3.

NORMAS REGLAMENTARIAS: Emitidas por el Presidente de la Repblica a travs

A) DEFINICIN:
Art. 1 C.T. Contenido del D del
Trabajo.
Es una rama del D. pblico que
comprende el estudio de:
Los principios,
Doctrinas,
Normas jurdicas, que regulan:
1. La relacin entre patrono y
trabajador,
2. Derechos y Obligaciones, y
las
3. Instituciones que permiten
resolver los conflictos que entre
ellos surjan.
B) NATURALEZA JURDICA:
Existen 3 teoras para explicar su naturaleza:
1. Teora Publicista Pblico: el inters es
general y las normas son imperativas
imperativas al limitar la autonoma de la
voluntad. Considerando e)
2. Teora Privatista Privado: El inters es
del particular y existe autonoma de la
voluntad.
3. Teora Socialista Social: el inters es de
un grupo social y existen ciertas normas
mnimas, imperativas. Si desean superar=
autonoma de la voluntad.
Es de derecho pblico porque el inters es
general y las normas son imperativas. El
inters privado debe ceder ante el inters
social o colectivo.
C) SISTEMA NORMATIVO LABORAL:
1. NORMAS CONSTITUCIONALES: Constituyen la base del
sistema normativo, estableciendo los principios y valores.
a.- Art. 101 106 Const. Trabajadores del sector privado.
b.- Art. 107 117 Const. Trabajadores del sector pblico.
c.- Art. 43 Const. Reconoce el trabajo como un derecho
humano.
d.- Convenios y tratados internacionales sobre el derecho de
trabajo. Guatemala ha ratificado 89 convenios de la OIT
(Convenio de trabajo parcial, Art. 102 g)
2. NORMAS ORDINARIAS: establecen derechos y
obligaciones as como los rganos e instituciones laborales.
Cdigo de Trabajo Dto. 1441
Dto. 74-78 Aguinaldo Ley del Servicio Civil
Dto. 1794 Da de la Madre Ley de las Secretarias (Dto. 25-94)
Dto. 78-89 Bonificacin incentivo Ley del IGSS
Dto. 42-92 Bonificacin Anual (Bono 14)
Cdigo de Trabajo es el Dto. 330 de 1947 reformado por el
Dto.1441 de 1965, ste Dto. 1441 reformaba 300 artculos del C.T.,
por lo que decidieron publicarlo nuevamente, no slo las reformas.
de un acuerdo gubernativo. Establecen requisitos y procedimientos administrativos.
Ado. Gub. 388-2010 Salarios Mnimos para actividades agrcolas, no agrcolas y la actividad
exportadora y de maquila.
Trabajos no sujetos a los lmites de jornada.
Reglamento de goce del perodo de lactancia.
Reglamento autorizar a patronos guatemaltecos para contratar a trabajadores extranjeros.
Reglamento para a negociacin, homologacin y denuncia de los pactos colectivos.
Reglamento votaciones en un sindicato.
Reglamento para contratar a menores de edad.
4. NORMAS INDIVIDUALIZADAS: se aplican a un caso concreto.
Contratos Individuales de Trabajo
***INSTRUMENTOS DE NORMACIN COLECTIVA:
Pactos o Contratos colectivos de condiciones de trabajo.
Reglament Interior de trabajo
Convenios colectivos
* TRATADOS INTERNACIONALES: Art. 46 Const. La C.C. ha dictaminado que cuando
regula que los tratados internacionales tienen preeminencia, se refiere a que se les da nivel
constitucional siempre que estn conforme a lo que la Const. establezca y que sean aceptados
por el Congreso de la Repblica.

D) ESTRUCTURA O E) DERECHO INDIVIDUAL F) PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL c) CLASES: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:
DIVISIN: SUSTANTIVO: TRABAJO: Principios o Caractersticas Ideolgicas: 1. Tutelaridad
1. Derecho de Trabajo 1. Sujetos del derecho del trabajo. Art. 2-5 C. T. a) DEFINICIN: son lineamientos o directrices que Tutelaridad o de Proteccin Realismo 2. Derechos Mnimos
2. Sustitucin Patronal. Art. 6, 23 orientan o inspiran la creacin de normas laborales, De Derechos Mnimos Objetividad 3. Superacin de D. M.
INDIVIDUAL: Existe una relacin Superacin de Derechos Mnimos Imperatividad
3. Relacin Laboral. Art. 19 as como orientan a la interpretacin y aplicacin 4. Irrenunciabilidad de D. M.
entre 1 patrono y 1 trabajador. Irrenunciabilidad Democrtico
4. Contrato Individual de Trabajo. Art. 18-37 de las normas jurdicas laborales. 5. Indubio Pro Operario
1.1 Sustantivo= Derechos y Necesariedad Conciliatorio
Qu es
5. Obligaciones y Prohibiciones. Art. 61-64 *Cuando un principio se convierte en ley= es una
obligaciones del trabajador y Es una Rama del Derecho Pblico. 4to. Y 6to. Consid.
Cundo se aplica
6. Suspensin de la Relacin Laboral. Art. 65-75 garanta.
patrono. 7. Terminacin de la relacin laboral. Art. 76-87 b) FUNCIONES: Cmo fundamentarlo (const. y C.T.)
Principios Interpretativos:
1.2. Adjetivo (Procesal)= regula los 8. Salario. Art. 88-115 Informativa: Inspiran en la creacin de las N.J. 4. 1.- Tutelaridad ***Cul es el principio fundamental
proceso para resolver conflictos. 9. Jornadas. Art. 116-125 Considerando. Cumplen una funcin informativa. 2.- In dubio pro operario en que se debe inspirar el D. del T.=
2. Derecho de Trabajo 10. Descansos. Art. 126-137 bis Principio Ideolgicos o Caractersticas Ideolgicas. P. de Justicia Social
COLECTIVO: Existe una relacin 11. Regmenes Especiales. Art. 138-196 Interpretativa: Orientan a la interpretacin de las Principios Tcnicos o Dogmtico:
entre 1 patrono y 1 grupo de 12. Higiene y Seguridad en el Trabajo. N.J. PRINCIPIOS CPRG. C. Trab. 6. Conciliatorio
Art. 197-205 (Tiene reglamento) Principio Interpretativos 1. Tutelaridad 103 4. Considerando a 7. Democrtico
trabajadores. Es un grupo de 2. Derechos Mnimos 102 4. Considerando b
13. Ministerio de Trabajo. Art. 274-282 Normativa: Orientan a la aplicacin de las N.J. 8. Imperatividad.
relaciones laborales, sindicato, 3. Superacin de 106 4. Considerando b
Principios Tcnicos o Dogmticos. 9. Necesariedad
grupo coaligado. Derechos Mnimos
10. Objetividad
Depende de la funcin que cumplan as se les llama.
2.1. Sustantivo Ej. Principio de Tutelaridad= sirvi para crear la
4. Irrenunciabilidad 106 4. Considerando b
11. Realismo
2.2. Adjetivo o procesal. 5. In dubio Pro 106
legislacin de trabajo, pero tambin para interpretar Operario
12. Es una Rama del Derecho
las normas y debe aplicarse a casos concretos. 6. Conciliatorio 103 6. Considerando Pblico
Cumple las 3 funciones. 7. Realismo 103 4. Considerando d
8. Justicia Social 101 1
DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) PRINCIPIO
TUTELARIDAD: Art. 103
Const. y 4. Considerando a) C.T.
Trata de compensar la desigualdad
econmica que existe entre patrono
y trabajador otorgndoles una
proteccin jurdica preferente.
Tampoco se trata de solo proteger al
trabajador, sino que al momento de
estar en iguales condiciones, los
deja pactar libremente.
Viola de alguna manera el Principio
de Igualdad?
NO, porque de acuerdo a una
sentencia de la Corte de
Constitucionalidad, este principio
consiste en tratar igual a los que son
iguales y desigual a los desiguales.
Art. 4 CPRG
DE 2) PRINCIPIO DE DERECHOS O 3) PRINCIPIO DE SUPERACIN
GARANTAS MNIMAS:
Art. 102 Const. y 4. Considerando b) C.T.
Este principio regula que los derechos que establece
la legislacin laboral a favor del trabajador, son lo
mnimo que puede gozar un trabajador en toda
relacin de dependencia en Guatemala.
Los derechos mnimos se encuentran regulados en
la legislacin laboral guatemalteca (Const,
Convenios de la OIT, C.T., Leyes ordinarias,
reglamentos administrativos)
Ej. Jornada de trabajo de 8 horas.
Derecho a un da de descanso por 1 semana laborable.
D. a pago de salario extraordinario.
**Podra firmarse un contrato de trabajo pagando menos del
salario mnimo o que no tenga derecho a vacaciones= s se
podra firmar.
Pero al momento de de que lo despidan y demandar, se
debe nivelar a los derechos mnimos, le deben pagar lo que
no se le pag del salario mnimo, las vacaciones y horas
extras.
Ya que lo que se pacta menor a las garantas mnimas se
considera nulo ipso jure.
DE DERECHOS MNIMOS:
Art. 106 Const. y 4. Considerando b) C.T.
Principio que regula que los derechos que
establece la legislacin laboral a favor de los
trabajadores, se pueden mejorar
constantemente de conformidad con la
capacidad econmica del patrono, a travs
de la contratacin individual y de la
negociacin colectiva, especialmente a
travs de la suscripcin de pactos colectivos
de condiciones de trabajo.
Los Derechos Mnimos se superan a
travs de:
Contratacin Individual
Contratos Colectivos (Convenio o Pacto
colectivo de condiciones de trabajo)
Ej. Dar ms das de vacaciones; jornada de
4 horas de trabajo con mismo salario
mnimo; dar ms das de descanso.
4) PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD: Art.
106 Const. y 4. Considerando b)
C.T.
Principio que regula que el
trabajador se encuentra en una
(prohibicin) imposibilidad jurdica
de privarse voluntariamente de los
derechos que la Const. y las leyes
de trabajo le otorgan.
Siendo nulas ipso jure todas las
disposiciones que impliquen
renuncia, disminucin o personas de la 3. Edad)
tergiversacin (cuando se le da otro
sentido o fin a las prestaciones laborales)
de los derechos mnimos del
trabajador. Art. 12, 22 C .T.
***Excepcin= Los pactos que se
establecen entre trabajador y
patrono ante un juez donde renuncia
a sus pretensiones, le impide
reclamarlos de nuevo.
Derechos Mnimos regulados en la Const.:
a) Libertad de trabajo.
b) Remuneracin equitativa.
c) Principio de Igualdad Salarial.
d) D. de pago en moneda de curso legal
e) D. inembargabilidad del salario
f) Fijacin de salario mnimo
g) D. a Jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo. 1. P
2.p. D. a disminucin de la jornada (pagar como si fuera de 8 horas)
3.p. Principio de trabajo efectivo.
h) Da de descanso y asuetos (pagados)
i) D. al perodo de vacaciones.
j) D. mnimo al aguinaldo.
k) D. de la mujer trabajadora.
l) Trabajo de menores de 14 aos. (2.p. ver ley para la proteccin de las
m) Trabajo de personas con capacidades especiales.
n) Preferencia de un trabajador guatemalteco en igualdad de condiciones con
un extranjero.
) D. a fijacin de normas de cumplimiento obligatoria.
o) D. a la indemnizacin por tiempo servido.
P) D. a indemnizacin post mortem (por el patrono o IGSS)
q) D. a sindicalizacin
r) D. a la previsin social.
s) D. a indemnizacin por daos y perjuicios.
t) Tratados de la OIT (una vez aceptado, ratificado por Guate. se considera
como D. mnimos. Convenios Inter.)

5) PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:
Art. 106 Const. lt. p.
Es un principio interpretativo y tcnico, que consiste que
en caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
normas laborales, se deben interpretar en el sentido ms
favorable al trabajador.
Principios que derivan del principio In dubio pro operario:
Principio de Condicin ms favorable: Es sobre como interpretar
la norma (solo existe una norma y se tiene duda de su
interpretacin). Es cuando se tiene duda sobre la
INTERPRETACIN de la norma.
Principio de la Norma ms favorable: Existen varias normas
jurdicas que regulan la misma situacin. (Se interpreta la ms
favorable al trabajador). Es cuando se tiene duda sobre el
ALCANCE de la norma (tiempo, lugar y a qu personas se
aplica la norma)
Ej. Art. 102 k) Const. perodo pre y post natal, en el C.T. el perodo
es mayor por lo que se aplica el C.T.
Ej. Horas de trabajo Art. 116,1.p. C.T.= 48 hrs. Y Art. 102 g)
Const. = 44 hrs. Se aplica la Const. no por ser constitucional sino
por ser la ms favorable al trabajador.
6) PRINCIPIO CONCILIATORIO:
Art. 103 Const. Y lt. Considerando C.T.
Principio que regula que las normas laborales, deben tender
siempre a conciliar entre patrono y trabajador. Debe ser
conciliatorio entre el capital y el trabajo atender a todos los
factores econmicos y sociales pertinentes.
7) PRINCIPIO HONDAMENTE DEMOCRTICO:
4. Consid. F) C.T. Demos= pueblo Cracia= poder
Principio que trata de dignificar a los trabajadores, de darle una
vida ms digna debido a que la mayora de la poblacin son
trabajadores. Ya que el 98% de la poblacin depende de su trabajo y el
2% de patronos vive de lo que sus empresas producen.
Art. 3 C.T. Los trabajadores slo pueden ser personas individuales.
8) PRINCIPIO de IMPERATIVIDAD: 4. Considerando c)
C.T.
Principio que regula que las normas laborales son de
observancia obligatoria y de aplicacin forzosa en cuanto a los
derechos mnimos que concede la ley.
En cuanto a la superacin de los mismos hay autonoma de la
voluntad.
9) PRINCIPIO de necesariedad: 12) PRINCIPIO de DERECHO
4. Considerando c) C.T. PBLICO:
Principio que regula que las normas laborales son 4. Considerando e) C.T.
necesarias debido a que norman los derechos mnimos Principio que regula que las normas laborales son
que se deben observar, limitando la autonoma de la de derecho pblico, es decir que prevalece el
voluntad del patrono, para evitar que se aproveche de la inters social sobre el particular y que sus normas
necesidad econmica del trabajador. son imperativas y de observancia obligatoria.
10) PRINCIPIO de OBJETIVIDAD:
4. Considerando d) C.T. 13) PRINCIPIO de JUSTICIA SOCIAL:
Principio que regula que los problemas laborales se deben Es el principio fundamental en que se debe
resolver conforme a la ley y a base de hechos concretos y inspirar el Derecho del Trabajo.
tangibles, prevaleciendo e inters social sobre el Tiene que ver con la distribucin de la riqueza,
particular. que esta sea lo ms equivalente posible.
11) PRINCIPIO de REALISMO:
Art. 103 Const. y 4. Considerando d) C.T.
Se refiere a que cuando se resuelve un conflicto laboral, el
juez se debe basar, no solo en el contrato de trabajo, sino
en todo el entorno de la relacin laboral. Utilizando el
principio de equidad= igualdad en igualdad de
condiciones. Factores econmicos y sociales.
2
 D E R E C H O S U S TA N T I V O I N D I V I D U A L :
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: SUSTITUCIN
I. SUJETOS PRINCIPALES: II. SUJETOS AUXILIARES: Es una Institucin del derecho de trabajo por la cual en una relacin laboral se
a) PATRONO O EMPLEADOR: Art. 2 C.T. a) REPRESENTANTES PATRONALES: Art. 4 sustituye al patrono por una tercera persona, la cual adquiere todos sus derechos
Es una persona individual o jurdica que Son 1personas individuales que ejercen en 2nombre del patrono 3funciones de direccin o de y obligaciones, sin afectar la continuidad de la relacin laboral o las condiciones
utiliza los servicios de uno o varios admn. Y en sus relaciones con los trabajadores 4obligan directamente al patrono, quien est de trabajo. Art. 24, consecuencias econmicas.
trabajadores, en virtud de un contrato de ligado al patrono por un contrato o relacin laboral. Patrono Original
1.- Clase de persona. (Sustituido) TRABAJADOR
trabajo o de una relacin laboral. 2.- Forma de actuar
***Cundo se considera que existe un 3.- Funcin
contrato o una relacin laboral? 4.- Responsabilidad Patrono Nuevo
*Excepcin= salvo caso mandatarios tienen una relacin civil con el patrono. (Sustituto)

b) TRABAJADOR O EMPLEADO: Art. 3 Ej. Gerentes, directores, administradores, reclutadores, otros legtimamente autorizados por el REGLAS:
Es una persona individual que presta sus patrono. El Patrono sustituto adquiere todos los derechos y obligaciones laborales.
servicios materiales, intelectuales o de La responsabilidad del patrono original es solidaria con el nuevo patrono, pero
ambos gneros, a un patrono, en virtud de b) INTERMEDIARIOS: Art. 5 sujeta a 2 condiciones:
un contrato de trabajo o de una relacin Es toda 1persona individual o jurdica que 2acta en nombre propio, quien 3contrata los servicios a) Durante los 6 meses siguientes a la sustitucin.
de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono, 4obliga b) De las obligaciones surgidas antes de la sustitucin.
laboral.
tanto al patrono como a s mismo solidariamente. De las obligaciones que surjan por actos u omisiones del patrono sustituto
* El trabajador no se puede sustituir por la 1.- Clase de persona. nunca ser responsable el patrono sustituido.
caracterstica de prestar los servicios 2.- Forma de actuar Se puede dar por venta, permuta de la empresa, fusin de la sociedad o muerte
personalmente. 3.- Funcin del patrono.
***Cundo la prestacin es en virtud de un 4.- Responsabilidad Ej. Trabajador lleva laborando durante 7 aos, el patrono original no ha pagado vacaciones
contrato de trabajo o una relacin laboral? Ej. Maestro de obras. Trabajos de construccin ni aguinaldo.
Art. 5, 2.p. No son intermediarios cuando se contrata con propio equipo y capital. Ej. Contrato con Se hace la sustitucin del patrono.
constructora, contratar una empresa de limpieza o seguridad. No hay intermediacin, sino que es patrono. Ej. El trabajador desea reclamar sus prestaciones dejadas de percibir.
Contrato de obra, persona contrata con la Soc. Diseos, S.A., la soc. es la encargada de hacer la obra, la A quin reclama en total 8 aos laborados: Desde el inicio de la rel. Laboral hasta...
***A qu patronos y trabajadores NO se les persona solo es cliente de ellos, porque la soc. que contrataron tiene su propio equipo y capital. antes de la sustitucin, los 7 aos es obligacin de los 2 patronos.
aplica las disposiciones del Cdigo de Trab. **Ver. Art. 81 C.T. = Intermediacin de empresas. (Doctrina) Despus de la sustitucin= es responsable slo el patrono nuevo
A los trabajadores del Estado, ya que tienen SUJETOS CLASE DE EN QU HACE A QUIEN RELACIN EJEMPLOS Si patrono nuevo despide al trabajador, inicia proceso de indemnizacin.
sus propias leyes en esta materia (Ej. Ley del PERSONA NOMBRE OBLIGA CON EL Responde de la indemnizacin nicamente el patrono nuevo, porque l lo despidi.
AUXILIA DE QUIEN PATRONO
Servicio Civil, Ley del Servicio Civil del RES ACTA
El derecho a la indemnizacin surge desde el momento en que despiden indirecta o
Organismo Judicial, Ley del Servicio Civil del REPRE Personas En nombre Funciones de En sus Est ligado al Gerente,
injustificadamente al trabajador.
Organismo Legislativo, Ley del Servicio Individuales del patrono direccin o relaciones con patrono por un directores, *La relacin de trabajo no se termina con firmar un documento
SENTA
Municipal, MP, SAT, O.J., O.E.) Art. 107 CPRG. admn. los contrato o administradores, *Finiquito hace constar el pago de prestaciones laborales.
NTE relacin laboral.
Art. 2 lt. p. C.T. trabajadores reclutadores. *El fin de la Indemnizacin es:
PATRO obliga
*Caso de
mandatarios -- El pago al trabajador por haberlo despedido injusta o indirectamente, por dejarlo sin
Por lo que el C.T. se aplica a patronos y NAL directamente al tiene una empleo.
trabajadores del sector privado. patrono. relacin civil. -- Con el dinero de la indemnizacin subsista mientras busca trabajo.
INTER Toda En nombre Contrata los Obliga tanto al Normalmente Maestro de *Hay tergiversacin de la indemnizacin, porque si firma un finiquito cada ao, es nulo porque el
***NOTA: En el Cdigo de Trabajo, a la MEDIA Persona propio servicios de 1 patrono como es trabajador Obras= l es el trabajador no puede renunciar a su derecho de indemnizacin (irrenunciabilidad, no pueden disminuir,
RIO Individual o o+ a s mismo, del patrono. que contrata a los renunciar o tergiversar sus derechos)
Empresa se le confunde con la Sociedad. (Art. jurdica trabajadores solidariamente. otros albailes y *Si paga cada ao la indemnizacin se desnaturaliza la institucin, no se considera como indemn.
102 i, CPRG, Art. 81 C Trab.) (Intermediac para que ayudantes. El Sino que generara costumbre y adems tendra que pagar la indemn.
in de ejecuten algn patrono y el **La relacin de trabajo no se termina con firmar un documento, por lo que si se pretende firmar cada
empresas trabajo en intermediario ao un finiquito para que no se acumulen los aos, siempre existir una relacin laboral durante todos
doctrina-) beneficio de 1 estn obligados a los aos laborables.
patrono. pagar el salario. *El pago de la indemnizacin no es compensable.
3
PATRONAL: Art. 6, 23 C.T.
RELACIN LABORAL:
La relacin laboral es un vnculo que existe entre un patrono y 1. VNCULO ECONMICO 2. PRESTAR UN SERVICIO O 3. DEPENDENCIA CONTINUADA 4. DIRECCIN INMEDIATA O
un trabajador desde el momento en que el trabajador le JURDICO: EJECUTAR UNA OBRA DEL PATRONO: DELEGADA DEL PATRONO:
empieza a prestar sus servicios al patrono siempre que se Es una caracterstica de la relacin PERSONALMENTE: Es una caracterstica exclusiva de la Es una caracterstica de la relacin
cumplan los elementos o caractersticas que establece el laboral la cual consiste que entre el relacin laboral que consiste en que el
Es una caracterstica de la relacin laboral laboral que consiste en que el trabajador
Cdigo de Trabajo. (Art. 18) patrono y el trabajador existe una patrono le debe proporcionar al
que consiste en que el trabajador se se encuentra obligado a acatar las
relacin econmica en la que ambos compromete a prestar los servicios, o trabajador todo lo que fuere necesario rdenes e instrucciones que le de el
CUNDO EXISTE CONTRATO DE TRABAJO O perciben beneficios cuantificables en para que pueda prestar sus servicios.
realizar una obra por s mismo sin que exista patrono, directamente o a travs de
RELACIN LABORAL: dinero (trabajador el salario o Art. 61,d) C.T.
la posibilidad de que dichos servicios y obra
No toda prestacin de servicios es laboral, hay prestaciones retribucin y patrono la riqueza que el Ej. tiles, mobiliario y equipo, materia alguno de sus representantes, para el
los preste una persona distinta. El trabajador
civiles, mercantiles. Si la prestacin de servicios es laboral, trabajador produce) y adems jurdico prima, establecimiento, papelera, desempeo de sus labores. Art. 63 a, 4.
slo puede ser una persona individual y no
quedan sujetos a la legislacin laboral. porque existen derechos y obligaciones transporte, infraestructura, etc.) C. T.
puede ser sustituida por otra persona, ni
Existe relacin laboral cuando concurren los 5 elementos o para ambos, establecidos en la ley y se Ej. Carpintero. Clases de Direccin:
delegar el trabajo a otra persona.
caractersticas de la prestacin de servicios laborales. pueden exigir coercitivamente. Si hay una prestacin de servicios Inmediata: cuando el mismo patrono le da
***Podra una persona jurdica ser trabajador= No, bajo la dependencia continuada= s las rdenes al trabajador.
CARACTERSTICAS O ELEMENTOS DE LA Es un vnculo= una relacin entre porque slo personas individuales pueden prestar hay una relacin laboral. Delegada: es cuando el patrono delega la
PRESTACIN DE SERVICIOS LABORALES: ambas partes. sus servicios. Hay ocasiones en que el trabajador facultad de direccin a una persona distinta,
1. Vnculo econmico jurdico. Econmica= las 2 partes perciben ***No se puede sustituir al trabajador por otra proporciona sus propias herramientas, la ejerce el Representante del Patrono.
2. Trabajador queda obligado a prestar al patrono sus servicios beneficios econmicos. persona en una relacin laboral, a menos que sea pero no todo. Ej. Herramientas de --En un representante patronal,
personales o a ejecutar una obra personalmente. Jurdico= dicha relacin se encuentra temporalmente, pero hay que pagarle a los 2 electricista o de albail. --En el mismo trabajador Art.18,2.p. C.T.
3. Bajo la dependencia continuada del patrono. trabajadores. ***(Se le llama Subordinacin)
regulada en normas jurdicas. ***(Se le llama Subordinacin)
4. Bajo la direccin inmediata o delegada del patrono. ***El patrono si puede ser persona individual o
jurdica y s puede ser sustituido por otra.
Dependencia, sujecin, sumisin.
5. La prestacin se realiza a cambio de una retribucin.

5. A CAMBIO DE UNA Si se dan las 5 caractersticas s existe una relacin laboral, por lo ***PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA RELACIN
tanto la persona si es trabajador. DIFERENCIA ENTRE RELACIONES LABORALES, CIVILES, LABORAL:
RETRIBUCIN:
La relacin no se determina por el documento que se firma, sino ADMINISTRATIVAS, MERCANTILES, ETC. 1. Continuidad= se refiere a la duracin laboral, cuando el
Es una caracterstica de la trabajador empieza prestar sus servicios inicia la relacin, va a
relacin laboral que consiste en porque se den los elementos de la relacin. Art. 19,3.p. CONTRATO CONTRATO CONTRATO durar hasta que deje en forma definitiva de prestarlos.
que a cambio de los servicios que Imperatividad de la Relacin Laboral= si las caractersticas son CARACTERSTICA INDIVIDUAL CIVIL MERCANTIL Ej. Si se enferma por 1 semana y no presta sus servicios se
el trabajador le presta al patrono, laborales, el documento que se haya firmado no determina su DE (De Obra, Serv. (Suministro) o
interrumpe la continuidad= slo se suspende en este caso y no
naturaleza. TRABAJO Prof.) Adtvo.
ste le debe retribuir con el pago Vnculo econmico Si Si Si termina el contrato de trabajo. Art. 82,c)
de un salario o sueldo. Ej. La relacin con el Lic. Que da clases del curso de preparacin de jurdico 2. Estabilidad Laboral=
Art. 88, salario o sueldo son privados, no es una relacin laboral, porque no hay dependencia, ni Prestar un servicio o Si Si Si Absoluta: el patrono no puede despedir al trabajador sin
sinnimos. direccin= no hay subordinacin. ejecutar una obra (Siempre (No siempre se (No siempre se autorizacin judicial (casos de inmovilidad, Ej. Mujeres
***Excepcin= El estado como patrono, hay una relacin laboral pero personalmente debe darse) da. Ej. Bufete de da. Ej. Empresa embarazadas, miembros del comit ejecutivo del sindicato,
Tcnicamente salario= sector Abogados) de Limpieza)
no se aplican las normas del C.T., sino sus propias normas. Art. 2 C.T. trabajadores cuando la empresa ha sido emplazada por un
privado y sueldo= sector pblico. Dependencia Si No No conflicto colectivo.)
Convenio 95 OIT= no importa la y 108 Const. Ej. OJ, OL, USAC, MUNI. continuada (Presta servicios (Presta servicios
Qu es lo que diferencia a las relaciones de trabajo de las relaciones civiles, Relativa: el patrono puede despedir al trabajador en el
denominacin que se le de a la forma independientem
adtvas, mercantiles, etc. Art. 18 C. T.= Los elementos de la relacin laboral. momento que quiera, pero si el despido es injusto debe pagar
independiente) ente)
retribucin. indemnizacin.
Qu Pasa Con Los Trabajadores Del 0-29 Y 0-33 Del Estado, Es Contrato Direccin inmediata Si No No
Art. 90. El salario debe pagarse De Servicios Tcnicos O No= Realmente aunque se le pida factura al o delegada 3. Ausencia de Riesgo= se refiere a que los riesgos de
en moneda de curso legal. trabajador y pague IVA, aunque se elabore contrato cada 6 meses y se escriba Retribucin de Si Si Si utilidad o prdida de una empresa corren por cuenta del
Excepcin, de poder pagarlo en ES UN CONTRATO DE SERVICIOS TCNICOS, SI RENE las 5 cualquier clase (SALARIO) (HONORARIOS) (depende del patrono, no debe ni puede afectar a los trabajadores. Art. 88,c)
contrato) 4. Ageneidad= se refiere a que la riqueza que el trabajador
especie hasta un 30% y slo a caractersticas del contrato laboral NO es un contrato de servicios tcnicos,
trabajadores agrcolas. sino un contrato laboral. genera en la prestacin de servicios no le pertenece a l, ya
que lo producido le pertenece al patrono. 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
a) DEFINICIN: b) CAR ACTE R STICAS c ) E F E C T O S : Art. 20. d) CAMBIO DE
Es el acuerdo de voluntades entre el patrono y el trabajador en el cual se O ELEMENTOS: El contrato de trabajo OBLIGA: CONDICIONES DE
pactan las condiciones que van a regir la relacin laboral entre ambos. 1. A lo pactado en el contrato. TRABAJO: Art. 20, penltimo. p.
1. Vnculo econmico jurdico. 2. Lo regulado en la Constitucin. No se pueden cambiar de forma fundamental
Art. 18 C.T. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su 2. Trabajador queda obligado a prestar al 3. Convenios Internacionales. o de forma permanente las condiciones de
denominacin, es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona patrono sus servicios personales o a 4. Lo regulado en la Ley (C.T. y dems trabajo, salvo:
(trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios ejecutar una obra personalmente. leyes) Que haya acuerdo de las partes o
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia 3. Bajo la dependencia continuada del 5. Reglamentos. Con autorizacin del MTyPS si as lo requiere
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una patrono. 6. Buena Fe la situacin econmica de la empresa.
retribucin de cualquier clase o forma. 4. Bajo la direccin inmediata o delegada 7. Equidad Y se realiza por medio de modificacin del
del patrono. 8. Usos contrato.
Cundo existe y se perfecciona el contrato? 5. La prestacin se realiza a cambio de una 9. Costumbres. Los derechos adquiridos mayores= se pueden
Desde el momento en que se inicie la relacin laboral. Art. 19 disminuir si las partes estn de acuerdo, pero
retribucin.
Cundo inicia la relacin laboral? Buena Fe: Actuar sin intencin de causar dao a no menos de los derechos mnimos.
Desde el momento en que el trabajador empieza a prestar sus servicios o ejecutar otro. Ej. Patrono para no ir a quiebra, disminuye el
la obra. Ej. Patrono crey que el aguinaldo deba darlo
C O N T R AT O : Es el acuerdo de salario pero no menos del mnimo, y se pone de
Ej. Celebra contrato Inicia a prestar servicios Inicio de la relacin laboral doble. acuerdo con los trabajadores y lo aceptan.
Se perfecciona el contrato. voluntades. Equidad: Darle a cada quin lo que se merece.
EJ. Inicia a prestar servicios Inicio de la relacin laboral legalmente existe En el que el trabajador se compromete a Ej. Pago de indemnizacin al que renuncia y otro
contrato de trabajo. prestar sus servicios personalmente. Actitudes del trabajador si el patrono
renuncia, podra tener derecho a que le paguen
(unilateralmente) cambia las condiciones de
Patrono se compromete a pagar una tambin indemnizacin en base a la equidad.
Qu es trabajo, sin su consentimiento:
remuneracin al trabajador. EJ. Si a un grupo de trabajadores les da doble
En qu consiste
aguinaldo, por equidad debe darles doble 1. Denuncia ante Inspeccin de trabajo para
Para qu sirve La prestacin de servicios se hace en
aguinaldo a todos los trabajadores. que aperciban al patrono, y si no obedece,
base a un vnculo econmico jurdico
*La exclusividad no es una caracterstica del contrato de trabajo, a menos que se existente entre ambas partes. Uso: Prctica reiterada pero la persona que la inicia procedimiento para que lo sancionen, e
haya pactado expresamente en el contrato. realiza SABE que NO es obligatorio, pero la impongan a una multa, pero no pueden
Se perfecciona cuando inicia la relacin
*Derechos mnimos= que en el contrato se pacte en una clusula que mientras laboral.
siguen realizando. obligarlo.
dure la relacin laboral no debe quedar embarazada= no la pueden despedir Ej. Aumento el sueldo cada ao y un ao no lo 2. Darse por Despedido En Forma Indirecta
OBJETO del Contrato de Trabajo= aumento, se lo debo aumentar porque se convirti
porque el derecho de la madre trabajadora es un derecho mnimo. (Art. 79.j.) (Trabajador notifica al patrono que
Ej. La reinstalacin de una trabajadora se podra utilizar para un nuevo caso de otra Pactar las Condiciones de trabajo. en una obligacin. hubo un despido indirecto, e inicia ante
trabajadora. Costumbre: Prctica reiterada de la cual las
R E L A C I N L A B O R A L : Es tribunales el proceso correspondiente para el
*Art. 18,4.p. Ej. Contrato civil en el mismo documento se agrega un contrato de personas que la realizan PIENSAN/CREEN que
pago de su indemnizacin. Plazo 30 das para
trabajo, no pierde su calidad de contrato de trabajo. un Vnculo econmico Jur. es obligatorio.
Ej. Semana Santa, dan el mircoles de asueto hacerlo).
Ej. Contrato de compraventa de un taller, en una clusula se establece que el Sr. Que inicia en el momento en que el
Tal quedar como mecnico. La costumbre es fuente del derecho de trabajo, 3. Aguantarse por necesidad aceptarlo.
trabajador empieza a prestar sus servicios.
*Art. 19,2.p. Ej. Celebran contrato para iniciar dentro de 2 meses, pero antes En el momento en que surge una relacin por lo que se convierte en ley en materia laboral.
renunci a mi antiguo trabajo, pero antes de que se cumplan los 2 meses el Art. 20,b) ***Estipulaciones, disposicin, clusulas.
laboral surge un contrato de trabajo que se
patrono dice que ya no lo va a contratar= se violan los trminos del contrato. Y
rige por los derechos mnimos. ***Tanto en el uso como en la costumbre el
debe pagarle daos y perjuicios= el clculo se hace como en el derecho civil.
Debe pagarle el sueldo de los aos que pensaba trabajar en el nuevo empleo, bono
Los servicios se deben prestar en base a nmero de veces para determinar si la prctica
14, vacaciones, porque se qued sin ninguno de los 2 trabajos. las caractersticas del contrato de trabajo. debe tomarse como uso o costumbre lo determina
el juez.

5
e) CONDICIONES DE TRABAJO:
Art. 20, ltimo. p. Estipulaciones, disposicin, clusulas.
1. MATERIA U OBJETO: (Qu?)
Se refiere a qu va desempear o qu servicio va
prestar el trabajador.
Ej. Limpieza= conserje. Atender telfono= secretaria.
2. FORMA O MODO: (Cmo?)
Cmo lo va desempear. (Normalmente se encuentra
en el reglamento interno de la institucin)
Ej. Conserje= barrer, trapear 5 veces, mover los escritorios.
3. TIEMPO DE REALIZACIN: (Cundo?)
Cunto de tiempo, horario, jornada.
4. LUGAR DE EJECUCIN: (Dnde?)
El lugar de trabajo, en donde se van a prestar los
servicios.
5. RETRIBUCIONES: (Cunto?)
Lo que recibe el trabajador a cambio de su trabajo,
salario a devengar.
Las condiciones de trabajo se pactan y no se pueden
alterar a menos que haya acuerdo con el trabajador o
autorizacin del MTyPS.
Art. 21. Si no se establecen las condiciones para la
prestacin del servicio= el trabajador debe prestar los
servicios de acuerdo a su capacidad fsica.
Art. 22. Principio de Derechos Mnimos= en todo
contrato de trabajo se deben incluir los derechos
mnimos.
***En qu consiste la Sustitucin de Clusulas Nulas: Art. 106
CPRG Art. 22 CT.
Se da cuando en un contrato de trabajo se establecen condiciones
que son inferiores al mnimo que un trabajador debe gozar, por lo que
dichas clusulas son nulas y stas sern sustituidas por lo mnimo
que establece la legislacin laboral.
***Qu sucede si se celebr el contrato y alguna de las partes
incumple sus trminos antes que se inicie la relacin laboral:
Al que incumple se le puede demandar por los daos y perjuicios
establecidos en el derecho civil, pero en un juicio ordinario laboral.
Art. 19 2. Prrafo.
f) MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO : Art. 25 REGLAS O REQUISITOS DE LAS MODALIDADES
Por el nmero de relaciones que regula: DEL C.I.T.: Art. 26
Individual (18)
Colectivo (38) Quin elige la modalidad del Contrato:
Por su forma: Lo elige el patrono pero no libremente.
Escrito (28) Regla General= Todo contrato individual de trabajo
Verbal (27) debe tenerse celebrado por tiempo indefinido
POR SU MODALIDAD: Excepcin= A plazo fijo y para obra determinada =
1.- Por tiempo indefinido slo pueden celebrarse:
2.- A Plazo Fijo Si existe una estipulacin Lcita (conforme a la ley) y
3.- Para obra determinada Expresa (debe probarse) que establezca que se trata de
POR TIEMPO INDEFINIDO: (Regla General) Art. 25,a) un contrato temporal. 26,1.p.
Aquella modalidad del contrato individual de trabajo en el cual no se fija fecha de terminacin de la En los casos que as lo exija la Naturaleza Accidental
relacin laboral. o Temporal del Servicio o de la obra. 26,3.p. (Ej.
Trabajador permanente Enfermedad)
Todo CIT se debe celebrar por tiempo indefinido. * No es el puesto lo que determina la naturaleza del
* Produce mayor estabilidad trabajo, sino las circunstancias que lo amerita.
* Sise despide en forma injusta o indirecta se debe pagar indemnizacin.
*Si contrato se celebr a plazo fijo o para obra D.= pero
A PLAZO FIJO: (Contrato Excepcional) Art. 25,b) en realidad es indefinido, se debe tener por Tiempo
2.1. Cuando se especifica la fecha exacta para su terminacin = Contrato Sujeto a Plazo. Ej. Indefinido. Art. 26,2.p.
Contrato por 1 mes o 2 meses. * Contrato a plazo fijo y para obra D.= no se paga
2.2. Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia que forzosamente ha de indemnizacin, no se despide, sino que vence el
poner trmino a la relacin laboral = Contrato Sujeto a Condicin Resolutoria. (Cuando se da la contrato. Art. 86,a).
condicin se concluye el contrato)
* Finalizacin= Art. 86,a) Por el advenimiento del plazo. Ver 84. Terminacin anticipada. Ej. Procurador en un bufete (no se puede contratar por 6
Ej. Cuando termine la cosecha, cuando regrese el titular a su trabajo, cuando se concluya la revisin de expedientes; cuando meses, porque el trabajo no es accidental), se accidenta.
se concluya la construccin de un apartamento en una casa.
Procurador suplente= este servicio si es accidental o
* Cuando termina el plazo o se cumple la condicin, la relacin termina sin responsabilidad de ninguna de las temporal, mientras regresa el titular.
partes. *No es lcito contratar a un procurador a plazo fijo por un ao.
Ej. Secretaria Embarazada, durante su perodo pre y post
PARA OBRA DETERMINADA: (Contrato Excepcional) Art. 25,c) natal, la cubre otra suplente= es un servicio accidental,
Aquella modalidad del contrato individual de trabajo en el cual se contrata al trabajador para que temporal.
Realice una obra, Ej. Librera en enero y febrero; o un almacn en poca
Hasta su conclusin. navidea= contrata a personal a plazo fijo= si es temporal
Tomando en cuenta el resultado que el trabajador debe entregar. (Si ya intervienen otras personas, ya no es porque durante esos meses es cuando tienen ms ventas.
*Si patrono no prueba que es a plazo fijo= se tiene por
para obra determinada. Ej. Construccin con varios albailes, ninguno de ellos se puede comprometer a entregarlo slo)
Ajustando globalmente el precio total/global, hacindolo de forma alzada, incluyendo en el pago total indefinido.
el salario, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones proporcionales, etc. es decir, *Contrato de Maestro, del 15 de enero al 15 noviembre= el
todas sus prestaciones. servicio de un maestro NO es accidental en un colegio, por lo
(Ej. Instalacin de aire acondicionado en una casa o pintar casa= mano de obra, pintura, todas prestaciones.) que si se quiere establecer que es a plazo fijo= No es lcito.
En esta modalidad lo que determina es el resultado de la obra, no el plazo para realizarla.
Debe ser un trabajador y una obra.
* Finalizacin= Art. 86,a) Por la conclusin de la obra. Ver 84. Terminacin anticipada.
6
g) FORMA DEL CONTRATO
TRABAJO: Art. 27, 28
POR ESCRITO: (Regla General) Art. 28
Debe celebrarse por escrito.
En 3 ejemplares (firmados en original)=
1 Patrono
1 Trabajador
1 Patrono que debe remitir a Direccin Gral. De
Trabajo (DGT) dentro de los 15 das de haberlo celebrado. (Dto. 15-
70, ya no es Depto. Adtvo. De T. sino ahora DGT).
**Si patrono no cumple con remitir el ejemplar a la DGT, incurre en una falta a las
leyes de trabajo. Art. 269-272,g)
**Art. 281, L) Procedimiento que sigue la IGT antes de la sancin, hay un
apercibimiento, si no cumple se remite al juez= porque solo el juez queda
facultado a imponer sanciones. (Incidente ante Juzgado de Trabajo)
VERBAL: (Excepcin) Art. 27
Puede Celebrarse Verbalmente, en 4 casos:
1.- A las labores agrcolas o ganaderas.
2.- Al servicio domstico.
3.- A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60
das.
4.- Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de
Q.100.00 y 60 das.
El patrono tiene como obligacin extender al trabajador Una
Tarjeta o Constancia de Trabajo, que contenga:
-- La fecha de iniciacin de la relacin laboral
-- Salario estipulado,
-- Vencimiento de cada perodo de pago,
-- Nmero de das o jornadas trabajadas, tareas u obras realizadas.
**La forma no es un requisito esencial para la validez del CIT.
**El contrato I. de T. se perfecciona al iniciarse la relacin laboral. Art.
19,1.p.
Ej. Si se celebra contrato verbal de una secretaria, debe ser por escrito y si lo
hace verbalmente= no se anulara el contrato, por el principio de tutelaridad, ya
que el contrato se perfeccion desde el momento en que se inicia la relacin
laboral.
Aunque en el contrato no se respete la forma, ste s es vlido, pero el patrono
puede ser sancionado con una multa.
DE h) PRUEBA DEL CONTRATO
DE TRABAJO: Art. 30, 31
Cmo se prueban las Condiciones de Trabajo
pactadas?
Cuando el contrato se celebr por
ESCRITO:
La plena prueba de las condiciones pactadas es la
exhibicin del documento correspondiente ante el
juez, la falta de este se imputa siempre al patrono,
si no le exhibe, se presumen ciertas las
estipulaciones del trabajador. (30.1)
A falta de dicho documento la ley establece una
presuncin Legal a favor del trabajador = Iuris
Tantum= Admite prueba en contrario. Ej. Si aparece el
contrato, es prueba que desvirta la presuncin del trabajador.
* Si el patrono no exhibe el contrato, se presume que lo
que el trabajador establezca es cierto, no es necesario
que el trabajador ofrezca prueba para demostrar las
condiciones de trabajo.
2. Caso de Inversin de la Carga de la
Prueba= Cuando no exista contrato de trabajo
escrito.
Cuando el contrato se celebr
VERBALMENTE: Las condiciones pactadas se
prueban con los medios generales de prueba.
(30.2)
* En laboral no es causa de tacha de testigos que
un trabajador sea testigo.
* Cuando el contrato sea verbal, el trabajador s
debe probar las condiciones de trabajo, s debe
ofrecer prueba.
La carga de la prueba le corresponde al trabajador
pero le pide al juez que ordene al patrono que
exhiba el contrato= ah se invierte la carga de la
prueba, es el patrono el que tiene la obligacin de
presentar el contrato bajo apercibimiento de que si
no lo presenta se tienen por ciertas las condiciones
expuestas por el trabajador.
i) CONTENIDO: Art. 29
En trminos Generales= Contiene las condiciones de trabajo. Art. 20 lt.p.
Contenido Especfico: Art. 29
a) Nombres, apellidos, edad, SEXO, estado civil, nacionalidad, VECINDAD de los contratantes.
Se establece el sexo= porque las mujeres se someten a un rgimen especial y estn sujetas a ciertos
beneficios;
Se establece la Vecindad= para determinar la competencia del juez y porque si el lugar de trabajo es a
una distancia mayor de 15 Km. de la residencia, el patrono debe pagar el transporte. Art. 33
b) Fecha de iniciacin de la relacin de trabajo:
Preguntas= qu es la relacin de trabajo y cundo inicia. 19
c) Indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o la naturaleza de la obra a
ejecutar, especificando caractersticas y condiciones de trabajo.
Preguntas= qu son las condiciones de trabajo, y si se pueden modificar. 20 lti. P.
d) Lugar o lugares donde debe prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
e) Designacin precisa del lugar donde viva el trabajador, cuando se contrata para prestar sus
servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de donde viva habitualmente.
Ej. Podra contratar a un trabajador guatemalteco para prestar sus servicios en Canad= si se puede con
la autorizacin previa de la I.G.T. y si se llena ciertos requisitos. Art. 34
f) Duracin del contrato o la expresin si es por tiempo indefinido o para ejecucin de obra
determinada.
Preguntas= Modalidades del contrato de trabajo.
g) Tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
Preguntas=Jornada de trabajo.
h) SALARIO, beneficio, comisin o participacin; si se debe calcular por unidad de tiempo,
unidad de obra u otra manera, y la forma, periodo y lugar de pago. 88
En casos de unidad de obra debe constar cantidad y calidad del materia, herramientas y tiles que el
patrono va proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador
los pueda tener a su disposicin. El patrono No puede exigir al trabajador cantidad por desgaste normal
o destruccin accidental de las herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Las dems estipulaciones legales que convengan las partes.
j) Lugar y fecha de celebracin del contrato.
k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el
NUMERO DE CEDULAS DE VECINDAD.
El MTYPS debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo a fin de
facilitar el cumplimiento de esta disposicin.= pero no es obligatorio.
**Si hay aumento de salario Modificacin- deben hacerlo por escrito, en 3 ejemplares y remitir a la DGT.
Art. 28,lt.parte.
**Se supone que la DGT debe avisar si el contrato cumple con los requisitos, debe informar a la I.G.T.
**Si patrono no cumple con remitir el ejemplar a la DGT, incurre en una falta a las leyes de trabajo. Art.
269-272,g)
**Art. 281, L) Procedimiento que sigue la IGT antes de la sancin, hay un apercibimiento, si no cumple se
remite al juez= porque solo el juez queda facultado a imponer sanciones. (Incidente ante Juzgado de
Trabajo)
7
J) CAPACIDAD PARA CELEBRAR C. DE T.: Art. 31
Capacidad: aptitud para adquirir derechos y obligaciones.
Clases: a) De goce= aptitud que tiene toda ser humano desde su concepcin para adquirir
derechos y contraer obligaciones, a travs de su representante legal.
b) De Ejercicio= aptitud que tiene toda persona mayor de edad para adquirir
derechos y contraer obligaciones por s mismo.
Absoluta= Para todos los actos de la vida civil (mayor de 18 aos.
Relativa= Capacidad que tiene un menor de edad para adquirir determinados derechos y
obligaciones por s mismo. Ej. Laboral, reconocer hijos, matrimonio.
CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL: (Quienes tienen capacidad para celebrar contratos
en materia laboral)
Los mayores de edad no declarados en estado de interdiccin.
Art. 31.
2.1. Los menores de edad, de cualquier sexo, que tengan 14 aos o ms. (Hay un
convenio de la OIT que establece que la edad mnima para trabajar es de 15 aos, los pases
deben adoptar las medidas para aumentar paulatinamente la edad para trabajar) Convenio
138.
2.2. Los Insolventes= es quien tiene una deuda y no cumple con pagar sus obligaciones y
estn demandados, desde el momento en que es requerido por el actor es insolvente.
2.3. Los Fallidos= son los declarados en Quiebra.
Tiene capacidad para celebrar contrato de trabajo.
Tiene capacidad para recibir su retribucin.
Tienen capacidad para ejercer los derechos y acciones que se deriven de las leyes laborales.
**Quin presenta la demanda laboral ante el juzgado= el menor por s mismo. Art. 31,1.p.
***La INTERDICCIN declarada judicialmente del PATRONO NO INVALIDA los actos o contratos que
haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la declaratoria.
Los menores de 14 aos de edad: Art. 148 e, 150, 32 CT
Regla general NO se puede contratar, est prohibido. Art. 148,e)
Excepcin= Art. 150
Se necesita la AUTORIZACIN DE INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO, para permitir,
excepcionalmente, el trabajo de menores de 14 aos, slo en los siguientes casos:
1. Cuando sea en vas de aprendizaje
2. Cuando la familia sea de extrema pobreza (una persona que sobrevive con ingresos menores a $
1 diario).
3. Que se trate de trabajos livianos, que sea compatible con su salud fsica, mental y moral.
4. Que se cumpla con la obligatoriedad de su educacin.
El contrato debe celebrarse con los representantes legales de los menores. 32,1.p.
El producto del trabajo del menor lo debe percibir sus representantes legales o la persona
que lo tenga a su cuidado. 32,2.p.
*Convenio 138: Edad mnima para el trabajo.
*Convenio 182: Peores formas de trabajo infantil (guerra, pornografa, arriesga salud fsica e integral de la
persona. Ej. Nios piedrn, ametralladoras)
*Obligacin de educacin diversificada, segn ley PINA. Art. 37. Bsicos = 74 Const.
K) Trabajos Varios:.
TRABAJO FUERA DE LA RESIDENCIA: Art. 33. Deben
observarse las siguientes reglas:
Que la separacin entre el lugar de trabajo y la residencia sea
mayor de 15 Km.
a) Cuando el trabajador realice viajes diarios de ida y regreso=
el patrono debe pagarle los pasajes o gastos razonables en que
incurra. Ej. Trabajador que vive en Escuintla y que trabaja en
Guatemala, su salario es de Q3,000, pero adems debe pagarle los
gastos de transporte.
b) Cuando el trabajador se vea obligado a vivir en el lugar
donde se realizaran los trabajos= el patrono debe pagar
nicamente los gastos de ida y regreso, antes y despus de la
vigencia del contrato.
Si el trabajo anterior dura 60 das o menos se paga solo al
trabajador, Si dura ms y la esposa y los hijos y familiares que
vivan y dependan de el se deben trasladar= el trabajador tiene
derecho a que se le pague tambin los gastos razonables del
transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y
hospedaje para todos durante el viaje.
***La relacin de trabajo se considera INICIADA desde que
COMIENZA EL VIAJE DE IDA.
TRABAJO FUERA DE LA REPUBLICA/CONTRATOS
PARA SERVICIOS EXTRANJEROS: (Art. 34)
No se puede contratar a trabajadores guatemaltecos para prestar
servicios en el extranjero, salvo previa autorizacin del MTyPS (IGT).
***Deber obtenerse permiso previo de Inspeccin General de
Trabajo, llenando satisfactoriamente los sig. Requisitos:
a) El agente reclutador o la empresa debe constituir
apoderado domiciliado permanentemente en la capital por
todo el tiempo de la vigencia de los contratos. (La entidad que
contrata debe constituir mandatario en la Repblica)
b) El agente reclutador o la empresa debe pagar los gastos de
transporte al exterior, incluso el paso de fronteras y el de los
familiares que se haya permitido lo acompaen.
c) La empresa debe prestar una fianza suficiente, a la orden
del MTyPS, para garantizar los gastos de repatriacin, as como
los reclamos que se formulen y justifiquen.
d) El agente o la empresa debe celebrar por escrito el
contrato en 4 ejemplares, uno para cada parte y dos para el
MTyPS. 1 Patrono 1 Trabajador
1 Ministerio
1 Se enviar al Representante Diplomtico de Guatemala en el pas
extranjero (agente consular) para que ste se encargue de verificar el
cumplimiento de leyes laborales (funcin de la IGT) por lo menos con 5
das de anticipacin al embarque o salida de los interesados.
MTyPS (IGT) NO DEBE AUTORIZAR LOS CONTRATOS
ANTERIORES SI: (Art. 35)
a.- Si los trabajadores son menores de edad.
b.- Si los trabajadores no garantizan prestacin de alimentos a quienes
dependan econmicamente de ellos.
c.- Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa
nacional.
d.- Si se juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de trabajadores
guatemaltecos, o que han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos de los trabajadores nacionales del lugar al que se
dirijan.
EXCEPCIN: (Art. 36)
A las restricciones de Art. 34 y 35 no rigen para los profesionales titulados, ni
para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.
Ej. Si Canad quiere contratar a Ingenieros Guatemaltecos, no tiene la obligacin de
cumplir con la autorizacin del Ministerio, porque son profesionales.
PROTECCIN A TRABAJADORES GUATEMALTECOS: Art. 13
Patronos NO pueden emplear a trabajadores guatemaltecos, ni pagarles
menos de los porcentajes siguientes:
Trabajadores Guatemaltecos No menor del 90% Pagar No menos del
85% del total de los salarios que devengue su empresa.
Trabajadores Extranjeros 10% Salario 15%
Ej. Maquila con 100 trabajadores, de los que 2 son coreanos (gerentes) y 98
guatemaltecos. Su salario total, planilla completa es de Q300,000, paga 100,00 a
extranjeros y 200,000 a guatemaltecos (66%) = No se aplica la regla anterior porque no
se aplica a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales.
Art. 13, penltimo p.
Ej. En una empresa hay 100 trabajadores =
3 japoneses, cada uno gana $ 20,00= 30% del total de salarios.
97 guatemaltecos, cada uno gana el salario mnimo= 70%
En cuanto al % de los trabajadores no viola la ley.
En cuanto al % del salario s viola la ley, tendra que pagar 85%
Cmo se hace para comprobar esos porcentajes= emitieron un reglamento=
Reglamento para la autorizacin a empleadores guatemaltecos para contratar
a trabajadores extranjeros. (Solicitar autorizacin a MTyPS, autorizacin de
migracin y si no cumple incurre en falta, inspeccin debe promover el Incidente ante el
Juez de TyPS.)
(Estos Reglamentos son como 30, los emite el Presidente mediante Ado. Gub., a travs
del MTyPS)
**Art. 37. Las disposiciones del contrato individual de trabajo se aplican al contrato
colectivo.
*Art. 19= Inicio de la relacin laboral
* Art. 21= Cuando no se pactan los servicios que va a prestar el trabajador.
* Art. 23, 6= Sustitucin Patronal
8
 SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL Art. 65-75
A. DEFINICIN: Art. 65,1.p.
Es una institucin del derecho laboral que consiste cuando
una o las dos partes en una relacin laboral, dejan de
cumplir parcial o totalmente, DURANTE ALGN TIEMPO,
alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales, sin
que por ello terminen dichos contratos, ni se extingan los
derechos y obligaciones que emanan de los mismos.
Es algo temporal, no definitivo.
No afecta la continuidad de la relacin laboral.
Ej. Cuando una mujer trabajadora se va a su descanso pre
y post natal no se termina la relacin laboral.
B. continuidad: Art. 82,c)
Principio de Continuidad Laboral.
Se considera una sola relacin laboral, no se interrumpe.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por
enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras
causas anlogas que segn este cdigo suspenden y no
terminan el contrato de trabajo;
C. CLASES:
a.- Por el Nmero de relaciones que se ven afectas y
la causa por la cual se afectan:
1.) Individual= cuando nicamente se afecta una relacin
laboral (patrono-trabajador)
Ej. Suspensin por enfermedad del trabajador; vacaciones.
2.) Colectiva= Cuando se afectan todas las relaciones
laborales o la mayora, por la misma causa.
Ej. Terremoto, por un mes se suspende el trabajo y luego de
reconstruido sigue con la relacin laboral; Huelga.
B.- Por el Nmero de partes que dejan de cumplir sus
obligaciones:
1.) Parcial= cuando solamente una de las partes deja de
cumplir con su obligacin y la otra sigue cumpliendo.
Ej. Trabajador goza de vacaciones, da de asueto o de descanso,
el patrono si debe pagar.
Ej. Licencia con goce de salario.
2.) Total= Cuando ambas partes dejan de cumplir con sus
obligaciones.
Ej. Licencia sin goce de salario (el trabajador deja de trabajar y el
patrono no le paga).
D. CLASIFICACIN LEGAL:
INDIVIDUAL PARCIAL: Art. 65 a)
Es una clase de suspensin laboral
que consiste cuando solamente se
afecta una relacin de trabajo, porque
slo una de las partes deja de cumplir
con su obligacin.
Ej. Licencia con goce de salario.
INDIVIDUAL TOTAL: Art. 65 b)
Es una clase de suspensin laboral
que consiste cuando solamente se
afecta una relacin de trabajo, pero
ambas partes dejan de cumplir con sus
obligaciones.
Ej. Licencia sin goce de salario.
COLECTIVA PARCIAL: Art. 65 c)
Es una clase de suspensin laboral
que consiste cuando se ven afectadas
todas o la mayora de las relaciones de
trabajo, por la misma causa, pero slo
una de las partes es la que deja de
cumplir con sus obligaciones.
Ej. Falta de materia prima, cuya causa es
imputable al patrono.
Ej. Huelga legal justa.
COLECTIVA TOTAL: Art. 65 d)
Es una clase de suspensin laboral
que consiste cuando se ven afectadas
todas o la mayora de las relaciones de
trabajo, por la misma causa, y ambas
partes dejan de cumplir con sus
obligaciones.
Ej. Falta de materia prima cuya causa no es
imputable al patrono.
Ej. Huelga legal injusta.
Ej. Terremoto (caso fortuito, causa mayor)
E. CAUSAS DE LA SUSPENSIN: CAUSAS SUSPENSIN
CAUSAS SUSPENSIN INDIVIDUAL PARCIAL: Art. 66 COLECTIVA PARCIAL: Art. 70.
a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados. a) La huelga Legal Justa.
Ej. La causa de vacaciones para todos los trabajadores no es la misma, no es colectivo porque b) El Paro Ilegal 251 y el Paro Legal
cada una es una causa. Son suspensiones individuales. Injusto 252.
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y c) A falta de materia prima, siempre que
postnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad sea imputable al patrono.
temporal comprobada para desempear el trabajo; d) Las causas que enumera el artculo
A cualquier persona le puede ocurrir y disminuye su capacidad para trabajar. siguiente, siempre que los patronos
--Convenio OIT que seala los riesgos sociales= los + comunes son enfermedades, accidentes, accedan a pagar a sus trabajadores,
maternidad. durante la vigencia de la suspensin, sus
--Art. 67,2.p. Afiliado al IGSS= Ej. Por enfermedad, se suspenda y paga el IGSS, el patrono slo
salarios en parte o en todo.
debe pagar lo que los reglamentos establezcan.
--Art. 67,3.p. No afiliado al IGSS= Patrono debe dar licencia hasta su total reestablecimiento.
Despus de trabajo CAUSAS SUSPENSIN
continuo mayor de: Debe Pagar COLECTIVA TOTAL: Art. 71.
+ 2 meses de 6 m salario x 1 mes si pasa = Susp. Ind. Total a) La huelga Legal Injusta.
+ 6 meses 9 meses salario x 2 meses si pasa= Total
b) El paro legalmente declarado. (Paro
+ de 9 meses salario x 3 meses si pasa= Total
c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63,
Legal Justo)
c) La falta de materia prima, siempre que
inciso e). Ej. Por siniestro o riesgo inminente.
NO sea imputable al patrono.
d) La muerte o la incapacidad del patrono,
CAUSAS SUSPENSIN INDIVIDUAL TOTAL: Art. 68 cuando tenga como consecuencia
a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y necesaria, inmediata y directa la
trabajadores. suspensin del trabajo;
b) Los casos de Riesgos Sociales una vez transcurridos los trminos en los que el Ej. Muerte= se da la sustitucin patronal. Los
patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo 66,b); trabajadores tienen derecho a exigir a los
c) La prisin preventiva, y el arresto que en contra del trabajador se decreten. (Ya no herederos por su indemnizacin. Art. 85,b)
hay prisin simple) e) Los dems casos constitutivos de
Ej. Persona si lo absuelven= regresa a trabajar. Si lo condenan= termina su relacin. fuerza mayor o caso fortuito cuando
Ej. Si condenan por 20 das de arresto por escndalo en la va pblica. traigan como consecuencia necesaria,
Que no sea por delito cometido en contar del patrono. inmediata y directa la suspensin del
Ej. Por robo, el patrono lo despide y si lo absuelven= el trabajador puede demandar al patrono por
trabajo.
despido injusto.
Ej. Incendio, huracn, inundacin.
Art. 68,3.p. Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir
al trabajo, dentro de los 5 das siguientes a aquel en que empez su prisin provisional, o arresto
menor y reanudar su trabajo dentro de los 2 das siguientes a aquel en que obtuvo su libertad. Si ***Art. 74. A excepcin de la Huelga o paro
no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato legal, durante la vigencia de una suspensin
Art. 69. Prohibicin para el Patrono= durante una suspensin individual No puede despedir colectiva, pueden darse por terminados los
injustificadamente al trabajador. Con justa causa, lo puede hacer en cualquier momento. contratos de trabajo, siempre que haya
El TRABAJADOR s puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa, durante la transcurrido ms de 3 meses desde que
vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa omitiendo comenz la suspensin.
ste.
**Despedir es un derecho del patrono= puede despedir a cualquiera en cualquier momento sin
justa causa, pero le tiene que pagar su indemnizacin.
9
 ***TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL*** Art. 76-87
A. DEFINICIN: Art. 76
Es una institucin del derecho laboral que
consiste cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le ponen fin a sta,
cesndola efectivamente, extinguindose los
derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos.
B. FORMAS DE TERMINAR LA
RELACIN LABORAL: Art. 76
1.- Por voluntad de una de las partes.
(Renuncia, despido directo injusto)
2.- Por mutuo consentimiento.
3.- Por causa imputable a la otra. (Despido
directo Justo, Despido indirecto.)
4.- Por disposicin de la ley. (Muerte del
Trabajador, 85, 86)
C. CASOS DE TERMINACIN DE
LA RELACIN LABORAL:
1.- Despido
Directo (Justo e Injusto) 77-78
Indirecto 79
2.- Renuncia. 83
3.- Abandono injustificado de labores. 80
4.- Por disposicin de la ley sin responsabilidad
del trabajador. 85
5.- Por disposicin de la ley sin responsabilidad
de ambas partes. 86
(Ej. Contratos por tiempo indefinido, cuando ya ha
transcurrido el perodo de prueba)
6.- Durante el Perodo de Prueba. 81
7. Terminacin de los contratos a plazo fijo y
para obra determinada= cuando el contrato es
temporal. 84
1. Por voluntad de una de las partes. (Renuncia, despido directo
injusto)
Es una forma de terminar con el contrato de trabajo, asumido por decisin de
una sola de las partes, conferida nicamente por la ley al trabajador, a travs de
la renuncia.
2. Por mutuo consentimiento.
Es una forma de terminar un contrato de trabajo cuando existe un acuerdo entre
las partes.
Ej. Cuando las partes por algn motivo ya no pueden seguir, llegan a un acuerdo.
3. Por causa imputable a la otra.
Es una forma de terminar con el contrato de trabajo, que consiste cuando el
contrato termina fundado en que la causa que le da fin al contrato es imputable a
una de las partes, se conoce como Despidos Justificados, porque cuando el
despido se da con justa causa, lo que se est invocando como argumento para
decretar el trmino, es la conducta de una de las partes que establece la ley.
Despido Directo Justificado.
Despido Indirecto Justificado.
4. Por disposicin de la ley.
Es una forma de terminar con el contrato de trabajo, cuando la causa est
establecida en la ley.
Por disposicin de la ley sin responsabilidad de ambas partes, por alguna
de las siguientes causas: 86
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin
de la obra en los contratos para obra determinada.
b) Por las causas legales expresamente estipuladas en l (Art. 85, 82,e)
c) Por mutuo consentimiento.
Por disposicin de la ley sin responsabilidad del trabajador, que permite
terminar el contrato de trabajo dejando a salvo los derechos del trabajador y sus
beneficiarios: Art. 85
a) Por muerte del trabajador= el contrato sigue generando efectos para sus
beneficiarios. Aqu se da la Indemnizacin Post-Mortem= un mes de salario por
cada ao de servicios prestados.
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial
o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono.
Durante el Perodo de Prueba. 81
Tiene como objeto fundamental permitir a las partes la libertad de terminar el
contrato por tiempo indeterminado. En dicho perodo sin incurrir en
responsabilidad.
Trabajadores privados= 2 meses
Trabajadores pblicos= 6 meses.
D. DESPIDO DIRECTO:
Es un caso de terminacin de la relacin laboral, en la cual el patrono decide ponerle fin a la misma.
1.- Justificado= El patrono pone fin a la relacin laboral, atribuyndole la causa al trabajador.
2.- Injustificado= El patrono le pone fin a la relacin laboral por su propia voluntad, sin causa alguna.
1. Justificado:
1.- El trabajador incurre en alguna de las causas reguladas en el Art. 77
Injuria= cualquier expresin que se hace en deshonra o descrdito de una persona.
Calumnia= imputar falsamente un delito a una persona.
2.- El Patrono toma la decisin de despedirlo y le comunica el despido por escrito indicndole la causa. 78
El derecho del patrono para despedir prescribe en 20 das hbiles. Art. 259
Causa Art. 77,h) debe Apercibir por escrito, la invocacin que el patrono puede hacer de este apercibimiento
prescribe en el trmino de 1 ao. Art. 259
3.- El trabajador cesa efectivamente en sus labores.
4.- Patrono debe liquidar= pagar las prestaciones pendientes:
(Salario pendiente de pago, bonificacin incentivo, salario por jornada extraordinaria, aguinaldo proporcional a la fecha del
despido, bono 14 proporcional, compensacin en dinero por las vacaciones pendientes)
Dichos derechos prescriben en 2 aos. Art. 264
5.- Patrono debe entregar una constancia de trabajo.
1. Caso de Inversin de la Carga de la Prueba= El patrono debe probar que la causa del
despido es justa, si no prueba dicha causa, se convierte en despido injustificado por lo que debe
pagar indemnizacin y daos y perjuicios. Art. 78
2. Injustificado:
Formas de despedir injustificadamente:
1.- El patrono despide al trabajador sin tener una causa justa.
2.- El patrono despide al trabajador argumentando una causa justa, pero no puede demostrar dicha causa. Art. 78
Los derechos del trabajador para reclamar contra el patrono en caso de despido, prescriben en 30 das hbiles.
Art. 260
El patrono debe pagar al trabajador las prestaciones pendientes, derivadas de la ley.
Adems por el despido injusto debe pagar:
a) Indemnizacin por el tiempo de servicio. Art. 82
b) Daos y Perjuicios. Art. 78,b)
c) Costas (si no pagan la indemnizacin adems debe pagar daos y perjuicios y costas)
El derecho a reclamar las prestaciones y derechos provenientes de la ley prescriben en 2 aos. Art. 264
Para despedir justificadamente, prescribe= 20 das hbiles. Art. 259,1.p.
Para disciplinar sus faltas= 20 das hbiles. Art. 259,1.p.
Prescripcin del apercibimiento= 1 ao. Art. 259,2.p.
Para reclamar el trabajador por despido= 30 das hbiles. Art. 260
***Indemnizacin= solo se paga cuando el despido es injustificado o indirecto.
***Prescripcin para que se paguen las prestaciones son 2 aos, porque son prestaciones que derivan de la ley. Si no paga se
demanda en juicio ordinario laboral.
10
E. DESPIDO INDIRECTO:
Es un caso de terminacin de la relacin laboral,
en la cual el trabajador decide ponerle fin a la
misma, atribuyndole la causa al patrono.
1.- El patrono incurre en alguna de las causas
establecidas en el Art. 79
Genera las mismas prestaciones que se derivan
de un despido directo injusto. (Prestaciones de ley
e indemnizacin)
2.- El trabajador se da por despedido de forma
indirecta.
El derecho a dar por terminado y con justa causa
su contrato, prescriben en 20 das hbiles. Art.
261
Cmo se da por despedido el trabajador= surte
efectos cuando el trabajador se lo comunica al
patrono.
Presupuestos que se debe dar para que se
consume el despido indirecto:
El patrono incurre en alguna causa del 79.
El trabajador lo debe comunicar al patrono.
El trabajador debe cesar en sus labores.
Casos en los que se tiene derecho al pago de
indemnizacin por tiempo servido. Art. 82
Cuando el contrato sea por tiempo indefinido
Cuando la relacin laboral termina cuando ya
no estaba en perodo de prueba.
En los siguientes casos=
Despido directo injustificado.
Despido Indirecto.
Monto= equivalente a 1 mes de salario por
cada ao de servicios prestados.
Daos y Perjuicios: Art. 78,b)
Es el pago de los salarios dejados de percibir
desde el despido hasta el pago de la
indemnizacin.
Hasta un mximo de 12 meses. Art. 78,b) C.T.
La Const. Regula menos Art. 102,s)
Se aplica la regla ms favorable para el
trabajador, que es lo regulado en el C.T.
F. RENUNCIA:
Es un caso de terminacin de la relacin
laboral, en la cual el trabajador en cualquier
momento y por cualquier motivo puede
ponerle fin a la relacin laboral. Sin justa
causa.
Sin embargo tiene como obligacin dar un
aviso previo al patrono preaviso, de cuando
tiempo=
De acuerdo con lo que expresamente se
estipul en el contrato, o en base a los
trminos sealados en el Art. 83.
El aviso tiene por objeto no afectar la
buena marcha de las actividades de la
empresa, para contratar y capacitar a un
trabajador nuevo.
Si no da el aviso previo= el abandono es
injustificado.
Incurre en irresponsabilidad, puede ser
demandado por daos y perjuicios hacia la
empresa.
Si da el aviso= el trabajador tiene derecho
a que se le paguen sus prestaciones
pendientes.
Si no le pagan= el trabajador tiene derecho
a iniciar un juicio ordinario. Prescribe en 2
aos. Art. 264
Art. 83. Una vez transcurrido el perodo de prueba,
el trabajador que desee dar por concluido su
contrato de trabajo, tiene el siguiente plazo para
dar a conocer su renuncia (aviso previo):
Antes de 6 meses continuos de servicios
continuos, con 1 semana de anticipacin debe dar
el aviso.
Despus de 6 meses, pero menos de 1 ao de
servicios= 10 das por lo menos.
Despus de 1 ao, pero menos de 5 = 2
semanas por lo menos.
Despus de 5 aos= un mes de anticipacin por
lo menos.
(Despido Directo)
Artculo 77. Causas justas que facultan al patrono para dar por Artculo 81. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.
Artculo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a
una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior,
surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al
trabajador indicndole la causa del despido y ste cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si
el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda
corresponder; y
b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha
dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de
su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario
y las costas judiciales.
(Despido Indirecto)
Artculo 79. Causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte.
Artculo 80. La terminacin del contrato conforme a una o varias los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
de las causas enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de
despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la
comunique al patrono debiendo aquel en este caso cesar
inmediata y efectivamente en el desempeo de su cargo. El tiempo
que se utilice en la entrega no se considera comprendido dentro de
la relacin laboral, pero el patrono debe remunerarlo al trabajador
de acuerdo con el salario que a ste le corresponda. En el
supuesto anterior, el patrono goza del derecho de emplazar al
trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y
antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto
de probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el
patrono prueba esto ltimo, en los casos de contratos por tiempo
indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los
daos y perjuicios que haya ocasionado segn estimacin a) La manera como trabaj; y
prudencial que deben hacer dichos tribunales; y si se trata de
contratos a plazo fijo o para obra determinada, el trabajador debe
satisfacer las prestaciones que indica el artculo 84.
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza
asimismo del derecho de demandar de su patrono antes de que
transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las
indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan.
Perodo de Prueba
primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua
conveniencia las partes pacten un perodo menor.
Indemnizacin:
Artculo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn de
despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artculo 79, el patrono debe pagar a ste una
indemnizacin por tiempo servido equivalente a un mes de salario por
cada ao de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un
ao, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del
cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
Aviso Previo. Art. 83
Contratos a plazo fijo y para obra determinada.
Art. 84. En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra
determinada, cada una de las partes puede ponerles trmino, sin
justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la
obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a
juicio de un inspector de trabajo o, si ya ha surgido litigio, a juicio de
Artculo 85. Son causas que terminan con los contratos de trabajo
de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el
trabajador.
Artculo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
para las partes.
Artculo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por
cualquier causa que ste termine, el patrono debe dar al trabajador
un documento que exprese nicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo
perodo de pago
Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin:
b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
11
 SALARIO (Art. 88-102)
A) DEFINICIN: C) CONVENIO 95 DE LA OIT: E) MTODOS O SISTEMAS DE CLCULO DEL SALARIO: F) PRINCIPIOS QUE RIGEN EL
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador Qu es salario? Art. 88, a,b,c) SALARIO:
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la 1. Es la remuneracin o ganancia. En todos debe pagarse por lo menos el salario mnimo. Art. 91 (Medidas que protegen el salario)
relacin de trabajo vigente entre ambos. Art. 88 2. Sea cual fuere su denominacin. POR UNIDAD DE TIEMPO: Art. 88, a)
3. O mtodo de clculo (mtodo que Por Mes Todo servicio prestado por un
B) FUNCIONES DEL SALARIO: se utiliza para calcularlo es indiferente) Por quincena trabajador al patrono debe ser
1.- Retribuir los servicios prestados. 4. siempre que pueda evaluarse en Por Semana equitativamente remunerado. Art. 102,b)
2.- Para el trabajador el salario constituye la principal efectivo Por Da Const.
fuente de ingresos, por lo tanto el salario debe garantizar 5. Convenida entre las partes o fijada Por Hora
al trabajador y a su familia la satisfaccin adecuada de por la legislacin (salario mnimo) ** Limitacin = Perodo de pago, Art. 92. El plazo para pagar el salario de Principio de Igualdad Salarial. Art.
sus necesidades bsicas. Art. 102,a) Const. Condiciones 6. Y debida por un patrono a un trabajadores manuales no puede ser mayor de una quincena, y para 102,c) Const. y 89 C.T. 2.p.
econmicas satisfactorias (salario mnimo, pagar 48 hrs. trabajador. trabajadores intelectuales y servicios domsticos, no puede ser mayor de
Semanales aunque no las trabaje) 7. Por los servicios prestados o por un mes. El salario debe pagarse
3.- Es la base para realizar el clculo de otras prestarse. Ej. Trabajadora domstica, pagar mximo al mes, no puede ser bimensual. exclusivamente en moneda de curso
prestaciones laborales. (Aguinaldo, bono 14, 8. En virtud de un contrato de trabajo o Ej. Operario de maquila, solo se le puede pagar por quincena, semana, da u
legal. Art. 102,d) Const. y 90 C.T.
indemnizacin, daos y perjuicios). de una relacin laboral. hora, pero no mensual.

*Ej. Cuota IGSS 4.83% sobre el salario, paga el trabajador. POR UNIDAD DE OBRA: Art. 88, b) Principio de Inembargabilidad del
11.72% sobre el salario, paga el patrono. Se toma en cuenta lo que labora el trabajador, para que un trabajador Salario. Art. 102,e) Const. y 96 C.T.
Si patrono no lo traslada al IGSS, comete apropiacin y D) DENOMINACIN: Ej. 29, h), normal llegue al mnimo fijado.
retencin indebida, evasin.
88 Por Pieza= 1 pieza. Ej. Cada blusa que elabore paga Q3.00 si al final de mes, lo Principio de Inembargabilidad de los
El nico legitimado para requerir el pago es el IGSS laborado llega menos al salario mnimo, el patrono debe ajustarlo a lo mnimo. Implementos de Trabajo. Art. 102,e)
Por Tarea= Meta a cada trabajador. Ej. 80 piezas, ponen una meta, cada Const. y 98 C.T.
Ej. Aguinaldo (Dto. 76-78) equivale al 100% del salario Salario Comisin
vez que el trabajador llegue a cierta meta le pagan tanto.
ordinario del trabajador por 1 ao de servicios continuos. Se Sueldo Dieta
cumple del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del
Ej. Actividades agrcolas, por cada hectrea que siembre; por cada quintal que corte le Principio de Preferencia de Pago. Art.
Beneficio Honorario pagan cierta cantidad. Art. 139. Ej. corte de caf x caja. Limpia por cuerda.
otro ao. 101 C.T.
Bonificacin Horas Por Precio Alzado= Se da en slo una modalidad de trabajo= Para Obra
Debe pagar 50% del aguinaldo la 1. Quincena de diciembre
Determinada= que el precio se fija globalmente, incluye salario, aguinaldo,
y el otro 50% la 2. Quincena de enero, o todo de una vez.
Jornada Premio bono 14, etc.
Ej. Salario base de Q 1,703.33 Jornal Quincena A Destajo= Es una meta grupal. El salario acordado se debe repartir
- Bonificacin 250.00 Pago Remuneracin entre los miembros de trabajo. Ej. Portuarias, grupo de trabajadores para descargar
- Comisiones 3% 3,000.00 contenedor, Q1,000 por cada contenedor y se lo reparten entre el grupo.
Participacin Retribucin
- Bono cumpl. Metas 1,000.00
****Qu de todo lo anterior se considera salario y que no? POR PARTICIPACIN: Art. 88, c) ...qu haga el patrono.
*Segn el Art. 2 del Dto. 78-89, la bonificacin incentivo no En Utilidades
incrementa el salario para el calculo de indemn., aguinaldo. En Ventas (comisiones)
*Segn el Convenio 95 de la OIT, la bonificacin si constituye En Cobros (comisiones)
salario. **En ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga
**Se aplica el Convenio 95, que s es salario, debido al el patrono.
principio in dubio pro operario. **La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. Art. 92,2.p.
***Se pueden combinar los sistemas.
12
 Todo servicio prestado por un trabajador al patrono Principio de Inembargabilidad del Salario. Art. 102,e) Const. y 96 C.T. Principio de Preferencia de Pago. Art. 101 C.T.
debe ser equitativamente remunerado. El salario es embargable en los % que la ley seala y slo en los casos establecidos en Al momento de ejecuciones al patrono, los salarios no pagados o las
Art. 102,b) Const. Art. 88 C.T. la ley. indemnizaciones a que los trabajadores tengan derecho en concepto de
Salvo las EXCEPCIONES determinadas en la ley: Incisos b), c), d) no tienen aplicabilidad porque no hay salarios menores a 100,200 y terminacin de sus contratos de trabajo, son preferentes.
Art. 63, e); 66,c)= Prestar auxilios en caso de siniestro o riesgo inminente, 300 Q. a) Pueden ser cobrados Juicio Ejecutivo Laboral
sin derecho a remuneracin adicional. Ej. Incendio empresa. CASO SALARIO NO EMBARGAR b) Tienen carcter de crditos de primera clase en los juicios
Art. 121,2.p.= Trabajador comete error y se queda despus de la hora EMBARGAR universales, pero primero se deben pagar los gastos judiciales, de
para subsanarlo, que el trabajador debe trabajo y patrono no tiene la 96 a) Salario Mnimo Mnimo 100 % 0% conservacin, admn. De bienes, de entierro y de reparacin o
obligacin de pagar. Deudas que NO sean de construccin de bienes inmuebles.
Art. 170= Trabajo de Aprendices. pensin alimenticia. * Los privilegios solo comprenden al importe equivalente a 6 meses de
96 e) Salarios mensuales Salario 65 % 35 % salarios o menos.
de Q 300 o ms. Superior al **Art. 102. Patrono tiene la obligacin de llevar un libro de salarios cuando tenga
Principio de Igualdad Salarial. Ej. Deuda Q10,000 Mnimo Q 1,625 Q 875 10 o ms trabajadores.
Art. 102,c) Const. y 89,2.p. C.T. Q 2,500 Si tiene menos de 10 (de 3 a 9) debe tener Planillas (formulario que da el IGSS)
A igual trabajo, desempeado en puesto y condiciones de antigedad Art. 97. Obligacin de Toda clase de 50 % 50%
Si tiene 2, no tiene obligacin de llevar libro ni planillas. Y cmo lleva el control
y eficiencia iguales, corresponde igual salario. de sus salarios, por medio de recibos.
pagar alimentos presentes salarios (no Cundo es obligatorio que el patrono afilie a sus trabajadores al IGSS= cuando
3. Caso de Inversin de la Carga de la Prueba= Cuando (los del mes) o que se deben importa si es Q 1,000 Q 1,000 tenga 3 o ms.
trabajadoras entablen demandas relativas a discriminacin salarial 6 meses anteriores al mnimo o no) _________________________________________________
por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el embargo. Q 2,000 ***VENTAJAS ECONMICAS: Art. 90 lt. p.
trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor. Art. Ej. Debe 72,000 Son prestaciones adicionales al salario que el patrono le da al trabajador en
89,3.p. especie. Las VE constituyen el 30 % del importe total del salario devengado, salvo
El embargo debe hacerse por una cantidad y al llegarse a la cantidad de la deuda se pacto en contrario. El patrono no tiene la obligacin de darlo.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de debe entregar al juzgado y no seguir embargando por intereses. Ej. Campesino= salario 70% Moneda 30% Especie
curso legal. Art. 102,d) Const. y 90 C.T. Deuda por alimentos, Ej. Si deben 24 meses= los del mes y 6 anteriores (7) entran en el caso 3, Los dems= Salario
100% Efectivo
Cul es la moneda de curso legal (que se acepta legalmente para y los dems entran en regla como cualquier clase de deuda hasta un 35%. Art. 97,1.p. 30% adicional le concede prestaciones en especie
negociaciones) = cualquier moneda legalmente. Ley Monetaria, Ley Embargos Simultneos= Art. 97,2.p. siempre deben dejar libre el % que es inembargable. 130% Ventajas Econmicas
de Libre Negociacin de Divisas. Embargo por alimentos tienen prioridad. Ej. Salario= 2000. Ventajas= incrementan 30%= 600= 2,600
Ej. Entre deudas por alimentos y deuda alimenticias= tiene prioridad los embargos por alimentos. Se Qu prestaciones constituyen ventajas econmicas? La ley no regula.
Moneda Oficial= Quetzal. debe cubrir primero la deuda alimenticia. Doctrinariamente hay varios criterios. Art. 20 C.T. Costumbre, se vuelve obligatorio.
Art. 1 Ley Libre Neg. Divisas= es libre la disposicin tenencia... cobro y pago de y con Ej. Si el 1er. Embargo es por tarjeta de crdito y retienen un 35% y luego embargan por alimentos, se CRITERIOS para establecer qu se considera ventajas econmicas:
divisas... Ver Art. 3 suspende el embargo no alimenticio y se embarga el 50% por alimentos y hasta que se cumpla se 1. Deben ser prestaciones en especie. Especie/efectivo.
Art. 6. Salvo que las partes dispongan lo contrario, el quetzal se emplear como sigue con la deuda no alimenticia. 2. No importa si se proporcionan constantemente u ocasionalmente. Slo si se proporciona
moneda de cuenta y medio de pago en todo acto o negocio de contenido dinerario. Embargo por 2 deudas No alimenticias=97,lt.p. No se pueden embargar 2 veces el
constantemente.
Ver Art. 6 Ley Monetaria. 3. No importa si se otorgan solo a algunos trabajadores o a todos. Slo si se conceden a
50 % ni el 35%. Si hay dos deudas no alimentarias se puede embargar por la primera algunos trabajadores. Las V.E. s incrementan el salario.
EXCEPCIONES al Principio= hasta un mximo de 35% y por la segunda un mximo de 10%, en total un 45% y 4. Aquellas prestaciones que se otorgan al trabajador no son ventajas, cuando se le entregan
1.- Pago en Especie (90,4.)= slo a trabajadores campesinos, en un quedara libre el 55 % del salario. para que preste sus servicios. No importa si se otorga por o para los servicios. Ej. Celular.
mximo del 30% del importe total. 5. Solo son V.E. si el patrono las concede voluntariamente sin estar obligado por una norma
Embargo por 2 deudas Alimenticias= se puede acumular las 2 demandas en un solo juicio, jurdica. No importa si est establecido en una norma que es obligacin.
Consiste en alimentos y dems productos anlogos para consumo se puede solicitar la reduccin de pensin alimenticia. Por la 1. Se le embarga un 50% y por la 2. Art. 162, Ej. La ley ordena que es obligacin. Trabajo domstico.
inmediato. Art. 138, 162 (servicio domstico) Solicita que se le certifique lo conducente al MP para que lo persigan penalmente porque ya no Art. 155. Ej. Guardera.
2.- Pago mediante Cheque= el cheque no es moneda de curso legal, puede pagar dicha pensin, porque no le pueden embargar el otro 50%. Ej. Cumplir con el pacto= clnica mdica para la empresa.
Ej. 70% -- 2000 30 x
Cmo se Calculan las ventajas econmicas: 30% -- x 2000
sin embargo si lo autoriza el Convenio 95, si el trabajador acept esa 1. Las ventajas incrementan un 30% el salario:
forma de pago en el contrato si se puede pagar. Art. 3,2. Convenio.
Principio de Inembargabilidad de los Implementos de Trabajo.
Salario= 2000
857.14
/ 70
Art. 102,e) Const. y 98 C.T. Ventajas= 600 (30%)
*** Vales= sistema par el cmputo del salario. 90,3.p. Son inembargables los implementos de trabajo.
Salario= 2857.14 ?
Total= 2600
3.- Pago mediante acreditacin o depsito en cuenta.= El salario se Segn el C.T. s se pueden embargar por el crdito por la adquisicin de los mismos. 2.- Las Ventajas constituyen un 30% del importe total del salario:
debe pagar en el lugar de trabajo, se puede pagar en otro lugar pero Segn la Const. son inembargables por ningn motivo= por lo que prevalece lo Salario total incluye un 70% en moneda y un 30% especie.
con aceptacin expresa del trabajador. Art. 95 regulado por la constitucin, por lo que son inembargables. ***1 y 2 son criterios.

13
 SALARIO MNIMO (Art. 103- COMISIONES
PARITARIAS
COMISIN
NACIONAL DEL
J.M.
IGSS
ORGANISMO
EJECUTIVO
115)
A) DEFINICIN: C) ENTIDADES QUE INTERVIENEN EN LA FIJACIN DEL SALARIO MNIMO: SALARIO

Es un derecho que tiene todo trabajador a devengar un salario mnimo COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MNIMOS:
que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y En teora debe haber 1 por cada departamento. Art. 105,2.p. C.T. D) PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL
cultural. Es decir es un derecho a condiciones econmicas Se pueden crear comisiones paritarias para cada actividad en todo el pas. Art. 105,3.p. SALARIO MNIMO:
satisfactorias. Art. 102,a) y f) Const. 103 C.T. Puede ser de cualquiera de las 2 formas, actualmente las comisiones paritarias que rigen son por 1.- Anualmente las Comisiones Paritarias
B) FIJACIN: actividades: deben REALIZAR UNA INVESTIGACIN
Agrcolas (desde que crearon el cdigo)
Se debe fijar mediante Acuerdo Gubernativo. respecto de cunto es la capacidad de las
No Agrcolas (desde que crearon el cdigo)
Anualmente Actividad exportadora y de maquila (a partir 2009) empresas y las necesidades de los trabajadores;
Por el O. Ejecutivo por conducto del MTyPS ***Hace 3 aos se crearon la comisin de salario mnimo para Periodistas. reunindose durante todo el ao (enero-
Acuerdo del ao 2010= Ado. Gub. 347-2009 ***Se crearon Comisiones de Panaderos y Reposteros, pero ya no se les dio seguimiento. septiembre) Art. 111
Acuerdo que rige el 2011= Ado. Gub. 388-2010
Acuerdo que rige el 2012= Ado. Gub. 520-2011. INTEGRACIN: Art. 105,2.p. -- 2 Representantes de los Patronos 2.- Para el 15 de septiembre de cada ao las
-- 2 Representantes de los Trabajadores ==> ya no
-- 1 Representante de la I.G.T.
Comisiones RINDEN un INFORME de su
TIPO DE POR HORA POR DA POR MES + BONIFI SALARIO
Art. 105,4.p. Aumento del nmero de Representantes de las Comisiones, segn Acuerdo Gubernativo investigacin (recomendando el salario mnimo
TRABAJO __ x 365/12= CACIN MNIMO
MENSUAL 777-94. Por lo que Actualmente cada comisin est integrada as: que se debe fijar) a la Comisin Nacional del
Q 8.50 Q 68.00 Q 2074.00 Q 250 Q 2324.00 5 Representantes de los Patronos Salario CNS-. Art. 112
Actividades 5 Representantes de los Trabajadores
Agrcolas 1 Representante de la I.G.T. (Inspector) 3.- La CNS rinde al MTyPS un DICTAMEN
Q 8.50 Q 68.00 Q 2074.00 Q 250 Q 2324.00 Actualmente hay 3 comisiones: para actividades agrcolas, no agrcolas y actividad exportadora y de
Actividades
RAZONADO.
maquila. Plazo= dentro de los 15 das siguientes. Art.
NO
Agrcolas 112,1.p.
Actividad 7.8125 Q 62.50 Q 1906.25 Q 250 Q 2156.25 COMISIONES nacional del salario: Art. 105,1.p. C.T.
Exportadora Es un organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar al MTyPS en la
y de Maquila 4.- Se remiten Copias del dictamen a la
poltica general del salario.
Junta Monetaria y al IGSS. Art. 112,2.p.
Funciona adscrita al MTyPS
Cul es el salario mnimo= 2074.00 + bonificacin= 2324.00
Tiene como Funcin= Asesorar al Ministro en Materia de Salarios.
Para calcular el salario mnimo mensual, el salario por da se debe
Ver Reglamento de la comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios 5.- La Junta Monetaria y el IGSS deben
multiplicar por 365 das y no por 30 das, ya que no todos los meses tienen 30 remitir sus OBSERVACIONES al MTyPS.
Mnimos. Ado. Gub. 1319
das y dividirlo por 12= salario mensual Plazo= Dentro de un plazo no mayor de 30
Est integrada por: --2 Representantes Gubernativos
Art. 104 C.T. El sistema para la fijacin del salario mnimo se establece en el C.T. das. Art. 112,2.p.
--2 Representantes de sindicatos de trabajadores
***Para fijar el salario el Instituto Nacional de Estadstica INE- es el que establece el
precio de la canasta bsica para una familia de 4 personas, y eso influye al salario que
--2 Representantes de entidades gremiales y patronales (Cmara de Comercio, CACIF)
una persona debe percibir. --1 Representante de la JM; 1 del IGSS; 1 del INE; 1 del Instituto Indigenista; 1 del Ministerio 6.- El Organismo Ejecutivo, con base a los
de Economa. Total = 11 informes, dictamen y observaciones, toma la
Ado. Gub. 520-2011. Art. 10. Salario Mnimo. El OBJETO del salario mnimo es lograr DECISIN FINAL emitiendo ACUERDO
que un mayor nmero de trabajadores devenguen salarios que sean superiores a los JUNTA MONETARIA Y EL IGSS: Art. 112 Gubernativo, en donde se fija el Salario
fijados en este Acuerdo, en consecuencia, el Organismo Ejecutivo promover polticas Tienen como funcin hacer observaciones y establecer cmo afecta la estabilidad del sistema
salariales para que las empresas adopten mejores sistemas de remuneracin para que Mnimo. Art. 113
guatemalteco el salario mnimo. (Porque para el IGSS, sus contribuciones y pensiones dependen del salario
los trabajadores tengan un mejor nivel de vida. mnimo)
Se exhorta a los empleadores para que busquen e implementen en sus actividades
laborales mtodos de remuneracin para buscar la competitividad y mejorar los ingresos
de los trabajadores. ORGANISMO EJECUTIVO: Art. 113 ***Patronos, trabajadores y Estado= es una representacin
Es el encargado de TOMAR LA DECISIN FINAL en cuanto a la fijacin del salario mnimo, mediante tripartita.
emisin de Acuerdo Gubernativo refrendado (autorizar, legalizar) por el Ministro de TyPS.
14
 JORNADAS DE TRABAJO: Art. 116-125
A) DEFINICIN:
Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador
permanezca al servicio de un patrono. Art. 116 C.T. 102,g) Const.
***NOTA: No es lo mismo que el horario, este solo fija el tiempo de entrada y
salida.
B) TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO:
Es aquel tiempo en el cual el trabajador se encuentra bajo las
rdenes del patrono. Art. 116,3.p. C.T. 102,g) Const.
(A veces es antes o despus del horario pactado, tambin es trabajo
efectivo si no est haciendo nada pero durante el tiempo que est
bajo las ordenes del patrono).
C) CLASES DE JORNADA:
(Por el perodo de tiempo en que el trabajador puede prestar sus servicios)
DIURNA: Art. 116, 4.p. Cuando el trabajo se realiza entre las
6:00 y 18:00 hrs. Del mismo da.
NOCTURNA: Art. 116, 5.p. Entre las 18:00 hrs. De un da y
6:00 hrs. Del da siguiente.
Cuando el trabajo que se realiza se presta por 4 hors. O ms en el
horario nocturno. (Si es parte nocturna -4hrs. o + y parte diurna= se
considera nocturna)
MIXTA: Art. 117. Cuando el trabajo realizado comprende parte
del perodo diurno y parte del perodo nocturno, siempre que la parte
del perodo nocturno sea menor de 4 horas.
Si la parte del perodo nocturno es mayor de 4 horas se entiende que
es jornada nocturna.
Ej. Trabaja de 14:00 a 20:00= es Mixta
Ej. Trabaja de 1:00 a 4:00 a.m. y de 14:00 a 17:00p.m.= es Mixta.
Ej. Trabaja de 20:00 a 6:00= es Nocturna
Ej. Trabaja de 14:00 a 22:00= es Nocturna porque son + de 4 horas en
nocturna.
Ej. Trabajo de 5:00 a 12:00= es Mixta
D) TIPOS DE JORNADA: Art. 119,1.p.
CONTINUA: Es el tipo de jornada en la cual el trabajo efectivo se
realiza en un slo perodo de tiempo, dentro del cual tiene derecho a
hora de descanso mnimo que debe computarse como trabajo de
tiempo efectivo. Art. 119,2.p. Ej. 8:00 a 16:00
DISCONTINUA: Es el tipo de jornada ordinaria que se divide en
dos o ms perodos con intervalos de descansos que se adapten a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador.
Ej. 8:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00 = el perodo entre las 12 y las 13
hrs. No es tiempo de trabajo efectivo, por lo que no se toma en
cuenta para la jornada.
E) LMITES DE LA JORNADA: F) trabajos no sujetos a los lmites de la jornada: Art. 124 C.T.
(Por la habitualidad con la que el trabajador presta sus servicios) a) Los representantes del patrono.
ORDINARIA: Es el lmite mximo (establecido) de tiempo que el b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.
trabajador debe prestar sus servicios, dentro de la jornada diurna,
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como agentes
nocturna y mixta. Se divide en periodos: a) Diurno, b) Nocturno, c) comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
Mixto. e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a
***El tiempo que habitualmente el trabajador presta sus servicios. jornadas de trabajo.
EXTRAORDINARIA: Limitacin= todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los lmites de tiempo salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento
(Reglamento de los trabajos no sujetos a los lmites de la jornada). Pero en dicho reglamento no se regula ninguna excepcin.
establecidos para la jornada ordinaria o que exceda del lmite inferior
Ninguna persona quede trabajar ms de 12 hrs. Diarias.
que contractualmente se pacte. Art. 121
Ej. Guardia de seguridad, pueden trabajar ms de las 8 horas diarias, pero no ms de 12.
Remuneracin= por lo menos el 50% ms. Art. 121,1.p.
Lmite= no puede exceder de un total de 12 hrs. diarias junto con la aumento de la jornada: Art. 118 C.T.
ordinaria. Art. 122
Siempre que el trabajo no sea insalubre o peligroso.
**Debe ser extraordinario, casos excepcionales, de vez en cuando. Se puede aumentar has en 2 horas diarias.
Ya que si todos los das realiza 2 hrs. Extraordinarias, le estn Siempre que no sobrepase los lmites semanales de la jornada.
violando su jornada ya que eso no es excepcional. Que sea mediante convenio expreso entre patrono y trabajador.
Ej. Antes trabajaba de lunes a viernes 8 hrs. Diarias y sbado 4 hrs.
LMITES ORDINARIA EXTRAORDINARIA Acordaron ahora L-8 M-10 M-8 J-10 V-8 y S-no= 44 hrs.
JORNADA (No puede exceder de: No puede exceder de:
DIURNA 8 hrs. diarias 4 hrs. diarias DISMINUCIN de la jornada: Art. 120 C.T. 102,g)2.p.Const.
116 C.T. 44 hrs. Semana (No exceder de 12 Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos laboren
102,g) Const. 48 hrs. Pago hrs.) menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario
correspondiente a la semana ordinaria diurna.
NOCTURNA 6 hrs. diarias 6 hrs. diarias
116,2.p. C.T. ***En Guatemala se permite el tiempo parcial? S. Convenio 175 OIT se est promoviendo ratificar dicho convenio.
36 hrs. semana extraordinario
102,g) Const. (36 hrs. pago ) Ej. Una semana trabaj 44 hrs, la 2. 20 hrs., la 3. 8 hrs. Y la 4. 4 hrs. = Por este mes se le debe pagar su salario normal por
MIXTA 7 hrs. diarias 5 hrs. diarias
48 hrs. Laboradas semanalmente.
117,1.p. C.T. 42 hrs. semana extraordinario jornadas ESPECIALES: Art. 125 C.T.
102,g) Const. (42 hrs. Pago)
MENORES DE EDAD= Art. 149
** Las clases de jornada son diurna, nocturna y mixta y estas pueden Mayores de 14 aos = 7 hrs. Diarias y 38 hrs. A la semana.
ser ordinarias y extraordinarias. De 14 aos o menos= 6 hrs. Diarias y 32 hrs. A la semana.
**Diurna Art. 116,1.p. indica 48 hrs. trabajo;
TRABAJOS DOMSTICOS = Art. 164. No est sujeto a limitaciones de jornadas, ni da de
116,lt.p. indica 45 hrs.
descanso semanal, ni das de asueto.
102,g) Const. Indica 44 hrs.= aplica la Const. In dubio pro operario
**Ej. Diurna= L- 8 M-8 M-8 J-8 V-8 S- 4/4 D- da descanso semanal --Tienen un descanso diario de 10 hrs= 8 nocturnas y 2 para comidas. (14 hrs. Para trabajar)
**Ej. Diurna, si trabaja 31 hrs. Se deben pagar las 48 hrs, tienen derecho a --Los domingos y feriados= tienen derecho a disfrutar de un descanso adicional de 6 hrs.
percibir ntegro su salario, nunca menos del mnimo. Art. 102,g)2.p. Const. El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
**Ej. Salario Extraordinario= Social, debe precisar la forma de aplicar el captulo de las jornadas a las empresas de transportes, de
Salario por mes= Q 2,000 / 31 comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan caractersticas muy especiales o sea de naturaleza
Por da= 64.51 / entre las hrs. De trabajo diurno- 8 continua. O en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza,
Por hora= 8.06 / mitad, a rebajar los lmites establecidos.
1.- Empresas de transporte (buques, barcos, etc.)125
Jornada extraord.= 4.03 (50%+)+ 8.06 = 12.09 x 6 hrs. Extras= 72.54
2.- Comunicaciones (radio, televisin, etc.)
Salario ordinario= 2,000 3.- Naturaleza continua o especial (hospitales)
Salario Extraord.= 72.54 4.- Insalubres o peligrosos (morgue, etc.)
Salario total= 2,072.54 **Cuando en el C.T. se refiera a un reglamento, es un reglamento administrativo, creado por acuerdo
***Ver Art. 123 pago por trabajo extraordinario. gubernativo.
15
 DESCANSOS SEMANALES, DAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES: Art. 126-137 bis
1 DIA DE DESCANSO
SEMANAL: (7mo. Da.) Art.
126
Es un derecho del trabajador a
gozar de un da de descanso
remunerado despus de cada
semana (5 o 6 das) de trabajo
efectivo continuo.
Forma de evitar el pago del
descanso semanal= es que
trabaje menos de 5 das.
Cuando salario se fija por
mes= ya va incluido los das de
descanso semanal. (Q
2187.54)
Art. 126,lt.p.; 82,c)=
continuidad del trabajo no se
interrumpen= se consideran
laborados.
El da de descanso no
necesariamente debe ser
domingo.
Trabajo durante los das de
asueto o de descanso
semanal=
Art. 128. S se puede:
En empresas que el trabajo
que se ejecute sea de
naturaleza muy especial o de
ndole continua, que no puede
detenerse.
Se necesita una
autorizacin de la IGT
Se debe pagar como
jornada extraordinaria.
Ej. Pepsi.
2 DIA DE ASUETO: Art. 127
Son das de descanso remunerados
que se le otorgan al trabajador con
el fin de que l pueda participar en
festividades nacionales de especial
trascendencia.
El 1. de enero;
Jueves, viernes y sbado santos; (el
mircoles no es obligatorio= si los da la
empresa se genera costumbre, por lo que se
torna en obligatorio)
El 1. de mayo (da del trabajo)
El 30 de junio (da de la Rev. de 1871
Revolucin Liberal Justo Rufino Barrios
fund el ejrcito);
El 15 de septiembre (da de la
independencia)
El 20 de octubre (Revolucin 1944)
El 1.o de noviembre, (Da de los
santos)
El 24 de diciembre, medio da, a partir
de las 12 horas, (Noche Buena)
El 25 de diciembre, (Navidad)
El 31 de diciembre, medio da, a partir
de las 12 horas; (Fin de ao)
El 10 de mayo =Da de la Madre
(Dto.1794)
El 26 de abril= Da de la Secretaria
(Dto.25-94)
***Los asuetos no estn hechos para
cambiarse de da. Sin embargo con
autorizacin de la IGT, por la
naturaleza de la empresa s se puede
cambiar el da de descanso del asueto.
3 FERIADO:
Art. 127,1.p.lt. parte.
Es un da de descanso
remunerado que le otorgan al
trabajador con el fin de que
participe en la festividad de la
localidad (Municipio).
Guatemala= 15 Agosto
***Saber festividad del municipio
donde es originario.
*** Reglas para calcular el pago
de los das de descanso
semanal y asueto:
Art. 129.
1.- Promedio diario de salario s
ordinarios y extraordinarios que
haya devengado el trabajador
durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto.
(Slo a los trabajadores cuyo salario
se calcula por semana, da o por
hora.) 129,1.p.
2.- Cuando el salario se estipule
por quincena o por mes= incluye
en forma implcita el pago de
dichos das. 129,2.p.
3.- A quienes trabajen por unidad
de obra o por comisin= se les
adicionar una sexta parte de los
salarios totales devengados en la
semana. 126,2.p.
4 VACACIONES: Art. 130
Es un derecho que tiene todo trabajador, sin excepcin, a un
perodo mnimo de descanso remunerado de 15 das hbiles,
despus de cada ao de servicio continuo prestado.
Con el fin de que descanse mentalmente de las actividades
laborales diarias.
Art. 130 C.T. establece que el todo trabajador sin excepcin tiene
derecho a 15 das.
Art. 102,i) Const. Establece que trabajadores de empresas
agropecuarias tienen 10 das.
Se aplica el C.T. por el principio de in dubio pro operario= 15
das.
REQUISITOS PARA GOZAR DE LAS VACACIONES:
Despus de cada ao de servicios continuos. Plazo para
poder gozar de vacaciones. 130
Debe tener un mnimo de 150 das trabajados al ao
Requisito para gozar de las vacaciones. Art. 131.
Ej. Si slo trabaja 2 das a la semana (Ej. Museo del Nio)= 8 al mes y
al ao solo llega a 106 das laborados= NO goza del derecho a
vacaciones, ni del derecho a descanso semanal, porque slo labora 2
das por semana, no 5 o 6.
Ej. Si lo despiden antes de que cumpla el ao= si tiene derecho a
vacaciones, se le pagan proporcionalmente.
12 m. ----- 15d.
4m.t. ------- x = 15 / 12 = 1.25 x 4= 5 d. V.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LAS VACACIONES:
1.- No son compensables en dinero. Art. 133
2.- El trabajador tiene prohibido prestar sus servicios a cualquier
persona durante el perodo de vacaciones. Art. 133,1.p.lt.parte.
3.- Remunerado anticipadamente. Art. 134 (Cuando trabajador se va de
vacaciones, le deben pagar)
4.- Son ininterrumpibles. Art. 136
5.- Son Indivisibles. Art. 136
6.- No son acumulables. Art. 136,2.p.
*Por faltas injustificadas No se deben descontar del perodo de
vacaciones. Excepciones=
--Slo si se le pag los das que falt
--Lo ms que se puede descontar del perodo de vacaciones es 1/3
parte= 5 das.
CONSTANCIA DE VACACIONES:
Art. 137,2.p.
Documento en el que se hace constar que el
trabajador goz de las vacaciones. Se debe hacer
por escrito, firmado por el trabajador.
Si no la presenta se presume que no goz de sus
vacaciones.
4. Caso de Inversin de la Carga de la
Prueba= El patrono debe presentar
constancia de que el trabajador goz de su
perodo de vacaciones, sino se presume que
las vacaciones no han sido otorgadas.
PROGRAMACIN DE LAS
VACACIONES: Art. 132
Corresponde al patrono sealar al
trabajador la poca en que debe gozar de
sus vacaciones.
Debe ser dentro de los 60 das siguientes a
aquel en que cumpli el ao de servicio
continuo.
En cualquiera de esos 60 das se deben
programar sus vacaciones.
Fin= no se altere la buena marcha de la
empresa, ni la efectividad del descanso. Evitar
que se recargue el trabajo de los compaeros de
labores.
Art. 130 Plazo para gozar V.
Art. 131 Requisito para gozar V.
Art. 132 Programacin de V.
Art. 133 Principios.
Art. 134 Clculo del salario a recibir por
vacaciones (promedio del devengado en los ltimos 3
meses, si es agrcola o ganadera; y en dems casos
durante el ltimo ao; contados a partir del momento en
que el trabajador adquiera su derecho a las V.)
Art. 135 Faltas Injustificadas
Art. 136,2.p. Tiene derecho a reclamar
Vacaciones= 5 ltimos aos. Prescribe 2 aos.
264
Art. 137 Constancia de Vacaciones.
Art. 137, bis Prohibicin de discriminacin para
obtencin de empleo.
16
TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES: Art. 138-196
REGMENES DE TRABAJO ESPECIALES: Son aquellas labores o clases de trabajo que merecen una especial proteccin y atencin. Entre ellos estn:
1.- Trabajo Agrcola y Ganadero. Art. 138-146 3.- Trabajo a Domicilio. Art. 156-160 5.- Trabajo de Transporte. Art. 167-169 7.- Trabajo en el Mar y en la Vas Navegables. Art. 175-190
2.- Trabajo de Mujeres y Menores de Edad. Art. 147-155 4.- Trabajo Domstico. Art. 161-166 6.- Trabajo de Aprendizaje. Art. 170-174 8.- Rgimen de los Servicios del Estado y Sus Instituciones. Art. 191-196

1. TRABAJO DE MUJERES:
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado Derecho a Gozar Descansos Pre y Post Natal: Art.102,k) Const. 152 C.T.
nico caso de Inamovilidad en el Derecho Individual: Artculo 151, c) y d) Const.= Pre= 30 das anteriores al parto.
especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo C.T.
intelectual y moral. Art. 147. Post= 45 das posteriores al parto. (75 das total)
A. Prohibicin A La Discriminacin: C.T.= PRE= 30 das
Quin Desde Cuando Hasta Despido Reinstalacin POST= 54 das (84 das calendario efectivos de descanso= + favorable)
Art. 151,a) b) Los patronos tienen prohibido: (Proteccin) Cuando
Si del perodo Pre Natal no goz de algunos das= se le acumulan al post.
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, MUJERES Provisional Queda NO Si despide sin
Se tiene que ir a gozar de su perodo pre natal desde 30 das anteriores a la fecha en que
especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, Embarazo Aviso (no indica protegida Salvo que seguir el
Perodo de cmo) hasta que exista causa procedimiento. el doctor le establezca como posible fecha del parto. Segn la constitucin establece que
etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza
Lactancia Trabajadora finalice el justa de La trabajadora gozara de descanso forzoso.
propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas (Caso= debe demostrar perodo de despido. 77 tiene Derecho a Si el parto se prolonga a la fecha de fijado como posible= tiene derecho a gozar de sus 54
caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin Maternidad de
las Mujeres
Mejor por lactancia. Autorizacin Reinstalacin. das a partir del da del parto. No se le puede reducir el post natal.
ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la escrito
Trabajadoras) (10 meses) Judicial. Pago de Si sus vacaciones coinciden con el perodo pre y post natal= el patrono tiene que pagar el
Mujer. Definitiva: Trmite= la Prestaciones salario de las vacaciones y no paga el salario el post. Art. 152,d)
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con Constancia ley no regula, Trmite= Ya que son 54 das calendario, no importa si hay asuetos.
responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo. Art. 102,k) Mdica dentro de por lo que es Denunciar ante No tiene que pagarle doble salario.
Const. los 2 meses. Juicio la IGT (no es obl.) Objeto= descanso por el restablecimiento que implica el parto.
Art. 82,2.3.p.= Igualdad Salarial. Queda Ordinario. Juicio Ordinario
protegida desde Art. 152. La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el 100% de su
Art. 14 bis= prohibicin a la discriminacin en general. (Probar la Laboral.
el momento en causa) salario:
Art. 137 bis. = Prohibicin a la discriminacin para la obtencin de a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que conste que el parto se va a
que da el aviso.
empleo en cualquier centro de trabajo. producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia
Ej. Que contraten solo a graduados de determinada universidad. atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento se seale...
**Aunque est en perodo de prueba, prevalece la norma que protege a la mujer. b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est
B. Proteccin a la Maternidad: Art. 102,k), 52 Const. acogida a los beneficios del IGSS; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el
respectivo perodo se prolonga, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus
Establecer una Inamovilidad de las Madres Trabajadoras.: Aviso Constancia
aptitudes capacidad y competencia.
Art.151,c)d) d) Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este
2 meses 9 meses Pre Post 10 meses (Lactancia)
*nico caso de Inamovilidad en el Derecho Individual. artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del ttulo tercero, pero el patrono queda relevado,
durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o e) El pago del salario durante los das de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la
perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. trabajadora y debe suspendrsele si el IGSS o la IGT, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se
Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes dedica a otras labores remuneradas;
derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de
este Cdigo. Prohibicin de ejecutar Trabajos que pongan en Peligro el Embarazo: Aborto o Parto Prematuro No viable: Art. 152,c) C.T.
En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de Art.151,e) En caso de aborto no intencional, la mujer tiene derecho a gozar de un perodo post natal
trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el correspondiente a la del perodo total normal= es decir a 42 das.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren
mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal. Sin embargo se puede extender, pero no puede ser mayor a 3 meses.
En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora esfuerzo fsico considerable durante los tres (3) meses anteriores al
alumbramiento. Con la Condicin= de que la mujer durante ese tiempo no trabaje. Y si trabaja el patrono
podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el
Del 6to. Al 9no. Mes. ya no tiene obligacin de pagarle su salario.
trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le paguen los c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso
salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar. Si el doctor le indica que a partir del 4to. Mes no puede realizar mucho a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un
d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la ejercicio= No se le puede exigir trabajo que requiera esfuerzo que ponga en tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo
trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde peligro su gravidez. Art. 102,k) Const. (Aplica la Const. Indubio pro operario) o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b)
ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses contados a
deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su partir del momento en que dej sus labores.
proteccin definitiva; 17
 Perodo de Adaptacin por Adopcin: Art. 152,f) C.T. 2. TRABAJO DE MENORES DE EDAD: d. Prohibiciones:
En caso de adoptar un nio la madre adoptante tiene derecho a la licencia post-parto para El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a
que ambos gocen de un perodo de adaptacin= 54 das. su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. Art. 147. Artculo 148. Se prohbe:
La licencia se iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga la a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para
entrega del menor. A. Se puede contratar a menores de edad para trabajar: varones, mujeres y menores de edad, segn la
La trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar Si tienen ms de 14 aos de edad s tienen capacidad para trabajar. Art. 31 determinacin que de unos y otros debe hacer el
el trmite de adopcin. Si tienen menos de 14 aos de edad = tienen prohibido trabajar. Art. 148,e) reglamento, o en su defecto la Inspeccin General de
**Por el principio de igualdad, algunos consideran, que al hombre adoptante tambin
Trabajo;
debiera recibir dicho perodo. B. Caso Excepcional de Trabajo de Menores de 14 aos: Art. 150 ***Convenio de la OIT que define cules son los
Necesitan autorizacin de la I.G.T.
Perodo de Lactancia: Art. 153 C.T. trabajos peligrosos.182 Peores formas de trabajo
Deben cumplir con los siguientes Requisitos:
Es el derecho que tiene toda trabajadora en poca de lactancia, para disponer en el lugar a) Que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje; o
infantil.
donde trabaja a alimentar a su hijo. Que tiene necesidad de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de
El beb debe estar en el lugar de trabajo= hora, 2 veces al da. sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de l. (Estudio b) Se suprime.
Acumular las 2 medias horas y gozarlas= Socioeconmico) c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria
Al inicio de la jornada (entrar 1 hora despus) o b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad, compatibles con de los menores de edad.
salir 1 hora antes. la salud fsica, mental y moral del menor; y
Se computa a partir del da en que la madre regresa a sus labores, y hasta 10 meses c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su d) El trabajo diurno de los menores de edad en
despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse. educacin. (Ley del PINA= nivel diversificado) cantinas u otros establecimientos anlogos en que se
Dicha hora ser remunerada. Que sea slo jornada ordinaria diurna. 148 c) expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo
***Artculo 150. La Inspeccin General de Trabajo puede extender, en casos de
inmediato; y
Guardera: Art. 155 C.T. excepcin calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario
Todo patrono que tenga a su servicio ms de 30 trabajadoras queda obligado a diurno de los menores de catorce aos, o, en su caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artculo e) El trabajo de los menores de catorce aos.
acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el anterior.
cuidado de una persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho acondicionamiento se
ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y C. Jornada: Art. 149
con el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo. ADULTOS MAYORES DE 14 AOS DE 14 AOS O MENOS.
Art. 149, a) Art. 149, b)
Jornadas: Slo Jornada Diurna Slo Jornada Diurna
***Forma de calcular el salario que debe pagarse durante el descanso pre y post-parto Diurna,
y el perodo de lactancia: Art. 154 Slo Jornada Slo Jornada
Nocturna y
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo : Mixta. Ordinaria. Ordinaria.
Las Prestaciones del descanso pre y post-parto se deben fijar= sacando el promedio de salarios Que pueden ser: Art. 148,c) Art. 148,c)
ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos 6 meses o fraccin de tiempo menor, si la --Ordinaria y
--Extraordinaria.
trabajadora no ha ajustado este trmino.
Contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y Diurna: Reducir: Reducir:
El valor de las prestaciones del perodo de lactancia se debe calcular= tomando como tiempo de No + de 8 hrs. Diarias. 1 hora diaria 2 hrs. diarias
trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y No + 44 hrs. Semana. 6 hrs. A la semana 12 hrs. semana
Trabajar: Trabajar:
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera: No +7 hrs. Al da, No + 6 hrs. Al da,
Las Prestaciones del descanso pre y post-parto se deben fijar= sacando el promedio de los salarios No +38 hrs. Semana No + 32 hrs. Semana
devengados durante los ltimos 90 das o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado 48 hrs. De pago. 48 hrs. De pago.
este trmino. ***El objeto de reducir la jornada es que el desarrollo fsico y mental del menor no va a ser
Contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y igual que un adulto. Y para dejar tiempo suficiente para acudir a una educacin formal.
El valor de las prestaciones del perodo de lactancia se debe calcular= dividiendo el salario ***Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambin puede autorizarse una
devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente trabajadas y rebaja menor de la que ordena este inciso.
estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

18
3. TRABAJO DOMSTICO:
A. Definicin: Art. 161
Los Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores
de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin
particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.
B. Salario: Art. 162
Se debe pagar dinero= por lo menos el salario mnimo.
Se debe pagar adems manutencin y suministrar habitacin.
Salvo pacto en contrario= se puede pactar que no se le proporcionar habitacin y
manutencin.
Sin embargo tendr derecho a percibir ntegro el salario semanal. Art. 102,g)2.p. Const.
Lo que establece la ley NO es ventaja econmica. Ya que la ventaja econmica el patrono no
tiene la obligacin de darlo, le otorga algo al trabajador, y se incrementa en un 30% de salario.
c. No est sujeto a horario: Art. 164
d. No est sujeto a las limitaciones de la jornada de trabajo: Art. 164
No le aplican los Lmites de no trabajar + de 8 hrs. Diarias, ni 44 hrs. A la semana.
e. No le es aplicable el derecho a un da de descanso semanal, ni a das de
asueto: Art. 164, 126, 127
f. Gozan de los siguientes Derechos: Art. 164,2.p.
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de diez horas diarias, de
las cuales por lo menos 8 han de ser nocturnas y continuas, y 2 deben destinarse a las
comidas; y (Por lo que trabaja 14 horas diarias)
b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo indica deben forzosamente
disfrutar de un descanso adicional de 6 horas remuneradas.
Ej. 8 hrs. Dormir
2 hrs. Comer
8 hrs. Trabajo
6 hrs. Descanso adicional
*g. Casos de Enfermedad: Art. 165
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa
donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador domstico afectado por enfermedad infecto-
contagiosa.
c) Toda enfermedad del trabajador que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de
1 semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del artculo 67, a terminar el
contrato, una vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la otra parte un mes
de salario por cada ao de trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres meses. Esta
indemnizacin no puede exceder del importe correspondiente a 4 meses de salario.
*h. Causas justas para que el patrono termine el contrato, sin
responsabilidad de su parte: Art. 166
La falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador domstico para las personas que habitan la
casa donde se prestan los servicios y
La desidia (pereza, desinters, indiferencia) manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones.
**Programa de proteccin a trabajadoras domsticas- IGSS= No es obligatorio afiliarla.
4. TRABAJO AGRCOLA Y GANADERO:
A. Definicin: Art. 138
Los Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los
trabajos propios y habituales de sta.
No Son Campesinos:
Los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al
personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera.
La empresa que no sea Agrcola o ganadera, aunque sus labores sean agrcolas.
Ej. En un banco, tienen a un jardinero, el banco su giro no es agrcola o ganadero, sin embargo el
trabajo del jardinero si es agrcola. Pero no se considera como trabajo agrcola o ganadero.
B. Trabajo Auxiliar de Mujeres y Menores de Edad: Art. 139
El trabajo realizado por mujeres o menores de edad en ayuda al trabajador
campesino jefe de familia, se considera legalmente que si hay una relacin de trabajo
con el patrono. Se les debe reconocer la calidad de trabajadores.
Por lo que se le debe pagara por lo menos el salario mnimo por da a cada uno.
***Art. 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad con
anuencia del patrono da el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos, aunque a
dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o complementario de las labores que
ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos trabajadores campesinos
se consideran vinculados al expresado patrono por un contrato de trabajo.
c. No pueden ser Representantes Patronales e Intermediarios: Art.
140
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros. (Ley contra la vagancia)
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se
refiere el artculo 7 (venta de bebidas embriagantes o drogas, lides de gallos, juegos de azar y
prostitucin)
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate de
empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su
administracin.
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la IGT.
Para poder ser Representante patronal o intermediario en una empresa
agrcola o ganadera se debe:
1.- Obtener autorizacin escrita de la IGT. Art. 140 lt. p.
2.- Necesitan una carta poder suscrita por el patrono para ejercer las actividades. 141
La carta-poder debe extenderse por duplicado: 1 copia debe remitirse a la DGT y la otra debe
quedar en poder del representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la IGT no le
pone su visto bueno al pie de la misma.
Debe renovarse cada ao.
Artculo 142. Es obligacin del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino,
antes de contratarlo, que le presente el documento en el que se hace constar que ya termin su
contrato inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera. Art. 87 O la constancia de
trabajo si el contrato anterior fuere verbal. Art. 27
d. Obligacin de Proporcionar Vivienda:
Los patronos tienen la obligacin de proporcionar a los
trabajadores agrcolas, habitaciones que renan las
condiciones higinicas que fijen los reglamentos de
salubridad. Art. 145
Trabajos en los que hay obligacin de proporcionar
vivienda:
Trabajadoras Domsticas
Trabajadores agrcolas y ganaderos.
e. Obligacin de Proporcionar lea, agua,
pastos, frutos, etc.: Art. 61,l)m)n)
El patrono dentro de sus obligaciones generales debe
proporcionar, a los trabajadores campesinos, lea
indispensable para su consumo, permitir tener su vivienda,
utilizar agua, pastos, aprovechar frutos
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico.
El patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores
campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de
evitar daos a las personas, cultivos o rboles.
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos
de la empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u
ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales
que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la
alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les
autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves
de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya
suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios; y que
aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que
no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a
recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que
vivan en su compaa;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y
productos de las parcelas de tierra que les concedan;
f. Desocupacin de la vivienda al finalizar el
contrato: Art. 63,i)
El trabajador tiene como obligacin Desocupar dentro de un
trmino mximo de 30 das, la vivienda que se le haya dado,
sin necesidad de juicio de desahucio.
Plazo que contar desde al fecha en que se termine el
contrato de trabajo.
Pasado dicho trmino y el trabajador no desocupa, o antes
del vencimiento del plazo el trabajador consigue nuevo
trabajo, a requerimiento del patrono, el juez ordenar el
Lanzamiento (incidente de Lanzamiento).
***Art. 144. Bases para reglamentar las disposiciones aplicables a los
trabajadores agrcolas y ganaderos.
SALARIO: Hasta un 30% en especie. 90 lti. P.
19
5. TRABAJO A DOMICILIO:
A. Definicin: Art. 156
Los trabajadores a domicilio son los que elaboran
artculos en su hogar o en otro sitio elegido
libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin
inmediata del patrono o del representante de ste.
***Si existe direccin, pero no inmediata.
Ej. Costurera que el patrono le proporciona la
materia prima, los diseos y la costurera
confecciona los vestidos y se los da al patrono al
precio que l le indique.
B. Simulacin: Art. 156,2.p.
La venta que haga el patrono al trabajador de
materiales con el objeto de que ste los
transforme en artculos determinados y, a su vez
se los venda a aqul o cualquier otro caso
anlogo de simulacin constituye contrato de
trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del
presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.
C. Obligaciones Especiales del
Patrono: Art. 157
El patrono debe llevar un libro sellado y
autorizado por la DGT, en el que se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores.
b) La direccin del lugar donde viven.
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras
encomendadas.
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas
que suministre.
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno
de los trabajadores y la fecha en que stos deben
devolver los respectivos artculos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Debe imprimir comprobantes por duplicado,
que el trabajador ha de firmar cada vez que reciba
los materiales que deban entregrsele o el salario
que le corresponda; y que el patrono debe firmar y
dar al trabajador cada vez que ste le entregue la
obra ejecutada.
D. Derecho de Retencin: Art. 158
El patrono tiene derecho a retener una parte del salario
del trabajador, cuando:
Los trabajos fueren defectuosos o el evidente deterioro
de materiales
Puede retener hasta la dcima parte del salario que
perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten
y declaran las responsabilidades consiguientes.
*nico caso que el C.T. regula que hay Derecho de
Retener el Salario*= Art. 158, en el caso de los
trabajadores a domicilio.
Ya que el patrono no puede retener un salario a menos
que haya acuerdo con el trabajador para deducir
responsabilidad por su trabajo.
e. Perodo de Pago: Art. 159
Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser
canceladas:
Por entregas de labor o
Por perodos no mayores de una semana.
***En ningn caso pueden ser inferiores a las que se
paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios
que les corresponderan a aqullos si trabajaran dentro del
taller o fbrica de un patrono.
*nico caso en el que el perodo de pago no puede
ser mayor a 1 semana*= Art. 159,1.p., En el trabajo a
Domicilio.
f. Doble Indemnizacin: Art. 159,2.p.
El patrono que infrinja la disposicin de retribuirle su
salario en el perodo establecido, no mayor a 1 semana,
debe ser sentenciado a pagar una indemnizacin a cada
uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.
No es una indemnizacin por despido, es una
indemnizacin por no pagarle el salario.
*nico caso en el que el C.T. regula el pago de una
doble indemnizacin*= Art. 159,2.p., En el trabajo a
Domicilio.
***Artculo 160. El patrono a quien 10 o ms trabajadores a
domicilio le soliciten local para sus labores, est OBLIGADO a
proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa.
6. TRABAJO DE TRANSPORTE:
A. Definicin: Art. 167
Trabajadores de transporte son los que sirven en un
vehculo que realiza la conduccin de carga y de
pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
Vehculo Tierra
Aire
**si es en el mar= es Trabajo en el mar y en las vas
navegables.
B. Aptitud: Art. 168,1.p.
Deben poseer la edad
Tener conocimientos tcnicos Art. 170. En el Trabajo de Aprendizaje
Aptitudes fsicas y psicolgicas.
Prohibiciones:
No pueden ser trabajadores de transporte los que no
posean la edad, los conocimientos tcnicos y las
aptitudes fsicas y psicolgicas que determinen las
leyes o reglamentos aplicables.
C. Causas Justas de Despido: Art. 168,2.p.
Son tambin causas justas para que el patrono d por d. Autorizacin o Requisito: Art. 171,2.p.
terminados los contratos de esos trabajadores:
La infraccin a la prohibicin de Conducir en estado de aprendizaje.
de ebriedad= se puede despedir sin necesidad de
apercibimiento. Art. 64, c)
La falta notoria del respeto que se debe a los
pasajeros.
d. Reglamento de Trnsito: Art. 169
NO existen, se remite a la Ley de Trnsito y su
reglamento.
El Art. 169 establece las bases sobre las que se deben
emitir reglamentos aplicables a esta clase de trabajo.
7. TRABAJO DE APRENDIZAJE:
A. Definicin: Art. 170
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u
oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la
retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
B. Salario Inferior al Mnimo: Art. 170
La retribucin que el patrono conviene en darle al aprendiz puede ser
inferior al salario mnimo.
*nico caso en que el Salario puede ser Inferior al Mnimo*=
C. Modalidad: Art. 171
No puede ser por Tiempo Indefinido, ni para obra determinada.
El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo fijo.
Debe determinar:
La duracin de la enseanza y su desarrollo gradual,
El monto de la retribucin que corresponda al aprendiz en cada
grado o perodo de la misma.
Se necesita Autorizacin de la IGT, para poder celebrar el contrato
El plazo del contrato de trabajo lo define la IGT en su autorizacin,
tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de
enseanza y la naturaleza del trabajo.
E. Certificacin: Art. 172
El patrono, al trmino del contrato, debe extender un certificado al
aprendiz en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte,
profesin u oficio de que se trate.
Si no la extiende, el aprendiz acude a la IGT, en donde le practican
un examen de aptitud= si aprueba= la IGT ordena al patrono para que
extienda la certificacin, dentro de las 24 horas siguientes.
F. Despedir sin responsabilidad: Art. 173
El patrono puede despedir al aprendiz sin responsabilidad de su
parte:
Cuando el aprendiz no tenga la habilidad manifiesta para
aprender el arte, profesin u oficio.
El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso
previo de 5 das.
20
8. TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES:
A. Definicin: Art. 175
Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la
navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la
manutencin y del salario que hayan convenido.
Servicios propios de la navegacin= todos los necesarios para la direccin, maniobras y
atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros.
Contrato de embarco= es el contrato de trabajo que celebran los trabajadores que presten
los servicios propios de la navegacin, a bordo de una nave.
F. Huelga: Art. 188, 397,2,b)
Si declaran su Huelga Legal durante el viaje= no pueden hacer estallar su huelga, deben ir obligadamente a arbitraje.
***Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de puerto Art. 188.
Art. 397,2. El arbitraje procede: 2. Obligatoriamente: b) En los casos previstos en el inciso a) del Art. 243.
Art. 243,a) No podr llegarse a la realizacin de una huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren
en viaje y no hayan terminado este...
*Caso en el que deben ir obligadamente a Arbitraje, una vez ha sido declarada la huelga legal* = Art. 188, 397,2. En el trabajo en el
mar y en la vas navegables, cuando la embarcacin se encuentre navegando.

b. Patrono: Art. 176 G. Reglamento Interior de Trabajo: Art. 189

Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave, que la apareja, pertrecha y Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando est en viaje los servicios de 5 o ms trabajadores, debe elaborar y poner en
expide a su propio nombre y por su cuenta y riesgo, y que percibe las utilidades que produce y vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. Excep. Al Art. 58 (10 + trabajadores).
soporta todas las responsabilidades que la afectan.
Es Naviero= propietario del barco *nico caso en que es obligacin emitir Reglamento Interior de Trabajo cuando haya 5 trabajadores*= Art. 189. En el trabajo en el
Armador= es el que construy el barco mar y en la vas navegables.
**Aparejar= preparar la nave
**Pertrechar= proveerla de provisiones
**Expide= manda sus pasajeros bajo su propio riesgo. _______________________________________________________________________________
***Indemnizacin:
C. Representante: Art. 177 Artculo 180. Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de
El CAPITN de la nave es el representante del patrono. embarco.
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma. En los respectivos casos cada uno de los trabajadores tiene derecho a una indemnizacin fija igual a 2 meses de salario, salvo que
b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el conforme a los artculos 82 y 84 les corresponda una mayor.
servicio, seguridad o salvamento de sta. Artculo 184. La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se deban
a los trabajadores.
Artculo 185. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no
D. Salario: Art. 175
percibidos a que tenga derecho e incurre en las dems responsabilidades legales que sean aplicables.
El salario de los trabajadores del mar y en las vas navegables, comprende:
*** Otras causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco: Art. 181.
Manutencin y
a) La violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el capitn;
Salario Mnimo
b) El abandono de la guardia de la nave.
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
E. Modalidad: Art. 178 d) Trabajar en estado de embriaguez. 64, inciso c).
El contrato de embarco puede celebrarse: *** Otras causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados los contratos de embarco: Art. 182
Por tiempo indefinido a) Cuando se vare el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido contratados.
A plazo fijo b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio est destinada la nave.
Por Viaje= comprende el pago de un salario ajustado globalmente por un trmino contado desde el c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de descarga;
embarque del trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave en el puerto indicado.
d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea garanta de seguridad, de aptitud y acertada direccin, antes de la salida
*Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso
de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor. Art. 187. de la nave.
*** No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en
***En caso de duda acerca de la duracin del contrato de embarco debe entenderse que concluye al viaje. Se entiende que la nave est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero. Artculo 183.
terminar el viaje de ida y regreso al puerto de salida. *** Artculo 186. El trabajador que sufre de alguna enfermedad mientras la nave est en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del
***El patrono queda siempre OBLIGADO a restituir al trabajador al lugar o puerto establecido en cada patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido cuando haya sanado y siempre que as lo pida.
modalidad, antes de darlo por concluido. Art. 179

21
9. RGIMEN DE LOS SERVICIOS DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES: C. Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado:
A. Rgimen Legal: Art. 191 C.T. Dto. 71-86. Regula el ejercicio del derecho de libre sindicalizacin y huelga de los trabajadores del Estado.
Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn Derecho de Sindicalizacin. Art. 1
exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones Es libre ejercer el derecho de libre sindicalizacin y huelga.
de este Cdigo. A excepcin= de las fuerzas armadas y de la polica.
* El Estatuto ya no existe. Constitucin, organizacin y funcionamiento de sindicato. Art. 2
Artculo 193. Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que por su naturaleza estn sujetos a una disciplina Sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores.
especial, se regirn por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos. Se sujetar a lo dispuesto por el C. de Trabajo
El Rgimen Legal es que se rigen por lo regulado en el Art. 108 de la Constitucin Poltica de la Repblica y la Ley de Formas de Organizacin Sindical. Art. 3
Servicio civil: Clases de sindicatos del Estado:
Regla General= Ley de Servicio Civil Por Organismos del Estado, Ministerio, Entidad Autnoma o descentralizada, o
Excepciones= Entidades que tengan su propia ley o sus propias disposiciones. Por dependencia o Gremios. Ej. Sindicato de Mdicos de Guatemala.
Ej. OJ, OL, USAC (Reglamento), SAT, PDH, CC, TSE, IGSS, Munis, Mineduc, M. Defensa, etc. Ej. Sindicato de trabajadores del Ministerio de Gobernacin. Aunque no tenga personalidad jurdica.

b. Constitucin Poltica de la Repblica: Art. 108 Procedimientos. Art. 4

Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Requisito indispensable para llegar a Huelga= Agotar la Va Directa. Art. 4,a)
Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. a) Va Directa= se tendr por agotada si dentro del plazo de 30 das de presentada la solicitud, no se hubiere arribado a
Trabajadores por planilla. Art. 109 ningn acuerdo. (Silencio adtvo. Sustantivo Negativo)
Sern equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del estado. En un conflicto colectivo en el Estado= tienen forzosamente que observar las normas del presupuesto.
Ej. Cuando se hacen obras y se contratan trabajadores por obra. b) Cuando se omita acudir a la va directa=
Indemnizacin. Art. 110 Sector Pblico= No se dar trmite al conflicto, se rechaza.
Equivalente a 1 mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Sector Privado= El juez ordena que se agote.
En ningn caso exceder de 10 meses de salario. c) Cundo se entiende planteado el conflicto=
Rgimen de entidades descentralizadas. Art. 111 Sector Pblico= cuando el juez resuelve darle trmite a la solicitud y al pliego de peticiones.
Entidades que realizan actividades parecidas a una entidad privada, se rigen por el Cdigo de Trabajo. Sector Privado= cuando se plantea el pliego de peticiones.
Ej. CHN= es una institucin pblica que presta funciones de un banco. ***Despus del inciso c) sigue el prrafo que reform Arz. (Ley anti-huelga)
Prohibicin de desempear ms de un cargo pblico. Art. 112 c.1.)= Trabajador incurra en causal de despido injustificado = se declar inconstitucional.
No pueden ejercer dos cargos pblicos remunerados. Ahora hay que seguir Incidente= para poder despedir.
Excepcin= servicios en centros docentes o instituciones asistenciales. *Excepto polica= s pueden despedir sin autorizacin.
Derecho a optar a empleos o cargos pblicos. Art. 113 d) Servicios Pblicos Esenciales: no pueden ir a huelga, sin haber garantizado el sistema de turnos.
Se atender a razones fundadas en mritos de capacidad, idoneidad y honradez. g) Prohibicin de huelgas motivadas por solidaridad intersindical. Ej. Trabajadores de un hospital se van a huelga por falta de
Sistema de Ingreso Mixto al Servicio Civil. insumos, y otros hospitales por apoyar al hospital, se van a huelga tambin. Queda prohibido.
Revisin a la jubilacin. Art. 114
Rgimen de jubilaciones= Rgimen de jubilacin de clases pasivas. Sujetos Procesales. Art. 5
Sistema de jubilaciones es por la Oficina Nacional de servicio civil. a) En la Va Directa: Sindicato de trabajadores
Puede optar a doble jubilacin = ya sea la jubilacin del IGSS, o la de la entidad por el tiempo servido en ella. Jefe de la Institucin.
Cobertura gratuita del IGSS. Art. 115 b) En la Va Jurisdiccional(conciliacin): PGN (Estado)
Las personas que gocen de jubilacin, pensin o montepo del estado tienen derecho a percibir prestaciones mdicas Sindicato de Trabajadores.
grates por parte del IGSS. Jurisdiccin y Competencia. Art. 6
Regulacin de la huelga para trabajadores del Estado. Art. 116 Conocen los tribunales de conocimiento normales.
Ley de Sindicalizacin y regulacin de la Huelga de trabajadores del Estado. (Reforma 35-96=Ley anti-huelga) Si el conflicto es con el O.J. En 1. Instancia= conoce las Salas de la Corte de Apelaciones (cmara civil)
Derecho a la libertad sindical En 2. Instancia= conoce la CSJ
Se reconoce el Derecho de huelga de los trabajadores del estado y sus entidades desc. Y autnomas. **El conflicto es en contra de la CSJ, y quien conoce es la CSJ.
Opcin al Rgimen de clases pasivas. Art. 117
Sistema de Jubilaciones= es el mismo para todas las entidades estatales= se rigen por la Ley de Clases pasivas del Validez Jurdica de Trmites. Art. 7
Estado, a excepcin de la USAC que tiene su propio rgimen de jubilaciones (reciben pensin por monto exacto de su Exenciones. Art. 8
salario).
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 INDEMNIZACIN: Por Accidente de Trabajo: Art. 197,bis NICOS CASOS:
Patrono tiene la obligacin de indemnizar por los perjuicios causados, cuando haya ocurrido
Por Tiempo de Servicio: Art. 82 C.T. y 102, o) Const. un accidente de trabajo por su negligencia e inobservancia de las medidas necesarias de

Por Despido Injustificado (78,a)
seguridad en el trabajo.. *nico caso de Inamovilidad en el Derecho Individual:
Por Despido Indirecto del trabajador (79,80,2.p.) Artculo 151, c) y d) C.T. Trabajo de Mujeres embarazadas.
El monto ser fijado:
El patrono debe pagar al trabajador una Indemnizacin por tiempo servido
De comn acuerdo por las partes.
Equivalente a 1 mes de salario por cada ao de servicios continuos. *nico caso que el C.T. regula que hay Derecho de
O lo determinar el Juez, tomando como referencia las indemnizaciones que pague el
Reglas de la Indemnizacin: Retener el Salario*= Art. 158, en el caso de los trabajadores
IGSS.
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo
a domicilio.
en caso de deuda por alimentos.
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el Por Daos y Perjuicios: Art. 78,b)
trabajador durante los ltimos 6 meses que tengan de vigencia el contrato. Cuando el patrono, no ha probado en juicio la causa justa de despido *nico caso en el que el perodo de pago no puede ser
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u Tiene la obligacin de pagar, a ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha mayor a 1 semana*= Art. 159,1.p., En el trabajo a Domicilio.
otras causas que segn el cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo. dejado de percibir desde el momento del despido, hasta el pago de su indemnizacin.
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse; y
Debe pagar tambin las costas judiciales. *nico caso en el que el C.T. regula el pago de una
Monto: doble indemnizacin*= Art. 159,2.p., En el trabajo a
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez,
Pago de 1 mes de salario por cada mes que se tard el juicio. Domicilio.
no est obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre que el asalariado de que se trate est
protegido por los beneficios correlativos del IGSS. Mximo 12 meses de salario.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de Ej. Si despidi injustificadamente a un trabajador, demandan al patrono y lo condenan al pago *nico caso en que el Salario puede ser Inferior al
continuar en el desempeo de las atribuciones de su cargo y se retire, tiene derecho a que el patrono de la indemnizacin y al pago de daos y perjuicios= stos 1 mes de salario por cada mes que
Mnimo*= Art. 170. En el Trabajo de Aprendizaje
le cubra el 50 % de la indemnizacin prevista, siempre que no goce de los beneficios correlativos del se tard el juicio, hasta un mximo de 12 meses.
IGSS. Reajuste de Indemnizacin (ante tribunal) + daos y perjuicios.
La Const. Art. 102,s) establece: *Caso en el que deben ir obligadamente a Arbitraje,
una vez ha sido declarada la huelga legal*= Art. 188,
Post Mortem: Art. 85,a) C.T. y 102, p) Const. 1 mes de salario= si es 1. Instancia.
397,2. En el trabajo en el mar y en la vas navegables,
Es el derecho que gozan los herederos o concubino del trabajador fallecido, que no 2 meses de salario= si juicio es en 2. Instancia
Si el proceso durare en su trmite + de 2 meses= debe pagar el 50% del salario, por cada cuando la embarcacin se encuentre navegando.
gozaba de la proteccin del IGSS.
La cuestin se debe tramitar en Incidente Post Mortem mes que excediere el trmite, hasta un mximo de 6 meses.
Obligacin del patrono de cubrir 1 mes de salario por cada ao de servicios El Cdigo de Trabajo. Art. 78, b): *nico caso en que es obligacin emitir Reglamento
prestados. 1 mes de salario por cada mes desde el momento del despido hasta el pago de la Interior de Trabajo cuando haya 5 trabajadores*= Art. 189.
Hasta el Lmite Mximo de: indemnizacin. En el trabajo en el mar y en la vas navegables.
15 meses = si se trata de empresas con 20 o + trabajadores Hasta un Mximo de 12 meses
10 meses= si se trata de empresas con - de 20 trabajadores. Se aplica el C.T. por ser ms favorable (in dubio pro operario) Trabajos en los que hay obligacin de proporcionar
Se debe cubrir en mensualidades vencidas equivalentes al monto del salario que vivienda:
devengaba el trabajador. Indemnizacin de trabajadores del Estado: Art. 110 Const. Trabajadoras Domsticas
Dicho monto no ser menor del ltimo salario recibido por el trabajador. Art. 102,p) Equivalente a 1 mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados. Trabajadores agrcolas y ganaderos.
Const. En ningn caso exceder de 10 meses de salario.

Doble indemnizacin: Art. 159,2.p.
El patrono de un trabajador a domicilio, que infrinja la disposicin de retribuirle su salario
en el perodo establecido, no mayor a 1 semana, debe ser sentenciado a pagar una
indemnizacin a cada uno de los trabajadores, equivalente al doble de los salarios que
haya dejado de percibir.
No es una indemnizacin por despido, es una indemnizacin por no pagarle el salario.
*nico caso en el que el C.T. regula el pago de una doble indemnizacin*
Indemnizacin Universal (no est en el cdigo)= es el que se acuerda en un pacto
colectivo, que se les va a pagar indemnizacin a todos los trabajadores no importa por qu
motivo se despida.
Art. 199,2.p. Trabajo de Familia= es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio comn y en el lugar donde ellos
habiten. Ej. Tienda.

23
 CASOS DE INVERSIN DE PRESCRIPCIONES: Art. 258-268 SANCIONES: Art. 269-272
LA CARGA DE LA PRUEBA: A. Definicin: Art. 258 Faltas de trabajo y previsin social= las
Prescripcin es un medio de librarse de una obligacin impuesta por el C.T. o que sea consecuencia de la infracciones o violaciones por accin u
La regla general establece que la carga de la prueba,
aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina la ley. omisin que se cometan contra las
siempre corresponde a la persona que plantea la
El derecho de prescripcin es irrenunciable. disposiciones del C.T. o de las dems leyes de
demanda, es decir que el demandante es quien tiene Puede renunciarse la prescripcin ya consumada. trabajo o de P.S., si estn sancionadas con
que probar los hechos que argumenta. La prescripcin no corre= contra los menores de 14 aos y los incapaces, mientras unos u otros no tengan multa. Art. 269
Sin embargo, en el derecho laboral existen ciertos casos representante legal. Artculo 265. Correcciones disciplinarias= son todas
en los que la obligacin de probar corresponde al
b. Casos de Prescripcin: aquellas que las autoridades judiciales de
patrono demandado y no al trabajador demandante.
trabajo impongan a las partes, a los abogados
Debido a que el derecho de trabajo es tutelar de los Derecho de: Caso: Prescripci Contar a partir de: Fundamento o asesores de stas, a los miembros de los
trabajadores. n:
1. De los Prescriben
tribunales de T y P.S., a los trabajadores al
a) Para despedir justificadamente a los a) Desde que se dio causa para Art. 259
servicio de estos ltimos, y en general, a las
1. Caso, La justicia o injusticia de un
patronos trabajadores o
b) Para disciplinar sus faltas.
en 20 das
hbiles
la terminacin del contrato, o
b) Desde que fueron conocidos personas que desobedezcan sus mandatos
despido= El patrono debe probar que la causa c) La invocacin que pueda hacer del los hechos que dieron lugar a la c) Art. 259,2.p. con motivo de la tramitacin de un juicio o de
del despido es justa, si no prueba dicha causa, se apercibimiento escrito del Art. 77,h) c) 1 ao correccin disciplinaria. una conciliacin. Art. 270
convierte en despido injustificado por lo que debe 2. De los a) Para reclamar contra el patrono, en los 30 das a) A partir de la terminacin del Art. 260
Trabajadores casos de despido hbiles contrato. o
Art. 271, a) La accin para iniciar el
pagar indemnizacin y daos y perjuicios. Art. b) Contra las correcciones disciplinarias que les b) Desde que le impusieron procedimiento y la sancin administrativa
332,e), 78 C.T. apliquen. dichas correcciones. prescriben en 6 meses.
2. Caso de Inversin de la Carga de 3. De los
Trabajadores
Para dar por terminado efectivamente con
justa causa su contrato de trabajo.
20 das
hbiles
A partir del momento en que el
patrono dio motivo para la
Art. 261 La impone el tribunal de T y PS
la Prueba= Cuando no exista contrato de Art. 272. Sanciones a las faltas de trabajo o
separacin o despido indirecto.
trabajo escrito. Art. 30 C.T. 4. De los Para reclamar contra los trabajadores que se 30 das A partir del momento de la Art. 262
previsin social.
3. Caso de Inversin de la Carga de Patronos
5. Patronos y
retiren injustificadamente de su puesto.
Todos los derechos que provengan de:
hbiles
4 meses
separacin
Desde la fecha de terminacin Art. 263
la Prueba= Cuando trabajadoras entablen Trabajadores
demandas relativas a discriminacin salarial por
Contratos de Trabajo, de dichos contratos. Responsabilidades: Art. 273
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo,
razn de sexo, queda el patrono obligado a Convenios de aplicacin general
Si las infracciones, violaciones o
demostrar que el trabajo que realiza la Reglamento interior de trabajo incumplimientos, son cometidos, animados o
demandante es de inferior calidad y valor. Art. 6. Patronos y Todos los derechos que provengan de: 2 aos Desde el acaecimiento del hecho Art. 264 tolerados por funcionarios o trabajadores al
89,3.p.
Trabajadores El cdigo de trabajo, u omisin respectivos. servicio del MTyPS, de cualquier otro
Sus Reglamentos, organismo relacionado, o de los Tribunales de
4. Caso, Constancia de haber otorgado Dems leyes de T y P.S.
TyPS, adems de la sancin correspondiente,
vacaciones= El patrono debe presentar 7. Patronos y La accin para iniciar el procedimiento y la 6 meses Art. 271
Trabajadores sancin administrativa. los culpables deben ser destituidos de sus
constancia de que el trabajador goz de su respectivos cargos sin prdida de tiempo.
perodo de vacaciones, sino se presume que las c. Interrupcin de la prescripcin:
vacaciones no han sido otorgadas. Art. 137,2.p. El trmino de prescripcin se interrumpe: Artculo 266.
a) Por demanda o gestin ante autoridad competente.
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca expresamente, el derecho de aquel contra
quien transcurre el trmino de prescripcin.
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen tambin respecto
de los otros. Artculo 267.
El efecto de la interrupcin= es inutilizar para la prescripcin todo el tiempo corrido antes de que aqulla ocurra. Art. 268.

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 ***OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES*** Art. 61-64
A) OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: Art. 61
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa
correspondiente del MTyPS, un informe impreso, sobre los egresos totales del ao anterior y los nombres de sus
trabajadores y sus datos personales y salario devengado.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido
bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso.
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra.
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin
reduccin de salario.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para
trabajar por culpa del patrono.
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les
concedan; y
) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1.- Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador,
o de los padres o hijo, tres (3) das.
2.- Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
3.- Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4.- Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin
retribuidos.
5.- Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de
medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate.
6.- Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no
exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.
7.- En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.
B) PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS: Art. 62
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o
personas.
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el
trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros. (Derecho a la Libertad Sindical
Individual) 102,q) Const.
d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garanta o a ttulo de
indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad.
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas
por la ley.
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
C) OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Art. 63
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan
sujetos en todo lo concerniente al trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les
faciliten para el trabajo.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. 102,b) Const.
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo.
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran
directa o indirectamente.
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde
trabajan; e
i) Desocupar dentro de un trmino de 30 das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la
vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho
trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma
de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en
este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento.
B) PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES: Art. 64
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones
democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de
conciencia que la misma establece.
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin
anormal anloga.
d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente
destinados.
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzo cortantes,
que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y
f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra
la produccin normal de la empresa.
La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Cdigo, nicamente en la
forma prevista por el artculo 77, inciso h), (apercibimiento) o, en su caso, por los artculos 168, prrafo segundo
(trabajo de transporte) y 181, inciso d) (trabajo en el mar y en las vas navegables)
25
***HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO***
274-282
Art. 197-205 (Tiene reglamento)
Artculo 197. Todo patrono est obligado a adoptar las precauciones necesarias
para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la
prestacin de sus servicios. Adoptando las medidas necesarias.
Artculo 197 bis. Pago de indemnizacin por accidente de trabajo, imputable al
patrono, por la inobservancia de las medidas de seguridad.
Artculo 198. Obligacin de cumplir con laS medidas establecidas por el IGSS.
Artculo 199. Los trabajos a domicilio.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales
o sus ascendientes y descendientes, en beneficio comn y en el lugar donde ellos
habiten.
Artculo 200. Se prohbe a los patronos de empresas industriales o comerciales
permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se
ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aqullos deben habilitar locales especiales.
Artculo 201. Son labores, instalaciones o industrias insalubres; peligrosas.
El reglamento debe determinar cules trabajos son insalubres, cules son
peligrosos, las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se restringe o se somete a
ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas
actividades.
Artculo 202. Sacos destinados a ser transportados o cargados por una sola
persona.
Artculo 203. Certificado mdico.
Artculo 204. Colaboracin de las autoridades de trabajo y sanitarias.
Artculo 205. Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habitaciones que renan
las condiciones higinicas que fijen los reglamentos de salubridad.
***ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO*** Art.
A. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL: Art. 274
Tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe vigilar
por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de
competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos
y trabajadores.
Las resoluciones que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus dependencias dicten, slo pueden ser impugnadas a
travs de los recursos: De Revocatoria y Reposicin. Art. 275 a) y b)
Dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsin Social: Art. 276
a) Direccin General de Trabajo.
b) Inspeccin General de Trabajo.
c) Comisin Nacional del Salario.
d) Las dems que determinen los reglamentos.
B. DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO: Art. 276,a)
El Jefe de la DGT debe ser guatemalteco de origen y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo.
***Asesora al Ministro de trabajo
***Administra, documento y promociona leyes laborales. Ej. Inscripcin de contratos, no es autorizacin.
C. INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO: Art. 276,b)
El titular de la IGT debe ser guatemalteco de origen y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo.
Ej. Aprobar un pacto colectivo de trabajo, autorizar el trabajo de un menor de edad.
FUNCIONES:
La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos y
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones
de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. Art. 278
La IGT tiene carcter de asesora tcnica del ministerio, debe evacuar todas las consultas que le hagan, sobre la forma en que
deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. Art. 279
La IGT debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuran trabajadores menores
de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el pago de indemnizacin, prestaciones y salarios cados; o cuando
se trata de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras. Art. 280
Velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social.
Est obligada a promover la sustanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores
de trabajo y trabajadores sociales y procurar por la aplicacin de las sanciones correspondientes, a los infractores. Art. 280,2.p.
***Art. 281 Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales.
D. COMISIN NACIONAL DEL SALARIO: Art. 276,c)
Es un organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, adscrito al MTyPS, est encargada de asesorar al MTyPS
en la poltica general del salario. Art. 105
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