Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

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LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

2.1.- LAS REMUNERACIONES

2.1.1.- ANTECEDENTES
El contrato de trabajo se caracteriza por ser oneroso y uno de los elementos esenciales
conjuntamente con la prestacin personal del servicio y la subordinacin, es la
remuneracin.
Las remuneraciones, es un derecho que tiene reconocimiento en las normas
supranacionales como:

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23, seala

que:
1. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual
salario por trabajo igual.
2. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia,
una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario por cualquier otro medio de
proteccin social.

La Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del Hombre, seala:

Artculo 14".- Derecho al trabajo y a una justa retribucin
Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una justa
retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le
asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia. "

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales,

Seala:
Artculo 7o
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona, al goce de las condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a
todos los trabajadores.
i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor,

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sin distincin de ninguna especie; en particular,

debe asegurarse a las mujeres condiciones de
trabajo no inferiores a las de los hombres, con
salarios igual por trabajo igual,
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para
sus familiares conforme a las disposiciones del
presente Pacto.

Como es de ver, en la legislacin supranacional, a la remuneracin indistintamente le

denomina salario o retribucin; no obstante ello, debemos tener en cuenta que Guillermo
Cabinillas en su Diccionario de Trminos Usuales, seala una serie de sinnimos de la
palabra salario, entre los cuales un poco ms cercano a nuestra realidad y an usados en
nuestro medios, tenemos los siguientes: haberes, dietas, semana, quincena, mensualidad,
comisin, vendaje, regalas, subvencin, viticos, asesora, corretaje, sueldo, emolumentos,
estipendio, derechos, jornal, remuneracin, paga, haberes, gratificaciones, honorarios; pero
como lo seala el mismo Cabanellas, unas de otras con "cierta sutilezas diferenciadoras", que
requieren realmente de un anlisis ms profundo, sobre cada termino y su uso, que no es
materia de la presente exposicin.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tambin ha emitido sendos Convenios y
Recomendaciones que se tendrn en cuenta para efectos de la presente exposicin; entre
ellos tenemos a los siguientes:
Convenio 26 - 1928.- Relativo al establecimiento de mtodos para la
fijacin de salarios mnimos. Ratificado por el Per el 04 de abril de 1962.

Convenio 95 - 1949.- Relativo a la proteccin del Salario.

Recomendacin 85 - 1949.- Sobre la proteccin del salario.

Convenio 99 - 1951.-Relativo a los mtodos para la fijacin del salario

mnimo en la agricultura. Ratificado por Resolucin Legislativa 13284 del
15.12.1959.

Convenio 100 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin entre la

mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Ratificado por el Per el 01 de febrero de 1960.

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Convenio 173 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin.

Recomendacin 89 - 1951.- Sobre los mtodos para la fijacin de

salarios mnimos (agricultura).

Recomendacin 90- 1951.- Sobre igualdad de remuneracin.

Recomendacin 135 - 1970.- Sobre la fijacin de salarios mnimos,

1970

En nuestra legislacin, a nivel Constituciones se ha sealado lo siguiente:

Constitucin de 1979
Artculo 43.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa
que procure para l y su familia el bienestar material y el desarrollo
espiritual.
El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual remuneracin por
igual trabajo prestado en idnticas condiciones al mismo empleador.
Las remuneraciones mnimas vitales se reajustarn peridicamente
por el Estado con la participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las
circunstancias lo requieran.
Artculo 49o- El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de
los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra
obligacin del empleador.

Constitucin de 1993
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y justa, que procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de las remuneraciones y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del
empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los

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trabajadores y de los empleadores.

2.1.2.- CONCEPTO

Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneracin, si bien es cierto que
lo tomaremos como sinnimos, tambin es cierto que, como dice Guillermo Cabaillas,
habra que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la actualidad se
denomina al pago que el empleador le hace a un trabajador obrero, jornales o quien trabajo
por das o semanas, tales es el caso de los obreros de construccin civil, los trabajadores
agrarios y mineros; en el caso de remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza
a un trabajador empleado o aquellos que tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
El termino salario, etimolgicamente deriva del latn "salarium" que deriva de la palabra sal,
por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al personal domestico (hoy trabajador
de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o empleadores, les
pagaran con una determinada cantidad de sal. La palabra Remuneracin, tambin proviene
del latn "remunerare", que significa premiar, recompensar, galardonar, por las acciones y/o
labores desarrolladas. No obstante existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el
mismo, el pago por las labores ejecutadas o servicio prestado
La legislacin que regula en nuestro pas, de comn denomina remuneracin, al que
podramos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un trabajador, como
contraprestacin de los servicio prestados, notase que no hemos querido entrar a las
definiciones y diferenciaciones con los trminos de honorarios, retribucin, sueldo,
emolumentos, estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros, dejando pendiente
de anlisis para ampliaciones posteriores; en consecuencia, de comn en lo sucesivo del
desarrollo del presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones.

2.1.3.- ASPECTOS CONCEPTUALES Y SUS CARACTERSTICAS

La remuneracin, es el pago que realiza el empleador a un trabajador, ya sea en dinero o en

especie y de manera peridica, por el trabajo realizado o por la prestacin del servicio,
siempre que sea de su libre disposicin; del presente concepto se podra determinar las
siguientes caractersticas:

ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una remuneracin al trabajador, por parte del

empleador, est sujeta a la contraprestacin de un servicio o al trabajo realizado por aquel;
sta caracterstica determina el grado de dependencia y/o subordinacin de quien ha

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prestado el servicios a quien ha remunerado y as poder acreditarla existencia de una relacin

laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato de trabajo.

ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de all que la contraprestacin

al servicio, debe ser dineraria, no obstante sta puede constituirse y ejecutarse mediante
bienes o especies, as tenemos por ejemplo que la alimentacin puede ser otorgada en
especies o valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos con los bienes producidos por la
propia empresa.

ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el trabajador no debe rendir cuenta de la utilizacin

de dicha remuneracin y queda a su libre albedro su utilizacin; caso diferente es la
situacin, por ejemplo, el otorgamiento de los viticos que se encuentra sujeto a rendicin de
cuenta de los gastos efectuados y la devolucin del exceso si existiera.
ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el carcter personalsima, porque su cobro, slo
corresponde al trabajador; salvo la excepcin de que lo cobre el cnyuge o conviviente,
padres o hijos, previa autorizacin mediante carta poder, con firma legalizada,

ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as como cualquier otro beneficio de carcter

remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en proceso de alimentos y por
mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la totalidad de las remuneraciones.

ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante cualquier otra obligacin del empleador, las

remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los beneficios sociales. Dentro de las
prevalencias de pago, es de primer orden en caso de insolvencia, disolucin, liquidacin o
quiebra.

ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho reconocido constitucionalmente y siendo

un derecho fundamental de los derechos humanos, tiene el carcter de irrenunciables

2.1.4.- CLASES
A las remuneraciones podemos clasificarlos de las siguientes maneras
POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR.

Tal como se ha sealado en lneas ut supra, nuestra legislacin denomina

"trabajadores" a todos aquellos que prestan servicios bajo subordinacin y

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dependencia a un empleador, no obstante ellos, tambin se ha sealado que en la

realidad, a los trabajadores se les denomina obreros y empleados, a quienes les
corresponde un salario, o una remuneracin o sueldo, respectivamente.

POR LA UNIDAD DE TIEMPO.

La remuneracin, por la unidad de tiempo que el trabajador presta servicios, se le

puede denominar, remuneracin por horas, semanal, quincenal, mensual o anual (ver
ms adelante remuneracin integral).

POR LA UNIDAD DE OBRA.

Dada la modalidad de la prestacin del servicio: a destajo o por comisin; a la

remuneracin tambin se le puede denominar, remuneracin a destajo, cuando se
encuentre sujeto a la cantidad y calidad de produccin realizada; y se denominada por
comisin, cuando, se encuentra sujeto al nmero de ventas realizado;
correspondiendo el primero a la produccin manufacturera o industrial y la segunda a
la actividad comercial.
2.1.5.- CUANTA DE LAS REMUNERACIONES

REMUNERACIN MNIMA VITAL.

La Constitucin de 1933, en su Artculo 46, sealaba que es el Estado el que debe

legislar sobre los salarios mnimos, de all que mediante Decreto Ley N 14192
(21.08.1962) se legisla sobre el salario rninimo para toda la Repblica; no obstante
ello, convierte en obligatorio la fijacin de sueldos (entindase remuneracin) y
salarios para todas las actividades econmicas, encargando a Consejo Nacional de
Trabajo, para que prepare un Anteproyecto de Ley que establezca el mtodo de
fijacin de los salarios mnimos para la industria y la agricultura, y en tanto esto
suceda, se fijo el Sueldo Mnimo Vital (SMV).
En junio de 1984, se emite el Decreto Supremo 014-84-TR, se regula la
denominada Remuneracin Mnima (RM) y en 1985, se publican los Decretos
Supremos 023 y 026-85-TR, mediante los cuales se regulan el Ingreso Mnimo
Legal (IML), como quiera que el proceso inflacionario de los aos 80, llevo a los
gobiernos de turno, a que con el objeto de paliar la devaluacin de la moneda, se

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proceda a variar la denominacin, tan es as que mediante Decreto Supremo 054-

90-TR, se regule lo actualmente es la Remuneracin mnima Vital (RMV), la que
acumulaba el IML, ms las bonificaciones por movilidad y el suplemento adicional.
En los ltimos aos, la RMV se ha venido dando a travs de diversos dispositivos,
como son los Decretos de Urgencia, que de acuerdo a la Constitucin tiene el rango
de Ley y ltimamente mediante Decretos Supremos, obvindose la participacin
tripartita de los trabajadores y empleadores, conjuntamente con el Estado.
Esta remuneracin tiene alcance nacional, es decir que ninguno de los trabajadores
no calificados, pueden percibir menos de la RMV vigente y que en la actualidad se
encuentra regulada por el Decreto Supremo 016-2005-TR, ste dispositivo
establece que a partir de la vigente, es decir que a partir del 01 de enero del 2006, el
monto de la RMV, no puede ser menor a S/. 500.00 nuevos soles mensuales y de S/.
16.66 diarios.

REMUNERACIN BSICA.

Es el monto fijo y permanente, que percibe el trabajador; esta, estar sujeta a la

modalidad de la contratacin; sin embargo, la remuneracin bsica, ms las
remuneraciones complementarias, no podr ser inferior a la RMV; as. Por ejemplo, un
comisionista podr tener como remuneracin bsica, un monto menor a la RMV, pero
ser complementado con el monto de las comisiones, sin que la suma de ambos sea
menor a la RMV; y de ser as, el empleador estar obligado a complementar la
remuneracin bsica, hasta alcanzar la RMV.

REMUNERACIN INTEGRAL.

Cuando el trabajador perciba una remuneracin no menor a dos (2) Unidades

Impositivas Tributarias (UIT) mensual, el trabajador y el empleador podrn acordar el
pago de una remuneracin integral, para ser cancelada en forma anual y que incluye
el pago de los beneficios sociales, legales y convencionales.