Direito Coletivo Do Trabalho

Concurseiros Unidos MAIOR RATEIO de MATERIAIS
Aula 10
Direito do Trabalho p/ PGE-MA - Procurador do Estado (Com videoaulas)
Professor: Antonio Daud Jr
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Concurseiros Unidos MAIOR
DIREITO RATEIO
DO TRABALHO P/de MATERIAIS
PGE-MA
Teoria e Questes
Aula 10 Prof. Antonio Daud Jr
AULA 10
Direito coletivo do trabalho. Acordos e
convenes coletivas do trabalho.
Sumrio
Sumrio .................................................................................................. 1
1 - Introduo .......................................................................................... 2
2 - Direito coletivo do trabalho ................................................................... 2
2.1. Princpios do direito coletivo do trabalho .............................................. 2
2.2. Negociao coletiva de trabalho ......................................................... 7
2.3. Caractersticas da CCT e ACT ............................................................. 9
2.4. Hierarquia entre CCT e ACT .............................................................. 20
2.5. Limites negociao coletiva ............................................................ 22
3 Questes comentadas ......................................................................... 26
4 Lista das Questes Comentadas ........................................................... 44
5 Gabarito............................................................................................ 51
6 Resumo da aula ................................................................................. 52
7 Concluso ......................................................................................... 54
8 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula .................. 55
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AULA 10 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. ACORDOS

E CONVENES COLETIVAS DO TRABALHO.
1 - Introduo
Oi amigos (s),
Nesta aula veremos os assuntos Comisses de Conciliao Prvia e um
pouco sobre Direito Coletivo do Trabalho.
Vamos ao trabalho!
2 - Direito coletivo do trabalho

Para entendermos o que representa o Direito Coletivo do Trabalho em relao
ao Direito Individual do Trabalho (e em relao ao prprio Direito do Trabalho)
considero oportuno trazer a lio de Srgio Pinto Martins 1:
Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho
encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva, dos
contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da greve. O
Direito Coletivo do Trabalho apenas uma das subdivises do Direito do
Trabalho, no possuindo autonomia, pois no tem diferenas especficas
em relao aos demais ramos do Direito do Trabalho, estando inserido,
como os demais, em sua maioria, na CLT.
Neste contexto, esta aula tratar do assunto Direito Coletivo do Trabalho,
dividindo-o em subtpicos, a iniciar pelos princpios aplicveis a este ramo.
2.1. Princpios do direito coletivo do trabalho

Abordaremos neste tpico os princpios aplicveis ao Direito Coletivo de
Trabalho, seguindo a lio do Ministro Mauricio Godinho Delgado.
Princpio da liberdade associativa e sindical

Preliminarmente, saliente-se que o direito de associao est assegurado
pela Constituio Federal, em seu artigo 5:
1 MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 714.

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CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer

natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no
Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade,
segurana e propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos
ao pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem
outra reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo
apenas exigido prvio aviso autoridade competente;
XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de
carter paramilitar;
(...)
XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer
associado;
Alm disso, com relao liberdade de associao sindical, o art. 8 dispe
que, alm de ser livre a filiao, tambm o ser a desfiliao:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o
seguinte:
(...)
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
Retomando o princpio em estudo, vemos que ser livre a criao associativa e,
por outro lado, o empregado no poder ser forado a se associar (ou manter-
se associado) ao sindicato.
Sendo assim, nosso ordenamento jurdico no admite clusulas de
sindicalizao forada.
Um exemplo de clusula de sindicalizao forada seria a necessidade de o
empregado ser sindicalizado para que a empresa pudesse contrat-lo (esta
clusula, no caso, seria firmada entre o sindicato obreiro e as empresas).
Princpio da autonomia sindical

O princpio da autonomia sindical garante que os sindicatos possam se
organizar sem interferncias do Estado e das empresas.
Assim, no h controle poltico estatal, e a criao dos sindicatos tambm no
depender de autorizao. desta maneira que o princpio em tela foi inserido
na Constituio Federal:
seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder
Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;
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Percebam que o dispositivo constitucional probe a exigncia de autorizao

para a criao do sindicato, mas prev o registro do sindicato no rgo
competente (no caso, no Ministrio do Trabalho e Emprego).
O princpio da autonomia sindical, entretanto, ainda sofre algumas restries:
que existem disposies limitadoras da autonomia sindical.
Estas limitaes so trs: a unicidade sindical, (art. 8, II2), o financiamento
compulsrio, (art. 8, IV) e o poder normativo da Justia do Trabalho.
Princpio da intervenincia sindical na

normatizao coletiva
Este princpio determina que a normatizao coletiva, para ser vlida, demanda
a participao do sindicato representante dos trabalhadores:
seguinte:
(...)
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas
de trabalho;
J a participao dos sindicatos patronais (representantes dos empregadores)
no obrigatria: que a negociao coletiva pode dar-se entre o sindicato
obreiro e a empresa.
Falaremos mais sobre isso no tpico Negociaes Coletivas.
Princpio da equivalncia entre os contratantes

coletivos
Existe ntido desequilbrio entre o empregador (detentor do capital) e o
empregado, e o Direito do Trabalho surge para atenuar tal desequilbrio.
No caso do Direito Coletivo, entretanto, as partes envolvidas (empresa,
sindicato patronal e sindicato obreiro) possuem fora semelhante.
O empregador e os sindicatos so reconhecidos como seres coletivos, e, alm
disso, eles possuem instrumentos eficazes para negociar.
No caso do sindicato obreiro, pode-se citar como instrumento de atuao a
garantia de emprego de seus dirigentes, o que lhes aumenta o poder de
presso para obter melhor resultado em negociao com o empregador.
2 CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

(...)
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
(...)
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva,
independentemente da contribuio prevista em lei;

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Desta maneira, assim como se reconhece a desigualdade entre as partes no

Direito Individual do Trabalho, a doutrina reconhece, no Direito Coletivo do
Trabalho, tratamento jurdico equivalente entre as partes (neste, frise-se, o
empregado no atuar isoladamente, e sim atravs de sua representao
sindical).
Princpio da lealdade e transparncia nas

negociaes coletivas
Este princpio apregoa que a negociao coletiva deve transcorrer de forma leal
e transparente, no se admitindo condutas que inviabilizem a formulao das
normas jurdicas juscoletivas (as convenes coletivas e os acordos coletivos de
trabalho).
Estas normas criadas atravs da negociao coletiva sero de observncia
obrigatria pelas partes, motivo pelo qual sua criao no pode ser prejudicada
por atos desleais ou que atentem contra a boa-f.
Princpio da criatividade jurdica da negociao

coletiva
Este princpio se relaciona ao fato de que a negociao coletiva cria normas
jurdicas (comandos abstratos, gerais e impessoais).
Assim, a negociao coletiva no produz simplesmente clusulas obrigacionais
que se aderem ao contrato. Como dito acima, os acordos e convenes
coletivos, em atendimento ao princpio da criatividade jurdica, geram normas
jurdicas.
Princpio da adequao setorial negociada

O princpio da adequao setorial negociada foi delineado por Mauricio
Godinho Delgado, e consiste em possibilidades e limites jurdicos
negociao coletiva.
Sobre a limitao imposta pelo princpio em estudo, o Ministro Godinho 3 ensina
que
Pelo princpio da adequao setorial negociada as normas autnomas
juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade
econmico-profissional podem prevalecer sobre o padro geral
heternomo justrabalhista desde que respeitados certos critrios
objetivamente fixados. So dois esses critrios autorizativos: a) quando
as normas autnomas juscoletivas implementam um padro setorial de
direitos superior ao padro geral oriundo da legislao heternoma
aplicvel; b) quando as normas autnomas juscoletivas transacionam
setorialmente parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa
(e no de indisponibilidade absoluta).
3 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1359.
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Relembrando alguns conceitos mencionados no excerto transcrito acima,

normas autnomas so aquelas que, de sua elaborao, participam os
prprios destinatrios.
Este o caso das negociaes coletivas de trabalho (conveno coletiva de
trabalho e acordo coletivo de trabalho).
J as fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so
normas elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos
destinatrios da mesma em sua produo.
Quanto distino entre indisponibilidade absoluta e relativa, segue abaixo um
esquema:
Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa
O direito enfocado merece uma O direito enfocado traduz interesse

tutela de nvel de interesse individual ou bilateral simples, que
pblico, por traduzir um patamar no caracterize um padro
civilizatrio mnimo firmado pela civilizatrio geral mnimo firmado
sociedade poltica em um dado pela sociedade poltica em um dado
momento histrico. momento histrico.
Exemplo: mudana da modalidade

Exemplos: direito assinatura da de pagamento de salrio (salrio
CTPS, salrio mnimo, normas de fixo versus salrio varivel), desde
segurana e sade no trabalho. que no resulte em prejuzo ao
obreiro.
Quanto ao alcance da expresso patamar civilizatrio mnimo, o Ministro

Godinho4 entende que ela abrange trs grupos de normas, a saber:
1) Normas constitucionais em geral, respeitadas as ressalvas
expressamente feitas pela prprias CF/88 (como a reduo salarial
admitida mediante negociao coletiva art. 7, II);
2) Normas de tratados e convenes internacionais vigorantes no plano
interno brasileiro, que expressam patamar civilizatrio no prprio mundo
ocidental em que se integra o Brasil; e
3) Normas legais infraconstitucionais que asseguram patamares de
cidadania ao indivduo que labora (preceitos relativos sade e segurana
no trabalho, normas concernentes a bases salariais mnimas, normas de
identificao profissional, dispositivos antidiscriminatrios, etc.).
4
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1360.

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2.2. Negociao coletiva de trabalho

O termo negociao coletiva de trabalho abrange as convenes coletivas de
trabalho (CCT) e os acordos coletivos de trabalho (ACT), que so os
instrumentos pelos quais o resultado da negociao coletiva materializado.
A diferena conceitual entre eles a seguinte: no acordo coletivo de trabalho
figura, de um lado, o sindicato obreiro (da categoria profissional) e, de outro, o
empregador.
Existe tambm a possibilidade do ACT ser firmado entre o sindicato obreiro e
mais de uma empresa.
J na CCT figura, de um lado, o sindicato obreiro (da categoria profissional) e,
de outro, o sindicato patronal (da categoria econmica).
Assim, temos:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho

(CCT) (ACT)
Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre

sindicato patronal e o sindicato uma (ou mais) empresa(s) e o
dos empregados sindicato dos empregados
Falemos sobre as definies celetistas da CCT e ACT (esta abordagem havia

sido feita no incio do curso).
Conveno Coletiva de Trabalho

A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho.
Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional
(comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na
base territorial do sindicato.
Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de sua
categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da
conveno ou acordo coletivos de trabalho.
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Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato

representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido
na conveno coletiva.
Acordo Coletivo de Trabalho

Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de
categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das
acordantes respectivas relaes de trabalho.
Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT celebrado
entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao ativa do
sindicato patronal.
Feitas as consideraes, precisamos saber o seguinte: quais so ento as
principais diferenas entre CCT e ACT?
Basicamente duas: os sujeitos envolvidos na negociao e a abrangncias das
normas produzidas.
Esquematicamente, temos:
Principais diferenas entre CCT e ACT
Polos subjetivos Abrangncia das normas pactuadas

pactuantes
Na CCT, a negociao Na CCT, como os sujeitos pactuantes so

entabulada entre sindicatos os sindicatos obreiro e patronal, as
(o sindicato obreiro e o normas jurdicas por ela definidas
sindicato patronal); no ACT a abrangem toda a base territorial das
negociao conta com o categorias profissional e econmica
sindicato obreiro, mas no representadas pelos sindicatos
outro polo da negociao h pactuantes; j o ACT ter aplicao
uma (ou mais de uma) apenas nas empresas que figuraram
empresa, e no o sindicato como polo subjetivo (assim, sua
patronal. abrangncia mais restrita que a da
CCT).
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2.3. Caractersticas da CCT e ACT

Neste tpico falaremos sobre algumas das caractersticas das CCT e dos ACT,
como a legitimao, forma, vigncia e durao.
Legitimao
Como comentamos acima, so legitimados para celebrar as negociaes
coletivas os sindicatos obreiro e patronal. No caso dos ACT, os empregadores,
diretamente, tambm possuem legitimao para celebr-los.
Quando uma categoria profissional no organizada em sindicato, possvel
que figure no polo subjetivo da negociao a federao ou confederao que
represente a categoria:
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero
celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes.
interessante mencionar que este dispositivo trata das federaes e
confederaes; ele no menciona as centrais sindicais (como a CUT). Como
ensina Mauricio Godinho Delgado5, estas instituies no possuem legitimao
para celebrar negociao coletiva:
(...) a jurisprudncia brasileira, pacificamente (STF e TST), no tem
reconhecido legitimidade coletiva s entidades de cpula do sindicalismo
do pas: as centrais sindicais (CUT, CTG, Fora Sindical, etc.). O
fundamento jurdico residiria na circunstncia de tais entidades no
estarem at ento tipificadas em lei, sobrepondo-se, como mero fato
sociopoltico, estrutura sindical regulada pela CLT. Registre-se que a Lei
n. 11.6486, de 31.3.2008, que realizou, explicitamente, o reconhecimento
formal das centrais sindicais, preferiu no estender a tais entidades os
poderes da negociao coletiva trabalhista (...), sufragando, nesta
medida, a restrio j consagrada na jurisprudncia dominante.
Sobre negociao coletiva e servio pblico, mencione-se que a jurisprudncia
tem entendido ser inaplicvel tal negociao no mbito da Administrao
Pblica.
Neste sentido a Smula 679 do STF:
SMULA N 679
A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de
conveno coletiva.
Sobre o assunto oportuno destacar a alterao ocorrida na OJ-SDC-5 do TST:
5
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1419.
6
Lei n 11.648, de 31 maro de 2008 - Dispe sobre o reconhecimento formal das centrais sindicais
para os fins que especifica, altera a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, e d outras providncias.

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OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO

PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte,
tambm no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso
legal.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO.
POSSIBILIDADE JURDICA. CLUSULA DE NATUREZA SOCIAL.
Em face de pessoa jurdica de direito pblico que mantenha empregados,
cabe dissdio coletivo exclusivamente para apreciao de clusulas de
natureza social. Inteligncia da Conveno n 151 da Organizao
Internacional do Trabalho, ratificada pelo Decreto Legislativo n
206/2010.
Esta OJ havia sido publicada originalmente antes da ratificao da Conveno
n 151 da OIT, que trata do Direito de Sindicalizao e Relaes de Trabalho na
Administrao Pblica.
A partir da ratificao, ocorrida em 2010, o TST passou a modular o
posicionamento sobre a viabilidade de se reconhecer o cabimento de dissdio
coletivo, fazendo distino entre clusulas de natureza social e clusulas
econmicas.
Segue abaixo trecho da obra de Mauricio Godinho Delgado 7, que sintetiza esta
diferenciao:
No caminho aberto pelas novas indues trazidas pela Conveno 151 da
Organizao Internacional do Trabalho, a Seo de Dissdios Coletivos do
TST, a partir do segundo semestre de 2010, passou a conferir relevo
distino entre clusulas econmicas e clusulas meramente sociais, estas
sem contedo econmico, para fins de celebrao de negociao coletiva
trabalhista e instaurao de processo de dissdio coletivo. Embora o texto
original da OJ 05 da SDC/TST no faa semelhante diferenciao, -
vedando, genericamente, tanto a negociao coletiva (ACT ou CCT) como
o dissdio coletivo quanto a pessoas jurdicas de direito pblico, mesmo
que contratando servidores pela CLT -, a maioria da Seo, em face do
novo diploma internacional ratificado, preferiu abrir senda inovadora na
jurisprudncia consolidada, relativamente s clusulas meramente sociais,
sem contedo econmico.
Para fixar o entendimento desta diferenciao entre clusulas de natureza

social e clusulas econmicas trago abaixo um precedente do TST que se
alinha atual redao da OJ-SDC-5:
RECURSO ORDINRIO. DISSDIO COLETIVO. FUNDAO. ANLISE DAS
CLUSULAS SOCIAIS. VEDAO CONSTITUCIONAL ANLISE DAS
7 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1419-1420.
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CLUSULAS DE NATUREZA ECONMICA. A jurisprudncia desta Corte

no sentido de restringir a legitimidade das entidades de carter pblico
para figurar no plo passivo de dissdio coletivo de natureza econmica.
Isso porque as pessoas jurdicas de direito pblico integrantes da
administrao indireta sujeitam-se s regras constitucionais referentes
aos servidores pblicos, notadamente a exigncia de lei especfica para
alterao da remunerao (art. 37, X8, CF/88), devendo ser observados,
ainda, os limites dos arts. 39 e 169 da Carta Magna. Ressalte-se que tal
entendimento independe de o regime adotado pela entidade para seus
servidores ser celetista ou estatutrio. Entretanto, essa restrio vlida
apenas para as clusulas de contedo econmico, em razo da expressa
vedao constitucional, sendo possvel a anlise das clusulas sociais.
Recurso ordinrio parcialmente provido.
(TST-RXOF e RODC - 2008000-03.2005.5.02.0000 - Pub. DEJT - 20/08/2010 - SDC -
Ministro Relator Mauricio Godinho Delgado)
Contedo
As CCT e ACT possuem, como contedo, regras jurdicas e clusulas
contratuais.
Utilizando a conceituao do Ministro Godinho 9, temos:
Contedo dos diplomas coletivos
Regras jurdicas Clusulas contratuais
Geram direitos e obrigaes que

iro se integrar aos contratos Criam direitos e obrigaes para as
individuais de trabalho das respectivas partes convenentes
respectivas bases representadas. (sindicato obreiro e sindicato
Consubstanciam a razo de ser da patronal na CCT e sindicato obreiro
negociao coletiva, enquanto e empresas pactuantes no ACT).
mecanismo criador de fontes Em geral, tm presena reduzida
normativas autnomas do Direito do nos instrumentos coletivos.
Trabalho.
8 CF/88, art. 37, X - a remunerao dos servidores pblicos e o subsdio de que trata o 4 do art. 39
somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso,
assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices;
9 Idem, p. 1420.

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Exemplos: fixao de critrios mais Exemplo: clusula de negociao

vantajosos para clculo de em que a empresa se obriga a
adicionais, piso salarial da categoria entregar ao sindicato obreiro a lista
e criao de novas garantias de de nomes e endereos de seus
emprego. empregados.
Desta forma, percebam que as clusulas contratuais da negociao coletiva no

criam direito ou obrigaes diretamente para os trabalhadores. J as regras
jurdicas emanadas do instrumento coletivo, estas sim, iro representar direitos
e obrigaes para os empregados.
Ainda sobre o contedo dos diplomas coletivos de se ressaltar a Smula 384
do TST, que ressalta a aspectos relacionados s multas constantes de normas
autnomas:
SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA
I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos
normativos diversos no submete o empregado a ajuizar vrias aes,
pleiteando em cada uma o pagamento da multa referente ao
descumprimento de obrigaes previstas nas clusulas respectivas.
II - aplicvel multa prevista em instrumento normativo (sentena
normativa, conveno ou acordo coletivo) em caso de descumprimento de
obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera
repetio de texto legal.
Quanto ao item I, Ricardo Resende10 explica que
O item I se refere a matria processual, mais especificamente
possibilidade de cumulao de pedidos. Com efeito, caso o empregado
faa jus a multas distintas, decorrentes do descumprimento de mais de
um instrumento normativo (uma prevista em sentena normativa e outra
em conveno coletiva de trabalho, por exemplo), poder cobr-las em
um nico processo.
J o item II trata dos casos em que existe previso de multa por
descumprimento de clusula negocial e, ao mesmo tempo, a lei j prev sano
ao empregador por descumprimento deste mesmo preceito legal.
Ocorrendo a irregularidade descrita na lei e no instrumento coletivo, ambas as
multas podero se cumular. Sobre isto Srgio Pinto Martins11 esclarece que
As partes devem observar aquilo que pactuaram (pacta sunt servanda).
O contrato lei entre as partes. Logo, a multa no pode ser considerada
indevida s porque repete o contedo da lei.
Ainda sobre o contedo dos instrumentos coletivos, registre-se que a CLT, em
seu art. 613, enumera alguns assuntos que, obrigatoriamente, devem ser
abordados nos mesmos:
10 RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. 2 ed. Rio de Janeiro: Mtodo, 2012, p. 975.
11 MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 301.

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CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter

obrigatoriamente:
I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - Prazo de vigncia;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
durante sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os
convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total
ou parcial de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos.
Forma
Os CCT e ACT so, necessariamente, escritos (ou seja, no podem ser
verbais):
CLT, art. 613, pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero
celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias
quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes,
alm de uma destinada a registro.
Por este motivo diz-se que tais instrumentos so solenes.
Em relao forma de aprovao de CCT e ACT, quorum de associados para
votao, etc. a CLT estabelece algumas regras que parte da doutrina critica
(pois estas regulamentaes e procedimentos caberiam aos estatutos dos
sindicatos e no lei).
Apesar desta divergncia oportuno conhecer alguns dos requisitos exigidos
pela CLT:
CLT, art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos
Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assembleia Geral especialmente
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em
primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se
se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em
segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos.
Pargrafo nico. O "quorum" de comparecimento e votao ser de 1/8
(um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades
sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
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Sobre a forma de publicidade do instrumento negocial, a CLT estabelece a

necessidade de apresentar o CCT e o ACT para ser registrado e arquivado no
Ministrio do Trabalho e Emprego MTE -, no prazo de 8 dias contados de sua
assinatura.
Alm disso, foi tambm estabelecido o prazo de 5 dias, a contar do depsito do
instrumento negocial no MTE, para que cpias do documento coletivo sejam
afixadas de modo visvel, pelos sindicatos convenentes, nos estabelecimentos
de empresas abrangidas pelo mesmo.
Vigncia
Pelo disposto na CLT, a vigncia do instrumento coletivo est condicionada ao
seu depsito no MTE:
CLT, art. 614, 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3
(trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste
artigo.
Esta questo, porm, no pacfica na doutrina. H entendimentos de que
mesmo no havendo o depsito no MTE o diploma coletivo pode estar em vigor.
Segue um julgado do TST onde podemos identificar tal interpretao:
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS.
ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO POR NORMA COLETIVA.
AUSNCIA DE REGISTRO NA DRT. VALIDADE. O entendimento
sedimentado nesta Corte no sentido de que a ausncia de registro ou
arquivamento do acordo coletivo no rgo competente no invalida o
acordo coletivo. (...). Agravo de instrumento conhecido e no provido.
(AIRR-60740-96.2007.5.02.0033 Data de Julgamento: 30/05/2012, Relatora Ministra:
Dora Maria da Costa, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 01/06/2012.)
Durao
A durao mxima dos CCT e ACT foi definido pela Consolidao das Leis do
Trabalho como sendo de 2 anos:
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno
ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
Assim, no se admite a durao de CCT e ACT por prazo superior. Por este
motivo a questo abaixo est correta:
FCC/TRT2 Analista Judicirio rea Execuo de Mandados 2008

No permitida a estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e
Acordos Coletivos de Trabalho com durao superior a dois anos.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
O debate, neste contexto, diz respeito aderncia permanente (ou no) das
regras jurdicas nos contratos de trabalho dos empregados, mesmo depois de
cessada a durao do instrumento coletivo que a previa.
Os posicionamentos doutrinrios dividem-se nas teorias da aderncia irrestrita,
aderncia limitada pelo prazo e aderncia limitada por revogao.
Resumidamente seria o seguinte:
As disposies dos CCT e ACT aderem de forma

permanente nos contratos de trabalho dos
Aderncia
empregados, no podendo mais ser suprimidos.
irrestrita
que por esta teoria, s disposies do instrumento
coletivo se aplica o art. 468 da CLT12.
Em contraponto teoria anterior, esta defende que

Aderncia as disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
limitada pelo durante a vigncia do diploma autnomo, no
prazo havendo aderncia das disposies juscoletivas nos
contratos de trabalho.
Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as

Aderncia
regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que
limitada por
sejam revogadas (expressamente ou tacitamente)
revogao
por outro diploma negocial.
Passemos agora aos comentrios complementares sobre o esquema

apresentado.
A teoria da aderncia irrestrita no tem sido prestigiada atualmente, e, como
mencionado no quadro acima, fundamenta-se no art. 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
A teoria da aderncia limitada pelo prazo possua prestgio na doutrina e
jurisprudncia, e se relaciona antiga redao da Smula 277 do TST:
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
12 CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,

conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no
integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido
entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada
pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de
14.02.2001.
J a teoria da aderncia limitada por revogao, que posio
intermediria em relao s outras duas, a tecnicamente mais adequada,
segundo o posicionamento de Mauricio Godinho Delgado 13:
a posio tecnicamente mais correta e doutrinariamente mais sbia
embora no fosse, reconhea-se, prestigiada de modo notvel na
jurisprudncia entre 1988 at fins da primeira dcada do novo sculo. Em
2008, entretanto, a partir de decises da seo de Dissdios Coletivos do
TST em sentenas normativas, comeou a despontar com energia na
jurisprudncia da Corte Superior Trabalhista, alcanando o status de
Precedente Normativo 120 da SDC em 2011 e, finalmente, texto explcito
renovado da Smula 277 em setembro de 2012.
Esta teoria foi sedimentada na nova redao da Smula 277, alterada em
setembro de 2012:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
A ultratividade, como mencionado no verbete, conceituada por Carvalho,
Magalhes e Delgado14 como
A norma coletiva de trabalho ultra-ativa, ou reveste-se de ultra-
atividade, quando continua eficaz aps o seu termo final de vigncia. Se
uma categoria profissional e a representao patronal definem quais os
direitos que devem ser assegurados a certos trabalhadores a partir da
data inicial de vigncia de uma conveno ou acordo coletivo, o advento
da data derradeira de vigncia dessa norma no lhe retirar a eficcia.
Assim, podemos visualizar a ultratividade tanto na teoria da aderncia
irrestrita quanto na teoria da aderncia limitada por revogao.
Sobre isto os Ministros15 observam que

14 CARVALHO, Augusto Csar Leite de; ARRUDA, Ktia Magalhes; DELGADO, Mauricio Godinho. A
Smula N 277 e a Defesa da Constituio. Disponvel em < http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/
bitstream/handle/1939/28036/2012_sumula_277_aclc_kma_mgd.pdf?sequence=1>
15 Idem.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Mas a ultra-atividade segue ao menos dois modelos, que se distinguem

pelo seu carter condicionado ou incondicionado: a ultra-atividade
incondicionada d-se em alguns pases nos quais uma conquista obreira
obtida mediante negociao coletiva no pode ser jamais suprimida,
incorporando-se definitivamente ao patrimnio dos trabalhadores; noutros
pases, a ultra-atividade da clusula resultante de negociao coletiva
est condicionada inexistncia de norma coletiva posterior que a
revogue, ou seja, a clusula normativa pode ser suprimida ou qui ter o
seu alcance reduzido mediante norma coletiva superveniente,
imunizando-se o seu contedo somente quanto incidncia das
alteraes individuais do contrato de trabalho.
No Brasil, portanto, prevalece a teoria da aderncia limitada por revogao
(ultratividade relativa).
A alterao da Smula 277, em verdade, no se constituiu em completa
inovao no modo de se considerar a vigncia de diplomas coletivos: o prprio
Tribunal j sinalizava este entendimento em alguns de seus julgados, como
arrematam os Ministros na concluso do artigo16:
A jurisprudncia que emana da Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal
Superior do Trabalho j sinalizava um claro dissenso com a orientao
predominante nos rgos fracionrios que, inspirados na antiga redao
da Smula n 277, afastavam a eficcia da norma coletiva aps seu prazo
de vigncia, ainda que outra norma coletiva no houvesse surgido a reger
as relaes coletivas de trabalho correspondentes. A nova redao da
Smula n 277 do TST no cria direitos e benefcios. Permite, ao invs,
que as regras coletivas se desenvolvam sobre os pontos relevantes, ou
seja, a propsito dos direitos no regidos pela norma coletiva de trabalho
precedente, salvo se h a inteno de modific-los ou suprimi-los. Alm
disso, atende lgica prevista no art. 7 da CF quando trata da
preservao dos direitos que visem melhoria das condies sociais dos
trabalhadores. Leva, enfim, ao equilbrio de foras, absolutamente
essencial negociao coletiva no contexto de um estado democrtico
(princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos). A ultra-
atividade condicional, ou seja, aquela que faz a norma coletiva prevalecer
at que a clusula de interesse seja eventualmente derrogada por norma
coletiva posterior, promove a harmonia entre os atores coletivos da
relao laboral, impondo a negociao coletiva de trabalho como um
modo necessrio de rever conquistas obreiras, sem o artifcio de t-las
suprimidas pela mera passagem do tempo.
Para encerrar o assunto, vamos acrescentar no nosso quadro anterior mais

algumas informaes, que complementam as teorias quanto vigncia dos
acordos e convenes coletivos de trabalho:
16 Idem.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
As disposies dos CCT e ACT aderem de forma

Aderncia
permanente nos contratos de trabalho dos
irrestrita
empregados, no podendo mais ser suprimidos.
(ultratividade
que, por esta teoria, s disposies do instrumento
plena)
coletivo se aplica o art. 468 da CLT17.
Em contraponto teoria anterior, esta defende que

Aderncia as disposies de CCT e ACT somente surtem efeitos
limitada pelo durante a vigncia do diploma autnomo, no

prazo (sem havendo aderncia das disposies juscoletivas nos
ultratividade) contratos de trabalho. Prestigiada pela antiga
redao da Smula 277 do TST.
Aderncia Esta uma teoria intermediria, segundo a qual as

limitada por regras institudas pela CCT ou ACT vigoram at que
revogao sejam revogadas (expressamente ou tacitamente)
(ultratividade por outro diploma negocial. Prestigiada pela atual
relativa) redao da Smula 277 do TST.
Sobre a durao das disposies de CCT e ACT, a par de todas estas teorias
acima expostas, a doutrina reconhece que o piso salarial estabelecido em
instrumento coletivo adere, de forma permanente, aos contratos de trabalho,
em respeito ao princpio da irredutibilidade salarial.
Outra situao correlata diz respeito aos casos em que existia disposio sobre
garantia de emprego na CCT ou ACT (em perodo superior ao estabelecido em
lei18, claro), que j perdeu a vigncia; se, durante sua vigncia, o empregado
se acidentou, ele continuar fazendo jus estabilidade provisria mais
vantajosa mesmo depois que o diploma autnomo j no mais est vigendo?
Exemplo: a CCT previu que os empregados abrangidos pela mesma teria
garantia de emprego de 3 anos caso fossem vtimas de acidente do trabalho.
Durante a vigncia da CCT o empregado sofreu acidente de trabalho, e poucos
meses depois a CCT deixou de viger. Ele continuar a ter o direito da garantia
de emprego prevista na CCT?
A resposta afirmativa, com fundamento na OJ 41 do TST:
17 CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
18 Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-
doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
OJ-SDI1-41 ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA.

EFICCIA
Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade
decorrente de acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia
do instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo
aps o trmino da vigncia deste.
Prorrogao, reviso, denncia, revogao

Na CLT tambm existe previso quanto possibilidade da CCT ou ACT ser
prorrogada, revisada, denunciada ou revogada:
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou
revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado,
em qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos
convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art.
612.
1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e
arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
depositado observado o disposto no art. 614.
2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de
reviso ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3
(trs) dias aps a realizao de depsito previsto no 1.
Quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT estabelece
vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a eventual
prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo mximo).
comum na prtica encontrar CCT e ACT com vigncia prevista de um ano, e,
neste caso, a eventual prorrogao seria de no mximo um ano. Este o teor
da OJ 322 do TST:
OJ-SDI1-322 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO
ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO.
INVLIDA
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de
vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida,
naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo
aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por
prazo indeterminado.
A reviso do diploma coletivo o procedimento pelo qual as partes envolvidas
na negociao decidem alterar determinada (s) clusula (s) durante a vigncia
do mesmo.
J a denncia significa que uma das partes pretende no cumprir o
instrumento coletivo em vigor, e comunica a outra parte de sua inteno.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Por fim, a revogao (total ou parcial) tem lugar quando as partes decidem,
como o nome sugere, revogar algumas clusulas - ou a totalidade - do CCT ou
ACT vigorante.
Em todos estes casos mencionados, conforme previsto no art. 615 e seus
pargrafos, tais alteraes devem se subordinar, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes
acordantes.
2.4. Hierarquia entre CCT e ACT

possvel que seja celebrada CCT entre os sindicatos obreiro e patronal e, ao
mesmo tempo, esteja em vigor ACT celebrado entre o sindicato obreiro e
empresas (s) da categoria econmica representada pelo sindicato patronal que
celebrou a CCT.
Nestes casos, que diploma coletivo ser aplicvel aos trabalhadores da (s)
empresa (s) citada (s) acima, que estaro abrangidos pela CCT e tambm pelo
ACT?
Para responder a esta pergunta preciso saber que, no Direito do Trabalho,
no se aplicam integralmente a pirmide hierrquica rgida das normas como no
Direito Comum, e, tambm, a regra segundo a qual lei especfica prevalece
sobre lei geral.
No Direito Comum, como estudamos nas matrias Direito Constitucional e
Direito Administrativo, existe ntida hierarquia das normas, estando no pice da
pirmide normativa a Constituio, e abaixo dela as emendas constitucionais,
leis, medidas provisrias, decretos, etc.
No Direito do Trabalho no se obedece exatamente a esta regra, at porque, no
ramo justrabalhista, existem tambm as normas autnomas (elaboradas pelos
seus prprios destinatrios, como o caso das CCT e ACT).
Ao comentar o assunto, o Ministro Godinho19 esclarece que
Em primeiro lugar, no ramo justrabalhista no se deve, em princpio,
falar em hierarquia de diplomas normativos20, mas em hierarquia de
regras jurdicas (heternomas e autnomas). Em segundo lugar, o critrio
informativo da pirmide hierrquica justrabalhista distinto do rgido e
inflexvel imperante no direito comum. A eleio da norma jurdica em
vez do diploma normativo como elemento integrante da pirmide
hierrquica justrabalhista resulta da composio altamente diversificada
do universo de fontes caractersticas a esse ramo jurdico especializado,
em que cumprem papel de alto relevo fontes de origem no estatal
(fontes autnomas).
Sobre a relao entre lei especfica e lei geral, no Direito Comum a primeira
prevalece sobre a segunda. No Direito do Trabalho, especialmente entre CCT e

20 Diploma normativo est sendo utilizado como sinnimo de lei em sentido material.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
ACT, no se pode utilizar de modo inflexvel a mesma regra (mesmo

imaginando que a CCT, abrangendo toda a categoria profissional, seria geral e
a ACT, por se aplicar a apenas uma ou mais empresa, seria especfica).
A questo a seguinte: no Direito do Trabalho deve-se observar o princpio da
norma mais favorvel e, com, isto, possvel que a CCT prevalea sobre o
ACT. Nesta linha o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Tratando da hierarquia normativa justrabalhista, relacionando a pirmide
hierrquica e o princpio da norma mais favorvel, o Ministro Godinho21 ensina
que
(...) aplicar-se- ao caso concreto sendo naquele caso
hierarquicamente superior a norma mais favorvel ao empregado. O
vrtice da pirmide normativa, varivel e mutvel ainda que apreendido
segundo um critrio permanente -, no ser a Constituio Federal ou a
lei federal necessariamente, porm a norma mais favorvel ao
trabalhador. No h, assim, uma contradio inconcilivel entre as regras
heternomas estatais e regras autnomas privadas coletivas (entre o
Direito do Estado e o Direito dos grupos sociais), mas uma espcie de
incidncia concorrente: a norma que disciplinar uma dada relao de
modo mais benfico ao trabalhador prevalecer sobre as demais, sem
derrogao permanente, mas mero preterimento, na situao concreta
enfocada.
Nesse sentido, a SUM-202 do TST reflexo deste entendimento:
Smula n 202 do TST - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO.
COMPENSAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada
pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo,
conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a
receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
Acabamos de ver como solucionar um conflito entre o ACT e a CCT. Agora
vamos fazer um parntese aqui para ver a soluo para o conflito entre algum
desses instrumentos e o prprio contrato de trabalho.
A soluo para este conflito a seguinte:
CLT, art. 619. Nenhuma disposio de contrato individual de
trabalho que contrarie normas de Conveno ou Acrdo Coletivo de
Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo
considerada nula de pleno direito.
Portanto, segundo a CLT, as disposies do contrato de trabalho que
contrariarem ACT ou CCT sero nulas de pleno direito, no podendo prevalecer
sobre os instrumentos coletivos.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Feitas estas consideraes, precisamos responder a mais uma pergunta: como

definir qual a norma mais benfica ao trabalhador?
primeira vista pode parecer uma pergunta simples, mas no : ao tratar de
determinado assunto, uma CCT pode prever garantias e direitos vantajosos,
mas, ao mesmo tempo, o ACT pode tratar de outros aspectos de maneira mais
interessante ao empregado (comparando com a mesma CCT).
Neste caso, se clusulas de ambos os instrumentos possuem disposies
benficas, como definir qual a norma aplicvel? Aplicar-se-o trechos de cada
um dos instrumentos? Ou ser eleito o mais vantajoso para aplicao, de forma
integral, no caso concreto?
Aqui ento precisamos apresentar as duas teorias que trazem a soluo para
estes casos. So elas a teoria da acumulao e a teoria do conglobamento.
Teoria da acumulao
Pela teoria da acumulao, deve-se utilizar no caso concreto os dispositivos
mais favorveis ao empregado, fracionando-os. Em outras palavras: aplicar-se-
ia a uma situao ftica mais de um texto normativo, fragmentando seus
dispositivos.
Esta teoria no tem sido prestigiada, porque afronta a viso do Direito como um
sistema.
Teoria do conglobamento
A teoria do conglobamento, dominante na doutrina, prope que as
disposies sobre a matria em questo devem ser analisadas globalmente
dentro de cada texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto mais
benfico ao empregado.
Assim, aqui no h fracionamento de dispositivos sobre o mesmo assunto,
sendo cabvel a aplicao das disposies integrais do texto normativo mais
favorvel sobre a matria.
2.5. Limites negociao coletiva

A capacidade dos sindicatos e empresas em negociar coletivamente encontra
limites, e este ser o objeto do presente tpico.
Um aspecto j abordado na aula que convm repisar a questo da
impossibilidade de se transacionar direito revestidos de indisponibilidade
absoluta (estes no podem ser transacionados por CCT ou ACT).
Relembrando o quadro que facilita a visualizao da diferena entre
indisponibilidade absoluta e relativa:
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa
O direito enfocado merece uma O direito enfocado traduz interesse

tutela de nvel de interesse individual ou bilateral simples, que
pblico, por traduzir um patamar no caracterize um padro
civilizatrio mnimo firmado pela civilizatrio geral mnimo firmado
sociedade poltica em um dado pela sociedade poltica em um dado
momento histrico. momento histrico.
Exemplo: mudana da modalidade

Exemplos: direito assinatura da de pagamento de salrio (salrio
CTPS, salrio mnimo, normas de fixo versus salrio varivel), desde
segurana e sade no trabalho. que no resulte em prejuzo ao
obreiro.
Sobre o assunto jornada de trabalho e descansos, interessante ressaltar que

as regras limitadoras da durao do trabalho constituem medida de higiene,
segurana e sade (natureza de ordem pblica), e por isto no podem ser
livremente negociadas coletivamente.
Acerca disto cite-se a Smula 449 (converso da OJ 372), que inviabiliza
pretenso negocial no sentido de flexibilizar (em prejuzo do empregado) o
limite legal de cmputo de jornada extraordinria:
SMULA 449 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE
TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA.
FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o
1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno
ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e
sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
Quanto ao tempo in itinere, a CLT permite que haja um controle diferenciado
para as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP):
CLT, art.58, 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas
de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de
transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no
servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo
empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
Assim, empresas de um modo geral cujos deslocamentos de empregados
demandem horas in itinere devem controlar a jornada e registrar o tempo
efetivo de deslocamento.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
No caso da ME/EPP, por meio de negociao coletiva, pode-se estabelecer

tempo mdio in itinere.
Percebam que no permitido s

negociaes coletivas envolvendo
ME/EPP simplesmente desconsiderar as
horas in itinere, mas apenas estipular o
tempo mdio de tal deslocamento.
Sobre limitao da negociao coletiva tambm interessante mencionar a OJ-

SDI1-420, com a qual o TST sedimentou a interpretao de que no tem
validade negociao que retroage para estabelecer jornada de oito horas em
turnos ininterruptos de revezamento:
OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO.
ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM
EFICCIA RETROATIVA. INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes
pretritas, estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento.
Para situar o(a) leitor(a), lembremos que, no regime de turnos ininterruptos
de revezamento, a regra que a jornada seja de seis horas:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Caso haja negociao coletiva em sentido contrrio (estabelecendo jornada
superior a seis horas), no cabe o pagamento do adicional:
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE
JORNADA DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por
meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8
horas como extras.
No caso da OJ-SDI1-420, aps os empregados terem laborado alm das seis
horas em turnos ininterruptos (caso em que fariam jus ao adicional de horas
extraordinrias das stima e oitava horas), o sindicato quis negociar
retroativamente de modo a tirar dos empregados o direito ao adicional.
-------
Outras disposies importantes foram inseridas nas smulas do TST em junho
de 2016. O item VI da SUM-85, inserido em junho de 2016:
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
SUM-85, VI - No vlido acordo de compensao de jornada em

atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a
necessria inspeo prvia e permisso da autoridade competente, na
forma do art. 60 da CLT.
O item II da SUM-364, inserido em junho de 2016:

SUM-364, II - No vlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior
ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposio ao risco,
pois tal parcela constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantida por norma de ordem pblica (arts. 7, XXII e XXIII, da
CF e 193, 1, da CLT).
DIREITO RATEIO
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Teoria e Questes
3 Questes comentadas
3.1. Direito coletivo do trabalho
1. ESAF/TRT7 Juiz do Trabalho Substituto 2005
A obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas, consagrada no artigo 8, inciso VI, da Constituio Federal
alcana apenas a entidade sindical profissional.
Comentrios
Alternativa correta. Um dos polos da negociao coletiva deve ser o sindicato
profissional (representante da categoria profissional), e no outro polo teremos o
sindicato patronal (no caso da CCT) ou a(s) empresas(s), no caso do ACT.
2. MPT 15 Concurso para Procurador do Trabalho 2009

Analise as proposies abaixo:
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Convenes Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas
da correspondente categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes
individuais de trabalho no mbito da representao dos sindicatos
convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores
sindicalizados, membros da categoria profissional representada pelo
sindicato obreiro, em respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato,
conforme consagrado pela Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
( ) e) no respondida.
Comentrios
O gabarito (C).
A proposio I est incorreta, pois quando as partes acordantes so sindicato
obreiro e empresa(s) o diploma em questo ser acordo coletivo, e no
conveno coletiva:
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

A proposio II est correta, pois as clusulas das CCT so aplicveis no
mbito da representao dos sindicatos convenentes:
J a proposio III est incorreta, pois a conveno coletiva abrange toda a
categoria profissional na base territorial do sindicato. Mesmo os no filiados so
abrangidos pelas disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho.
3. CESPE/MTE Auditor Fiscal do Trabalho 2013

Nos termos do entendimento sumulado do TST, expirada a vigncia da
conveno coletiva, os benefcios proporcionados pela norma coletiva
devem ser mantidos, salvo supresso ou modificao por meio de
negociao coletiva de trabalho.
Comentrios
Gabarito (C), novamente, pois est plenamente de acordo com a nova
redao da Smula 277 (teoria da aderncia limitada por revogao):
4. CESPE/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa

2016
Com base no direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) aplicvel multa prevista em instrumento normativo sentena
normativa, conveno ou acordo coletivo no caso de descumprimento
de obrigao prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera
(B) vlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho que
contemple a supresso do intervalo intrajornada.
(C) Caso o empregador estabelea gratificao por tempo de servio e
posteriormente seja a mesma gratificao determinada em conveno
coletiva da categoria, o empregado ter direito ao recebimento apenas da
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
descrita na conveno coletiva, com excluso da prevista em seu contrato

de trabalho.
(D) Para o clculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o
valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, no se
computando os acrscimos previstos em acordo coletivo ou conveno
coletiva.
(E) As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
no integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
Comentrios
Gabarito (A), conforme item II da SUM-384 do TST:
A alternativa (B) contraria expressamente a SUM-437 do TST:
SUM-437, II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII22,
da CF/1988), infenso negociao coletiva.
A alternativa (C) est incorreta, uma vez que vai de encontro SUM-202 do
TST:
Smula n 202 do TST - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO.
COMPENSAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A alternativa (D) est incorreta, j que contraria a SUM-264 do TST:
Smula n 264 do TST - HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
22 CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou

sentena normativa.
A alternativa (E) est incorreta, pois est em desacordo com a SUM-277 do
TST:
5. FCC/TRT23 Oficial de Justia Avaliador 2016

Em relao s convenes coletivas e aos acordos coletivos de trabalho
INCORRETO afirmar que
(A) o instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
conveno ou acordo coletivo ser depositado, para fins de registro e
arquivamento, no rgo competente.
(B) as convenes e os acordos entraro em vigor cinco dias aps a data
da entrega dos mesmos no rgo competente.
(C) os sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao
sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao
coletiva.
(D) as clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
(E) nos termos da lei, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos
acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que
prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo
indeterminado.
Comentrios
Gabarito (B), j que o prazo para entrada em vigor de 3 dias:
artigo.
As demais alternativas esto de acordo com os dispositivo abaixo:
CLT, art. 615, 1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou
revogao de Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro
e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
CLT, art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou

coletiva.


6. FCC/TRT3 Analista Judicirio rea Judiciria 2015

Em relao s normas coletivas,
(A) os efeitos de uma conveno coletiva de trabalho s alcanam os
associados dos sindicatos convenentes.
(B) o acordo coletivo de trabalho ajustado entre um grupo de
empregados e uma ou mais empresas, revelia dos sindicatos
representativos das categorias profissional e econmica.
(C) o prazo de durao do acordo coletivo de trabalho sempre menor do
que o da conveno coletiva de trabalho.
(D) as convenes e os acordos coletivos de trabalho somente tm
vigncia aps a homologao de seu contedo pelo Ministrio do
Trabalho.
(E) as convenes e os acordos coletivos de trabalho entraro em vigor
trs dias aps a data de entrega dos mesmos no Ministrio do Trabalho.
Comentrios
Gabarito (E), j que, pelo disposto na CLT, a vigncia do instrumento coletivo
est condicionada ao seu depsito no MTE e produziro efeitos aps 3 dias:
artigo.
A alternativa A, incorreta, peca ao afirmar que os efeitos de uma conveno
coletiva de trabalho s alcanam os associados dos sindicatos convenentes. A
conveno coletiva abrange toda a categoria profissional na base territorial do
sindicato. Mesmo os no filiados (no associados) so abrangidos pelas
disposies da conveno ou acordo coletivos de trabalho.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
A alternativa B tambm est incorreta, porque no h celebrao de acordo

coletivo (ou de conveno) sem participao do sindicato dos trabalhadores.
Um grupo de trabalhadores no possui legitimidade para celebrar acordos
coletivos.
Portanto, so legitimados para celebrar as negociaes coletivas os sindicatos
obreiro e patronal. No caso dos ACT, os empregadores, diretamente, tambm
possuem legitimao para celebr-los.
Quando uma categoria profissional no organizada em sindicato, possvel
que figure no polo subjetivo da negociao a federao ou confederao que
represente a categoria (CLT, art. 611, 2).
A alternativa C est incorreta porque no h diferenciao de durao entre
ACT e CCT. Ambos devem respeitar o prazo mximo de 2 anos:
Por fim, a alternativa D est incorreta porque o MTE no homologa os
diplomas coletivos, apenas recebe o depsito destes.

No tocante s convenes e acordos coletivos de trabalho, considere:
I. O acordo coletivo de trabalho o instrumento normativo que decorre
da negociao coletiva, sendo firmado, em regra, pelo sindicato da
categoria profissional com uma ou mais empresas.
II. O acordo coletivo no fonte do Direito do Trabalho, uma vez que
estabelece normas genricas e abstratas.
III. A clusula de conveno coletiva de trabalho que prev multa ao
sindicato que descumprir a conveno coletiva classifica-se em
obrigacional.
IV. O prazo mximo de durao de conveno coletiva de trabalho so
trs anos, permitida uma nica prorrogao desde que dentro deste
perodo.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) II e IV.
(B) I, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) I e III.
(E) II e III.
Comentrios
Gabarito (D), j que esto corretas apenas I e III.

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
A assertiva I est correta porquanto contm uma definio de acordos

coletivos de trabalho (ACT), de acordo com a CLT:
A assertiva II est incorreta, uma vez que o acordo coletivo de trabalho
(assim como as convenes) sim uma fonte formal autnoma do Direito do
Trabalho.
A assertiva III est correta, pois, segundo a classificao do Ministro Godinho,
diz respeito a uma obrigao entre as partes contratantes, no incidindo
diretamente nos contratos de trabalho dos empregados submetidos
conveno. Assim, como trata-se de direitos e obrigaes entre o sindicato
obreiro e sindicato patronal considera-se uma clusula obrigacional, ou
contratual (no uma regra jurdica).
A assertiva IV est claramente incorreta em virtude de a durao mxima dos
CCT e ACT ter sido definida pela Consolidao das Leis do Trabalho como sendo
de 2 anos:
CLT, art. 614, 3 - No ser permitido estipular durao de Conveno

Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar:
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo
qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa
ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual
se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico,
desde que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da
Assembleia Geral dos sindicatos convenentes.
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo
superior a quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou
coletiva.
Comentrios
Gabarito (E), que utilizou a redao do artigo 616 da CLT:
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
CLT, art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou

coletiva.
Apesar do disposto no artigo, que busca envolver os entes sindicais na
negociao juscoletiva, a CF/88 prev o dissdio23 como forma de resolver
impasse.
As alternativas (A) e (B), incorretas, inverteram os conceitos de conveno e
acordo coletivo de trabalho:
Assim, temos:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Acordo Coletivo de Trabalho

Trabalho (CCT) (ACT)
Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre

sindicato patronal e o sindicato uma (ou mais) empresa(s) e o
dos empregados sindicato dos empregados
Nas alternativas (C) e (D), tambm incorretas, distorceram-se as regras

quanto prorrogao e validade dos diplomas coletivos (CCT e ACT):
23 CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia
do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

612.
9. FCC/TRT15 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2013
Considere as seguintes assertivas a respeito das Conveno Coletivas de
Trabalho e sobre os Acordos Coletivos de Trabalho:
I. A Conveno Coletiva de Trabalho um negcio jurdico de carter
normativo.
II. O Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre Sindicatos de
categorias profissionais e uma ou mais empresas da correspondente
categoria para estipular condies de trabalho aplicveis no mbito da
empresa ou empresas acordantes.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser estipuladas com o
prazo mximo de durao de um ano.
IV. vedada a prorrogao total ou parcial de Conveno Coletiva de
Trabalho, em razo da necessidade de ateno ao qurum de votao
mnimo deste instrumento.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e III.
(E) II e IV.
Comentrios
Gabarito (A), pois apenas I e II esto corretas.
A assertiva I est correta, pois realmente as convenes coletivas so
negcios jurdicos, chamadas, inclusive, de negcios jurdicos coletivos. Quanto
ao seu carter normativo:
J a assertiva II, que aborda os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), est em
consonncia com o seguinte dispositivo:

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

A sentena III est incorreta, pois o prazo mximo dos instrumentos coletivos
de 2 anos.
Por fim, a assertiva IV est incorreta, porquanto admitida sim prorrogao
de tais instrumentos. Relembrando:
612.
Ademais, quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT
estabelece vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim,
a eventual prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo
mximo).
10. FCC/TRT18 Analista Judicirio rea Administrativa

2013
A Constituio Federal prev que obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas. Sobre essas negociaes, conforme
normas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar
que
(A) as Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais no podero celebrar Convenes
Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, mesmo que a categoria no esteja organizada em Sindicatos.
(B) a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do
trabalho.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
(C) os Sindicatos podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de

Trabalho, mesmo que no seja convocada Assembleia Geral para esse fim
especfico, visto que representam os interesses coletivos da categoria.
(D) os Acordos e Convenes Coletivos de Trabalho devem conter a
designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes, podendo ser ajustadas por prazo indeterminado.
(E) os Sindicatos representativos de categorias profissionais podero
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no
mbito de toda a categoria.
Comentrios
Gabarito (B), pois se trata da definio legal de CCT (art. 611 da CLT):
A letra A est incorreta ao afirmar que no podero. Quando uma categoria
profissional no organizada em sindicato, possvel que figure no polo
subjetivo da negociao a federao ou confederao que represente a
categoria:
CLT, art. 611, 2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero
celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes.
A letra C tambm contraria dispositivo da CLT, porquanto a celebrao de
ACT ou de CCT somente pode ocorrer mediante assembleia geral convocada
especialmente para esse fim:
CLT, art. 612 - Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou
Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral
especialmente convocada para sse fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros)
dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acrdo, e, em segunda, de 1/3 (um tro) dos
mesmos.
A letra D est incorreta, uma vez que o prazo de vigncia clusula
obrigatria dos instrumentos coletivos.
CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter
obrigatoriamente:
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

acordantes;
A letra E apresentou incorreo apenas ao final, ao dizer que suas disposies
so aplicveis a toda a categoria:
11. CESPE/TRT8 Analista Judicirio Oficial de Justia

Avaliador 2013
Acerca do direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) Segundo entendimento do STJ, a contribuio sindical devida por
todos os trabalhadores de determinada categoria, exceto pelos servidores
pblicos estatutrios.
(B) Segundo entendimento do TST, para a definio de sindicatos, o
critrio da especializao compatvel com a estrutura sindical brasileira
e com efetivao da unicidade sindical.
(C) Conforme entendimento recente do TST, a investigao sobre a
legitimidade e a representatividade dos sindicatos deve ter suporte no
princpio da agregao.
(D) O Brasil no ratificou a Conveno n. 87 da OIT, que, tratando da
liberdade sindical, impe o sistema do pluralismo sindical aos pases
signatrios.
(E) A CF manteve o sistema de unicidade sindical, que consiste na
estruturao por categoria profissional ou diferenciada, com monoplio de
representao na respectiva base territorial, preceito direcionado s
organizaes sindicais de primeiro grau.
Comentrios
Gabarito (C). Questo trabalhosa, que exigiu conhecimento sobre
jurisprudncia no consolidada sobre direito coletivo.
A letra A est incorreta, pois o entendimento do STJ no sentido de que a
contribuio sindical alcana tambm os estatutrios, excetuando somente os
servidores inativos (por exemplo, RMS 40628).
Quanto s letras B e C, a partir do ano de 2013, o TST passou a entender
que na ponderao entre o princpio da agregao e o critrio da especialidade,
deveria prevalecer o da agregao. Para o Ministro Godinho, relator do RR-
126600-88.2010.5.16.0020, a diretriz da especializao pode ser til para a
anlise de certos aspectos de outras relaes jurdicas, sendo porm
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
incompatvel para a investigao da estrutura sindical mais legtima e

representativa, apta a melhor promover o critrio da unicidade sindical
determinado pela Constituio e concretizar a consistncia representativa que
tm de possuir os sindicatos.
Quanto letra D, observamos que a conveno OIT 87 realmente trata da
pluralidade sindical. Neste sistema, h liberdade para criao de mais de um
sindicato representativo do mesmo grupo de trabalhadores, o que contraria o
sistema de unicidade sindical previsto na CF (nico sindicato para determinado
grupo de trabalhadores). Todavia, a incorreo da questo est no fato de que,
neste caso, no h imposio da pluralidade, mas h apenas a concesso da
liberdade para que a pluralidade ocorra.
Por fim, a letra E est incorreta ao afirmar que o preceito da unicidade
sindical seria direcionado s organizaes sindicais de primeiro grau, sendo que,
na verdade, tal preceito direcionado s organizaes de qualquer grau.
Vejamos:
CF, art. 8, II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical,
em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou
econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior
rea de um Municpio;
12. CESPE/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2013
luz do direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) Somente ser vlida a compensao de jornada se ajustada mediante
conveno coletiva de trabalho.
(B) Conforme entendimento pacificado do TST, o empregado integrante
de categoria profissional diferenciada tem o direito de haver de seu
empregador as vantagens previstas em conveno coletiva, ainda que a
empresa no tenha sido representada por rgo de classe de sua
categoria.
(C) Segundo entendimento majoritrio do TST, as clusulas normativas
dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho, somente podendo ser modificadas mediante
(D) A conveno coletiva de trabalho, acordo de carter normativo por
meio do qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
mbito das respectivas representaes, aos contratos individuais de
trabalho, vlida apenas pelo perodo determinado, no integrando suas
clusulas o contrato de trabalho aps o termo desse perodo.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
(E) A participao do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho da

categoria que representa facultativa.
Comentrios
Gabarito (C), conforme a nova redao da Smula 277 (teoria da aderncia
limitada por revogao):
A letra A est incorreta por confundir acordo de prorrogao de jornada com
o banco de horas. Relembrando os conceitos: So duas as modalidades de
compensao de jornada: o acordo de prorrogao de jornada (compensao
intrassemanal) e o banco de horas (compensao que ultrapassa o mdulo
semanal).
As principais diferenas para fins de prova so as seguintes:
Compensao de jornada
Acordo de prorrogao de jornada Banco de horas
Compensao intrassemanal (dentro da Compensao que ultrapassa o mdulo

semana) semanal
Sua validade demanda acordo escrito Sua validade demanda previso em

entre empregador e empregado negociao coletiva
A letra B est em desacordo com a Smula 374:

SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o
direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento
coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de
sua categoria.
A letra D comea trazendo a definio legal de CCT, mas o final da sentena
est em desacordo com a smula 277 supramencionada.
A letra E est incorreta, porquanto a participao dos sindicatos dos
empregados nas negociaes coletivas obrigatria (Princpio da intervenincia
sindical na normatizao coletiva):
seguinte:
(...)
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas

de trabalho;

As condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero
sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho.
Comentrios
Alternativa incorreta, pois, no Direito do Trabalho, deve-se observar o
princpio da norma mais favorvel e, com, isto, possvel que a CCT
prevalea sobre o ACT.
Nesta linha o art. 620 da CLT:
CLT, art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais

2011
O Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O
Sindicato B pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O
Sindicato C pretende revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o
Sindicato D pretende a revogao parcial de Conveno Coletiva de
Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os
procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.
Comentrios
Gabarito (E), pois todos estes procedimentos devem se subordinar, em
qualquer caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou
partes acordantes:
612.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Quanto prorrogao, precisamos lembrar que a prpria CLT estabelece

vigncia mxima de 2 anos para os diplomas coletivos. Sendo assim, a eventual
prorrogao (somada vigncia inicial, deve respeitar este prazo mximo).
A reviso do diploma coletivo o procedimento pelo qual as partes envolvidas
na negociao decidem alterar determinada (s) clusula (s) durante a vigncia
do mesmo.
J a denncia significa que uma das partes pretende no cumprir o
instrumento coletivo em vigor, e comunica a outra parte de sua inteno.
Por fim, a revogao (total ou parcial) tem lugar quando as partes decidem,
como o nome sugere, revogar algumas clusulas - ou a totalidade - do CCT ou
ACT vigorante.

2011
Considere as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos
Coletivos de Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras
jurdicas, ou seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao
obreira se firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a
presena do sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos
respectivos sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente
escritas, solenes, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser
verbais, dependendo de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.
Comentrios
O gabarito (D), pois I, II e III esto corretas.
Como comentamos na aula, a negociao coletiva se compe de regras
jurdicas (preceitos gerais, abstratos e impessoais) e, tambm, de clusulas
contratuais.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
As negociaes coletivas so normas autnomas, elaboradas com a participao

de seus destinatrios, ou seja, no so elaboradas diretamente pelo Estado.
Relembrando o esquema com a natureza do contedo das CCT e ACT, a partir
do que verificamos a correo da proposio I:
Contedo dos diplomas coletivos
Regras jurdicas Clusulas contratuais
Geram direitos e obrigaes que

iro se integrar aos contratos Criam direitos e obrigaes para as
individuais de trabalho das respectivas partes convenentes
respectivas bases representadas. (sindicato obreiro e sindicato
Consubstanciam a razo de ser da patronal na CCT e sindicato obreiro
negociao coletiva, enquanto e empresas pactuantes no ACT).
mecanismo criador de fontes Em geral, tm presena reduzida
normativas autnomas do Direito do nos instrumentos coletivos.
Trabalho.
Exemplos: fixao de critrios mais Exemplo: clusula de negociao

vantajosos para clculo de em que a empresa se obriga a
adicionais, piso salarial da categoria entregar ao sindicato obreiro a lista
e criao de novas garantias de de nomes e endereos de seus
emprego. empregados.
J a proposio II trata de uma das diferenas principais entre CCT e ACT,

que so os polos subjetivos pactuantes (de fato, na ACT no h participao do
sindicato patronal):

pactuantes
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

entabulada entre sindicatos (o os sindicatos obreiro e patronal, as
sindicato obreiro e o sindicato normas jurdicas por ela definidas
patronal); no ACT a abrangem toda a base territorial das
uma (ou mais de uma) apenas nas empresas que figuraram como
empresa, e no o sindicato polo subjetivo (assim, sua abrangncia
patronal. mais restrita que a da CCT).
A proposio III, tambm correta, menciona as CCT, que so celebradas

entre o sindicato obreiro e o sindicato patronal.
De fato, a CCT incidem em um universo amplo - se comparada ACT, cuja
abrangncia se restringe s empresas que figuraram no polo empresarial.
Por fim, a proposio IV est errada, visto que tanto CCT quanto ACT devem
ser escritos, ou seja, devem ser solenes. No se admite pactuao verbal de
negociao coletiva.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
4 Lista das Questes Comentadas

4.1. Direito coletivo do trabalho
1. ESAF/TRT7 Juiz do Trabalho Substituto 2005
A obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas, consagrada no artigo 8, inciso VI, da Constituio Federal
alcana apenas a entidade sindical profissional.
2. MPT 15 Concurso para Procurador do Trabalho 2009

Analise as proposies abaixo:
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Convenes Coletivas de Trabalho com uma ou mais empresas
da correspondente categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes
individuais de trabalho no mbito da representao dos sindicatos
convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores
sindicalizados, membros da categoria profissional representada pelo
sindicato obreiro, em respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato,
conforme consagrado pela Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
( ) e) no respondida.
3. CESPE/MTE Auditor Fiscal do Trabalho 2013

Nos termos do entendimento sumulado do TST, expirada a vigncia da
conveno coletiva, os benefcios proporcionados pela norma coletiva
devem ser mantidos, salvo supresso ou modificao por meio de
4. CESPE/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa

2016
Com base no direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
(A) aplicvel multa prevista em instrumento normativo sentena

normativa, conveno ou acordo coletivo no caso de descumprimento
de obrigao prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera
(B) vlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho que
contemple a supresso do intervalo intrajornada.
(C) Caso o empregador estabelea gratificao por tempo de servio e
posteriormente seja a mesma gratificao determinada em conveno
coletiva da categoria, o empregado ter direito ao recebimento apenas da
descrita na conveno coletiva, com excluso da prevista em seu contrato
de trabalho.
(D) Para o clculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o
valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, no se
computando os acrscimos previstos em acordo coletivo ou conveno
coletiva.
(E) As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
no integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser
5. FCC/TRT23 Oficial de Justia Avaliador 2016

Em relao s convenes coletivas e aos acordos coletivos de trabalho
INCORRETO afirmar que
(A) o instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de
conveno ou acordo coletivo ser depositado, para fins de registro e
arquivamento, no rgo competente.
(B) as convenes e os acordos entraro em vigor cinco dias aps a data
da entrega dos mesmos no rgo competente.
(C) os sindicatos representativos de categorias econmicas ou
coletiva.
(D) as clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas
(E) nos termos da lei, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos
acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que
ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que
prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo
indeterminado.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Em relao s normas coletivas,

(A) os efeitos de uma conveno coletiva de trabalho s alcanam os
associados dos sindicatos convenentes.
(B) o acordo coletivo de trabalho ajustado entre um grupo de
empregados e uma ou mais empresas, revelia dos sindicatos
representativos das categorias profissional e econmica.
(C) o prazo de durao do acordo coletivo de trabalho sempre menor do
que o da conveno coletiva de trabalho.
(D) as convenes e os acordos coletivos de trabalho somente tm
vigncia aps a homologao de seu contedo pelo Ministrio do
Trabalho.
(E) as convenes e os acordos coletivos de trabalho entraro em vigor
trs dias aps a data de entrega dos mesmos no Ministrio do Trabalho.

No tocante s convenes e acordos coletivos de trabalho, considere:
I. O acordo coletivo de trabalho o instrumento normativo que decorre
da negociao coletiva, sendo firmado, em regra, pelo sindicato da
categoria profissional com uma ou mais empresas.
II. O acordo coletivo no fonte do Direito do Trabalho, uma vez que
estabelece normas genricas e abstratas.
III. A clusula de conveno coletiva de trabalho que prev multa ao
sindicato que descumprir a conveno coletiva classifica-se em
obrigacional.
IV. O prazo mximo de durao de conveno coletiva de trabalho so
trs anos, permitida uma nica prorrogao desde que dentro deste
perodo.
(A) II e IV.
(B) I, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) I e III.
(E) II e III.

Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar:

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo

qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa
ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual
se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico,
desde que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da
Assembleia Geral dos sindicatos convenentes.
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo
superior a quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou
coletiva.
9. FCC/TRT15 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2013
Considere as seguintes assertivas a respeito das Conveno Coletivas de
Trabalho e sobre os Acordos Coletivos de Trabalho:
I. A Conveno Coletiva de Trabalho um negcio jurdico de carter
normativo.
II. O Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre Sindicatos de
categorias profissionais e uma ou mais empresas da correspondente
categoria para estipular condies de trabalho aplicveis no mbito da
empresa ou empresas acordantes.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho podem ser estipuladas com o
prazo mximo de durao de um ano.
IV. vedada a prorrogao total ou parcial de Conveno Coletiva de
Trabalho, em razo da necessidade de ateno ao qurum de votao
mnimo deste instrumento.
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e III.
(E) II e IV.

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

2013
A Constituio Federal prev que obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas. Sobre essas negociaes, conforme
normas previstas na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar
que
(A) as Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais no podero celebrar Convenes
Coletivas de Trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, mesmo que a categoria no esteja organizada em Sindicatos.
(B) a Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do
trabalho.
(C) os Sindicatos podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de
Trabalho, mesmo que no seja convocada Assembleia Geral para esse fim
especfico, visto que representam os interesses coletivos da categoria.
(D) os Acordos e Convenes Coletivos de Trabalho devem conter a
designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes, podendo ser ajustadas por prazo indeterminado.
(E) os Sindicatos representativos de categorias profissionais podero
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no
mbito de toda a categoria.
11. CESPE/TRT8 Analista Judicirio Oficial de Justia

Avaliador 2013
Acerca do direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) Segundo entendimento do STJ, a contribuio sindical devida por
todos os trabalhadores de determinada categoria, exceto pelos servidores
pblicos estatutrios.
(B) Segundo entendimento do TST, para a definio de sindicatos, o
critrio da especializao compatvel com a estrutura sindical brasileira
e com efetivao da unicidade sindical.
(C) Conforme entendimento recente do TST, a investigao sobre a
legitimidade e a representatividade dos sindicatos deve ter suporte no
princpio da agregao.
(D) O Brasil no ratificou a Conveno n. 87 da OIT, que, tratando da
liberdade sindical, impe o sistema do pluralismo sindical aos pases
signatrios.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
(E) A CF manteve o sistema de unicidade sindical, que consiste na

estruturao por categoria profissional ou diferenciada, com monoplio de
representao na respectiva base territorial, preceito direcionado s
organizaes sindicais de primeiro grau.
12. CESPE/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa

2013
luz do direito coletivo do trabalho, assinale a opo correta.
(A) Somente ser vlida a compensao de jornada se ajustada mediante
conveno coletiva de trabalho.
(B) Conforme entendimento pacificado do TST, o empregado integrante
de categoria profissional diferenciada tem o direito de haver de seu
empregador as vantagens previstas em conveno coletiva, ainda que a
empresa no tenha sido representada por rgo de classe de sua
categoria.
(C) Segundo entendimento majoritrio do TST, as clusulas normativas
dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho, somente podendo ser modificadas mediante
(D) A conveno coletiva de trabalho, acordo de carter normativo por
meio do qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
mbito das respectivas representaes, aos contratos individuais de
trabalho, vlida apenas pelo perodo determinado, no integrando suas
clusulas o contrato de trabalho aps o termo desse perodo.
(E) A participao do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho da
categoria que representa facultativa.

As condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero
sobre as estipuladas em Conveno Coletiva de Trabalho.

2011
O Sindicado A pretende denunciar Conveno Coletiva de Trabalho. O
Sindicato B pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O
Sindicato C pretende revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o
Sindicato D pretende a revogao parcial de Conveno Coletiva de
Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em qualquer caso,
aprovao de Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os
procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.

2011
Considere as assertivas abaixo a respeito das Convenes e dos Acordos
Coletivos de Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras
jurdicas, ou seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao
obreira se firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a
presena do sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo,
caracterizado pela base profissional e econmica representada pelos
respectivos sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente
escritas, solenes, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser
verbais, dependendo de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
5 Gabarito
1. C 6. E 11. C
2. C 7. D 12. C
3. C 8. E 13. E
4. A 9. A 14. E
5. B 10. B 15. D
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
6 Resumo da aula
Princpios do Direito Coletivo do Trabalho:

Princpio da autonomia sindical: sindicatos possam se organizar sem
interferncias do Estado e das empresas.
Princpio da intervenincia sindical na normatizao coletiva: a
normatizao coletiva, para ser vlida, demanda a participao do
sindicato representante dos trabalhadores
Princpio da equivalncia entre os contratantes coletivos
Princpio da lealdade e transparncia nas negociaes coletivas
Princpio da criatividade jurdica da negociao coletiva: a negociao
coletiva cria normas jurdicas (comandos abstratos, gerais e impessoais).
Princpio da adequao setorial negociada
ACT e CCT:

pactuantes

entabulada entre sindicatos os sindicatos obreiro e patronal, as
(o sindicato obreiro e o normas jurdicas por ela definidas
sindicato patronal); no ACT a abrangem toda a base territorial das
uma (ou mais de uma) apenas nas empresas que figuraram
empresa, e no o sindicato como polo subjetivo (assim, sua
patronal. abrangncia mais restrita que a da
CCT).
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Forma: por escrito (solenes)

Durao: no mximo 2 anos
Incio da vigncia: segundo a CLT, entraro em vigor 3 dias aps o
depsito no MTE
Teorias da acumulao x conglobamento

Teoria da acumulao: deve-se utilizar no caso concreto os dispositivos
mais favorveis ao empregado, fracionando-os.
Teoria do conglobamento: (dominante na doutrina) as disposies sobre a

matria em questo devem ser analisadas globalmente dentro de cada
texto normativo e ser aplicvel ao caso o conjunto mais benfico ao
empregado.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
7 Concluso
Bom pessoal, estamos chegando ao final de nossa aula.

Esperamos que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estamos disposio para auxili-los(as).
Os assuntos tratados nesta ltima aula no so os que mais caem em prova,
mas uma ou outra questo sempre vai aparecer (principalmente sobre direito
coletivo).
Se surgir alguma questo sobre a necessidade de depsito do diploma coletivo
no MTE, importante ficar atento quanto ao enunciado: pela CLT, necessrio
deposit-la no MTE para que a mesma entre em vigor; j o TST tem entendido
que mesmo sem o referido depsito o instrumento coletivo j vigora.
O tema vigncia dos diplomas coletivos e respectivas teorias (com destaque
para a nova redao da Smula 277) tambm um forte candidato a ser
cobrado nas prximas provas.
Grande abrao e bons estudos,

https://www.facebook.com/adaudjr
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
8 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST

relacionados aula
Constituio Federal/88
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer

natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no
Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade,
segurana e propriedade, nos termos seguintes:
(...)
XVI - todos podem reunir-se pacificamente, sem armas, em locais abertos
ao pblico, independentemente de autorizao, desde que no frustrem
outra reunio anteriormente convocada para o mesmo local, sendo
apenas exigido prvio aviso autoridade competente;
XVII - plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de
carter paramilitar;
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
CLT
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de

desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter

1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes.
Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:

acordantes;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
durante sua vigncia;
V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os
convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;
VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total
ou parcial de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos.
Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por escrito,
sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a
registro.
Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes

promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da
assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo,
para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho,
em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos

demais casos.
1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a
data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acrdo
superior a 2 (dois) anos.
Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao
total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer
caso, aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou
partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612.
2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por fora de
reviso ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3
(trs) dias aps a realizao de depsito previsto no 1.
Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais

Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de

Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas
no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou
ter carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta

de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra
metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreeto, fiscalizado pelo
sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes ttulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua

constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou
acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida

Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de
servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por
qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e
assinada pelo membro aos interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio
de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser
juntada eventual reclamao trabalhista.
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do
procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia
declarada na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria,
Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma
delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro
conhecer do pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo

empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da
Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e
ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias

para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da
provocao do interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser
fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do
art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da

Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a
partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo
previsto no art. 625-F.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao

Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que
couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os
princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.
TST
SUM-85, VI - No vlido acordo de compensao de jornada em

atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a
necessria inspeo prvia e permisso da autoridade competente, na
forma do art. 60 da CLT.
SUM-202 - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO

(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
SUM-264 - HORA SUPLEMENTAR. CLCULO (mantida) - Res. 121/2003,

DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa.
SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.

VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa,
conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no
integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido
entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada
pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de
14.02.2001.

DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes

SUM-364, II - No vlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de

trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao
estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposio ao risco, pois
tal parcela constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantida por norma de ordem pblica (arts. 7, XXII e XXIII, da CF e
193, 1, da CLT).
SUM-374 NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA

Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o
direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento
coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de
sua categoria.

I - O descumprimento de qualquer clusula constante de instrumentos
normativos diversos no submete o empregado a ajuizar vrias aes,
pleiteando em cada uma o pagamento da multa referente ao
descumprimento de obrigaes previstas nas clusulas respectivas.
SUM-449 MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE

TRABALHO. LEI N 10.243, DE 19.06.2001. NORMA COLETIVA.
FLEXIBILIZAO. IMPOSSIBILIDADE
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 19.06.2001, que acrescentou o
1 ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno
ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e
sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO

PBLICO. IMPOSSIBILIDADE JURDICA
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de
acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo que, por conseguinte,
tambm no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso
legal.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
OJ-SDC-17 CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS.

INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade
sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so
ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao,
constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de
devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente
descontados.
OJ-SDC-36 EMPREGADOS DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS.

RECONHECIMENTO COMO CATEGORIA DIFERENCIADA.
IMPOSSIBILIDADE
por lei e no por deciso judicial, que as categorias diferenciadas so
reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais da
informtica, o trabalho que desempenham sofre alteraes, de acordo
com a atividade econmica exercida pelo empregador.
OJ-SDI1-41 ESTABILIDADE. INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGNCIA.

EFICCIA
Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade
decorrente de acidente ou doena profissional, ainda durante a vigncia
do instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo
aps o trmino da vigncia deste.
OJ-SDI1-322 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO
ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO.
INVLIDA
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de
vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida,
naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo
aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por
prazo indeterminado.
OJ-SDI1-420 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO.

ELASTECIMENTO DA JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA COM
EFICCIA RETROATIVA. INVALIDADE.
invlido o instrumento normativo que, regularizando situaes
pretritas, estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos
ininterruptos de revezamento.
DIREITO RATEIO
PGE-MA
Teoria e Questes
STF
SMULA N 679
A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de
conveno coletiva.

Direito Coletivo Do Trabalho

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Direito do Trabalho p/ PGE-MA - Procurador do Estado (Com videoaulas)

Professor: Antonio Daud Jr

Prof. Antonio Daud Jr

AULA 10 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. ACORDOS

2 - Direito coletivo do trabalho

2.1. Princpios do direito coletivo do trabalho

Princpio da liberdade associativa e sindical

Prof. Antonio Daud Jr

CF/88, art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer

Princpio da autonomia sindical

Percebam que o dispositivo constitucional probe a exigncia de autorizao

Princpio da intervenincia sindical na

Princpio da equivalncia entre os contratantes

2 CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

Prof. Antonio Daud Jr

Desta maneira, assim como se reconhece a desigualdade entre as partes no

Princpio da lealdade e transparncia nas

Princpio da criatividade jurdica da negociao

Princpio da adequao setorial negociada

3 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1359.

Relembrando alguns conceitos mencionados no excerto transcrito acima,

Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa

O direito enfocado merece uma O direito enfocado traduz interesse

Exemplo: mudana da modalidade

Quanto ao alcance da expresso patamar civilizatrio mnimo, o Ministro

Prof. Antonio Daud Jr

2.2. Negociao coletiva de trabalho

Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho

Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre

Falemos sobre as definies celetistas da CCT e ACT (esta abordagem havia

Conveno Coletiva de Trabalho

Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato

Acordo Coletivo de Trabalho

Principais diferenas entre CCT e ACT

Polos subjetivos Abrangncia das normas pactuadas

Na CCT, a negociao Na CCT, como os sujeitos pactuantes so

2.3. Caractersticas da CCT e ACT

Prof. Antonio Daud Jr

OJ-SDC-5 DISSDIO COLETIVO CONTRA PESSOA JURDICA DE DIREITO

Para fixar o entendimento desta diferenciao entre clusulas de natureza

7 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1419-1420.

CLUSULAS DE NATUREZA ECONMICA. A jurisprudncia desta Corte

Contedo dos diplomas coletivos

Regras jurdicas Clusulas contratuais

Geram direitos e obrigaes que

Prof. Antonio Daud Jr

Exemplos: fixao de critrios mais Exemplo: clusula de negociao

Desta forma, percebam que as clusulas contratuais da negociao coletiva no

Prof. Antonio Daud Jr

CLT, art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter

Sobre a forma de publicidade do instrumento negocial, a CLT estabelece a

FCC/TRT2 Analista Judicirio rea Execuo de Mandados 2008

As disposies dos CCT e ACT aderem de forma

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