Se entiende por marco laboral a todas aquellas situaciones o

elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido

este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe
algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad
o institucin de ndole social.

Marco laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse,

como mencionamos, a una situacin integrada por individuos que
contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un mismo fin
institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero
tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del
trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.

Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir

un contrato entre el individuo que ofrecer sus servicios y
capacidades a los fines de la institucin y la empresa que se
beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las
condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el
plazo por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de
cada una de las partes. El caso ms frecuente es que la parte del
individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern
remunerados por parte de la empresa en forma mensual. A su vez,
el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios
para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente

La configuracin de la normativa laboral en el Per tiene como punto de partida

el reconocimiento que nuestra Constitucin, actualmente la de 1993, hace del
trabajo como derecho fundamental de la persona, y como deber, base del
bienestar social y medio de realizacin de la persona, y que se expresa en una
poltica de proteccin del trabajador.

Ello explica el otorgamiento de determinados beneficios laborales, como los que

a continuacin se detallan, y que contienen las principales caractersticas
diferenciales de la regulacin laboral nacional:
 En toda prestacin personal de servicios subordinados y remunerados se presume la
existencia de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. No obstante, la legislacin
prev distintas modalidades de contratacin laboral, incluyendo contratos a plazo
determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio:

Para el caso de contratos de trabajo temporales, contratos de

trabajo para extranjeros, contratos a domicilio, la legislacin laboral exige la
celebracin por escrito del contrato de trabajo y su presentacin ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social, debiendo el empleador registrarlo en el libro de planillas a
las 72 horas de su ingreso al centro de trabajo, bajo sancin
Por otro lado, las empresas tienen la posibilidad de contratar trabajadores
temporalmente, por intermedio de las Cooperativas de Fomento del Empleo y las
empresas de intermediacin laboral. En estos casos, no existe un vnculo laboral
directo entre el trabajador y el empleador y se aplica un porcentaje tope de 20% con
relacin al nmero de trabajadores que mantienen vnculo laboral directo.

estipules de forma clara en el contrato

JUN

Alternativas de contratacin laboral

Emprendedores | 0 Comments
La contratacin laboral es el acuerdo entre la empresa y el trabajador por medio del
cual este ltimo se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario
y bajo su supervisin a cambio de una remuneracin.

Existen diversas formas de contratacin de personal, a continuacin citamos algunas de

ellas:

a) Outsourcing

La subcontratacin o tercerizacin es el proceso econmico empresarial en el que una

empresa delega los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una sociedad u
organizacin externa, empresa de gestin o subcontratada, dedicada a la prestacin
de diferentes servicios especializados por medio de un contrato, normalmente por cada
proyecto.

b) Home office

El trabajo a distancia permite realizar las labores por va remota, lo que permite trabajar
de forma no presencial. El trabajo se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales
o de las instalaciones de produccin mediante la utilizacin de Tecnologas de la
informacin y comunicacin (TIC).

c) Servicios profesionales
El contrato de prestacin de servicios profesionales, es la contratacin laboral en virtud del
cual una parte se obliga a efectuar un trabajo que requiere para su realizacin,
preparacin tcnica, artstica y en ocasiones ttulo profesional a favor de otra persona
llamada cliente, a cambio de una remuneracin llamada honorarios.

d) Comisin mercantil

Es un mandato en virtud del cual el comisionista se obliga a participar en un acto o

contrato mercantil por cuenta de otra persona llamada comitente. El contrato de
comisin se basa en la confianza, hecho por el cual no puede cederse a un tercero.

e) Arrendamiento

Es un acto en el que una de las partes cede a otra el uso temporal de una casa, mueble
o inmueble por cierta cantidad de dinero.

f) Sociedad mercantil

Una sociedad comercial o mercantil es una persona jurdica que tiene por objeto la
realizacin de actos de comercio o la realizacin de una actividad sujeta al derecho
comercial.

1. Alternativas de Contratacin Laboral:

1.1 Contratos sujetos a plazo indeterminado
1.2 Contratos sujetos a plazo fijo o sujetos a modalidad
1.3 Contratos sujetos a tiempo parcial
1.4 Modalidades Formativas Laborales
2. Rgimen Laboral General
3. Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequea Empresa
4. Intermediacin / Tercerizacin (outsourcing)
5. Inspecciones Laborales y Sanciones