EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin. Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal).
Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la
duracin mnima y mxima de cada contrato.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en

obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se
convierten en derechos de su empresario.

CARACTERISTICAS DE CONTRATO DE TRABAJO

Forma y duracin del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.

Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en
todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de
relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado.

Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea
superior a cuatro semanas.

De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a

jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a
tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.

Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una
duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos.
Periodo de Prueba
El Perodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual,
cualquiera de ellos puede rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin
alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o no capacitado
para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite
conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.

El establecimiento de un perodo de prueba es optativo y de acordarlo debern fijarlo por escrito

en el contrato.

Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no

podr exceder de:

Seis meses para los tcnicos titulados.

Dos meses para el resto de los trabajadores.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas,
deber informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos
meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral.

No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato

formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

Estn excluidos de tal obligacin las relaciones laborales especiales del servicio del hogar
familiar y los penados en instituciones penitenciarias

La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal,

reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la
informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

Con carcter general

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Con carcter general

1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.

2. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una
relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el
centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando
el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de
trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas
circunstancias
4. La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos
que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.
5. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la
periodicidad de su pago.
6. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
7. La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de
determinacin de dichas vacaciones.
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y
el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar
este dato en el momento de la entrega de la informacin, las modalidades de
determinacin de dichos plazos de preaviso.
9. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos
que permitan su identificacin.

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

1. Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas,

el empresario deber dar, adems de la informacin de carcter general indicada.
2. Anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su partida
al extranjero:
 La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero.
La moneda en que se pagar el salario.
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por
gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la prestacin
de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador.

3. Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos

indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el mbito
nacional o extranjero, el empresario deber facilitar la informacin antes de la
extincin del contrato de trabajo.

Quin puede ser contratado?

En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 aos, que no se hayan
visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y del
organismo competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre y
cuando su intervencin no suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.

Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario nocturno (cuando al
menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las
seis de la maana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en
puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de
forma directa o indirecta a su desarrollo.

En los casos de menores no emancipados que no se encuentran bajo la patria potestad

de sus padres (por ejemplo, porque han fallecido o han abandonado al menor), incapaces,
personas sometidas a patria potestad prorrogada (incapaces mayores de edad), y
menores en situacin de desamparo se constituye judicialmente un tutor.

La persona que es nombrada tutor tiene la obligacin de educar al menor o incapaz y

procurarle una formacin integral, adems de administrar sus bienes y representarle en
todos sus actos.
Quin puede contratar?
Tienen capacidad para contratar:

Las personas mayores de edad (18 aos).

Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Personas mayores de 16 y menores de 18:
Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito de sus
padres o tutores.
Si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y del
organismo competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre y
cuando su intervencin no suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.

Derechos y deberes del trabajador

Los derechos y deberes ms importantes del trabajador son los que se detallan a
continuacin:

Derechos del trabajador:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.

A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin y
adaptacin... etc.).
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios
de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin
directiva.
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo

Los empresarios estn obligados a comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo, en el
plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos
de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por
escrito. Dicha comunicacin se realizar mediante la presentacin de copia del contrato
de trabajo o de sus prrrogas.

Tambin debe remitirse a los Servicios Pblicos de Empleo la copia bsica de los contratos
de trabajo, previamente entregados a la representacin legal de los trabajadores, si la
hubiese.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
En general, las empresas que ofrecen prcticas y ofertas de primer empleo a universitarios
y recin licenciados proponen principalmente alguna de las siguientes modalidades:

Contratos Formativos: para la formacin o en prctica

El contrato en prcticas tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica

profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo
universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos
oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesin.

El contrato para la formacin tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y

prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo
que requiera un nivel de cualificacin susceptible de acreditacin formal o, en su defecto,
el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la
empresa.

Contratos indefinidos
El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer lmites temporales en la
prestacin de los servicios. Su formalizacin puede ser verbal o escrita.

El Contrato indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que

tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad de la empresa.
El Contratos de trabajo indefinido para jvenes desempleados de 16 a 30 aos, ambos
inclusive (PE/221). Debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y
formalizarse por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal.

Contratos a tiempo parciales

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado
la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al
ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada; en este ltimo
caso se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato de
formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada.
Contratos de duracin determinada
El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realizacin de obras o
servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

El contrato eventual por circunstancias de produccin se concierta para atender

exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun
tratndose de la actividad normal de la empresa.

El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva
del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin
para su cobertura definitiva.

Contratos para personas con discapacidad

Los contratacin de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%
reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social
que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total,
absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una
pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Contratos para investigacin
Contratos para la contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico,
para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que no
puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello de acuerdo con lo que establezcan sus
respectivos estatutos.

Para beneficiarse de este tipo de contratos hay que estar en posesin del ttulo de Doctor,
sin que sea de aplicacin el lmite de cuatro aos, desde la obtencin del ttulo (contrato
para la incorporacin de investigadores al sistema espaol de ciencia y tecnologa) o para
ser personal investigador o personal cientfico o tcnico (contrato para la realizacin de un
proyecto de investigacin).

LA JURISDICCIN ESPECIAL DE TRABAJO

Evolucin histrica de la jurisdiccin laboral.

La Constitucin de 1946

La jurisdiccin especial de trabajo, fue creada por la Constitucin de 1946, en su artculo

N 75 y llevada a la realidad por el Cdigo de Trabajo de 1947, que entr a regir el 1 de
marzo de 1948.

Con anterioridad, las controversias laborales era de conocimiento de los tribunales civiles,
y lo administrativo era de conocimiento del Ministerio de Gobierno y Justicia, de acuerdo
al Decreto Ley N 38 de 1941. La Constitucin Nacional reconoce la jurisdiccin especial de
trabajo en su artculo nmero 73 que a la letra dice:
"Artculo 73: Todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el
trabajo, quedan sometidas a la jurisdiccin del trabajo, que se ejercer de conformidad
con lo dispuesto por la Ley."

Cuando se presentan conflictos de intereses, los mismos son sometidos a un sistema no

jurisdiccional de auto composicin, llamado "conflicto colectivo de trabajo".

El Conflicto colectivo de trabajo es "la oposicin o pugna manifestada entre un grupo de

trabajadores y uno o ms patronos". Los conflictos de trabajo surgen directamente de una
relacin de trabajo y pueden estar motivado por la interpretacin particular de las normas
laborales, o por el mal manejo de la prestacin del servicio o el incumplimiento de lo
pactado por cualquiera de las partes involucradas, a saber, patrono o trabajador, en razn
de la contratacin individual o colectiva.

Al surgir estos conflictos o "controversias", le corresponde su solucin a la Jurisdiccin del

Trabajo sealada por el artculo 73 trascrito. Asimismo, todas las acciones derivadas del
contrato de trabajo son de competencia privativa de los tribunales de trabajo, segn se
establece en el artculo 378 de la Ley 67 de 1947, modificada por la Ley 40 de 1975.

El artculo 339 de la Ley nmero 67 de 1947, modificada por la Ley nmero 40 de 1 de

agosto de 1975, que se refiere a la Jurisdiccin Especial de Trabajo, establece que:

"Artculo 339: La jurisdiccin especial de trabajo se instituye para decidir las controversias
que suscite, directa o indirectamente la ejecucin del contrato de trabajo, entre patronos
y asalariados solamente o entre las asociaciones profesionales de patronos y las de
asalariados, ya con motivo de la interpretacin o ejecucin de las clusulas del contrato de
trabajo, ya con ocasin de la interpretacin o aplicacin de la legislacin de trabajo.

Tambin conocer la justicia de trabajo de las controversias que se susciten por razn de
las primas, bonificaciones y dems prestaciones que tengan su origen en decretos
ejecutivos, acuerdos municipales o reglamentos particulares, siempre que se haya
agotado el procedimiento de reclamacin que en tales disposiciones se establezca."

El artculo 340 de la misma Ley 67 modificada por la Ley nmero 40 de 1 de agosto de

1975. Antes mencionada detalla la composicin de la Jurisdiccin Especial de Trabajo, la
cual es ejercida de modo permanente por:

Los Juzgados Seccionales de Trabajo, como tribunales de primera instancia.

Las Juntas de Conciliacin y Decisin, como Tribunales de nica instancia.
Los Tribunales Superiores de Trabajo, como tribunal de apelaciones.
La Corte de Casacin Laboral, como tribunal de casacin.
ACTUACIONES EN CASO DE DESPIDO

Acto de Conciliacin

El trabajador que vea extinguida su relacin laboral por voluntad unilateral del empresario
y no est de acuerdo con esta decisin deber proceder a las siguientes actuaciones.

Es un requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento por despido ante el

Juzgado de lo Social. Se exceptan de este requisito los procesos que exijan la reclamacin
previa en va administrativa.

A quin afecta?

Trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa.

Trabajador despedido verbalmente, impidindole el acceso al puesto de trabajo

Procedimiento

Presentacin de demanda de conciliacin ante la Unidad de Mediacin, Arbitraje y

Conciliacin en el rea Funcional de Trabajo e Inmigracin de Ceuta o Melilla; en el
resto de las provincias, en la dependencia correspondiente de la Comunidad
Autnoma al estar esta materia transferida, u rgano que asuma estas funciones,
que podr constituirse mediante acuerdos interprofesionales o convenios
colectivos.

Plazo: Veinte das hbiles (excluidos domingos y festivos, as como los sbados,
resultante esto ltimo de pronunciamiento judicial de la Sala General de lo Social
del Tribunal Supremo de 23 de enero de 2006) desde el momento del despido. La
presentacin de la solicitud de conciliacin suspende los plazos de caducidad. El
cmputo de la caducidad se reanuda al da siguiente de intentada la conciliacin o
transcurridos 15 das desde su presentacin sin que se haya celebrado. En todo
caso, transcurridos treinta das sin celebrarse el acto de conciliacin, se tendr por
terminado el procedimiento y cumplido el trmite.
Resolucin

La Autoridad Laboral cita a las partes para una avenencia pudiendo haber:

Acuerdo. Habr de estarse a lo acordado (reincorporacin al puesto de trabajo o

indemnizacin, incluyendo los salarios de tramitacin).

Falta de acuerdo. El trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo

Social en los das que falten para los veinte, una vez descontados los transcurridos
desde el despido hasta la presentacin de la demanda de conciliacin.

Incomparecencias:
Cuando estando debidamente citadas las partes para el acto de conciliacin no
compareciese el solicitante ni alegase justa causa, se tendr por no presentada la
papeleta, archivndose todo lo actuado.
Si no compareciera la otra parte, se tendr la conciliacin por intentada sin efecto,
y el Juez o Tribunal deber apreciar temeridad o mala fe si la incomparecencia
fuera injustificada, imponiendo la multa de hasta 601,01 euros si la sentencia que
en su da dicte coincidiera esencialmente con la pretensin contenida en la
papeleta de conciliacin, y abono de los honorarios de los abogados.

Impugnacin:
El acuerdo de conciliacin podr ser impugnado por las partes y por quienes
pudieran sufrir perjuicio por aqul, ante el Juzgado o Tribunal competente para
conocer del asunto objeto de la conciliacin, mediante ejercicio de la accin de
nulidad por las causas que invalidan los contratos.
La accin caducar a los treinta das de aquel en que se adopt el acuerdo. Para los
posibles perjudicados el plazo contar desde que lo conocieran.

Ejecucin:
Lo acordado en conciliacin tendr fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes
sin necesidad de ratificacin ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por
el trmite de ejecucin de sentencias.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Procedimiento:

Presentacin de la demanda.
Plazo.
Caractersticas de la demanda.
Nota.

Presentacin de la demanda

Una vez celebrado o intentado el acto de conciliacin sin avenencia, deber el trabajador
presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando el
justificante del resultado del acto de conciliacin, de tenerlo; en otro caso, deber
aportarlo en el plazo de quince das, contados a partir del siguiente al de la notificacin.

Puede efectuarla el trabajador solo o asesorado o representado por un abogado,

procurador, graduado social o sindicato en su caso. Con carcter general ser Juzgado
competente el del lugar de prestacin de los servicios o el del domicilio del demandado a
eleccin del demandante.

Plazo

Veinte das hbiles desde el momento del despido. (Se suman para el cmputo los das
que transcurren entre el da siguiente al despido y el de la presentacin de demanda de
conciliacin, con los que transcurren entre el da siguiente a la celebracin de la
conciliacin y el de la presentacin de la demanda en el Juzgado de lo Social). Este plazo
ser de caducidad a todos los efectos.

Si se promoviese demanda por despido contra una persona a la que errneamente se

hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase en el juicio que lo era un
tercero, el trabajador podr promover nueva demanda contra ste, sin que comience el
cmputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quin sea el
empresario.
Caractersticas de la demanda

La demanda se formular por escrito y habr de contener los siguientes extremos:

1. Datos del demandante, con expresin del nmero del documento nacional de
identidad, y de aquellos otros interesados que deben ser llamados al proceso y sus
domicilios, indicando el nombre y apellidos de las personas fsicas y la
denominacin social de las personas jurdicas. Si la demanda se dirigiese contra un
grupo carente de personalidad, habr de hacerse constar el nombre y apellidos de
quienes aparezcan como organizadores, di-rectores o gestores de aqul, y sus
domicilios.

2. La enumeracin clara y concreta de los hechos alegados por el empresario y de

todos aquellos que, segn la legislacin sustantiva, resulten imprescindibles para
resolver las cuestiones planteadas. En ningn caso podrn alegarse hechos
distintos de los aducidos en conciliacin, salvo que se hubieran producido con
posterioridad a la sustanciacin de aqulla.

3. Lugar de trabajo, categora profesional, caractersticas particulares si las hubiera

del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido, salario, tiempo y forma
de pago y antigedad en la empresa.

4. Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo.

5. Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el ao anterior al despido la cualidad de

representante legal o sindical de los trabajadores.

6. Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en el supuesto de que

alegue la improcedencia del despido por haberse realizado ste sin la previa
audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
7. Si el demandante litigase por s mismo, designar un domicilio en la localidad
donde resida el Juzgado o Tribunal, en el que se practicarn todas las diligencias
que hayan de entenderse con l.

8. Fecha y firma.

Sentencia

El Juez de lo Social, una vez celebrado el juicio, dictar sentencia, en el plazo de

cinco das, en la que calificar el despido como nulo, improcedente o procedente,
notificndose a las partes dentro de los dos das siguientes.

Despido nulo

El que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la

Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos
estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con
el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados:

El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de

trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la
lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad, o el notificado en
una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
perodo.

El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo

hasta el comienzo del perodo de suspensin del contrato por las causas
mencionadas en el apartado anterior.
El de los trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia para el cuidado de hijos o familiares.
El de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la
relacin laboral
El de los trabajadores despus de haberse reincorporado al trabajo al
finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad,
adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o
acogimiento del hijo.

Consecuencias

Readmisin inmediata del trabajador en el puesto que vena

desempeando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha
del despido hasta la notificacin de la sentencia.
Cuando, durante dicho perodo, el trabajador hubiera percibido
prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesar su abono y
reclamar las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo el
empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el
trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir con el lmite
de la suma de los mismos.
 Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la
sentencia y se probase por el empresario lo percibido, ste lo podr
descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deber instar el alta del trabajador en la Seguridad Social
con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese perodo, que se
considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos.

Despido improcedente

Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o

cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas (Ver
Despido disciplinario).

Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos
estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con
el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados:

Consecuencias y efectos

El Juez de lo Social establecer en la sentencia la readmisin del trabajador

en su puesto de trabajo y la indemnizacin a entregarle en el supuesto de
que el empresario optara por la no readmisin.

El empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la

sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador con abono de los
salarios de tramitacin, segn letra b) siguiente, o el abono de las
siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla:
Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores
a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades.
O una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir
desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que
declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro
empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se
probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los
salarios de tramitacin.
 En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin
correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender
extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la
improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en la letra
a) anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del
trabajador y ponindolo en conocimiento de ste.

Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el

despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere la letra b)
anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del
despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las
cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar
cantidad alguna
A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado
por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin.

Cuando en el mencionado plazo de cinco das no se ejercite ninguna opcin

se entiende que opta por la readmisin del trabajador.

Si el trabajador despedido fuera un representante legal de los trabajadores

o un delegado sindical, la opcin de readmisin corresponder siempre a
ste.

Cuando el empresario haya optado por la readmisin deber comunicar por

escrito al trabajador, dentro de los diez das siguientes a aquel en que se le
notifique la sentencia, la fecha de su reincorporacin al trabajo, para
efectuarla en un plazo no inferior a los tres das siguientes al de la
recepcin del escrito. Asimismo deber instar el alta del trabajador en la
Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese
perodo, que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos.

Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte

transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se
present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de
la percepcin econmica a que se refiere la letra b) anterior satisfecha al
trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das.
 En este caso, sern con cargo al Estado las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a los salarios.

Fijacin del importe de la indemnizacin

1. El importe ser de cuarenta y cinco das de salario por ao de servicio, con

un mximo de cuarenta y dos mensualidades. En atencin a las
circunstancias concurrentes y a los per-juicios ocasionados por la no
readmisin o por la readmisin irregular el Juez podr fijar una
indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio
con un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn
los perodos de tiempos inferiores a un ao y se computar, como tiempo
de servicios el transcurrido hasta la fecha del auto.

2. Cuando el contrato de trabajo sea para el fomento de la contratacin

indefinida, regulado inicialmente por la Ley 63/97, y actualmente por la
Ley 12/01, y ste se extinga por causas objetivas y la extincin sea
declarada improcedente, la indemnizacin ser de treinta y tres das de
salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.

3. En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de

carcter especial, la cuanta de esta indemnizacin ser la establecida, en
su caso, por la norma reguladora de dicha relacin laboral.

Despido procedente

Por quedar acreditadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las
causas objetivas.

Consecuencias

Extincin de la relacin laboral sin derecho a indemnizacin ni a salarios de

tramitacin.
 Si la extincin del contrato por causas objetivas es procedente, el
trabajador hace suya la indemnizacin de veinte das por ao de servicio,
con un mximo de doce mensualidades que la empresa le entreg en el
momento del despido o que deber exigir en el momento en que sea
efectiva la decisin extintiva si el empresario, a consecuencia de su
situacin econmica, no pudo ponerla a su disposicin.

Recursos
El empresario o el trabajador podrn recurrir contra la sentencia ante la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia, en los cinco das siguientes a la notificacin de la
sentencia.

Consecuencias

1. Cuando en los juicios donde se ejerciten acciones derivadas del despido o de

decisin extintiva de las relaciones de trabajo la sentencia del Juzgado o Tribunal
declare su nulidad o improcedencia y el empresario interponga alguno de los
recursos autorizados por la Ley, ste vendr obligado, mientras dure la tramitacin
del recurso, a satisfacer al recurrido la misma retribucin que viniere percibiendo
con anterioridad a producirse aquellos hechos, debiendo ste continuar prestando
sus servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin
compensacin alguna.

2. La misma obligacin tendr el empresario si el recurso lo interpusiera el trabajador

y la sentencia hubiera declarado la nulidad
del despido basado en alguna de las
causas de discriminacin previstas en la
Constitucin y en la Ley o la violacin de
derechos fundamentales y libertades
pblicas de los trabajadores o si hubiera
optado por la readmisin.

3. El empresario podr reclamar al

Estado los salarios de tramitacin
abonados cuando, habindose optado por las indemnizaciones y siendo el mismo
parte recurrente, la sentencia del Tribunal Superior anule la recurrida o declare la
procedencia o inexistencia del despido, siempre que no se hubieran utilizado los
servicios del trabajador y se hubieran abonado aqullos puntualmente y con los
requisitos legales.