FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

SLABO

I. DATOS GENERALES

1.1 Asignatura : Derecho Laboral Social Previsional y Colectivo

1.2 Cdigo : 0705-07405
1.3 Nivel : Pregrado
1.4 Semestre Acadmico : 2017-I
1.5 Ciclo : VII
1.6 Tipo : Obligatorio
1.7 Carcter : Estudios Generales
1.8 Crditos :4
1.9 Pre requisito : Contratos Tpicos y Atpicos
1.10 Duracin : 17 semanas
1.11 Horas Semanales :5
1.11.1 Horas Tericas :3
1.11.2 Horas Prcticas :2
1.12 Docente (s) : Peralta Cabrera, Walter.
Dr. Pablo Quirs Cubillas

II. SUMILLA

La asignatura pertenece al rea curricular de Estudios Generales, es terica y

prctica, y tiene como propsito desarrollar en el estudiante habilidades
cognitivas para el anlisis e interpretacin de los fundamentos doctrinarios
legislativos, convencionales y jurisprudenciales en materia laboral y colectiva.
 Comprende las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Trabajo Humano, el
derecho individual del trabajo. 2. El contrato de trabajo, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad, periodo de prueba. 3. Estabilidad Laboral, suspensin y
extincin del contrato de trabajo. 4. El Derecho Colectivo del Trabajo.

La exigencia de la asignatura ser la presentacin de un portafolio que

comprenda la elaboracin contratos de trabajo en sus diferentes modalidades.

III. COMPETENCIA

Comprende los principios que rigen las relaciones entre empleadores y

colaboradores, aplicando los fundamentos doctrinarios legislativos,
convencionales y jurisprudenciales en materia laboral, social y previsional, as
como las normas jurdicas nacionales e internacionales del Derecho Colectivo
del Trabajo asumiendo la importancia de su contenido.

IV. CAPACIDADES

- Distingue el trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos

generales y doctrinarios.

- Identifica el contrato de trabajo, sus modalidades. El sistema social y

previsional.

- Comprende la naturaleza y alcances jurdicos del perodo de prueba, de la

estabilidad laboral, las causas y consecuencias jurdicas. La intermediacin y
tercerizacin laboral, Derechos de los trabajadores.

- Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo

y la utilidad de su aplicacin correcta. Derecho de sindicacin. Organizaciones
sindicales. Derecho normativo laboral: la negociacin y la convencin
colectiva de trabajo. La huelga.
V. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS

UNIDAD DE APRENDIZAJE I
EL TRABAJO HUMANO, EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPACIDAD: El trabajo humano, el derecho individual al trabajo. Aspectos generales y doctrinarios.
SEMANA SESIN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Introduccin al curso. El Derecho Elabora a travs de casos prcticos
1 individual del trabajo: Concepto, los tipos de fines del Derecho
fines y objetivos. individual del trabajo.
1 Antecedentes del derecho Debate crtico en grupo y elabora
individual del trabajo. conclusiones precisando los aportes
2
fundamentales a los derechos de los
trabajadores.
Naturaleza. Autonoma. Elabora un cuadro de caracteres y
3 Caractersticas del Derecho distingue la naturaleza y autonoma
Individual del trabajo. del Derecho individual del trabajo.
Relacin del derecho individual Desarrolla un cuadro comparativo
2 del trabajo con otras ramas del distinguiendo las diferencias entre el
derecho. derecho individual del trabajo y otras
4
ramas del Derecho a travs de casos
hipotticos y la correcta aplicacin de
concordancias.
Fuentes. Tipos de fuentes. Reconoce, y distingue los diferentes
tipos de fuentes, y a travs de
5
ejemplos o fallos jurisprudenciales la
utilidad de una correcta aplicacin.
Principios del derecho del trabajo. Identifica y distingue los diferentes
3
El sistema social y previsional. sistemas en salud y previsional, los
principios del Derecho individual del
6
trabajo, a travs de casos reales o
ficticios y la utilidad de su correcta
aplicacin.
Derecho internacional del trabajo Debate en grupo sobre los orgenes
La Organizacin Internacional del del Derecho Internacional del Trabajo.
Trabajo (OIT). Elabora un cuadro comparativo
Convenios y Recomendaciones distinguiendo la naturaleza, estructura
de la OIT. y funciones de la OIT. Analiza casos
7
4 relativos a la aplicacin de los
convenios.
Analiza casos relativos a la aplicacin
de los convenios.

8 PRIMERA PRCTICA CALIFICADA

CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora la importancia de los conceptos y fundamentos del Derecho
Individual del Trabajo en funcin a los fines que cumple.
 UNIDAD DE APRENDIZAJE II
EL CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD,
PERIODO DE PRUEBA
CAPACIDAD: Identifica el contrato de trabajo, sus modalidades. El sistema social y previsional.
SEMANA SESIN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Contrato de trabajo. Elabora un mapa conceptual de
Antecedentes y aspectos diferentes tipos de contratos, los
9
generales. requisitos, sujetos, naturaleza y
elementos del contrato de trabajo.
5
Elementos caractersticas y Analiza contratos de trabajo y elabora
clases del contrato de trabajo. diferentes tipos de contratos en
10
Sector privado y pblico. aplicacin de las normas jurdicas
pertinentes.
Contratos de trabajo sujetos a Debate crtico y elabora diferentes
modalidad tipos. tipos de contratos en aplicacin de las
11
Intermediacin Laboral. normas jurdicas pertinentes.
La tercerizacin u outsourcing
6 Diferencias entre el contrato de Estudio de los contratos de trabajo, de
trabajo, contrato de obra y locacin de servicios y obra y elabora
12 contrato de locacin de servicios. los tipos de contrato en referencia en
aplicacin de las normas jurdicas
pertinentes.
Desnaturalizacin de los Debate crtico sobre los casos tipo y
contratos sujetos a modalidad, emite conclusiones y sugerencias.
13
derechos, beneficios y
7 obligaciones de los trabajadores.
Flexibilizacin del contrato de Elabora un mapa conceptual de los
14 trabajo en la Ley de productividad casos tipo y emite conclusiones y
y competitividad laboral. sugerencias.
Perodo de prueba: Aspectos Analiza casos tipo, debate en grupo y
15
8 doctrinarios y jurdicos. emite conclusiones y sugerencias
16 EXAMEN PARCIAL
CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora los diferentes tipos de contrato de trabajo, y los derechos y
obligaciones que se desprende de ellos.
 UNIDAD DE APRENDIZAJE III
ESTABILIDAD LABORAL. SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPACIDAD: Comprende la naturaleza y alcances jurdicos del perodo de prueba, de la estabilidad
laboral, las causas y consecuencias jurdicas. La intermediacin y tercerizacin laboral, Derechos
de los trabajadores.
SEMANA SESIN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Estabilidad laboral: Aspectos Elabora un cuadro comparativo
doctrinarios y jurdicos. estableciendo las diferencias entre los
17 tipos de estabilidad laboral y lo
9 determinado en este aspecto por la
Constitucin Poltica de 1993.
Suspensin y Extincin del Distingue los casos de suspensin
18 contrato de trabajo: Aspectos perfecta e imperfecta del contrato de
doctrinarios y jurdicos. trabajo.
Extincin del contrato de trabajo Anlisis crtico de sentencias sobre los
por despido justificado: Las casos de extincin del contrato de
19 relacionadas con la capacidad y trabajo.
conducta del trabajador y causas
10 objetivas
Flexibilizacin y desregulacin Estudio de fallos jurisprudenciales y
20 laboral. emite conclusiones y sugerencias
relativas a la flexibilizacin y
desregulacin laboral.
Jornada de trabajo: Aspectos Elabora un cuadro comparativo de los
21 doctrinarios y jurdicos. La tipos de jornada de trabajo, y tipos de
remuneracin, descansos remuneracin
remunerados.
11 Compensacin por tiempo de Resuelve preguntas, debate en grupo
servicios, depsitos de la CTS. y emite conclusiones y sugerencias.
22 Participacin en las utilidades de Resuelve casos prcticos en
la empresa. aplicacin de la norma jurdica
pertinente.
Derechos y beneficios sociales de Reconoce a travs de casos prcticos
los trabajadores. Aspectos y la aplicacin de la norma jurdica
23 doctrinarios y jurdicos. pertinente, funcin y misin de la
12 Servicio de relaciones laborales - inspeccin de trabajo
Servicio de asistencia social.
Inspeccin de trabajo.
24 SEGUNDA PRCTICA CALIFICADA
CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora y distingue los diferentes derechos de los trabajadores
amparados por las normas jurdicas nacionales e internacionales, se capacita en su correcta
interpretacin y aplicacin
 UNIDAD DE APRENDIZAJE IV
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPACIDAD: Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la
utilidad de su aplicacin correcta. Derecho de sindicacin. Organizaciones sindicales. Derecho
normativo laboral: la negociacin y la convencin colectiva de trabajo. La huelga.
SEMANA SESIN CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL
Antecedentes del Derecho Debate en grupo y elabora
colectivo del trabajo. conclusiones precisando los aportes
25 Naturaleza, caracteres y fundamentales a los derechos de los
autonoma del Derecho colectivo trabajadores.
13
del trabajo.
Fuentes y Principios del Derecho Reconoce los diferentes tipos de
26 colectivo del trabajo. fuentes y principios, estudia casos
tipo.
Libertad sindical. Aspectos Realiza el estudio de casos, emite
generales y doctrinarios. conclusiones y sugerencias y elabora
27
Normas positivas nacionales que un cuadro comparativo del ejercicio de
amparan la libertad sindical. la libertad sindical positiva y negativa.
14
Clusulas sindicales. Conflictos Elabora un cuadro comparativo que
laborales. Medios alternativos de distingue las diferentes clusulas
28
solucin de conflictos. sindicales. Analiza casos tipo, emite
conclusiones y sugerencias.
La Organizacin Internacional del Disea un cuadro comparativo que
Trabajo (OIT). Antecedentes, distingue la naturaleza, la estructura y
29 fines y objetivos. Su naturaleza y las funciones de la OIT.
estructura de la OIT. Sus
funciones.
15 Convenios y recomendaciones de Analiza casos tipo y emite
la Organizacin Internacional del conclusiones y sugerencias.
Trabajo, OIT. Convenios N 87, N
30
98, N 54, N 151.
Otros convenios que amparan los
derechos colectivos de trabajo.
Derecho de sindicalizacin: Resuelve preguntas, analiza casos
31 Aspectos generales y tipo, debate en grupo, y emite
doctrinarios. conclusiones y sugerencias.
16 Organizaciones sindicales en la Estudio de casos tipo y debate en
legislacin peruana. Sector grupo y emite conclusiones y
32
privado. sugerencias.

Constitucin de sindicatos, Debate en grupo y emite conclusiones

registro, fines, funciones, y sugerencias.
33
17 obligaciones, prohibiciones,
estatutos, administracin.
34 EXAMEN FINAL
CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora el procedimiento de la negociacin colectiva en el sector
pblico y privado, y el carcter instrumental del Derecho Colectivo del Trabajo que se materializa a
travs de la convencin colectiva de trabajo.
VI. METODOLOGIA

Los mtodos, tcnicas y formas de la enseanza aprendizaje se basa en el

enfoque educativo para el desarrollo de competencias y orienta la construccin
del conocimiento del estudiante. Comprende:

Mtodo didctico:
- Inductivo, deductivo; dialctico y sistmico. Usos de la mayutica socrtica.
- Confrontacin permanente de ideas y opiniones.

Formas de participacin de los educandos:

- Dialogo. Debate.
- Exposicin individual y grupal.
- Investigacin: Libros, revistas, pginas webs.
- Comentarios individuales de temas del curso en todo momento: antes,
- durante y despus de la clase.
- Elaboracin de mapas conceptuales. Tablas comparativas. Ordenadores.

MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS

Materiales impresos: manuales, separatas, textos bsicos, hojas de actividades.

Materiales visuales y audio visuales: multimedia, videos, etc.

VII. EVALUACIN

En general, la evaluacin es el procedimiento utilizado para medir las aptitudes,

habilidades, conocimientos y progresos del alumno en su formacin acadmica.
Es permanente, continua y sistemtica, y de acuerdo a las normas establecidas
en el Reglamento de la Universidad.

a) La primera evaluacin es de entrada que permite diagnosticar los saberes

previos del estudiante.
b) La evaluacin de proceso y de productos es permanente, integral y
presencia segn el avance de las sesiones de aprendizaje programadas
semanalmente; permite el logro de las competencias a travs de los rubros:
conceptual, procedimental y actitudinal.

c) La nota final de la asignatura ser el promedio de:

TA: Trabajo Acadmico 40%
EP: Examen Parcial 30%
EF: Examen Final 30%
PF: Promedio Final

El clculo del promedio final se obtendr aplicando la siguiente frmula:

PF = TA x 0.4 + EP x 0.3 + EF x 0.3

El trabajo acadmico (TA) es el promedio de las calificaciones:

Primera Prctica Calificada

Segunda Prctica Calificada
Evaluaciones consideradas por el docente

d) Requisitos de aprobacin de la asignatura:

Sistema de calificacin: escala vigesimal (0 20)
Asistencia regular a clases
Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas est
apto para ser calificado. En caso contrario, el estudiante ser inhabilitado
para rendir el examen final.
VIII. FUENTES DE INFORMACIN

Alonso Olea, M. (1980) El estado y los trabajadores. Espaa: Editorial civitas.

Barassi l. (19839) Tratado de derecho del trabajo. Tomo II. Buenos aires-
Argentina: Editorial alfa.

Cabanellas, G. (1964) Contrato de trabajo. Parte general. Volumen II. Buenos

aires-Argentina: Bibliogrfica omeba editores.

Cabanellas, G. (1984) Diccionario enciclopdico de derecho usual. Tomo III y

VIII 18 edicin. Buenos aires-Argentina:Editorial heliasta.

Toyama Miyagusuku, J; Vinatea Recoba, L (2005), Gua Laboral, gua legal de

problemas y soluciones laborales. Lima. Editorial Gaceta Jurdica. *

De Buen Lozano, N. (1979) Derecho del trabajo. Mxico: Editorial porra.

De Ferrary, F. (1974) Derecho del trabajo. Buenos aires: Editorial De palma.

De la Cueva, M. (1977) El nuevo derecho mexicano del trabajo. Mxico: Editorial

porra.

Diaz Aroco, T. (1997) Derecho individual del trabajo. Parte general. Lima-Per:
Editorial grfica horizonte.*

Diaz Aroco, T. (2007) Derecho individual del trabajo. Segunda parte. Lima-Per:
Editorial Impresiones Vega Rabines S.A.C.*i

Diaz Aroco, T. (2007) Problemtica de la estabilidad laboral. La estabilidad

laboral en el Per. Legislacin comparada. Lima-Per: Auspicia: consejo
nacional de ciencia y tecnologa. CONCYTEC.

Diaz Aroco, T. (2013) Derecho colectivo del trabajo. Lima-Per: 4ta. Edicin.
Editora jurdica grijley.
 Elias Mantero, F. (1995) Derecho laboral: relaciones colectivas de trabajo. Lima-
Per: ed. Jus editores.

Gomez Valdez, F. (2001) Derecho del trabajo. Relaciones colectivas de trabajo.

Lima-Per: editorial San Marcos.

*Material bibliogrfico disponible en la biblioteca.