DERECHO LABORAL

(BASE CONSTITUCIONAL. DE 1961 Y 1999)

ESTUDIANTES
CAMACHO, ALECIA C.I: 5.209.941
CASTELLANOS, JUANA C.I: 3.867.327
FARFN FLIX C.I: 5.210.955
MATUTE, JOS R. C.I: 3.689.942
ROJAS, JANETT C.I: 9.535.540

San Carlos, Noviembre, de 2013

BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

CONSTITUCIN 1961 Y 1999

Comparacin del contenido de los Artculos de la Constitucin Nacional de 1961 y la

Constitucin Bolivariana de Venezuela, 1999, analizando los diferentes contenidos de
derecho laboral.

Constitucin 1961
Artculo: 84
Todos tienen derecho al trabajo. El Estado procurar que toda persona apta pueda
obtener colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
La libertad de trabajo no estar sujeta a otras restricciones que las que establezca la ley.

Artculo: 85
El trabajo ser objeto de proteccin especial. La ley dispondr lo necesario para mejorar
las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Son
irrenunciables por el trabajador las disposiciones que la ley establezca para favorecerlo
o protegerlo.

Constitucin 1999

Artculo: 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de
carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencia de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas,
discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, vejez,
viudedad, orfandad, viviendas, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la
efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral,
de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones
directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir
a las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la seguridad social no
podrn ser destinados a otros fines: las cotizaciones obligatorias que realicen los
trabajadores y trabajadoras para cubrir los servicios mdicos y asistenciales y dems
beneficios de la seguridad social podrn ser administrados slo con fines sociales bajo
la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la
educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y
contribucin a esos servicios. El sistema de seguridad social ser regulado por una ley
orgnica especial.
Artculo: 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
Ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y la promocin de stas condiciones.

Artculo: 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como
actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.

Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Irrenunciables por el trabajador las disposiciones que la ley establezca para favorecerlo
o protegerlo.

COMENTARIO

Artculo: 87 de la CRBV con los artculos 84 y 85 de la Constitucin Nacional

La Constitucin de 1999, en el artculo 87, al igual que la de 1961 en su artculo 84

consagra el derecho al trabajo, existiendo una diferencia en la primera con respecto a
que tambin lo considera un deber y hace hincapi en fomentar el empleo.

Por otra parte, en este mismo artculo, la Constitucin establece una novedad al
dictaminar que la Ley garantizar los derechos laborales de los trabajadores no
dependientes. Igualmente se le otorga rango constitucional al deber del patrono de
garantizar las condiciones de higiene y seguridad dentro del medio ambiente del trabajo
lo que anteriormente tena solo rango legal.

Artculo 88 de la CRBV con el 61 de la Constitucin Nacional

Artculo 61

No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo o la condicin

social.
Los documentos de identificacin para los actos de la vida civil no contendrn mencin
alguna que califique la filiacin.
No se dar otro tratamiento oficial sino el de ciudadano y usted, salvo las frmulas
diplomticas.
No se reconocern ttulos nobiliarios ni distinciones hereditarias.
El artculo 88 de la Constitucin actual consagra el principio de igualdad en el trabajo y
de no discriminacin y comete una omisin puesto que debera prever que bajo ciertas
situaciones excepcionales, un trabajador o trabajadora puede ser merecedor de un trato
privilegiado, tal como lo contempla la legislacin laboral actual. El nombrado artculo
adems consagra que el trabajo del hogar crea valor agregado y por lo tanto crea
riqueza. Es de hacer notar que es en la Constitucin del 99 donde se le da
reconocimiento al trabajo de las amas de casa, reconociendo la importancia social y
econmica de esa actividad y en consecuencia ha dispuesto que las amas de casa tienen
derecho a la seguridad social, tal como lo seala la actual LOTTT .(comentario sealado
por Garay en la Constitucin actual ).

Otro comentarista seala que en la redaccin del artculo anterior con respecto a las
amas de casa, se est siendo discriminatorio, ya que el artculo se refiere al trabajo del
hogar como algo exclusivo del gnero femenino

Es conveniente sealar que la relacin existente entre este artculo y el 61 de la

Constitucin Nacional solo se ve en el inicio de dicho artculo, ya que los siguientes
prrafos estn contemplados en el artculo 21 en sus diferentes ordinales
correspondiente a los Derechos Humanos y Garantas y de los Deberes en su Ttulo III
de nuestra Carta Magna.

Constitucin 1961

Artculo 85.-

El trabajo ser objeto de proteccin especial. La ley dispondr lo necesario para mejorar
las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Son
irrenunciables por el trabajador las disposiciones que la ley establezca para favorecerlo
o protegerlo.

Artculo 86.-

La ley limitar la duracin mxima de la jornada de trabajo. Salvo las excepciones que
se prevean, la duracin normal del trabajo no exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas
semanales, y la del trabajo nocturno, en los casos en que se permita, no exceder de 7
horas ni de 42 semanales. Todos los trabajadores disfrutaran de descanso semanal
remunerado y de vacaciones pagadas en conformidad con la ley. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada, dentro del inters social y mbito que se
determine, y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre.

Constitucin 1999

Artculo: 89 "El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales les prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transaccin y
convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la

interpretacin de una determinada norma, se aplicar las ms favorables al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

Toda medida o acto del patrono contrario a esta constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.

S prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo
o por cualquier otra condicin.

S prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar subdesarrollo

integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

Artculo: 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de

cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de
trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.
Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas
extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo
dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente
para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y
cultural de los trabajadores y trabajadoras.

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones

remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Comentario

En la anterior constitucin, los beneficios de los trabajadores estaban destinados a que el

estado dispondr de leyes especiales para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores. Dentro de esta perspectiva, la vigente constitucin
tambin considera estas condiciones, con la ampliacin del alcance de esta disposicin
cuando incorpora seis (6) numerales con la explicacin de aspectos a considerar dentro
de estos principios.

De esta forma el jurista busca defender los beneficios de los trabajadores y adems que
estos son irrenunciables como los prev la constitucin del 1961, en la vigente los sigue
respaldando, pero con la adiccin de otros aspectos ms especficos, como son: En las
leyes laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, Es nula toda accin,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Es nula toda
accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. En
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es
nulo y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin.

En relacin a lo dispuesto en el artculo 86 de la constitucin de 1961, tenemos que la

jornada laboral no exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales, y la del trabajo
nocturno, en los casos en que se permita, no exceder de 7 horas ni de 42 semanales. En
la vigente constitucin considera en el artculo 90 una disminucin de la jornada diurna
la cual mantiene la cantidad mxima de horas diarias que no exceder de ocho horas
pero disminuye el total de horas semanales de 48 a 44 horas semanales. En la jornada de
trabajo nocturna esta se mantiene en siete horas diarias pero disminuye el total semanal
de 42 a 35 horas semanales.

Constitucin: 1961

Articulo:87.La ley proveer los medios conducentes a la obtencin de un salario justo,

establecern normas para asegurar todo trabajador por lo menos un salario mnimo
garantizara igual salario para igual trabajo sin discriminacin alguna, fijara la
participacin que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas
y proteger el salario y las prestaciones sociales con la inembargabilidad en la
proporcin y casos que se fijen y con los dems privilegios y garantas que ellos
establezcan.

Artculo: 88. La Ley adoptara. Medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el

trabajo y establecer las prestaciones que recompensen la antigedad del trabajador en
el servicio y lo ampare en caso de cesantas.

Constitucin 1999

Artculo: 91.Todo trabajador y trabajadora tiene derecho. A un salario suficiente que le

permita vivir con dignidad. Y Cubrir para s y su familia. Las necesidades bsicas
materiales sociales e intelectuales. Se caracterizara el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijara la participacin que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagara
peridicamente y o oportunamente, en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El estado organizara a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado un
salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el
costo de la canasta bsica. La ley establecer. La forma y el procedimiento.

Artculo: 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que le recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen. Deudas de
valor y gozaran de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Comentario

En la Constitucin de 1961 nos sealaba que la ley proveera los medios para la
obtencin de un salario justo. Mientras que en la Constitucin del 1999 nos dice
que todo trabajador y trabajadora tiene derecho a un salario digno.
En la Constitucin de 1961 se refera a trabajadores
En la Constitucin de 1961 se habla de garantizar igual salario para igual trabajo,
sin discriminacin alguna.
La Constitucin de 1999 mantiene lo de igual salario. pero por igual trabajo
La Constitucin de 1961 establecida la proteccin del salario y las prestaciones
Sociales y con la inembargabilidad en la proporcin y casos que se fijen.
En la Constitucin del 99 nos dice que el salario es inembargable. Y se pagara
peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria.
En la Constitucin de 1961 no haca referencia sobre los trabajadores del sector
pblico y privado sino en general.
La Constitucin de 1999 garantiza a los trabajadores y trabajadoras del sector
pblico y privado, un salario mnimo, ajustado cada ao tomando como referencia
el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el procedimiento.

Se puede decir que se observa algunas similitudes entre los objetivos de una y otra
constitucin.
En la Constitucin de 1961, la Ley garantizaba la estabilidad en el trabajo y establecida
las prestaciones que recompensaran la antigedad del trabajador y lo amparara en caso
de cesanta.

En la Constitucin de 1999, nos establece el derecho de los trabajadores y trabajadoras a

gozar de prestaciones sociales que les recompensen la antigedad y los ampare en casos
de cesantas.

Nos habla que el salario y las prestaciones son crditos laborales, de exigibilidad
inmediata, toda mora en su pago generara intereses las cuales constituyen deudas de
valor y gozaran de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Constitucin: 1961

Artculo: 88. La Ley adoptara medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el

trabajo y establecer las prestaciones que recompensen la antigedad del trabajador en
el servicio y lo ampare en caso de cesantas.

Artculo: 89. La ley determinar la responsabilidad que incumba a la persona natural o

jurdica en cuyo provecho se preste el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos.

Constitucin 1999

Artculo: 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente

para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.

Artculo: 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona

natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario y
contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer,
a travs del rgano competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o
patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

Comentario

Como podemos observar ambos constituyentes estuvieron de acuerdo en la solidaridad

sobre la responsabilidad patronal en cuanto a los intermediarios.
Estas normativas en ambas constituciones determinan responsabilidades en que
incumplen las personas naturales o jurdicas en cuyo provecho se pretende el servicio
por parte del trabajador bien sea este a travs de un intermediario o de una contratista
estableciendo, la responsabilidad de estas dos figuras laborales que tanta utilizacin han
tenido en la industria petrolera.

Constitucin 1961
Artculo: 90. La ley favorecer el desarrollo de las relaciones colectivas de trabajo y
establecer el ordenamiento adecuado para las negociaciones colectivas y para la
solucin pacfica de los conflictos. La convencin colectiva ser amparada, y en ella se
podr establecer la clusula sindical, dentro de las condiciones que legalmente se
pauten.

Artculo: 91. Los sindicatos de trabajadores y los de patronos no estarn sometidos a

otros requisitos, para su existencia y funcionamiento, que los que establezca la ley con
el objeto de asegurar la mejor realizacin de sus funciones propias y garantizar los
derechos de sus miembros. La ley proteger en su empleo, de manera especfica, a los
promotores y miembros directivos de sindicatos de trabajadores durante el tiempo y en
las condiciones que se requieran para asegurar la libertad sindical.

Artculo: 92. Los trabajadores tienen el derecho de huelga, dentro de las condiciones
que fije la ley. En los servicios pblicos este derecho se ejercer en los casos que
aqulla determine.

Constitucin 1999

Artculo: 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad
de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no
estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y
trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o de
injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o
las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de
inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el
ejercicio de sus funciones.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las

organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.
Artculo: 96.
Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen derecho
a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
ms requisitos que los que establezca la ley.
El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones
colectivas ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activas y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
Artculo: 97.
Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley. La ley

Comentario

La Constitucin de 1961 como la de 1999 establece el derecho de los trabajadores y

trabajadoras de organizarse en organizaciones sindicales y a la huelga dentro lo que
establezca la ley, siendo ms amplios los artculos de la Constitucin de 1999 en sus
derechos.