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Objetivo general.

Ejecutar cada uno de los pasos de un proceso de reclutamiento y seleccin de personal,


especficamente para el puesto que requiere para la empresa La Tuerca, S.A. de C.V. denominado
Auxiliar Contable para el depto. de contabilidad, y posteriormente indicaremos la definicin de cada
etapa del proceso, as como las herramientas que sern de utilidad con el fin de analizar habilidades,
conocimientos indispensables para el desempeo de las obligaciones a cada candidato y as obtener
el recurso humano que supla la vacante en el puesto descrito.

Objetivo especficos.

Lograr un modelo bsico aplicando el proceso de reclutamiento y seleccin de personal que


resulte atrayente a candidatos externos para el puesto auxiliar contable.

Realizar las diferentes pruebas en cada proceso que facilite la identificacin del recurso humano
para cubrir el puesto en mencin.

Puesto de Trabajo Nombre segn anlisis de puesto de la


empresa
Auxiliar Contable Auxiliar Contable nivel 2 (Depto. Contabilidad)
Procedimiento de Seleccin externa.
Recibir las solicitudes validando perfil
Esta fase implica una serie de pasos que de puesto para identificar a posibles
aaden complejidad a la decisin de contratar candidatos potenciales.
y consumen cierto tiempo. Estos pasos Ejercicios prcticos aplicados a
especficos se emplean para decidir que diferentes competencias.
solicitantes deben ser contratados. El proceso Realizar preguntas especficas en un
se inicia en el momento en que una persona ambiente de armona y confianza, y
solicita el empleo y termina cuando se dar a conocer al candidato sus
produce la decisin de contratar a uno de los funciones, responsabilidades del
solicitantes. puesto y otros puntos de inters,
Cuando la seleccin es con candidatos valido tambin para disipar dudas
externos se aplican los siguientes pasos: entre las partes y luego finalizar
1) Recepcin preliminar de solicitudes. registrando la impresin general en la
2) Pruebas de idoneidad. entrevista.
3) Entrevista de seleccin. Investigar informacin trayectoria del
4) Verificacin de datos y referencia. candidato para conocer sus fortalezas
5) Examen mdico. y debilidades.
6) Entrevista con el supervisor. Verificar que no posee una
7) Descripcin realista del puesto. enfermedad contagiosa por seguridad
8) Decisin de contratar. interna.
Citar candidatos con alta calificacin a
entrevista con el jefe del depto. que
posee la vacante.
Familiarizar al candidato con el equipo
y herramientas a usar.
Si los pasos anteriores satisfacen el
proceso de seleccin comunicar al
candidato ha sido aceptado para
ocupar el puesto.
Filtrar a los candidatos con mejor
calificacin en las pruebas y
entrevistas.
Fijar un tiempo breve para estar a
prueba.
Evaluar su capacidad de relacionarse.
Citar para hacer de su conocimiento
su contratacin definitiva, sus
funciones, la remuneracin a recibir,
tiempo que laborara, entre otros.

Procedimiento de Induccin.
Presentar la imagen corporativa y un
Esta fase es lograr que el empleado nuevo organigrama.
identifique la organizacin como un sistema Brindar manual de funciones relevante
dinmico de interacciones internas y externas para realizar su cargo.
en permanente evolucin, en las que un buen Realizar capacitacin especfica.
desempeo de parte suya, incidir Elaborar una evaluacin que
directamente sobre el logro de los objetivos identifique si el empleado ha captado
corporativos. con claridad o requiere un refuerzo.

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