MODELO DE DESCRIPCIN DE PUESTOS Y PERFIL

IDENTIFICACIN
NOMBRE DEL PUESTO FECHA --------
CDIGO -----------
REA - DIVISIN - DEPARTAMENTO - SECTOR - JEFATURA
ORGANIGRAMA

INFORMACIN DEL PUESTO

RESUMEN DEL PUESTO
DESCRIPCIN DE TAREAS DIARIAS
DESCRIPCIN DE TAREAS PERIDICAS - PERIODOS
SUPERVISN
DESCRIPCIN TAREA CANTIDAD DE SUPERVISADOS

REQUERIMIENTOS (PERFIL)
SEXO EDAD
ESTUDIOS REQUERIDOS
PRIMARIOS SECUNDARIOS TERCIARIOS UNIVERSITARIOS POS-GRADO
CONOCIMIENTOS O ESPECIALIDADES ESPECIFICAS
DESTREZAS Y HABILIDADES
TACTO AGILIDAD MENTAL RESERVA CUALIDADES DE CONDUCCIN
PRESENTACIN PERSONAL FACILIDADES DE EXPRESIN ORAL Y ESCRITA
PRECISIN ORGANIZACIN CAPACIDAD DE ANLISIS INICIATIVA
CRITERIO DESTREZA MANUAL CONDICIN FSICA Y PSQUICA NIVEL DE
INTELIGENCIA
ENTRENAMIENTO PARA EL PUESTO TIEMPO MNIMO
TIEMPO MXIMO
COMPETENCIAS REQUERIDAS (VER LISTA ADJUNTA)

REQUERIMIENTOS PARA LA FUNCIN LABORAL

RESPONSABILIDAD
AUTORIDAD ALTA MEDIA - BAJA
LIBERTAD DE ACCIN

INDIVIDUALIZAR LOS ERRORES POSIBLE

DIFCILES DE LOCALIZAR - DIFCILES DE CORREGIR

CONTACTOS CON OTRAS REAS O SECTORES

INTERNOS
EXTERNOS
CLIENTES
PROVEEDORES
CONDICIONES DE TRABAJO
EVALUACIN DE 1 A 4 EN TODOS LOS CASOS
ESFUERZO
FSICO MENTAL VISUAL AUDITIVO OTRO
LUGAR DE TRABAJO
PLANTA OFICINA FUERA DE LA ORGANIZACIN OTROS
AMBIENTE
CALOR FRO HUMEDAD RUIDO VIBRACIONES POLVO
ILUMINACIN CONTAMINANTE OTROS
RIESGOS
QUEMADURAS POR FUEGO O SUSTANCIAS INTOXICACIN ELCTRICO
FATIGA CHOQUE VISUALES - OTROS

TIPO DE ACCIDENTES POSIBLES EN CADA TAREA

NORMAS DE SEGURIDAD
CONDICIONES A CONOCER
- +
GRADO DE PELIGROSIDAD A-B-C-D

CAPACITACIN BSICA REQUERIDA

PARA CADA UNA DE LAS TAREAS A REALIZAR
- +
SE FIJARA 4 NIVELES A ESTABLECER A-B-C-D

NIVEL DE COMPETENCIA
PARA CADA UNA DE LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO

- +
SE FIJARA 4 NIVELES A ESTABLECER A-B-C-D

POSIBLES COMPETENCIAS Y HABILIDADES A TENER EN CUENTA

A continuacin enunciaremos un conjunto de competencias y habilidades posibles que pueden ajustarse a la
organizacin. Las mismas debern ser aplicadas en funcin a las responsabilidades que surjan de cada puesto o
cada jerarqua, algunas son aplicables y necesarias en todos los puestos

1) Orientacin a los Objetivos de la Empresa

2) Confiabilidad
3) Orientacin a la calidad
4) Orientacin a la seguridad
5) Trabajo en Grupo
6) Adm. del Talento Humano
7) Orientacin al cliente interno y externo
8) Liderazgo
9) Administracin de recursos
10) Habilidad tcnica
11) Competencias Administrativas
12) Competencias a Comercializacin
13) Capacidad de anlisis
14) Capacidad para evaluar Talento humano
15) Habilidad para realizar mltiples funciones
16) Habilidad para delegar
17) Relaciones con el publico
18) Creatividad
19) Autonoma
20) Iniciativa y criterio propio
21) Capacidad de decisin
22) Identificacin polticas de venta y producto
23) Habilidad para la organizacin
24) Habilidad para la Capacitacin
25) Habilidad de negociacin
26) Orientacin a la Seguridad
27) Habilidad a la Productividad
 MAPA PARCIAL DE POSICIN DE LOS PUESTOS Y LAS
COMPETENCIAS

POSICIONES COMPETENCIAS + -

GERENTE 1.Orientacin Objetivos Organizacin 2. Liderazgo 3. Confiabilidad

4.Orientacin a la Calidad 5. Habilidad Tcnica 6. Capacidad de
anlisis 7.Iniciativa 8. Logro de objetivos 9.Orientacin al cliente
Interno/Externo

JEFE DE 1.Orientacin Objetivos Organizacin 2. Liderazgo 3 Adm. del Talento

REA Humano 4. Confiabilidad 5.Orientacin a la Calidad 6. Capacidad de
decisin 7. Capacidad de delegar 8.Habilidad Tcnica 9. Capacidad
de anlisis 10. Capacidad de negociacin 11.Trabajo en equipo
12. Administracin de Recursos 13 Iniciativa 14.Logro de objetivos
15.Orientacin al cliente Interno/Externo

SUPERVISOR 1. Trabajo en Equipo 2. Liderazgo 3. Orientacin a la Calidad

4. Orientacin a los Objetivos de la Organizacin 5.Habiliad Tcnica
6. Habilidad para la Capacitacin. 7. Confiabilidad 8. Orientacin a la
Seguridad 9. Administracin de Recursos 10.. Condicin para Evaluar
Talento Humano 11. Iniciativa 12. Orientacin al Cliente Interno/Externo

ANALISTA 1. Habilidad tcnica 2. Capacidad de Anlisis 3. Confiabilidad

4. Autonoma 5. Iniciativa 6. Decisin 7. Orientacin al Cliente Interno
/Externo 8. Adhesin a los Objetivos de la Empresa 9. Orientacin a
la Calidad.

1. Capacidad de Anlisis 2. Confiabilidad 3. Trabajo en Grupo

EMPLEADO 4. Administracin de recursos 5. Habilidad en mltiples funciones
ADMINISTRATIVO 6. Orientacin a la calidad 7. Habilidad a la Productividad
8. Orientacin al cliente Interno/Externo. 9. Iniciativa y criterio propio
10. Orientacin a la seguridad

OPERARIO DE 1. Trabajo en grupo 2. Capacidad 3. Habilidad para mltiples funciones

LNEA 4. Orientacin a la Calidad 5. Orientacin a la Seguridad. 6. Habilidad a
la Productividad