UNIVERSIDAD METROPOLITANA

PRACTICA LABORAL

Melisa Pilatua
Hugo Enriquez

VISTO BUENO
EL Visto Bueno es una causas por la cual el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo, en estas causales el trabajador puede sacar visto bueno a su empleador o el
empleador a su trabajador.
El empleador puede sacar visto bueno a su trabajador, nicamente en los siguientes
casos:
1. Por impuntualidad o inasistencia, tres das consecutivos sin que hayan sido
justificadas, dentro de un mismo periodo mensual de labor.
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados.
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.
4. Por injurias graves al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho,
5. ascendientes o descendientes, o a su representante.
6. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual
se comprometi a realizar
7. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el
Seguro Social, pero si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad
del trabajador, y no se le podr despedir dentro de 2 aos.
8. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida
justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.
El trabajador puede sacar visto bueno a su empleador bajo las siguientes causas:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o
descendientes.
 2. Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneracin pactada en el contrato.
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 de este Cdigo, pero
siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Tramite a seguir:
1. El trmite se debe efectuar ante una autoridad laboral del Ministerio de Trabajo,
Inspector de Trabajo.
2. Autorizacin del Ministerio de Trabajo para poner fin a la relacin laboral.
3. Visto bueno del empleador al trabajador o viceversa.
4. Se llevara a cabo mediante trmite sumario.
5. Cuando se niega el visto bueno del empleador en contra del trabajador, se tiene que
reintegrar a la relacin laboral, o, no reingresar y se puede considerar como despido
intempestivo.
6. Cuando se acepta el visto bueno del empleador en contra del trabajador tiene derecho
a la liquidacin.

MODELO DE VISTO BUENO

Dentro del trmite de VISTO BUENO N* 175248-2014- MDVV, que sigue el (a) seor (a)
ING.MARIA ELENA ALTAMIRANO SAENZ Representante Legal de la Empresa
MARMEL S.A en su calidad de empleador (a), en contra del seor (a) KEVIN MARTIN
GUERRA CACHAGO, en su calidad de trabajador (a) se ha dictado lo que sigue:

INSPECCION DEL TRABAJO DE PICHINCHA. Quito, 29 de agosto del 2014, a las

08H00. en mrito del sorteo de ley que antecede avoco conocimiento de la solicitud de
VISTO BUENO N* 175248-2014-MDVV, que sigue el (a) seor (a) ING.MARIA ELENA
ALTAMIRANO SAENZ representante legal de la empresa MARMEL S.A, en su calidad
de empleador (a), en contra del (a) seor (a) KEVIN MARTIN GUERRA CACHAGO, en
calidad de trabajador (a), la misma que por ser de ley se la acepta al trmite. En lo principal
atendiendo a la misma se dispone: 1) En aplicacin al Art. 183, 545, atribucin 5ta y 621 del
cdigo del trabajo, con la copia de la solicitud de visto bueno que antecede y esta providencia
notifquese al trabajador en la direccin en ella mencionada, concedindole el termino de dos
das para que conteste y previnindole la obligacin que tiene de sealar casillero
judicial, con su contestacin o sin ella realcese las investigaciones de Ley. 2) Tmese
en cuenta el casillero judicial sealado por el (a) actor (a) y la autorizacin otorgada al
profesional del derecho que suscribe en la presente causa. 3) Por as solicitarlo el (a)
empleador (a) y haber dado cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 622 del Cdigo de
Trabajo esta Autoridad Administrativa dispone la inmediata suspensin de las
relaciones laborales, mientras dure el presente trmite. NOTIFIQUESE F) DRA.
ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA.

DRA. ISABES CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA

RAZON: Siendo como tal que el da de hoy veinte nueve de agosto del dos mil catorce, a
las 08h00 se notifica con la providencia que antecede al seor (a) Kevin Martin Guerra
Cachago en el casillero judicial No. 2241 perteneciente al Ab. Marco Salazar.
CERTIFICO. F) DRA. Isabel Cristina Jcome Vinueza

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA

Dentro del trmite de desahucio No. 175248-2014-MDVV, que sigue el (a) seor (a) ING.
MARIA ELENA ALTAMIRANO SAENZ, representante legal de la empresa MARMEL
S.A en su calidad de empleador (a) en contra del (a) seor (a) KEVIN MARTIN
GUERRA CACHAGO en su calidad de trabajador (a), se ha dictado lo que sigue:
INSPECCION DEL TRABAJO DE PICHINCHA. - Quito, 2 de septiembre del 2014, a
las 18H00. De la razn sentada por el Inspector de Trabajo, con fecha 14 de junio del
2014, a las 16h40, se establece que: NO se notific al seor KEVIN MARTIN GUERRA
CACHAGO con la providencia de VISTO BUENO que antecede en el lugar sealado para
el efecto. Continuando con el trmite se dispone: Que en el trmino de 48 horas el actor
proporcione de forma correcta, clara y detallada, fechas y horarios en que permanece
en trabajador en la direccin sealada, para que sea posible proceder a realiza la
notificacin al trabajador. Bajo prevenciones de ley. Hecho que sea, se atender
conforme se solicita o en su defecto esta Autoridad se abstendr de tramitarla de
conformidad a lo dispuesto en el inciso 2 del Art. 69 del cdigo de procedimiento civil (Ley
Supletoria) y ordenara su archivo. - NOTIFIQUESE. - f) Dra. Isabel Cristina Jcome
Vinueza

Lo que comunico para los fines de Ley.

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA

RAZON: Siendo como tal que el da de dos de septiembre del dos mil catorce, a las 08h00
se notifica con la providencia que antecede al seor (a) Kevin Martin Guerra Cachago en el
casillero judicial No. 2241 perteneciente al Ab. Marco Salazar. CERTIFICO. F) DRA.
Isabel Cristina Jcome Vinueza

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA
 MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
SECRETARIA GENERAL
CODIGO: 0062502UIO2014
TIPO DE DOCUMENTO: OFICIO Nro. SN FECHA DE OFICIO:
VISTO BUENO 04-09-20147
FECHA DE INGRESO: NUMERO DE HOJAS: 6 ANEXOS: 0
04/09/2014: 06:08
INSTITUTO REMITENTE: PARTICULAS

USUARIO REMITENTE: KEVIN MARTIN GUERRA CACHAGO

ASUNTO: REMITE DOCUMENTACION EN RELACION AL TRAMITE DE
VISTO BUENO
No 175248-2014- MDVV
RECIBIDO POR: MARIA ELIZABETH CASTILLO YANEZ
(FUNCIONARIO)
OBSERVACIONES:
QUITO: AV. PATRIA 17520 Y AV. NACIONES UNIDAS
 MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
SECRETARIA GENERAL
0062502UIO2014

SEORA INSPECTORA PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL PICHINCHA.

AB. DRA. ISABEL CRISTINA JACOME
MARMEL S.A por los derechos que represento de la compaa MARMEL S.A dentro
del TRAMITE DE VISTO BUENO No 175248-2014-MDVV seguido contra KEVIN
MARTIN GUERRA CACHAGO, ante usted con el debido respeto comparezco y como
mejor procede en Derecho, digo y solicito:
I
Que en virtud de haber sido imposible notificar al trabajador accionado con la solicitud de
Visto Bueno y respectiva calificacin, peticiono muy comedidamente que la indicada
notificacin se realice en su domicilio ubicado en el Cantn Sangolqu, situado en la Urb.
La Colina calle Loja 215C, del sector la Espe Valle de los Chillos.

A ruego del peticionario, su Abogado Defensor autorizado.

AB. DR. JUAN PATRICIO RAMIREZ JIMENEZ

 REPUBLICA DEL ECUADOR
A:
KEVIN MARTIN GUERRA CACHAGO
DIRECCION: Sangolqu, sector el colibr calle paramos y olivos casa No 24A. En esta
ciudad de Quito.

Se le hace saber:

Dentro del trmite de VISTO BUENO No 175248-2014- MDVV, que sigue el (a) seor (a)
ING.MARIA ELENA ALTAMIRANO SAENZ Representante Legal de la Empresa
MARMEL S.A en su calidad de empleador (a), en contra del seor (a) KEVIN MARTIN
GUERRA CACHAGO, en su calidad de trabajador (a) se ha dictado lo que sigue:

INSPECCION DEL TRABAJO DE PICHINCHA. Quito, 29 de agosto del 2014, a las

08H00. en mrito del sorteo de ley que antecede avoco conocimiento de la solicitud de
VISTO BUENO N* 175248-2014-MDVV, que sigue el (a) seor (a) ING.MARIA ELENA
ALTAMIRANO SAENZ representante legal de la empresa MARMEL S.A, en su calidad
de empleador (a), en contra del (a) seor (a) KEVIN MARTIN GUERRA CACHAGO, en
calidad de trabajador (a), la misma que por ser de ley se la acepta al trmite. En lo principal
atendiendo a la misma se dispone: 1) En aplicacin al Art. 183, 545, atribucin 5ta y 621 del
cdigo del trabajo, con la copia de la solicitud de visto bueno que antecede y esta providencia
notifquese al trabajador en la direccin en ella mencionada, concedindole el termino de dos
das para que conteste y previnindole la obligacin que tiene de sealar casillero
judicial, con su contestacin o sin ella realcese las investigaciones de Ley. 2) Tmese
en cuenta el casillero judicial sealado por el (a) actor (a) y la autorizacin otorgada al
profesional del derecho que suscribe en la presente causa. 3) Por as solicitarlo el (a)
empleador (a) y haber dado cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 622 del Cdigo de
Trabajo esta Autoridad Administrativa dispone la inmediata suspensin de las relaciones
laborales, mientras dure el presente trmite. NOTIFIQUESE F) DRA. ISABEL
CRISTINA JACOME VINUEZA.
Lo que comunico para los fines de Ley
DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA
INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA
SEORA INSPECTORA DE TRABAJO DE PICHINCHA DRA. ISABEL CRISTINA
JACOME VINUEZA
Sr. KEVIN MARTIN GVUERRA CACHAGO, ecuatoriano, mayor de edad, de estado civil
divorciado con domicilio en la ciudad de Quito, ante usted comparezco, dentro del trmite
de visto bueno No. 175248-2014- MDVV, que sigue en mi contra el seor (a) ING.MARIA
ELENA ALTAMIRANO SAENZ por sus propios derechos y por los que representa de la
compaa MARMEL S.A y manifiesto lo siguiente:
I
NEGATIVA PURA Y SIMPLE DE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE
DERECHO

En lo principal niego simple y llanamente los fundamentos de hecho y de derecho de esta

ilegal y maliciosa demanda, ya que la misma contiene incongruencias y errores, conforme lo
demostrare en este proceso el cual se ha convertido en el corolario de una persecucin en mi
contra.
II
FUNDAMENTOS DE HECHO E INEXISTENCIA DE ABANDONO DE TRABAJO
Seora Inspectora es el caso que llevo prestando mis servicios lcitos y personales para la
compaa MARMEL S.A desde el 1 de julio de 2011 siendo mi ltima remuneracin a la
cantidad de $1.212,57
Desde que ingres a mi trabajo tuve notable xito en mis ventas en mi calidad de Gerente
Comercial tal como la indica mi contrato; sin embargo poco a poco dado y por mis ingresos
por mi eficiente trabajo en las ventas eran superiores a los que la Compaa MARMEL S.A
quera cancelarme, empezaron a hostigarme laboralmente con el nimo que presente mi
renuncia voluntaria, debiendo indicar Seor Inspector que esta estrategia de hostigamiento
laboral la compaa MARMEL S.A ya se haba aplicado con varios ex compaeros de
trabajo, tal como lo demostrare al momento mismo de presentar mis pruebas testimoniales y
con la misma figura o amenaza, de igual forma me culparon del robo de unos suministros de
oficina e incluso fui objeto de amenaza desde hace algunos meses por parte de mi empleador
ya que no estaba de acuerdo con la forma en la que se me estaban cruzando mis clientes y
por falta de cumplimiento de la empresa con sus obligaciones de seguridad y salud
ocupacional, reglamento interno de trabajo, pago de horas extraordinarias y suplementarias,
etc, indicndome que presente mi renuncia, caso contrario presentara visto bueno en mi
contra, es por esto que como se podr imaginar Seor Inspector el ambiente laboral era
bastante hostil ya que eso era el objetivo por parte de mi empleador.
Es evidente seora inspectora que dado el cargo que desempeo normalmente mi trabajo es
fuera de las instalaciones u oficinas de la compaa MARMEL S.A por lo que generalmente
no tenemos un registro rgido o estricto de ingresos y salidas; es ms la compaa no cuenta
con un sistema biomtrico, sin embargo normalmente se hace al presentar la planificacin de
la semana o del da, y en muchas ocasiones se lo firma con posterioridad, dado que en la
oficina en la cual yo trabajo SOLAMENTE SOMOS DOS PERSONAS LA
SECRETARIA, RECEPCIONISTA Y YO.
Debo expresar que en varios de los das en los cuales se me imputa mis supuestas
inasistencias y firme la hoja de ingreso toda vez que antes de salir a mis ventas, me acerque
a las oficinas de la compaa, es por eso que me sorprenden que insinen que no existen
registro de mis ingresos toda vez que yo si firme mi ingreso conjuntamente con la secretaria/
recepcionista de la compaa Sra. Juana Prez, y es ms seor Inspectora las fechas que se
me imputan inasistencia estn respaldas por el respectivo plan de trabajo que lo demostrare
oportunamente.
Por lo expuesto niego de manera rotunda Seor Inspector que como trabajador de la
compaa MARMEL S.A, haya abandonado mi trabajo tal y como se desprende del libelo de
la demanda y como demostrare en este proceso, los das en los que indican que no asisto estos
son: 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21 y 22 del mes de agosto del 2014me encontraba
trabajando para la empresa como es normal fuera de las instalaciones de la misma, en mi
calidad de vendedor de lnea llantas, sin embargo tambin me encontraba labrando dentro
de la oficina como lo demostrare oportunamente.
As seor inspector, vendr a su conocimiento que no se configura el abandono de puesto
establecido en el Art. 172 numeral 1 del cdigo del trabajo vigente del Ecuador que establece:
Cusas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato. El empleador podr
dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Po faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de este por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un periodo
mensual de labor:
En tal virtud no se ha incurrido en falta alguna; y tal y como se desprende de la norma antes
citada los das en los que mi empleador alega que no he concurrido a trabajar, si firme el
registro de asistencias, si trabaje dentro y fuera de las instalaciones fsicas de la compaa
MARMEL S.A, toda vez que as he desarrollado normalmente mi trabajo durante tres aos.
III
DILIGENCIAS PROBATORIAS
Srvase seor inspector el da de la correspondiente inspeccin receptar las declaraciones
testimoniales de los seores Juana Prez, Isabel Pasmio, Israel Tern, Alejando Ortega,
personas que pueden dar fe en honor a la verdad de todo lo que he dejado constancia en la
presente contestacin.
IV
NOTIFICACIONES
Notificaciones que me corresponden las recibir en el casillero judicial 2316 del Palacio de
Justicia de Quito perteneciente a los doctores Marco Salazar, Ceso Zuquillo profesionales
del derecho a quienes autorizo para que a mi nombre y representacin suscriban cuantos
escritos fueren necesarios para la defensa de mis intereses.

Firmo conjuntamente con mi Abogado defensor.

Dr. Marco Salazar

Mat 5695 C.A.P
Dentro del trmite de DESAHUCIOO No 175248-2014-MDVV, que sigue el (a) seor (a)
ING.MARIA ELENA ALTAMIRANO SAENZ Representante Legal de la compaa
MARMEL S.A en su calidad de empleador(a), con contra del (a) seor (a) KEVIN MATIN
GUERRA CACHAGO, en su calidad de trabajador (a) se ha dictado lo que sigue:
INSPECCION DEL TRABAJO DE PICHINCHA. Quito 12 de septiembre del 2014 a
las 10H49. - Agrguese al expediente el escrito de contestacin presentado por el seor
KEVIN MARTIN GUERRA CACHAGO y con el mismo hgase conocer a la otra parte. -
En lo principal continuando con el trmite de ley se dispone: 1) Selese para el da JUEVES
18 DE SEPTIEMBRE DEL 2014 A LAS 14H30, a fin de que se realice la investigacin de
los fundamentos de hecho y de derecho propuestos en la peticin inicial, la misma que se
llevara a cabo en las instalaciones de la compaa MARMEL S.A ubicada en la Avenida Ilalo
y calle Geovanni Farina, el tringulo. NOTIFIQUESE. - DRA. ISABEL CRISTINA
JACOME VINUEZA

Lo que comunic para los fines de Ley.

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA

RAZON: Siendo como tal que el da de hoy doce de septiembre del dos mil catorce, a las
10h588a se notifica con la providencia que antecede al seor (a) Ab. Marco Salazar y al seor
Kevin Martin Guerra en el casillero judicial No 2316 perteneciente al Dr. Marco Salazar.
CERTIFICO. F) DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA
 RESOLUCION No 3115 MRL DRT AJV- 2012
DIRECCION REGNAL DEL TRABAJO. Quito, 04 de septiembre de 012, las 08H39;
VISTOS. PRIMERO. El 11 de mayo de 2012, ingreso a la peticin de aprobacin del
Reglamento Interno de Trabajo. SEGUNDO. El Art. 64 del cdigo del trabajo, en su inciso
primero dispone, Las fbricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevaran a
la direccin regional de trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario
y del reglamento interno para s aprobacin; facultando al director regional de trabajo, aprobar
o negar los reglamentos internos de trabajo, TERCERO. Con los antecedentes expuestos
siendo competente el suscrito, Director Regional de Trabajo de Quito Abg. Juan Zapata.
RESUELVE: Aprobar el reglamento interno de trabajo de sin modificacin alguna, ya que
cumple con los requisitos necesarios para ser aprobad sin problema alguno. CUMPLASE Y
EXHIBASE.

Abg. Juan Zapata

DIRECTOR REGIONAL DELTRABAJO

Certifico: Que el reglamento interno de trabajo de MARMEL S.A queda registrado el libro
respectivo, archivndose el original del mismo y entregndose copias de conformidad con la
ley. Quito, 04 de septiembre de 2012

Abg. Marina Ortega

SECRETARIA REGIONAL DEL TRABAJO
 MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
SECRETARIA GENERAL
Cdigo: 0067134UIO2014
TPOS DE DOCUMENTO: OFICIO Nro: S/O FECHA OFICIO: 23-09-
VISTOS BUENOS 2014
FECHA DE INGRESO: NUMERO DE HOJAS: 3 ANEXOS: 0
23-09-2014 12:07:04
INSTITUTO REMITENTE: PARTICULAR
USUARIO REMITENTE:
ASUNTO: REMITE DOCUMENTACION EN RELACION AL TRAMITE DE
VISTO BUENO No 179101-2014
RECIBIDO POR
(FUNCIONARIO)
OBSERVACIONES:

MNISTERIO DE RELACIONES LABORALES

SECRETARIO GENERAL

SEORA INSPECTORA PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL PICHINCHA.

AB:

MARMEL S.A, por los derechos que represento de la compaa MARMEL S.A dentro del
TRAMITE DE VISTO BUENO No 175248-2014-MDVV seguido contra KEVIN
MARTIN GUERRA CACHAGO, ante usted con el debido respeto comparezco y como
mejor procede en Derecho, digo y solicito.

I
Que apruebo y ratifico en todas y cada una de sus partes las gestiones realizadas por el seor
Kevin Martin Guerra Cachago, en la diligencia de investigacin llevada a cabo en el presente
proceso. -

En tal virtud, srvase declara legitima la intervencin del indicado profesional de Derecho y
concluida la Etapa de Investigacin de este proceso.

GERENTE GENERAL
SEORA INSPECTORA PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL PICINCHA
AB.

MARMEL S.A por los derechos que represento de la compaa MARMEL S.A dentro del
TRAMITE DE VISTO BUENO No 175248-2014-MDVV seguido contra KEVIN
MARTN GUERRA CACHAGO, ante usted con el debido respeto comparezco y como mejor
procede en Derecho, digo y solicito.

I
Que tal como se manifest en la Diligencia de Investigacin por la parte accionada, solicit
que se desglose los originales de los cheques y comprobantes de retencin de MARMEL
S.A, dejando copias fotostticas en el proceso, para que los originales nos sean devueltos lo
ms pronto posible; toda vez que son documentos de nuestra propiedad y que se han
encontrado en poder del trabajador accionado.

De igual manera, solicito se cumpla con el desglose de los documentos originales que
agregamos al expediente en la Diligencia de Investigacin; esto es Reglamento Interno de la
compaa, Contrato de Trabajo y Hoja de Instrucciones de fecha 29 de julio de 2014.-

Que autorizo expresamente a la seora ISABEL MARTINEZ, para que realice todas las
gestiones pertinentes a fin de obtener los documentos originales que he indicado previamente.
-

A ruego del peticionario, su Abogado defensor autorizo.

Dentro del Trmite de Visto Bueno No 175248-2014-MDVV, que sigue el (a) seor (a) Ing.
Mara Elena Altamirano Senz Representante Legal de la compaa MARMEL S.A, en su
calidad de empleador (a), en contra del (a) seor (a) Kevin Martin Guerra Cachago, en su
calidad de trabajador (a), se ha dictado la siguiente resolucin:

INSPECCION DEL TRABAJO DE PICHINCHA. Quito, a los veinte y cinco das del mes
de septiembre del 2014, a las 08H10. VISTOS. - Agrguese al trmite el escrito presentado
por la parte actora y tngase por legitimada la intervencin de su Abogado Patrocinador en
la diligencia de investigacin efectuada en el presente trmite. ANTECEDENTES: Con
fecha 28 de agosto del 2014, el seor (a) ) Ing. Mara Elena Altamirano Senz representante
legal de la compaa MARMEL S.A presenta una solicitud de visto bueno en contra del seor
(a) Kevin Martin Guerra Cachago la misma que versa en los siguientes trminos: a) El
seor Kevin Guerra viene prestando sus servicios lcitos y personales para la compaa
MARMEL S.A desde el 01 de julio del 2011 Es el caso seor inspector que durante los das
11, 12, 13, 14, 15, 18, 9, 20, 21 y 22 de agosto del 2014 ha dejado de concurrir a su trabajo
sin que haya existido alguna justificacin de su parte . con estas circunstancias se
demuestra incontrastablemente las continuas e injustificadas faltas de asistencia a su trabajo
por parte de Kevin Martin Guerra Cachago quien ha causado un grave perjuicio a mi
representada. Por los antecedentes expuestos, acudo ante su autoridad a solicitarle, como
en efecto le solicito, se sirva CONCEDER VISTO BUENO correspondiente a favor de
MARMEL S.A para dar por terminadas las relaciones laborales entre mi representada y el
trabajador Kevin Martin Guerra Cachago, por hallarse este incurso, en la causal del articulo
172 del Cdigo del Trabajo; esto es, POR CONTINUAS FALTAS INJUSTIFICADAS A
SU LUGAR DE TRABAJO: Solicita la suspensin de las relaciones laborales con el
mencionado trabajador, y seala domicilio judicial para sus notificaciones b) Con fecha
29 de agosto del 2014, las 08h00, consta la providencia de calificacin de visto bueno
admitindole a trmite por reunir los requisitos de ley determinados en los artculos 183y 621
del Cdigo de Trabajo. c) Con fecha 08 de septiembre del 2014, consta la notificacin hecha
al trabajador seo Kevin Martin Guerra Cachago. d) Con fecha 10 de septiembre del 2014,
consta, consta la contestacin presentada por el trabajador seor Kevin Martin Guerra
Cachago a la solicitud de visto bueno presentada en su contra. e) Continuando con el trmite
de ley, consta la providencia en la cual esta autoridad cumpliendo con los dispuesto en el Art.
62 del cdigo de trabajo sealo para el da jueves 18 de septiembre del 2014, a las 14h30, a
fin de que se realice la respectiva investigacin de los fundamentos de hecho y de derecho
propuestos en la solicitud planteada. f) Siendo el da y hora sealados en providencia citada
con anterioridad, encontrndonos constituidos en las oficinas de la compaa MARMEL S.A
ubicada en la Av. Ilalo y calle Geovanni Farina, el tringulo en el valle de los chillos se llev
a cabo la diligencia de investigacin de los fundamentos de hecho y de derecho de la peticin
de Visto Bueno, para el efecto se constat la presencia por una parte del Abogado Juan Prez
quien compareci ofreciendo poder o ratificacin del seor (a) Ing. Mara Elena Altamirano
Senz Representante Legal de la compaa MARMEL S.A, en calidad del parte accionante.
g) Por otra parte compareci el seor Kevin Martin Guerra Cachago acompaado de su
abogado patrocinador el doctor Marco Salazar. h) Adems se recepto la versin de los
seores Juana Prez, Isabel Pasmio, Israel Tern, Alejando Ortega. i) Estando el trmite en
estado de resolver para hacerlo se considera. PRIMERO Esta autoridad es competente para
conocer, tramitar y resolver el presente pedido de Visto Bueno. SEGUNDO Que no se han
omitido solemnidades sustanciales, que vicien su procedimiento, por lo que se considera al
tramite valido. TERCERO: Que el empleador est en su derecho para presentar la accin de
visto bueno fundamentado en lo determina la causal primera del Art. 172 del cdigo del
trabajo. CUARTO Es obligaciones las partes procesales el probar las aseveraciones vertidas
en sus libelos iniciales, tal como lo dispone el Art.114 del cdigo de procedimiento civil; y,
por parte de esta autoridad se ce vales las disposiciones emanadas en la constitucin de la
Republica del Ecuador capitulo octavo al hablar de los derechos de proteccin Arts. 75 y 82
y el captulo cuarto, seccin primera que trata sobre los principios de la administracin de
justicia. 169 QUINTO Una vez que se ha cumplido con las reglas explanadas del debido
proceso corresponde a esta autoridad pronunciarse al respecto, es menester realizar un
anlisis a lo dispuesto en el numeral 1 del art. 172 del cdigo de trabajo misma que manifiesta
lo siguiente: El empleador podr dar por terminada el contrato de trabajo, previo visto bueno,
en los siguientes casos 3. - Por falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador. Causal que ha sido justificada por la parte actora por cuanto a las pruebas que
obran de actos se establece que el seor Kevin Martin Guerra Cachago se encuentra incurso
en dicha causal, ya que conforme lo expuesto por la parte actora en la peticin de visto bueno
como en la diligencia de investigacin el trabajador seor Kevin Guerra no registro su ingreso
y salida de su lugar de trabajo los das 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21 y 2 de agosto del
2014, lo cual se corrobora con el respectivo control de entrada y salida del personal de la
compaa MARMEL sin que el trabajador haya presentado justificativo alguno para su
inasistencia, adems en el contrato de trabajo presentado por el empleador que es el que eta
vigente, siendo as en su contrato se establece el lugar y el horario en los que el trabajador,
seor Kevin Matin Guerra Cachago supuestamente se encontraba en las instalaciones de las
empresa que emiten los mencionados certificados, si bien es cierto los mencionados
certificados corresponden de no concurrencia del accionado a su lugar de trabajo, mal se
podra determinar que la nica funcin que cumpli el seor Kevin Guerra en esas fechas
fue de visitar a un cliente por dia y que adems le haya sido imposible debido a esas visitas,
firmar el control de entrada y salida del personal de la compaa MARMEL S.A que ora de
autos, por lo tanto no sustentan legalmente las afirmaciones realizadas por el seor (a) Kevin
Guerra en relacin a la versin rendida por el seor (a) Israel Tern, testigo presentado por
el trabajador en la diligencia de investigacin, este asegura que estuvo presente el da 14 de
agosto del 2014 en las oficinas de la compaa MARMEL S.A y que fue atendido por el seor
Kevin Guerra, pero esta aseveracin se contradice con el registro de ingreso y de salida que
n se encuentra firmado por el trabajador; la versin rendida en la diligencia de investigacin
por el seor Israel Tern , testigo presentado por el trabajador no aporta en ningn elemento
referente a la concurrencia o no concurrencia de seor Kevin Guerra a su lugar de trabajo en
los das 11,12, 13, 14, 15, 18, 19, 20. 21 y 22 del 2014, es ms el presente testigo no trabaja
para la compaa MARMEL S.A en el mes de agosto del 201 por lo que, los hechos materia
principal de este visto bueno no son de conocimiento del testigo; de la versin rendida por el
seor Juan Nuez testigo presentado por el empleador en la diligencia de investigacion se
determina que el trabajador si tena conocimiento de su obligacin de registrar su ingreso y
salida diaria de la compaa: en relacin a la declaracin juramentada presentada en la
diligencia de investigacin por el trabajador sobre unos supuestos mensajes de WhatsApp,
es necesario indicar que estos deben ser analizados por la autoridad competente y deben
realizarse los peritajes necesario para que tengan plena validez, por lo tanto los mismos no
son acogido como prueba en la presente peticin de visto bueno. SEXTO Por las
consideraciones expuestas luego de realizar la investigacin y los documentos que obran e
autos la parte actora ha justificado que el trabajador seor Kevin Guerra se encuentra incurso
en lo determinado en la causal primera del Art. 172 del cdigo de trabajo. SEPTIMO E
inciso 2 del Art. 183 del cdigo del trabajo expresa .. La resolucin del inspector no quita
el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo
apreciar con criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio OCTAVO
Por los antecedentes expuestos en lneas anteriores y una vez analizados conforme a derecho,
esta autoridad en uno de las atribuciones que le confieren los Arts. 18, 54 atribuciones 5ta y
621 del cdigo del trabajo; resuelve CONCEDEREL VISO BUENO, solicitado por el seor
(a) Ing. Maria Elena Altamirano Senz representante legal de la compaa MARMEL S.A en
contra del seor KEVIN MARTIN GUERRA CACHAGO. Por motivo de la presente
resolucin se dispone que el valor consignad en esta cartera es de Estado (USD 1.212,57) sea
devuelto a la parte actora seor (a) Ing. Mara Elena Altamirano Senz representante legal de
la compaa MARMEL S.A. Se deja a salvo el derecho que les pueda asistir a las partes
procesales. NOTIFIQUESE-.- F) DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA

RAZON: Siento como tal que el da veinte cinco de septiembre del dos mil catorce, a las
08h20 se notifica con la resolucin que antecede al seor (a) Kevin Martin Guerra, en el
casillero judicial No 2241 perteneciente al Ab. Marco Salazar y al seor (a) Kevin Guerra
en el casillero judicial No 236 pertenecientes al Dr. Juan Prez. CETIFICO. F) DRA.
ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

DRA. ISABEL CRISTINA JACOME VINUEZA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE PICHINCHA