Aprendiz: Henry Nelson Medina

Ficha: 1310156

Evidencia 11: Taller sobre riesgos psicosociales

Para desarrollar el taller tenga en cuenta los siguientes pasos:

Analice el formato de evaluacin y resultados de desempeo laboral del

personal desarrollado en la evidencia 4.
Revisar la Ley 1562 del 11 de julio de 2011, relacionada con la modificacin
del Sistema de Riesgos Laborales.
Resuelva las siguientes preguntas en el contexto de la negociacin
internacional donde va a identificar los riesgos que existen y que pueden
presentarse.

1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del formato de
evaluacin y resultados de desempeo laboral del personal) en el contexto de
las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales.

2. Cules riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el

contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales?
Responda de acuerdo con sus conocimientos y la experiencia que ha adquirido
en su proceso de formacin.

3. Mencione y compare dichos riesgos psicosociales y ocupacionales con el

planteamiento de la autora del artculo.

Esta evidencia debe entregarse en formato de Microsoft Word o Pdf y enviarla a

travs de la plataforma virtual de aprendizaje, as:

1. Clic en el ttulo de esta evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al tutor (opcional).
4. Clic en Enviar.
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DESARROLLO

1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del formato de
evaluacin y resultados de desempeo laboral del personal) en el contexto de las
organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales.

Para poder identificar los riesgos psicosociales hay que empezar por decir que se derivan
de las deficiencias en el diseo, la organizacin y la gestin del trabajo, as como de un
escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicolgicos, fsicos y
sociales negativos, como el estrs laboral, el agotamiento o la depresin.

Bsicamente los riesgos a los que se puede estar expuesto en el contexto de las
organizaciones que se dedican a los negocios internacionales despus de analizar los
resultados de desempeo laboral son los siguientes:

A. Falta de variedad en el trabajo.

B. Trabajo bajo presin

C. Comunicacin Interna

D. Alta responsabilidad sobre reas de trabajo.

2. Cules riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el contexto

de las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales? Responda
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de acuerdo con sus conocimientos y la experiencia que ha adquirido en su proceso

de formacin.

Los riesgos Psicosociales son los siguientes:

Cargas de trabajo excesivas.

Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.

Falta de participacin en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de

influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.

Gestin deficiente de los cambios organizativos.

Inseguridad en el empleo.

Comunicacin ineficaz, falta de apoyo por parte de la direccin o los compaeros.

Acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Riesgos Ocupacionales:

1. AMBIENTE DE TRABAJO Temperaturas Extremas.

RIESGO ESTATICO: Depende de la actitud del trabajador, de darse un adecuado

cuidado. (Proteccin, gorras, protector solar, etc...)

RIESGO PROFESIONAL: Debido a este trabajo, puede ocasionarle una enfermedad

vinculado al trabajo.

2. FACTORES DE SOBRECARGA FISICA

Tipo disergonomico.

RIESGO ESTTICO: La posibilidad de un accidente est aumentando, a causa de la

actitud del trabajador; para mayor seguridad, debera tener un arns (equipo de altura)
o la empresa debera brindar un mejor equipo de trabajo, por ejemplo, un carro con
canasta.

RIESGO PROFESIONAL:
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Puede ocurrir un accidente, a causa del su trabajo.

3. FACTOR DE RIESGO CONTAMINATE AL AMBIENTE

Riesgo Qumico.

RIESGO ESTATICO:

El Riesgo aumenta debido al trabajador, pudiendo utilizar una adecuado Equipo de

proteccin, En este caso, afectando sus pulmones, por la inhalacin de polvos y
contaminando el medio ambiente a la expulsin de los polvos.

RIESGO OCUPACIONAL: Lo clasifico de esta manera, porque he de suponer que la

actividad del trabajador es otra, pero temporalmente necesita desarrollar la actividad
de esta manera, que le podra ocasionar una enfermedad respiratoria.

3. Mencione y compare dichos riesgos psicosociales y ocupacionales con el

planteamiento de la autora del artculo.

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.