Servicio Nacional de Aprendizaje Fecha:

Septiembre 13 de
2017
Taller No. 016 Liquidacin de Contratos

DATOS GENERALES
Centro de Formacin: CENTRO DE LA EMPRESA LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS
Nmero de orden: 1362478
Regional / Seccional: HUILA
Nombre del alumno en Formacin: _______________________________
Nombre del Docente: YEYMY LIZETH ESTRADA OROZCO

Programa de formacin: Tcnico en Nmina y Prestaciones Sociales.

Competencia a Desarrollar: Generar nmina de acuerdo con normas vigentes y polticas de la

organizacin.

Resultado de Aprendizaje: Validar la liquidacin de la nmina, y prestaciones, de acuerdo a

las normas, polticas y procedimientos establecidos

Tipo de evidencia: De desempeo

Criterios de evaluacin: Liquida las prestaciones sociales legales (cesantas, intereses y prima
legal) y las vacaciones, dentro de la vigencia y a la terminacin del contrato laboral, de conformidad
con la norma y los procedimientos establecidos por la organizacin.
Liquida las indemnizaciones por despido unilateral de acuerdo al tipo de contrato y las normas
legales vigentes.

Recuerda:

Liquidacin del contrato de trabajo: Al terminar un contrato de trabajo, la empresa debe reconocer a
favor del trabajador los salarios y prestaciones sociales a que tenga derecho, de acuerdo con la
legislacin vigente.

Cuando el contrato se da por terminado sin justa causa, debe pagarse, adems de los salarios y
prestaciones sociales, la indemnizacin correspondiente de acuerdo con el tiempo laborado.

En los contratos a Trmino fijo: La indemnizacin corresponde al pago de los salarios del tiempo
que faltare para terminar el contrato, sin que la indemnizacin sea inferior a 15 das de salario.

En los contratos indefinidos: La indemnizacin corresponde segn el valor del salario.

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:

30 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 ao.

Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio contino, se le pagarn 20 das adicionales
de salario por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin.
1. El 22 de agosto de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino indefinido celebrado con Mnica Cachaya el 10 de febrero de 2009, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $690.000; promedio de horas extras
$60.200 y auxilio de transporte por $67.800.
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Septiembre 13 de
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Taller No. 016 Liquidacin de Contratos

2. El 15 de enero de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino indefinido celebrado con Pilar Meja el 19 de noviembre de 2007, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $900.000; promedio de horas extras
$87.000 y auxilio de transporte por $67.800.

3. El 03 de julio de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino fijo (11 meses) celebrado con Oscar Santos el 02 de noviembre de 2011, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $600.000; promedio de horas extras
$5.900 y auxilio de transporte por $67.800.

4. El 02 de febrero de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino fijo (12 meses) celebrado con Milena Plazas el 22 de agosto de 2011, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $1.000.000 y auxilio de transporte
por $67.800.

5. El 10 de abril de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino fijo (8 meses) celebrado con Yesenia Puentes el 15 de diciembre de 2011, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $2.000.000.

6. El 18 de diciembre de 2011 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo
a trmino indefinido celebrado con Fernely Plazas el 10 de febrero de 2004, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $2.500.000 y promedio de horas
extras $657.000.

7. El 18 de mayo de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino indefinido celebrado con Jos Acevedo el 10 de septiembre de 2011, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $900.000; promedio de horas extras
$57.000 y auxilio de transporte por $67.800.

8. El 29 de junio de 2012 la empresa da por terminado sin justa causa el contrato de trabajo a
trmino indefinido celebrado con ngela Orozco el 10 de octubre de 2007, elaborar la
liquidacin del contrato de trabajo con las prestaciones del ltimo ao de labor sin pago y la
indemnizacin por despido sin justa causa. Sueldo bsico $1.500.000; promedio de horas
extras $100.000.

Nota: Realizar la liquidacin y contabilizacin de la liquidacin de los contratos laborales y las

indemnizaciones.

CIUDAD Y FECHA: _____________________________

______________________________ __________________________
FIRMA DEL APRENDIZ FIRMA DEL INSTRUCTOR