FORO SEMANA 5 Y 6

QUE ES UNA ENTREVISTA DE SELECCION POR COMPETENCIAS

la entrevista de seleccion por competencias es una tecnica utilizada por el area de recursos humanos
para hacer seleccion del personal su objetivo es encontrar profesionales que ademas de tener la
formacion requerida por la empresa es decir profesional o especialistas posean la experiencia
adecuada y las capacidades que requiere la empresa para el cargo o vacante.

La empresa realiza unestudio de sus trabajadores de cada area o departamento, despues de realizar
dicho estudio hace un listado de las competencias que posee cada uno de sus trabajadores y
mediante esto hace un standar, lo que buscan con este estandar es como un base para que en el
momento de contratar personal las capacidades y competencias de sus empleados orienten a lo que
se busca del personal a adquirir o contratar.

En el caso de que se trate de una vacante nueva es decir un puesto de trabajo que antes no existiera
en la empresa se debera tomar el standar ya creado a base de las competencias de sus empleados
y se le deberan aadir capacidades nuevas que tengan que ver con relacion a la vacante nueva.

A la hora de realizar la seleccion del personal el sicologo encargado de realizar la entrevista hace de
esta un tarea minusiosa en la cual pone el candidato o posible aspirante a la vacante en situaciones
reales para saber como el candidato actuaria frente a estas y resolveria la situacion.

Cada puesto de trabajo es diferente y cada area tambien aun que tengan un objetivo en comun en
pro de la organizacion, por tal motivo tambien la empresa busca capacidades distintas pese a que
exista un estandar base las cualidades de los candidatos siempre seran diversas pero generalmente
lo que mas se debe tener en cuenta es la actitud del trabajador y las ganas con las que desea dicha
vacante.

FUENTE DE CONSULTA:

http://www.laboris.net/static/em_diccionario_seleccion-competencias.asp
PRUEBAS SICOTECNICAS

TEST DE INTELIGENCIA :

Esta prueba suele estar compuesta por 11 test o cuyos resultados respectivos seran llevados a escala
haciendo posible su comparacion.

Dentro de estos test que componen la prueba se encuentra

Test de informacion genral.

Test de comprecion verbal.
Test de memoria de cifras.
Test de arimetrica.
Test de semejanza.
Test vocabulario.
Test de cubos.
Test del codigo.
Test de ensamblaje de objetos.
Test de clasificacion de imagenes.
Test de complemento de imagenes.
https://es.slideshare.net/laslokitas/pruebas-seleccin-personal

TEST DE PERSONALIDAD

es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicolgicos y de la personalidad de un

individuo. Conocidos porque se utilizan en el mbito de la psicologa clnica, tambin se utilizan
en los procesos de seleccin para contrastar si la informacin aportada en la entrevista es
acorde al test.

Cada test de personalidad mide unos determinados rasgos. Un mismo rasgo puede ser
nombrado de forma diferente segn el test. Algunos de los ms usuales son liderazgo,
trabajo en equipo, autonoma, orientacin a resultados, orientacin al logro o flexibilidad.
Las preguntas pueden estar planteadas de mltiples maneras y en diferentes escalas,
desde preguntas con dos opciones de respuesta, verdadero falso, a preguntas que
tienen una escala que oscila entre muy frecuentemente nunca. Dos de los tests que se
utilizan habitualmente en seleccin de personal son el KOSTICK PAPI o 16 PF.
Este tipo de pruebas pueden ser administradas a todo tipo de perfiles profesionales.
Aunque las pruebas utilizadas en los procesos de seleccin son de difcil acceso, se
pueden encontrar tests gratuitos en Internet que permiten familiarizarte con la herramienta

http://www.elcurriculum.com/articulo/tests-de-personalidad-16.html
 TEST DE APTITUDES

Dentro de los test psicotcnicos, los test de aptitudes evalan conocimientos o capacidades
en los cuales hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas.
Generalmente, estas son las aptitudes que se suelen medir en las pruebas de seleccin que
incluyen test de aptitudes.

Cualquier tipo de perfil profesional puede encontrarse con un test aptitudes. No obstante,
su aplicacin es comn en perfiles de ingeniera o informticos, por ejemplo.
A pesar de que acceder a estas pruebas es complicado, en Internet existen pginas en las
que se pueden realizar tests similares a los utilizados en un proceso de seleccin. No
podemos realizar todas las pruebas que existen en el mercado, pero s que un buen
entrenamiento ayuda a conseguir mejores resultados en el momento que tengamos que
realizarlas.

http://www.elcurriculum.com/articulo/tests-de-aptitud-18.html

ESTUDIANTE: Leudice Medina Romero.