PROVIDENCIAS CAUTELARES

Se llaman providencias cautelares a las medidas que podrn decretar las

Autoridades laborales, llmese Presidente de las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje o las Especiales de las mismas, con la finalidad de que, quien deba
obligarse a cumplir una determinada obligacin o resolucin haga o deje de
hacer una determinada cosa, auxilindose de las siguientes medidas:
Arraigo: ste consistir en prevenir al demandado que no se ausente del lugar
de su residencia. Si es decretado el arraigo y fuera desobedecido ser
responsable del delito de desobediencia a un mandato de autoridad, por lo que
el Presidente de la Junta har la denuncia respectiva ante el Ministerio Pblico.
Artculo 857. I. Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte la
persona contra quien se entable o se haya entablado una demanda;
Artculo 860. La persona que quebrante el arraigo decretado, ser responsable
del delito de desobediencia a un mandato de autoridad. Para este efecto, el
Presidente de la Junta har la denuncia respectiva ante el Ministerio Pblico
respectivo.

Embargo: para decretar el embargo el que lo solicita determinar el monto de

lo demandado y presentar las pruebas con las que acredite la necesidad de
solicitar este tipo de medida precautoria. El Presidente de la Junta de
Conciliacin una vez que haya analizado las pruebas presentadas, decretar el
embargo si considera pertinente, dentro del trmino de 24 horas a la solicitud
presentada, a travs de un auto el cual en su cuerpo contendr el monto por el
cual deba practicarse dicho embargo. Cuando los bienes de embargo sean
bienes inmuebles, a peticin del interesado, la Junta podr solicitar la
inscripcin del embargo precautorio en el Registro Pblico de la Propiedad.
CAPITULO XV - De las providencias cautelares

SECUESTRO PROVISIONAL
El artculo 862 de la Ley Federal del Trabajo establece que el secuestro
provisional es necesario cuando se compruebe que contra el demandado
existen diferentes juicios o reclamaciones, promovidas por terceros, ante
autoridades judiciales o administrativas y que, por su cuanta, exista riesgo de
insolvencia. Por tanto, no es posible exigir a quien solicite esa medida la
demostracin de que en esos juicios o reclamaciones se dict laudo o
sentencia condenatoria, pues se le impondra una carga probatoria no prevista
en ese precepto. Adems, si el secuestro provisional, comnmente conocido
como embargo precautorio, tiene como finalidad asegurar ciertos bienes del
demandado, para garantizar el cumplimiento del laudo que, en su caso, le
imponga una condena de pago, entonces para decretar la medida basta
demostrar la existencia de otros juicios o reclamaciones y el riesgo de
insolvencia, cuya ponderacin corresponde al Presidente de la Junta, con vista
a las circunstancias del caso y al contenido de las demandas en las cuales se
establecen las prestaciones reclamadas, determinables, por regla general,
mediante operaciones aritmticas.
Artculo 857. II. Secuestro provisional, cuando sea necesario asegurar los
bienes de una persona, empresa o establecimiento.
Artculo 861. Para decretar un secuestro provisional se observarn las normas
siguientes: I. El solicitante determinar el monto de lo demandado y rendir las
pruebas que juzgue conveniente para acreditar la necesidad de la medida;
II. El Presidente de la Junta, tomando en consideracin las circunstancias del
caso y las pruebas rendidas, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la en
que se le solicite, podr decretar el secuestro provisional si, a su juicio, es
necesaria la providencia;
III. El auto que ordene el secuestro determinar el monto por el cual deba
practicarse; y
IV. El Presidente de la Junta dictar las medidas a que se sujetar el secuestro,
a efecto de que no se suspenda o dificulte el desarrollo de las actividades de la
empresa o establecimiento.

PROCEDIMIENTO

Artculo 858. Las providencias cautelares podrn ser solicitadas al presentar la

demanda, o posteriormente, ya sea que se formulen por escrito o en
comparecencia. En el primer caso, se tramitarn previamente al emplazamiento
y en el segundo, por cuerda separada. En ningn caso, se pondr la solicitud
en conocimiento de la persona contra quien se pida la providencia.
Artculo 862. En el caso de la fraccin II del artculo anterior, se considerar
necesaria la providencia, cuando el solicitante compruebe que el demandado
tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o
administrativas promovidos por terceros en su contra, y que, por su cuanta, a
criterio del Presidente, exista el riesgo de insolvencia.
Artculo 863. La providencia se llevar a cabo aun cuando no est presente la
persona contra quien se dict. El propietario de los bienes secuestrados ser
depositario de los mismos, sin necesidad de que acepte el cargo ni proteste
desempearlo, con las responsabilidades y atribuciones inherentes al mismo,
observndose las disposiciones de esta Ley en lo que sean aplicables. En caso
de persona moral, el depositario lo ser el gerente o director general o quien
tenga la representacin legal de la misma.
Artculo 864. Si el demandado constituye depsito u otorga fianza bastante, no
se llevar a cabo la providencia cautelar o se levantar la que se haya
decretado.
CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL

A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:

La clasificacin est referida a las diversas combinaciones que se presentan
cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en
conflicto. Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto
laboral son por lo general entre:
I. Trabajadores y patrones.
II. Trabajadores.
III. Patrones. La primera clase de conflicto son las controversias ms usuales,
ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de
produccin, el capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy
numerosas, algunos ejemplos de ellas son las siguientes:
a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.
b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.
c) Los conflictos derivados de una revisin contractual que terminan en una
huelga. La segunda clase de conflictos, los que se dan entre los trabajadores,
son contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el
sustrato de la clase trabajadora debera de existir la unidad como ncleo. Los
conflictos entre trabajadores tienen diversas fuentes, entre ellas las siguientes:
a) Entre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a
cuestiones de preferencia, antigedad y ascensos.
b) Entre sindicatos. Son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en
relacin a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
c) Entre trabajadores y sindicatos, se refiere a controversias entre un sindicato
y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicacin de las
clusulas de ingreso o separacin, o de los estatutos. La tercera clase de
conflictos, es la que se da entre los patrones, no constituye una autntica
posibilidad en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo
patronal. La hiptesis es factible de que exista y el legislador consider
apropiado contemplarla para efectos de eliminar cualquier duda legal en este
sentido.
Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias tpicas, ya
que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo,
trabajo y capital; atendiendo a esta situacin se entender fcilmente que se
trata de las divergencias laborales ms numerosas e importantes. Ejemplos: las
controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del
contrato colectivo, etctera.
Conflictos por el tipo de inters en juego.
Esta clasificacin obedece a la jerarqua del inters que se ve afectado con
motivo del conflicto, sin que se trate simplemente de una afectacin numrica;
es decir, esta clasificacin no responde al nmero de contendiente. Por el
inters afectado, los conflictos de trabajo se clasifican en individuales y
colectivos. Son individuales los conflictos que afectan el inters particular de
cada uno o varios trabajadores, por ejemplo: la aplicacin de un descuento
indebido a un trabajador; el despido de cinco empleados a quienes se
sorprendi sustrayendo herramienta de la fbrica. Son conflictos colectivos que
afectan el inters sindical, gremial, de los trabajadores. Ejemplos: la negativa
patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o
negociacin por parte del patrn.
Los tres tipos de conflicto responden a ciertos criterios distintos, es claro que
pueden combinarse entre s. As, hay un despido injustificado es al propio
tiempo un conflicto individual, jurdico y entre un trabajador y un patrn. La
controversia nacida de la intencin patronal de reducir las condiciones de
trabajo, es conjuntamente un conflicto colectivo, econmico y obrero-patronal.