La Defensa cautiva refiere la necesaria intervencin o participacin de un
abogado, letrado, profesional en derecho en la defensa o patrocinio de un litigante, con miras a lograr una mejor administracin de justicia.
Si abogar significa defender en juicio, por escrito o de palabra es razonable que
un abogado quien escuche, en primer trmino, a la persona que cree afectados sus derechos, evale los hechos narrados, determine los fundamentos jurdicos aplicables y presente tales hechos y fundamentos al juzgador en debida forma. En definitiva, es el abogado quien clama justicia. Bien afirmaba ngel Ossorio que quien no dedique su vida a dar consejos jurdicos y pedir justicia en los tribunales, ser todo lo licenciado que quiera, pero abogado no.
Aqu procuramos presentar cmo opera la defensa cautiva en los procesos
judiciales laborales, esto es, en los procesos concernientes a las controversias jurdicas de trabajo tramitados ante el rgano jurisdiccional del Estado.
En principio la defensa cautiva en los procesos judiciales laborales en algunas
circunstancias, relacionadas con la cuanta del proceso, un patrocinio facultativo por abogado. Con esto, se pretende acercar la administracin de la justicia del trabajo a quienes menos ingresos perciben. Por eso mismo, el patrocinio facultativo por abogado sigue los lineamientos de la gratuidad o costo mnimo, que informa o inspira u orienta al proceso judicial laboral. En esta lnea interesan la gratuidad de la administracin de justicia, la defensa gratuita, el principio de gratuidad en el acceso a la justicia, el auxilio judicial, la exoneracin al prestador de servicios del pago de las costas y los costos del proceso y el servicio de defensa legal gratuita y asesora del trabajador a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Se ha mantenido la gratuidad del proceso hasta el tope de las 50 URP, que a la fecha seria por pretensiones de S/. 18,000.00. De igual forma la exoneracin de costas y costos.
Se ha implementado la defensa cautiva facultativa (hasta 10 URP de eleccin
del prestador, y por el exceso hasta las 70 URP a decisin del juez); el empleo de formatos de demanda; la notificacin electrnica a eleccin del prestador; la conclusin general de los procesos en segunda instancia.
Especial mencin quiero hacer en relacin a la posibilidad de presentar
demandas laborales sin la necesidad de firma de abogado; que en cierta medida resulta beneficioso por la celeridad y economa, pero que no guarda relacin con la necesidad de mantener vigente la especialidad de la rama del Derecho Laboral, y por el contrario dejando de lado en el mercado, la oferta de servicios especializados que lleven consigo una adecuada aplicacin e interpretacin de las normas.