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Quintanilla (1993) ha sealado que aunque la psicologa del trabajo proviene del tronco ms
general de la Psicologa, las definiciones de la misma en algunas ocasiones presentan matices
distintos. La Psicologa del trabajo es una parte de la psicologa industrial que trata del influjo de la
organizacin y dems factores ambientales sobre la conducta y la satisfaccin laboral y del modo
como pueden modificarse tales factores para aumentar el rendimiento y la satisfaccin.
Una cuestin relevante en este punto es la que se plantea si el ambiente debe ser considerado en
sus caractersticas objetivas o en cuanto es percibido por las personas que actan en l. Las
organizaciones laborales, contextos ms habituales del trabajo de las personas, constituyen
entornos psicolgicamente significativos para sus miembros. Este hecho ha sido ampliamente
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reconocido por los estudios sobre clima organizacional.
La importancia de las distintas dimensiones del clima organizacional que han sido aisladas radica
en su influencia sobre la conducta laboral individual y grupal de los trabajadores en trminos de
capacidad de toma de decisiones y autonoma, relacin supervisor-subordinado, orientacin hacia
el logro y la recompensa, etc.
La construccin socio cognitiva del ambiente laboral.
Ya hemos sealado que la aproximacin al estudio del ambiente laboral desde el paradigma socio
cognitivo requiere identificar y desvelar las percepciones y creencias compartidas de los miembros
de esas unidades sociales. El anlisis de las representaciones sociales ha abordado esta
problemtica y proporciona un marco conceptual y una metodologa tiles para identificar e
investigar dimensiones relevantes de ese ambiente.
Perspectiva psicosocial del trabajo.
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conducta laboral, siendo recursos que puede utilizar la empresa para motivar a sus trabajadores;
nos referimos a los motivadores del entorno laboral y los motivadores del ambiente en donde tiene
lugar la actividad laboral y son de naturaleza material y social. Todos ellos tienen un carcter
extrnseco a la actividad laboral en s misma.
Motivadores del entorno laboral.
Dinero.
Es uno de los resultados del trabajo evaluados como ms importantes.
Estabilidad en el empleo.
Resulta muy valorado. Las connotaciones motivacionales de la seguridad suelen tener carcter
extrnseco. As, no es, el propio trabajo lo que motiva sino la seguridad de tenerlo.
Oportunidades de ascenso y promocin.
Constituye un importante factor motivacional del trabajo que se lleva a cabo en contextos
organizacionales. Aunque hay que tener en cuenta que no todos los trabajadores desean ser
promocionados. As, en el estudio realizado por el grupo MOW el valor concedido a las buenas
oportunidades de promocin, ocup el ltimo lugar.
Posibilidades de participacin en el trabajo.
Pueden convertirse en un instrumento que permite satisfacer las necesidades de autorrealizacin.
El modelo multidimensional psicolgico - Instrumento Ryff
La investigacin tuvo en cuenta que la gestin moderna y de calidad de la
Compaa, MILPO S.A.A, brinda los servicios sociales a sus trabajadores, sin
embargo, por las caractersticas del trabajo minero de riesgo, especialmente en
los trabajos en socavn, se aplica el instrumento Riff para conocer el estado de
bienestar psicosocial de los trabajadores mineros objetivo de la investigacin. El
instrumento consta de 6 dimensiones,
1) auto-aceptacin,
2) relaciones positivas con otras personas,
3) autonoma,
4) dominio del entorno,
5) propsito de vida
6) y crecimiento personal.
De estas dimensiones el presente artculo se concentra en las dos ltimas.
Propsito de vida. O tener metas y sensacin de una direccin de la vida,
asociado a la motivacin para actuar y desarrollarse. Las personas necesitan
marcarse metas, definir una serie de objetivos que les permitan dotar a su vida
de un cierto sentido. Crecimiento personal. Asociado a la idea de evolucin y
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aprendizaje positivo de la persona. El funcionamiento positivo ptimo no slo
requiere de las caractersticas sealadas, tambin el empeo por desarrollar sus
potencialidades, por seguir creciendo como persona y llevar al mximo sus
capacidades.
El instrumento, escalas de bienestar psicolgico de RYFF
El instrumento Ryff es un Cuestionario de 39 preguntas valorativas, relativas a
examinar la psicologa en la perspectiva del bienestar psicolgico. Cada pregunta
valorativa conlleva a 6 alternativas de escala, para ser marcadas con una x en el
grado de la escala, por el encuestado. Los grados de escala son:
1) Totalmente en desacuerdo,
2) Desacuerdo,
3) En parte en desacuerdo,
4) En parte de acuerdo,
5 De acuerdo,
6) Totalmente de acuerdo.
Las dimensiones de graduacin de las dimensiones determinadas son:
Crecimiento personal. Por encima de 37 28 puntos tiene muy buen
crecimiento personal, por debajo de 27 28 puntos tiene poco crecimiento
personal. Propsito de vida. Por encima de 32 puntos tiene mucho sentido su
vida y tiene metas. Por debajo de 22 puntos tiene poco sentido su vida, no tiene
metas y propsitos vitales definidos.