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Estudiante:
Instructor:
SENA
Impacto social
Condiciones labores
Fuerza de ventas
Plan de incentivos
Incremento de la productividad
Gestin del desempeo
Mejora ambiental
Nuevas tecnologas
I. IDENTIFICACIN DE LA ORGANIZACIN:
Nombre: Quirurgil S. A. S
Nit: 890942914
Sector: SALUD
Direccin: Carrera 45 # 14-90
Telfono: 3105830
Tipo de sociedad: SIMPLIFICADA
Nombre del Gerente: LUIS FERNANADO CARVAJAL
Correo electrnico: quirurgil@quirurgil.com
Nombre del Jefe de Recursos
Humanos: Mnica Patricia Ramrez
Correo electrnico: monica. Ramirez@quirurgil.com
II. ASPECTO ORGANIZACIONAL
Nuestra misin es brindar una solucin integral y soporte oportuno a nuestros clientes, como
parte integral de nuestra responsabilidad social. Con nuestra efectividad, crecimiento y solidez,
fortalecemos el desarrollo de la salud en nuestro pas.
QUIRURGIL S.A.S, debe ser reconocida como la organizacin lder en soporte, servicios, venta
y renta de tecnologa mdica que alivia, satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros
clientes.
Qu entidades la regulan?
SI en:
ISO 9001/2008 Sistema de Calidad
ISO 13485 Gestin de Dispositivos mdicos
Relacione los indicadores de mayor relevancia, para medir los resultados de la gestin en la
Organizacin.
En nuestra organizacin se manejan los Indicadores para los resultado:
EDWIN GIL
ASISTENTE DE
PRESIDENCIA
PATRICIA ISAZA
GERENCIA
EJECUTIVA
LUIS F CARVAJAL
Observaciones:
Se tiene la descripcin de cada cargo ms un manual de funciones no se ha construido para
generar el control en la organizacin.
Relacione las etapas o subprocesos que desarrolla para la gestin del talento humano
PLANEAR
Requisicin de personal.
Elaboracin perfiles de cargos.
Identificar necesidades de formacin.
HACER
Seleccin y vinculacin de personal.
Dar formacin de acuerdo a necesidades.
VERIFICAR
Verificar eficiencia en la capacitacin.
ACTUAR
Reinduccin
En Quirurgil se realiza Vinculacin Directa con la organizacin de acuerdo a las necesidades que
se tenga presentes.
Regional Centro: Bogot, D.C., Cundinamarca, Santander del Norte y Sur, Meta,
Boyac, Tolima, Neiva, Llanos Orientales. Con sede en Bogot
Regional Occidente: Antioquia, Crdoba, Sucre, Eje Cafetero, Choco. Con sede en
Medelln
Regional Sur-occidente: Valle, Cauca, Nario, Caquet. Con sede en Cali
Regional Norte: Atlntico, Cesar, Magdalena, Bolvar, Guajira. Con sede en
Barranquilla.
Nuestros esfuerzos estn enfocados hacia la deteccin y solucin de las necesidades de:
V. ASPECTO EDUCATIVO
Cules son los oferentes de formacin para su talento humano?
Los principales referentes de Formacin son las empresas a las cuales representamos en
Colombia.
Tambin lo hacemos a travs de diferentes entidades que presta servicio de acuerdo a las
necesidades presentadas.
0477 de 2004: Ejecucin Plan de Gestin integral residuos peligrosos. Integral RESPEL
Decreto 1713 de 2002: Normas Slidos (PGIRS)
Cultura organizacional
Misin
NO SE CUMPLE LA MISIN YA QUE EL PERSONAL NO EST REALMENTE CAPACITADO
PARA LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN.
Organigrama de la Organizacin
La organizacin presenta un esquema centralizado, ya que los gerentes del centro de
distribucin fuera de la ciudad, le reportan a cada una de las reas segn sea el asunto a
tratar: lo comercial con el gerente, las compras, los pagos, los arreglos de los carros, la
contratacin de la gente y la terminacin de los contratos con los directores de las
diferentes reas.
Organigrama de la organizacin no cuenta con un modelo de gestin por
competencias.
Manual de funciones
La organizacin presenta una descripcin de los cargos y es necesario tener en cuenta un
anlisis de puesto de trabajo y control para un mayor desarrollo de los procesos en el
Talento Humana.
Espacios necesarios para que se realicen estudios de los cargos vigentes dentro de la
empresa para realizar el respectivo manual.
Clima Organizacional
No se tiene una evaluacin de clima organizacional, lo que servira como una herramienta
que ayudara a fortalecer el plan de bienestar y la satisfaccin del cliente interno de la
organizacin.
Aspecto educativo.
En cuanto a las necesidades de capacitacin se tiene un deficis en suplir las capacitaciones
en manejo de equipos Biomdicos debido a la gran variedad y que los proveedores vienen
del exterior.
Dficits en necesidades de formacin del personal para la atencin con los clientes.
Cronograma de Actividades de Acuerdo a los Hall
Gerente General
Manual de funciones de
30/09/2017 Humanos Jefe de recurso humano
la organizacin