Herramientas TIC como apoyo a la gestin del talento humano

Administracin y Adquisicin de Tecnologas de Informacin

Anlisis de Lectura

Nombre: Jos Gonzlez Cdula: 4-791-503

Las tecnologas de informacin han impulsado una revolucin en todos los mbitos del desarrollo
humano. La utilizacin de las TIC en las empresas constituye un avance relevante para ese sector, ya que
permite conocer el nivel de productividad del personal y as, de esta manera, administrarla de la mejor
forma.

Las tecnologas de la informacin y la comunicacin han generado trabajadores con excelente formacin
y competencias con enorme potencial para aportar a la organizacin nuevas formas de trabajo, esto es lo
que se conoce como aprovechamiento del talento humano. Estas son herramientas poderes que puestas al
servicio de la formacin incrementan las oportunidades de acceso al aprendizaje continuo y hacen posible
que los conceptos de flexibilidad e interactividad se concreten.

Segn la investigacin, podemos decir que las TIC: mejoran la eficacia de tareas, productividad y la
mejora de comunicacin y coordinacin.

Pero para garantizar que haya una buena administracin y gestin del talento humano, muchas empresas y
compaas complementan su organizacin utilizando distintos softwares que apoyen la gestin del recurso
humano de sus empresas.

Segn Chiavenato (2002) las organizaciones excelentes no son las que tienen la tecnologa ms avanzada
y sofisticada, sino aquellas que saben extraer el mximo provecho a sus tecnologas actuales. Es decir, que
solamente aquellas empresas que se han atrevido a incursionar en el uso de herramientas informticas
podrn tener ventaja competitiva en el mercado; algo que es muy importante para vigilar y cuidar una
posicin en el mismo.

Muchas empresas han optado por implementar sistemas de gestin de personal basados en internet y
entornos web 2.0, que han revelado excelentes resultados de administracin ya en poco tiempo. De este
modo, no slo se est optimizando el uso del tiempo y reduciendo los costes, sino que adems mejorar la
calidad de la informacin obtenida.

Aunque un gran porcentaje de las empresas han implantado sistemas informticos, estos se centran
principalmente en los aspectos financieros, logsticos y de produccin y los que se enfocan al recurso
humano, generalmente se enfocan en el manejo de nminas. Pero el profesional de recurso humano tiene
que lidiar con una elevada cantidad de informacin: reclutamiento, seleccin, contratacin e induccin del
correcto personal.

En el rea de reclutamiento y seleccin, las empresas caminan hacia la utilizacin tanto de medios
tradicionales, la propia base de candidatos internos y portales corporativos, redes profesionales y redes
sociales. Esto permite una bsqueda de talento ms accesible, aunque requiere algo de esfuerzo
encontrarlo.

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Segn el estudio realizado que se present en el artculo ledo, podemos decir que las TIC en la gestin
del recurso humano permiten reducir los tiempos en las actividades de manera considerable, mejora los
costos, sistematiza los procesos, permite un manejo de mayor cantidad de informacin, mejora la
comunicacin interna, permite la participacin del personal y sirve para socializar los problemas.

A la empresa le interesa que los sistemas de informacin sean capaces de administrar los procesos de
Gestin Humana: relacionados con el ingreso de personas (como ya mencionamos reclutamiento,
seleccin, contratacin e induccin), relacionados con las funciones (el uso de software de anlisis y
diseos de cargos), relacionados con la compensacin (implementacin de remuneracin, programas de
incentivos y beneficios y servicios), relacionados con la adquisicin de conocimientos (capacitacin y
entretenimiento, formalizacin y desarrollo), relacionados con las condiciones de trabajo (higiene,
seguridad y calidad de vida) y los relacionados con la evaluacin (programas de evaluacin).

Los sistemas de evaluacin y de diagnstico de competencias tradicionales ya no cumplen de manera

eficiente su labor dentro de la organizacin, por lo que muchos han optado por utilizacin de videos,
sistemas inteligentes online de diagnsticos de competencia, entrevistas online y videoconferencia.

Con respecto a la formacin, desarrollo de personas y comunicacin interna, nos encontramos con un
panorama enfocado en el e-learning y colaboracin en redes, redes de coaching y blogs de todo tipo.

Los resultados presentados en el artculo nos permiten deducir que en el sector industrial existe una alta
inutilizacin de paquete software que apoyan los procesos de la gestin de talento humano.

Sin embargo, aunque existen un gran nmero nmero de software que apoya los procesos de gestin del
talento humano, no todos abarcan funcionalidad de gestin programas de capacitacin y formacin y
software de apoyo..