FACULTAD DE CIENCIAS

ECONMICAS Y EMPRESARIALES

ESCUELA DE RELACIONES LABORALES

SEMINARIO DE ACTUALIZACIN
TALLER FINAL INTEGRADOR
PORTFOLIO

:
DIRECTOR Dr. Hugo DUbaldo

DOCENTE: Prof. Lic. Marcelo Parodi

ALUMNA: Espndola, Clara Soledad

LEGAJO: 775283

PRIMER CUATRIMESTRE - AO 2016

 Introduccin

Tema: Discapacidad e Insercin Laboral

Ttulo: La Insercin Laboral de personas con Discapacidad Auditiva

Descripcin general de la Problemtica:

Este trabajo trata de Discapacidad e Insercin Laboral, ms especficamente, la

Insercin Laboral de personas con Discapacidad Auditiva, para comprender

mejor la problemtica, se ampliar el concepto de discapacidad auditiva, se

mencionaran las diferencias entre los trminos deficiencia auditiva, sordera e

hipoacusia y se desarrollarn los aspectos fundamentales de la misma, en

relacin, con la insercin laboral de personas que poseen sta discapacidad,

con el propsito de comprender los obstculos que afrontan al iniciar su

bsqueda laboral, identificar y mencionar las barreras sociales con las que se

encuentran, identificar si los procesos de seleccin de personal son los ms

adecuados, conocer en que puestos se ubican, as como tambin, conocer las

opiniones de decisores empresariales sobre su incorporacin, se realizar una

entrevista semiestructurada, la misma ser aplicada a diferentes casos, con el

objetivo de responder a todos los interrogantes que se nos plantean y

fundamentalmente contestar a la pregunta que nos lleva a dar comienzo, al

presente trabajo.

Pregunta problematizadora:

Cules son los obstculos sociales ms relevantes que se les presenta a las

personas con discapacidad auditiva en la bsqueda laboral?

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Hiptesis: La misma va a surgir a partir de las conclusiones.

Objetivo General:

Comprender los obstculos que afrontan las personas con discapacidad

auditiva al momento de iniciar su bsqueda laboral.

Objetivos Especficos:

1. Identificar y mencionar las barreras sociales con las que se encuentran

las personas con discapacidad auditiva.

2. Conocer las opiniones de decisores empresariales sobre la incorporacin

de personas con discapacidad auditiva.

3. Identificar si los procesos de seleccin de personal son los ms

adecuados para la incorporacin de personas con discapacidad auditiva.

4. Conocer en que puestos se ubican a las personas con discapacidad

auditiva una vez incorporados al contexto laboral.

Relevancia del tema:

Este trabajo tiene como fin, comprender la situacin en la que se encuentran

las personas con discapacidad auditiva al momento de la bsqueda laboral.

Considerando que muchos de los prejuicios sociales se fundamentan en la

falta de conocimiento acerca de la problemtica mencionada, el propsito de

esta investigacin es identificar y mencionar las barreras sociales ms

significativas que se les presenta a estas personas al insertarse laboralmente.

A los efectos, de conocer y generar teora sobre la problemtica que permita a

futuro mejorar esta situacin y de que los profesionales de las Relaciones

Laborales tomen conciencia de la importancia que cumple su rol dentro de la

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organizacin y de su capacidad para ofrecer una solucin a esta problemtica

cotidiana, como lo es, la inclusin laboral de personas con discapacidad

auditiva.

Palabras Clave: anlisis de puestos, audicin, audiometra, deficiencia

auditiva, diversidad, hipoacsicos, insercin laboral, lenguaje de seas

argentina, minusvala, perfiles, personas con discapacidad, seleccin de

personal, sordos.

Contenidos generales del presente trabajo:

En el presente se desarrollan diferentes conceptos y se abordan algunos

temas, que ayudaran al lector a comprender y a conocer acerca de la

problemtica estudiada, a continuacin se mencionan los temas que se

ampliaran en cada uno de los captulos: concepto de discapacidad auditiva, su

clasificacin, diferencias entre los trminos deficiencia auditiva, sordera e

hipoacusia, marco normativo que la respalda, concepto de diversidad y algunos

ejemplos de organizaciones en las que la diversidad es centrada en el entorno

profesional, tambin se menciona el tema de comunicacin, sus barreras, los

tipos de comunicacin existentes y se toma al lenguaje de seas como uno de

los principales canales de comunicacin. Por otro lado se hace referencia al

concepto general de Bsqueda y Seleccin de Personal y a su vez como se

aplican en los casos de personas que poseen discapacidad auditiva, se

describen cules son los puestos ocupados mayormente por dichas personas y

como realizan las organizaciones la recopilacin de los requisitos y

cualificaciones personales necesarias para el cumplimiento satisfactorio de las

tareas. Finalmente se exponen, a partir de la informacin obtenida y del anlisis

de datos correspondiente a las entrevistas realizadas, las experiencias

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adquiridas por los diferentes actores sociales desde el inicio de la bsqueda

laboral hasta llegar a su situacin actual.

Metodologa empleada.

Se trata de una problemtica cuyo abordaje fue realizado desde una

metodologa cualitativa. Se trat de una investigacin de tipo exploratoria,

descriptiva y comprensiva.

Exploratoria: como modo de aproximacin terica al objeto de estudio

(problemtica) que se investig.

Descriptiva: superada la etapa exploratoria, se busc profundizar en el estudio

del fenmeno, describiendo dicha realidad y los elementos que la constituyen.

Comprensiva: dado que se busca comprender los obstculos que afrontan las

personas con discapacidad auditiva al momento de iniciar su bsqueda laboral.