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AULA 6
SUMRIO
Querido aluno
Gabarito: CORRETO
Gabarito: CORRETO
Gabarito: CORRETO
Questes CESPE
Comentrios:
Perfeita definio! A descrio e anlise de cargos tem o objetivo de auxiliar na
avaliao de desempenho, definindo critrios e padres de desempenho para
avaliar os ocupantes dos cargos, metas e resultados a serem alcanados.
Gabarito: CERTO
13. (CESPE/ ANA/ 2006) Gesto por competncias, muito mais do que uma
forma de administrar, uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas
empresas. Por meio dela possvel orientar as aes das pessoas no intuito de
se construir uma organizao eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas
e os seus objetivos traados.
Comentrios:
Comentrios:
Na descrio de competncias, devem-se adotar as descries objetivas, claras e
curtas a fim de facilitar a compreenso das pessoas. fundamental evitar a
ambiguidade, descries irrelevantes, verbos que no expressem uma ao
concreta e abstraes nas definies das competncias.
Gabarito: letra A
Comentrios:
Os requisitos identificados na anlise de cargo so:
Requisitos mentais;
Requisitos fsicos;
Responsabilidades envolvidas;
Condies de trabalho.
Gabarito: letra C
Referncias Bibliogrficas
Gil, Antnio Carlos. Gesto de Pessoas: enfoque nos papis profissionais. So Paulo.
Atlas., 2001
LAMCOMBE, Francisco e Gilberto Heilborn. Administrao princpios e tendncias. 1
edio. Editora Saraiva, 2003.
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; Sobral, Filipe. Comportamento organizacional.
14 edio. So Paulo: Pearson, 2010.
Questes CESPE
13. (CESPE/ ANA/ 2006) Gesto por competncias, muito mais do que uma
forma de administrar, uma filosofia de desenvolvimento de talentos nas
empresas. Por meio dela possvel orientar as aes das pessoas no intuito de
se construir uma organizao eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas
e os seus objetivos traados.
Gabarito
1. LETRA A
2. CERTO
3. CERTO
4. CERTO
5. ERRADO
6. ERRADO
7. CERTO
8. CERTO
9. CERTO
10. CERTO
11. CERTO
12. CERTO
13. CERTO
14. LETRA A
15. LETRA A
16. LETRA C