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La razn bsica de las organizaciones es que en situaciones de rpido cambio slo aquellas que
sean flexibles, adaptables y productivas se destacarn. Para que esto suceda las organizaciones
necesitan descubrir cmo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en
todos los niveles.
Peter Senge
MDULO 1: SELECCIN Y VINCULACIN.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Identificar el proceso que se realiza para la vinculacin (incorporacin y seleccin)
del talento humano.
CONTENIDO
La hoja de vida: Primera informacin general que se obtiene acerca del candidato.
Consiste en el anlisis y escogencia de las hojas de vida que cumplan con el perfil
requerido.
Pruebas de empleo: se realizan no solo para describir sino para predecir lo que
una persona estar en posibilidad de hacer. Estas pruebas pueden ser
psicolgicas, de inteligencia, aptitudes y de personalidad.
Los pasos que se siguen para realizar una adecuada entrevista son:
Transferencia de personal
Ascensos de personal
Transferencias con ascensos de personal
Programas de desarrollo personal
Exmenes mdicos. Con ello se pretende verificar el estado de salud del nuevo
trabajador con la finalidad de evitar futuros problemas a raz de enfermedades
preexistentes al momento de la contratacin. Estn prohibidos por parte de la Corte
DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO 11
| GUA DIDCTICA 1- SELECCIN Y VINCULACIN
Suprema de Justicia, sala de Casacin Laboral, los exmenes mdicos del VIH
(SIDA) y pruebas de embarazo, se puede incurrir en sanciones debido a que son
considerados pruebas discriminatorias en la contratacin de personal.
El salario lo integra una serie de elementos adicionales al salario nominal, como son las
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario,
porcentaje sobre ventas, comisiones o participacin de utilidades.
Las prestaciones sociales son los beneficios legales y dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconocimiento a su aporte en la generacin de ingresos y
Auxilio de cesanta: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio
de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo.
Chiavenato, Idalberto. Gestin del Talento Humano. 1Edicion, 2002. Editorial McGraw-Hill.
CIBERGRAFA:
http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales
http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL-05/GestionDelTalentoHumano.pdf