Resumen FOL Tema 1, 2 y 3

Tema 1
1. El derecho del trabajo
El Derecho: es un conjunto de normas y principios jurdicos que regulan la
convivencia de los miembros de una comunidad.
El Derecho se divide en ramas jurdicas segn la materia que regula, siendo
una de ellas el derecho del trabajo.
Ramas del derecho y materias que regulan:
Civil: regula las relaciones bsicas y cotidianas que se producen entre las
personas. Ejemplo: la relacin matrimonial, la adquisicin de la personalidad y
capacidad, las sucesiones y herencias, las obligaciones derivadas de la
contratacin civil, etc.
Mercantil: recoge normas sobre la constitucin de empresas, los tipos
societarios y las operaciones que se realizan en el trfico comercial.
Penal: establece las penas correspondientes a las faltas y delitos que alteran
gravemente la convivencia pacfica de las personas e incumplen el orden
jurdico.
Procesal: regula la funcin jurisdiccional (administrar justicia) de jueces y
tribunales y recoge las normas relativas a los procesos judiciales.
Administrativo: ordena las relaciones entre las dependencias administrativas
del Estado, la relacin Administracin-ciudadano, as como las relaciones de
trabajo de los funcionarios pblicos.
Internacional: regula las relaciones entre los diferentes Estados y las
relaciones particulares entre ciudadanos de diferentes pases.
Laboral: regula las relaciones entre trabajadores y empresarios.
El Derecho del Trabajo: es el conjunto de principios y normas jurdicas que
regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Los orgenes del Derecho Laboral tuvieron lugar en el siglo XIX, se oscila a la
poca de la revolucin industrial y a las duras condiciones en las que deba
trabajar la clase obrera.
Las primeras normas laborales en Espaa se destinaron a evitar los abusos
laborales de nios y mujeres.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo

El concepto de fuente del Derecho se refiere al origen de las normas, a los
rganos que las crean y de los cuales emanan (fuentes materiales), as como a
los tipos de normas que podemos encontrarnos (fuentes formales).
Para ordenar las normas jurdicas distintas que se presentan en el mbito de
las relaciones laborales se utiliza el principio de jerarqua normativa, que
establece el rango de las normas.
Este principio establece que una norma de rango inferior no puede
contradecir lo dispuesto en otra de rango superior. Las normas inferiores
desarrollan los enunciados que se recogen en las de rango superior.
El orden jerrquico de las normas:
1 Normas comunitarias: reglamentos, directivas y decisiones.
2 Constitucin espaola
3 Normas internacionales: convenios de la OIT y tratados internacionales.
4 Leyes orgnicas y leyes ordinarias
5 Normas con rango de ley: real decreto legislativo y real decreto ley.
6 Reglamentos: reales decretos y rdenes ministeriales.
7 Convenio colectivo
8 Costumbre laboral.
3. Principios de aplicacin e interpretacin de las normas
Para la correcta interpretacin y aplicacin de las normas laborales existen los
siguientes principios:
- Norma ms favorable: en caso de conflicto entre dos o ms normas, se
aplicar la norma ms favorable para el trabajador, aunque sea de rango
inferior.
- Condicin ms beneficiosa: el trabajador podr seguir contando con
los derechos adquiridos a ttulo individual, aunque se apruebe despus
una norma que recoja condiciones menos beneficiosas.
- Irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar
legalmente a los derechos que le otorgan las normas laborales, porque se
eliminara la finalidad protectora de estas normas.
- In dubio pro operario: cuando los jueces duden sobre la interpretacin
que haya que dar a una norma, elegir la ms favorable al trabajador,
por ser ste la parte dbil de la relacin laboral.
4. La relacin laboral
Relacin laboral: es la relacin en la que un trabajador presta
voluntariamente servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del mbito de
la organizacin y direccin de un empresario.
4.1 Caracterstica de la relacin laboral
Trabajo: Personal, Voluntaria, Por cuenta ajena, Dependiente y Retribuida.
- Trabajo personal: el trabajador ha de ser una persona fsica no
sustituible por otra persona para hacer el trabajo acordado.
- Trabajo voluntario: la realizacin del trabajo no debe ser forzada ni
vitalicia, sino prestada con libre consentimiento.
- Retribucin: se recibe un salario por el trabajo prestado.
- Por cuenta ajena: el trabajador no asume los riesgos de la empresa y
cede al empresario el fruto de su trabajo.
- Trabajo dependiente: el trabajador debe seguir las instrucciones y
rdenes que el empresario establezca.
4.2 Relaciones laborales especiales
Se regulan con normas especficas que se completan con el Estatuto de los
Trabajadores (ET). Ejemplos:
- Los trabajos prestados por el personal de alta direccin.
 - La del servicio del hogar familiar.
- Los servicios de personas discapacitadas en los Centros Especiales de
Empleo.
- La de los deportistas profesionales.
- Los artistas que trabajan en espectculos pblicos.
- Los estibadores portuarios.
- Los trabajos desarrollados por los penados en las instituciones
penitenciarias.
- Los trabajos que realizan los menores en instituciones de internamiento.
- Los trabajos de los mdicos residentes.
4.3 Relaciones no laborales
Son las relaciones que carecen de alguna de las caractersticas de la relacin
laboral, o se regulan por ramas jurdicas diferentes al Derecho del Trabajo.
Relaciones no laborales y motivos por los que se excluyen del derecho del
trabajo:
- Funcionarios pblicos: los regula el Derecho Administrativo (funcin
pblica), una rama del Derecho diferente del laboral.
- Representantes de comercio que asumen el riesgo de las
operaciones en las que median: al asumir el riesgo carecen de
ajenidad y actan como autnomos.
- Trabajos de voluntariado: no son retribuidos.
- Prestaciones personales obligatorias, por razones de utilidad
pblica: no son voluntarios. Ejemplo participacin en un jurado popular o
en las mesas electorales.
- Trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad:
carece de retribucin y no existe dependencia.
- Trabajadores autnomos: se excluyen ya que los trabajos son
realizados por cuenta propia y no ajena. A ellos se le aplica la ley
20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajo autnomo.
- Trabajos familiares no retribuidos: El trabajo familiar es el prestado
por el cnyuge y parientes del empresario hasta el segundo grado
(abuelos, nietos, hermanos) de consanguinidad o afinidad que conviven
con l.
5. Derechos y deberes de los trabajadores
Se derivan en derechos y obligaciones.
A. Derechos y deberes del trabajador
Constitucin y ET:
- Derechos fundamentales: a la huelga y a la libre sindicacin.
- Otros derechos: al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio, a la
negociacin colectiva, a adoptar medidas de conflicto colectivo, a la
informacin, consulta y participacin en la empresa a travs de sus
representantes, a la reunin en asamblea.
Estatuto de los Trabajadores:
- Derechos respecto de la relacin laboral: a la ocupacin efectiva, a la
promocin y formacin profesional en el trabajo para favorecer su mayor
empleabilidad, a no ser discriminados directa o indirectamente para el
 empleo o una vez empleados, a su integridad fsica y a una adecuada
poltica de seguridad e higiene, al respecto de su intimidad y a la
consideracin debida a su dignidad, a la percepcin puntual de la
remuneracin, al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo, otros que se deriven especficamente del contrato de
trabajo.
B. Obligaciones del trabajador
- Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
- Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, con buena fe
y diligencia.
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- No concurrir con la actividad de la empresa.
- Otros, que se deriven de los respectivos contratos de trabajo.
6. La Administracin laboral
Est formada por todos los rganos de las Administraciones central y
autonmica con competencias en materia de empleo.
Principales organismos de la Administracin laboral y sus funciones:
- Ministerio de Empleo y Seguridad Social: es el rgano especializado
del Gobierno que propone y ejecuta la poltica estatal en materia de
empleo, extranjera, inmigracin y emigracin.
- Consejeras de empleo de las Comunidades Autnomas: desarrollan
la poltica estatal de empleo elaborando normas que adaptan las
directrices bsicas a su territorio.
- Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social: se encarga de la vigilancia
y el control del cumplimiento de la normativa laboral en las empresas.
Realiza visitas a los centros de trabajo, lleva a cabo requerimientos,
levanta actas de infraccin para imponer sanciones u ordenar la
paralizacin de la actividad en casos de riesgo extremo. Tiene funciones
en el mbito de la mediacin y el arbitraje en caso de conflicto laboral.
- Servicio Pblico de Empleo Estatal: es el rgano adscrito al Ministerio
de Empleo que eleva propuestas e impulsa el desarrollo de los programas
y medidas de la poltica de empleo. Gestiona y controla las prestaciones
por desempleo, la formacin para el empleo. Divulga estudios sobre la
situacin del mercado laboral.
7. La Administracin de justicia
La jurisdiccin social es el conjunto de juzgados y tribunales encargados de
resolver los conflictos surgidos entre trabajadores y empresarios.
7.1 Estructura judicial
1 Tribunal Constitucional: resuelve los recursos de amparo por vulneracin
de los derechos fundamentales del trabajador ordenando al cese de la
conducta lesiva.
2 Sala de lo Social del Tribunal Supremo: resuelve los recursos de
casacin y los de revisin de sentencias firmes de otros tribunales. Tambin
resolver los conflictos de competencia que puedan surgir entre los rganos
jurisdiccionales.
3 Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: conoce en nica instancia
los conflictos colectivos o sindicales con efectos en un mbito territorial
superior al de la comunidad autnoma.
4 Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: conocen en
nica instancia los conflictos colectivos o sindicales con efectos en un mbito
territorial superior al provincial y no superior al autonmico. Resuelven los
recursos de suplicacin interpuestos contra las resoluciones dictadas por los
Juzgados de lo Social.
5 Juzgados de lo Social: conocen en nica instancia los conflictos en
materia laboral cuyo mbito territorial sea de una provincia. El juzgado
competente ser, a eleccin del demandante, el del lugar donde se prestan los
servicios o el de su domicilio.
7.2 Proceso laboral
Es el conjunto de fases que sigue la solucin judicial del conflicto laboral, desde
que se interpone la demanda hasta que se dicta una resolucin que lo
resuelve.
En este proceso hay que diferenciar el proceso laboral ordinario y otros
procesos especiales que presentan normas peculiares. Todos ellos se recogen
en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Las principales fases del proceso laboral ordinario son:
a. Intento de conciliacin previa al proceso ante el servicio de mediacin,
arbitraje y conciliacin correspondiente. Su objetivo es llegar a un
acuerdo que evite iniciar el proceso judicial.
b. Presentacin de la demanda, cuyo contenido contendr:
- rgano ante el cual se presenta.
- Identificacin del demandante y de los posibles interesados llamados al
proceso.
- Enumeracin de hechos sobre los que trata la pretensin.
- Suplica o peticin.
- Indicacin de un domicilio a efectos de notificaciones y de letrado en su
caso.
- Fecha y firma.
- Acompaar la demanda el documento justificativo del intento de
conciliacin previa.
c. Admisin de la demanda en plazo de tres das desde su presentacin e
indicacin del da y hora para el acto de conciliacin judicial y juicio.
d. Acto de conciliacin y juicio:
- Intento de conciliacin judicial, ante el secretario judicial. En caso de
no haber acuerdo, en el mismo acto se celebrar el juicio.
- Celebracin del juicio, ante el juez o magistrado. En esta fase el
demandante ratifica su demanda y el demandado afirma o niega los
hechos de la misma.
e. Sentencia: en el plazo de 5 das se dictar sentencia. Posteriormente
esta se publicar y notificar a las partes.
f. Interposicin de posibles recursos que modifiquen, revisen o invaliden
la sentencia dictada.
 Tema 2
1. Sindicatos y organizaciones empresariales
Son organismos mediante los cuales trabajadores y empresarios defienden sus
respectivos intereses.
1.1 Los sindicatos
La Constitucin reconoce el derecho de los trabajadores a la libertad
sindical. Este derecho incluye el de fundar sindicatos sin autorizacin previa,
afiliarse al sindicato de su leccin y elegir a sus representantes dentro del
sindicato.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que promueven la
defensa y mejora de sus intereses laborales, econmicos y sociales.
Las organizaciones sindicales pueden constituir federaciones de distintas ramas
profesionales, confederaciones y organizaciones internacionales. A nivel
interno, elaboran sus estatutos y reglamento.
La ley reconoce unos niveles de representatividad a los sindicatos,
dependiendo del porcentaje de representantes obtenidos en las elecciones
sindicales.
Las elecciones sindicales se celebran en los centros de trabajo para elegir a los
representantes de los trabajadores y a su vez obtener el porcentaje de
representatividad con el que cuenta cada sindicato.
Niveles de representatividad sindical y facultades derivadas de cada
uno:
Sindicatos Caractersticas Facultades
Cuentan con al menos el - Representacin
10%de representantes de institucional ante las
Ms los trabajadores de todo el administraciones.
representativos Estado. Lo son tambin los - Negociacin colectiva.
en el nivel sindicatos afiliados, - Hacer de interlocutores
estatal. federados o confederados para fijar las
a ellos. condiciones de trabajo.
Tienen al menos el 15% - Participar en la solucin
de representantes de los de los conflictos
trabajadores en la laborales.
comunidad autnoma y un - Promover las elecciones
Ms mnimo de 1500. para elegir
representativos Los sindicatos afiliados, representantes de los
en el nivel federados o confederados trabajadores.
autonmico. a ellos tambin sern ms - Obtener cesiones
representativos en este temporales del uso de
nivel. inmuebles pblicos.
Cuentan con el 10% o ms Todas las de los sindicatos
Suficientemente de representantes en un ms representativos, menos
representativos. mbito territorial y la primera y la ltima de la
funcional inferior. lista anterior.

1.2 Las organizaciones empresariales

Los empresarios tambin tienen derecho a fundar organizaciones y asociarse a
ellas para la defensa de sus intereses. Su representatividad se determina
segn el nmero de empresarios asociados y el nmero de trabajadores
contratados por ellos.
Nivel de representatividad de las organizaciones empresariales y
facultades derivadas de cada uno:
Organizaciones Caractersticas Facultades
empresariales
Ms Tienen al menos el 10% de - Representacin
representativas las empresas y trabajadores institucional ante las
en el nivel en el mbito estatal. administraciones.
estatal. - Negociacin
Ms Tienen al menos el 15% de colectiva.
representativas los empresarios y - Obtencin de la
en el nivel trabajadores de una cesin temporal del
autonmico. comunidad autnoma. uso de inmuebles
pblicos.
Son las que, en un Negociacin colectiva
Suficientemente determinado mbito limitada a su mbito de
representativas. geogrfico o funcional, renen representatividad.
al menos el 10% de
empresarios y trabajadores.

2. El conflicto laboral
Es aquel en el que surge una discrepancia entre trabajadores y empresarios
sobre aspectos de la relacin laboral, cuyo normal desarrollo se ve alterado.
2.1 Tipos de conflictos laborales
Se pueden clasificar segn el nmero de trabajadores afectados y la causa de
la discrepancia.
Tipos de conflictos segn el nmero de trabajadores implicados y el
tema de controversia:
Conflicto Trabajadores afectados Ejemplos
Individual La controversia afecta a un Un trabajador reclama
trabajador y a su empresario. La una subida salarial al
solucin del conflicto solo empresario.
afectar a ese trabajador.
Plural Se suman las controversias de Varios trabajadores
varios trabajadores con el reclaman al empresario
empresario. Su solucin solo el plus de nocturnidad
afectar a esos trabajadores porque les ha tocado
concretos. trabajar de noche
durante las navidades.
Colectivo Un colectivo genrico de Los representantes de
trabajadores discrepa con el los trabajadores
empresario u su solucin afectar reclaman una subida
a los trabajadores de ese salarial, que beneficiara
colectivo. a todo el personal de la
empresa.
 Conflicto Tema de controversia Ejemplos
Jurdico, de Se discute la interpretacin o la Conflicto sobre la
interpretacin falta de aplicacin de una norma. aplicacin del plus de
o de antigedad.
aplicacin
Se discute la propia situacin Conflicto que reclama
normativa reclamando la creacin una nueva regulacin
Econmico, de una norma que regule una del plus de antigedad.
de intereses o situacin nueva o modifique el
de regulacin contenido de la existente.

2.2 Solucin al conflicto

Para resolver el conflicto laboral, trabajadores y empresarios pueden utilizar
diferentes medidas:
- Las medidas pacficas no implican el uso de la fuerza o la protesta.se
llega a la solucin acudiendo a la va judicial o a los mecanismos
extrajudiciales como son la conciliacin, el arbitraje, la mediacin o la
negociacin.
- Las medidas de presin tratan de forzar a la otra parte para que ceda a
las pretensiones planteadas.
Medidas de presin que pueden utilizar trabajadores y empresarios en
defensa de sus intereses durante un conflicto colectivo:
Trabajadores:
- La huelga
- Otras legales: iniciar campaas informativas, celebrar reuniones,
manifestaciones, sentadas fuera del centro de trabajo, etc.
- Otras podran ser ilegales: el boicot, la falta de colaboracin con la
empresa, ocupacin o encierro en inmuebles de la empresa.
Empresarios:
- El cierre patronal.
- Otras: campaas informativas y publicitarias, reuniones y
manifestaciones, etc.
- Otras podran ser ilegales: el fomento del esquirolaje, el obstruccionismo
a la actividad sindical o las listas negras.
2.3 La huelga
Es el cese temporal del trabajo, colectivo y concertado por los trabajadores
para que el empresario ceda a sus pretensiones.
La huelga suspende temporalmente el contrato de trabajo y no se cobrar el
salario ni se cotizar a la Seguridad Social. Adems, si la huelga es declarada
ilegal, se podr sancionar al trabajador por haber faltado al trabajo. Es un
derecho individual de ejercicio colectivo, que comienza con un acuerdo de
declaracin de huelga y atraviesa las siguientes fases.
Fases de huelga:
1). Acuerdo de declaracin de huelga. Por los trabajadores, sus representantes
o por sindicatos con implantacin en el mbito afectado por la huelga.
2). Comunicacin del acuerdo a los empresarios afectados y a la autoridad
laboral 5 das antes de la fecha de inicio de la huelga o 10 das si se trata de
servicios pblicos.
3). Constitucin del comit de huelga con 12 miembros como mximo que
representan a los trabajadores huelguistas. El comit est encargado de lograr
un acuerdo y de garantizar los servicios de seguridad y de mantenimiento para
reanudar con normalidad el trabajo una vez terminada la huelga.
4). Fijacin de los servicios mnimos por la autoridad gubernativa solo en las
huelgas que afecten a servicios esenciales.
5). Comunicacin de fin de huelga. La huelga puede finalizar por desistimiento
de los trabajadores o por acuerdo entre las partes.
La ley incluye limitaciones para trabajadores y empresarios durante el
desarrollo de la huelga para garantizar su adecuado ejercicio y no dar lugar a
abusos.
Limitaciones al ejercicio del derecho a la huelga:
Son ilegales:
- Las huelgas por motivos polticos ajeos al trabajo.
- Las huelgas de solidaridad o apoyo sin que afecte al inters profesional
del huelguista.
- Las huelgas que tienen por fin alterar lo dispuesto en un convenio en
vigor.
- Las huelgas que contraren lo dispuesto en las normas o convenios.
Son abusivas salvo se pruebe lo contrario:
- Las huelgas rotatorias o estratgicas que interrumpen el proceso
productivo.
- Las de celo o reglamento.
- Cualquier otra forma de cese temporal diferente a la huelga.
El Cdigo Penal castiga a quienes coaccionen a otras personas a iniciar o
continuar una huelga con penas de prisin de 1 ao, 9 meses y 15 das a 3
aos y multa de 9 a 12 meses en la cuanta diaria que indique el juez.
2.4 El cierre patronal
Es el cierre temporal del centro de trabajo, que el empresario puede utilizar
para proteger a las personas y los bienes de la empresa en determinadas
situaciones.
El cierre patronal tendr los mismos efectos que la huelga para los
trabajadores: el contrato de trabajo quedar suspendido y dejarn de cobrar
su salario y cotizar a la Seguridad Social.
El empresario comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral dentro
de las 12 horas siguientes desde que se produzca. Solo podr cerrar la
empresa por alguno de los motivos siguientes y hasta que estos cesen:
- Peligro notorio de violencia o dao grave en personas o cosas, en el
centro de trabajo. Ejemplo: rotura de cristales o pinchazos de ruedas por
parte de piquetes coactivos.
- Ocupacin ilegal del centro de trabajo, o peligro de que se produzca.
No se considera ocupacin ilegitima la celebracin de asambleas.
 - Inasistencias o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente
el proceso normal de produccin. Ejemplo: las huelgas intermitentes en
los perodos de inactividad.
2.5 Solucin extrajudicial del conflicto
Los mecanismos de solucin extrajudicial son la conciliacin, la mediacin y el
arbitraje. Se desarrollan ante un tercero imparcial cuyo grado de
intervencin es diferente en cada caso. Pueden intervenir como terceros: la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, el rgano previsto en el
convenio colectivo o acuerdo interprofesional y la autoridad laboral o el rgano
de la comunidad autnoma correspondiente.
Caractersticas de los mecanismos de solucin extrajudiciales:
Mecanismo Grado de intervencin del tercero Efectos
Conciliacin Trata de acercar las posturas de las partes Cuando estas
para que lleguen a un acuerdo. Ejemplo: en medidas fallan
ocasiones, antes de ejecutar una demanda la y no se logra
ley obliga a un intento de conciliacin. un acuerdo, se
Mediacin Propone a las partes posibles soluciones al puede acudir a
conflicto y estas aceptan la que consideran la va judicial.
ms adecuada. Ejemplo: cuando la
negociacin de un convenio colectivo no
avanza, es posible solicitar la intervencin de
un mediador.
Arbitraje Decide la solucin que se debe dar al El laudo
conflicto que es formalizada en un laudo arbitral tiene la
arbitral que las partes estn obligadas a fuerza
cumplir. Ejemplo: cuando una huelga se vinculante de
alarga, afecta a servicios pblicos y causa un una sentencia.
grave dao a la economa, el Gobierno puede
obligar a las partes a someterse a un
arbitraje.

2.6 Solucin judicial: proceso de conflicto colectivo

La ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, recoge
las normas que se deben cumplir en el proceso judicial especial que da solucin
a un conflicto colectivo.
El proceso de conflicto colectivo es especial porque solo resuelve conflictos
colectivos que afectan a un grupo genrico de trabajadores, cuya controversia
trata sobre conflictos jurdicos, sobre la aplicacin e interpretacin de normas o
decisiones del empresario con efectos colectivos.
Caracterstica del proceso especial de conflicto colectivo:
Urgencia: es un proceso urgente que se resolver antes que cualquier otro
asunto, salvo los que traten de derechos fundamentales.
Inicio: el inicio del proceso interrumpir la prescripcin de las posibles
demandas que individualmente quiera reclamar cada trabajador respecto del
asunto del proceso. Pueden iniciarlo los sindicatos y las organizaciones
empresariales. Si el conflicto solo afectara a la empresa podran iniciarlo los
representantes de los trabajadores o de los empresarios.
Demanda y sentencia: adems del contenido habitual de la demanda, se
especificarn los trabajadores y las empresas afectados por el conflicto. La
sentencia dictar en los 3 das siguientes al juicio, no a los 5 das como es
habitual.
3. El convenio colectivo
Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios
sobre las condiciones de trabajo.
Estos comprenden la jornada, las horas extras, los permisos, las reducciones
de jornada, las vacaciones, la contratacin, los complementos salariales, los
derechos sindicales, los planes de igualdad, etc.
3.1 Contenido mnimo del convenio
Las partes que lo negocian tienen libertad para decidir que materias se tratan
en el convenio, respetando siempre las normas estatales. Sin embargo, los
convenios colectivos deben incluir, al menos:
- mbito de aplicacin.
- Identificacin de las partes que los suscriben.
- Procedimientos para resolver las posibles discrepancias en la inaplicacin
del convenio.
- Designacin de la comisin paritaria.
3.2 mbito de aplicacin del convenio
El mbito es el lugar, el sector, los trabajadores y el tiempo durante el que se
aplicar el convenio. Ser el que las partes acuerden segn su
representatividad.
- mbito territorial: espacio geogrfico en el que se aplica e convenio.
Puede ser estatal, autonmico, interprovincial, provincial, local o
comarcal.
- mbito funcional: actividad o sector en los que se aplica. Puede ser un
convenio sectorial que afecte a las empresas de ese sector; o un convenio
de empresa, si solo afecta a una en concreto.
- mbito personal: los trabajadores o grupos profesionales a los que se
aplica.
- mbito temporal: el tiempo de vigencia acordado por las partes. Se
puede pactar una vigencia distinta para cada grupo de materias.
3.3 Identificacin de las partes que suscriben el convenio
Las partes que negocian y suscriben el convenio colectivo vendrn indicadas en
este. El mbito del convenio son las partes legtimas para la negociacin.
Partes legitimadas para negociar segn el mbito del convenio:
mbito del Partes legitimadas para negociar
convenio
mbito superior Los sindicatos y las organizaciones empresariales ms
a la empresa o el representativos en sus respectivos mbitos.
grupo de
empresas
Los empresarios y la representacin unitaria de los
trabajadores.
 Tambin podrn ser parte negociadora los
mbito de representantes sindicales de los trabajadores siempre
empresa o que:
inferior - Sumen la mayora de representantes unitarios
cuando el convenio afecte a todos los
trabajadores.
- Lo acuerden por mayora absoluta los trabajadores
cuando el convenio no afecte a todos ellos.
3.4 Procedimientos para resolver discrepancias en la inaplicacin
del convenio
La empresa y los representantes de los trabajadores podrn acordar, cuando
haya causas econmicas, tcnicas o de produccin, no aplicar el convenio en
las materias siguientes:
- Jornada, horario y distribucin del tiempo de trabajo.
- Sistema de trabajo, rendimiento y rgimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
- Funciones, cuando excedan de la movilidad funcional.
- Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
El acuerdo especificar las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duracin, que no podr extenderse ms all del momento en
que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
3.5 Forma y condiciones de denuncia del convenio
Las partes negociadoras fijan la duracin del convenio y el plazo de antelacin
para denunciarlo, es decir, comunicar su finalizacin. Salvo que las partes
pacten algo distinto, el convenio se prorrogar cada ao siempre que ninguna
de las partes lo denuncie expresamente.
Una vez denunciado el convenio y terminada su duracin, las partes negociarn
su renovacin, revisin y posible prrroga. Si desde la denuncia del ltimo
transcurre 1 ao sin que las partes acuerden uno nuevo, el convenio perder
su vigencia y se aplicar, si lo hubiera, el convenio colectivo de mbito superior
que fuera aplicable.
3.6 Designacin de una comisin paritaria
El convenio colectivo designar una comisin que intentar resolver los
posibles conflictos que surgieran por su aplicacin e interpretacin.
Esta comisin representa a las partes negociadoras del convenio y ser
paritaria, es decir, incluir un nmero igual de representantes de cada
una de las partes. En caso de conflicto, deber acudirse a la comisin
paritaria antes de iniciar la va judicial.
Tema 3
1. Introduccin al contrato de trabajo
La Constitucin reconoce el derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin
u oficio, mientras que el Estatuto de los Trabajadores regula las caractersticas
del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador se compromete
a realizar un trabajo retribuido bajo la organizacin y por cuenta de un
empresario.
 2. El perodo de prueba y otros pactos
En el contrato se pueden incluir pactos entre el trabajador y el empresario que
sean conformes a la ley, siendo el ms habitual el perodo de prueba.
El perodo de prueba es el tiempo que se puede pactar en el contrato para
que empresario y trabajador verifiquen cmo se desempean el trabajo y su
inters en continuar con la relacin laboral.
Debe recogerse por escrito en el contrato, porque de lo contrario se
considerar que no existe.
Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relacin laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin
derecho a indemnizacin.
El perodo de prueba computa a efectos de antigedad del trabajador en la
empresa y, una vez concluido, no podr pactarse otro nuevo perodo de prueba
para realizar las mismas funciones en la misma empresa.
Su duracin ser la que el convenio colectivo establezca y, en su defecto, no
podr exceder de:
- Seis meses para los tcnicos titulados.
- Dos meses para los dems trabajadores o tres meses si la empresa tiene
menos de 25 trabajadores.
Se interrumpir su duracin siempre que las partes lo acuerden, por baja
mdica del trabajador o descanso por maternidad.
Adems del perodo de prueba, en el contrato se pueden incluir otros pactos,
como los siguientes:
Pactos que se pueden incluir en el contrato de trabajo:
1). De plena dedicacin:
a). El trabajador se compromete a trabajar solo para una empresa y
no para otra a la vez, a cambio de una compensacin econmica.
b). El trabajador puede prescindirlo renunciando a la compensacin
econmica y comunicando por escrito con un preaviso de 30 das.

2). De no competencia una vez extinguido el contrato:

a). El trabajador no se dedicar a la misma actividad que la empresa
una vez terminado el contrato cuando el empresario tenga un
inters industrial o comercial en ello y se compense
econmicamente.
b). Se limita a un mximo de 2 aos para los tcnicos y de 6 meses
para el resto de trabajadores.
3). De permanencia mnima en la empresa:
a). Cuando el trabajador haya recibido una especializacin
profesional a cargo de la empresa para realizar proyectos o trabajos
especficos.
b). Duracin mxima de 2 aos y si el trabajador abandona la
empresa antes del plazo acordado el empresario le podr reclamar
una indemnizacin por daos y perjuicios.
4). Otros:
 a). El pacto de horas complementarias en el caso del contrato a
tiempo parcial, el pacto de trabajo a distancia de trabajar en un
lugar diferente al centro de trabajo, etc.
3. Indemnizaciones y bonificaciones
En algunos casos la ley reconoce indemnizaciones a los trabajadores e
incentivos a los empresarios para favorecer la contratacin.
Una indemnizacin es una cantidad de dinero que la empresa abona al
trabajador al finalizar su contrato. En los contratos temporales con derecho a
ella, suele enunciarse como: A la finalizacin del contrato, el/la trabajador/a
tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar das de salario por cada
ao de servicio.
El empresario puede beneficiarse de subvenciones, incentivos fiscales o
bonificaciones al contratar a trabajadores incluidos en ciertos colectivos. El
objetivo es favorecer su insercin sociolaboral.
Algunos de los colectivos cuya contratacin puede ser bonificada son
los siguientes:
- Trabajadores en situacin de exclusin social.
- Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia
de gnero, domstica o vctima de terrorismo.
- Trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios de
desempleo.
Principales beneficios destinados a favorecer a la contratacin:
Beneficio En que consiste
Subvencin Cantidad de dinero que se entrega y que se asocia a
determinados fines.
Incentivo fiscal Descuento en los impuestos que hay que pagar.
Bonificaciones Rebajas en las cuotas a la Seguridad Social.
4. La contratacin indefinida
Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen establecida una fecha de
finalizacin para la relacin laboral. Los principales son:
- Ordinario.
- De apoyo a los emprendedores.
- Fijo-discontinuo.
- Para la contratacin de personas con discapacidad.
4.1 Contrato indefinido ordinario
Es el contrato indefinido ms comn y puede formalizarse por escrito o de
palabra. La jornada puede ser completa o a tiempo parcial.
Se considerar que el contrato es indefinido ordinario y a jornada completa en
los siguientes casos:
- El trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social pasado el
tiempo que se hubiera podido fijar como perodo de prueba.
- Se ha hecho un contrato temporal en fraude de ley.
- No se ha puesto en forma escrita, si lo exige la ley.
- Se incumple la forma escrita y as lo exigiera la ley.
 - Se ha agotado la duracin mxima de un contrato temporal y el
trabajador sigue prestando servicios.
En algunos casos las empresas pueden obtener reducciones en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social durante el primer ao si contratan a
menores de 30 aos.
4.2 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Es una modalidad de contrato que solo pueden usar las empresas de menos de
50 trabajadores, para cubrir puestos de trabajo que en los 6 meses anteriores
no hayan sido extinguidos por causas declaradas improcedentes.
Principales caractersticas del contrato indefinido de apoyo a los
emprendedores:
- Forma: por escrito y en modelo oficial.
- Jornada: a tiempo completo o parcial.
- Perodo de prueba: un ao obligatoriamente.
- Bonificaciones: la empresa puede obtener descuentos en las cuotas a la
Seguridad Social durante 3 aos si contrata a trabajadores inscritos como
desempleados en los servicios pblicos de empleo.
4.3 Contrato fijo-discontinuo
Este contrato est pensado para trabajos de carcter cclico previsible. Es
decir, trabajos que se repiten dentro del volumen normal de actividad de la
empresa, pero en fechas que no se conocen de antemano.
Caractersticas del contrato fijo-discontinuo:
- Llamamiento: cuando surge la necesidad de la actividad, los
trabajadores son llamados en el orden y la forma que establezca el
convenio colectivo. De no ser as, el trabajador podr reclamar
judicialmente desde el momento en que tenga conocimiento de que no se
le ha convocado.
- Forma: por escrito y en modelo oficial indicando la duracin estimada de
la actividad y la jornada.
- Jornada:
a). Completa o a tiempo parcial si la necesidad de trabajadores se
repite en fechas concretas y el convenio colectivo lo permite.
b). Cuando las fechas se repiten ao tras ao, el contrato se
denominar fijo peridico.
4.4 Contrato indefinido para personas con discapacidad
Esta modalidad se usa para contratar a trabajadores con al menos un 33%
de discapacidad reconocida oficialmente, e inscritos como desempleados
en la oficina pblica de empleo.
Caracteres principales del contrato indefinido para trabajadores con
discapacidad:
- Trabajadores: inscritos como desempleados en la oficina pblica de
empleo, que tengan al menos un 33% de discapacidad reconocida
oficialmente.
- Forma: por escrito y en modelo oficial.
- Jornada: completa o a tiempo parcial.
- Bonificaciones:
 a). Subvenciones y descuentos en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social.
b). Ayudas econmicas para la adaptacin del puesto a las
necesidades del trabajador.
c). Para beneficiarse de estas bonificaciones, la empresa ha de
mantener al trabajador al menos 3 aos y en caso de despido,
sustituirlo por otro trabajador con discapacidad.
5. La contratacin mixta
En lo mixtos, la duracin puede ser indistintamente indefinida o temporal.
Contratos mixtos ms habituales:
- Con Empresa de trabajo Temporal (ETT).
- De relevo.
- En grupo.
- Con vinculacin formativa.
5.1 Contrato con Empresa de Trabajo Temporal
La finalidad de las ETT es contratar trabajadores para cederlos luego a otras
empresas, denominadas empresas usuarias, en las cuales prestarn sus
servicios.
Caractersticas del contrato con ETT:
- Forma: por escrito.
- Jornada: completa o tiempo parcial.
- Duracin: indefinida o temporal, en los mismos supuestos y condiciones
previstos para los contratos de duracin determinada (obra o servicio,
eventual o interinidad) y para el contrato para la formacin.
- Perodo de prueba:
a). El convenio colectivo estatal de ETT indica que no podr exceder
de 4 meses para tcnicos titulados, 15 das para trabajadores no
cualificados y 5 das para el resto.
b). Cuando la duracin del contrato sea inferior a esos plazos, el
perodo de prueba se reducir a la mitad de la duracin del contrato.
Ejemplo: si la ETT te contrata como tcnico titulado durante 2
meses, el perodo de prueba ser de 1 mes, la mitad de 2 meses.
- Indemnizacin: a la finalizacin del contrato temporal, el trabajador
tendr derecho a cobrar el equivalente a 12 das de salario por ao
trabajado.
La contratacin mediante ETT:
- El trabajador firma un contrato de trabajo con la ETT, que le pagar el
salario, tendr el poder disciplinario y se encargar de la formacin si se
trata de un contrato para la formacin y el aprendizaje.
- La ETT firma un contrato de puesta a disposicin (mercantil, no
laboral) con la empresa usuaria.
- El trabajador trabajar en la empresa usuaria y sta tendr el poder de
direccin y organizacin.
5.2 Contrato con vinculacin formativa
Ha sido creado con el objetivo de fomentar la contratacin de jvenes que, o
bien carecen de experiencia laboral, o la tienen pero en un sector distinto y
necesitan cambiar su trayectoria profesional.
Caractersticas del contrato con vinculacin formativa:
- Empresa: pueden usar este contrato todas aquellas empresas o todos
aquellos autnomos que no hayan realizado despidos improcedentes en
los 6 meses anteriores.
- Trabajadores: han de ser menores de 30 aos que cumplan alguno de
los requisitos siguientes:
a). No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
b). Haber estado inscrito en una oficina pblica de empleo como
desempleado al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la
contratacin.
c). Proceder de otro sector de actividad.
d). Carecer del ttulo de Enseanza Obligatoria o de Formacin
Profesional o carecer de Certificado de Profesionalidad.
e). Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garanta Juvenil.
- Exigencia de formacin: el contrato se debe compatibilizar con una
formacin o justificar que ya se curs en los 6 meses anteriores. La
formacin no necesita estar relacionada con el puesto de trabajo y podr
ser:
a). Formacin acreditable de manera oficial o promovida por los
servicios pblicos de empleo.
b). De idiomas o tecnologas de la informacin y la comunicacin
(TIC) de una duracin mnima de 90 horas anuales.
- Forma: por escrito y en modelo oficial.
- Jornada: siempre a tiempo parcial, sin que pueda superar el 50% de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
- Duracin: indefinida o de duracin determinada, por un mximo de 12
meses, prorrogable otros 12 meses.
- Bonificaciones: las empresas que llevan a cabo una contratacin con
vinculacin formativa tendrn bonificaciones en las cotizaciones
empresariales por contingencias comunes durante los 12 primeros meses.
Las bonificaciones se podrn prorrogar otros 12 meses cuando el
trabajador:
a). Siga compatibilizando el contrato y la formacin.
b). Haya cursado la formacin en los 6 meses previos a la
finalizacin de los 12 primeros meses.
5.3 Contrato de relevo
La ley permite a un trabajador, a partir de los 60 aos, reducir su jornada de
trabajo en lo que se conoce como jubilacin parcial.
El contrato de relevo tiene por finalidad completar la parte de la jornada que
deja de hacer el trabajador que accede a la jubilacin parcial con la edad y los
requisitos exigidos por la Seguridad Social.
Caractersticas del contrato de relevo:
- Trabajadores:
 a). El contrato de relevo se formaliza con un trabajador para
sustituir a otro trabajador que accede a la jubilacin parcial.
b). El trabajador contratado para completar la jornada de quien se
jubila parcialmente deber estar ya contratado en la empresa
mediante un contrato de duracin determinada, o ser un
desempleado inscrito en las oficinas pblicas de empleo.
- Forma: por escrito, en modelo oficial.
- Jornada: completa o a tiempo parcial, cubriendo como mnimo el
porcentaje de reduccin de la jornada del jubilado parcial.
- Duracin:
a). Indefinida o temporal por el tiempo que le falte al jubilado
parcial para llegar a la edad de jubilacin total.
b). Una vez que el otro trabajador llegue a la edad de jubilacin
total, el contrato de relevo se prorrogar anualmente hasta que el
trabajador se jubile definitivamente.
- Indemnizacin: depender de la fecha en la que se celebr el contrato.
Si fue antes del 1 de enero de 2012, ocho das de salario por cada ao de
servicio. Se incrementar en 1 da ms de indemnizacin cada ao hasta
el 1 de enero de 2015, en que ser de 12 das por cada ao trabajado.
El jubilado parcial puede disminuir su jornada y salario entre un 25% y un
50% o hasta el 75% si se contrata al relevista por duracin indefinida y a
jornada completa.
El puesto de trabajo del relevista podr ser el mismo del sustituido, o uno
similar en el que realice tareas del mismo grupo profesional.
El horario de trabajo del relevista podr completar el del trabajador sustituido
o simultanearse con l.
Si el relevista cesa, la empresa deber sustituirlo en el plazo de 15 das por un
trabajador desempleado.
5.4 Contrato de trabajo en grupo
Esta modalidad se usa para contratar a un grupo de trabajadores considerado
en su totalidad. Se formaliza con el jefe del grupo y el empresario no puede
ejercer cobre sus integrantes los derechos y deberes propios de la relacin
laboral.
Caractersticas fundamentales del contrato de trabajo en grupo:
- Jefe del grupo: contrato por escrito. El jefe del grupo acta como
representante de sus integrantes y es responsable del cumplimiento de
las obligaciones pactadas.
- Forma: escrita o de palabra.
- Duracin: indefinida o temporal hasta que concluya la realizacin del
trabajo.
6. La contratacin temporal
La contratacin temporal es la que establece una fecha de finalizacin.
6.1 Los contratos formativos
Son los firmados para ejecutar las tareas relacionadas con el ttulo obtenido
por el trabajador, o cualificar a los trabajadores sin titulacin y tienen las
caractersticas siguientes:
 Contrato de prcticas Contrato para la formacin y el
aprendizaje
Trabajador Con ttulo universitario, Mayor de 16 aos y menos de
de FP o equivalente, o 25, sin titulacin para concertar
con certificado de un contrato en prcticas. El
profesionalidad, dentro lmite de edad se ampla a 30
de los 5 aos (7 para aos mientras la tasa de
discapacitados) desde la desempleo sea superior al 15%.
terminacin de los No habr lmite de edad en el
estudios, o transcurridos caso de trabajadores
dichos aos si fuera discapacitados ni para alumnos
menor de 30 aos. que participen en proyectos de
empleo y formacin.
Objetivo Adquirir la prctica Formar profesionalmente a
laboral adecuada al nivel trabajadores sin cualificacin
de estudios. alternando un trabajo retribuido
con una actividad formativa.
Forma Por escrito indicando la Por escrito indicando el
titulacin, la duracin del contenido del contrato y el
contrato y el puesto de acuerdo para la actividad
trabajo. formativa.
Jornada Completa o parcial. Comprende el tiempo del
trabajo efectivo y otro de
formacin. El tiempo de trabajo
efectivo no puede superar el
75% de la jornada mxima legal
el primer ao, ni el 85% el
segundo y tercer ao. No se
pueden hacer horas extras salvo
por fuerza mayor.
Duracin y No inferior a 6 meses ni Mximo de 1 ao y mximo de
prrrogas superior a 2 aos, o 3, o la duracin que fije el
dentro de estos lmites la convenio sin que la duracin
duracin que fije el mnima sea inferior a 6 meses ni
convenio colectivo la mxima superior a 3 aos. Si
sectorial. se hubiera concertado por una
Si se hubiera concertado duracin inferior a la mxima,
por una duracin inferior se pueden acordar hasta 2
a la mxima, se pueden prrrogas, sin que la duracin
acordar hasta 2 de cada una pueda ser inferior a
prrrogas, sin que la 6 meses.
duracin de cada una
pueda ser inferior a 6
meses.
Perodo de Lo que indique el El estudiado con carcter
prueba convenio y si no dice general para trabajadores no
nada, como mximo 1 titulados: lo que indique el
mes para titulados de convenio y si no indica nada,
grado medio o con ser como mximo de 2 meses
 certificado de o de 3 meses si la empresa
profesionalidad de nivel tiene menos de 25 trabajadores.
1 o 2 y mximo de 2
meses para titulados de
grado superior o con
certificado de
profesionalidad de nivel
3, salvo lo dispuesto en
el convenio.
Retribucin La fijada en convenio. Si La fijada en el convenio en
este no indica nada, no proporcin al tiempo de trabajo
podr ser inferior al 60% efectivo. No ser inferior al
o al 75% durante el salario mnimo interprofesional
primer o el segundo ao en proporcin al tiempo
del salario fijado en el trabajado.
convenio para el mismo
puesto de trabajo o uno
equivalente. No ser
inferior al salario mnimo
interprofesional.
Certificado Al terminar el contrato, La cualificacin profesional
el empresario entregar adquirida es acreditable
al trabajador un legalmente y el trabajador
certificado que recoja la podr solicitar de la
duracin de las prcticas, Administracin su certificacin
el puesto de trabajo y las correspondiente.
tareas realizadas.
Prohibiciones No se puede estar Una vez transcurrida la duracin
contratado en prcticas mxima, no se puede contratar
por la misma titulacin o con esta modalidad la misma
certificado de cualificacin profesional en la
profesionalidad ms de 2 misma o distinta empresa.
aos en la misma Tampoco se puede usar este
empresa o distinta contrato con un trabajador que
empresa. haya ocupado el mismo puesto
en la misma empresa durante
ms de 12 meses.
Indemnizacin No se da indemnizacin a No se da indemnizacin a su
su finalizacin. finalizacin.
6.2 Contratos de duracin determinada
Son el de obra o servicio, el eventual y el de interinidad. El de obra o servicio y
el de interinidad se celebran siempre por escrito, pero el eventual a jornada
completa se puede hacer de palabra cuando la duracin sea de hasta 4
semanas.
Modalidades de contratos de duracin determinada:
- Obra o servicio:
a). Se usa para contratar a trabajadores para realizar una obra o un
servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia respecto
 de la actividad de la empresa. Son los convenios los que indican que
trabajos tienen estas caractersticas.
b). Duracin, mximo 3 aos, ampliable a 12 meses ms por
convenio colectivo.
c). Jornada completa o parcial.
d). Indemnizacin: depender de la fecha en la que se formaliz el
contrato. Si fue antes del enero de 2012, 8 das de salario por ao
de servicio y 1 da ms cada ao hasta el 1 de enero de 2015, en el
que la indemnizacin ser de 12 das de salario por ao.
- Eventual o por circunstancias de la produccin:
a). Se usa para contratar trabajadores con el fin de atender la
acumulacin de tareas o el exceso de pedidos aunque se trate de la
actividad normal de la empresa.
b). Los convenios colectivos indican que trabajos podrn cubrirse
con esta modalidad y podrn fijar un nmero mximo en funcin de
la plantilla de la empresa.
c). Duracin mxima 6 meses, dentro de un perodo de referencia
de 12 meses, contados a partir del momento en que se cumpla el
requisito.
d). Por convenio colectivo podrn modificarse ambos perodos,
siendo en este caso el perodo mximo de 18 meses y la duracin
mxima del perodo de referencia establecido y como mximo de
12 meses.
e).Prorrogable una sola vez si su duracin fue inferior a la mxima.
f). Jornada completa o parcial.
g). Indemnizacin: la misma que en el contrato de obra o servicio.
- Interinidad:
a). Se usa para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo, o cubrir un puesto mientras dura el proceso de
seleccin para su cobertura definitiva, indicando el nombre del
sustituido y la causa de sustitucin.
b). Duracin: hasta que se reincorpore el trabajador sustituido,
venza el plazo para su reincorporacin o se cubra la vacante por
proceso de seleccin (mximo 3 meses).
c). Jornada: completa o parcial cuando el sustituido tuviera una
jornada a tiempo parcial.
d). Indemnizacin: no tiene.
e). Bonificaciones: cuando el trabajador sustituido est en
excedencia por cuidado de un familiar, tenga un descanso por
maternidad o sea discapacitado y se encuentre de baja mdica.
6.3 Contrato temporal de primer empleo
Esta modalidad se puede usar para contratar a menores de 30 aos
desempleados sin experiencia laboral, o que tenindola, sea inferior a 3 meses.
Caractersticas fundamentales del contrato de primer empleo:
- Forma: por escrito y en modelo oficial.
 - Duracin: mnimo 3 meses y mximo 6, salvo que el convenio colectivo
establezca otra duracin superior, sin que exceda de los 12 meses.
- Jornada: completa o parcial, sin que pueda superar el 75% de la jornada
completa de un trabajador comparable.
- Otras condiciones: se aplicar lo visto para los contratos eventuales.
6.4 Sustitucin por anticipacin de la jubilacin
Esta modalidad de contrato se utiliza para contratar a trabajadores
desempleados, que sustituirn a trabajadores de la empresa que adelanten un
ao su edad de jubilacin.
Caractersticas fundamentales de la sustitucin por jubilacin
anticipada:
- Tipo de contrato: se puede utilizar cualquier modalidad de contrato,
salvo el contrato a tiempo parcial y el eventual.
- Forma: por escrito indicando el nombre del trabajador sustituido.
- Duracin: mnima 1 ao.
6.5 Contrato temporal con discapacitados
Se usa para contratar temporalmente a personas con discapacidad de al menos
33% o que se encuentren en situacin de incapacidad permanente total o
absoluta, o gran invalidez.
Caractersticas fundamentales de la contratacin temporal de
discapacitados:
- Forma: por escrito y en modelo oficial.
- Jornada: completa o a tiempo parcial.
- Duracin: entre 12 meses y 3 aos, prorrogable por periodos mnimos
de 12 meses.
- Indemnizacin: 12 das de salario por ao de servicio.
- Bonificaciones: esta contratacin tiene descuentos en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social.