AO DE LA

DIVERSIFICACIN
PRODUCTIVA Y DEL
FORTALECIMIENTO DE LA
EDUCACIN
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA de ADMINISTRACIN Y ECONOMA

ASIGNATURA:

METODOLOGA PARA LA
INVESTIGACIN DE LAS
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

DOCENTE:

Lic. Adm. Neg. Int. RICHARD

AUGUSTO GARAVITO CRIOLLO

ESTUDIANTE:

SALDARRIAGA CRUZ,
WILSON FRANCISCO. Tumbes- Per
2015
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TUMBES

1. DATOS INFORMATIVOS:

1.1. N REGISTRO: - 2012

1.2. PROCEDENCIA: Facultad de ciencias econmicas Universidad Nacional de
Tumbes
1.3. NOMBRE DE INVESTIGACIN: programa de conservacin y fomento del
ecoturismo como actividad productiva en la localidad de Puerto Pizarro.
1.4. AUTORES: Br. DIANA PANTA SAAVEDRA.
1.5. ASESOR:
1.6. PARA OPTAR TITULO PROFESIONAL DE: Lic. EN ADMINISTRACIN
1.7. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
GENERAL:
Proponer un programa de conservacin y fomento del ecoturismo como
actividad productiva en la localidad de Puerto Pizarro.

ESPECIFICOS:
Elaborar un programa de conservacin y fomento del ecoturismo que contribuya
al desarrollo local en la comunidad destacando la importancia de la conservacin
de los recursos naturales a travs de un aprovechamiento sustentable.
Incentivar la participacin y apoyo de instituciones afines a la temtica ambiental
y turstica.
Fomentar una conciencia tica sobre la biodiversidad natural y la diversidad
cultural para estimular el desarrollo de iniciativas en jvenes para proteger,
restaurar, manejar con buenas practicas los recursos naturales.

1.8. Comentario de discusin:

La ejecucin de esta tesis, incentivo la participacin y apoyo de instituciones afines

a la temtica ambiental y turstica en la localidad de Puerto Pizarro Tumbes.
Siendo beneficioso para Tumbes, debido a que se foment conciencia tica sobre
la biodiversidad natural y la diversidad cultural en la poblacin tumbesina.

1.9. Conclusiones:

- La localidad de Puerto Pizarro Tumbes se ha visto beneficiada con la

ejecucin del programa de conservacin y fomento del ecoturismo tanto
econmica, social y ambientalmente, logrando mejorar la calidad de vida de la
poblacin.
- Se logr el aprovechamiento sustentable de los recursos naturales a travs de
la elaboracin del programa de conservacin y fomento de ecoturismo,
garantizando un desarrollo ecolgico cultural del ecosistema manglar.
- Se logr integrar a la comunidad de Puerto Pizarro, instituciones pblicas y
privadas a travs de una participacin ecoturstica.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 2

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

- El programa de conservacin y fomento del ecoturismo causo un impacto

positivo en el ecosistema manglar, promoviendo la conservacin y una
conciencia tica sobre la biodiversidad natural y diversidad cultural.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 3

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TUMBES

1. DATOS INFORMATIVOS:

1.1. N REGISTRO: 224 - 2012

1.2. PROCEDENCIA: Facultad de ciencias econmicas Universidad Nacional de
Tumbes
1.3. NOMBRE DE INVESTIGACIN: EL EMPOWERMENT Y SU INFLUENCIA EN EL
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LOS TRABAJADORES DE LAS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS BASICA REGULAR DEL DISTRITO DE
TUMBES 2011

1.4. AUTORES: Br. MENDOZA TRELLES, JAN PIERRE - Br. PARDO PACCHA ANDRES.
1.5. ASESOR: Lic. Adm. Javier A. Lpez Cspedes.
1.6. PARA OPTAR TITULO PROFESIONAL DE: Lic. EN ADMINISTRACIN

1.7. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:

GENERAL:
Indicar la influencia que ejerce el empowerment como factor motivacional en el
desarrollo del talento humano en los trabajadores de las instituciones educativas
pblicas de bsica regular en el distrito de Tumbes.

1.8. Comentario de discusin:

Se puede decir sobre el resultado de la tesis, que se muestra que la mayor parte
de trabajadores directivos se sienten satisfechos con su labor, se sienten
motivados porque estn demostrando su capacidad, por lo que perciben un
incentivo econmico por parte del estado por concepto de encargatura, pero no
brindan un reconocimiento a su plana docente cuando realizan una buena labor,
es decir no brindan motivacin a sus empleados aduciendo que no cuentan con
recursos econmicos propios para costear un agasajo.

1.9. Conclusiones:

la aplicacin del empowerment ejerce una influencia positiva en el desarrollo del

talento humano en los trabajadores, debido a que no genera una situacin
motivante propicia.

El reconocimiento acta positivamente en la productividad, pues siendo un

factor motivacional permite a los empleados den lo mejor de s mismos, lo cual
conllevara a lograr una mejora continua en la productividad laboral.

La delegacin de autoridad repercute drsticamente en la toma de decisiones,

pues sin autoridad no se puede decidir, debemos considerar adems que para
tomar decisiones adecuadas debemos contar con los conocimientos necesarios.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 4

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

El entrenamiento respalda de manera muy relevante en el desarrollo de

competencias, conocimientos y capacidades, pues nos orienta de manera
adecuada a travs de la prctica permanente, lo cual nos brinda las herramientas
necesarias para desarrollar, potencializar y/o perfeccionar nuestros
conocimientos, aptitudes, habilidades y destrezas necesarias para realizar una
determinada labor.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 5

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TUMBES

1. DATOS INFORMATIVOS:

1.1. N REGISTRO: 197 - 2012

1.2. PROCEDENCIA: Facultad de ciencias econmicas Universidad Nacional de
Tumbes
1.3. NOMBRE DE INVESTIGACIN: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEO
LABORAL DE LA FUERZA VENTAS DE LAS PRINCIPALES TIENDAS DE
ELECTRODOMESTICOS DE LA CIUDAD DE TUMBES 2012

1.4. AUTORES: Br. DRAWIN EBERT AGUILAR CHIQUIZUTA Br. GINO FRANCIO
CORDOVA HUANCAYO.
1.5. ASESOR: Lic. Adm. Javier A. Lpez Cspedes.
1.6. PARA OPTAR TITULO PROFESIONAL DE: Lic. EN ADMINISTRACIN
1.7. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
GENERAL:
Determinar el clima organizacional de los recursos humanos, de las principales
tiendas de electrodomsticos de la ciudad de Tumbes 2012.

ESPECIFICOS:
Conocer la percepcin del clima organizacional de los recursos humanos de las
principales tiendas de electrodomsticos de la ciudad de Tumbes.
Conocer la percepcin del personal de fuerza de ventas sobre su jefe inmediato.
Conocer el nivel de integracin del personal de la fuerza de ventas para trabajar
en equipo.
Conocer el nivel de satisfaccin del personal de fuerza de ventas de las
principales tiendas comerciales de ventas de las principales tiendas comerciales
de electrodomsticos de la ciudad de Tumbes.
Conocer si el personal de fuerza de ventas de las principales tiendas de
electrodomsticos de la ciudad de Tumbes, est conforme con las
remuneraciones percibidas.
Conocer cules son las condiciones de trabajo en que labora el personal de fuerza
de ventas de las principales tiendas comerciales de electrodomsticos de la
ciudad de Tumbes.

1.8. Comentario de discusin:

La percepcin sobre el clima organizacional de los recursos humanos de las

principales tiendas de electrodomsticos de la ciudad de Tumbes, es buena y se
ven reflejados en el cumplimiento del logro de las mestas globales en ventas.

1.9. Conclusiones:
El nivel de satisfaccin del personal de fuerza de ventas y las condiciones de
trabajo en que labora el personal de las principales tiendas comerciales de
electrodomsticos de la ciudad de Tumbes es bueno.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 6

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

Las remuneraciones en las principales tiendas comerciales de

electrodomsticos de la ciudad de Tumbes es buena en mayor porcentaje.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 7

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TUMBES

1. DATOS INFORMATIVOS:

1.1. PROCEDENCIA: Facultad de ciencias Agrarias Universidad Nacional de Tumbes

1.2. NOMBRE DE INVESTIGACIN: IDENTIFICACIN DE IMPACTOS DE LA ACTIVIDAD
AGRCOLA PARA EL PERODO 1985 2014, EN LA ZONA DE AMORTIGUAMIENTO
DEL 2014, EN LA ZONA DE AMORTIGUAMIENTO DEL SNLMT, DISTRITOS DE AGUAS
VERDES Y ZARUMILLA.
1.3. AUTOR: Bch. Eduard Alder, Feijo Fox
1.4. ASESOR: Ing. Luis Alberto Bermejo Requena.
1.5. PARA OPTAR TITULO PROFESIONAL DE: Ingeniero Forestal y del medio ambiente
1.6. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
GENERAL:
Identificar los impactos de la actividad agrcola para el perodo 1985 2014 en la
Zona de Amortiguamiento del SNLMT, distritos de Aguas Verdes y Zarumilla

ESPECIFICOS:
Identificar los servicios ecosistmicos relacionados a la actividad agrcola en la ZA
del SNLMT.

Evaluar la actividad agrcola en el desarrollo de los perodos 1985 2014 de la ZA

del SNLMT.

1.7. Conclusiones:
En la ZA del Santuario se identificaron los siguientes servicios eco sistmicos:
servicios de provisin, tales como provisin de alimentos, materias primas y
recursos medicinales; y entre los servicios de soporte se cuentan a los hbitats
para las especies.
Se identificaron cinco sectores agrcolas: Sector Pampa la Soledad, que tiene
como cultivo principal a la ciruela y dos nuevos cultivos (uva y cebolla); sector La
Turumilla, con el cultivo de ciruela de mayor predominancia seguido del
tamarindo; sector Buena Esperanza, con la ciruela como principal cultivo; sector
Los Ceibos con el arroz como principal cultivo; y finalmente el sector Chacra
Gonzlez, donde se identificaron cultivos como el arroz, banano, maz, ciruela,
camote, yuca, ciruela, etc.
En los sectores agrcolas de La Turmilla, Buena Esperanza y una parte de Pampa
la Soledad, los cultivos de ciruela y tamarindo, son abastecidos con agua que es
trada por los agricultores de sus hogares, hasta que la estaca logre anclarse en
el suelo, y en los sectores de Los Ceibos y Chacra Gonzlez los cultivos son
abastecidos con agua de las lagunas de estabilizacin los Asentamiento Humanos
de Campo Amor ,28 de Julio y del distrito de Aguas verdes, adems; del canal
internacional.
De los cinco sectores identificados dentro de la ZA, el que tiene un mayor grado
de impacto es el sector Los Ceibos que tiene un rea cultivada de 32 ha

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 8

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

aproximadamente. Los principales componentes ambientales afectados

son el suelo, seguido de la flora, el paisaje y flora. En este sector no se
encuentra la presencia de bosque seco, solo encontramos el cultivo de
arroz.
Los tres cultivos que predominan en el rea del estudio son: ciruela, la uva y el
arroz; ocasionando mayor impacto este ltimo.
La tala o quema de vegetacin (deforestacin) es una de las principales
actividades que se realiza para ampliar el sector agrario, es la causa principal que
amenaza al ecosistema del bosque de la ZA del rea natural protegida, alterando
los diversos servicios ecosistmicos que brindan.
En el presente anlisis temporal se percibe una ampliacin de la actividad
agrcola en el tiempo, siendo as que segn la clasificacin de la imagen LandSat
de 1985 da un rea de 116.37 ha de uso agrcola y la clasificacin de la imagen
LandSat del 2014 da un rea de 264.24 ha de uso agrcola.
En base a lo anterior se obtiene un incremento de terreno para la actividad
agrcola de 147.87 ha de uso del suelo sobre la zona de amortiguamiento del
SNLMT para el periodo de 1985 al 2014.
El rea de cultivo para el 2014 segn lo calculado en ArcGIS gracias a la
informacin recopilada de campo es de 280.00 ha.
Uno de los principales impactos que se ha identificado en el periodo 1985 al
2014 es la disminucin es la cobertura del bosque seco.
El primer sector agrcola en instalarse dentro de la ZA, segn el anlisis de la
imagen satelital de1985 fue el sector de la Turumilla.
El represamiento del rio Puyango- Tumbes, tiene un gran potencial negativo al
ecosistema Manglar, debido a que los manglares son ecosistemas frgiles a
cualquier alteracin en alguno de sus parmetros fsicos - qumicos puede
alterarlo e incluso destruirlo.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 9

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TUMBES

1. DATOS INFORMATIVOS:

1.1. PROCEDENCIA: Facultad de ciencias econmicas Universidad Nacional de

Tumbes
1.2. NOMBRE DE INVESTIGACIN: FACTORES DE LA SATISFACCION LABORAL QUE
TIENEN MAYOR IMPACTO EN EL DESEMPEO DEL TALENTO HUMANO DE LAS
ENTIDADES BANCARIAS DE LA CIUDAD DE TUMBES 2012

1.3. AUTORES: Br. John Andy Dioses Prez Br. Drawin Alexander Silva Roque.
1.4. PARA OPTAR TITULO PROFESIONAL DE: Lic. EN ADMINISTRACIN
1.5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
GENERAL:
Determinar cules son los factores de la satisfaccin laboral que tienen mayor
impacto en el desempeo del talento humano en las entidades bancarias.

ESPECIFICOS:
Determinar cules son las condiciones de trabajo que tienen ms impacto en el
desempeo del talento humano de las entidades bancarias en la ciudad de
Tumbes.
Determinar cules son los elementos determinantes de la cantidad y calidad de
trabajo.
Determinar cules son los factores que contribuyen a una mejor atencin,
rapidez en la solucin de problemas y satisfaccin del cliente.

1.6. Comentario de discusin:

La tesis sobre Los factores de la satisfaccin laboral que influye en el desempeo

de los colaboradores en las entidades bancarias de la ciudad de Tumbes, indica
que los colaboradores se sienten satisfechos en sus respectivos puestos de trabajo
es decir se sienten motivados porque realizan lo que les gusta y encuentran
satisfaccin en ello, aunque sus remuneraciones no sean muy buenas, sienten
orgullo y compromiso por la entidad que trabajan.

1.7. Conclusiones:
El factor de mayor impacto en el desempeo del talento humano que labora en
las entidades bancarias de la ciudad de Tumbes es el sentirse orgullo de trabajar
en sus respectivas empresas con un 68% y el de menor impacto es el de sentir
que la remuneracin no es justa y equitativa con un 4%.
La percepcin sobre la empresa que tienen el talento humano que labora en las
entidades bancarias de la ciudad de Tumbes es excelente.
La percepcin del talento humano sobre su jefe inmediato es excelente, este
resultado se referencia en la confianza que inspiran los gerentes en el centro de
trabajo.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 10

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

El talento humano de las entidades bancarias de la ciudad de Tumbes. Est

conforme con las remuneraciones percibidas. Se observa con los bonos por
cumplimiento y la puntualidad a su centro de trabajo.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 11

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

INVESTIGACIONES REALIZADAS EN TUMBES

1. DATOS INFORMATIVOS:

1.1. PROCEDENCIA: Facultad de ciencias econmicas Universidad Nacional de

Tumbes
1.2. NOMBRE DE INVESTIGACIN: CULTURA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACIONAL EN
DOCENTES Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES 2013

1.3. AUTORES: Br. Llacsahuache Rojas Emily - Br. Urbina Oviedo Gibson Miguel ngel.
1.4. PARA OPTAR TITULO PROFESIONAL DE: Lic. EN ADMINISTRACIN
1.5. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:
GENERAL:
Describir la cultura organizacin y la motivacin en los docentes y trabajadores
administrativos de la Facultad de Ciencias econmicas de la Universidad Nacional
de Tumbes.
ESPECIFICOS:
Analizar y determinar la identidad de los docentes y trabajadores administrativos
en la facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad Nacional de Tumbes.
Determinar la calificacin que le otorgan los docentes y trabajadores
administrativos a las normas y reglas de la estructura cultural de la Facultad de
Ciencias econmicas de la Universidad Nacional de Tumbes.
Describir el grado de satisfaccin de los docentes y trabajadores administrativos
con la facultad de ciencias econmicas de la Universidad Nacional de Tumbes.
Establecer el nivel de frustracin que presentan los docentes y los trabajadores
administrativos de la Facultad de ciencias econmicas de la Universidad Nacional
de Tumbes.

1.6. Comentario de discusin:

La tesis tuvo por objetivo determinar la cultura organizacional que rige en la

Facultad de ciencias econmicas de loa Universidad Nacional de Tumbes, la cual
es positiva en el sentido de que hay buenas relaciones interpersonales, alto grado
de compaerismo, trabajo en equipo y conocen lo que quieren lograr. Siempre
estn motivados, porque tienen un objetivo en comn, el cual es mejora continua.
En cuanto a la frustracin de los docentes y trabajadores se aprecia que es baja
debido a que se cuenta con los ambientes, equipos y materiales que ayudan al
logro de sus objetivos personales en sus trabajos.

1.7. Conclusiones:

Los docentes y trabajadores de la facultad de ciencias econmicas se sienten

comprometidos e identificados con su institucin desarrollando sus actividades
encaminadas al logro de los objetivos, existe responsabilidad en el desarrollo de
sus actividades.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 12

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN Y ECONOMIA

Las reglas y normas que rigen en la facultad de ciencias econmicas son

eficientes y cumplidas por todos los miembros de la institucin, logrando
as desarrollar un trabajo adecuado.

Existe un alto grado de satisfaccin en los docentes y trabajadores

administrativos de la facultad de ciencias econmicas, se hace notoria la
existencia de motivacin en cada uno de ellos debido a los incentivos otorgados.

SALDARRIAGA CRUZ, WILSON FRANCISCO 13