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MARTIN
MERCADO DE FACTORES
CICLO : III
CURSO : Microeconoma II
INTEGRANTES :
CORAL CACHAY, Sharol Balvin
DIAZ ANGULO, Kiara Fernanda
RENGIFO CUMAPA, Brayan C.
RUCOBA ESPINOZA, Jhunior G.
SABOYA SAAVEDRA, Randy
TARAPOTO-PER
MAYO 2017
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DEDICATORIA
De igual manera, se la
dedicamos, a las personas que
nos apoyaron, con el prstamo
del material. Por ltimo, pero
no menos importante, esta
dedicatoria va dirigida a todos
los integrantes de este grupo,
que pusimos mucho esfuerzo y
sacrificio.
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Contenido
DEDICATORIA..........................................................................................................................2
INTRODUCCION.......................................................................................................................4
MERCADO DE FACTORES....................................................................................................5
1. DEMANA DE FACTORES...................................................................................................7
2. DECISION DE INSUMOS EN COMPETENCIA IMPERFECTA..................................9
2.1 Caractersticas que definen un mercado:..................................................................10
2.2 Caractersticas del mercado de competencia imperfecta........................................11
3. LA OFERTA DE SERVICIOS DE TRABAJO..............................................................12
3.1 Mercado de trabajo.......................................................................................................13
3.1.1. Empleo, salario y producto segn el modelo clsico...........................13
Modelo keynesiano: Ilusin monetaria y oferta de trabajo.................................14
3.2 Oferta de trabajo...........................................................................................................16
3.2.1 Indicadores de trabajo........................................................................................18
4. EL INGRESO ECONMICO.........................................................................................20
4.1 Los efectos sustitucin.................................................................................................21
4.1.1 Descripcin del efecto sustitucin segn Hicks.........................................22
4.1.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky......................................22
4.2 Efecto-produccin.........................................................................................................23
4.2.1 Imperfecciones en el mercado de trabajo.....................................................24
4.3 Monopsonio...................................................................................................................24
5. EL RENDIMIENTO DE UN FACTOR FIJO A CORTO PLAZO................................26
6. EFECTO SUSTITUCION................................................................................................26
5.1 Descripcin del efecto sustitucin segn HickS............................................28
5.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky.........................................28
7. LA DETERMINACIN DE LOS SALARIOS...............................................................28
8. LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO......................................30
8.1. La informacin imperfecta sobre el mercado de trabajo....................................30
8.2. Inmovilidades...........................................................................................................31
8.3. LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DE TRABAJO..................................31
REFERENCIA BIBLIOGRFICA..........................................................................................33
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INTRODUCCION
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MERCADO DE FACTORES
El mercado de factores, es el campo que interrelaciona a oferentes y demandantes de
los factores que le son inherentes: factor trabajo, factor capital y factor tierra, que
completa el anlisis del circuito o esfera econmica.
Un factor de produccin percibe renta por la venta de su servicio una y otra vez, pero
un input no puede hacerlo. Por tanto, un factor de produccin como el trabajo y el
capital representa una fuente duradera de renta. La mayora de las familias obtienen
su renta en forma de salarios, otras la obtienen del capital fsico y otras personas
obtiene su renta del alquiler de las propiedades que posee. Los precios de los factores
determinan la distribucin de la renta entre factores La distribucin de la renta entre
factores es el reparto de la renta total entre trabajo y capital.
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Precio
- Factor trabajo. Es una energa fsica y/o intelectual, que se puede brindar en
mayor o menor gordo, dependiendo de las tareas o funciones que se vaya a
realizar, a cambio de esta energa se recibe y cobra un precio de trabajo
denominado salario medio de un conjunto.
- Factor capital. Es aquel capital monetario o excedentes monetarios que
pueden ser colocados en una empresa para facilitar su funcin, el precio de
capital, es el costo de oportunidad perdida o la tasa de inters ms alta en el
mercado de capitales.
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- Factor tierra. Se considera precios agrcolas y alquiler de inmuebles, el precio
est determinado por los alquileres, que vara segn la comodidad y necesidad
entre los oferentes y demandantes.
El funcionamiento del mercado de factores (trabajo, tierra y capital), est dado por las
leyes econmicas de demanda y oferta, en tanto que estos no sean intervenidos. Es
decir:
- Ley demanda para el factor trabajo significa: Mientras mayor sea el salario,
menor ser la demanda.
- Ley de oferta para el factor trabajo significa: Mientas mayor sea el salario,
mayor ser el trabajo.
- Ley demanda para el factor capital significa: Mientras mayor sea la tasa de
inters, menor ser la demanda.
- Ley de oferta para el factor capital significa: Mientras mayor sea la tasa de
inters, mayor ser la oferta.
- Ley demanda para el factor tierra, significa: Mientras mayor sea el alquiler,
menor ser la demanda.
- Ley de oferta para el factor tierra, significa: Mientras mayor sea el alquiler,
mayor ser la oferta.
1. DEMANA DE FACTORES
Lo que se demanda en realidad no son los factores productivos sino sus servicios. A
pesar de ello, por comodidad seguiremos utilizando la expresin "demanda del factor"
para referirnos a la "demanda de los servicios productivos del factor".
El precio que estn dispuestos a pagar las empresas por los factores de produccin
depende de dos cosas:
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La demanda del factor se llama demanda derivada porque depende de la demanda
del bien que contribuye a producir. En realidad, la demanda de cualquier bien puede
ser considerada demanda derivada: segn las modernas teoras sobre el consumo, las
familias actan como empresas que reelaboran los bienes que adquieren para su
consumo final por lo que todos los bienes pasan a ser considerados factores y su
demanda, derivada.
Son de gran inters ya que explican gran parte de las razones por las que unos
factores son retribuidos ms o menos y en qu proporcin en comparacin con otros.
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Cuarta.- La demanda del factor ser ms inelstica cuanto menor sea su
coste en comparacin con el total de la produccin.
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control sobre los precios, por lo cual tratar de vender al precio mximo su produccin,
sin que esta disminuya, de forma que tiene capacidad de fijar el precio, ya que es uno
de los mecanismos importantes para incrementar sus ganancias.
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2.2 Caractersticas del mercado de competencia imperfecta
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mercado son las ventajas en costes, la diferenciacin de productos y las fuertes
inversiones de capital necesarias para acceder al mercado.
Una oferta (trmino que deriva del latn offerre) es una propuesta que se realiza con
la promesa de ejecutar o dar algo. La persona que anuncia una oferta est
informando sus intenciones de entregar un objeto o de concretar una accin, en
general a cambio de algo o, al menos, con el propsito de que el otro lo acepte. Por
ejemplo: Mi jefe me hizo una oferta que no pude rechazar: el doble de sueldo a
cambio de aceptar la gerencia regional, La oferta del grupo inversor fue de 25
millones de dlares por el 50% del pase del jugador.
Una oferta es, por otra parte, un producto que se ofrece a la venta a un precio
rebajado. Si un producto tiene un precio habitual de 50 pesos, al estar en oferta puede
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venderse a 40 pesos o un precio inferior: Mi hermano compr un televisor nuevo que
estaba en oferta, El supermercado tiene en oferta todos los productos de
limpieza, Estoy gastando cada vez ms ya que los negocios de mi barrio no realizan
buenas ofertas.
"oferta de trabajo" puede llevar a equvoco, debemos entender el mismo como la "oferta de
busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sera aquel que busca trabajadores.
Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias
que determinarn las caractersticas del mercado en ese momento y su posible evolucin.
El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuir al conocimiento de dichas
consecuencias.
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La cantidad de personas empleadas determinan un nivel productivo y a
travs de la funcin de produccin.
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El salario real ser el salario monetario entre el nivel de precios.
representa un nivel del salario por debajo del cual no existe oferta
laboral. n es la cantidad de trabajo demandada que procede de la
funcin de produccin y(n)
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Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual est determinada
por la distribucin diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza
dentro del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo
(ocio). El trabajo tambin es definido como el empleo en el cual se recibe
remuneracin, mientras que el ocio incluye todas las actividades realizadas por los
individuos y por las que no reciben remuneracin alguna.
Segn los neoclsicos para que cada individuo distribuya su tiempo de forma ptima
entre estas actividades necesita dos tipos de informacin: la informacin psicolgica
subjetiva sobre sus preferencias por el ocio y el trabajo, las que se representa a travs
de las curvas de indiferencia; y la informacin objetiva del mercado representada por
la restriccin presupuestaria. (Campbell et. al, 2003) Una curva de indiferencia expresa
diferentes combinaciones de horas de ocio (o de trabajo) y de renta diaria, estas
combinaciones son indiferentes entre s pues representan un mismo nivel de utilidad
para el individuo. Un individuo puede sentir satisfaccin ante el trabajo, el ocio o la
renta, pero para poder obtener una cantidad mayor de uno de esos bienes debe
renunciar a alguna cantidad de otro para mantener el mismo nivel de utilidad.
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La oferta de trabajo de un individuo es creciente y esta se puede ver afectada por una
variacin de la renta o por una variacin del salario.
Segn estas teoras, las curva de demanda y oferta de trabajo se cortan en un punto
(E), con un nivel correspondiente de factor trabajo o empleo (No) y un nivel de salario
real en equilibrio (Wo/Po). Dicho en otras palabras, en el punto donde coincidan los
criterios de utilidad, correspondientes a la demanda de trabajo que formulan los
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empresarios, con los de des-utilidad (sacrificio por trabajar), que forma la funcin de
oferta de trabajo de los obreros, en ese punto quedar determinado el volumen de
ocupacin.
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos bsicos: proteccin por parte del ordenamiento jurdico,
seguridad social, estabilidad, relacin laboral, entre otros.
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La Resolucin sobre ndices de los precios al consumidor adoptada por la
decimosptima Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (CIET) que
se realiz en la ciudad Ginebra en el ao 2003 as lo expresa.
Los ndices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como:
Negociacin, indizacin o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos,
contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los
funcionarios tasas multas, de la deuda pblica y sus intereses), en
los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones
judiciales (pensiones alimentarias).
Ejemplo:
Supongamos que una persona puede asignar su tiempo solamente para dos fines:
trabajar en el mercado a cambio de un salario (w por hora) o no trabajar (ocio).
El individuo distribuye el tiempo entre estas dos actividades con el objetivo de
maximizar su utilidad.
Definamos la funcin de utilidad como:
U = U (m ,h 0) donde m es el ingreso real dedicado al consumo de bienes y
servicios y ho son las horas dedicadas al ocio.
El individuo maximiza la utilidad sujeta a dos restricciones. La primera implica que
debe distribuir las 24 horas del da entre ocio y trabajo:
h0=24h1
La segunda restriccin indica que el individuo solo puede comprar artculos de
consumo trabajando (despus se podra agregar que tambin obtiene rentas no
laborales).
m=w h1
Combinando ambas restricciones se tiene:
m=w (24h0 )
Por lo tanto,
m+ w h0 =24 w
Lo anterior implica que cualquier persona tiene un ingreso total de 24w, mostrando que
el costo de oportunidad del ocio es w por hora. Los individuos pueden gastar todo su
ingreso trabajando, o no trabajar y disfrutar del ocio.
Mx. U (m , h0 )
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s.a ( 24 wm+w h0=0 )
L= U ( m ,h 0 )+ (24 wm+ w h0 )
L U (m , h0)
= =0
m m
L U (m, h0 )
= w=0
h 0 h0
De lo anterior se deduce que:
U (m , h0 )
h0
=w
U (m , h0 )
m
Para maximizar la utilidad dado el salario real w, el individuo debe decidir trabajar el
nmero de horas con el que la relacin marginal de sustitucin del ingreso por ocio
sea igual a W.
4. EL INGRESO ECONMICO
Es Cantidad de Dinero que una familia puede gastar en un periodo determinado sin
aumentar ni disminuir sus activos netos.
Son fuentes de Ingresos econmicos, sueldos, salarios, dividendos, Ingreso por
intereses, pagos de transferencia, alquileres y dems.
Las empresas son agentes econmicos dedicados a producir una serie de bienes y
servicios en base a una serie de inputs intermedios y la utilizacin de los factores
productivos (capital (K), trabajo (L), recursos naturales (RN), etc...) con el objetivo de
maximizar sus beneficios econmicos
La relacin entre la produccin y los factores de produccin se muestra en la funcin
de produccin.
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En el corto plazo, se diferencian dos tipos de factores de produccin: Los
factores fijos y variables.
Segn Hicks:
Todo cambio en precio produce un cambio en la cantidad demandada, que puede ser
separado en un "efecto renta" (o efecto ingreso) y un "efecto sustitucin",siendo el
efecto total la suma de ambos,"efecto precio".
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Este efecto siempre causa que el consumidor sustituya el producto que ha
incrementado en precio por el otro con el cual se est comparando. Si es un bien
normal (o superior) entonces el efecto renta va a reforzar el efecto sustitucin. Si el
bien es inferior, el efecto renta va a disminuir el efecto sustitucin. Si el efecto renta es
opuesto y ms fuerte que el efecto sustitucin, el consumidor comprar ms del bien
cuando es ms costoso. Este ltimo ejemplo es generalmente aceptado como el de
un bien Giffen.
La grfica describe el efecto de una bajada del precio del bien X, sobre el consumo del
mismo.
Hicks considera que se mantiene la renta cuando se mantiene la utilidad y por tanto
cuando el consumidor sigue permaneciendo en la misma curva de indiferencia.
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4.1.2 Descripcin del efecto sustitucin segn Slutsky
La cuantificacin del efecto sustitucin segn Slutsky es diferente, parte de que el
consumidor mantiene su renta cuando puede seguir alcanzando la misma combinacin
de bienes que tena inicialmente, por tanto, hace girar la recta de balance para hacerla
paralela a la recta definitiva, pero este giro lo hace pivotando sobre el punto de
equilibrio inicial.
4.2 Efecto-produccin
En el caso que suba el precio del factor tanto el efecto-sustitucin como el efecto-
produccin hacen que disminuya su cantidad demandada.
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4.2.1 Imperfecciones en el mercado de trabajo
El equilibrio del mercado de trabajo lo determina la interseccin de la oferta y la
demanda agregada de trabajo. Ahora analizaremos distintos tipos de imperfecciones,
primero desde el lado de la demanda de trabajo (monopsonio), luego desde el lado de
la oferta (sindicatos).
4.3 Monopsonio
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Salario mnimo en mercados monopsnicos y competitivos
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5. EL RENDIMIENTO DE UN FACTOR FIJO A CORTO PLAZO
El corto plazo es un perodo de tiempo a lo largo del cual no pueden
variar algunos de los factores que se denominan fijos. La empresa s
puede ajustar los factores variables, incluso a corto plazo. El producto
total es la cantidad de produccin que se obtiene para diferentes niveles
de trabajo.
El producto medio o productividad es el cociente entre el nivel total de
produccin y la cantidad de un factor utilizada, e indica el nivel de
produccin que obtiene la empresa por unidad de factor empleada.
El producto medio o productividad se utiliza frecuentemente como una
medida de la eficiencia con la que se lleva a cabo la produccin.
Rendimientos crecientes y decrecientes.
La evolucin de la productividad media se caracteriza porque
inicialmente aumenta, alcanza un mximo y posteriormente disminuye.
Durante la primera fase decimos que hay rendimientos crecientes y,
cuando disminuye, los rendimientos son decrecientes.
Es decir, cuando slo puede variar un nico factor y los dems
permanecen fijos o constantes, acabarn apareciendo rendimientos
decrecientes.
6. EFECTO SUSTITUCION
En microeconoma y en particular en la teora del consumidor, se conoce
como efecto sustitucin a uno de los efectos que provoca la variacin del precio
de un producto sobre su demanda.
Todo cambio en el precio de un producto produce un cambio en la cantidad
demandada, que puede ser separado en un "efecto renta" (tambin
denominado efecto ingreso) y un "efecto sustitucin", siendo el efecto total la
suma de ambos, el "efecto precio".
Cuando el precio de un bien se modifica, se produce un encarecimiento o
abaratamiento del bien modificado en comparacin con los otros bienes, lo que
provoca una atraccin o rechazo hacia su demanda, incrementando o
disminuyendo su consumo. Este efecto siempre causa que el consumidor
sustituya el producto que ha incrementado en precio por el otro con el cual se
est comparando.
Si es un bien normal (o superior) entonces el efecto renta refuerza el efecto
sustitucin. Si el bien es inferior, el efecto renta va a disminuir el efecto
sustitucin. Si el efecto renta es opuesto y ms fuerte que el efecto sustitucin,
el consumidor comprar ms del bien cuando es ms costoso. Este ltimo
ejemplo es generalmente aceptado como el de un bien Giffen.
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Efecto-
sustitucin
El efecto sustitucin es la variacin que experimenta la demanda de trabajo debido
nicamente a la variacin del precio relativo del trabajo, mantenindose constante la
produccin. Recordando la relacin tcnica de sustitucin (RST=-w/v) el efecto
sustitucin debe ser negativo: una reduccin de w provoca un aumento de la demanda
de trabajo si se mantiene constante la produccin. A corto plazo el capital est fijo y
por tanto no puede sustituirse capital por trabajo o viceversa. Sin embargo, a largo
plazo la empresa puede responder a una reduccin del salario sustituyendo algunos
tipos de capital por trabajo ms barato. Este hecho significa que la respuesta a largo
plazo de una variacin del salario ser mayor que la respuesta a corto plazo.
Efecto-produccin
El efecto produccin, tambin llamado efecto escala, es la variacin que experimenta
la demanda de trabajo debido nicamente a la influencia de la variacin del salario en
los costos de produccin del empresario. Una disminucin de w desplaza la senda de
expansin de la empresa (punto de tangencia entre isocuanta e isocosto), por
consiguiente se desplazan todas sus curvas de costos, lo que probablemente lleva a
una variacin en el nivel de produccin original. En este caso, la curva de costo
marginal de la empresa se desplaza en sentido descendente y por consiguiente el
nivel de produccin maximizador de beneficios aumenta. Este aumento de la
produccin produce un aumento en la demanda de trabajo (siempre que l no sea un
factor inferior).
En el caso analizado ambos efectos elevan la cantidad contratada de trabajo en
respuesta a una reduccin del salario real.
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En el caso que suba el precio del factor tanto el efecto-sustitucin como el efecto-
produccin hacen que disminuya su cantidad demandada.
Las leyes sobre salarios mnimos constituyen uno de los engaos ms crueles del
dbil y del pobre. No elevan sus salarios: simplemente los excluyen del mercado
de trabajo.
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Segn Arthur Shenfield nos dice que:
El error esta en asumir que es una empresa frente a muchos trabajadores la que
decide cundo y bajo qu condiciones tomar nuevos empleados, cuando en
realidad son muchas empresas las que deben competir por los individuos que
estn buscando empleo, corriendo el riesgo de perder personal capacitado sino los
toman rpidamente y con salarios competitivos. El trabajo es el factor de
produccin ms escaso y menos especifico, cualquier productor que decida
disminuir sus salarios puede perder sus empleados por mejores salarios en
cualquier otro proceso productivo de cualquier otra actividad. La determinacin de
los salarios sigue el mismo camino que la determinacin de los precios. En los
precios de los bienes y servicios finales no slo se encuentran implcitos los pagos
a los factores fsicos de produccin, tambin se encuentra implcito el salario del
trabajo que se requiere para su produccin.
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El salario y la cantidad de trabajo se han ajustado para equilibrar la oferta y
la demanda. Cuando el mercado est en equilibrio, cada empresa ha
comprado todo el trabajo que le resulta redituable adquirir al salario de
equilibrio. Esto es, cada empresa ha seguido la regla de maximizacin de
beneficios: ha contratado trabajadores hasta el punto en el que el valor del
producto marginal del trabajo es igual al salario. De ah que el salario debe
ser igual al valor del producto marginal del trabajo una vez que la oferta y la
demanda estn en equilibrio.
Esto quiere decir que todo acontecimiento que modifique la oferta o la
demanda de trabajo debe modificar el salario de equilibrio y el valor del
producto marginal en la misma cantidad, dado que stos siempre deben ser
iguales. Para entender cmo funciona esto, consideremos algunos
acontecimientos que desplazan estas curvas.
Las diferencias salariales tambin pueden atribuirse a las imperfecciones del mercado
de trabajo que dificultan la movilidad laboral.
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importante razn por la que existen diferencias salariales y a veces
persisten.
1- Inmovilidades geogrficas. Trasladndose a una zona de elevados salarios,
un trabajador puede obtener ms ganancias a lo largo de toda su vida. Pero
el traslado tiene costos (gastos de transporte, adaptacin al nuevo mbito
laboral, aspectos negativos de dejar a la familia, etctera).
2- Inmovilidades institucionales. Son las limitaciones impuestas por el
gobierno y los sindicatos, por ejemplo licencias para ejercer una profesin,
o limitacin de acceso de trabajadores no sindicados a los programas de
aprendizaje controlados por ellos y a los puestos del sector sindicado.
3- Inmovilidades sociolgicas. Por ejemplo parece que las mujeres estn
concentradas en algunas ocupaciones, lo que reduce el salario de equilibrio
de estas ocupaciones y eleva el de otras.
Tipos de discriminacin:
1- La discriminacin salarial significa que las mujeres (o los negros) ganan menos
que los hombres (o los blancos) por hacer el mismo trabajo. En trminos tcnicos
existe discriminacin salarial cuando las diferencias salariales no se deben a la
existencia de diferencias de productividad.
2- La discriminacin en el empleo existe cuando, mantenindose todo lo dems
constante, los negros y las mujeres soportan una parte desproporcionada de la
carga del desempleo.
3- La discriminacin ocupacional significa que las mujeres (los negros) han sido
excluidos total o parcialmente de algunas ocupaciones, aun cuando sean tan
capaces como los hombres.
4- La discriminacin en la adquisicin de capital humano existe cuando las
mujeres (los negros) tienen menos acceso a las oportunidades que aumentan la
productividad, como la enseanza reglada o la formacin en el trabajo.
El modelo del gusto por la discriminacin de Becker concibe sta como una
preferencia o gusto por la que el discriminador est dispuesto a pagar.
La teora es general, ya que puede aplicarse, por ejemplo, a los trabajadores blancos
(varones) que discriminan a los negros (mujeres) o a los consumidores blancos que
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discriminan a las empresas que emplean a trabajadores o vendedores negros o a los
empresarios blancos que discriminan a los trabajadores negros. Por qu discriminan
los empresarios? Su gusto por la discriminacin se basa en la idea de que ellos y/o
sus empleados quieren mantenerse alejados fsica o socialmente de ciertos grupos.
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REFERENCIA BIBLIOGRFICA
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