CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN

CIENCIAS JURIDICAS Y CRIMINOLOGICAS

PLANTEL LUCIO

SEMINARIO DE INVESTIGACION

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIN

Profesora: Liliana Gavia Castillo

Alumnoa: Alejandra Monserrat Acua Flores

Licenciatura: Derecho

Cuatrimestre: Noveno
1.- TITULO

DISCRIMINACIN LABORAL POR IDENTIDAD SEXUAL.

A) Rama Social
B) Derecho Laboral
C) Crear realmente una unidad sancionadora para aquellas empresas
que den origen a un caso de discriminacin gnero.

2.- JUSTIFICACIN

La discriminacin es un tema que est a la orden del da y del que

podemos escuchar hablar en cualquier rincn. Esta discriminacin puede
darse por diversos motivos, pero en este caso es el gnero la caracterstica
que vamos a tener en cuenta. Est claro que a medida que van pasando
los aos, la sensibilidad respecto a este tema es mayor, y que la igualdad
con la que muchos de nosotros soamos, tanto en el mundo laboral, como
en el resto de mbitos de nuestra vida, est cada vez ms cerca, pero si
queremos lograr estos objetivos no podemos dar la espalda a los casos de
discriminacin que se siguen dando todos los das por cuestiones de
identidad de gnero. A veces no somos conscientes y no nos paramos a
pensar realmente en las graves consecuencias que puede suponer para
una persona estar viviendo una situacin de discriminacin, y por eso,
como la mejor manera de prevenir es conocer, es imprescindible saber
cules son las causas y los efectos de la discriminacin laboral, y saber
tambin que hay soluciones para ello.

3.- ANTESCEDENTES

Encuesta Nacional sobre la Discriminacin 2010 (ENADIS), 24 % de los

mexicanos no estara dispuesto a permitir que en su casa vivieran personas
de otra religin, 23 % no lo permitira en el caso de personas de otra raza y
44 % en el caso de homosexuales. Los casos ms notorios de
discriminacin hacia LGBT se dan en dos reas: laboral y educativa. Por
ejemplo, debido a discriminacin en los espacios educativos, los jvenes
LGBT tienen una propensin ms alta a abandonar sus estudios y, por
consiguiente, una menor probabilidad de obtener una licenciatura. Tomando
las cifras de Compara Carreras 2016, esto implica que, en Mxico, las
personas LGBT que decidieron abandonar sus estudios de licenciatura
debido a problemas de discriminacin obtienen, en promedio, un salario
mensual de 6 mil 208 pesos contra 10 mil 855 pesos que obtendran de
haber continuado con sus estudios (ver grfica 1).

Es decir, las actitudes discriminatorias hacia miembros de la comunidad

LGBT que impactan su decisin de permanecer en la escuela afectan sus
posibilidades de invertir ms en su capital humano y de obtener mejores
trabajos que mejoren sus niveles de ingreso y su calidad de vida. En
trminos laborales, la discriminacin reduce las posibilidades de contratar al
personal adecuado, ya que en ocasiones se rechazan candidatos en
primera instancia por su orientacin o preferencia sexual. Esto fomenta la
marginacin y la falta de oportunidades para los LGBT. Adicionalmente,
cuando se trata de elegir un empleo, personas LGBT toman en
consideracin la existencia de polticas y contextos inclusivos. Candidatos
LGBT sern ms renuentes a aceptar ofertas laborales si consideran que
sern vctimas de discriminacin ya sea en su lugar de trabajo o en su
comunidad. Las empresas son conscientes de estos efectos y estn
trabajando para minimizar sus consecuencias. As, en 2015 observamos
que 93 % de las empresas Fortune 500 tena polticas que prohiban la
discriminacin por orientacin sexual y 75 % inclua identidad de gnero. Es
decir, 465 de las 500 empresas ms grandes del mundo, trabajan por
generar ambientes laborales ms inclusivos.

Por ltimo, las personas LGBT con trabajos poco inclusivos son menos
propensas a comprometerse con sus empresas y, por consiguiente, tienden
a cambiar de trabajo con mayor frecuencia. Quienes deciden abandonar
su trabajo por razones de discriminacin tienen un costo de reemplazo para
la compaa de hasta 20 % de su salario anual para trabajadores de rango
medio y de hasta 213% para altos ejecutivos. Lo anterior implica que las
empresas, adems de ser incapaces de retener talento destinan recursos
monetarios y no monetarios a lidiar con la rotacin de empleados, cuando
stos podran utilizarse en inversin de capital fsico o humano o en
actividades que generen valor agregado para ellas. En Mxico, 7 de cada
10 personas LGBT han sufrido discriminacin por lo que es imperativo
impulsar acciones que fomenten la inclusin de una de las muchas
minoras que coexisten en nuestro pas. Un primer paso en este sentido es
disear polticas que rechacen cualquier tipo de discriminacin en escuelas
y empresas, incluida aquella por orientacin o preferencia sexual, es
evidente que el camino no ser fcil, sin embargo, nuevas leyes en la
materia ayudarn a empoderar a personas LGBT para defender su derecho
a vivir en un ambiente ms favorable que permita su desarrollo.

4.- HIPTESIS

Por qu es un problema?
Resulta bastante complejo poder identificar y, sobre todo, demostrar los
casos de discriminacin con origen en la orientacin sexual o la identidad de
gnero. No es algo nuevo. El caso de las mujeres o los inmigrantes son
paradigmticos de esta dinmica. La causa de despido o de reasignacin de
tareas por parte del empleador (sea el empresario o el responsable de
recursos humanos) nunca va a ser que la mujer est embarazada, o que el
trabajador sea gay, habr algn motivo "polticamente correcto" que sirva de
justificacin pero, en realidad, est encubriendo la razn real del
hostigamiento o el despido laboral.

An hay muchas personas que ocultan en su mbito familiar su orientacin

sexual; en la medida que sa pueda ser la razn de un conflicto o
discriminacin laboral ser muy difcil organizar la denuncia si no se puede
usar pblicamente.

5.- ESTADSTICAS DE DISCRIMINACIN LABORAL

De acuerdo con la primera Encuesta Nacional sobre Discriminacin en

Mxico, despus de las personas con discapacidad (53.4 por ciento), las
personas con preferencias sexuales distintas a la heterosexual (40.1 por
ciento) aseguran ser vctimas de discriminacin en el mbito laboral. Segn
el estudio, el cien por ciento de los homosexuales se dice vctima de
discriminacin, y dos de cada tres personas gays en Mxico, sienten que no
se les respeta sus derechos. El 72 por ciento de la comunidad gay, lesbiana
o transexual, afirma tener menores oportunidades para conseguir un
trabajo, mientras que 40 por ciento dice haber sido discriminado en su
trabajo por su preferencia sexual. La inequidad tambin se presenta en
salarios, ya que 75 por ciento de los homosexuales aseguran recibir una
percepcin econmica menor por su trabajo en comparacin con una
persona que no lo es.

Actualmente, el acceso al mercado laboral para las personas homosexuales

es nicamente en peluqueras o estticas, son pocos los campos de trabajo
donde pueden desarrollarse, ante la negativa de las empresas para facilitar
su contratacin.

5.- EFECTOS NEGATIVOS A CAUSA DEL PROBLEMA

Los efectos que tendr de manera inmediata es que haya desempleo dentro
de la comunidad LGBT, as como la desercin de querer adquirir un puesto
laboral de alto rango, por lo que se generara un conformismo.

Los efectos a futuro ser la represin de poder ser libres en la extensin de

la palabra al no poder ser como realmente quisieran por la discriminacin y
miedo a perder o no ser contratados en alguna empresa.

6.- CAUSA DEL PROBLEMA

La desinformacin, complejos, tabs y religiosos principalmente.

7.- INSTITUCIONES

CONAPRED, STPS

8.- POSIBLE SOLUCIN

Todos conocemos algunas de las disposiciones que diversas legislaciones

(laborales y no laborales) contienen al respecto, desde el artculo 4
constitucional que proclama la igualdad ante la ley de hombres y mujeres
(como lo reafirma el artculo 7 de la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos), algunas fracciones del artculo 123 que en trminos generales
se refiere al trabajo digno y til de todas las personas, hasta los artculos 3,
56, 132, 133, 172, 331, 343, 541 y 995 de la LFT.

Por lo que se sugiere se cree una Institucin reguladora y sancionadora,

ms no re comendadora, pues esta sabido que las recomendaciones el
gobierno y las empresas les da solamente gracia.

9.- BIBLIOGRAFIA

http://imco.org.mx/capital_humano/comunidad-lgbt-y-la-discriminacion-
laboral-y-educativa/

http://diversidadlgtb-trabajo.blogspot.mx/2009/03/la-discriminacion-de-la-
diversidad.html

Cdigo Civil Federal