NOMBRE DE LA EMPRESA

DIMITRO FLOW.
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
Se dedicar a la prestacin de servicios en recreacin, en la
ciudad de Barranquilla Atlntico. Utilizar como logo smbolo
el nombre de DIMITRO FLOW y la imagen presentada a
continuacin, de igual forma un lema representativo
CELEBRACION CON ESTILO para distinguir nuestra marca,
la cual fue diseada por los autores de la empresa.
IMAGEN DE LA EMPRESA
OBJETIVOS GENERALES
Nuestro objetivo es brndale al cliente un servicio que les
permita relajarse mientras disfrutan del mejor espectculo de
recreacin para fiestas infantiles.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Promover momentos memorables para nios por medio del
desarrollo de fiestas y actividades de grata recordacin.
Satisfacer las necesidades de la poblacin Barranquillera,
prestando servicios recreativos que dejen una experiencia
inolvidable en los clientes.
Plasmar en el desarrollo de las fiestas, las ideas, sueos y
estrategias requeridas por el cliente.

VISION
En los prximos cinco aos, DIMITRO RECREACION, busca
posicionarse como lder e innovadora en la prestacin de
servicios en recreacin a travs de un servicio dinmico,
creativo, esttico, con gran diseo y con la capacidad suficiente
de generar satisfaccin a nuestros clientes.
MISION
Prestar un ptimo servicio tanto a grupos familiares como a
empresas que contraten nuestros servicios, para que de esta
manera, se llegue a un alto nivel de competitividad en el sector
de la recreacin.
VALORES COOPERATIVOS
Son el conjunto de creencias, normas, que regulan la vida de
una empresa. stos definen aspectos importantes que deben
ser compartidos por los miembros de la organizacin. Por tanto
constituyen la vida corporativa y el soporte de la cultura
organizacional.
Los valores de una Empresa no son parte de la visin, como
tampoco de la misin. Sin embargo, son el soporte de la visin
y de la misin, es decir, que cuando se definen, esos deben
enmarcarse dentro de los principios de la empresa y no pueden
ser contraras.
RESPETO: Cada ser humano merece ser tratado como tal,
independientemente de su condicin social, intelectual,
econmica o moral. El respeto dignifica y da a cada cual su
lugar.
COMPROMISO: Con los miembros de la empresa, nuestros
clientes, proveedores e instituciones del Estado; en la gestin
administrativa y en todos los procesos organizacionales.
ORDEN: Todas las cosas que se hacen en la vida requieren
de un proceso ordenado y secuencial; por lo tanto, resulta
imperativo poner en prctica ste valor en todas y cada una de
las reas de la Empresa. DISCIPLINA: Recibir instrucciones
especficas y a tiempo, hacen que de cada actividad
empresarial e individual se saque el mejor provecho, apoyados
en normas claras, esfuerzo y dedicacin.
RESPONSABILIDAD: Por la correcta aplicacin de las normas
legales y la oportuna prestacin de los servicios ofrecidos al
cliente.
COMPETENCIA: Para que los miembros de la empresa que
adelantan actividades relacionadas con el servicio, sean
conscientes de la oportunidad e importancia de sus actividades
en la consecucin de los objetivos de la calidad del servicio.
PORTAFOLIO PARA GRUPOS FAMILIARES Y
EMPRESARIALES
Esta estrategia se disea teniendo en cuenta que la
segmentacin del mercado al cual va dirigido especficamente
son los grupos familiares.
Ofrecemos el servicio de recreacin enfocndonos en el
campo de la animacin de fiestas infantiles, presentando los
mejores precios del mercado y el mejor equipo de trabajo a su
disposicin para crear el mejor evento del ao.
La recreacin y el entretenimiento es una necesidad de toda
persona. Esta comprobado que la diversin relaja, trae alegra,
nos ayuda a ser ms productivos y a fortalecer nuestros
vnculos con los dems. Todas las actividades recreativas
estn coordinadas por excelentes animadores para fiestas
infantiles.
Facilitamos todas las herramientas y agilizamos el proceso de
organizacin. Pensamos que la diversin hace parte del
desarrollo integral de los nios por eso tenemos los ms
variados planes en:
Fiestas Infantiles: Todas nuestras actividades de recreacin
favorecen el desarrollo intelectual y del entorno, facilitando los
vnculos sociales. Ofreciendo una amplia gama de servicios en
organizacin de fiestas infantiles para que los nios disfruten
de un da maravilloso aprendiendo y sin preocupaciones.
Los ms pequeos pueden disfrutar de la celebracin de
cumpleaos infantiles acompaados de sus personajes
favoritos a travs de las fiestas temtica, rer con nuestros
payasos y sorprenderse con nuestra magia y alegra de
nuestros Shows Infantiles. Tenemos grandes y miles de ideas
para Fiestas Infantiles que podrn transformar el cumpleaos
de su hijo en el da que realmente desea y merece.
OFRECEMOS LOS SIGUENTES SERVICIOS:
Animacin Dirigida
Recreacioncitas
Globoflexia
Pintucaritas
Juegos Infantiles
Fiestas Temticas
Decoracin para fiestas
Juegos educativos para nios
Sonido
Inflables

MARCO LEGAL
la Ley Nmero 590 de de 2000 y Ley 905 de 2004, por la cual
se dictan disposiciones para promover el desarrollo de las
micro, pequeas y medianas empresas, cuyo objeto es:
Promover el desarrollo integral de las micro, pequeas y
medianas empresas en consideracin a sus aptitudes para la
generacin del empleo, el desarrollo regin, la integracin de
los sectores econmicos, el aprovechamiento productivo de
pequeos capitales y teniendo en cuenta la capacidad
empresarial de los colombianos. Estimular la formacin de
mercados altamente competitivos mediante el fomento.
PASOS PARA FORMALIZAR UNA EMPRESA
Las empresas al igual que las personas nacen, crecen, algunas
se desarrollan ms que otras y como regla general todas
mueren. Considerando esta similitud, a continuacin
enunciamos los pasos para constituir una empresa legalmente.
Reunir los socios para constituir la empresa (personas
jurdicas).
Verificar en la Cmara de Comercio que no exista nombre
o razn social igual o similar al establecimiento de comercio
que se quiere registrar.
Elaborar la minuta de constitucin y presentarla en la
notara (nicamente las sociedades comerciales).
Obtener la escritura pblica autenticada en la notara
(persona jurdica).
Tramitar el NIT ante la DIAN vigente a partir del 1 de febrero
de 2005.
Matricular la sociedad o persona natural en el registro
mercantil de la cmara de comercio.
Obtener el certificado de existencia y representacin legal
(sociedades comerciales) o matrcula mercantil (personas
naturales).
Registrar los libros de contabilidad en la cmara de
comercio.
Afiliar a los empleados ante una entidad promotora de
salud, a un fondo de pensiones y a una administradora de
riesgos profesionales.
Inscribir la empresa en una caja de compensacin familiar,
el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar I.C.B.F. y al
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA -.
Obtener el Registro de Industria y Comercio en la Tesorera
Municipal.
Cancelar los derechos de autor, Sayco y Acinpro.
Solicitar la matricula sanitaria en la Secretara de Salud.
Solicitar la visita del cuerpo de bomberos,
La Micro, pequea y mediana empresa MIPYME
Una empresa, es una unidad econmica que rene una serie
de factores de produccin: recursos naturales, recursos
humanos y capital, los que utiliza para producir bienes y/o
servicios que vende a las familias, a otras empresas, o a la
administracin pblica, con el fin de obtener un lucro.
De acuerdo a sta definicin, se puede aseverar, que cualquier
actividad, por pequea que sea, que utilice stos medios de
produccin para crear algo, producto o servicio, es empresa.
La Asociacin Colombiana de Pequeos Industriales ACOPI
14 ha asumido metodolgicamente, para sus anlisis del
sector industrial, dos variables en particular: Personal Ocupado
y Activos Fijos, para clasificar las empresas segn su tamao
y nivel tecnolgico. Por su parte el Gobierno Nacional, en la
Ley MIPYME 590 de 2000 y Ley 905 de 2004, toma como
criterios de clasificacin el nmero de trabajadores y los activos
totales.
Estos dos criterios o variables recogen los dos factores
fundamentales y permanentes de la produccin industrial: el
trabajo y el capital. De sta manera se clasifican bajo este
criterio compuesto como Micro, a aquellas empresas que
tengan entre 1 y 10 trabajadores y redefine la categora de
microempresa extendiendo su cobertura a las famiempresas,
excluyendo el valor de la vivienda del monto de los activos por
valor a quinientos (500) SMMLV. Pequeas, las que tienen
entre 11 y 50 trabajadores y activos totales entre 501 y 5.000
SMMLV; Medianas, las que tienen entre 51 y 200 trabajadores
y activos totales tengan como lmite superior entre 5.001 y
30.000 SMMLV.