Ministerio de Educacin

Colegio Cristiano

El Buen Pastor

2017 Ao de la Higuera

Tesina de Practica

de Oficina

Hernn Campos

Practica de Oficina

Edilma Atencio de Campbell

Salmos 27:10

Aunque mi padre y mi madre me dejaran,

Con todo, Jehov me recoger.

Panam, septiembre 2017

1
 Introduccin
El siguiente trabajo tiene como contenido una gran cantidad de informacin acerca
del comercio y las organizaciones en Panam; tiene como contenido los ministerios
y sus organigramas, las notaras y embajadas que se encuentran en Panam y en
sus provincias. Espero que este trabajo los llene de conocimiento y entendimiento

2
 Dedicatoria
Dedico este gran trabajo principalmente a Dios como una muestra de
agradecimiento por todo lo que ha hecho por m en estos aos, no solo
escolarmente sino tambin espiritual y personalmente.
Tambin se lo dedico a mis padres que se han esforzado por mantenerme en un
colegio como este.

3
 ndice
Introduccin________________________________________________ 2
Dedicatoria _________________________________________________3
Cap. 1_____________________________________________________ 5
Ministerios _______________________________________________6-41
Embajadas_______________________________________________42-43
Notarias_________________________________________________44-47
Cap. 2 ____________________________________________________48
Carta diplomtica _________________________________________49-50
Carta oficial___________________________________________ 51
Carta legal____________________________________________52
Contrato de Alquiler ____________________________________53
Testamento______________________________________________54-55
Contrato laboral__________________________________________56-61
Carta Comercial__________________________________________62-63
Cap. 3_______________________________________________64
Como se clasifica la banca panamea_____________________________65
Listado de bancos con licencia general y oficial___________________66-69
Que son bancos de licencia de representacin y su listado_____________70
Que son bancos de licencia internacional y su listado______________71-73
Que es la ABP y sus objetivos principales__________________________74
Que es el IBI________________________________________________75
Que es el centro bancario internacional___________________________75
Cules son los servicios bancarios y su evolucin (mapa conceptual) ___76
Bibliografa _________________________________________________77
Anexos__________________________________________________78-80

4
CAPTULO 1

5
 Temas que investigar

Ministerios
1-Quienes son los ministros y viceministros de cada ministerio
2- cul es la misin, visin, objetivo y constitucin de su organigrama

Embajadas
1- Cul es la relacin que tiene cada embajada con panam
2- Cul son sus objetivos y documetacin que operan en sus oficinas
Notarias
1- Ubicacin o direccin de las notaras existentes
2- Que tramites se realizaran en cada una de estas notarias y sus costos

Desarrollo

1- Como uno de los primeros actos oficiales del nuevo gobierno del
presidente Juan Carlos Varela, ha sido publicado en la Gaceta Oficial
de hoy el Decreto EjecutivoNo.105de 1 de julio de 2014, mediante el
cual se menciona oficialmente a los nuevos ministros y Viceministros
de Estado de su administracin:
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA: lvaro Antonio Alemn Healy
(ministro), Augusto Ramn Arosemena Moreno (viceministro).
MINISTERIO DE GOBIERNO: Milton Henrquez Sasso (ministro), Mara
Luisa Romero (viceministra Gobierno), Irene Gallego (viceministra
Asuntos Indgenas).
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES: Isabel de Saint Malo de
Alvarado (ministra), Luis Miguel Hincapi Carco (viceministro)
MINISTERIO DE ECONOMA Y FINANZAS: Decidi Jos de la Guardia
(ministro), Ivn Alexei Zarak Arias (viceministro Economa), Eyda Isabel
Varela de Chinchilla (viceministra Finanzas).
MINISTERIO DE EDUCACIN: Marcela Paredes Stowhas de Vsquez
(ministra), Carlos Staff Snchez (Viceministro Acadmico), Mara Castro
Portillo de Tejeira (Viceministra Administrativa).

6
 MINISTERIO DE COMERCIO E INDUSTRIAS: Melitn Alejandro Arrocha
(ministro), Nstor Gonzlez (Viceministro de Comercio Exterior), Manuel
Grimaldo (Viceministro de Industrias y Comercio).
MINISTERIO DE SALUD: Francisco Javier Terriente (ministro), Miguel
Antonio Mayo Di Bello (viceministro).
MINISTERIO DE OBRAS PBLICAS: Ramn Arosemena (ministro),
Marietta Jan (viceministra).
MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL: Luis Ernesto
Carles (ministro), Zulphy Zaday Santamara Guerrero (viceministra)
MINISTERIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO: Jorge Arango
(ministro), Esteban Antonio Girn Daz (viceministro).
MINISTERIO DE VIVIENDA Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL: Mario
Enrique Etchelecu lvarez (ministro), Jorge Luis Gonzlez Barrios
(viceministro)
MINISTRO DE DESARROLLO SOCIAL: Alcibades Vsquez Velsquez
(ministro), Zulema del Sarmen Sucre Menotti (viceministra).
MINISTERIO DE ASUNTOS DEL CANAL: Roberto Ramn Roy Correa
(ministro)
MINISTERIO DE SEGURIDAD PBLICA: Rodolfo Santiago Aguilera
Franceschi (ministro), Rogelio Donado (viceministro).
MINISTERIO DE AMBIENTE: Su Excelencia Emilio Sempris(Ministro
Encargado)
MINISTERIO PUBLICO: Licda. Kenia Porcell Daz Procuradora General de
la Nacin, Licdo. Rolando Rodrguez Cedeo Secretario General.

7
 2- Ministerio de la Presidencia

Misin

Coordinar las funciones de Estado y ser el rgano de comunicacin del presidente

de la Repblica y el Consejo de Gabinete, con las dems instituciones del Sector
Pblico y los particulares en general, en el marco del ordenamiento legal vigente y
de los programas de Gobierno, permanentemente, con los recursos humanos,
materiales y financieros que le estn asignados para concretar y difundir las obras y
realizaciones de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Visin

Proyectar la labor efectiva de la Presidencia en beneficio de la comunidad.

Objetivos

Coordinar todas las actividades estatales que se realizan a nivel del Sector Pblico;
informar a la ciudadana sobre la gestin gubernamental; desarrollar programas de
asistencia social; ser responsables de la promulgacin de normas y decisiones de
carcter general emanadas del Consejo de Gabinete; la seguridad personal del
Presidente de la Repblica en todas las circunstancias as como proveer de escolta
y seguridad a Dignatarios Estatales; divulgar, a travs de radiodifusin estatal, la
gestin gubernamental, as como contribuir en la superacin cultural e intelectual de
los ciudadanos.

8
Organigrama del Ministerio de la Presidencia

9
El Ministerio de Gobierno

Creado mediante la Ley No. 19 de 3 de mayo de 2010, tiene la siguiente misin y

visin:

MISIN
Asistir al presidente de la Repblica en los temas relacionados con el gobierno
poltico interno, la seguridad interior y el ejercicio pleno de los derechos y garantas
constitucionales, preservando y asegurando un gobierno, unitario, republicano,
democrtico y representativo.
VISIN
Asistir al presidente de la Repblica en los temas relacionados con el gobierno
poltico interno, la seguridad interior y el ejercicio pleno de los derechos y garantas
constitucionales, preservando y asegurando un gobierno, unitario, republicano,
democrtico y representativo.

Objetivos del Ministerio de Gobierno

Determinar polticas de gobierno y planificar, coordinar, dirigir y ejercer el control
administrativo de las provincias y comarcas indgenas, respetando sus patrones
culturales, as como promover su desarrollo integral.
Funciones:
Velar por los derechos y garantas de los habitantes de la Repblica.
Intervenir en la concesin de indultos por delitos polticos, rebajas de penas y
libertades condicionales a los reos de delitos comunes, segn lo establecido en el
numeral 12 del artculo 184 de la Constitucin Poltica.
Coordinar la administracin de los centros de custodia de los adultos y adolescentes
privados de libertad y elaborar las polticas de resocializacin.
Coordinar las relaciones entre los gobiernos provinciales y los asuntos Inter
jurisdiccionales.
Participar en la evaluacin de la estructura de las provincias y las comarcas y la
elaboracin de la legislacin nacional relacionada con su administracin.

10
Organigrama del Ministerio de Gobierno

11
Ministerio de Relaciones Exteriores

Misin
Ejecutar los lineamientos de poltica exterior a fin de posicionar a Panam como un
pas de dilogo y mediacin; promover que la cooperacin internacional para el
desarrollo beneficie a la ciudadana panamea, as como defender y proteger los
intereses del Estado panameo en el mbito internacional.

Visin
Ser una Cancillera renovada, mejor posicionada, eficiente y moderna, con
profesionales altamente competitivos y que, como marca pas, promueva su
capacidad de dilogo y concertacin y sea lder de vanguardia en la regin para la
agenda de desarrollo global sostenible.

Objetivos
Los objetivos del Ministerio de Relaciones Exteriores como organismo nacional
representativo de Panam en el exterior se fundamentan en los puntos a
continuacin:
Ser el organismo de comunicacin oficial del Estado panameo con otros
Estados y dems sujetos del derecho internacional.
Defender en el exterior los intereses de la nacin panamea y sus nacionales.
Cumplir y hacer cumplir las normas constitucionales, as como las normas del
derecho internacional y tratados suscritos por la Repblica de Panam.
Profesionalizar y modernizar el Servicio Exterior panameo de conformidad
con las exigencias del nuevo orden internacional.

12
Organigrama del Ministerio de Relaciones Exteriores

13
 Ministerio de Economia y Finanzas

Misin

Formular la poltica econmica y social, administrar y proveer los recursos para la

ejecucin de los planes y programas del Gobierno, propiciando el mayor bienestar
de la poblacin.

Visin

Ser una organizacin eficiente, moderna, integrada y confiable, modelo de la

administracin pblica con personal motivado al servicio de la comunidad.

Objetivo

Dar cumplimiento a la estrategia de desarrollo adoptada por el gobierno, as como

apoyar la formulacin, promocin y evaluacin de polticas pblicas y reformas
institucionales clave para su implementacin.

14
 Ministerio de Educacin

Visin

Institucin de referencia regional, reconocida por la formacin de ciudadanos

integrales multilinges, con valores y habilidades para la vida que contribuyan al
desarrollo del pas.

Misin

Asegurar un Sistema Educativo de excelencia, basado en valores, con equidad y

responsabilidad, apoyado en los mejores recursos materiales, financieros y
profesionales que favorezcan la obtencin de slidos conocimientos humansticos,
tecnolgicos, cientficos y habilidades para la vida, a fin de contribuir a la formacin
integral y permanente de las personas y al desarrollo del pas.

Objetivos

Implementar y supervisar los planes y programas que desarrolle el Ministerio, con

destino a la Comunidad Educativa a nivel Nacional.

15
Organigrama del Ministerio de Educacin

16
Ministerio de comercio e industria

Misin

Planificacin, organizacin, coordinacin, direccin y control de las actividades

tendientes a hacer posible la creacin, desarrollo y expansin del comercio, la
industria, las actividades financieras, la investigacin y aprovechamiento de los
recursos minerales en el pas, y el cumplimiento de la poltica de comercio exterior.

Visin

Visin Identificar lneas de actuacin, planear estrategias para la implementacin de

acciones orientadas al desarrollo de los sectores de la produccin, el comercio y
servicios, aunado a la ciencia y tecnologa; y aspectos innovadores para enfrentar la
competitividad y fomentar la modernizacin.

Objetivos

Otorgar el documento Aviso de Operacin que acredita el ejercicio del comercio y la

explotacin de las industrias, a personas naturales y jurdicas.
Organizar, supervisar, regular, asesorar y proteger las actividades comerciales e
industrias que se desarrollan en la Repblica de Panam.

17
Organigrama del Ministerio de Comercio e Industrias

18
 Ministerio de Salud

Visin
CAMBIO EN LA SALUD, UN COMPROMISO DE TODOS

Misin
Garantizar a toda la poblacin, con enfoque de gnero, el acceso a la atencin
integral, a travs de servicios pblicos de salud, humanizados en todos sus niveles
de intervencin, basados en la estrategia de atencin primaria, y el desarrollo de las
funciones de rectora, gestin y transformacin, privilegiando la equidad, la eficiencia
y la calidad con calidez durante la atencin, asegurando los procesos de
transparencia en el uso de los recursos y el desarrollo de las actuaciones en salud
con la participacin ciudadana, en la construccin de las condiciones necesarias para
la produccin social de la salud .

Objetivo
Velar por la salud de la poblacin de la Repblica de Panam, travs del desarrollo
de actividades de Promocin, Proteccin, Conservacin, Restitucin y Rehabilitacin
de la Salud, entendida sta como el estado de completo bienestar fsico, mental y
social de la poblacin.

19
Organigrama del Ministerio de Salud

20
 Ministerio de Obras Publicas

Visin
Contribuir firmemente al desarrollo integral de la nacin, dotando al pas de una
moderna red vial que mejore la calidad de vida de las personas y contribuya a igualar
las oportunidades de todos los panameos.

Misin
Construir y mantener la red vial nacional y gestionar las obras y servicios de
infraestructura pblica, desarrollando polticas de construccin y mantenimiento de
manera permanente en el territorio nacional, con los recursos humanos, materiales
y financieros asignados a la institucin, garantizando as el buen estado de
carreteras, calles, avenidas y puentes.

Objetivo General
El Ministerio de Obras Pblicas tiene como objetivo primordial, desarrollar y aplicar
la poltica de construccin y mantenimiento de obras pblicas. Es su responsabilidad
entonces, la de ejecutar e implementar polticas de construccin y mantenimiento
de las carreteras y las vas urbanas del pas, adems de reparar y construir puentes.

Objetivo Especficos
Administrar, coordinar y supervisar las elaboraciones de polticas, planes, programas
y presupuestos encaminados a la construccin y mantenimiento de obras pblicas.
Desarrollar, dirigir y supervisar los programas cartogrficos del pas.
Establecer, coordinar y ejecutar el sistema de contribucin de mejoras por
valorizacin del Estado.

21
Organigrama del Ministerio de Obras Publicas

22
 Ministerio De Trabajo Y Desarrollo Laboral (Mitradel)

Misin
Institucin que preserva la paz laboral, mediante el respeto a los derechos
fundamentales y laborales; gestora de polticas pblicas de empleo y trabajo
decente; facilitadora de la prevencin y solucin de conflictos laborales,
promoviendo el progreso de los empleadores y el mejoramiento de la calidad de vida
de los trabajadores, con justicia, equidad y armona, en pro del desarrollo humano,
econmico, social, cultural, sostenible e incluyente de nuestro pas.
Visin
Institucin lder, que, con credibilidad, equidad y transparencia, apoyada en una
gestin tecnolgicamente moderna, garantiza el cumplimiento de las normas y
polticas laborales, a fin de propiciar el trabajo oportuno, productivo y decente, en
beneficio de la poblacin y el crecimiento socio econmico del pas.

Objetivo de MITRADEL y su Estructura Organizativa

Proyectar, promover, regular, administrar y ejecutar el sistema de administracin
del trabajo, estableciendo con el rgano Ejecutivo, la Poltica Nacional Laboral, as
como los Proyectos y Programas de Desarrollo Labora del Estado, conforme con la
Constitucin Poltica, Leyes y Convenios Internacionales ratificados por Panam;
contribuyendo al Desarrollo Humano con Justicia Social, el Fomento del Dilogo
Social Tripartito, el Trabajo Decente, la Promocin del Empleo digno en Igualdad de
Gnero, la Proteccin de la Salud y Seguridad del Trabajador, particularmente de los
sectores vulnerables como son, las Personas con Discapacidad y los Menores de
Edad y Adolescentes Trabajadores.

23
Organigrama General MITRADEL

24
 Ministerio de Desarrollo Agropecuario

MISIN

Normar, coordinar y brindar al sector agropecuario y a la ciudadana en general, los

servicios de extensin agropecuaria a travs de sistemas tcnicos-administrativos
agropecuarios, proporcionando el recurso necesario en forma permanente para
asegurar el logro de los objetivos, polticas, normas y procedimientos de este
Ministerio.

VISIN

Un sector agropecuario al servicio del productor y la poblacin, que procure la

competitividad y el mejoramiento del medio rural de forma sostenible y equitativa,
mediante la concertacin de todos los sectores involucrados, permitiendo a los
productores y al resto de la poblacin, alejarse de la lnea de pobreza.

OBJETIVO O PROPSITO

El propsito bsico del Manual Administrativo es orientar e instruir al personal de la

entidad, en el cumplimiento de sus actividades administrativas y operativas en forma
eficaz y eficiente.

25
Organigrama del Ministerio de Desarrollo Agropecuario

26
 Ministerio de Vivivenda y Ordeamiento Territorial

MISION
Somos una Institucin pblica, rectora, promotora y facilitadora de la poltica
nacional de vivienda y ordenamiento territorial, que integra el esfuerzo de todos los
sectores de la sociedad para mejorar la calidad de vida y condiciones habitacionales
de la poblacin, principalmente, a las de menores recursos y ms vulnerables,
promoviendo y ejecutando la poltica nacional de vivienda y ordenamiento territorial,
que garantiza el desarrollo sostenible.

VISION
El Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial ser la institucin pblica, lder
y modelo a nivel nacional, encargada de las polticas de vivienda y ordenamiento
territorial, con autoridad para elaborar los programas de viviendas dignas en
territorios ordenados. Programas stos tendientes a disminuir considerablemente el
dficit habitacional que garanticen un desarrollo sostenible del pas, a travs de
tecnologas de punta y personal altamente motivado y especializado.

Objetivo
Con la finalidad de establecer, coordinar y asegurar de manera efectiva la ejecucin
de una poltica nacional de vivienda y desarrollo urbano destinada a proporcionar el
goce de este derecho social a toda la poblacin, especialmente a los sectores de
menor ingreso.

27
Organigrama del Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial

28
 Ministerio de Desarrollo Social

Misin

Constituirse en una instancia gubernamental que facilite procesos de concertacin

que generen la poltica social y que invierte en la promocin y fortalecimiento de las
capacidades colectivas y en la prevencin de la exclusin social y en la compensacin
de sus efectos.

Visin

Realizar una gestin institucional orientada por polticas sociales concertadas que
impulsan la organizacin social, la equidad y el bienestar comn.

Objetivos
Impulsar el desarrollo humano mediante la participacin, el fortalecimiento de la
familia y la comunidad, la integracin social y la reduccin de la pobreza.

29
Organigrama del Ministerio de Desarrollo Social

30
 Ministerio De Asuntos Del Canal

Visin

Lder en conectividad global e impulsor del progreso de Panam.

Misin
Contribuir de forma sostenible a la prosperidad de Panam, a travs de nuestro
valioso equipo humano, conectando la produccin con los mercados globales para
aportar valor a nuestros clientes.

Objetivos

Crecer el negocio ampliando la oferta de servicios y productos.

Incrementar la utilidad neta y productividad de la empresa de forma sostenible.
Implementar mejores prcticas de negocio y de buen gobierno corporativo.
Asegurar la disponibilidad en volumen y calidad del agua para consumo y para
la operacin del Canal.
Transformar la organizacin y desarrollar sus capacidades para aprovechar
oportunidades de nuevos negocios y servicios.
Aumentar la confianza y la credibilidad sobre la gestin de la ACP.
Estrechar las relaciones con los clientes y fortalecer la inteligencia de negocios

31
Organigrama del Ministerio de Asuntos del Canal

32
 Ministerio de Seguridad Pblica

Misin
Determinar las polticas de seguridad del pas y para planificar, coordinar, controlar
y apoyar el esfuerzo de los estamentos de seguridad e inteligencia que integran este
Ministerio.

Funciones y Objetivos
Mantener y defender la soberana nacional, velar por la seguridad, la tranquilidad y
el orden pblico en el pas, as como proteger la vida, honra y bienes de sus
nacionales y de los extranjeros que estn bajo su jurisdiccin.

Para el cumplimiento de sus funciones, el Ministerio de Seguridad Pblica est

facultado para:
Coordinar los servicios de seguridad pblica.
Coordinar la actividad de los organismos de informacin e inteligencia de los
estamentos que integran este Ministerio para los efectos de la seguridad
pblica del pas, en coordinacin permanente con el Consejo de Seguridad
Nacional.
Promover polticas y acciones de prevencin del delito.
Establecer polticas y acciones de proteccin y seguridad de quienes se
encuentren en el territorio nacional.
Formular y regular las polticas para la prevencin e investigacin cientfica de la
delincuencia, que afectan de modo cuantitativo o cualitativo a la comunidad.
Recabar la informacin y analizar los estudios o las propuestas para prevenir y
evitar cualquier peligro, amenaza o agresin contra la independencia, soberana
e integridad territorial.
Promover la adecuacin del equipamiento de los servicios de seguridad pblica
para el desempeo de sus funciones.
Coordinar y reglamentar lo relacionado con las empresas de seguridad privada,
empresas armeras y de explosivos en el pas.
Coordinar y supervisar con otras instituciones o servicios de seguridad pblica
extranjeros la ejecucin de los acuerdos y convenios internacionales en los que
la Repblica de Panam sea signataria.
Promover la capacitacin profesional de su recurso humano

33
Organigrama del Ministerio de Seguridad Publica:
Estos se dividen en los cuatro servicios de la seguridad pblica nacional

Organigrama Polica Nacional de Panam

34
 Organigrama del Servicio Nacional de Migracin

35
 Organigrama del Servicio Nacional Aeronaval

36
 Organigrama del Servicio Nacional de Fronteras.

37
Ministerio de Ambiente

Misin
Generar las condiciones para la formulacin, aplicacin y ejecucin de una adecuada
poltica nacional del ambiente, leyes, reglamentos y proyectos que:
a. Promueven efectivamente la valoracin proteccin, conservacin, recuperacin
del ambiente y el uso sostenible de los recursos naturales;
b. Aseguren el ordenamiento de la gestin ambiental del sector pblico y privado y
su integracin en objetivos sociales y econmicos que promuevan el desarrollo
humano sostenible.
Visin
Somos lderes de la gestin ambiental, institucionalmente moderna, equilibrada y
dinmica.
Estamos comprometidos con el desarrollo humano sostenible y la calidad de nuestros
servicios; armonizamos intereses respetando los principios de proteccin y uso
racional de los recursos naturales y el ambiente; propiciamos el fortalecimiento de
la conciencia, la cultura ambiental y la activa participacin de todos los sectores de
la sociedad panamea.
Objetivos
Objetivo De Desarrollo:
Fortalecer la capacidad del Ministerio de Ambiente, de la Comisin Nacional para la
Prevencin, Control y Manejo de los Incendios Forestales (CONPRECMAIF), de los
Grupos Locales y de las Organizaciones de Base Comunitarias participantes en el
Manejo Integrado del Fuego en los Bosques Tropicales de Panam.

OBJETIVO ESPECFICO:
Lograr el Manejo Integrado del Fuego, con la participacin comunitaria y dems
actores nacionales, trabajando principalmente en tres (3) reas pilotos con alta
incidencia de incendios forestales.

38
Organigrama del Ministerio de Ambiente

39
Ministerio Publico

Misin
Representar a la sociedad y dirigir de forma expedita la investigacin de los delitos,
con el uso de procedimientos alternos para la solucin de conflictos, ejercer la accin
penal, con alto grado de competencia, eficiencia y eficacia con transparencia e
independencia, cumpliendo las leyes, garantizando la atencin y proteccin a las
vctimas y dems intervinientes en el proceso penal, respetando los Derechos
Humanos, defender los intereses del Estado y brindar asistencia judicial internacional
en los casos que seala la Ley.

Visin
Ser una Institucin integrada por profesionales con principios ticos,
comprometidos con la prestacin de un servicio integral que facilita el acceso a la
justicia, respetuosos de los Derechos Humanos, que generan confianza en la
ciudadana y propician una cultura de paz.

Objetivos
Se busca propiciar una atencin inmediata a la ciudadana en lo que respecta a la
prestacin del servicio, que conforme al artculo 49 de la Constitucin Poltica de la
Repblica est obligada a prestar el Ministerio Pblico; en condiciones de calidad.
Adems se constituye en un mecanismo para que todas las personas exijan el
cumplimiento de todos los derechos relativos a la responsabilidad que tiene el
Ministerio Pblico en su funcionamiento, conforme est establecido en la Carta de
Derecho de las personas. Tambin una mayor participacin y la construccin gradual
de una relacin de confianza entre la ciudadana y el Ministerio Pblico., mediante
un sistema abierto de las necesidades de la sociedad en general.

40
Organigrama del Ministerio Publico

41

EMBAJADAS EN PANAM
Alemania - Panam
Argentina - Panam
Blgica - Panam
Bolivia - Panam
Brasil - Panam
Canad - Panam
Chile - Panam
Colombia - Panam
Corea (Repblica) - Panam
Costa Rica - Panam
Cuba - Panam
Ecuador - Panam
Egipto - Panam
El Salvador - Panam
Espaa - Panam
Estados Unidos - Panam
Francia - Panam
Guatemala - Panam
Hait - Panam
Honduras - Panam
India - Panam
Indonesia - Panam
Israel - Panam
Italia - Panam
Japn - Panam
Kosovo - Panam
Libia - Panam
Marruecos - Panam
Mxico - Panam
Nicaragua - Panam
Pases Bajos - Panam
Paraguay - Panam
Per - Panam
Polonia - Panam
Portugal - Panam
Qatar - Panam
Reino Unido - Panam
Repblica Dominicana - Panam
Rusia - Panam
Sahara Occidental - Panam
Santa Sede (el Vaticano) - Panam
Trinidad y Tobago - Panam
Turqua - Panam
Uruguay - Panam
Venezuela - Panam
Vietnam - Panam
42
 2- Cul es la relacin que tiene cada embajada con Panam?

Las embajadas son representaciones pblicas que poseen otros pases en

Panam con el fin de establecer comunicacin directa de ambos pases
relacionada con polticas de gobierno.

43
 Notarias

1- Ubicacin o direccin de las notaras existentes.

En la Repblica de Panam existen veintitrs (23) notaras a nivel nacional, y solo

en la ciudad de Panam (capital) podemos encontrar once (11) de las mismas.
Pero, adems, existe una Notara Especial para la Unidad Administrativa de Bienes
Revertidos antigua ARI, para el Banco Hipotecario Nacional (BHN) y el Distrito de
San Miguelito. Para ver el resto del listado de Notaras en la Repblica de Panam.
NOTARIAS DE CIRCUITO:
NOTARIA PRIMERA NOTARIA CUARTA
Roberto Ren Rojas Contreras Natividad Quirs Aguilar
Ave. Manuel Mara Icaza, Obarrio. Ave. Samuel Lewis,
P.H. Torre Cosmo, Planta Baja, local 3 Edif. Olivella, Planta Alta
Panam, Rep. de Panam Panam, Rep. de Panam
Tel. (507)223-0874 / 265-0121 Tel. (507)264-3585 / 264-8927
NOTARIA SEGUNDA NOTARIA QUINTA
Anayansi Jovan Cubilla Jorge Eliezer Gantes Singh
Ave. El Paical, edif. Mega Parking, Edif. Magna Corp., Calle 51 este,
Planta Baja, frente a las oficinas de Manuel Mara Icaza, Local 5, Obarrio
BDO Panam, Rep. de Panam
Panam, Rep. de Panam Tel. (507)269-2706 / 269-2207
Tel. (507)395-0180 / 0181 / 0182 /
NOTARIA OCTAVA
0184
Vctor Manuel Aldana Aparicio
NOTARIA TERCERA Edif. Plaza Obarrio
Cecilio Roberto Moreno Arosemena 1er. Piso, oficina No. 108.
Ave. Samuel Luis, edif. Central, 4to. Avenida Samuel Lewis
Piso Panam, Rep. de Panam
Panam, Rep. de Panam Tel. (507)264-6270 / 264-3676
Tel. (507)223-6462 / 269-5066
NOTARIA NOVENA
/ 223-6462
Juliette Ivette Osorio Caicedo
Ave. Samuel Luis, Edificio Comosa,
Planta Baja, Local S-2
Panam, Rep. de Panam
Tel. (507)213-1621 / 213-2201

44
NOTARIA DCIMA
Ral Ivn Castillo Sanjur
Ave. Manuel Mara Icaza,
Panam, Rep. de Panam
Tel. (507)263-3861 / 263-4160 /
223-5565
NOTARIA UNDCIMA
Melissa del Carmen Sossa
Va Brasil, P.H. Carioca, Planta Baja,
frente al IDAAN
Panam, Rep. de Panam
Tel. (507)395-3382 / 395-3388
NOTARIA DUODCIMA
Marlenis Velasco Cedeo
Campo Alegre, Edificio Angeliki,
Local 1-A, Planta Baja (Al lado de
Rest. Jimmy)
Panam, Rep. de Panam
Tel. (507)223-9423 / 223-4258
NOTARIA DCIMA TERCERA
Gisela Edith Dudley de Lau
Ave. Domingo Daz,
Centro Comercial Plaza Roosvelt,
planta baja, frente a la Coca- Cola.
Panam, Rep. de Panam
Tel. (507)203-4015 / 203-4016
45
Listado de Notarias a nivel nacional

46
2-Que tramites se realizan en cada una de estas notarias y sus costos

Un notario es un funcionario del estado el cual debe estar graduado en derecho, es decir que debe ser

graduado y conocedor de la ley y su funcin es otorgar carcter pbico a cualquier documento privado.

La ley panamea seala que mediante la firma del mismo el notario da fe pblica de la legitimidad del

documento.

Ejemplos de lo siguientes documentos

SERVICIOS

Estos son los principales servicios que encontrar en la Notara Segunda del Circuito
de Panam:

Confeccin de Escrituras contentivas de protocolizacin de Actas, Contratos de

Compraventa, Segregaciones, Constitucin de Sociedades Annimas,
Incorporaciones de PH, Cancelaciones de Gravmenes, Donaciones, etc. Emisin de
Poderes Confeccin de Cartas Autenticaciones Autenticacin de Fianzas Solidarias y
Poderes Autenticacin de Pagars Autenticacin de Tarjetas de traspaso
Autenticacin de Registros Vehiculares Cotejos Sencillos Cotejo de Pasaporte Cotejo
de Escritura Diligencias Notariales (Inspecciones, Tmbolas, Rifas, Concursos,
etc.)Declaraciones Juradas Certificacin Notarial Testamentos: Toda persona mayor
de 65 aos que desee realizar su testamento, deber presentar su Certificado Mdico
emitido por un Mdico Psiquiatra, quien certificara que la persona se encuentra en
pleno goce de sus facultades mentales y que cuenta con capacidad legal para
testar. Otros requisitos: Aportacin de testigos (3) que conozcan al Testador pero
no pueden ser familiares ni personas que se encuentren al servicio del mismo y
deben residir en el Distrito de Panam. Copia Sellada Rubricacin de Libros de Actas
Matrimonios

Dichos documentos se Para dar fe pblica y autenticidad del mismo

47
CAPTULO 2

48
 Actividad
1-Defina los siguientes tipos de cartas y de ejemplos en ingls:
Carta diplomtica
Carta oficial
Carta legal
Contrato de alquiler
Testamentos
Contrato laboral
2-Que es la carta comercial? Y mencione sus partes

Desarrollo

Carta diplomtica: La diplomacia es la forma en que se lleva a cabo la

comunicacin entre diferentes naciones o gobernantes. El lenguaje diplomtico
siempre utiliza formas muy respetuosas y cuida las formas evitando el
malentendido o el insulto.
Una carta diplomtica es utilizada para comunicar a otro gobernante o nacin
cierto aspecto sobre el que no se est de acuerdo, pero buscando siempre que
exista el dilogo y el entendimiento.
La carta diplomtica puede utilizarse como medio de comunicacin entre pases,
como entre gobernadores y presidentes o diputados; es decir entre cualesquiera
representantes de un poder o autoridad gubernamental, que tenga la finalidad de
tratar un asunto sin que se vean afectadas las buenas relaciones entre el remitente
de la carta y el destinatario.

49
50
Carta oficial: Un modelo de carta oficial es el tipo de carta que se escribe,
siempre de manera formal, con respeto, con tratamiento de usted, y que
suele ir dirigida a entidades de carcter oficial como instituciones pblicas,
universidades. El propsito de la carta oficial depender de los intereses que
nos muevan para redactarla. Por lo general, las personas recurren al modelo
de carta oficial para solicitar cualquier tipo de propsito especfico, como
solicitar un crdito, solicitar una beca universitaria, quejarse a un
ayuntamiento sobre el ruido, agradecer a una institucin el donativo.

51
Carta Legal: Una carta legal es un documento que da fe de una circunstancia,
hecho, acto o actividad. El concepto legal, implica que tiene ndole legal o que
puede tenerla, tal como sucede con los pagars, que, si bien son usados en
materia civil, tienen una implicacin de obligacin.

52
Contrato de alquiler: El contrato de arrendamiento o contrato de alquiler es
un contrato por el cual una de las partes (el arrendador) se obliga a transferir
temporalmente el uso y goce de una cosa mueble o inmueble a la otra parte (el
arrendatario) quien a su vez se obliga a pagar por ese uso o goce un precio cierto
y determinado.
El precio pactado en el contrato puede consistir en una suma de dinero pagada de
una sola vez, o bien en una cantidad peridica, que en este caso recibe el nombre
de renta. Generalmente el plazo comnmente aceptado para un alquiler de bienes
de larga duracin es mensual, pero esto depende de lo que pacten las partes.

53
Testamentos: es el acto jurdico por el cual una persona dispone para despus
de la muerte del dueo (que puede ser un familiar o una persona a la cual se le
tuviere estima) de todos sus bienes o parte de ellos.

Tipos de testamentos:

Testamento comn o mancomunado: es el que hacen juntamente dos

personas disponiendo en un mismo acto de sus fincas a favor de un tercero.
Testamento mutuo o captatorio: es el que hacen recprocamente dos
personas a favor de la que sobreviva.
Testamento inoficioso: es el que contiene una desheredacin
o pretericin injusta.
Testamento olgrafo es el redactado a mano y firmado por el propio
testador.
Testamento Digital: se realiza con los bienes digitales de la persona.

54
55
Contrato laboral: Un contrato es un convenio que dos o ms partes establecen
para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La
idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a
cambio de una remuneracin.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relacin
laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden
ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona fsica (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona
jurdica o fsica (el empleador), bajo dependencia y subordinacin de sta. El
empleador, a su vez, asume la obligacin de pagar por dichas tareas una
cierta remuneracin.

56
 Employment Agreement (Sample)

THIS AGREEMENT made as of the ______day of__________________, 20__ ,

between [name of employer] a corporation incorporated under the laws of the
Province of Ontario, and having its principal place of business at
_______________________(the "Employer"); and [name of employee], of the City
of ____________________in the Province of Ontario (the "Employee").

WHEREAS the Employer desires to obtain the benefit of the services of the
Employee, and the Employee desires to render such services on the terms and
conditions set forth.

IN CONSIDERATION of the promises and other good and valuable consideration

(the sufficiency and receipt of which are hereby acknowledged) the parties agree
as follows:

1. Employment

The Employee agrees that he will at all times faithfully, industriously, and to the
best of his skill, ability, experience and talents, perform all of the duties required of
his position. In carrying out these duties and responsibilities, the Employee shall
comply with all Employer policies, procedures, rules and regulations, both written
and oral, as are announced by the Employer from time to time. It is also
understood and agreed to by the Employee that his assignment, duties and
responsibilities and reporting arrangements may be changed by the Employer in its
sole discretion without causing termination of this agreement.

2. Position Title

As a _____________, the Employee is required to perform the following duties

and undertake the following responsibilities in a professional manner. (a)-.
(b) -
(c) - (d) -
(e) Other duties as may arise from time to time and as may be assigned to
the employee.

57
3. Compensation

(a) As full compensation for all services provided the employee shall be
paid at the rate of ____. Such payments shall be subject to
such normal statutory deductions by the Employer.
(b) (may wish to include bonus calculations or omit in order to exercise
discretion).
(c) The salary mentioned in paragraph (l)(a) shall be review on an
annual basis. (d) All reasonable expenses arising out of
employment shall be reimbursed assuming same have been
authorized prior to being incurred and with the provision of
appropriate receipts.

4. Vacation

The Employee shall be entitled to vacations in the amount of ____ weeks per
annum.

5. Benefits

The Employer shall at its expense provide the Employee with the Health Plan that
is currently in place or as may be in place from time to time.

6. Probation Period

It is understood and agreed that the first ninety days of employment shall
constitute a probationary period during which period the Employer may, in its
absolute discretion, terminate the Employee's employment, for any reason without
notice or cause.

7. Performance Reviews

The Employee will be provided with a written performance appraisal at least once
per year and said appraisal will be reviewed at which time all aspects of the
assessment can be fully discussed.

58
8. Termination

(a) The Employee may at any time terminate this agreement and his
employment by giving not less than two weeks written notice to the
Employer.
(b) The Employer may terminate this Agreement and the Employees
employment at any time, without notice or payment in lieu of notice,
for sufficient cause.
(c) The Employer may terminate the employment of the Employee at
any time without the requirement to show sufficient cause pursuant
to (b) above, provided the Employer pays to the Employee an
amount as required by the Employment Standards Act 2000 or other
such legislation as may be in effect at the time of termination. This
payment shall constitute the employees entire entitlement arising
from said termination.
(d) The employee agrees to return any property of
___________________________ at the time of termination.

9. Non- Competition

(1) It is further acknowledged and agreed that following termination of

the employees employment with ________________ for any reason
the employee shall not hire or attempt to hire any current employees
of _________________.
(2) It is further acknowledged and agreed that following termination of
the employees employment with ________________ for any reason
the employee shall not solicit business from current clients or clients
who have retained ________________ in the 6 month period
immediately preceding the employees termination.

10. Laws

This agreement shall be governed by the laws of the Province of Ontario.

59
11. Independent Legal Advice

The Employee acknowledges that the Employer has provided the Employee with a
reasonable opportunity to obtain independent legal advice with respect to this
agreement, and that either:

(a) The Employee has had such independent legal advice prior to
executing this agreement, or;
(b) The Employee has willingly chosen not to obtain such advice and to
execute this agreement without having obtained such advice.

12. Entire Agreement

This agreement contains the entire agreement between the parties, superseding in
all respects any and all prior oral or written agreements or understandings
pertaining to the employment of the Employee by the Employer and shall be
amended or modified only by written instrument signed by both of the parties
hereto.

13. Severability

The parties hereto agree that in the event any article or part thereof of this
agreement is held to be unenforceable or invalid then said article or part shall be
struck and all remaining provision shall remain in full force and effect.

IN WITNESS WHEREOF the Employer has caused this

agreement to be executed by its duly authorized officers and the
Employee has set his hand as of the date first above written.

60
SIGNED, SEALED AND DELIVERED in the presence of:

________________________________________
[Name of employee]

________________________________________
[Signature of Employee]

________________________________________
[Name of Employer Rep]

________________________________________
[Signature of Employer Rep]
[Title]

61
Carta comercial: La carta comercial es la representacin de una sociedad o
establecimiento comercial, se dirige a similares para tratar asuntos de negocios. Se
distingue por el membrete comercial diseado por la negociacin, los colores y en
ocasiones los diseos que en el papel carta se imprimen. Generalmente se escribe a
mquina y con tono amable y respetuoso.
Hay normas dentro de la correspondencia que exige que las cartas tengan una
correcta presentacin y distribucin de los elementos que las componen.
Cabe mencionar enseguida, cada una de las partes que componen el esquema de la
carta comercial:

Membrete. Inscripcin impresa en la parte superior del papel de escribir

que indica el nombre, domicilio y ciudad en donde se encuentra la persona,
negocio o sociedad que remite la carta.
Lugar y Fecha. Se forma del nombre de la ciudad y estado donde se
remite la carta, del da, mes y ao en que se escribe.
Destinatario. Nombre, domicilio y lugar de la persona a quien se remite la
carta. Se le ubica abajo del lugar y fecha, en el margen izquierdo superior como lo
muestra el esquema respectivo.
Vocativo. Saludo anterior al texto. Su colocacin es abajo y en direccin
vertical del margen del destinatario. Al finalizar su escritura se escriben dos
puntos.
Texto. Llamado tambin cuerpo de la carta. Consiste en el desarrollo del
asunto a tratar en la masiva. Se sugiere iniciarlo con una introduccin y finalizar
con una conclusin.
Despedida. Frase final de la carta. Se utiliza la adecuada de acuerdo con el
tipo de comunicado.
Antefirma. Contiene el lema comercial, la denominacin del negocio o la
razn social.
Firma. Elemento que se forma de dos partes: nombre y apellidos de la
persona que escribe y la rbrica correspondiente.
Cargo. Se refiere al puesto que desempea la persona que suscribe la carta
y se ubica debajo de la firma.
Anexos. Si al documento se adjunta otro, es conveniente especificarlo en la
parte inferior; abajo del cargo.

62
63
CAPTULO 3

64
 Actividades bancarias y su evolucin histrica
1. Como se clasifica la banca panamea
2. Listado de bancos con licencia general y oficial
3. Que son bancos de licencia de representacin y su listado
4. Que son bancos de licencia internacional y su listado
5. Que es la ABP y sus objetivos principales
6. Que es el IBI
7. Que es el centro bancario internacional
8. Cules son los servicios bancarios y su evolucin

Desarrollo
1- General: que permite a bancos realizar operaciones locales y extranjeras

Internacional: que permite solamente hacer operaciones extranjeras, pero

puede participar en el mercado interbancario nacional

Representacin: para oficinas de bancos extranjeros desde las cuales llevan

a cabo la promocin de sus servicios y visitas a clientes activos y
potenciales, tanto en Panam como en la regin.

65
2-

Banco Tipo de
banco

Licencia
Banco General
general

Licencia
Banistmo
general

Banco
Banco Nacional de Panam
Oficial

Licencia
Multibank
general

Licencia
BNP Paribas (Panam)
general

BAC INTERNATIONAL BANK Licencia

INC. general

Licencia
Global Bank (Panam)
general

Banco
Caja de Ahorros
Oficial

Licencia
Banesco Panam (Panam)
general

66
Scotiabank Licencia
Transformandose general

The Bank of Nova Scotia Licencia

(Panam) general

Licencia
Banco Aliado
general

Banco Latinoamericano de Licencia

Exportaciones (BLADEX) general

Licencia
Banvivienda
general

Licencia
Credicorp Bank
general

Licencia
Banco Azteca (Panam)
general

Licencia
Canal Bank
general

Licencia
St. Georges Bank & Co.
general

Licencia
Primer Banco del Istmo
general

Banco Internacional de Licencia

Costa Rica general

67
 Licencia
Banco de Bogot (Panam)
general

Licencia
Towerbank International
general

Licencia
Produbank (Panam)
general

Licencia
Banco Pichincha Panam
general

Licencia
Banco Davivienda (Panam)
general

Mega International Licencia

Commercial Bank (Panam) general

Licencia
MMG Bank (Panam)
general

Licencia
Banco Transatlntico
general

Korea Exchange Bank Licencia

(Panam) general

Bank Leumi Le-Israel Licencia

(Panam) general

Licencia
Metrobank
general

68
 Licencia
Mercantil Bank
general

Licencia
Banco Delta
general

Licencia
Bank of China (Panam)
general

Licencia
Stanford Bank (Panam)
general

Licencia
Banco Hipotecario Nacional
general

Banco de Guayaquil Licencia

(Panam) general

Licencia
Banco Panam
general

Licencia
Capital Bank
general

Licencia
Capital Bank (Panam)
General

69
3- Los bancos de representacin o bancos cautivos son: Es un banco que solo
puede hacer negocios con los miembros asignados en la licencia, es decir, que
cada cliente y propietario del banco debe ser previamente aprobado por el
Banco Central

Generalmente los Bancos Cautivos se basan en empresas familiares o corporaciones

multinacionales con gran patrimonio, con lo que sus miembros suelen ser de 10 a
15 personas, por tanto, estas organizaciones no pueden prestar servicios al pblico
en general.

Banco Tipo de banco

Banco do Brasil Licencia de

(Panam) representacin

Banco de la
Licencia de
Provincia de Buenos
representacin
Aires (Panam)

Banco de la Nacin Licencia de

Argentina (Panam) representacin

Andorra Banc
Licencia de
Agrcol Reig
representacin
(Panam)

Cayman National Licencia de

Bank (Panam) representacin

Socit Gnrale Licencia de

(Panam) representacin

70
4- Banco Internacional: Comnmente utilizado en la industria con ventajas
fiscales, la licencia bancaria internacional permite realizar todo tipo de
operaciones bancarias dentro o fuera del pas de emisin.
Las principales bancas offshore que le recomendamos en Offshore
Pro corresponden a bancos internacionales. Si el banco cuenta con una licencia
internacional en determinada jurisdiccin, es posible servir especficamente a
los clientes de dicho pas.

Tipo de
Banco
banco

Licencia
Inteligo Bank, Ltd.
internacional

Licencia
Bancolombia (Panam)
internacional

Banco de Crdito del Licencia

Per (Panam) internacional

Licencia
GTC Bank Inc.
internacional

Licencia
GNB Sudameris Bank
internacional

Licencia
ES Bank (Panam)
internacional

Licencia
Popular Bank
internacional

71
 Licencia
BCT Bank International
internacional

Banco de Licencia
Occidente(Panam) internacional

Banco de Crdito Helm

Licencia
Financial Services
internacional
(Panam)

Licencia
FPB International Bank
internacional

Banco del Pacfico Licencia

(Panam) internacional

Austrobank Overseas Licencia

(Panam) internacional

Banco Santander Licencia

(Panam) internacional

BHD International Bank Licencia

(Panam) internacional

Licencia
Banco Lafise Panam
internacional

Licencia
Banco Corficolombiana
internacional

72
 Licencia
International Union Bank
internacional

Licencia
Blubank
internacional

Licencia
Atlantic Security Bank
internacional

Banco Credit Andorra Licencia

(Panam) internacional

73
5- La Asociacin Bancaria de Panam, fundada el 1ero. de febrero de 1962, es
un organismo de derecho privado apoltico, sin fines de lucro, que agrupa en
su seno a entidades bancarias pblicas y privadas, que desarrollan actividades
dentro de Panam y a escala internacional.
Objetivos de la Asociacin
Representar y defender los legtimos intereses de la actividad bancaria en
Panam y velar por su prosperidad
Proponer en forma colectiva el desarrollo del pas, estudiar mejorar y
perfeccionar el sistema bancario, establecer una poltica uniforme hasta
donde ello sea posible y, en suma, fomentar toda accin tendiente a que la
actividad de esta industria ocupe el lugar que les corresponde entre los
distintos factores de la economa panamea.
Fijar las reglas, usos y costumbres bancarias que se aplicarn cuando la ley
no disponga de otras.
Adoptar una poltica tendiente a establecer el mutuo apoyo y la
colaboracin necesaria para la defensa de los intereses bancarios en cuanto
puedan ser afectados por cualquier accin.
Llevar al conocimiento de los Bancos asociados todo hecho de que llegue a
tener noticias y que pueda afectar los intereses generales, tales como los
procedimientos que se descubran de fraudes, falsificaciones, adulteraciones
y suplantaciones en relacin con cheques, letras ttulos, documentos y
especies monetarias, etc., e ilustrar a los Asociados acerca de las medidas
adoptadas o aconsejables para evitar tales procedimientos o defenderse de
los mismos.
Prestar su colaboracin a los poderes pblicos para el estudio y la
expedicin de las reformas que tienden al mejoramiento de la legislacin
bancaria y econmica del pas.
Cooperar activamente en pro de la buena administracin de justicia, de
suerte que las actuaciones de cada Banco no lleguen a entorpecer la accin
de los dems, salvo aquellas que fueran necesarias para la lcita defensa de
los propios intereses.
Ofrecer a los Bancos asociados servicios de asesora y consultas tcnicas y
de arbitramiento.
Presentar y defender entre los poderes y ante el pas, las conveniencias y
aspiraciones del gremio o industria bancaria.
Ejercitar el derecho de peticin entre los rganos del Estado en lo referente
a todos o cualesquiera de los fines de la Asociacin.
Realizar estudios e investigar lo que sea del inters para los Bancos o para
la economa del pas sobre temas monetarios, crediticio, financieros o
econmico en general.

74
6- El Instituto Bancario Internacional (I.B.I.), Centro de Estudios Superiores y
Brazo Acadmico de la Asociacin Bancaria de Panam, es un Instituto de
Educacin superior sin fines de lucro, reconocido por el Ministerio de Educacin
de Panam y en funcionamiento desde 1984. Nuestra filosofa de capacitacin
est basada en la prctica y la experiencia de los banqueros activos que
conforman la planta de facilitadores de nuestro instituto, lo cual nos permite
aplicar la enseanza haciendo, tambin vale la pena decir que ofrecemos una
capacitacin no masiva, ms bien personalizada a nuestros estudiantes en todos
los eventos que damos.

7- El Centro Bancario Internacional de Panam (CBI) fue creado formalmente en

1970 por medio del Decreto de Gabinete No. 238 que reform el Rgimen
Bancario y cre la Comisin Bancaria Nacional como entidad supervisora. El
Decreto No. 238 estuvo vigente hasta 1998 cuando fue reemplazo por el
Decreto Ley No. 9, que reemplaz la Comisin Bancaria Nacional con la
Superintendencia de Bancos.

75
76
Bibliografa

77
Anexos
Boletas de los bancos
Cheques
Fajos y rollos

78
79
80
Derecho
Laboral

81
82
Introduccin
En el siguiente trabajo desarrollaremos las ltimas actividades de nuestro libro de
teto y entenderemos ms los descuentos y casos extraordinarios que pueden llegar
a pasar en una empresa. Riesgos profesionales y en casos de despidos

83
 ndice
Introduccin __________________________________________________83
Indemnizacin y prima de antigedad______________________________ 85-86
Desarrollo de casos_______________________________________ 87-88
Fondo de Cesanta________________________________________ 89
Desarrollo_______________________________________________ 91-92
Riesgos profesionales______________________________________ 93-95
Anexos __________________________________________________96-97

84
Indemnizacin y prima de antigedad pg. (102-105)
I Parte. Investigue los siguientes trminos
1- Prima de Antigedad:
La prima de antigedad es una recompensa que se otorga a los
trabajadores al finalizar su relacin laboral y consiste en la entrega
de un pago nico, que se calcula en funcin de los aos de servicio.
(Pulsopolitico.com)

la prima de antigedad es una obligacin que las empresas deben

otorgar a sus trabajadores a travs de una recompensa que se
otorga a los trabajadores al analizar su relacin laboral, consistiendo
en la entrega de un pago nico, que se calcula en funcin de los
aos de servicio. Dicho pago consiste en una cantidad equivalente a
doce das de salario por cada ao de servicios prestados.
(Bandalayasociados.com)

La Prima de Antigedad es una obligacin laboral que todas las

empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la
disposicin de la Ley Federal del Trabajo

2- Indemnizacin:
La indemnizacin por despido, en el derecho laboral de muchos
pases, es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en
caso de despido no justificado.
(Wikipedia.com)

Se denomina indemnizacin a una compensacin econmica que

recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio
de ndole laboral, moral, econmica, etc.
(https://definicion.mx/indemnizacion/)

Compare las dos definiciones anteriores:

Es la compensacin econmica que recibe el trabajador como
consecuencia de su despido, este valor puede variar dependiendo del
pas.

Compare con la definicin aportada en este captulo:

Es el valor monetario que se la paga al trabajador cuando este es
despedido con causa o sin causa.

85
 Las indemnizaciones son exigencias de compensaciones
generalmente monetarias hacia cualquier tipo de institucin,
organizacin o empresa que provoca perjuicios fsicos o
psicolgicos hacia una persona natural o entidad legal.

II Parte: Desarrolle

1- De qu manera queda prohibido pagar la indemnizacin y la prima de

antigedad?
R-

2- A razn de qu criterio es que el trabajador tiene derecho a recibir de

su empleador una prima de antigedad?

R- La ley 44 del 14 de agosto de 1995

3- Segn la vigencia de la ley 44 de 1995 en base a qu tiempo sera

equivalente la indemnizacin al trabajador?

R- a 3.4 semanas de salario por cada ao laborado en los primeros 10

aos.

4- En qu casos es que se paga la indemnizacin?

R- Cuando se le despide sin que exista una causa considerada como

justa por la ley, por el reglamento interno de trabajo, el contrato de
trabajo o por una convencin colectiva.

86
III Parte. Desarrollo de casos:

1- Si un trabajador en los ltimos 6 meses del ao con un salario de

$600 a estado devengando considerando los pagos por tiempo
extra trabajado los siguientes ingresos: Julio 600$, agosto 650$,
septiembre 600$, octubre 800$, noviembre 700$ y diciembre
900$, Cul es su salario promedio?

R-

2- Tomando en cuenta los datos del ejercicio anterior para el pago

de indemnizacin, Cul es el salario que le conviene ms al
trabajador para el clculo de indemnizacin? Y en qu tipo o
escala de indemnizacin se aplica este caso?

3- El seor Mardoqueo Sabourjians, trabaj como jefe de seguridad

para el almacn Aldens de la Central, devengando un salario de
600$, mediante contrato indefinido desde el 11 de marzo de 1968
hasta el 5 de agosto de 1980 cuando renunci justificadamente.
explique qu tipo de indemnizaciones aplican para este caso y
resuelva este caso siguiendo los pasos del cual como fuera
explicados en los ejercicios contenidos en el captulo.

R-

87
4- El seor Ugorio Checa, labor por 30 aos consecutivos como
mecnico de la divisin motorizada del estacionamiento policial
panameo, a partir del primero de abril de 1967, cuando se le
denominaba a la institucin como Guardia Nacional,
posteriormente Fuerzas de Defensa, hasta dominarse como se
llamaba hasta el ao en el que lo despidieron, Polica Nacional, en
1996. A l se le despide por mal comportamiento, el cual
justificaba, porque nunca se le aument durante sus 30 aos de
servicio a las diferentes instituciones, devengando siempre el
nico salario de $300 (mucho cuando ingres, pero valiendo poco
cuando sali). Explique qu tipos de indemnizaciones aplican para
este caso, y resuelva este caso siguiendo los pasos tal cual como
fueron explicados en los ejercicios contenidos en el captulo.

R-

5- Siguiendo el caso anterior calcule la prima de antigedad a la que

tiene derecho el Sr. Checa, siguiendo cada uno de los pasos tal
cual como fueron explicados a los ejercicios contenidos en el
captulo.

88
 Fondo de cesanta

I Parte: Investigue las definiciones de los siguientes trminos.

1- Fideicomiso:
Disposicin por la cual un testador deja su herencia o parte de ella
encomendada a una persona para que, en un caso y tiempo
determinados, la transmita a otra o la invierta del modo que se le
indica.
Es un mandado irrevocable en virtud del cual una persona transmite
o entrega determinados bienes de su propiedad a otra persona, para
que este disponga de ellos conforme lo ordena el que lo transmite,
esa disposicin por lo general es que beneficio de un tercero.
Es el acto en el que una persona entrega a otra la titularidad de
unos activos para que sta los administre en beneficio de un tercero

2- Fondo de Cesanta:
El Fondo de Cesanta es un mecanismo establecido
por ley, que garantiza el pago de la prima de
antigedad e indemnizacin a los empleados con
contrato por tiempo indefinido por parte de los
empleadores.
El Fondo de Cesanta es una obligacin que fue creada
mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por
medio del cual se reforma el Cdigo de Trabajo y cuyo
propsito es el de garantizar las prestaciones de los
trabajadores. El diseo y administracin de estos
fondos fueron reglamentados por medio del Decreto
Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.
Compare las 2 definiciones:
El fondo de cesanta es un mecanismo basado en la ley
44 que ayuda a los trabajadores con contrato de tiempo
indefinido
El fondo de cesanta se calcula sobre la base del salario
del trabajador, pero el mismo lo asume el empleador en
su totalidad
El fondeo de cesanta es una seguridad para los
empleados de que reciban su pago por antigedad y
por indemnizacin.

89
II Parte: Desarrolle:
1- Qu es el factor constante?
R- El factor constante es un numero base del cual se
puede multiplicar o dividir sin que cambia su multiplicidad

Ejemplo: 5.5.5: 125, 5 es un factor constante.

2- Sobre cul base se calcula el fondo de cesanta del

trabajador?

R- 1.92%

3- Investigu y cit las distintas entidades financieras que

administran fondos de cesantas y pensiones en Panam.
Hable un poco de ellas.

R- Una de las entidades financieras que administran fondos

de cesanta es El Progreso. La ley 10 de abril de 1993,
incentiva la formacin de fondos de pensiones privados, de
carcter voluntario y complementario a los beneficios de la
caja de seguro social.
Por esto, un grupo de solidas empresas panameas,
anuentes de la necesidad que las personas pidieran contar
con una jubilacin digna y acorde a las necesidades
futuras, se unieron para formar PROGRESO-
ADMINISTRADORA NACIONAL DE INVERSIONS,
FONDOS ED PENSIONES Y CESANTIAS S.A

4- Cules son los elementos bajo la cual se cotiza el fondo

de cesanta? hable tambin acerca de tiempo de cotizacin.

R- Sobre la base del salario del trabajador y el tiempo es

de un mes.

90
III Parte: Desarrollo de casos

1- Calcule la cuota parte de la primera antigedad correspondiente al fondo de

cesanta para los siguientes salarios:

Salarios: Calculo:
B/. 650.00 12.48
B/. 525.00 10.08
B/. 1,250.00 24.00
B/. 625.00 12.00
B/. 670.00 12.86
B/. 850.00 16.32
B/. 700.00 13.44
B/. 4,000.00 76.80
B/. 2,500.00 48.00
B/. 900.00 17.28
B/. 3,550.00 68.16

2- Calcule la cuota parte de la indemnizacin correspondiente al fondo de

cesanta para los siguientes salarios

Salarios Calculo
B/. 3,125.00 10.22
B/.575.00 1.88
B/. 1,250.00 4.09
B/.600.00 1.96
B/.725.00 2.37
B/. 1,000.00 3.27
B/. 775.00 2.53
B/. 1,900.00 6.21
B/. 2,375.00 7.77
B/.950.00 3.11
B/. 1,125.00 3.68

91
 3- Calcule la cuota parte de la indemnizacin correspondiente al fondo de
cesanta para los siguientes salarios

Salarios Calculo
B/. 31,000.00 10.14
B/. 500.00 1.63
B/. 1,150.00 3.76
B/. 800.00 2.62
B/. 2,250.00 7.36
B/. 5,500.00 17.98
B/. 4,375.00 14.31
B/. 1,600.00 5.23
B/. 2,250.00 7.36
B/. 2,725.00 8.91
B/. 1,000.00 3.27

92
Riesgos profesionales
I Parte: Investigue las definiciones

1. Riesgo Profesional:
A estos efectos, el peligro se puede definir como una fuente
o situacin con capacidad de dao en trminos de lesiones,
daos a la propiedad, daos al medio ambiente o a una
combinacin de ambos. Los factores de riesgo laboral van a
ser aquellos elementos o condicionantes que pueden provocar
un riesgo laboral.
(www.uv.es/sfpenlinia/cas/12_los_riesgos_profesionales.html)

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en

nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de
trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores que puedan
provocarnos heridas, daos fsicos o psicolgicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es
negativo para nuestra salud.
( Definicion.mx: https://definicion.mx/riesgo-laboral/)

El riesgo profesional o tambin llamado el riesgo laboral son

los peligros que pueden pasarte en una empresa

Dice que son los accidentes y las enfermedades a que estn

expuestos los trabajadores a causa de las labores que
ejecuten por cuenta de un empleador.

Riesgos profesionales son las lesiones que te podran pasar

mientras que estn en tu tiempo laboral, tambin aplica a las
enfermedades que estas expuesto en tu tiempo laboral.

2. Enfermedad Laboral
enfermedad laboral Enfermedad que se produce por el
ejercicio de una actividad laboral o por la exposicin a agentes
qumicos o fsicos en el puesto de trabajo.
(Wikipedia.com)

Enfermedad que te puedes contagiar en tiempo de trabajo, o

que causa la empresa por medios o formas abiertas.

93
 (direccionpa.com)

Es cualquier enfermedad que te d en el trabajo.

Que toda enfermedad o lesin en horas del trabajo entra en

esta categora.

la contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta

ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de
esta Ley, y que esta proceda por la accin de elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional

II Parte
1- Quines corresponderan la pensin por riesgo profesional
por causa de muerte a una renta del 20%? investigue
porque
R-

2- Qu son los trabajos insalubres?

R- La ley considera actividades insalubres a aquellas que,

por las condiciones en que se efecta el trabajo o por los
materiales que se manipulan, sean consideradas
perjudiciales para la salud.

3- Cit algunas de las medidas mnimas para la seguridad de

los trabajadores en sus puestos de trabajo; y expliqu el
porqu de la importancia de estas medidas

R-Que los desechos y residuos no se acumulen en los

lugares de trabajo
Esto es muy importante ya que si no se llega a hacer
puede ser nocivo para la salud.

R-Que se provean instalaciones sanitarias y potables en

condiciones satisfactorias

94
 Una empresa o un lugar de trabajo debe tener sanitarios
bien cuidados ya que la contaminacin de estos puede
afectar el rendimiento del trabajador

4- Despus de haber estudiado este captulo cmo usted

diferenciara el concepto de los riesgos profesionales con la
seguridad e higiene en el trabajo?, explique y compare con
todo detalle. puede investigar de otras fuentes para
complementar.

R- el riesgo profesional es muy influido por la higiene en el

trabajo ya que muchas veces los desechos de la empresa
pueden afectar su salud.

95
 Anexos
Historia:
Tengo un to que trabaj en el grupo de mantenimiento del Centro
Comercial Los Andes y en tiempo de horas extras nocturnas tuvo un
accidente en el pie, el centro comercial no quiero pagarle el seguro por los
gastos mdicos y todo lo que gasto ya que en teora fue su decsion
quedarse trabajando horas extras y no era responsabilidad de ellos

Al final de todo el problema el centro comercial tuvo que pagar los gastos.

96
RELIGIN

Prof. Martin Mendes

97
 Anlisis de los das 32-42

Da 32:

98
99