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Cdigo: 102179
Crditos ECTS: 6
Prerequisitos
Objetivos y contextualizacin
La asignatura pretende ofrecer una visin de los principales aspectos estrategicos, operativos y humanos que
permitan una comprensin de los procesos que se establecen en esta rea funcional de la empresa.
Los objetivos de la asignatura son: Entender el concepto de gestin de los recursos humanos como factor de
competitividad, el liderazgo en la empresa, la direccin de equipos, la gestin de proyectos, la evaluacion de
las tareas, la motivacin de las personas, la selecci y las polticas de promocion, la formacin en la empresa
y la gestin del conocimiento que precisa, la transmisin de la informacin y el grado de centralizacin de las
decisiones, la negociacin y la gestin del cambio.
Competencias
Gestionar y coordinar equipos de trabajo, en especial equipos interdisciplinarios, con especial atencin
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Gestionar y coordinar equipos de trabajo, en especial equipos interdisciplinarios, con especial atencin
a las necesidades y conflictos que puedan sobrevenir.
Identificar, analizar y resolver problemas y situaciones complejas relativas a organizaciones
empresariales.
Realizar presentaciones orales adaptadas a distintas audiencias.
Resultados de aprendizaje
Contenido
1. Conceptos Generales
1. Definicin de objetivos
2. Formacin y gestin del conocimiento
3. Desarrollo profesional
4. Evaluacin del desempeo
5. Polticas de promocin
6. Sistemas de retribucin
3. Funcin Directiva
Metodologa
1. Para el aprendizaje de los conocimientos sobre RRHH seran realizadas exposiciones con soporte
audiovisual y casos/discusiones en clase para desarrollar las habilidades practicas integradas en las
explicaciones.
2. Para trabajar el anlisis y la sntesis de aspectos concretos de la materia, se realizar un trabajo sobre un
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2. Para trabajar el anlisis y la sntesis de aspectos concretos de la materia, se realizar un trabajo sobre un
artculo que se deber resumir y comentar.
3. Para aplicar los conocimientos a un caso empresarial especfico, se realizar un trabajo en grupo o un
seminario sobre los aspectos de RRHH.
Actividades
Tipo: Dirigidas
Tipo: Supervisadas
Tutorias 10 0,4 5, 4, 2
Tipo: Autnomas
Evaluacin
Prueba parcial, en la que se deberan responder preguntas sobre el programa realizado. Max. 3 puntos
(30%)
Prueba final en la que se deberan responder preguntas del programa realizado. Max. 3 puntos (30%)
Para que cuente la parte prctica, se deberan obtener 3 o ms puntos de la parte terica. En caso de no
aprobar la teora, la nota ser la de teora.
Para aquellos estudiantes que hayan obtenido una nota de la parte terica, igual o superior a 2,4 (sobre 6,
equivale a 4 sobre 10) e inferior a 3, debern de ir a Reevaluacin, que consistir una prueba adicional de
toda la asignatura, del mismo tipo de las realizadas. En caso de superardicha Reevaluacin, la nota final ser
un 5. En caso de no superarla, la nota no se modificar, por tanto el estudiante quedar suspendido.
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Un alumno se considerar "No evaluable" sino ha participado en ninguna de las actividades de evaluacin.
Por tanto se consider que sielestudiante realiza algn componente de la evaluacin, ya no puede optar al
"No evaluable".
Actividades de evaluacin
Trabajo 20% 0 0 4, 7, 9, 2, 3
Bibliografa
- GOMEZ-MEJIA, J.L (2004) Gestin de Recursos Humanos. Ed. Pearson - Prentice Hall.
- LAZEAR, E. (1998) Personnel economics for managers. Ed. John Wiley, NY.
- KOONTZ, H. y WEIHRICH, H. (2004) Administracin, una perspectiva global. Ed. McGraw Hill.
- www.capitalhumano.es
- www.fundaciontripartita.org