REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN LABORAL

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN LABORAL,

QUE RIGE EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA
EMPRESA CONSTRUCTORA ABDGE
ARQUITECTOS
 REGLAMENTO INTERNO QUE RIGE EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE
TRABAJO DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA ABDGE ARQUITECTOS

El presente Reglamento contiene las normas de orden, relaciones de trabajo y Prevencin de

Riesgos a las que deben ceirse los trabajadores en relacin a su ingreso, permanencia y retiro de
la Empresa, y se entendern parte integrante de los respectivos contratos de trabajo y ser
obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.

TITULO PRIMERO

Reglamento Interno de Orden Laboral

Art. 1.- Este Reglamento Interno regular los requisitos de ingreso, derechos, obligaciones,
prohibiciones y rgimen general de trabajo de todo el personal que haya suscrito contrato de trabajo
con la Empresa, cualquiera que sea su lugar de desempeo y donde por razones de trabajo o
necesidades de la Empresa, dada la naturaleza de la misma, sea necesario que preste sus servicios.

CAPITULO I

Individualizacin y Condiciones de Ingreso

Art. 2.- La contratacin de personal deber obedecer a un fundamento concreto, debidamente

justificado y autorizado por escrito en el formulario que se establezca al efecto, por el responsable
mximo de la Administracin o la persona en quien ste delegue tal facultad, segn sea el caso, por
ejemplo: Gerente Administrativo, Ingeniero Administrador de Obras, Jefe Administrativo de Obras,
etc., conforme a las dotaciones que se vayan requiriendo y acorde con las necesidades de trabajo.

Art. 3.- Los postulantes a los cargos que se vayan originando debern cumplir con los requisitos
generales que ms adelante se sealan y acompaar, a lo menos, los documentos que se detallan:
Requisitos:

1. Tener una edad mnima de 18 aos cumplidos a la fecha de contratacin, salvo que se trate
de aprendices o estn debidamente autorizados conforme a la Ley, para lo cual debern
exhibir su cdula de identidad;
2. Gozar de buena salud, compatible con el trabajo que le corresponder desarrollar, para lo
cual, si es necesario, se someter a los exmenes que la Empresa determine y/o
acompaar los certificados mdicos que se le pidan;
3. Haber cumplido, cuando corresponda, con la Ley de Reclutamiento, lo que acreditar
mediante la presentacin del Certificado de situacin militar al da, extendido por el Cantn
de Reclutamiento. Esta disposicin no rige para los trabajadores mayores de 45 aos.

Documentos:

1. Cumplir los requisitos de estudios y experiencia definida para el trabajo que realizar,
acompaando los certificados que los acrediten, a peticin de la Empresa;
 2. Presentar Finiquito de su ltimo empleo, con especificacin del ltimo cargo desempeado
y su respectiva calificacin dentro de su especialidad;
3. Los dems antecedentes que justifiquen su estado civil, nacionalidad, cargas familiares,
necesarios para redactar el eventual contrato de trabajo;
4. Someterse al proceso de seleccin que determine la Empresa para el cargo a ocupar por el
postulante;

Art. 4.- La comprobacin posterior de que para ingresar se hubiera presentado documentos falsos o
adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado.

CAPITULO II

Del Contrato Individual de Trabajo

Art. 5.- La persona que resulte aceptada deber suscribir, dentro del plazo que fija la Ley, el
respectivo contrato de trabajo, que ser extendido en tres ejemplares, quedando uno en poder del
trabajador y otros dos en poder de la empresa, dejndose expresa constancia en todos ellos de la
recepcin de un ejemplar del contrato, como asimismo de una copia de este Reglamento Interno por
parte del trabajador.

Art. 6.- El trabajador se obliga, por el solo hecho de suscribir el contrato, a realizar con el mximo
de eficiencia y lealtad el trabajo para el cual se le contrata.

En el contrato de trabajo que firmen las partes, se entendern incorporadas todas las disposiciones
legales o reglamentarias vigentes o que se dicten con posterioridad a la fecha de su suscripcin que
les sean en general o especficamente a la funcin de que se trate.

Art. 7.- Ser obligacin del trabajador informar dentro de las 48 horas hbiles siguientes de
producido, todo cambio que experimente en sus antecedentes personales que tengan relevancia
laboral, tales como cambio de domicilio, estado civil, profesin, disminucin o aumento de cargas
familiares, etc., a objeto de registrarlas en sus antecedentes personales o consignarlas en su
contrato de trabajo, si corresponde.

CAPITULO III

De la Jornada de Trabajo

Art. 8.- El trabajo se ejecutar por tiempo y la jornada ordinaria ser de 40 horas de trabajo efectivo
por semana, distribuida, generalmente, de lunes a viernes; en todo caso el horario exacto constar
en el respectivo contrato de trabajo y ser de acuerdo a las necesidades de la obra.

Podr establecerse, conforme al sistema legal vigente, un sistema de turnos, dado, segn el caso,
la ubicacin geogrfica de la faena o cuando las exigencias del trabajo as lo requieran, dndose el
aviso correspondiente a los trabajadores a quienes afecte.
Asimismo, y por el mismo motivo, cambiar el horario de trabajo o de la jornada ordinaria de 40 horas
semanales a 160 horas mensuales, distribuidas de acuerdo a necesidades del trabajo.

Se prohibe el trabajo y permanencia de los trabajadores en el recinto de la empresa o de la obra,

fuera de las horas que correspondan, de acuerdo a la jornada que tengan asignada.

Art. 9.- Son horas extraordinarias las que el trabajador, con autorizacin expresa y por escrito de la
Empresa, labore en exceso de aquellas que le corresponden de acuerdo a su jornada ordinaria. El
trabajo extraordinario ser pagado con el recargo legal del ciento por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deber pagarse conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo perodo.

No se considerarn extraordinarias aquellas horas que el trabajador deba destinar a corregir o

enmendar errores en que haya incurrido durante su jornada ordinaria de trabajo, ni tampoco las
trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha autorizacin haya sido solicitada por
escrito por el trabajador y autorizada de la misma forma por el empleador.

Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, mencionndose el horario autorizado y el
trabajo especfico que se realizar. La empresa no conceder horas extraordinarias fuera de este
procedimiento.

La Empresa podr obligar al trabajador a trabajar hasta dos horas extraordinarias por da, al ser
requerido por necesidades de funcionamiento y/o avance de la obra.

CAPITULO IV

De los Das de Descanso

Artculo 10.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn
de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 11.- Se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que
presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento,
por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Artculo 12.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 13. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
 III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 14.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el
nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la
Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.

Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble
por el servicio prestado.

CAPITULO V

De las Vacaciones

Artculo 15.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que
aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.

Artculo 16.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho
a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.

Artculo 17.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.

Artculo 18.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo
termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Artculo 19.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 20.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

CAPITULO VI

De las Remuneraciones

Art. 21.- Los trabajadores percibirn como remuneracin el sueldo, sobresueldo, comisin,
participacin, gratificacin y cualquier otra regala establecida en el contrato de trabajo.

Podr, adems, el empleador otorgar otras asignaciones voluntarias o bonos no establecidos en el

contrato, las que de existir no constituirn de modo alguno un derecho adquirido por el trabajador,
sino que se devengarn en la nica ocasin en que se hayan otorgado.

En caso alguno podr interpretarse cualquier clusula de mantencin de garantas que pueda
convenirse de cualquier forma, como incluyendo o estableciendo un derecho adquirido a estos bonos
voluntarios, an cuando ellos se hubieran pagado en ms de una ocasin al mismo trabajador.

Se entiende por sueldo el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.

Las remuneraciones se liquidarn por mensualidades vencidas y se pagarn en da de trabajo, en el

recinto de la obra, despus de la jornada de trabajo, pudiendo la Empresa anticipar el pago si ello es
factible. En todo caso el pago se har a ms tardar dentro de los primeros 6 das corridos del mes
siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones correspondientes.

Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal en efectivo y, a solicitud del trabajador,
podr pagarse con cheque o depsito bancario a su nombre. En todo caso el trabajador deber
constatar, en presencia del pagador, la conformidad del monto recibido con el de la liquidacin que
aparezca en el comprobante respectivo y firmar los recibos y documentos que correspondan. Una
vez firmados los documentos del caso no se admitirn reclamos por diferencias que, eventualmente,
pudieran producirse respecto del dinero pagado en dinero efectivo.

Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma y montos liquidados, a la cantidad
de dinero recibida, el trabajador podr solicitar, al da hbil siguiente al del pago, directamente o a
travs de sus jefes respectivos, se le aclaren las diferencias que eventualmente pudieren existir entre
lo liquidado y lo que a su juicio debera haberle correspondido.

A mediado de mes podr la empresa otorgar a los trabajadores un anticipo de hasta un 40% sobre
lo ganado en el respectivo perodo En los contratos que tengan una duracin de treinta das o menos
se entender incluida, en la remuneracin que se convenga con el trabajador, todo lo que a ste
deba pagrsele por concepto de feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al
tiempo servido.

El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. El monto mensual de la
remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo fijado legalmente o su sustituto, salvo que se
trate de trabajadores mayores de 65 aos de edad, cuyas remuneraciones podrn ser libremente
pactadas entre las partes.

Art. 22.- De las remuneraciones se deducirn los impuestos que las graven, las cotizaciones
previsionales, los impuestos y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos y/o privados.

Solo previo acuerdo escrito de las partes podrn deducirse de las remuneraciones, sumas o
porcentajes determinados destinados a pagos de otra naturaleza. Asimismo, se deducirn las multas
contempladas en este Reglamento interno y dems que determinen las leyes. Sin embargo, estas
deducciones no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador.

Asimismo, se proceder a descontar los cargos por bodega y el tiempo no trabajado por inasistencia,
atrasos y suspensiones no autorizadas del trabajador, sin perjuicio de la eventual aplicacin de las
sanciones que correspondan y de la terminacin de la relacin laboral cuando procediere.

Art. 23.- El empleador pagar las gratificaciones conforme lo dispone la legislacin vigente. Sin
embargo, podr pagar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneracin mensual; en este caso la gratificacin de cada trabajador no exceder
de 4 y tres cuartos ingresos mnimos mensuales, la que se preferir cancelar mes a mes.

En todo caso, se deducirn de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se
convengan con cargo expreso a las utilidades de la empresa.

Los trabajadores que no alcanzaren a cumplir un ao de servicios, tendrn derecho a la gratificacin

en proporcin a los meses y fraccin de los mismos, efectivamente trabajados.

CAPITULO VII

De los Permisos

Art. 24.- Se conceder permiso a los trabajadores slo en los casos que se indican, por los plazos
que se sealan y en las condiciones que se expresan a continuacin, dejndose establecido que
cada vez que se menciona permiso pagado debe entenderse referido exclusivamente al sueldo
base.

Por matrimonio: 04 das corridos de permiso pagado.

Por nacimiento: 05 das de permiso pagado.
 Por fallecimiento:
o De la cnyuge: 02 das de permiso pagado;
o De una carga familiar: 02 das de permiso pagado:
o De hijo nacido muerto: 02 das de permiso pagado.

En caso de que los funerales se efecten fuera de la provincia donde presta sus servicios el
trabajador, adems tendr derecho a tres das de permiso no pagado. Para el efecto de permisos no
pagados, deber seguirse el procedimiento que se indica:

1. El trabajador obtendr el permiso escrito de su Jefe.

2. El trabajador marcar su tarjeta o libro de asistencia al momento de salir y entregar ste
junto con el permiso escrito al Pasatiempos o persona encargada de esa funcin.
3. La persona encargada del control del tiempo deber verificar que al regreso del trabajador
que hizo uso del permiso registre su reingreso a sus labores habituales y enviar el
comprobante de permiso a la Oficina de Personal indicando la hora de regreso.

CAPITULO VIII

De las Obligaciones

Art. 25.- Los trabajadores debern cumplir todas y cada una de las obligaciones que les impongan
su contrato de trabajo, sus modificaciones, el presente Reglamento Interno, las rdenes e
instrucciones de Jefes y Representantes de la Empresa, debidamente facultados, y en especial las
que a continuacin se detallan:

1. Concurrir puntualmente a sus labores, para lo cual debern estar en condiciones de iniciar
sus funciones en su lugar de trabajo, a la hora en que se inicia la jornada diaria.
2. Ser respetuoso con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan para el buen
servicio de los intereses de la Empresa y de los trabajadores.
3. Tener un trato correcto con sus compaeros de trabajo, subordinados y toda persona con
quin, en razn de su trabajo, deba relacionarse.
4. Usar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y ropa de trabajo
determinada por este Reglamento y necesidades propias de cada faena.
5. Cuidar y dar aviso de inmediato a sus Jefes de las prdidas, deterioros o descomposturas
que sufran los objetos, maquinarias o materiales a su cargo.
6. Marcar personalmente a la entrada y a la salida la correspondiente tarjeta de reloj o firmar
el libro de asistencia respectivo, segn corresponda.
7. Solicitar permiso para faltar por causa justificada, avisando a lo menos el da anterior a dicha
ausencia, salvo casos imprevistos o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar
aviso a su jefe inmediato o quin lo represente, el que, a su vez, deber dar aviso por escrito
 a la persona encargada del control del tiempo para su respectivo registro, dentro de las 24
horas siguientes.
8. En caso de enfermedad o accidentes que no sean de trabajo, el trabajador deber justificar
su inasistencia con la correspondiente licencia (certificado de incapacidad laboral) con el
timbre y la firma del mdico que lo atendi, adems de su N de Seguro social, remitindola
a la Oficina de Personal dentro de las 48 horas desde que dej de asistir al trabajo, sin
perjuicio de dar aviso de inmediato a la Empresa.
9. Comunicar a la Empresa, dentro de los dos das hbiles de ocurrido, cambio de nombre, de
domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los
libros y registros respectivos.
10. Tomar conocimiento del reglamento Interno y cumplir sus disposiciones, procedimientos,
medidas e instrucciones.
11. Mantener en buenas condiciones los elementos de trabajo que le sean entregados.
12. Dar cuenta de inmediato a su Jefe de los accidentes, robos, delitos de cualquier naturaleza
y todo tipo de acto ilegal o ilcito que se produzca, presencie o conozca en el Recinto de la
Empresa.
13. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.
14. Mantener, a lo menos, el ritmo de rendimiento determinado como estndar en la empresa
para su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuibles a su voluntad.
15. Entregar en bodega o paol todo material o insumo sobrante del trabajo que se encuentra
ejecutando, as como las herramientas de la Empresa que se le hubiesen facilitado a su
cargo.
16. Mantener una conducta cordial frente a la presencia del cliente en la obra, evitando entrar
en dilogo con ste y traspasando cualquier consulta que se le hiciere a su Jefe superior
inmediato.
17. Dar cuenta inmediata a su jefe directo de cualquier irregularidad, acto o hecho perjudicial a
los intereses de la Empresa o de la ejecucin de una obra en particular.

De las Prohibiciones

Art. 26.- A los trabajadores les est prohibido:

1. Preocuparse de asuntos ajenos a la Empresa o de tipo personal o atender personas que no

tengan vinculacin directa con su labor, durante las horas de trabajo.
2. Formar corrillos, jugar en el computador, leer libros, diarios o revistas o hacer uso de los
telfonos u otros bienes o tiles o servicios de la Empresa para fines particulares.
3. Llegar atrasado a las horas de entrada y/o retirarse antes de la hora de trmino de la jornada.
4. Ocultar inasistencias o atrasos propios o ajenos.
 5. Ejecutar actividades gremiales, polticas, religiosas o sociales durante las horas de trabajo
y/o en los recintos de la Empresa.
6. Suspender sus labores durante la jornada sin expresa autorizacin del responsable mximo
de la Empresa en el establecimiento de que se trate o realizar paros con infraccin a la
legislacin vigente.
7. Trabajar sobretiempo sin la correspondiente autorizacin de los Jefes respectivos.
8. Usar herramientas, maquinarias, vehculos y/o bienes de la Empresa para fines ajenos a
ella.
9. Desarrollar actividades ajenas a la Empresa durante las horas de trabajo y/o ocupar material
de la empresa para el desarrollo de estas actividades.
10. Introducir al recinto de la Empresa bebidas alcohlicas, drogas o cualquier estupefaciente,
salvo prescripcin mdica competente.
11. Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o de cualquier droga.
12. Vender los vales de almuerzo que le de la empresa u ocuparlos para otros fines que no sean
para su alimentacin.
13. Prestar dinero a inters, comerciar especies dentro del recinto de la Empresa, esto ltimo
dentro de las horas de trabajo.
14. Ausentarse de las faenas sin permiso de su Jefe.
15. Ingerir alimentos fuera de las horas autorizadas o en lugares no permitidos.
16. Vender la ropa de trabajo y/o elementos de proteccin personal proporcionados por la
Empresa y sacarla fuera del lugar de trabajo, salvo los das que se autoricen para el aseo
de dicha ropa.
17. Marcar la tarjeta de control de asistencia de otro u otros trabajadores.
18. Ingresar o permanecer en el recinto de la Empresa fuera de las horas de jornada habitual de
trabajo, salvo autorizacin o citacin expresa del jefe respectivo.

Constituir falta grave la transgresin de lo dispuesto en el presente artculo.

CAPITULO IX

Del Control de Ingreso al Lugar de Trabajo

Art. 27.- Todo trfico de personal y vehculo deber hacerse por los lugares especialmente
habilitados para tal efecto.

El personal que tenga a cargo el control de acceso, como el de control de tiempo, tendr las
responsabilidades y atribuciones para controlar el ingreso y salida de los trabajadores, visitas y
clientes a los recintos de la Empresa.

Los vehculos debern quedar estacionados en los recintos que la Empresa fije para tal efecto.
El personal que concurra atrasado a su trabajo solo ser admitido a ingresar cuando cuente con la
autorizacin del Jefe de Personal, otorgada a la persona encargada del control de acceso a la
Empresa.

Art. 28.- El tiempo registrado antes del inicio de la jornada ordinaria no se considerar como
sobretiempo o trabajo extraordinario, salvo que el trabajador haya sido expresamente citado por su
Jefe.

CAPITULO X

Del Feriado

Art. 29.- Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de
quince das hbiles con derecho a remuneracin ntegra.

Art.30.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes. El feriado tambin podr acumularse por acuerdo de las partes,
pero solo hasta por dos perodos consecutivos.

Art. 31.- Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo, en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio

de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados.

Art. 32.- El trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho
a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio equivalente a la remuneracin ntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter
la ultima anualidad y el trmino de sus funciones.

CAPITULO XI

De las Licencias

Art. 33.- Los trabajadores tienen derecho a licencias por las razones, plazos y bajo las condiciones
que a continuacin se indican:

Por enfermedad: El trabajador que se encuentre enfermo o imposibilitado de concurrir a su

trabajo deber dar aviso a su Jefe o a la Oficina de Personal, por s o por intermedio de otra
persona, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Por cumplimiento de la Ley de Reclutamiento: El trabajador conservar la propiedad de
su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras haga el Servicio Militar o forme parte de
las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. El servicio militar no
interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. La obligacin
impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir
 sus deberes militares se entender satisfecha si se le da otro cargo de igual nivel y
remuneracin al que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est
capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo
certificado de licenciamiento, y en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico
se extender hasta un mximo de cuatro meses.

CAPITULO XII

De las Peticiones y Reclamos

Art. 34.- Toda peticin, informacin o reclamo que desee formular un trabajador por asuntos
relacionados con sus derechos, obligaciones, etc., debern ser presentados directamente por el
trabajador interesado a su Jefe Directo.

Art. 35.- El Jefe respectivo deber dar respuesta de inmediato, cuando ello sea posible, o ms tardar
dentro del plazo de 72 horas contadas desde el momento en que se le formul la peticin o reclamo.

Art. 36.- En el evento de que se venza el plazo sealado sin que el Jefe haya dado respuesta o en
caso de que la respuesta no sea satisfactoria, el trabajador podr recurrir ante el Jefe superior del
Area que corresponda, quien, oyendo al Jefe Directo, responder en un plazo mximo de 3 das
hbiles.

Art. 37.- En todo caso, el trabajador, agotadas las instancias sealadas en los dos artculos
precedentes, podr someter su peticin a reclamo al Gerente Administrador, Ingeniero Jefe de
Faenas o Jefe Administrativo, en su caso, quin resolver en definitiva sin ulterior recurso interno.
Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, siempre podr el trabajador hacer uso de los
mecanismos que le faculta la Ley ante los Organismos y Tribunales del Trabajo.

CAPITULO XIII

De la Terminacin de la Relacin Laboral

Art. 38.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes;

2. Vencimiento del plazo convenido en el contrato;
3. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
4. Muerte del trabajador;
5. Caso fortuito o fuerza mayor;
6. Desahucio escrito de una de las partes;
7. La terminacin del contrato constar en un documento denominado Finiquito, suscrito por
las partes, en el cual constar el nombre completo del trabajador, clase de trabajo ejecutado
con mencin del rea en que se desempeo, calidad del cargo que ocup, perodo trabajado,
causal de terminacin del contrato y suma que percibe por el trmino de la relacin laboral.
Art. 39.- El contrato de trabajo expirar de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando
el empleador le ponga trmino fundado en que el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes
causales:

1. Falta de probidad (honradez), vas de hecho, injurias o conducta inmoral debidamente

comprobada;
2. Negociaciones o actividades que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la
empresa o actividad para la cual fue contratado;
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo, asimismo, la
falta injustificada o sin previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la salida intempestiva
e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quin lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las
labores convenidas en el contrato; y
5. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
6. Conductas de acoso sexual.

Art. 40.- Asimismo, el contrato expira de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino fundado en que el trabajador ha incurrido en alguna de las causales que
a continuacin se enumeran, en cuyo caso, aqul deber, dentro del plazo del tercer da hbil, dar
cuenta por escrito de los hechos a la Inspeccin del Trabajo y, adems, a la autoridad respectiva
para que sta adopte las medidas y efecte las denuncias que fueren procedentes:

1. Comisin de actos ilcitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales;
2. Atentado contra los bienes situados en el recinto de trabajo;
3. Comisin de actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o productos de
trabajo o mercaderas, o disminuyan su valor o causen deterioro;
4. Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegal de actividades, totales
o parciales, en las empresas o en los lugares de trabajo, o en retencin indebida de personas
o bienes;
5. Incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas o la
participacin en hechos que la daen; y

Art. 41.- Las acciones provenientes de los actos y contratos prescribirn en el plazo de seis meses,
contados desde la terminacin de los servicios.
Art. 42.- Las personas que incurran en el otorgamiento de certificados, permisos o documentos
sobre estado de salud, en falsificacin de stos, o en uso malicioso de ellos, sern sancionadas con
las penas previstas en el Artculo 202 del Cdigo Penal.

Art. 43.- Para los efectos de proceder a la separacin paulatina del personal que labora en la obra
transitoria individualizada en cada contrato individual de trabajo, las partes acatarn lo previsto en el
Programa de Contrataciones y Despidos diseado en cada obra por Areas y Especialidades, acorde
con el avance de ejecucin de la misma, avalado por los informes tcnicos de terreno (tanto de la
Empresa como del cliente).

Acorde con lo anterior y dada la naturaleza de los trabajos que ejecuta la Empresa, deben
considerarse en general las siguientes Areas: Obras Civiles, Estructuras, Mecnica, Electricidad,
Caera, Soldadura, Instrumentacin, Ductos y Aislacin, Miscelneos, Servicios Generales,
Administracin, sin perjuicio de que en cada obra puedan estar considerados, conforme con el
trabajo a ejecutar, otras ms, como las enumeradas o solo parte de ellas.

En caso de que por factores tcnicos determinados por el avance de la obra deba finiquitarse solo
parte de un grupo ms numeroso de trabajadores de igual rea, especialidad, clasificacin,
calificacin, etc., sern factores determinantes en la decisin que se adopte: el acatamiento al
contrato de trabajo, a ste Reglamento Interno, a las instrucciones impartidas en cada faena, informe
tcnico de los Jefes directos y todo otro antecedente relevante para tal efecto.

CAPITULO XIV

Sanciones y Multas

El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento ser sancionado con
multa de hasta el 25% del salario diario.

Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se
tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas
sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

Art. 44.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con
el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia
inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quin lo comunicar al
Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

Art. 45.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo
lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la empresa.

DEL PROCESO DE DENUNCIAS, INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Art. 46.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las que se originen dentro de las siguientes formas de manifestacin del
acoso sexual:

1. POR COERSION: La empresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un

subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar
ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo podemos mencionar, aumento de
remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo
implicando un abuso de poder).
2. PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como
invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y
fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral
de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este
corresponde al denominado acoso entre pares.

Manifestaciones habituales de acoso sexual

Art. 47.- Sern consideradas como manifestaciones habituales de acoso sexual las siguientes:

1. Promesas, implcitas o expresas, a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto

a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales.
2. Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no
deseada por la atente o agravie su dignidad.
3. Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la vctima.
4. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la victima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
Art. 48.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del
Trabajo competente.

Art. 49.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de
la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere
que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.

Art. 50.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres y apellidos del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica;
una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el
nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Art. 51.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso
sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Art. 52.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la re destinacin de una de las
partes; atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

Art. 53.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.

Art. 54.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs
de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

Art. 55.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Art. 56.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn podran ser
desde una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta inclusive, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.

Art. 57.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la gerencia de la empresa
a ms tardar el da 20 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal,
a las partes a ms tardar el da 25.

Art. 58.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da 27 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por
concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30,
contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms
tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

Art. 59.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a
las partes a ms tardar al da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale,
el cual no podr exceder de 15 das.
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN LABORAL
CONSTRUCTORA ABDGE ARQUITECOS

El presente Reglamento Interno de Orden laboral ha sido entregado al Sr. (Sra)

________________________________________.

Firma del Trabajador: _______________________

Constructora ABDGE Arquitectos: ________________________

Fecha de entrega: / / 20__