Si Discoplat decidiera trabajar mediante un sistema de competencias laborales,

1.
debera establecer para cada competencia:
Las habilidades y destrezas
apropiadas
Las actitudes requeridas.
Todas las respuestas son
correctas
Los conocimientos necesarios

El siguiente paso que Discoplat debe realizar para lograr que los empleados cumplan con su trabajo evitando los
2.
desvos que se vienen realizando- es:
Transmitirles las recompensas y sanciones.

Definir las responsabilidades individuales

Determinar los estndares de desempeo.

Establecer el manual de operaciones.

Definir las polticas de desarrollo

Cuando Discoplat haya dividido el trabajo, tendr definido cada puesto de trabajo y deber proceder armar el Manual
3.
de descripcin de puestos, asentando por escrito.... :
Que har el trabajador y con qu frecuencia.

Cul ser la finalidad de cada actividad a realizar

Como deber hacer el trabajo.

Con qu realizar sus tareas.

Todas las respuestas son correctas.

4. Las descripciones morales son aquellas:

Detalladas y minuciosas.

Son las ms recomendadas y completas.

Simples y sintticas.

Son las ms costosas.

Tienen una extensin mayor a 6 pginas.

5. La informacin contenida en las Descripciones de Puestos le servir a Discoplat para:
Redisear los puestos

Reclutar y Seleccionar personal competente

Todas las respuestas son correctas.

Evaluar el desempeo del personal

Discoplast tiene un problema de seleccin, por ello incorpora personal incompetente. Para resolver este problema en la
6.
descripcin de cada puesto deben asentarse los requerimientos, es decir:
Todas las respuestas son correctas

La edad mnima y mxima estimada

La experiencia laboral previa.

Si deber ser varn o mujer.

Los conocimientos y habilidades necesarios

Los estndares de desempeo son criterios mediante los cuales la empresa Discoplat podr fijar el sueldo de cada
7.
empleado.
Verdadero

Falso

8. Idalberto Chiavenatto define a la descripcin de puestos como:

La explicitacin de aspectos intrnsecos.

Slo las condiciones del ambiente de trabajo que rodea al trabajador.

Simple y sinttica.

Los requisitos intelectuales y fsicos nicamente.

La implicitacin de aspectos extrnsecos.

9. El nivel de instruccin adecuado para ocupar cada puesto en Discoplat constituye un requerimiento del puesto.
Falso

Verdadero
10. Para comenzar a incorporar empleados competentes a la empresa, es importante que Discoplat determine....:
Las habilidades necesarias.

Todas las respuestas son correctas.

El nivel de instruccin formal.

La edad ms adecuada para cada puesto.

11. Las descripciones de puestos son particularmente importantes cuando...:

El personal no sabe manejar mquinas automticas.

El personal muestra baja productividad.

Hay conflictos porque no se sabe a quin le corresponde cada tarea.

Hay alta rotacin del personal.

12. A la empresa Discoplat le conviene realizar descripciones de puestos de tipo Molecular que:
Renan informacin slo de los puestos importantes de la firma.

Contengan amplia informacin relevada detalladamente.

Describan en detalle los datos referidos a Requerimientos.

Incluyan unidades globales de informacin muy general .

13. Segn Idalberto Chiavenatto, son aspectos extrnsecos en el anlisis de cargos:

Requisitos intelectuales, requisitos fsicos, requisitos implcitos y condiciones de trabajo.

Requisitos implcitos.

Requisitos implcitos y explcitos.

Los requisitos intelectuales y fsicos.

Las condiciones de trabajo.

14. La descripcin de los puestos es un listado de las tareas principales asignadas a cada puesto.
Falso
 Verdadero

El cuerpo informativo dentro de las descripciones de puesto en el cual Discoplat deber insertar si el puesto creado
15.
requiere prolongacin de jornada, es en...:
Las condiciones de trabajo

Las obligaciones del trabajador

El contenido del puesto.

Los requerimientos del puesto

El establecimiento de estndares de desempeo permitira a la empresa evaluar cun efectivo es cada empleado en su
16.
puesto
Falso

Verdadero

Si en Discoplat se determinara que quin se ocupe de la Caja no deber tener faltantes de Caja que superen los $ 2.=
17.
diarios. Esta exigencia sera:
Una especificacin del puesto.

Un estndar cualitativo de desempeo.

Un requerimiento del puesto.

Un estndar cuantitativo del desempeo.

18. Cuando Discoplat cuente con una manual de descripciones de puestos, tendr informacin ordenada respecto a:
Cuales puestos dependen de cada jefe

Todas las respuestas son correctas

Cuantas y cuales tareas se asignaron a cada puesto.

Las condiciones de trabajo establecidas.

Tener listos los cheques para pagar a los proveedores de Discoplat todos los das jueves antes del medioda es
19.
................................................... que deber cumplir el empleado destinado a tal funcin.
 Un estndar cuantitativo de desempeo

Un estndar cualitativo de desempeo

Una condicin de trabajo.

Un requerimiento del puesto.

20. La misin del puesto son:

Una definicin muy general del puesto, descripta en una o dos oraciones en las que debe reflejarse la meta o
propsito que se espera conseguir.
Las metas concretas a lograr por el ocupante.

Oraciones cortas.

Las actividades que el ocupante del puesto debe ejecutar para cumplir con sus funciones cotidianas.

Una descripcin narrativa concisa, clara y precisa de las funciones y actividades principales.