Final de Sistemas de Seleccion Primer Intento Examen

PRIMER INTENTO
Virtual / Secciones_2017-2_Virtual / RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION /

Grupo[003]-B / 2017-2 / General / Examen final - semana 8
Comenzado el domingo, 9 de julio de 2017, 18:20
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 9 de julio de 2017, 19:34
Tiempo empleado 1 hora 13 minutos
Puntos 17,0/20,0
Calificacin 85,0 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
No marcadasMarcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El registro de Incidentes crticos consiste en:
Seleccione una:
a. registrar acciones lmite en las que el empleado se ha desempeado de manera muy

buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su
ocupante. Correcta
b. Una tcnica de seleccin de personal de simulacin de situaciones
c. Una estrategia de comunicacin entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad
d. Un ndice de aparicin de conflictos al interior de la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluacin de desempeo y de

anlisis de cargo ms utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.
La respuesta correcta es:
registrar acciones lmite en las que el empleado se ha desempeado de manera muy buena o de
manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Realizar el anlisis de puestos de trabajo es importante porque
Seleccione una:
a. Sirve de ayuda para tomar decisiones que afectan a los empleados, en especial en lo
relacionado con la evaluacin de desempeo, promocin, remuneracin y beneficios,
capacitaciones y entrenamiento y el reclutamiento y seleccin. Correcta
b. Sirve de ayuda para realizar los procesos de seleccin.
c. Sirve de ayuda cumplir con la normatividad establecida donde se requiere a las empresas que
deben tener manuales de funciones o perfiles del cargo.
d. Sirven de ayuda para poder hacer los reclutamientos internos, externos y con terceros cmo
head hunters y agencias temporales.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Sirve de ayuda para tomar decisiones que afectan a los empleados, en
especial en lo relacionado con la evaluacin de desempeo, promocin, remuneracin y
beneficios, capacitaciones y entrenamiento y el reclutamiento y seleccin.
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
La diferencia entre las personas permite

Seleccione una:
a.
A.Generar procesos de creacin
b.
A.La tolerancia
c.
A.Valor alto a todo proceso que implique relacin entre humanos.
d. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentacin
Aunque suene lgico y el sentido comn no lo diga todos los das, esta es importante porque
genera procesos de creacin, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique
relacin entre humanos.
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Son tcnicas de Seleccin de Personal
Seleccione una:
a.
Assessment Center, Incidentes Crticos.
b.
Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta
c. cuestionarios de personalidad
d. Tcnica de la Silla Vaca
e. Todas las anteriores
Retroalimentacin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El diseo del Sistema de Seleccin, en tanto que es un proceso de gestin, es una responsabilidad
de:
Seleccione una:
a.
El empleado
b.
La empresa
c.
Tanto de la empresa como del empleado
d. El departamento de recursos humanos Correcta
Retroalimentacin
Si es un proceso de Gestin, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese

proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.
La respuesta correcta es: El departamento de recursos humanos
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Para lograr la competitividad se requiere
Seleccione una:
a.
A.Diagnosticar
b.
A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento
c.
A.Tomar decisiones
d.
A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico
e. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentacin
Todas las anteriores
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Dentro de las ventajas y desventajas que podemos encontrar de realizar reclutamiento externo
estn:
Seleccione una:
a. Introduce ideas nuevas en la organizacin, aumenta el capital intelectual, favorece la rutina y es

ms costoso, oneroso y prolongado
b. Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva la cultura organizativa

y reduce la fidelidad de los empleados. Correcta
c. Introduce nuevas ideas en la organizacin, enriquece el capital humano, incentiva la

permanencia de los empleados y mantiene y conserva la cultura organizativa.
d. Aprovecha mejor el potencial humano, motiva el desarrollo profesional, incentiva la

permanencia de los empleados y mantiene la cultura organizativa
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva
la cultura organizativa y reduce la fidelidad de los empleados.
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El registro de Incidentes crticos consiste en:
Seleccione una:
a.
manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante. Correcta
b.
Una tcnica de seleccin de personal de simulacin de situaciones
c.
Una estrategia de comunicacin entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad
d. Un ndice de aparicin de conflictos al interior de la organizacin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluacin de desempeo y de

anlisis de cargo ms utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.
manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El proceso de reclutamiento es:
Seleccione una:
a.
Un proceso de atraccin de candidatos Correcta
b.
Un proceso de escogencia de candidatos
c.
Un proceso de seleccin de candidatos
d. Un proceso de contratacin.
Retroalimentacin
Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

Un proceso de atraccin de candidatos
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
La evaluacin situacional aparte de servir dentro del proceso de seleccin de personas, puede
usarse en otros procesos de la organizacin. De las respuestas que se enuncian a continuacin elija
aquella que no se relacione con la explicacin anterior
Seleccione una:
a. Deteccin de necesidades de formacin
b. Planificacin de carreras
c. Mejoramiento del clima laboral Correcta
d. Evaluacin de potencial de gestin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mejoramiento del clima laboral
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Para lograr la competitividad se requiere
Seleccione una:
a.
A.Diagnosticar
b.
A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento
c.
A.Tomar decisiones
d.
A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico
e. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentacin
Todas las anteriores
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Uno de los sucesos histricos que dieron fuerza a la implementacin de tcnicas de seleccin fue?
Seleccione una:
a.
a)La aparicin de la ciencia experimental
b.
a)La creacin de pruebas psicotcnicas
c.
a)La primera guerra mundial Correcta
d. Ninguno de los anteriores
Retroalimentacin
En la primera guerra mundial se utiliz el mtodo de aplicacin de pruebas de inteligencia para la

seleccin de soldados aptos para aprender rpidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra.
Fue slo cuestin de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de las investigaciones
de las diferencias individuales para tambin escoger a "la persona adecuada para el trabajo
adecuado. Sin duda, un gran aporte.
a)La primera guerra mundial
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Es una necesidad de la Autoevaluacin como estrategia de evaluacin de desempeo
Seleccione una:
a.
A.Que el evaluado la practique a solas
b.
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.
c.
A.Que haga parte de los altos mandos
d. Que tenga una introspeccin adecuada. Correcta
Retroalimentacin
Una baja introspeccin, no permite la deteccin de fallas propias ni estrategias para el cambio.
La respuesta correcta es: Que tenga una introspeccin adecuada.
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Antes de realizar una entrevista es conveniente haber revisado las hojas de vida de los candidatos
y tener un manual de preguntas, gua o formato de entrevista con los aspectos ms importares a
validar durante esta etapa del proceso. Los bloques de preguntas deben estar organizados en
Seleccione una:
a. Preguntas sobre datos de identificacin, preguntas relacionadas con aspectos personales,

preguntas relacionadas con aspectos acadmicos, aspectos laborales, aspectos institucionales,
otros. Correcta
b. Preguntas sobre datos de identificacin, preguntas relacionados con aspectos personales,

Preguntas relacionadas con aspectos laborales, otros.
c. Preguntas sobre datos de identificacin, preguntas relacionadas con aspectos personales,

preguntas relacionadas con aspectos acadmicos, aspectos laborales, aspectos institucionales,
aspectos mdicos y de orientacin sexual, otros.
d. Preguntas sobre datos de identificacin, preguntas relacionadas con aspectos acadmicos,

aspectos laborales, aspectos institucionales, aspectos mdicos y de orientacin sexual y poltica,
otros
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Preguntas sobre datos de identificacin, preguntas relacionadas con
aspectos personales, preguntas relacionadas con aspectos acadmicos, aspectos laborales,
aspectos institucionales, otros.
Pregunta 15
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Son tcnicas de Seleccin de Personal
Seleccione una:
a.
Assessment Center, Incidentes Crticos.
b.
Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta

c. cuestionarios de personalidad
d. Tcnica de la Silla Vaca
Retroalimentacin
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Una de las funciones ms importantes del rea de Recursos Humanos es el apoyo a la

contratacin. Un proceso que se puede definir cmo:
Seleccione una:
a. El proceso de contratacin debe ser una negociacin entre las dos partes, las cuales se ponen de
acuerdo a travs del rea de recursos humanos. CorrectaLa respuesta correcta es la a), puesto que
especifica los aspectos de la negociacin y quienes intervienen en ella.
b. El proceso se contratacin incluye nicamente aspectos de salario y horario.
c. El proceso de contratacin debe ser una negociacin entre el candidato, el jefe directo y el
gerente general
d. El proceso de contratacin es la aceptacin de las condiciones contractuales por parte del

empleador
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El proceso de contratacin debe ser una negociacin entre las dos
partes, las cuales se ponen de acuerdo a travs del rea de recursos humanos.
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El rea de recursos humanos representa los intereses de los antiguos y nuevos empleados y los de
la organizacin; esto es:
Seleccione una:
a. Verdadero porque es el encargado de contratar al nuevo personal.
b. Verdadero porque es el puente comunicacin entre el candidato y la empresa, conoce las

necesidades de los empleados y brindar asesora y acompaamiento en el proceso. Correcta
c. Falso porque el rea de nmina es la encargada de la comunicacin entre la empresa, conoce las
necesidades de los empleados y es la que brinda asesora y acompaamiento en el proceso.
d. Verdadero porque la negociacin de hace en las oficinas de recursos humanos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Verdadero porque es el puente comunicacin entre el candidato y la

empresa, conoce las necesidades de los empleados y brindar asesora y acompaamiento en el
proceso.
Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
El encargado de la Seleccin de personal es:
Seleccione una:
a. El jefe inmediato
b. Una Comisin de Seleccin Incorrecta
c. Un Consultor Externo
d. El mismo empleado
Retroalimentacin
La comisin disea el proceso, pero los dems pueden colaborar con la ejecucin
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Uno de los sucesos histricos que dieron fuerza a la implementacin de tcnicas de seleccin fue?
Seleccione una:
a.
a)La aparicin de la ciencia experimental
b.
a)La creacin de pruebas psicotcnicas
c.
a)La primera guerra mundial Correcta
d. Ninguno de los anteriores
Retroalimentacin
En la primera guerra mundial se utiliz el mtodo de aplicacin de pruebas de inteligencia para la

seleccin de soldados aptos para aprender rpidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra.
Fue slo cuestin de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de las investigaciones
de las diferencias individuales para tambin escoger a "la persona adecuada para el trabajo
adecuado. Sin duda, un gran aporte.
a)La primera guerra mundial
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El proceso de reclutamiento es:
Seleccione una:
a.
Un proceso de atraccin de candidatos Correcta
b.
Un proceso de escogencia de candidatos
c.
Un proceso de seleccin de candidatos
d. Un proceso de contratacin.
Retroalimentacin
Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente
Un proceso de atraccin de candidatos
SEGUNDO INTENTO
Virtual / Secciones_2017-2_Virtual / RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION /

Grupo[003]-B / 2017-2 / General / Examen final - semana 8
Comenzado el lunes, 10 de julio de 2017, 19:53
Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 10 de julio de 2017, 20:22
Tiempo empleado 28 minutos 35 segundos
Puntos 13,0/20,0
Calificacin 65,0 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Segn Fernndez (1992), la evaluacin psicolgica se define como una disciplina de la psicologa
que se ocupa de la exploracin y anlisis del comportamiento de un sujeto o grupo especificado de
sujetos con distintos objetivos bsicos o aplicados (descripcin, diagnostico, seleccin, prediccin,
explicacin, cambio y/o valoracin) a travs de un proceso de toma de decisiones en el que
encamina la aplicacin de una serie de dispositivos, test y tcnicas de medida y/o evaluacin.
De acuerdo a lo anterior, elija la opcin que mejor encaje con lo expuesto
Seleccione una:
a. La evaluacin psicolgica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo,

para ser tenidas en cuenta en planes de intervencin Correcta
b.
La evaluacin no permite la prediccin de conductas en los aspirantes, puesto que no es uno de

sus objetivos principales
c.
La evaluacin permite la prediccin, pero no ayuda a establecer fortalezas y debilidades del

postulante
d. La evaluacin tiene un carcter meramente instrumental que no llega a ser un insumo para
conocer potencialidades y debilidades del aspirante
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La evaluacin psicolgica tiene la capacidad de predecir conductas en los
postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervencin
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Son pasos del proceso de Seleccin:
Seleccione una:
a.
a)Anlisis Organizacional, Anlisis del cargo, reclutamiento, evaluacin, anlisis de resultados del
proceso, contratacin, induccin
b.
a)Anlisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratacin.
c.
a)Invitacin, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratacin e induccin.
d.
a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende directamente de quien disea el

proceso de seleccin. Incorrecta
Retroalimentacin
Todo proceso de Gestin Humana inicia por medio del anlisis organizacional y, todo proceso de
seleccin inicia con la identificacin de la necesidad del recurso humano y el anlisis de esa
necesidad.
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
La personalidad esta compuesta por
Seleccione una:
a. elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se llama rasgo CorrectaLa
personalidad es un conjunto de caractersticas o peculiaridades que diferencian a un individuo de
otro. A estos elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se llama rasgo
b. Conjunto de emociones
c. Respuestas conductuales basadas en las emociones
Retroalimentacin
La personalidad es un conjunto de caractersticas o peculiaridades que diferencian a un individuo

de otro. A estos elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se llama rasgo
La respuesta correcta es: elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se

llama rasgo
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
En el proceso de reclutamiento, seleccin y contratacin intervienen los siguientes pasos, todos

liderados por el rea de recursos humanos:
Seleccione una:
a. Vacante, Requisicin, reclutamiento, entrevistas, referenciacin, definicin del candidato,

contratacin, examen fsico.
b. Vacante, requisicin, validacin del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciacin,

definicin del candidato, contratacin.
c. Vacante, validacin del perfil, requisicin, incidentes crticos, hiptesis de trabajo,

reclutamiento, seleccin, examen mdico, induccin. Incorrecta
d. Vacante, requisicin, validacin del perfil, reclutamiento, entrevistas, pruebas, referenciacin,

definicin del candidato, examen fsico, contratacin, induccin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Vacante, requisicin, validacin del perfil, reclutamiento, entrevistas,
pruebas, referenciacin, definicin del candidato, examen fsico, contratacin, induccin.
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
La empresa Diseo y Arquitectura S.A.S debe contratar en el mejor tiempo posible los siguientes
cargos para un nuevo proyecto: 10 Auxiliares de obra, 1 Residente de Obra, 1 soldador, 3 tuberos.
Actualmente tiene el personal justo para los dems proyectos que estn en ejecucin. La mejora
opcin para poder cumplir con la contratacin del personal requerido es:
Seleccione una:
a. Realizar un Reclutamiento Interno y Externo y apoyarse con una agencia temporal
b. Realiza un reclutamiento mixto y apoyarse con una agencia temporal.
c. Apoyarse con una Agencia de servicios temporales y con un Reconocido Head Hunter. Incorrecta
d. Realizar un reclutamiento externo y apoyarse con una agencia temporal.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Realizar un reclutamiento externo y apoyarse con una agencia temporal.
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales:
Seleccione una:
a. Pago de un salario, un lugar de trabajo y una jornada de trabajo establecida
b. Que la actividad sea realizada por el trabajador, que exista continua subordinacin o
dependencia al patrono y que se d un salario cmo prestacin del servicio.
c. Un salario como retribucin del servicio prestado, que la actividad sea realizada directamente
por el mismo trabajador, la continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
patrono. Correcta
d. Lugar y horario de trabajo, Salario cmo retribucin del servicio y cumplimiento de rdenes.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Un salario como retribucin del servicio prestado, que la actividad sea
realizada directamente por el mismo trabajador, la continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del patrono.
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
La entrevista de seleccin, da la oportunidad de conocer la historia laboral, acadmica y personal

del candidato. En consecuencia, se puede deducir que este proceso tiene varios propsitos. Dado
lo anterior, de las siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propsito de la
entrevista de seleccin
Seleccione una:
a. Exploracin de los aspectos motivacionales del candidato y el posible ajuste socio afectivo al
entorno del equipo de trabajo en el que se espera pueda incorporarse
b. Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden afectar a algunos
candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto Correcta
c. Recibir informacin inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, as como algunas de sus
caractersticas, necesidades e intereses
d. Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del candidato, con el propsito
de conocer, adems, sus competencias conductuales para el puesto de trabajo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones,
pueden afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
La diferencia entre las personas permite
Seleccione una:
a.
A.Generar procesos de creacin
b.
A.La tolerancia
c.
A.Valor alto a todo proceso que implique relacin entre humanos.
d. Todas las anteriores Correcta
Retroalimentacin
Aunque suene lgico y el sentido comn no lo diga todos los das, esta es importante porque
genera procesos de creacin, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique
relacin entre humanos.
Pregunta 9
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Una de las habilidades bsicas que debe tener un entrevistador es el reporte. De acuerdo con las
siguientes premisas escoja la que no tenga relacin con las caractersticas de dicha habilidad
Seleccione una:
a. Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que escoja para que se sienta
ms cmodo
b. Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista, aclarndole dudas al
mismo Incorrecta
c. Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato con nosotros como
entrevistadores
d. Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado cualquier indicio de una
charla informal
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado
cualquier indicio de una charla informal
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Una de las habilidades bsicas que debe tener un entrevistador es la empata. De acuerdo con las
siguientes premisas escoja la que no tenga relacin con las caractersticas de dicha habilidad
Seleccione una:
a. Creacin de clima de confianza y calidez entre las partes
b. Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el entrevistado
c. Iniciar con preguntas especficas y complejas para romper el hielo Correcta
d. Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Iniciar con preguntas especficas y complejas para romper el hielo
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Las pruebas de conocimiento son un mtodo y/o tcnica utilizada para la evaluacin en el proceso
de seleccin. Segn los siguientes postulados, elija la que no se relacione con esta
Seleccione una:
a. Entrevistas abiertas sobre temas tcnicos
b. Entrevistas sobre rasgos de la personalidad Correcta
c. Exmenes escritos a libro abierto
d. Exmenes escritos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El proceso de induccin es obligatorio para las empresas y se debe realizar antes de la

contratacin del nuevo candidato, esto es
Seleccione una:
a. Verdadero porque es necesario conocer el trabajo del candidato antes de firmar un contrato
b. Falso porque la contratacin debe ser antes de la induccin.
c. Falso porque no todas las empresas hacen induccin y cuando se hace debe hacerse despus del
contrato.
d. Falso porque la induccin es obligatoria de acuerdo con Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el trabajo y debe hacerse despus de la contratacin. Correcta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Falso porque la induccin es obligatoria de acuerdo con Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo y debe hacerse despus de la contratacin.
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Una de las ventajas de las pruebas o test psicotcnicos en el proceso de evaluacin es
Seleccione una:
a. Comunicacin bidireccional
b. Proporciona retroalimentacin inmediata
c. Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias Correcta
d. Se recaba informacin verbal y no verbal
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Pregunta 14
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Son pasos del proceso de Seleccin:
Seleccione una:
a.
b.
a)Anlisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratacin.

c.
a)Invitacin, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratacin e induccin.
d.
a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende directamente de quien disea el

proceso de seleccin. Incorrecta
Retroalimentacin
Todo proceso de Gestin Humana inicia por medio del anlisis organizacional y, todo proceso de
seleccin inicia con la identificacin de la necesidad del recurso humano y el anlisis de esa
necesidad.
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Las entrevistas se pueden caracterizar en funcin del desarrollo del dialogo. Una de ellas es la
entrevista dirigida, la cual tiene como principal caracterstica
Seleccione una:
a. Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontnea sus
sentimientos y opiniones
b. El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de

poder indagar sobre algunos aspectos especficos Correcta
c. Es de carcter informal y se usa ms en algunas empresas con gran rotacin de personal. Solo se
hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador
d. El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no cindose siempre al

guion establecido
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas
establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos especficos
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Es una necesidad de la Autoevaluacin como estrategia de evaluacin de desempeo
Seleccione una:
a.
A.Que el evaluado la practique a solas
b.
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.
c.
A.Que haga parte de los altos mandos
d. Que tenga una introspeccin adecuada. Correcta
Retroalimentacin
Una baja introspeccin, no permite la deteccin de fallas propias ni estrategias para el cambio.
La respuesta correcta es: Que tenga una introspeccin adecuada.
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
La personalidad esta compuesta por
Seleccione una:
a. elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se llama rasgo CorrectaLa
personalidad es un conjunto de caractersticas o peculiaridades que diferencian a un individuo de
otro. A estos elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se llama rasgo
b. Conjunto de emociones
c. Respuestas conductuales basadas en las emociones
Retroalimentacin
La personalidad es un conjunto de caractersticas o peculiaridades que diferencian a un individuo

de otro. A estos elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se llama rasgo
La respuesta correcta es: elementos caractersticos de cada persona es lo que en psicologa se

llama rasgo
Pregunta 18
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
El encargado de la Seleccin de personal es:
Seleccione una:
a.
El jefe inmediato Incorrecta
b.
Una Comisin de Seleccin
c. Un Consultor Externo
d. El mismo empleado
Retroalimentacin
La comisin disea el proceso, pero los dems pueden colaborar con la ejecucin
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
El diseo del Sistema de Seleccin, en tanto que es un proceso de gestin, es una responsabilidad
de:
Seleccione una:
a.
el empleado
b.
la empresa
c.
Tanto de la empresa como del empleado
d. el departamento de recursos humanos Correcta
Retroalimentacin
Si es un proceso de Gestin, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese

proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.
La respuesta correcta es: el departamento de recursos humanos
Pregunta 20
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Gestin Humana tiene que vincularse a la estrategia, a su ejecucin y a las operaciones que sta
implica, ya que es a travs de las personas como la estrategia se ejecuta. El principal aporte de
Gestin Humana a la estrategia es:
Seleccione una:
a. Seleccionar el personal adecuado en el tiempo estipulado es ser estratgicos.
b. Es mediante el proceso de gestin del talento como se crea el vnculo entre la estrategia y las
operaciones y es uno de los tres procesos bsicos para la ejecucin de la estrategia.
c. Ser estratgicos es cumplir con las normas y procedimientos.
d. No se puede hablar de estrategia en la seleccin de personal pues hace parte del proceso de
desarrollo y formacin. Incorrecta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es mediante el proceso de gestin del talento como se crea el vnculo
entre la estrategia y las operaciones y es uno de los tres procesos bsicos para la ejecucin de la
estrategia.

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Virtual / Secciones_2017-2_Virtual / RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION /

Comenzado el domingo, 9 de julio de 2017, 18:20

Finalizado en domingo, 9 de julio de 2017, 19:34

Tiempo empleado 1 hora 13 minutos

Calificacin 85,0 de 100,0

Punta 1,0 sobre 1,0

El registro de Incidentes crticos consiste en:

a. registrar acciones lmite en las que el empleado se ha desempeado de manera muy

b. Una tcnica de seleccin de personal de simulacin de situaciones

c. Una estrategia de comunicacin entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad

d. Un ndice de aparicin de conflictos al interior de la organizacin

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluacin de desempeo y de

Punta 1,0 sobre 1,0

Realizar el anlisis de puestos de trabajo es importante porque

b. Sirve de ayuda para realizar los procesos de seleccin.

Punta 1,0 sobre 1,0

La diferencia entre las personas permite

A.Generar procesos de creacin

A.Valor alto a todo proceso que implique relacin entre humanos.

d. Todas las anteriores Correcta

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Punta 0,0 sobre 1,0

Son tcnicas de Seleccin de Personal

Assessment Center, Incidentes Crticos.

Entrevista, pruebas de inteligencia, juegos de rol Incorrecta

e. Todas las anteriores

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Punta 1,0 sobre 1,0

Tanto de la empresa como del empleado

d. El departamento de recursos humanos Correcta

Si es un proceso de Gestin, el departamento de recursos humanos es el encargado de que ese

La respuesta correcta es: El departamento de recursos humanos

Punta 1,0 sobre 1,0

Para lograr la competitividad se requiere

A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento

A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico

e. Todas las anteriores Correcta

Todas las anteriores

La respuesta correcta es: Todas las anteriores

Punta 1,0 sobre 1,0

a. Introduce ideas nuevas en la organizacin, aumenta el capital intelectual, favorece la rutina y es

b. Enriquece el patrimonio humano, aumenta el capital intelectual, renueva la cultura organizativa

c. Introduce nuevas ideas en la organizacin, enriquece el capital humano, incentiva la

d. Aprovecha mejor el potencial humano, motiva el desarrollo profesional, incentiva la

Punta 1,0 sobre 1,0

El registro de Incidentes crticos consiste en:

Una tcnica de seleccin de personal de simulacin de situaciones

Una estrategia de comunicacin entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad

d. Un ndice de aparicin de conflictos al interior de la organizacin

La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluacin de desempeo y de

La respuesta correcta es:

Punta 1,0 sobre 1,0

El proceso de reclutamiento es:

Un proceso de atraccin de candidatos Correcta

Un proceso de escogencia de candidatos

Un proceso de seleccin de candidatos

Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente

La respuesta correcta es:

Punta 1,0 sobre 1,0

a. Deteccin de necesidades de formacin

c. Mejoramiento del clima laboral Correcta

d. Evaluacin de potencial de gestin

La respuesta correcta es: Mejoramiento del clima laboral