1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

R/. A la facultad del IUS VARIANDI, traducido al castellano quiere decir: DERECHO
A VARIAR.

su uso estar determinado por las conveniencias razonables y justas que

surgen de las necesidades de la empresa y que, de todas maneras, segn lo
tiene establecido la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el
honor, la dignidad, los intereses, los derechos mnimos y seguridad del
trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen la ley, el contrato de
trabajo, la convencin colectiva y el reglamento de trabajo. (Sentencia T-407
de 1992, MP. Rodrguez Rodrguez).

Es decir el IUS VARIANDI es la facultad de todo empleador a modificar las

circunstancias, las condiciones y la modalidad en las que el trabajador ejecuta la
prestacin de las labores contratadas sin el consentimiento del mismo cuando las
obligaciones y exigencias empresariales lo permitan, es decir sean necesarias y
convenientes pero sin que se afecte la dignidad de trabajador, el cual, no es un
elemento de produccin, es una persona, un ser humano que tiene derechos y
obligaciones y por lo tanto merece respeto.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificacin de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artculo 41

del Estatuto de los Trabajadores, el empleador toma la decisin de cambiar o
modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo alterando as el normal
desempeo de las labores asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el
empleador decidi cambiar de manera arbitraria la condicin laboral de una de las
tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de modificacin
sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deber incurrir a razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, y, en el caso de Camila, a
quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su rea (tuvo que asumir las
labores de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se
cambiaron los horarios de todos los trabajadores sin una justa causa.

Como se mencion anteriormente, la manera en que se notific a Camila de su

reubicacin y el cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisin
debi ser por mutuo acuerdo y dentro del mismo deberan haberse incluido las
nuevas condiciones de trabajo asignadas, la notificacin debi hacerse con un
tiempo mnimo de 15 das antes y como en este caso no se especifica que se haya
informado en este rango de tiempo asumimos que la decisin no fue comunicada
en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por la
importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la notificacin
debera haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas
que autorizan al empleador realizar dicha modificacin, este procedimiento no se
realiz, por lo cual concluimos que no es una modificacin sustancial. En los casos
en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo adicional
por parte del equipo de trabajo de una compaa, es importante tomar este tipo de
medidas para poder dar solucin al contratiempo, esto desde el punto de vista del
empleador, ya que genera soluciones rpidas a situaciones con las que no se
contaba. Por otro lado, desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que
este tipo de decisiones afectan en gran proporcin las condiciones laborales de una
persona, lo cual afecta directamente el rendimiento de una compaa, pues al
asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar sus horarios, condiciones
laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por parte del
trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto
un incremento en los costos de la compaa con valores relacionados a
indemnizaciones, liquidaciones y similares.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Como se manifest en el punto uno, se asume que la relacin contractual es a

travs de un contrato de prestacin de servicios, pero adicional las especificaciones
para que se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

Se requiere que exista subordinacin.
Debe existir un salario como manera de remuneracin por el trabajo
realizado. En este caso y contemplando estas tres condiciones podramos
afirmar que no se cumplen por lo cual no se puede considerar un contrato
laboral.

Bibliografa

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://www.gerencie.com/