MINISTERIO SERVICIO PBLICO

DE EMPLEO DE EMPLEO ESTATAL

Y SEGURIDAD SOCIAL

Certificado de empresa
D.
que desempea en la empresa el cargo de
CERTIFICA: A efectos de solicitud de Prestacin por Desempleo, que son ciertos los datos relativos a la empresa, as como los personales,
profesionales y de cotizacin del trabajador que a continuacin se consignan.
Antes de rellenar cada apartado, lea atentamente las instrucciones del dorso.

Datos de la empresa
Nombre o razn social
Regimen Seguridad Social: Cdigo Denominacin Cdigo Cuenta Cotizacin
Domicilio Social
Localidad Cdigo Postal Provincia
Actividad Econmica (1): Clave CNAE Denominacin
Domicilio y localidad del centro de trabajo (si es distinto del domicilio social)

Datos del trabajador

Nombre y apellidos DNI o NIE N Afiliacin SS
Grupo de cotizacin Contrato (2): Tipo Duracin
Distribucin de las jornadas de trabajo en contratos a tiempo parcial (3):
Tipo: Das: del al Tipo: Das: del al
Tipo: Das: del al Tipo: Das: del al
Profesin/Categora profesional: Cdigo (4) Denominacin
Cargo pblico o sindical(5): dedicacin %
Fecha alta en empresa Suspensin/extincin de la relacin laboral (6) : Cdigo Causa

Fecha suspensin/extincin Fecha fin suspensin N ERE (7)

Reduccin de jornada por (8):
Reduccin temporal de la jornada o ERE % , cuidado de hijos o familiares, o vctima de violencia de gnero %
N de das de salarios de tramitacin: del al

Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo

Bases de cotizacin de los ltimos 180 das precedentes a la fecha de la suspensin/extincin de la relacin laboral.

N de das Base cotizacin contin- Base cotizacin

Ao Mes Observaciones (12)
cotizados (9) gencias comunes (10) desempleo (11)
Mod. PR-AIN/01-277-A

Por vacaciones anuales, retribuidas y no

disfrutadas antes de la fecha de la sus-
pensin/extincin en la empresa.(13)

TOTALES 0 0,00 0,00

En , a de de 20

Sello de la empresa
Fdo.:

www.sepe.es 901 11 99 99
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 Normativa referente al Certificado de Empresa
El envo del certificado de empresa al SEPE a travs de la aplicacin certific@2
ser obligatorio de acuerdo a lo establecido en la Orden TIN/790/2010, de 24
de marzo, el mismo da en que se produzca el cese, suspensin o reduccin de
la relacin laboral o, en todo caso, al da siguiente en que el trabajador lo solicite
al empresario
El falseamiento de alguno de los datos de este Certificado dar lugar a la sancin
correspondiente segn se establece en los arts. 23, 40 y 46 del Texto Refundido
de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
El Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento del
derecho a la prestacin por desempleo y sirve para acreditar la situacin legal de
desempleo y para determinar la cuanta.
Instrucciones de cumplimentacin
(1) Indicar la clave de la Clasificacin Nacional de la Actividad Econmica
(CNAE) y su denominacin.
(2) Tipo de contrato: indefinido, fijo-discontinuo, temporal (por obra o servicio,
interino, en prcticas, ...).
(3) Indicar el tipo de distribucin de jornadas (R para regular o I para irregular),
el nmero de das trabajados (a la semana para regular y el total del perodo
para irregular) y las fechas de cada perodo.
Se har constar el ltimo perodo laboral y los anteriores, con el lmite de los
seis aos previos a la fecha de suspensin/extincin, salvo que hayan sido
certificados con anterioridad.
(4) Cuando el regimen de cotizacin se corresponda con el Rgimen Especial de
la Minera del Carbn (0911 en las 4 primeras posiciones del CCC) cumpli-
mente el cdigo y su denominacin segn la tabla T-51 de categoras profesio-
nales del Sistema RED. Para cualquier otro rgimen cumplimente nicamente
la denominacin segn la tabla de la Clasificacin Nacional de Ocupaciones.
(5) Cumplimente el cdigo que corresponda conforme a la siguiente tabla, y en su
caso, el porcentaje de dedicacin con dos decimales:
1.- Alto cargo de la Administracin General del Estado, no funcionario y sin
derecho a indemnizacin por el cese.
2.- Cargo representante de sindicato constituido al amparo de la Ley 11/1985,
de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
3.- Miembro de corporacin local, junta general, cabildo o consejo insular.
(6) Indicar cul de las siguientes causas motiva la extincin o suspensin de la
relacin laboral y las fechas en que se inicia y finaliza dicha situacin.
Cumplimente el cdigo, la causa, la fecha suspensin/extincin y en su caso,
la fecha fin suspensin.
CDIGO CAUSA
01 Despido del trabajador.
Despido por causas objetivas. Amortizacin por causas econmicas, tcni-
02
cas, organizativas o de produccin.
03 Muerte del empresario.
04 Jubilacin del empresario.
05 Incapacidad del empresario/extincin personalidad jurdica del empresario.
06 Cese por declaracin de invalidez permanente total del trabajador.
07 Cese en periodo de prueba a instancia del empresario.
Cese en periodo de prueba por acuerdo del Consejo Rector en el supuesto de
08
socios de cooperativas.
09 Cese en periodo de prueba a instancia del trabajador.
10 Cese por voluntad del empresario en la relacin laboral de alta direccin.
11 Fin de contrato temporal.
12 Fin de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo prrroga).
Fin de la relacin administrativa temporal de funcionarios de empleo y
13
contratados administrativos.
14 Resolucin del trabajador por traslado.
15 Fin o interrupcin de la actividad de los trabajadores fijos-discontinuos.
16 Despido colectivo o extincin del contrato por ERE.
Mod. PR-AIN/01-277-R
CDIGO CAUSA
23 Fin de actuacin con finalizacin de contrato, en el caso de artistas.
Fin de la actividad fija discontinua por la realizacin de trabajos fijos y
24
peridicos que se repiten en fechas ciertas.
Finalizacin del vnculo societario de duracin determinada, fijado en el
25
acuerdo de admisin y en los estatutos de la cooperativa .
26 Excedencia.
27 Cese involuntario y con carcter definitivo en cargo pblico o sindical.
Prdida con carcter involuntario y definitivo de la dedicacin exclusiva o
28
parcial por parte de un cargo pblico o sindical.
Conclusin del servicio o del tiempo mximo como reservista voluntario
29
activado en las Fuerzas Armadas.
Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptacin y asistencia al
30
trabajo.
Resolucin del trabajador por modificacin sustancial de las condiciones de
31
trabajo.
32 Extincin voluntaria de la relacin laboral. Vctimas de violencia de gnero.
33 Resolucin del trabajador por causa justa.
Fecha suspensin/extincin: Fecha en que se suspende o extingue la relacin
laboral. A cumplimentar en todos los casos.
Fecha fin suspensin: A cumplimentar con la fecha prevista de reincorpo-
racin al puesto de trabajo, slo en los siguientes supuestos: a) suspensin
voluntaria del contrato, en el caso de vctimas de violencia de gnero, b)
suspensin o reduccin temporal de la jornada de trabajo o Expediente de
Regulacin de Empleo (ERE).
(7) En caso de despido colectivo, suspensin del contrato o reduccin temporal
de la jornada de trabajo por procedimiento concursal, se cumplimentar en
las dos primeras posiciones un 99. Ej. N 21/2012 se cumplimentar como
99021/2012.
(8) Se indicar el porcentaje de reduccin de jornada, con 2 decimales, por
reduccin temporal de la jornada de trabajo, por Expediente de Regulacin
de Empleo (ERE), por cuidado de hijos o familiar, o por vctima de violencia
de gnero.
(9) Se han de reflejar los das naturales que efectivamente se hayan cotizado,
ya sean meses de 28, 29, 30 31 das, hasta completar un total de 180.
(10) Se cumplimentar slo en los supuestos de suspensin de contrato o reduc-
cin temporal de la jornada laboral o Expediente de Regulacin de Empleo
(ERE), teniendo en cuenta que no se ha de incluir la cuanta correspondiente
por la cotizacin por horas extraordinarias.
Las cantidades salariales abonadas en concepto de atrasos, gratificaciones
extraordinarias y, en general, cualquier concepto de devengo superior al
mensual, se prorratearn e imputarn a los meses por los que se hubieren
devengado y no a aqullos en que se abonen o coticen de forma efectiva.
(11) Se corresponden con las Bases de Cotizacin a la Seguridad Social por Acci-
dente de Trabajo, en las que:
a) Se incluirn:
La parte proporcional correspondiente a las gratificaciones extraordi-
narias y otros conceptos retributivos de devengo superior al mensual.
La cotizacin por el perodo correspondiente a vacaciones retribuidas
y no disfrutadas, as como la correspondiente a los salarios de tramita-
cin, en su caso.
b) Se excluirn:
Las percepciones por horas extraordinarias.
Las cotizaciones abonadas por la Entidad Gestora (o, en su caso, la
empresa) relativas al abono de la prestacin o subsidio (art. 269.2 del
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por
Real Decreto-Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
Las cantidades abonadas por los conceptos excluidos relacionados en el
art. 147.2 de la citada Ley General de la Seguridad Social y, en general,
cualquier otra cantidad abonada en concepto distinto al de remunera-
cin salarial (dietas de viaje, plus de transporte, quebranto de moneda,
herramientas o prendas de trabajo, propinas, indemnizacin por traslado
o despido, etc.).
(12) Deber indicar cualquier otra circunstancia especial referida a la cotizacin
(huelga, suspensin por sancin sin empleo y sueldo, vacaciones no disfru-
tadas, vacaciones prorrateadas, etc.).

(13) Se incluirn los das y bases de cotizacin correspondientes a las vacaciones

17 Suspensin del contrato o ERE.
anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensin/extin-
18 Reduccin temporal de jornada o ERE. cin, aunque hayan sido cotizadas con posterioridad a dicha fecha, redon-
deando al entero superior.
19 Suspensin voluntaria de la relacin laboral. Vctimas de violencia de gnero. De no existir cotizacin por vacaciones, se har constar el valor cero.
PROTECCIN DE DATOS.- El presente certificado contiene datos de carcter personal que forman parte
20 Expulsin del socio de la cooperativa, por acuerdo del Consejo Rector. de un fichero de titularidad de la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal, y autoriza a
dicho titular a tratarlos automatizadamente con la nica finalidad de gestionar funciones derivadas del
21 Baja voluntaria del trabajador. motivo de la solicitud y, en su caso, cederlos a los Organismos sealados en la Orden TAS/4231/2006,
de 26 de diciembre, a efectos de completar su gestin. Conforme a la Ley Orgnica 15/1999, de Pro-
Finalizacin o resolucin involuntaria del compromiso con las Fuerzas (Indi- teccin de Datos de Carcter Personal, podr ejercer el derecho de acceso, rectificacin, cancelacin
22
car Armadas. con o sin derecho a pensin de retiro).
y oposicin.