TALLER DE SALARIO

ANGEL DAVID OLAYA OLAYA

GLORIA YANETH ARAGON LOZANO

INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP

FACULTAD DE ECONOMA ADMINISTRACIN Y CONTADURA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TALLER
GUAMO TOLIMA
2017
 TALLER DE SALARIO

ANGEL DAVID OLAYA OLAYA

GLORIA YANETH ARAGON LOZANO

Trabajo de investigacin

MAURICIO SUAREZ
DOCENTE

INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP

FACULTAD DE ECONOMA ADMINISTRACIN Y CONTADURA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TALLER
GUAMO TOLIMA
2017
 TALLER DE SALARIO
1. Cul es el concepto de salario?
2. Qu descuentos se puede hacer del salario?
3. Puede embargarse el salario?
4. Puede disminuirse el salario?
5. Los salarios se deben incrementar anualmente?
6. Cmo funcionan las normas sobre salarios en el caso de comisiones?
7. En qu consiste el principio de a trabajo igual salario igual?
8. En qu consiste la prelacin de crditos por obligaciones laborales?
9. Cul puede ser la clasificacin del salario?
10. Qu normas rigen el salario en especie?

RESPUESTAS
1. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

2. Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para
salud; el 4 por ciento para pensin y el porcentaje correspondiente al Fondo de
Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o ms salarios mnimos
mensuales vigentes.
En salud, el empleador paga el restante 8,5 por ciento de un 12,5 por ciento en
total. En pensin el empleador paga un 12 por ciento del 16 por ciento
total. Quienes reciben ms de cuatro salarios mnimos vigentes (2757.820
pesos este ao) deben pagar un 1 por ciento adicional para el Fondo de
Solidaridad.
Si la persona tiene un contrato por prestacin de servicios, paga de su bolsillo
el 12,5 por ciento de salud y el 16 por ciento de pensin sobre el 40 por ciento
de su pago mensual. Por otro lado, de los honorarios pactados, segn el tipo
de actividad, el contratante debe pagar la retencin en la fuente si a ello hay
lugar.
Quienes reciben 16 salarios mnimos o ms (11031.280) tienen que hacer un
aporte adicional a pensiones sobre su ingreso base de cotizacin.
De otro lado, la retencin en la fuente sobre salarios se hace para quienes este
ao ganen $3836.817, equivalentes a 128,96 puntos de UVT. El empleador no
necesita autorizacin del trabajador para ese descuento.
 En ocasiones, a empleados con sueldo inferior al establecido en la tabla les
hacen retencin en la fuente. Esto sucede porque se toman en cuenta horas
extras, auxilios, primas y dems pagos ordinarios recibidos por el trabajador.
Tambin se permiten, con autorizacin del trabajador, descuentos de crditos y
valores de ahorro en fondos de empleados o cooperativas o los pagos
destinados a libranza.
Tambin hay descuentos en casos de embargos. El salario mnimo es
inembargable, pero los dems s pueden serlo por orden de un juez. Solo se
puede embargar la quinta parte del excedente del salario mnimo, con
excepcin de las deudas por alimentos y las de cooperativas, que se pueden
realizar incluso hasta alcanzar el 50 por ciento, explic Meja.
As mismo, estn permitidos los descuentos por multas impuestas por llegar
tarde, siempre y cuando estn estipulados en el reglamento interno, y tambin
las faltas al trabajo sin excusa. Estas multas no pueden ser mayores a una
quinta parte del salario de un da, y el dinero debe ser asignado por el
empleador para premios segn el artculo 113 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
En el caso de las cuotas sindicales, estas se fijan por el mismo sindicato y es la
entidad la que debe notificar al empleador sobre el descuento. Los descuentos
por seguros, aportes voluntarios a pensiones y medicina prepagada deben ser
autorizados expresamente por el colaborador, seal Meja.
3. Por orden de la autoridad competente, se debe tener en cuenta que el salario
mnimo legal o convencional es inembargable, y su excedente es embargable
en una quinta parte. (Cdigo Sustantivo del Trabajo, Artculos 154 y 155).
- Los embargos a favor de Cooperativas, por excepcin se puede embargar
hasta el 50% de cualquier salario.
- Los embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepcin se puede
embargar hasta el 50% de cualquier salario. (Cdigo Sustantivo del
Trabajo, Artculos 156 y 344).
- En caso de que existan simultneamente varios embargos se debe dar
prelacin a las cuotas alimentarias y las que estn a favor de cooperativas.
(Cdigo Sustantivo del Trabajo, Artculo 157)

4. El artculo 132 cdigo sustantivo de trabajo establece las formas y libertad de

estipulacin del salario as 1. El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo,
por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales (subrayas fuera del texto).
 As las cosas, para que la decisin de la empresa de reducir los salarios sea
legal, debe existir necesariamente el libre consentimiento del trabajador, esto
es, que de manera libre y espontnea, sin vicios en el consentimiento, se
acuerde la reduccin de su salario por escrito involucrando las explicaciones
concretas del proceder.
Sin embargo, si se trata de un empleado que gana el salario mnimo, es
ineficaz el acuerdo mediante el cual se pretenda reducir el salario del mismo.
Como respaldo jurisprudencial a la afirmacin establecida, encontramos la
sentencia No.24240 de la Corte Suprema de Justicia de fecha veintinueve (29)
de junio de 2005, mediante la cual se establece que: Nuestro ordenamiento
jurdico no impide que por mutuo acuerdo, las partes vinculadas por un
contrato de trabajo puedan convenir vlidamente la rebaja o reduccin, sin
afectar el mnimo legal, del salario que en un momento dado est devengando
el trabajador. Lo que nuestra ley positiva establece es que el empleador carece
de facultad para disponer unilateralmente esa disminucin, de manera
inconsulta y contra la voluntad del trabajador. () que cualquier modificacin
del salario consentida por el trabajador, se tiene y se ha venido teniendo por la
jurisprudencia como aceptada por l siempre que no haya reclamado
oportunamente contra ella.
5. El aumento del salario mnimo legal vigente (SMLV), que se fija al finalizar
cada ao y empieza a regir desde enero del siguiente, est establecido
mediante decreto y es el mismo porcentaje para todos los trabajadores que
devengan esta suma.

El Cdigo Sustantivo del Trabajo no estipula este tipo de aumento, pero la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y las altas Cortes del pas en el
bloque de constitucionalidad han manifestado en repetidas ocasiones que el
salario debe ser mnimo, vital y mvil, de acuerdo con el artculo 53 de la
Constitucin Poltica de Colombia

El sueldo no puede quedarse estancado sino que los empleadores deben

incrementar anualmente para que no se pierda el poder adquisitivo.
6. Las comisiones que recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de
trabajo, hacen parte del salario y forman parte de la base para el clculo de los
diferentes conceptos de nmina como seguridad social, aportes parafiscales y
prestaciones sociales.
Segn el artculo 127 del cdigo sustantivo del trabajo, todo pago que implique
una contraprestacin directa al servicio del trabajador constituye salario, y
dicha norma es ms precisa cuando de forma taxativa seala a los porcentajes
de venta y comisiones como componentes del salario.
 En consecuencia, y como reiteradamente lo ha dicho la corte suprema de
justicia, las comisiones no son susceptibles de pactar como ingreso no
constitutivo de salario, puesto que como ya se dijo, el mismo artculo 127 del
cdigo sustantivo del trabajo las seala taxativamente como salario, y por su
parte el artculo 128 del cdigo sustantivo del trabajo que regula los pagos que
se pueden pactar como o constitutivos de salario, es claro en manifestar que
tal caracterstica se le pueda dar a un pago solo cuando este se hace de forma
ocasional y por mera liberalidad por parte del empleador y ese no es el caso de
las comisiones.
Cuando se pacta una remuneracin mediante comisiones, tal pacto se
convierte en una obligacin recurrente y permanente para el empleador y ya
pierde toda posibilidad de considerar el pago de las comisiones como un pago
por mera liberalidad, por lo que pierde toda oportunidad para enmarcarlo
dentro de las posibilidades que ofrece el artculo 128 del cdigo sustantivo del
trabajo.
7. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos
los elementos a que se refiere el artculo 127.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.

8. ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS,

PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES. Modificado
por el art. 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Los crditos
causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las
cesantas y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales
pertenecen a la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y
tienen privilegio excluyente sobre todo los dems.

El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra

dispondr el pago privilegiado y pronto de los crditos a los trabajadores
afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios,
prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrn como gatos pagaderos
con preferencia sobre los dems crditos.
Los crditos laborales podrn demostrarse por cualquier medio de prueba
autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extra juicio con
intervencin del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.

9. ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. Modificado por el art. 16 de la Ley 50

de 1990.
 Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del
servicio, tales como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el
artculo 15 de esta ley.
ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado
por das, y sueldo el estipulado por perodos mayores.
ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. Cuando el
salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir
el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio
oficial del da en que debe efectuarse el pago.
ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohbe el pago del salario
en mercancas, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una
remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentacin
para el trabajador y su familia.
ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la
vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun
cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador.
SALARIO MINIMO.
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y cultural.

10. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del
servicio, tales como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el
artculo 15 de esta ley. El salario en especie debe valorarse expresamente en
todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor
real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar
ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario, cuando un
trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por el concepto de salario
en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).
ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
- El salario en especie la alimentacin, habitacin o vestuario que el
patrono suministra al trabajador o a su familia, como parte de la
retribucin ordinaria del servicio.
- El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de
trabajo y a falta de esa valoracin se estimar pericialmente.