TRABAJO 1 Legislacion Constitucion y DD - Hh.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
Facultad De Ciencias De LA Ingeniera

Escuela Profesional de Ingeniera Civil - Huancavelica
"AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
FACULTAD DE CIENCIAS
DE LA INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL
HUANCAVELICA
CTEDRA : LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH.

CATEDRTICO : ABG. LA ROSA GUERRERO, Hctor
ESTUDIANTE : ACOSTA YARANGA, Lisbeth Amelia
CHANCHA MENDOZA, Karen Fabiola
TAIPE SUAREZ, Jos Antonio
VENTURA HUAMN, Dennis Oliver
ZEVALLOS AYUQUE, Joseph Jhonatan
SEMESTRE : 2017-II
CICLO : X - A GRUPO : 3
LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 1

NDICE
DEDICATORIA
I. INTRODUCCIN
II. GENERALIDADES
2.1. OBJETIVOS
2.1.1. OBJETIVO GENERAL
2.1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
III. MARCO CONCEPTUAL
3.1. ARTCULO 22
3.2. ARTCULO 23
3.3. ARTCULO 24
3.4. ARTCULO 25
3.5. ARTCULO 26
3.6. ARTCULO 27
3.7. ARTCULO 28
IV. CONCLUSIONES
V. RECOMENDACIONES
VI. BIBLIOGRAFA

El presente trabajo lo dedicamos a todos

nuestros compaeros, para lograr en ellos
una mayor identificacin con nuestra
realidad nacional, comprometindose en
el desarrollo de nuestro pas.

I. INTRODUCCIN
El segundo captulo de la constitucin poltica del Per de 1993 enfoca los artculos en base
al desenvolvimiento humano y su desarrollo fsico-mental, para as poder formar pequeos
grupos culturales o tambin llamados familias mediante una unin conyugal no slo basados
en el principio religioso sino tambin desde el plano legal para as poder tener en base a
stos algunas diferencias.
Por otro lado, en el plano econmico-social busca mencionar los regmenes laborales
acompaado tambin con la principal funcin que posee el estado en esas situaciones de
conflicto laboral mencionando as que una de sus funciones es velar por el bienestar y la paz
econmica de la nacin.
A diferencia de los derechos esencialmente personales, los que trataremos a continuacin

son derechos sociales porque su realizacin se produce en la medida en que el hombre
interacta y realiza actividades sociales.
En el presente trabajo abarcaremos especficamente los artculos 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28
de la Constitucin Poltica del Per de 1993; realizando un anlisis a lo contenido en cada
artculo y ejemplificando estos.

II. GENERALIDADES
2.1. OBJETIVOS
2.1.1. OBJETIVO GENERAL
Precisar, conceptuar y dar a conocer con claridad los artculos: 22, 23, 24,
25, 26, 27 y 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993.
2.1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
Conceptualizar los artculos: 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28 de la Constitucin

Poltica del Per de 1993.
Analizar los artculos: 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28 de la Constitucin Poltica
del Per de 1993.
Dar a conocer ejemplos claros y especficos de los artculos: 22, 23, 24, 25,
26, 27 y 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993.

III. MARCO CONCEPTUAL
3.1. ARTCULO 22:

EL TRABAJO ES UN DEBER Y UN DERECHO. ES BASE DEL BIENESTAR SOCIAL Y UN MEDIO DE
REALIZACIN DE LA PERSONA.
QUE ES UN DEBER Y UN DERECHO?:
DEBER:
Los deberes son responsabilidades y obligaciones que tiene una persona o ciudadano,
para posibilitar la convivencia con los dems. Estn establecidos o sujetas a travs de
diversas leyes o normas. Los deberes obligan a hacer algunas cosas que hay que respetar
y cumplir lo cual nos llevaran al bien, y adems ellos son de carcter moral.
DERECHO:
Es el conjunto de normas de carcter general que regulan la vida de los individuos y as

dirigir a la sociedad a fin de solventar cualquier conflicto de relevancia jurdica que se
origine, y adems estas normas son impuestas de manera obligatoria y su
incumplimiento puede acarrear una sancin. Es la facultad de hacer o exigir todo lo que
legalmente est establecido a nuestro favor.
EJEMPLO:
Derecho al trabajo
Deber a realizar un buen trabajo
Derecho a una educacin.
Deber a cumplir con las tareas
EL TRABAJO:
El trabajo es la ejecucin de tareas que implican un esfuerzo fsico o mental y que tiene como
objetivo la produccin de bienes y servicios para atender las necesidades humanas, a travs de

la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o
vive del trabajo de los dems.
EL TRABAJO COMO DERECHO:
El derecho al trabajo, son normas y leyes que tratan de ordenar, supervisar, regular la vida de
un individuo y de nuestra sociedad, adems es el derecho fundamental humano y consiste en
que toda persona tiene derecho a que no se le impida trabajar, a la libre eleccin del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleado, sin
discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna y proteccin social. A travs de una
actividad laboral, las personas acceden, por medio de un ingreso econmico a cierto nivel de
bienestar.
EJEMPLO:
La ocupacin efectiva.
La proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo.
EL respeto de su dignidad y honor.
Igual de trato y de oportunidades y a la no discriminacin por cualquiera de los
motivos.
El pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems beneficios que
le corresponden.
A no ser despedido sin causa justificada.
Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que
corresponda ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa de sus
derechos.
EL DERECHO DE TRABAJO SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:
El Tribunal Constitucional ha interpretado que el derecho al trabajo reconocido en la

Constitucin otorga al trabajador proteccin contra un despido sin expresin de causa, y
ello importa que el trabajador tenga derecho a ser repuesto en una accin de amparo. El
Tribunal estima que el contenido esencial implica dos aspectos: El de acceder a un puesto
de trabajo, por una parte y por la otra, el derecho a no ser despedido salvo por causa justa,
ello es una proteccin adecuada contra el despido y esta exige una indemnizacin.

DERECHO INDIVIDUALES DE UN TRABAJADOR:
Remuneracin mnima vital.

Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, al tener 5 horas en exceso sern
remunerada con una tasa de 25% de su labor ordinaria
Asignacin familiar.
Descanso semanal de 24 horas (Domingo)
Remuneracin vacacional
Gratificaciones de 15 de julio (fiestas patrias) y 15 de diciembre (navidad).
Compensacin por tiempo de servicio (CTS) siempre que laboren 4 horas das de
servicio.
Seguro de vida.
EL TRABAJO COMO DEBER:
El trabajo es un deber tico, natural, y es un principio lgico que el sujeto de un deber ha de

tener el derecho de cumplirlo. Adems, el hombre necesita satisfacer una serie de necesidades,
lo cual puede hacer en la mayor parte de los casos solo mediante el producto de su trabajo.
El trabajo tambin es un deber de obligatoriedad social porque con el salario obtenido mediante
l es con el cual vas a garantizar tu alimentacin y satisfaccin de necesidades bsicas al igual
que la de las personas que estn bajo tu tutela, as mismo la labor que realizas ha de ser til a
la sociedad.
EJEMPLO:
Prestar los servicios en forma personal.
Realizar el trabajo con la mayor diligencia.
Cumplir el reglamento interno de trabajo.
Asistir puntalmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el
empleador.
Obedecer y respetar al empleador y a sus representantes.
Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina en
el centro de trabajo.

EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER:
El trabajo debe ser accesible a todos los requerimientos y normas que este implica sino tambin
hacer respetar todas las obligaciones y derechos que tenemos que ejercerlo.
El Estado no solo debe garantizar el derecho de las personas a acceder a un puesto de trabajo o
proteger al trabajador frente al despido arbitrario, sino que, adems, debe garantizar la libertad
de elegir la actividad mediante la cual se procuran los medios necesarios para la subsistencia;
es decir, debe proteger tanto al trabajador dependiente como a la persona que realiza
actividades econmicas por cuenta propia, ejerciendo la libertad de empresa que la
Constitucin reconoce.
3.2. ARTICULO 23:
EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCION PRIORITARIA DEL

ESTADO, EL CUAL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD Y AL IMPEDIDO
QUE TRABAJAN.
EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO, EN ESPECIAL

MEDIANTE POLTICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PRODUCTIVO Y DE EDUCACIN PARA EL
TRABAJO.
NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES, NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN O SIN SU LIBRE

CONSENTIMIENTO.
MODALIDADES DE TRABAJO:
CONTRATO A PLAZO FIJO:
Son aquellos contratos que dan un periodo de duracin y que tal periodo debe ser
determinado. Es una excepcin a la informalidad que es propia de los contratos
indeterminados. Exige que sea redactado por escrito, fijndose la causa y el plazo.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
Es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la

jubilacin o aparezca una causa natural.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL:
Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa. Comprende las

siguientes modalidades:
POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD: Son aquellos que se originan ante
el inicio de una nueva actividad empresarial. El plazo mximo de su duracin es de 3
aos.
POR NECESIDAD DE MERCADO: Se celebran con la intencin de hacer frente a los
incrementos coyunturales de la produccin, se originan ante el aumento de demanda
en el mercado pudiendo ser renovados sucesivamente por un mximo de 5 aos.
POR RECONVENCIN EMPRESARIAL: Es aquel que se genera ante el acontecimiento
de sustitucin, ampliacin o modificacin de actividades dentro de una empresa. Su
plazo mximo de duracin es de 2 aos.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y eventuales de la
empresa:
CONTRATO OCASIONAL: Se origina a efectos de atender necesidades transitorias

distintas a las actividades habituales del centro de trabajo. Se suscribe fijando un plazo
mximo de 6 meses.
CONTRATO DE SUPLENCIA: Se suscribe ante la necesidad de sustituir a un trabajador
de la empresa cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa legtima.
La duracin de este tipo de contratos est supeditada al caso en especfico.
CONTRATO DE EMERGENCIA: Este tipo de contrato se celebra con la intencin de
cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza mayor y, al igual que el
anterior, su duracin se establece en relacin a la duracin del evento.

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS):

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad contractual de la
Administracin Pblica, privativa del Estado, que vincula a una entidad pblica con una
persona natural que presta servicios de manera no autnoma.
BENEFICIOS:
Un mximo de 48 horas de presentacin de servicios a la semana.
Descanso semanal pagado de 24 horas continas.
Descanso fsico pagado de 15 das calendarios continuo por cada ao de servicio.
En tiempo de huelga los puestos permanecen vacos.
Afiliacin, como afiliado regular al rgimen contributivo de la Seguridad Social en
Salud.
A QUIENES BRINDA PROTECCION EL ESTADO?
El estado debe brindar proteccin especial a tres grupos de trabajadores:
A LAS MADRES:
El estado brinda proteccin a la madre, para asegurar que en caso de embarazo tenga un
adecuado trato laboral, como tambin para garantizar que la madre de familia tenga ciertas
consideraciones adicionales, para el beneficio de sus hijos.
La proteccin a la madre trabajadora se da a travs de la legislacin previsional,

principalmente, debindose mencionar entre otros, al subsidio por lactancia, el descanso
pre y post natal, as como el permiso por lactancia materna durante el primer ao de edad
del hijo.
MENORES DE EDAD:
El estado protege al menor de edad, evitando cualquier tipo de explotacin por su
condicin, por lo que se encuentra sujeto a reglas especiales relacionadas con el tipo de
actividad y la jornada de trabajo.

Las reglas en referencia se encuentran en el Cdigo de los Nios y Adolescentes. El trabajo

de los menores de edad no puede estar sujeto a restricciones tales que dificulten dicha
contratacin.
La Constitucin de 1979 no haca mencin alguna a un rgimen de proteccin prioritaria

para los trabajadores menores de edad. Solamente sealaba que la ley determinara las
condiciones de trabajo de las mujeres y menores.
DISCAPACITADOS:
En este espacio se comprende a los que poseen limitaciones o retraso mental, tratando de
compensar la desventaja comparativa frente al trabajador con sus plenas potencialidades.
En la aplicacin del mandado constitucional, se han dictado algunas normas legales

relacionadas con el trabajo de los discapacitados:
Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, publicada el 8 de abril

de 2014, la cual permite velar y proteger a las personas con alguna deficiencia fsica
o mental.
Consejo Nacional de Discapacitados (CONADIS).
PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO:
El artculo 23 obliga al Estado a promover en especial el crecimiento del empleo productivo y la

educacin para el trabajo. El empleo productivo es aquel que genera nueva riqueza. La
educacin para el trabajo es una enseanza terica y prctica que, a la vez da los fundamentos
necesarios del conocimiento su aplicacin en la vida cotidiana. La educacin para el trabajo
aumentara sus oportunidades de trayectoria profesional y as afiancen y aseguren su
empleabilidad, debe ser prestada a travs de todos los grados particularmente en la secundaria.
PUEDEN LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS O TRABAJAR SIN RETRIBUCION?

Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni rebajar la
dignidad del trabajador, adems nadie est obligado a prestar trabajo sin su libre
consentimiento. El trabajador tiene derecho de cobrar retribucin o ser remunerado, aunque
sea en lo ms mnimo velando tambin por la integridad del trabajador y la de su familia, el
trabajador hace un esfuerzo fsico y mental adems de ofrecer sus servicios a la empresa, por
ello diremos que nadie est obligado a trabajar gratis o sin remuneracin alguna.
3.3. ARTCULO 24:
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA REMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, QUE

PROCURE, PARA L Y SU FAMILIA, EL BIENESTAR MATERIAL Y ESPIRITUAL.
EL PAGO DE LA REMUNERACIN Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR TIENE

PRIORIDAD SOBRE CUALQUIERA OTRA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR.
LAS REMUNERACIONES MNIMAS SE REGULAN POR EL ESTADO CON PARTICIPACIN DE

LAS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES.
ANTECEDENTES:
Constitucin de 1933:
La disposicin de la constitucin de 1933 que es antecedente del Art. 24, el cual analizamos,
es la siguiente:
Art. 55: A nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento
y sin la debida retribucin
Las disposiciones de la constitucin de 1979 que son antecedentes del Art. 24, el cual
analizamos, son las siguientes:
Art. 43: El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su
familia el bienestar material y el desarrollo espiritual.

El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual remuneracin por igual trabajo
prestado en idnticas condiciones al mismo empleador.
Las remuneraciones mnimas vitales se reajustan peridicamente por el estado con la
participacin de las organizaciones representativas de os trabajadores y de los
empleadores, cuando las circunstancias lo requieren.
La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los trabajadores con
familia numerosa.
Art. 49 El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en

todo caso preferente a cualquier otra obligacin del empleador. La accin de cobro
prescribe a los quince aos.
Tratados Internacionales:
Convencin Americana sobre Derechos Humanos: Art. 16.1: Todas las personas tienen
derecho a asociarse libremente con fines ideolgicos, religiosos, polticos, econmicos,
laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra ndole.
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art XIV: Todo persona
tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y a seguir libremente su vocacin, en
cuanto lo permitan las oportunidades existentes de empleo.
Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneracin que, en relacin
con su capacidad y destreza le asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su
familia.
Declaracin Universal de Derechos Humanos. Art. 23.3: Toda persona que trabaja tiene
derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Art. 7.a.i: Un salario

equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en

particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de

los hombres, con salario igual por trabajo igual; ()
REMUNERACIN:
Es la percepcin de un trabajador o retribucin monetaria que se da en pago por un servicio

prestado.
Compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una
determinada empresa, en otras palabras es una recompensa, sta puede ser directa (pagos,
salarios) o indirecta (beneficios).
REMUNERACIN EN DINERO: Modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que lo

presente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
REMUNERACIN EN ESPECIE: Modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el

pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al
trabajador.
LA CONSTITUCIN DE 1993 y 1979:
Las dos constituciones priorizan que el trabajador tiene derecho a una remuneracin
que procure para l y su familia el bienestar material y espiritual, aunque con diversos
nfasis.
Las dos constituciones reconocen que el pago de remuneraciones y beneficios sociales

es preferente a cualquiera otra obligacin del empleador. Y que las remuneraciones
mnimas se regulan con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores. La constitucin de 1979 era ms especfica en el
sentido que la regulacin consista en un reajuste peridico.
ANLISIS:

El artculo que se comentar est dirigido a tratar el tema de la remuneracin al trabajo y la

equidad de la remuneracin, para lo cual se contiene normas sobre sta, la prioridad del
pago y sobre las remuneraciones mnimas.
Como primer lugar, el artculo establece que el trabajador tiene el derecho a una
remuneracin equitativa, el cual debe ser fijado en relacin a parmetros. Un primer
parmetro es la cantidad de trabajo aportado (a igual calidad). El que trabaja ms deber
recibir mayor remuneracin del que trabaja menos.
Otro parmetro es la calidad del trabajo, si una persona presta una labor ms esmerada, o
hecha con mayor cuidado, o para que la haya realizado tuvo que haber requerido mayores
calificaciones como prctica o estudios, entonces dicha calidad tambin deber ser
reconocida con un pago proporcionalmente mayor.
Por otro lado, el artculo indica que la remuneracin debe ser suficiente para procurarle al
trabajador y a su familia, el bienestar material y espiritual. ste parmetro de la
determinacin de remuneraciones ya no tiene que ver con el trabajo aportado en s mismo,
sino con una cantidad referente al consumo que debe hacer la persona, en lo que se refiere
a su bienestar material y espiritual. Para lo cual se puede determinar qu consumo mnimo
humano y razonable deben hacer una persona o una familia promedio, y en funcin de ello
estimar escalas globales para una sociedad.
Finalmente, el artculo menciona sobre las remuneraciones mnimas, estas cantidades son
fijadas por el Estado, por norma jurdica como el menor pago posible a un trabajador en el
pas, o una determinada parte del pas. La necesidad de fijar una remuneracin mnima, ha
sido una solucin durante el siglo XIX, en el cual el mundo experiment que el mercado fijaba
los precios, y estas funcionaban imperfectamente con los trabajadores de menores ingresos,
y la remuneracin que perciban era insignificante.
Dice Ricardo Marcenaro:
Elevndose el salario mnimo a niveles apropiados s aumenta la capacidad adquisitiva del

ciudadano pudiendo generar mayor demanda y consecuentemente mayor productividad y
empleo.

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Compensacin por tiempo de Servicios.

Mario de la Cueva sostiene que la previsin social es el contenido de una actividad social
contempornea pero no ha surgido de la nada; su historia es la historia de la beneficencia,
de la caridad y de la asistencia pblica, pero la distingue de ellas, en razn de que stas
se fundan en la solidaridad humana, en tanto que aquella () es un derecho de los
trabajadores; es una contraprestacin que les pertenece por la energa de trabajo que
desarrollan y tienen a ella el mismo derecho que la percepcin salarial.
Carcter prioritario en del pago de Beneficios.

"... el derecho al pago de los beneficios sociales se reconoce con carcter de prioritario
en el artculo 24 de la Constitucin asumindose adems que tiene como finalidad el
bienestar material y espiritual del trabajador y de su familia; en este sentido se advierte
que las pretensiones que contengan la materializacin de este derecho deben encontrar
cabida en sede ordinaria, y si en ella no se acta de manera diligente y adecuada
conforme al deber de proteccin de los derechos fundamentales como consecuencia de
la afectacin del debido proceso en cualquiera de sus manifestaciones, entonces,
atendiendo a la entidad del agravio, proceder la demanda de amparo". (Exp. 06158-
2007-AA FJ 2)
Proteccin a los derechos fundamentales del trabajador para el cobro de sus acreencias
laborales.
"... debemos tener en cuenta que el artculo 24 de la Carta Poltica del Estado seala que
el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador, lo que significa que se debe brindar
mxima proteccin a los derechos fundamentales del trabajador para el cobro de sus
acreencias laborales que le posibiliten la satisfaccin de sus necesidades humanas
primordiales y, con ello, tener una subsistencia y vida digna acorde con lo prescrito en el
artculo 2 inciso 1) de nuestra Constitucin. Por tal razn la demanda de beneficios
sociales, presentada con fecha 19 de agosto de 2002, debe ser admitida a trmite,
continuando el proceso conforme a la normativa vigente". (Exp. 03072-2006-AA FJ 8)

3.4. ARTICULO 25:
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DE OCHO HORAS DIARIAS O CUARENTA Y OCHO

HORAS SEMANALES, COMO MXIMO. EN CASO DE JORNADAS ACUMULATIVAS O
ATPICAS, EL PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS EN EL PERODO CORRESPONDIENTE NO
PUEDE SUPERAR DICHO MXIMO.
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A DESCANSO SEMANAL U ANUAL REMUNERADOS.

SU DISFRUTE Y SU COMPENSACIN SE REGULAN POR LEY O POR CONVENIO.
ANTECEDENTES:
La disposicin de la constitucin de 1933 que es antecedente del Art. 24, el cual analizamos,
es la siguiente:
Art. 46: El Estado legislar sobre la organizacin general y la seguridad del trabajo
industrial, y sobre las garantas en l de la vida, la salud y la higiene.
La ley fijar las condiciones mximas de trabajo, la indemnizacin por tiempo de
servicios prestado y por accidentes, as como los salarios mnimos en relacin con la
edad, el sexo, la naturaleza de las labores y las condiciones y necesidades de las diversas
regiones del pas.
La disposicin de la constitucin de 1979 que es antecedentes del Art. 24, el cual analizamos,
es la siguiente:
Art. 43: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho
horas semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo
realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley
establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones
insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales
pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las

gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio

colectivo.
Tratados Internacionales:
Convencin sobre los Derechos del Nio: Art. 32.2: Los Estados Partes adoptarn
medidas legislativas, administrativas, sociales y educacionales para garantizar la
aplicacin del presente artculo. Con ese propsito y teniendo en cuenta las disposiciones
pertinentes de otros instrumentos internacionales, los Estados Partes en Particular: a)
Fijarn una edad o edades mnimas para trabajar; b) Dispondrn la reglamentacin
apropiada de los horarios y condiciones de trabajo; c) Estipularn las penalidades u otras
sanciones apropiadas para asegurar la aplicacin efectiva del presente artculo.
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art XV: Toda persona
tiene derecho a descanso, a honesta recreacin y a la oportunidad de emplear
ltimamente el tiempo libre en beneficio de su mejoramiento espiritual, cultural y fsico.
Declaracin Universal de Derechos Humanos. Art. 24: Toda persona tiene derecho al
descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del
trabajo y a vacaciones peridicas pagadas.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Art. 7.d: (); El

descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de trabajo y
las vacaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los das festivos.
LA CONSTITUCIN DE 1993 y 1979:
Las dos constituciones recoge el derecho a la de jornada ordinaria de trabajo de ocho

horas diarias y cuarentiocho semanal. Ambas prevn, con distinta redaccin, que pueda
ser menor. La constitucin de 1993 aade la posibilidad de que la jornada pueda ser
calculada por promedios, aunque cada da de trabajo sea distinto a los parmetros
establecidos, por otro lado tambin recoge el derecho al descanso remunerado semanal
y anual.

ANLISIS:
El artculo que se comentar est dirigido a tratar el tema de las horas ordinarias mximas
de trabajo, las condiciones de jornadas acumulativas o atpicas, y de los descansos
remunerados.
Como primer lugar, el artculo fija la jornada mxima, el cual es de ocho horas mximas o
cuarentiocho semanal. sta se viene dando desde el siglo XIX, cuando el capitalismo empez
a organizar las relaciones de produccin, las personas empezaron trabajando diecisis horas
diarias sin domingos ni feriados, sta fue una prueba de la inhumanidad de este rgimen, el
cual provoc grandes revueltas que fueron extrayendo poco a poco las horas de descanso.
A veces este derecho se ve vulnerado en muchas partes del mundo, un ejemplo de esto
sucedi el pasado 22 de junio, en el cual un incendio en una galera comercial dej expuesto
al mundo la forma en que muchos trabajadores peruanos son forzados a trabajar bajo
condiciones casi parecidos a la esclavitud, violando este derecho, cobrando las vidas de
varios jvenes que no pudieron huir por que sus empleadores los mantenan encerrados bajo
llave, obligndolos a trabajar 24 horas al da.
La parte final del primer prrafo prev jornadas acumulativas o atpicas, que son aquellas en
las que el trabajador trabaja ms intensamente y en un turno (por ejemplo de diez horas
seguidas), caso en el cual trabajar ms cada da de labores, pero deber mantenerse el
mximo de cuarentiocho horas semanales, esto explica que deber aminorar las horas de
trabajo en algn da de la semana.
Finalmente, el artculo menciona sobre los descansos semanales y anuales, los cuales son
regulados por la ley, segn manda la constitucin. Pero, pueden ser objeto de pacto en virtud
de la negociacin colectiva entre trabajadores y empleadores que autoriza el artculo 28
incisos 2 de la constitucin.

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Jornadas de Trabajo.
() conforme a la Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin, se desprende

que: a) Las jornadas de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales son
prescritas como mximas en cuanto a su duracin (...) e) En el caso de nuestro pas, la
Constitucin impone la jornada mxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales, de
modo que, siendo sta la norma ms protectora, prevalecer sobre cualquier disposicin
convencional que imponga una jornada semanal mayor (...) (subrayado agregado). La
jornada de trabajo, por definicin, es una unidad de tiempo. Se mide por lapsos en los que
el trabajador est a disposicin del empleador para el desarrollo de una actividad productiva,
bien sea prestando un servicio, realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo
no puede ser empleado en beneficio personal.
Descanso vacacional.
En cuanto al descanso vacacional anual remunerado, debemos indicar que se trata de un

derecho de reconocimiento internacional a nivel de la normativa sobre derechos humanos,
y, a nivel constitucional, el artculo 25 ha establecido que (...) Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal y anual remunerados. (). (...) el ejercicio del derecho al
descanso y al disfrute del tiempo libre guarda estrecha relacin con la implantacin de una
jornada de trabajo razonable. (...), la jornada de trabajo no puede ser un impedimento para
el adecuado ejercicio del mencionado derecho o convertirlo en impracticable. (...), las
jornadas atpicas debern ser razonables y proporcionadas segn el tipo de actividad laboral,
a fin de que el derecho al descanso diario sea posible.

3.5. ARTCULO 26:
PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIN LABORAL EN LA RELACIN LABORAL SE RESPETAN

LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIN.
2. CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIN Y LA
LEY.
3. INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBRE EL
SENTIDO DE UNA NORMA.
PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
Anlisis:
Este primer inciso hace referencia de manera general, a la igualdad de oportunidades que todas
las personas poseen, al momento de desenvolver su papel dentro de su centro de trabajo; es
decir que todos los trabajadores deben de recibir un trato igual y no ser maltratados por la
entidad gubernamental, es decir no hacerlos sentir diferentes o inferiores. Como sabemos en
nuestro pas este tema est muy arraigado debido a la diversidad de culturas que tenemos, si
bien cualquier ciudadano puede sufrir algn tipo de discriminacin, es de saber que hay cierta
poblacin expuesta principalmente, particularmente lo sufren los pobres, los provincianos
quechuahablantes y los afroperuanos (1). De acuerdo a diferentes indicadores tenemos una
variedad de tipos de discriminacin. De acuerdo a Corbin (2) los tipos de discriminacin ms
comunes son:
Discriminacin social.
Discriminacin racial.
Discriminacin religiosa.
Discriminacin ideolgica.
Discriminacin por la edad.

Discriminacin por nacionalidad o lugar de origen.

Discriminacin por discapacidad.
Discriminacin por tendencia sexual.
Discriminacin por nivel acadmico.
Discriminacin de gnero.
Siendo estos dos ltimos tipos de discriminacin ms frecuentes en todo centro laboral. Por un
lado, como sabemos en un centro de trabajo siempre existe los rangos o niveles de trabajadores,
esto refuerza la idea; y por otro la poca inmersin de las mujeres en empresas y fbricas.
Figura 01. Datos Estadisticos
Fuente: INEI
Pero debemos tener en cuenta que la discriminacin laboral se da tambin al impedir el

progreso del trabajador dentro o fuera de su centro de trabajo.
Para complementar esta informacin podemos aadir tambin que la discriminacin se puede
presentar en el proceso de seleccin de personal. Como dice Vera (3) que en su investigacin
destaca que las variables de edad y presencia son ms consideradas en el momento de evaluar
una postulacin, y que el requisito de buena presencia, si bien no presenta resultados
representativos a partir del estudio, si estara presente durante el proceso de entrevista
personal. El estudio tambin muestra evidencias de que existen diferencias salariales cuando se
evalan criterios de gnero.

La defensora del pueblo dispuso en sus informes de los aos 2007 y 2008, que el Estado tiene
competencias de investigacin y sancin para los casos de discriminacin (4).
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
Anlisis:
Este segundo inciso del artculo 26 podemos interpretarlo de la siguiente manera, afirmando
que todo trabajador no podr renunciar a algunos beneficios sociales o derechos que el Estado
propone para su bienestar, el cual a la vez estar pendiente de su buen cumplimiento y
desarrollo legal. El Principio de Irrenunciabilidad es definido como la imposibilidad jurdica de
privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio
propio (5).
Teniendo en cuenta la definicin anterior podemos afirmar que la funcin principal de los
derechos laborales es regular las relaciones que existen entre los trabajadores y sus
empleadores y hacer que ambas partes la cumplan adecuadamente, debido a que el derecho
del trabajo se origin del Estado teniendo carcter de orden pblico. Al ser una creacin del
Estado, las normas del Derecho del Trabajo son consideradas de orden pblico, lo que implica
que los derechos reconocidos a favor de los trabajadores no pueden ser dejados de lado por la
voluntad de las partes, ya sea que estn contenidos en contratos individuales o an en
convenios colectivos. De ah que de la renuncia a los derechos reconocidos por el ordenamiento
laboral sera invlida (6).
Pla (5) nos menciona que es necesario que el Estado intervenga econmicamente a favor de
los trabajadores, por ser estos los ms indefensos en algn conflicto.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el destino de una

norma.
Anlisis:
El tercer inciso se refiere al caso de la existencia de una norma de interpretacin dudosa y no

tan clara, en este caso dicha interpretacin se da a favor del trabajador, debido a que este se ve
protegido por el Estado es este tipo de problema laboral. Todo esto siguiendo la regla de la
norma ms favorable. Pla (5) menciona que cuando existen varias normas aplicables a una
situacin jurdica, no se aplicara la norma que corresponda a un orden jerrquico pretendido,
sino que, en cada caso, se aplicara la norma ms favorable al trabajador.

Tambin es necesario que dicha duda no pueda ser solucionada por los mecanismos
tradicionales de la interpretacin jurdica, es decir que sea insalvable; teniendo en cuenta esto
es necesario menciona que, si se tuviera dos normas laborales en controversia, se utilizara
aquella que tenga y que otorgue ms derechos a los trabajadores, a esto se denomina norma
insalvable (Principio de in dubio pro operario).
3.6. ARTCULO 27:
LA LEY OTORGA AL TRABAJADOR ADECUADA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO.
Una de las discusiones trascendentales en materia laboral en el Per ha sido la referente a la

estabilidad laboral. El tema apareci en la dcada del setenta cuando el gobierno del General
Velasco Alvarado estableci una forma de estabilidad laboral absoluta, es decir, un derecho en
favor del trabajador para no ser despedido sino por falta grave, que deba ser probada mediante
un procedimiento que, en la prctica, haca muchas veces difcil la probanza.
Qu es el Despido Arbitrario?
Es aquel tipo de despido que se produce cuando concurre cualquiera de las siguientes
circunstancias:
Cuando se despida a un trabajador por alguna causa distinta a las sealadas por la ley o
cuando no se exprese causa alguna.
Cuando se despida a un trabajador alegando una causa que no puede ser probada.
Cuando se despide a un trabajador sin respetar el procedimiento sealado por la ley
Qu dice la ley sobre el despido arbitrario en Per?

La ley regula muy exiguamente el despido arbitrario en el Per; seala que cuando el
trabajador sea despedido arbitrariamente tendr derecho al pago de una indemnizacin
como nica reparacin por el dao sufrido.
As mismo, la ley seala ms adelante que adems, de la indemnizacin correspondiente, el

trabajador despedido arbitrariamente tendr derecho al pago de cualquier otro derecho o
beneficio social correspondiente.
Con esto se quiere decir que la indemnizacin por despido se realiza de manera totalmente
independiente a los derechos adquiridos por los trabajadores ya sea por el contrato de
trabajo, por convenio colectivo o por otras leyes.
Cundo un despido es considerado como arbitrario?
Es cuando el empleador decide dar por terminado la relacin laboral de manera unilateral,
sin expresar una causa justa.
Los trabajadores que estn inmersos a este despido arbitrario son aquellos que laboran 4
horas / da o ms y hayan superado el periodo de prueba. El periodo de prueba es la
siguiente:
Tipo de Trabajadores Periodo de Prueba

Trabajadores Regulares 3 meses
Trabajadores de Confianza 6 meses
Trabajadores de Direccin 12 meses
Existe proteccin contra el despido arbitrario?
Efectivamente, dicha proteccin se expresa en la facultad que tiene el trabajador despedido

arbitrariamente de demandar a la empresa exigiendo una indemnizacin o la reposicin en
el centro de trabajo, segn sea el caso.

Entonces podemos decir que, un trabajador despedido arbitrariamente pude demandar lo

siguiente:
a. Si el despido se ha producido sin expresarse el motivo, el trabajador podr exigir la

indemnizacin o la reposicin en el centro de trabajo.
b. Si el despido se ha producido sin respetar los procedimientos establecidos por la ley
para el despido, el trabajador podr exigir la indemnizacin o la reposicin.
c. Si el despido se ha producido imputando una causa que no se puede probar, pero se
ha respetado el procedimiento del despido; en ese caso el trabajador solo podr exigir
una indemnizacin.
Qu derechos tiene el trabajador al ser despedido arbitrariamente?
Tiene derechos a su liquidacin de beneficios sociales ms la indemnizacin, la cual variar

de acuerdo al tipo de contrato que tenga:
Tipo de Contrato Indemnizacin

Una remuneracin y media por cada ao
Contrato a plazo
de servicio, con un tope de 12
Indeterminado
remuneraciones.
Contrato a plazo Una remuneracin y media por cada mes
Determinado que falta por terminar
Cul es el plazo para el pago de la indemnizacin por despido arbitrario?
El empleador debe pagar la indemnizacin dentro de las 48 horas despus del despido
arbitrario. Caso contrario el trabajador tiene la potestad de iniciar un proceso judicial o
reclamar esta indemnizacin en un plazo mximo de 30 das hbiles, superado este plazo,
lamentablemente el trabajador pierde el derecho de exigir dicho pago.

3.7. ARTCULO 28:
EL ESTADO RECONOCE LOS DERECHOS DE SINDICACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA Y

HUELGA. CAUTELA SU EJERCICIO DEMOCRTICO:
1. GARANTIZAR LA LIBERTAD SINDICAL.
2. FOMENTA LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y PROMUEVE FORMAS DE SOLUCIN
PACFICA DE LOS CONFLICTOS LABORALES.
LA CONVENCIN COLECTIVA TIENE FUERZA VINCULANTE EN EL MBITO DE LO
CONCERTADO
3. REGULA EL DERECHO DE HUELGA PARA QUE SE EJERZA EN ARMONA CON EL INTERS
SOCIAL. SEALA SUS EXCEPCIONES Y LIMITACIONES.
En este artculo condensa tres derechos importantes y polmicos en el mundo actual:

sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
1. El Sindicato
Qu es un Sindicato?
Es la organizacin de los trabajadores que sirve para defensa de sus derechos laborales as
como para luchar por mejores condiciones de salario, de vida y de trabajo.
Qu es la libertad Sindical?
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector pblico y privado para poder sindicalizarse
sin previa autorizacin de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y
defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, econmico y moral de
sus miembros.
Objetivos de los Sindicatos
Son logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a necesidades de quienes
forman parte de l. Cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen

algunos de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan
toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida
de los trabajadores.
Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado
y digno, que les permita cubrir sus necesidades y de sus familias en alimentacin, salud,
vivienda, educacin, vestido y recreacin.
Mejores condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo son un complemento

indispensable del salario. Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que
laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las
personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y
dignidad.
Empleo estable para toda persona: No basta con tener trabajo, es importante que el
empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando los trabajadores han entregado lo mejor de sus aos y toda su
experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas
Funciones del Sindicato
Buscar el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas laborales de

los trabajadores
Canalizar las quejas de los trabajadores evitando que esto se traduzca en actitudes
violentas.
Negociar con el empleador las condiciones de las relaciones de trabajo.
Tipos de Sindicatos
Sindicatos de Empresa: Aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
Sindicato de Actividad: Formados por trabajadores de dos o ms empresas de la misma
rama de actividad

Sindicato de Gremio: Conformado por todo los trabajadores de oficio, profesin o

especialidad.
Sindicato de Oficios Varios: Conformado por trabajadores de diversas empresas o de
distinta actividad.
Cuntos miembros deben conformar para constituir un Sindicato?
Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a 20 trabajadores
tratndose de sindicatos de empresa; o 50 miembros tratndose de sindicato de otra
naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios). Tratndose de sindicatos de servidores
pblicos para su constitucin se requiere el 20 % del total de la reparticin y que tenga un
mnimo de 20 trabajadores afiliados.
Cmo constituir un Sindicato?
La constitucin de un sindicato debe efectuarse mediante una Asamblea, en la cual se

aprobar el estatuto y se elegir a la Junta Directiva (se nombra a los dirigentes sindicales).
Todo esto deber constar en un acta que deber ser refrendada por notario pblico o, a falta
de ste, por el Juez de Paz de la localidad, indicndose el lugar, fecha y relacin de asistentes
para que proceda la legalizacin del acto.
El sindicato deber inscribirse en el registro correspondiente en el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE) o en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo (DRTPE). Los documentos que debern llevar son los siguientes:
Solicitud en forma de Declaracin Jurada, segn Formato, indicando nombre y direccin

de la empresa en que laboran, cuando corresponda.
Acta de Asamblea General de Constitucin Sindicato en la que deber constar nombres,
apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes, as como denominacin de
la organizacin sindical, aprobacin de estatutos y nmina de la Junta Directiva elegida,
indicando periodo de vigencia.
Estatuto (mecanografiados)
Nmina de afiliados sealando nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad.
Nmero de DNI, as como fecha de ingreso.

Nmina de la Junta Directiva.

Presentando todos estos requisitos a la autoridad laboral, se emite la Constancia de Inscripcin
Automtica en menos de tres horas.
2. Negociacin Colectiva
Qu es la Negociacin Colectiva?
Es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores (Sindicato) y el

empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales
entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se
denomina convencin colectiva de trabajo.
Niveles de Negociacin
De Empresa: Cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una
categora, seccin o establecimiento determinado.
Rama de Actividad: Cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad econmica o a parte determinada de ella. Ejemplo (Construccin Civil).
De Gremio: Cuando se aplique a todo los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.
Etapas de la Negociacin Colectiva:
a. Presentacin del Pliego:
Est constituido por un Proyecto de Convenio Colectivo, el mismo que debe contener
todas aquellas peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo,
etc.
Con esta presentacin se inicia la Negociacin Colectiva, esta se hace directamente al
empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de rama de actividad o
gremio esta presentacin es a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE).

b. Negociacin Directa
Una vez presentado el pliego de reclamos la negociacin directa debe iniciarse dentro de
los 10 das calendario. En esta etapa las partes se renen a efectos de buscar una solucin
al pliego de reclamos.
c. Conciliacin
La conciliacin estar a cargo de personal tcnico especializado del Ministerio de Trabajo

y Promocin del Empleo, sin embargo, si las partes lo acuerdan pueden encomendrselo
a personas privadas. El papel del conciliador est centrado en lograr avenimiento entre
las partes, con la finalidad que stas lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
d. Arbitraje
Etapa de la negociacin colectiva que se desarrolla como medida alternativa de la huelga,

donde las partes deciden que un rbitro unipersonal o un tribunal arbitral, lleve el
proceso, y a partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo arbitral que
recoja su integridad una de las propuestas antes mencionada.
Si el rbitro varia la propuesta tendr que sustentar por qu lo hizo y solo lo podr con el
nico fin de atenuar posiciones extremas. Tiene que haber acuerdo caso contrario no
puede prosperar el arbitraje.
e. Convencin Colectiva
Es el producto de la negociacin colectiva entendida como el acuerdo destinado a regular

las remuneraciones, condiciones de trabajo como factores sustanciales, que concierne a
las relaciones entre trabajadores y empleadores. La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante, esto obliga a quienes la adopten, a las personas en cuyo nombre se celebr y
a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a la empresa, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o
cargo de confianza.

3. Huelga
Qu es la huelga?
Es un derecho constitucional, que importa la suspensin colectiva del trabajo acordada

mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo. La organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma
que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisin sea adoptada al
menos por la mayora de sus afiliados votantes asistente a la asamblea.
La decisin de ir a huelga debe ser comunicada observando los requisitos del Art. 73 de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo. Debe ser comunicada por lo menos con 05 das hbiles
de anticipacin o con 10 das hbiles si se trata de servicios esenciales.
Procedencia de la Huelga
Se declara su procedencia dentro de los 3 das de comunicada al Ministerio del Trabajo y

Promocin del Empleo (MTPE), si cubre los requisitos estipulados por la ley, caso contrario
ser improcedente, la cual se puede impugnar dentro de los 3 das tiles de recibida la
notificacin de parte del (MTPE). La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de
los 2 das siguientes bajo responsabilidad.
La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si no se indica

previamente su duracin, se entender que es declarada por tiempo indefinido.
La huelga se declara Ilegal cuando este es improcedente, o cuando importa violencia, no

cumplir lo estipulado en la ley. Declarada la ilegalidad los trabajadores debern regresar a
trabajar si abandonaron el centro de labores dentro de los 3 das siguientes, caso contrario
podr producirse el despido por abandono de trabajo.
Se termina por acuerdo de las partes en conflicto, por decisin de los trabajadores, por
solucin del pliego de reclamos a la materia del conflicto.

IV. CONCLUSIONES
El La diferencia que se encuentra en la constitucin de 1979 y la de 1993, referido al artculo

24, sobre las remuneraciones, es que la primera estableca el derecho a igual remuneracin
por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al mismo empleador, de parte de varn
o mujer. Esta diferencia hace referencia a la discriminacin de gnero, el cual segn el
artculo 2 inciso 2 de ambas constituciones especifican el derecho a la no discriminacin por
razn de sexo, hubiera sido muy deseable mantenerla, porque, en la realidad s existe esta
discriminacin en la vida cotidiana.
Todo tipo de discriminacin en el centro de labores est prohibido, ser sancionada por las
instituciones que el Estado crea pertinente.
Los derechos laborales son beneficios que el Estado ha credo necesario para garantizarle al
trabajador cubrir sus necesidades de l y su familia, ni l ni su empleador pueden evitar que
se haga uso de estos beneficios.
El Estado salvaguarda el bienestar del trabajador, frente a discrepancias con alguna norma o
con su empleador, actuando favorablemente hacia l.

V. RECOMENDACIONES
Toda clase de discriminacin laboral es asunto importante del Estado, en el cual debe
intervenir, para disminuir cada vez ms el nmero de casos que suceden en nuestro pas;
para lo cual ser necesario poner en conocimiento a los trabajadores tanto de los sectores
privados y estatales, con la finalidad de que posean mayor informacin al momento de sufrir
cualquier tipo de discriminacin.
Los beneficios que se les otorga los trabajadores deberan ser equitativos, sin tomar en
cuenta el nivel acadmico, el tiempo de servicios de estos o el tipo de contrato al cual est
suscrito.
Si bien es cierto el Estado favorece al trabajador en el momento de que ocurra alguna

discrepancia con alguna norma o con su empleador, tambin es necesario que vele por la
inmersin del trabajador despus de lo sucedido.
Todo trabajador, empleado, profesional, etc., debe conocer los artculos plasmados en la
carta magna que es la Constitucin Poltica del Per de 1993, vigente a la actualidad. Es
necesario conocer artculos que incumbe a las labores que realizas, para as hacer respetar y
prevalecer cada uno de nuestros derechos que nos corresponde por ley.
A falta de desconocimiento e interpretacin de las normas, leyes; es necesario contar con el

asesoramiento de un profesional conocedor de la materia, para evitar que se vulneren
nuestros derechos obtenidos por la constitucin.

VI. BIBLIOGRAFA
1. Defensora del Pueblo Internet. Lima, Per. rea Temtica de Discriminacin citado el 01
de sep. Del 2017. Disponible desde: http://www.defensoria.gob.pe/temas.php?des=10
2. Psicologa de la Sociedad Internet. Madrid, Espaa. Psiclogo: Juan Armando Corbin citado
el 01 de sep. Del 2017. Disponible desde: https://psicologiaymente.net/social/tipos-de-
discriminacion
3. Koga L, Sulmont D, Valdivia N, Beltran A, Seinfeld J, Castro J, et al. La discriminacin en el
Per, balance y desafos. 1ra ed. Lima, Per: edit. Sarbom; c2012.
4. Defensora del Pueblo. Informe de Conflictos Laborales. Lima, Per. Ministerio del Trabajo y
Promocin del Empleo; 2009.
5. Pla A. Los principios del derecho del trabajo. La norma favorable. Montevideo, Uruguay:
Editorial Azul. 1978.
6. Franco, R. El Principio de Irrenunciabilidad de Derechos en Materia Laboral. 2012 jun. pp. 50-
52.
7. Ley General del Trabajador
8. El trabajo: Derecho y deber redactado por Luis Alfonso Ramo Pea:
http://aijdtssgc.org/2009/11/20/el-trabajo-derecho-y-deber/
9. Anlisis de los Artculos 22 al 29 de la Constitucin Poltica del Per segn Brenda Dieren:
https://prezi.com/bd5vygtdzej2/analisis-de-los-articulos-22-al-29-de-la-constitucion-politi/
10. Constitucin Poltica de 1993.
11. Constitucin Poltica de 1979.
12. Convencin Americana sobre Derechos Humanos.
13. Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.
14. Declaracin Universal de Derechos Humanos.
15. Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
16. Marcial R. (1999). Estudio de la Constitucin Poltica de 1993. Pontificia Universidad
Catlica del Per.
17. Corporacin Peruana de Abogados http://www.abogadosempresariales.pe/
18. Imprecisiones en la redaccin del artculo 27 de la constitucin poltica Por Francisco Javier
Romero Montes.

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

Facultad De Ciencias De LA Ingeniera

"AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

CTEDRA : LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH.

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 1

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 2

El presente trabajo lo dedicamos a todos

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 3

A diferencia de los derechos esencialmente personales, los que trataremos a continuacin

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 4

2.1.1. OBJETIVO GENERAL

2.1.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Conceptualizar los artculos: 22, 23, 24, 25, 26, 27 y 28 de la Constitucin

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 5

III. MARCO CONCEPTUAL

3.1. ARTCULO 22:

QUE ES UN DEBER Y UN DERECHO?:

Es el conjunto de normas de carcter general que regulan la vida de los individuos y as

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 6

EL TRABAJO COMO DERECHO:

EL DERECHO DE TRABAJO SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

El Tribunal Constitucional ha interpretado que el derecho al trabajo reconocido en la

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 7

DERECHO INDIVIDUALES DE UN TRABAJADOR:

Remuneracin mnima vital.

EL TRABAJO COMO DEBER:

El trabajo es un deber tico, natural, y es un principio lgico que el sujeto de un deber ha de

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 8

EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER:

3.2. ARTICULO 23:

EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCION PRIORITARIA DEL

EL ESTADO PROMUEVE CONDICIONES PARA EL PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO, EN ESPECIAL

NINGUNA RELACIN LABORAL PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS

NADIE EST OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN RETRIBUCIN O SIN SU LIBRE

CONTRATO A PLAZO FIJO:

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 9

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

Es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL:

Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa. Comprende las

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

CONTRATO OCASIONAL: Se origina a efectos de atender necesidades transitorias

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 10

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS):

A QUIENES BRINDA PROTECCION EL ESTADO?

El estado debe brindar proteccin especial a tres grupos de trabajadores:

La proteccin a la madre trabajadora se da a travs de la legislacin previsional,

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 11

Las reglas en referencia se encuentran en el Cdigo de los Nios y Adolescentes. El trabajo

La Constitucin de 1979 no haca mencin alguna a un rgimen de proteccin prioritaria

En la aplicacin del mandado constitucional, se han dictado algunas normas legales

Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, publicada el 8 de abril

PROGRESO SOCIAL Y ECONMICO:

El artculo 23 obliga al Estado a promover en especial el crecimiento del empleo productivo y la

PUEDEN LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS O TRABAJAR SIN RETRIBUCION?

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 12

3.3. ARTCULO 24:

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A UNA REMUNERACIN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, QUE

EL PAGO DE LA REMUNERACIN Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR TIENE

LAS REMUNERACIONES MNIMAS SE REGULAN POR EL ESTADO CON PARTICIPACIN DE

LEGISLACIN, CONSTITUCIN Y DD.HH. pg. 13

Art. 49 El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Art. 7.a.i: Un salario