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Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Burger King Spain, S.L.U. antes
denominada Quick Meals Ibrica, S.L. (Cdigo de convenio n. 90101532012013), que
fue suscrito, con fecha 3 de abril de 2017, de una parte por los designados por la Direccin
de la empresa, en representacin de la misma, y de otra por los sindicatos FeSMC-UGT y
CC.OO.Servicios, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, BOE
del 24, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Segundo.
CAPTULO I
mbito de aplicacin
trabajadores de la misma, tanto si los trabajos que realizan son mercantiles, como si son
de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro de trabajo y pertenezcan a
cve: BOE-A-2017-7706
Las condiciones que aqu se pactan sustituyen en su totalidad a las que hasta la firma
del mismo regan en Burger King Spain S.L.U. en virtud de cualquier pacto o convenio,
salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente convenio o estn garantizadas
ad personam.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente
rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, imperativo legal,
jurisprudencial, pacto o por cualquier otra causa, salvo que expresamente se seale lo
contrario.
En el supuesto de que se produzca un incremento salarial que afecte a trabajadores
incluidos en los grupos IV o V del presente convenio y cuyo salario sea superior al
establecido en este convenio por tenerlo garantizado ad personam, el incremento
salarial se calcular atendiendo nicamente al salario base, es decir, exceptuando el
complemento ad personam que se mantendra sin incremento alguno.
CAPTULO II
CAPTULO III
Ser contrato de obra o servicio determinado aquel que se contrate con un trabajador
para la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en
el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
La distribucin del horario se realizar por los encargados de cada centro de trabajo
atendiendo a las necesidades del mismo.
En turnos diarios de prestacin de servicios de 3 horas o inferior no se podr interrumpir
cve: BOE-A-2017-7706
la jornada.
Se podr fijar pacto de horas complementarias hasta del 60% de la jornada fijada en
el contrato, teniendo en cuenta que dichas horas no se remunerarn como Horas
Extraordinarias, sino como Horas Ordinarias.
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56330
A)Interino.
Es el contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
(maternidad, vacaciones, etc.). Igualmente podr celebrarse este contrato para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su
cobertura definitiva.
Se especificar en el contrato el nombre, apellidos, puesto de trabajo y grupo
profesional del trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitucin, indicando
si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador
de la empresa que pase a desempear el puesto de aquel. En los casos de seleccin o
promocin, el contrato deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
producir tras el citado proceso de seleccin externa o promocin interna.
B) Contrato de relevo.
Grupo I. Gerentes: Adems de las tareas realizadas por los Encargados son los
trabajadores que asumirn la responsabilidad del restaurante y su gestin. Tambin se
incluyen en este grupo los Jefes de Departamento que presenten sus servicios en las
oficinas de la empresa.
CAPTULO IV
CAPTULO V
Tiempo de trabajo
La jornada mxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio ser de
1.800 horas de trabajo efectivo al ao. La jornada podr distribuirse en la forma que
previene el artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores a lo largo del ao y cualquier da
de la semana (de Lunes a Domingo).
Esta distribucin deber respetar en todo caso los periodos mnimos de descanso diario
Verificable en http://www.boe.es
y semanal previstos legalmente, esto es, con un mximo de 9 horas ordinarias diarias de
trabajo efectivo, y 12 horas entre el final de una jornada y comienzo de la siguiente.
cve: BOE-A-2017-7706
La jornada mxima, para quienes tuvieran una jornada de trabajo efectivo anual
inferior, ser la que vengan disfrutando, y la mantendrn a ttulo individual.
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56332
Distribucin:
cuando estos cursen estudios de carcter oficial universitario. En tales casos, debern
aportar la justificacin administrativa que avale su solicitud.
cve: BOE-A-2017-7706
CAPTULO VI
Rgimen salarial
extraordinarias, una con ocasin de las fiestas de Navidad y otra en el mes de julio.
La paga extraordinaria de Navidad se devengar desde el da 1 de enero hasta el 31
de diciembre de cada ao natural y se abonar antes del da 20 de diciembre.
La paga extraordinaria de verano se devengar desde el da 1 de julio hasta el 30 de
junio del siguiente ao natural y se abonar antes del da 15 de julio.
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Si el coste de labor porcentual (total gastos de personal del ao anterior divididos entre
la cifra de ventas del ao anterior) es de hasta un 26%, la subida salarial se ver
incrementada en un 0,5% sobre el salario base.
Si el coste laboral porcentual fuese hasta un 25%, la subida salarial se ver
incrementada en un 0,75%.
Si el coste laboral porcentual fuese hasta un 24%, la subida salarial se ver
incrementada en un 1%.
Si el coste laboral porcentual fuese hasta un 23%, la subida salarial se ver
incrementada en un 1,25%.
CAPTULO VII
adopcin o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses,
los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. Esta ausencia se podr compensar con reduccin de
cve: BOE-A-2017-7706
Estos beneficios podrn ser disfrutados por el padre y la madre en la forma prevista en
el artculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
VII. Todos aquellos trabajadores que tenga hijos menores de 8 aos, tendrn derecho
a disfrutar descanso un fin de semana al trimestre y un sbado o domingo cada mes a
eleccin de la empresa.
A. Excedencias Especiales:
afinidad) que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo
y no desempee actividad retribuida.
A.3 Por defuncin: Tendrn derecho a un perodo de excedencia con duracin
mnima de tres meses y mxima de un ao, aquellos trabajadores indefinidos cuyos
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56337
reincorporarse el trabajador hasta que haya finalizado su vigencia ntegra salvo acuerdo
entre las partes.
As mismo, ambas partes de comn acuerdo podrn prorrogar la duracin de la
excedencia reconocida.
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CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario
CAPTULO IX
Condiciones sociales
Slo tendrn derecho a percibir el complemento los trabajadores que cumplan con los
siguientes requisitos:
Que la antigedad del trabajador en Burger King Spain S.L.U. sea igual o superior
a un ao.
No tener ausencias injustificadas durante las 12 mensualidades inmediatamente
anteriores a la baja mdica.
No tener ms de un procedimiento de Incapacidad Temporal durante las 12
mensualidades inmediatamente anteriores a la baja mdica (salvo que el proceso de IT
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En los supuestos de absentismo por enfermedad o por cualquier otro motivo particular,
el trabajador ha de avisar (aunque sea telefnicamente) a su encargado antes del inicio de
su jornada de trabajo, a fin de que este pueda reorganizar el turno de trabajo.
En caso de negativa del trabajador a que los servicios mdicos de la Mutua o del INSS
controlen su proceso de Incapacidad Temporal, perder su derecho a percibir los
complementos estipulados en el artculo 32 del presente convenio.
I. A los trabajadores que se les exija llevar un uniforme determinado, se les proveer
obligatoriamente de este por parte de la Direccin en concepto de tiles de trabajo. No se
considera uniforme aquellas prendas que sean de uso general y se entiendan como forma
correcta de vestir comn exigible.
II. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre
la empresa y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del empleador del
uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposicin de las prendas se har en funcin de
su desgaste conforme a la costumbre establecida.
III. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas las prendas que les entreguen,
as como cualquier otro signo de identificacin que se establezca, debiendo conservar la
uniformidad en buenas condiciones.
IV. Los trabajadores vienen obligados a utilizar calzado de seguridad, con la
homologacin correspondiente.
En la actualidad dicho calzado debe ser con suela antideslizante y con puntera
reforzada, estando la empresa obligada abonar a los trabajadores el valor del mismo que,
segn el proveedor de la empresa, queda establecido actualmente en veinticinco euros
anuales, prorrateados en las nminas mensuales. El precio del calzado se actualizar
anualmente en caso de que el proveedor modifique su precio.
trabajadores que tengan una antigedad superior a un ao, por importe de 20.000 euros
en el ao 2017.
cve: BOE-A-2017-7706
Podrn acumularse las horas de los distintos miembros del comit de empresa y, en
su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar
el mximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
remuneracin.
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Nm. 157 Lunes 3 de julio de 2017 Sec. III. Pg. 56341
CAPTULO X
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse para la
solucin e interpretacin al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales
(ASAC), suscrito entre, de una parte por la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras
y por la Unin General de Trabajadores, y de otra, por la Confederacin Espaola de
Organizaciones Empresariales y por la Confederacin Espaola de la Pequea y Mediana
Empresa, y al que, en su caso, le sustituya, as como a su Reglamento de aplicacin, que
desarrollarn sus efectos en los mbitos de obligar del presente convenio colectivo.
Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el V ASAC, podr
intentarse su solucin ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con
la misma finalidad, si las partes en conflicto as lo decidiesen.
Las Comisin Mixta Paritaria, entender de todas las cuestiones relacionadas con la
interpretacin de las normas contenidas en el presente Convenio.
Esta Comisin mixta, adems de las funciones que expresamente se han manifestado
en el presente convenio, se encargar de:
Todo suceso que afecte a un trabajador y que pudiera ser considerado por este como
accidente de trabajo, con o sin baja, deber comunicarse inmediatamente al encargado de
cve: BOE-A-2017-7706
Habida cuenta del esfuerzo realizado por ambas partes para suscribir el presente
convenio, la empresa se compromete durante la vigencia del mismo a incrementar el
nmero de trabajadores manteniendo adems el mismo porcentaje de trabajadores fijos
que por media ponderada anual tiene en la actualidad.
Las partes firmantes del presente convenio seguirn aplicando el sistema pactado y
vigente en la actualidad, que regula las relaciones laborales siguiendo los principios de
participacin y respeto a la igualdad de gnero.
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