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1er Corte
Si, el trabajo tiene que ser objeto de regulacin jurdica porque no se puede dejar a
voluntad del todopoderoso que es el empleador.
El Derecho del Trabajo regula la relacin entre el empleador y el empleado porque no
puede quedar al libre albedrio del empleador y del Estado (que es el mayor dador o fuente
de trabajo en Venezuela) la regulacin del Trabajo.
CRBV Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones
CRBV Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen
los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de
los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
El Trabajador
La Familia
La Sociedad
Las Empresas
El Estado
LOT Artculo 1. Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo
como hecho social.
LOT Artculo 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para
elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos
que en proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien
remuneradas de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos
crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas
y administrativas del Estado.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
CRBV Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras.
El trabajo tiene que ser la base de las relaciones sociales porque el trabajo dispone las
herramientas para cubrir las necesidades del empleado y su sociedad.
El hombre es un ser participativo, en donde interviene una colectividad sobre un
determinado hecho social bien sea el trabajo por lo que viven los trabajadores y sus
familiares que componen la inmensa mayora de los seres humanos, de el depende no solo
la subsistencia del trabajador si no la existencia de la familia, clula social por excelencia.
CRBV Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
Como primera norma de leyes especiales se tuvo el cdigo civil, como se ha visto,
previo de 1967 que leyes y reglamentos especiales (el de 1982 hablaba de ordenanzas
locales)
En 1928 se crea la ley del trabajo venezolana con fecha del 23 de julio de 1928 se
promulgo la 1era ley del trabajo en el gobierno de Gmez y nunca se hizo nada por cumplirla.
En 1936 se modifican las jornadas de trabajos antes de 9 y ahora de 12 y 16 horas
diarias como sistema. Y la de 8 horas fue introducida como norma general de 1936.
La historia del d de trabajo en Venezuela empieza con la ley de 1936 creada el 29 de
febrero de aquel ao en la oficina nacional del trabajo.
La ley busca proteger los derechos de los trabajadores y armonizarlos con los de otras
fuentes econmicas de grupos protectores
En general la ley constituye el complemento indispensable de la ley los principios que
contiene mantendrn muchos casos a flote mientras no variaran las experiencias y las
necesidades sociales que se fueran desarrollando los trabajadores adquieren derechos
irrenunciables.
LOT Art 3. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a
los trabajadores.
En los tres sujetos que interactan en la sociedad (el hombre, el Estado y la sociedad)
la relacin entre los mismos debe regularse las conductas y las relaciones que nazcan entre
ellos y el hombre porque debe trabajar para subsistir entonces el Estado debe Garantizar el
trabajo para mejorar la calidad de vida
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
casa a travs del telfono, computadora, entre otros) lo importante es que el trabajador
reciba sus beneficios y su remuneracin.
La rama Laborales una de los aspectos sociales, con mas controversias que cualquier
otro en el acontecer venezolano pues es fcil observar como sus bases se encuentran en un
esta donde deterioro completo, por no existir garantas de este derecho al cual todo
ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condicin de Orden Pblico; sin
embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del qu hacer productivo
nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en
escenarios de pocas completamente diferentes; saber cuales han sido sus primeras
regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera clara la evolucin de
tan importante elemento social.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LEYES INDIAS: a pesar de lo limitado con las industrias indas hubo una actividad
que necesito de regulacin que era la explotacin minera para que los indgenas
trabajaran en las minas, es all donde nace un sistema que resguardar a los
trabajadores indios par no ser explotados por los capitalistas espaoles.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
1. DENOMINACIONES
2. DEFINICIN
3. CONTENIDO
El Derecho del Trabajo posee un contenido muy amplio entre las cuales se pueden
mencionar el Derecho Individual, el Derecho Colectivo, el Derecho Administrativo, El
Derecho Judicial, entre otros.
4. OBJETO
Al Derecho del trabajo le corresponde considerar el trabajo como hecho social as,
como tambin la proteccin del trabajador la cual consiste en brindar garantas efectivas
para que est obtenga el cumplimiento de la contraprestacin que se le adeuda. Adems, la
paz y justicia social para el empleador de un modo seguro, con la sociedad moral.
Establecer las pautas o directrices para que el trabajo se de cmo un hecho social.
La proteccin del trabajador
La proteccin de la factibilidad del desarrollo de la sociedad a travs de la empresa.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
5. CARACTERSTICAS
AUTNOMO: por que tiene sus propias fuentes, la primera de ellas: la constitucin, Ley
Orgnica del Trabajo, Reglamento de la L.O.T, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
Y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de la LOPCYMAT. Entre otras.
HISTRICO: la historia laboral venezolana han sido las dos grandes etapas,
enmarcadas, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente,
periodos estos que distinguieron mbitos de aplicacin y jurisdicciones especificas.- En
fin, las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto
de la evolucin, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente
cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas
exigencias de la sociedad.
EXPANSIVO:
Art 10 LOT: Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial;
rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y
en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos
que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo.
Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la
norma general respetando su finalidad.
DINMICO: Es dinmico por la naturaleza del servicio y por la labor que desarrolla la
administracin publica que se encuentra en constante cambio, sobre todo en los
procedimientos
D PBLICO Y PRIVADO: tiene como caracteres obligatorios los cuales tiene que estar
sometidos al contexto normativo Pblico: Dictadas por la comunidad para alcanzar
determinados fines superiores, declarados de utilidad general por que todos debemos
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
tener las mismas oportunidades. Privado: voluntad de las partes van dirigidos a sujetos
e intereses particulares aunque estos sean del Estado o ente pblico, siempre que no
ejerzan en la relacin de poderes soberanos. Te contratan por tus habilidades y se
necesita la capacidad que te distingue de la labor de los dems cabe destacar que nadie
puede decidir por m en mi rea laboral por este motivo es privado.
6. NATURALEZA JURDICA
Atendidos a las reglas del Derecho Pblico (Estado) regulador de las relaciones
jurdicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajenas, con objeto
de garantizar a quien lo ejecuta (trabajador) su pleno desarrollo como persona humana, y la
regulacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
7. AUTONOMA
Es un sistema semejante de las reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo por
cuenta y bajo la dependencia ajena.
Garantizar los derechos del trabajador como tambin los del empleador.
Esta fundamentada en la constitucin y en las leyes orgnicas en materia laboral.
Velar por que el Estado Garantice la produccin del trabajo como hecho social para el
ptimo desarrollo de los 5 elementos (el trabajador, la familia, la sociedad, la empresa y
el Estado) y as mejorar la calidad de vida.
LOT Art 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la
interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La
norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
10. FLEXIBILIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO POR TENDENCIA DEL DERECHO
DEL TRABAJO CONTEMPORNEO
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que
se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
Artculo 16. Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de
produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con
fines de lucro.
Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera
condiciones.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
El Derecho del Trabajo debe ser dinmico; pero este dinamismo no significa perder los
derechos, porque esta es una ley que hay que analizarla mucho debido a esos derechos que
tienen adquiridos los trabajadores y los cuales son irrenunciables no pueden ser violados.
La Ley del Trabajo se puede flexibilizar siempre que no se menoscaben los derechos
de los trabajadores pero si se debe flexibilizar para aadir nuevas modalidades de trabajo.
1. CONCEPTUALIZACIN
LOT Art. 12. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los
Estados y los Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta
materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los
trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la
legislacin laboral.
LOT Art. 13. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para reglamentar las
disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr dictar Decretos o Resoluciones
especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas.
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LOT Art. 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra
contribucin fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los
funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de
estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicin especial.
LOT Art. 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que
se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
LOT Artculo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la
interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La
norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
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2.1 CONSTITUCIN NACIONAL: LEY suprema o la ley fundamental del Estado o bien
el centro normativo sobre el cual se apoyan todas las dems leyes".
CRBV Art. 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
CRBV Art. 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen
los siguientes principios:
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CRBV Art. 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono
podr obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias. Se propender
a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que
se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en
beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
CRBV Art. 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de
curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado un salario
mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la
canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento.
CRBV Art. 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El
salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora
en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
CRBV Art. 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son
nulos.
CRBV Art. 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o
jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en
caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la legislacin laboral.
CRBV Art. 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como el de
afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a
intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn
protegidos contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este
derecho. Los promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se
requieran para el ejercicio de sus funciones.
CRBV Art. 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los
conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y
trabajadoras activos al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
CRBV Art. 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
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LOT Art. 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar
en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en
proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas
de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del
sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y
administrativas del Estado.
Los Tratados son convenios establecidos entre los pases integrantes de la comunidad
internacional, los cuales para adquirir validez y obligar a la Repblica deben ser aprobado
por la Asamblea Nacional mediante ley aprobatoria y los cuales estn regulados por la Carta
Magna.
CRBV Art. 23. Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos
y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno,
en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorables a las
establecidas por esta Constitucin y la ley de la Repblica, y son de aplicacin inmediata y
directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico.
CRBV Art. 217. La oportunidad en que deba ser promulgada la ley aprobatoria de un tratado,
de un acuerdo o de un convenio internacional, quedar a la discrecin del Ejecutivo Nacional,
de acuerdo con los usos internacionales y la conveniencia de la Repblica.
CRBV Art. 236. Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la Repblica:
4. Dirigir las relaciones exteriores de la Repblica y celebrar y ratificar los tratados, convenios
o acuerdos internacionales.
Art 507 LOT. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o
varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
En efecto, en el art. 396 LOT, se indica que a los fines de favorecer armnicas
relaciones colectivas entre trabajadores y patronos, el Estado les garantizar a ellos y a las
organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pacficamente los conflictos.
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2.7 CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Tiene como objetivo el ser humano en su
total integridad corpus et anima, debido a que la prestacin desea por el empleador no es
propiamente la accin del hombre, si no el hombre mismo en accin.
Caracteres:
Costumbre: Esta reconocida como fuente del Derecho del trabajo en nmeros
disposiciones de los convenios internacionales adoptados por la O.I.T y aprobador por
Venezuela. Se define como el uso implantado en una colectividad mediante la conviccin de
que el uso tiene carcter obligatorio. Es por esto que se le conoce como Derecho
consuetudinario.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
En Venezuela la ley prevalece por encima de todo quedando los jueces sujetos a su
aplicacin, la jurisprudencia no es vinculante para los miembros salvo las interpretaciones de
la sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia sobre el contenido o alcance de las
normas y principios constitucionales tal como esta establecido en el art. mencionado
anteriormente.
2.11 DOCTRINA: Es el conjunto de las opiniones de los jurisconsultos o estudiosos del derecho.
En el derecho moderno, la doctrina de los tratadistas, carece de toda fuerza obligatoria, no es ley, sin
embargo su opinin suele ser citada con frecuencia por los jueces, en los fallos de los tribunales y en
los fundamentos de las mismas leyes, como tambin para fundamentar la sentencia. Su valor
depende del prestigio y autoridad cientfica del jurista que la ha emitido.
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CONSTITUCION
LEY
CONTRATO INDIVIDUAL
CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
CONTRATO INDIVIDUAL
LEY
CONSTITUCION
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1. NOCIN LEGAL
Los principios, son normas permanentes que contribuyen a las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de gua al juez o a los intrpretes. De sta perspectiva,
se deduce, que los principios tienen como misin, orientar al legislador para que su gestin
normativa resuelva desde el punto de vista jurdico, los temas esenciales implcitos en la
relacin de trabajo, pero, adems, logren la integracin del Derecho y llenar aquellos
espacios jurdicos existentes, carentes de regulacin en el ordenamiento laboral del pas.
Estos principios ayudan a la correcta interpretacin, fijando reglas que indican el sentido
general de las normas, contribuyendo as la preservacin de la unidad sistemtica del
Derecho.
Ahora bien, Quin Interpreta?; pues la interpretacin esta a cargo de los operarios
del derecho, El Juez y El Abogado quienes interpretan y analizan un hecho para aplicarlo al
derecho. El Abogado se deja llevar por la norma y plantea el hecho argumentando con el
derecho mientras que el Juez le compete interpretar cada una de las partes para tomar una
decisin. Si ya existe la norma tipificada no se interpreta la norma sino que se aplica.
LOT Art 59 En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la
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LOT Art 60. Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo,
para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, en el orden indicado:
CONSTITUCIN
L.O.T
CONVENCION
COLECTIVA
CONTRATO INDIVIDUAL
COSTUMBRES Y USO
LA EQUIDAD
La funcin de los principios no es ms que interpretar la norma y darle aplicacin a dicha norma
con mayor argumento al caso.
El juez tambin evala el lenguaje gestual y corporal de los testigos y de las partes. Es el Juez el
que interpreta y crea norma aunque no sean de carcter vinculante.
norma para evitar que el que esta en el poder no abuse y asi proteger al trabajador. El
principio proteccionista es prooperario y protectorio.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art 3 Ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los
trabajadores.
CRBV Art 89 # 2 Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
LOT Art 135 A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la
capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
LOT Art 136 Lo dispuesto en el Art precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen
primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas
primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones
anlogas.
CRBV Art 91 Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagar peridicamente y oportunamente en
moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la
ley.
En este principio el mismo nombre lo indica Continuo que la labor del trabajador sea
continua y no temporal y aunque el contrato sea temporal que se respete el termino del
mismo. Cuando hay una prorroga continan las mismas condiciones del contrato original, se
mantiene las condiciones; es diferente que se termine el contrato y se realice unos nuevo con
nuevas clausulas y condiciones que pueden cambiar pero sigue habiendo continuidad
porque se trata de una misma persona.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
CRBV Art 89 # 1 En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
Este principio se utiliza cuando el Juez compara los hechos con el derecho. El Juez
ante los alegatos de las partes no se deja llevar por ellos sino que va al hecho, constatando
el hecho, va a la realidad y no se deja llevar por los argumentos de las partes, porque nunca
lo que esta en los contratos es la realidad sino que el trabajador de repente realiza otras
actividades y es por ello que el Juez constata los hechos para tomar una decisin; todo
depende de la continuidad y del cargo que se venga ejecutando
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art 26 Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad,
sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Los infractores
sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn discriminatorias las
disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas
a la proteccin de menores, ancianos y minusvlidos.
En este principio aparte del gnero esta la nacionalidad en cuanto a los extranjeros se
les debe dar el mismo trato que a los venezolanos. El trabajador tiene dos vas por las cuales
puede reclamar si ha sido discriminado:
RECURSO DE AMPARO: este recurso se utiliza por ejemplo cuando estoy solicitando
el puesto y me lo niegan por embarazo u otras razones.
RETIRO JUSTIFICADO: se utiliza este recurso cuando estoy dentro del puesto y
estoy sufriendo de Acoso Laboral; que no es ms que el hostigamiento en el trabajo;
entonces se puede recurrir a este recurso teniendo las pruebas y solicitar el retiro.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
totalidad del mismo y aflora de modo expreso en mltiples y diferentes normas, aun cuando
no siempre se le mencione en forma expresa. El trabajo, es una relacin estable y continua,
en la que se exige la confianza reciproca de ambas partes para el cumplimiento de las
obligaciones y el adecuado mantenimiento de tal relacin resulta importantsimo que ambas
partes acten de buena fe.
LOT Art. 512. No obstante lo establecido en el artculo anterior, podrn modificarse las
condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las
clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en
su conjunto sean ms favorables para los trabajadores.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 34. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al
diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga ms de cien (100)
trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga ms de cincuenta (50)
trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un
lapso de tres (3) meses, o aun mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podr, por razones de inters
social, suspenderlo mediante resolucin especial. El patrono podr ocurrir al procedimiento
pautado en el Captulo III del Ttulo VII de esta Ley.
Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas, o de progreso o
modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo
entre las partes, se someter a arbitraje.
De la solicitud del patrono se notificar al sindicato al que estn afiliados los trabajadores
involucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 35. A nadie se coartar la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo,
a menos que esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los
trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se cobrar por dicho ejercicio otras
contribuciones o impuestos que los fijados por la Ley.
LOT Art. 36. A nadie se impedir el libre trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a
los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni se cobrar por este trnsito
ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o
carreteras sean de propiedad particular, el propietario podr reglamentar su uso, pero sus
disposiciones no entrarn en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente,
la cual negar su aprobacin cuando sean lesivas a los intereses generales.
LOT Art. 38. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros de
trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero
considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la
mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente
construidos para alojarlos.
6. EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y COMO UN DEBER: en el derecho del trabajo
tanto el empleado como el empleador tiene deberes y derechos:
LOT Art. 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y
posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
LOT Art. 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que toda persona
apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
LOT Art. 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar
en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en
proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas
de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 26. Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad,
sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Los infractores
sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn discriminatorias las
disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas
a la proteccin de menores, ancianos y minusvlidos.
Pargrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrn incluir menciones que
contraren lo dispuesto en este artculo.
Pargrafo Segundo: Nadie podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo
por sus antecedentes penales. El Estado procurar establecer servicios que propendan a la
rehabilitacin del ex recluso.
LOT Art. 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los
obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser
venezolano. Adems, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como
de los empleados, no exceder del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones
pagado a los trabajadores de una u otra categora.
LOT Art. 28. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta
de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones
temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes:
a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no
exista personal venezolano disponible. La autorizacin, de ser posible, se condicionar a que
el patrono, dentro del plazo que se le seale, prepare personal venezolano;
b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del ramo
compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;
c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el
Gobierno Nacional o controlados por ste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de
la autorizacin se fijarn por resolucin del Ministerio del ramo;
d) Cuando se trate de refugiados; y
e) Cuando se trate de pequeas y medianas empresas.
LOT Art. 30. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos
nacidos en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su
domicilio en el pas, o tengan ms tiempo residenciados en l.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
CRBV Art. 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
1. NOCIONES GENERALES
La ley orgnica del trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite, por ejemplo, la
posibilidad de que los trabajadores no dependientes constituyan sus propios sindicatos o
adhieran a los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria. No obstante, la mayora de
sus disposiciones se refieren al trabajo dependiente.
La ley excluye de su campo de aplicacin a los miembros de cuerpos armados, pero
los beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser inferiores a los que
ella establece y que sean compatibles con sus funciones.
La ley abarca, parcialmente, a los funcionarios pblicos, en el sentido de que sus
beneficios se les aplican en todo lo no previsto en los ordenamientos nacionales, estadales o
municipales de funcin pblica; adems, los funcionarios que desempeen cargos de carrera
tienen derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga
en los trminos de esa ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que
prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica.
2. AMBITO ESPACIAL
2.1. TERRITORIALIDAD: estarn sujetos a las disposiciones de la LOT todas las
empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean pblicos o
privados, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, salvo en aquellas
en que la misma ley o su reglamentacin declaren aplicables solamente a determinadas
industrias.
Se traduce en que las situaciones jurdicas derivadas de la ejecucin del contrato del
trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el ligar
de la realizacin del vnculo contractual.
LOT Art. 10. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial;
rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y
en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos
que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo.
Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la
norma general respetando su finalidad.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
3. AMBITO TEMPORAL
3.1. RETROACTIVIDAD: en materia laboral las normas no tiene carcter
retroactivo, va del presente al futuro.
4. AMBITO PERSONAL
4.1. SUJETOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
4.1.1. TRABAJADOR: CONCEPTO, CLASIFICACION, IMPORTANCIA DE LA
CLASIFICACION, TENDENCIAS.
TRABAJADOR EMPLEADOR
TRABAJADOR INDEPENDIENTE PATRONO O EMPLEADOR
EMPLEADO INTERMEDIARIO
OBRERO CONTRATISTAS
TRABAJADOR DE INSPECCION O
VIGILANCIA
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
LOT Art. 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente
de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo
previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las
convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo,
en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad
Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
LOT Art. 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso
consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su
labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido
para el trabajo manual calificado.
LOT Art. 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante
del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en
sus funciones.
LOT Art. 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el
trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o
ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.
LOT Art. 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o
aprendizaje para realizar su labor.
LOT Art. 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin
en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
LOT Art. 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo
la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
LOT Art. 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia,
depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese
establecido el patrono.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en
nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante
intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se
considerarn patronos.
LOT Art. 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda
persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.
LOT Art. 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes
de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del
patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los
fines derivados de la relacin de trabajo.
LOT Art. 52. La citacin administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a
quien no se le hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en
juicio, se entender hecha directamente a ste, a los fines legales pertinentes, siempre que se
notifique al patrono en un cartel que fijar el funcionario competente a la puerta de la sede de
la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en
su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. El funcionario dejar constancia en el
expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la
identificacin de la persona que recibi la copia del cartel. El lapso de comparecencia
comenzar a correr desde el da en que se haya hecho la fijacin del cartel y la entrega de su
copia.
LOT Art. 53. Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien
personalmente o mediante la citacin a uno de sus representantes de conformidad con lo
previsto en el artculo anterior, el patrono podr autorizar a una de las personas a que se
refiere el artculo 51 de esta Ley para que las absuelva por l, cuando dicha persona, por la
labor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los hechos sobre los cuales versarn
las posiciones.
LOT Art. 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en
nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El
intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se
derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con
el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra
ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por
contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas
con la actividad del patrono beneficiario.
LOT Art. 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o
beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma
naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en
relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o
beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun
en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores
referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados
en la obra o servicio.
LOT Art. 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa
en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es
inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella.
RLOT Art. 21 Grupos de empresas: Los patronos que integraren un grupo de empresas,
sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contradas
con sus trabajadores. Pargrafo Primero: Se considerar que existe un grupo de empresas
cuando stas se encontraren sometidas a una administracin o control comn y constituyan
una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas
naturales o jurdicas que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas. Pargrafo
Segundo: Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas
cuando:
a) Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando
los accionistas con poder decisorio fueren comunes;
b) Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados,
en proporcin significativa, por las mismas personas;
c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o
d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
RLOT Art. 22 Contratistas (Inherencia y conexidad): Se entender que las obras o servidos
ejecutados por el contratista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad
propia del contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del
proceso productivo desarrollado por ste, de tal forma que sin su cumplimiento no le seria
posible satisfacer su objeto. Se entender que las obras o servicios ejecutados por el
contratista son conexos con la actividad propia del contratante, cuando:
a) Estuvieren ntimamente vinculados,
b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste; y
c) Revistieren carcter permanente.
RLOT Art. 23 Empresa de trabajo temporal: La empresa de trabajo temporal tiene por
objeto poner a disposicin del beneficiario, con carcter temporal, trabajadores por ella
contratados.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
1. ORGANIGRAMA DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
MINISTRO (A)
INSPECTOR DE
CONCILIADOR
SALA DE
SALA DE FUERO SALA DE CONTRATO SALA DE UNIDAD SALA DE
Y SINDICATO RECLAMO (CONVENIO DE SUPERVISION INPSASEL
COLECTIVO)
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 586. El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y dems disposiciones
pertinentes corresponder al Ministerio que tenga a su cargo el ramo del Trabajo, el cual
tendr las siguientes funciones:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las dems leyes laborales y su
reglamentacin;
b) Recoger la informacin necesaria para la intervencin del Estado en materia de Trabajo y
para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseanzas derivadas de
su experimentacin y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al
Derecho Laboral;
c) Participar en la elaboracin de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en
general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecutivo Nacional;
d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y
e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su
familia as como la utilizacin del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren
procedentes.
LOT Art. 587. El Ministerio del ramo deber publicar, dentro de los primeros seis (6) meses
de cada ao, un informe correspondiente al ao anterior, el cual deber contener las series
estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin actualizada, detallada y
desagregada de la situacin del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con
especial nfasis en la desocupacin y el empleo, la productividad y la sindicalizacin, por
reas geogrficas y ramas de actividad. Dicho informe deber estar elaborado sobre bases
que permitan disponer de informacin ininterrumpida sobre cada materia, especialmente
sobre el nivel de empleo y costo de vida.
As mismo, el Ministerio deber publicar peridicamente un boletn contentivo de los
resultados de las encuestas e informacin estadstica procesadas en el lapso indicado.
LOT Art. 588. En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habr, por
lo menos, una Inspectoria del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo.
Por circunstancias especiales, se podr extender la jurisdiccin territorial de una Inspectoria a
una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
2.3. FUNCIONES
2.3.1. INSPECCION: a las empresas, la solicitud de una inspeccin puede venir
del Ejecutivo, de la empresa o de los mismos trabajadores y la Inspectoria crea una
comisin para realizar dicha inspeccin.
2.3.2. CONCILIACION: porque siempre hay dos entes que se contraponen o
estn contrapuestos el trabajador y el Empleador
2.3.3. AUTORGANIZACION: en cuanto a su autonoma interna
2.3.4. SANCIONATORIA: cuando la denuncia es muy grande se forman
comisiones que pasan un informe y es el inspector el que coloca la sancin, y dichas
sanciones pueden ser administrativas y pecuniarias:
LOT Art. 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley sern objeto de las sanciones
establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar.
Estas sanciones se impondrn de oficio por parte del funcionario a quien corresponda y
podrn ser denunciadas por cualquier persona.
LOT Art. 626. Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequios o
ddivas con ocasin de los servicios que presta, se le impondr una multa equivalente a un
(1) mes de sueldo. En caso de reincidencia ser destituido. Si la gravedad de la falta
ameritare una sancin mayor, ser destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones
penales que contra l puedan intentarse.
LOT Art. 627. Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el
debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del
salario ms de lo que la Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior al mnimo
fijado, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
mnimo, ni mayor del equivalente a uno y medio (1 1/2) salarios mnimos.
LOT Art. 628. Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesin de das y horas de
descanso, o no los ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier
otra forma aprobada por la Inspectoria del Trabajo, se le impondr una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor al equivalente a un (1) salario
mnimo.
LOT Art. 629. Al patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada
de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a un (1) salario mnimo.
LOT Art. 630. Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en
los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
LOT Art. 631. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas a los trabajadores domsticos
har incurrir al patrono infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a medio (1/2) salario mnimo.
LOT Art. 633. En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridad
industrial, se le impondr al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos, y se le
notificar que debe subsanar la incorreccin a la mayor brevedad. Si no obedeciere esta
notificacin en el trmino que prudencialmente se le fijare, incurrir en una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a cuatro (4)
salarios mnimos.
LOT Art. 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores
extranjeros se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
mnimo, ni mayor del equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
LOT Art. 635. Al patrono que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro de los cuatro
(4) das continuos de ocurrido ste, a la respectiva Inspectoria del Trabajo o al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, segn sea el caso, se le impondr una multa no menor
del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres
cuartas partes (3/4) de un salario mnimo.
LOT Art. 636. Al Inspector del Trabajo que no d cumplimiento dentro de los lapsos legales a
sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la tramitacin de los
pliegos conflictivos se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mnimo.
LOT Art. 637. El patrono que viole las garantas legales que protegen la libertad sindical ser
penado con una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni
mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
LOT Art. 638. A los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical que no
convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato
al trabajador que lo solicite, no obstante orden judicial, se les impondr una multa no menor
del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2)
salarios mnimos, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las
organizaciones respectivas.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 639. Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un
trabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se le
impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni
mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
LOT Art. 640. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada con arresto policial
de cinco (5) a veinte (20) das. Esta pena, tratndose de trabajadores o patronos asociados,
la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los
miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de patronos o de trabajadores no
asociados, la sufrir cada individuo.
LOT Art. 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Captulo V del Ttulo VII
ser sancionado con multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo,
ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo, segn la gravedad de la infraccin.
Las sanciones sern impuestas por el funcionario que intervenga en la Reunin Normativa
Laboral. En la resolucin que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo
ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrir en sanciones
sucesivas aumentadas en la mitad.
LOT Art. 642. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario competente
del Trabajo, acarrear al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo.
LOT Art. 643. En caso de que un infractor al que se refieren los artculos anteriores reincida
en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
LOT Art. 644. Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecer el trmino medio
entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el
inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.
En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la importancia de la
empresa, explotacin o establecimiento, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera
otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad.
LOT Art. 645. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en
este Ttulo, los infractores sufrirn la de arresto, a razn de un (1) da por el equivalente a un
cuarto (1/4) de un salario mnimo, hasta un lmite mximo de treinta (30) das.
LOT Art. 646. A falta de disposicin expresa, las multas a que se refiere este Ttulo sern
impuestas por la Inspectoria respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto.
LOT Art. 649. Las multas a los Inspectores del Trabajo sern impuestas por el Ministro del
ramo y no se conceder recurso jerrquico.
LOT Art. 650. No se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado
satisfactoriamente el valor de la multa.
LOT Art. 651. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las
oficinas recaudadoras de fondos nacionales.
LOT Art. 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de
esta Ley con ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn
obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si
fuere el caso.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 589. Las Insectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la
jurisdiccin territorial que le corresponda;
b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los
sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin;
c) Intervenir en la conciliacin y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y
d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobre
cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que surjan en el territorio de su
jurisdiccin y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector.
El nombramiento de comisionados debern consultarlo al Ministerio del ramo.
LOT Art. 590. Los Inspectores del Trabajo y quienes hagan legalmente sus veces podrn,
acreditando su identidad y el carcter con que actan, visitar los lugares de trabajo
comprendidos dentro de su jurisdiccin, a cualquier hora, para verificar si se cumple con las
disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono, pero
comunicndole al llegar el motivo de su visita.
Si se tratare de un hogar domstico, no podr entrar sin permiso del jefe de familia u orden
judicial.
Pargrafo Primero: Los funcionarios debern guardar secreto sobre los procedimientos
operacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspeccin, mantendrn
absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas de
cualquier ndole.
Pargrafo Segundo: En las visitas de inspeccin, el funcionario podr ordenar cualquier
prueba, investigacin o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario para
cerciorarse de que las disposiciones legales se observen cabalmente, as como interrogar, a
solas o ante testigos, al patrono o a cualquier miembro del personal, con carcter confidencial
si la comunicacin de lo declarado y la identificacin del declarante pudieren provocar
represalias contra ste, sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentacin de
libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que
sta ordena, y realizar cualesquiera investigaciones que fueren pertinentes.
LOT Art. 591. Los funcionarios del Trabajo no podrn tener ningn inters, directo ni
indirecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en su
jurisdiccin.
LOT Art. 592. El Ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en
la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos.
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Derecho del Trabajo I... 1er Corte
LOT Art. 593. Cada Inspectoria del Trabajo estar a cargo de un Inspector, quien ejercer la
representacin de aqulla en todos los asuntos de su competencia y cumplir las
instrucciones que le trasmitir el Ministro del ramo. Adems del Inspector, cada Inspectoria
tendr el personal que determine el Ejecutivo Nacional.
Pargrafo nico: Cada Inspectoria tendr un departamento con la suficiente jerarqua y
disponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente vigilancia e inspeccin
del trabajo de menores, las normas protectoras de la maternidad y la familia en el trabajo
rural.
LOT Art. 594. Los Inspectores debern informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez (10)
primeros das de cada mes, acerca de las actividades de la Inspectoria en el mes anterior y
extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuando el Ministerio
solicite de ellos algn informe especial.
LOT Art. 595. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectoras del Trabajo se servirn de
abogados y de personal mdico, paramdico, de ingeniera, de relaciones industriales,
contadura y administracin, psicologa, economa, estadstica y otras profesiones en cuanto
lo considere necesario el Ministerio del ramo.
LOT Art. 596. El Ministerio del ramo podr designar comisionados especiales dependientes
directamente de l, con carcter permanente u ocasional, para las cuestiones que les
asignen.
LOT Art. 597. El Ministerio del ramo procurar a travs de comisiones consultivas, los
acuerdos necesarios para obtener la cooperacin de patronos y trabajadores en la
organizacin y funcionamiento del servicio de empleo, as como en el desarrollo del programa
de dicho servicio. Para tal efecto, podrn crearse una o varias comisiones nacionales
consultivas y, si fuere necesario, comisiones regionales y locales.
Los representantes de los patronos y de los trabajadores sern designados en nmero igual,
previa consulta a sus organizaciones representativas.
LOPT Art. 14. Los tribunales del trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias: Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciacin, mediacin y
ejecucin del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo. Una segunda instancia integrada
por los tribunales superiores del trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento se
regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
LOPT Art. 20: Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:
1. Dirigir la Secretara, de acuerdo con lo que disponga el juez; 2. Recibir y autorizar las
solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos hagan las partes, as como los
documentos que stas presenten; 3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el
tribunal y, con la anuencia por escrito del juez, las que soliciten las partes; 4. Recibir y
entregar la secretara y el archivo del tribunal, bajo formal inventario que firmar el juez, el
secretario saliente y el entrante; 5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su
firma, todas las actas; y concurrir a la secretara atendiendo, con diligencia y eficacia, el
servicio al pblico; 6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad
y exactitud los "Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal", cuando dicha funcin le sea
delegada; 7. Los dems que la ley prescriba.
LOPT Art. 28. Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir los
asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la prestacin personal de trabajos o
servicios, inclusive los relacionados con intereses colectivos o difusos, que no correspondan a
la conciliacin ni al arbitraje, con excepcin de los litigios entre funcionarios y la
Administracin Pblica, en particular. Con excepcin tambin de las solicitudes de calificacin
de despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la legislacin del trabajo, as como las solicitudes de amparo
por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales de trabajo y
seguridad social, establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; y
los litigios relativos a la aplicacin de las normas de seguridad social.
LOPT Art. 36. El juez deber dictar la resolucin, en los casos de inhibicin, a quien
corresponda conocer de la misma, dentro de los tres (3) das siguientes al recibo de las
actuaciones.
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