, sean stas
remuneraciones o indemnizacin por aos de servicios o sustitutiva de aviso previo.
 PAGOS A REALIZAR EN EL
COMPARENDO (Cont.)
Pago con documentos

Si la parte reclamada paga a la reclamante la deuda o parte de ella mediante

cheques, stos debern quedar claramente individualizados durante el
proceso de conciliacin, indicndose su nmero, fecha, monto y Banco
emisor, en los campos respectivos del Sistema Asistente de Conciliacin.
 PAGO DE FINIQUITO A PLAZO Y SUS
REQUISITOS

Cuando las partes firmen y ratifiquen finiquito ante el Conciliador, documento

mediante el cual se ponga trmino al conflicto y se solucionen ntegramente las
materias reclamadas, resultar innecesario requerir al empleador la contestacin del
Reclamo, con la excepcin de la verificacin del pago de las cotizaciones previsionales
del reclamante como requisito previo de trmino de la relacin laboral por parte del
empleador.

Al momento de ratificacin del finiquito, el Conciliador debe velar porque se deje

constancia en el mismo de las prestaciones que pag el empleador y de aqullas que
se obliga a pagar en una fecha posterior.
 PAGO DE FINIQUITO A PLAZO Y SUS
REQUISITOS (Cont.)
Estipulacin de plazo en el pago de:

Remuneraciones: El artculo 63 bis del Cdigo del Trabajo, obliga al empleador a

pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al
momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes pueden acordar
el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas.
Indemnizaciones: El empleador est obligado a pagar la indemnizacin por aos
de servicio y la sustitutiva de aviso previo en un solo acto, al momento de
extender el finiquito. No obstante lo anterior, las partes podrn acordar el
fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas
debern consignar los intereses y reajustes del perodo.

Si las partes no logran acuerdo en cuanto a pago fraccionado, se deber exigir el pago
de las remuneraciones y/o de las indemnizaciones adeudadas en un solo acto .
PROHIBICIN DEL FISCALIZADOR DE
RECIBIR DINERO

Los depsitos se efectuarn en las Inspecciones y durante la audiencia de

conciliacin, slo mediante vale vista girado a nombre del reclamante. El
conciliador no se podr recibir dinero en efectivo.

Si en alguna oportunidad de pago, en ausencia del reclamante, el reclamado

ofreciera pago en dinero efectivo, no se recepcionar el pago, dejndose
constancia en acta de la oferta de pago, sealndose que ste queda a
disposicin del reclamante en el domicilio del reclamado.
 RECONSIDERACIN DE MULTAS
APLICADAS POR LOS CONCILIADORES

El Director del Trabajo, est facultado para dejar sin efecto o rebajar las multas
impuestas por funcionarios de su dependencia, en los casos en que concurran
algunas de las circunstancias sealadas y a solicitud escrita de los interesados.

Las diferencias en el tratamiento de las solicitudes de reconsideraciones de multas,

cursadas por Fiscalizadores e Inspectores Conciliadores, radican en los criterios con
que se resuelven dichas solicitudes, y las diferencias estn dadas, en razn de las
funciones que cumplen cada uno.

La solicitud de reconsideracin se debe materializar una vez notificada la multa al

infractor y dentro del plazo legal establecido en 30 das corridos a partir de la fecha
de notificacin de la misma.
Juicio laboral
Juicio Laboral

Temas:
- Demanda, contestacin y plazos
- Audiencias orales y sus efectos
- Reclamacin de resoluciones
- Elementos de prueba en el juicio
- Sentencia y recursos
 Demanda, contestacin y plazos

Demanda:
Por escrito
Nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandante y en su caso de
las personas que lo representen, y naturaleza de la representacin
Nombre, apellidos, domicilio y profesin u oficio del demandado
Exposicin clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en
que se fundamenta
Enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolucin
del tribunal
 Demanda, contestacin y plazos

Contestacin:
Por escrito
A lo menos, con 5 das hbiles de antelacin a la fecha de la audiencia
preparatoria das enteros
Exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en
que se sustenta
Puede contener excepciones perentorias o dilatorias
Puede demandar reconvencionalmente mismos requisitos 446 CdT
Debe pronunciarse sobre los hechos vertidos en la demanda, aceptndolos o
negndolos en forma expresa y concreta
 Demanda, contestacin y plazos
Procedimiento ordinario
Se notifica a lo menos 15 das antes
Examen de Notificacin
Demanda Contestacin
admisibilidad
La audiencia se fija no antes de 35 das
Debe ser
presentada a
lo menos 5
Audiencia das antes
preparatoria

No ms de 30 das

Audiencia de
Recursos Fallo
Juicio
No ms de 15 das
 Demanda, contestacin y plazos
Procedimiento Monitorio
60 das
Reclamo Comparendo
Demanda
administrativo Ante I.T.

Reclamo Aceptar de
Demandado plano
10 das
Audiencia
Sentencia

Contestacin, Citar a Examen

Conciliacin y audiencia Judicial/ Sentencia
Prueba
10 das
Reclamo Rechazar
Demandante de plano
 Demanda, contestacin y plazos

Excepciones:
Dilatorias: aquellas que no atacan el fondo de la controversia. Se refieren ms bien a
aspectos procesales:
incompetencia, falta de capacidad o personera, ineptitud del libelo o reclamo del procedimiento se
suspende la audiencia por el plazo ms breve posible, a fin que se subsanen los defectos u omisiones, en
el plazo de 5 das , bajo el apercibimiento de no proseguir el juicio.
Perentorias: aquellas que buscan enervar la accin:
prescripcin y caducidad.
Tribunal confiere traslado al demandante y deber pronunciarse de inmediato respecto
de las excepciones de incompetencia, de falta de capacidad o de personera del
demandante, de ineptitud del libelo, de caducidad, de prescripcin o de reclamo del
procedimiento, siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el
proceso o que sean de pblica notoriedad.
En caso contrario, se tramitarn conjuntamente y se fallarn en la sentencia definitiva
Resolucin que se pronuncie sobre excepciones de incompetencia, caducidad y
prescripcin, deber ser fundada y slo ser susceptible de apelacin en ambos
efectos, aquella que la acoja.
 Demanda, contestacin y plazos

Caso especial de juicios por despido injustificado (art. 454 n 1 CdT):

En los juicios sobre despido corresponder en primer lugar al demandado la
rendicin de prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en
las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artculo 162,
sin que se pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del
despido.
Importancia de la carta de despido
 Demanda, contestacin y plazos

Plazos de prescripcin:
Los derechos laborales prescriben en el plazo de dos aos desde que se hicieron
exigibles
La accin laboral prescribe en el plazo de seis meses desde terminado el contrato
La accin para reclamar de horas extras 6 meses desde la fecha en que
debieron ser pagadas
La accin para reclamar de nulidad del despido 6 meses desde suspensin de
los servicios
Accidente del trabajo 5 aos desde fecha de accidente o diagnstico de la
enfermedad
Accidente del trabajo por rebote 4 aos, segn el rgimen de
responsabilidad extracontractual, en sede civil
Prescripcin cotizaciones previsionales accin prescribe en 5 aos desde
terminados los servicios. Deuda es imprescriptible.
La prescripcin se interrumpe con la notificacin vlida de la demanda
 Demanda, contestacin y plazos

Plazo de caducidad para accin por despido injustificado:

60 das hbiles desde separacin
Se suspende por interposicin de reclamo administrativo
Plazo total no podr superar 90 das
No aplica para autodespido
Plazo se interrumpe con la presentacin de la demanda
Caducidad =/= prescripcin: Supone la prdida de un derecho por no haberse
ejercido en el plazo previsto. Opera por el slo ministerio de la ley. Prescripcin
debe ser alegada y declarada por el juez.
Audiencias orales - Preparatoria

Primera audiencia. Juez narra hechos.

Si ninguna parte asiste dentro de 5 se puede solicitar nuevo da y hora
(conjunta o separadamente)
Etapa de conciliacin
Recepcin de causa a prueba. Fijacin de hechos:
Sustanciales
Controvertidos
Pertinentes
Ofrecimiento de prueba. Juez podr no admitir prueba:
Que no tenga relacin directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal
Que no sean necesarias para resolucin
Que no sean idneas para probar un punto
Que hayan sido obtenidas por medios ilcitos o con violacin de DDFF
Fijar fecha audiencia de juicio
Decretar medidas cautelares
Audiencias orales de juicio

Segunda audiencia. Partes rinden prueba.

Parte el demandante y luego el demandado, excepto en los juicios por despido
Documental, confesional, testimonial y otros medios de prueba
Si llamado a absolver no comparece, o da respuestas evasivas puede tenerse
por tcitamente admitidos hechos de prueba.
Absolucin es personal pero puede delegarse Art. 4 CdT ejerce
habitualmente funciones de direccin o administracin.
Otros medios:
Peritos
Medios audiovisuales
Por lo general, la audiencia es nica y no se suspende
En todo caso, EL JUEZ DE LA AUDIENCIA DE JUICIO DEBE SER EL MISMO QUE FALLA
Audiencias orales nica
Procedimiento Monitorio
En procedimiento monitorio
Demandado debe contestar verbalmente la demanda
Inmediatamente se ofrece prueba y se rinde
Juez debe dictar sentencia al trmino de la audiencia
 Reclamacin de resoluciones -
Administrativas
Las resoluciones dictadas por la Direccin del Trabajo que imponen multa son
reclamables judicialmente:
15 das hbiles
Contra el Jefe de la Inspeccin Provincial o Comunal del funcionario que
aplic la sancin
Si cuanta de la multa es > 10 IMM Procedimiento general
Si cuanta de la multa es 10 IMM Procedimiento monitorio
Rgimen de recursos es SIEMPRE el de recurso monitorio
 Reclamacin de resoluciones
Procedimiento Monitorio
Procedimiento aplicable cuanto cuanta es 10 IMM
Es requisito haberse deducido reclamo ante la Inspeccin del Trabajo
Una vez concluido el comparendo, con el acta respectiva el trabajador podr demandar en
procedimiento monitorio
El juez en su primera resolucin:
Si estima fundadas las pretensiones del demandante las acoger inmediatamente
En caso contrario las rechazar de plano
Afectado puede reclamar dentro de 10 das hbiles fijacin de audiencia
Si no existen antecedentes suficientes fijar audiencia
Elementos de prueba en juicio

Documental:
Existen determinados hechos que slo pueden acreditarse por documentos
renuncia, mutuo acuerdo, finiquito.
Carta de despido
Liquidaciones de remuneracin horas extras, bonos, remuneraciones, etc.

Confesional:
Hechos propios y no propios
Personal o delegado
Mayor efecto procesal que probatorio

Testimonial:
Credibilidad de testigos no hay tachas
Presenciales o de odas
Elementos de prueba en juicio

Peritos:
Juez no slo pondera informe, sino interrogatorio a perito
Experiencia del perito

Exhibicin de documentos
Similar a la absolucin de posiciones

Otros medios de prueba:

Videos
Grabaciones
Informes en derecho
Informe DT procedimiento de tutela
Elementos de prueba en juicio

El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana critica.

Al hacerlo, el tribunal deber expresar las razones jurdicas y las
simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en cuya virtud les asigne
valor o las desestime. En general, tomar en especial consideracin la multiplicidad,
gravedad, precisin, concordancia y conexin de las pruebas o antecedentes del
proceso que utilice, de manera que el examen conduzca lgicamente a la conclusin
que convence al sentenciador

Sana crtica: Juez dispone de facultades para escoger, jerarquizar y ponderar los
medios de prueba
Elementos de prueba en juicio

Prueba indiciaria:
Procedimiento de tutela. Art. 493 CdT:
Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten
indicios suficientes de que se ha producido la vulneracin de derechos fundamentales,
corresponder al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de
su proporcionalidad
Indicios son hechos probados
No se trata de medios de prueba imperfectos o inacabados
No hay propiamente inversin de la carga de la prueba, sino que se aliviana el
estndar de prueba para el denunciante por la dificultad habitual de probar los
hechos motivo de la tutela
 Sentencia y recursos

La sentencia debe ser dictada al trmino de la audiencia de juicio (obligatorio en juicio

monitorio) o en un plazo no superior a 15 das plazo judicial
Debe contener las siguientes menciones:
Lugar y fecha en que se expida
La individualizacin completa de las partes litigantes
Una sntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes *
El anlisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el
razonamiento que conduce a esa estimacin *
Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurdicas y los
principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda
La resolucin de las cuestiones sometidas a la decisin del tribunal, con expresa
determinacin de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su
liquidacin, si ello fuera procedente, y
El pronunciamiento sobre el pago de las costas y, en su caso, los motivos que tuviere el
tribunal para absolver de su pago a la parte vencida.
* No se exigen en la sentencia de juicio monitorio
 Sentencia y recursos

Recurso de reposicin:
Regla general
Dictada en audiencias verbal
Dictada fuera de audiencia por escrito dentro de tercero da
Resuelve el mismo juez

Recurso de apelacin:
Slo contra sentencias que pongan trmino al juicio o hagan imposible su
continuacin: caducidad, prescripcin, incompetencia absoluta
Medidas cautelares
Montos de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social
Slo efecto devolutivo
Hay que hacerse parte quinto da desde ingreso material a la Corte de Apelaciones
Verdadero recurso de hecho: No se concedi debiendo concederse
Falso recurso de hecho: Se concedi no debiendo concederse; o slo en el efecto
devolutivo debiendo haberse concedido en ambos efectos
5 da
Resuelve Corte de Apelaciones
 Sentencia y recursos

Recurso de nulidad:
Contra sentencia definitiva
10 das hbiles
Resuelve Corte de Apelaciones
Slo causales de los arts. 477 y 478 CdT
Sin previa relacin
No comparecencia abandono del recurso

Recurso de unificacin de jurisprudencia:

Contra la resolucin que falle recurso de nulidad
15 das hbiles
Resuelve Corte Suprema
Slo respecto de materias de derecho objeto del juicio sobre las que existieren
distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos emanados de Tribunales
Superiores de Justicia
FIN