You are on page 1of 2

Prestaciones laborales en Guatemala

Prestaciones laborales

En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las


dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de
carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.

El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto,


por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de


una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad
fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco
de una actividad o institucin de ndole social.

Bonificacin incentivo

Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el


objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las


empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta
bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones
o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de
sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto deducible para la
determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al
trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de
las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP.

Aguinaldo

Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario
mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.

Siendo su fundamento legal inciso j artculo 102 de la Constitucin de la Repblica


de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Vacaciones

Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el


patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.
El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.
Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de
la indemnizacin.

Bonificacin Anual

La Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Privado y Pblico


(documento) es el conjunto de leyes que dieron origen y rigen al Bono 14, de
acuerdo al Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala. Los
preceptos fundamentales de esta ley son las normas generales de aplicacin de
dicho beneficio para los trabajadores.

Indemnizacin

La indemnizacin laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los


salarios del trabajador durante los ltimos seis meses de vigencia del contrato, o el
tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho trmino. Equivale a un mes
de sueldo por cada ao laborado o proporcional.

Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.

A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.

Dividir esta cantidad entre 365 en aos normales y entre 366 si es ao bisiesto.

Multiplicar por la cantidad de das laborados hasta el da en que se termin el


contrato.

You might also like