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CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes - Data: 16/09/2017.


Realizao: Gerncia de Polticas de Preveno e Sade Ocupacional

Objetivos da CIPA:
NR 5.1. Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade
do trabalhador.

Constituio da CIPA:
5.2. Devem constituir CIPA, por estabelecimento.......

5.4. A empresa (Repartio, rgo) que possuir em um mesmo municpio dois ou mais
estabelecimentos, dever garantir a integrao da CIPA e dos designados, conforme o
caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

Organizao:
5.6. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5...

5.6.4. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, o rgo/Repartio


designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR5....

5.7. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma
reeleio.

5.11. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os


representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

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5.13. Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu
substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a
concordncia do empregador.

5.14. Empossados os membros da CIPA, o rgo/Repartio dever protocolizar, em at


dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio
e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias.

5.15. Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a


CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser
desativada pelo rgo/Repartio, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda
que haja reduo do nmero de empregados do rgo/Repartio, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.

5.17. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao


desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas
constantes no plano de trabalho.

Funcionamento:
5.23. A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido.

5.24. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal do


rgo/Repartio e em local apropriado.

5.25. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de
cpias para todos os membros.

5.26. As atas ficaro no rgo/Repartio disposio dos Agentes da Inspeo do


Trabalho AIT.

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5.31.1. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o


substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

5.31.2. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da


representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias
teis.

Treinamento:
5.32. Os rgos/ Reparties deveram promover treinamento para os membros da CIPA
(j constituda), titulares e suplentes, antes da posse.

5.32.1. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de


trinta dias, contados a partir da data da posse.

5.32.2. Os rgos/ Reparties que no se enquadrem no Quadro I da NR5, promovero


anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo da
NR5.

5.34. O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito
horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

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Preciso constituir a CIPA?


Passos a serem observados:
1 20 3 4 5 6

rgo CNPJ Descrio da Atividade Grupo N. de Dimensionamento


Econmica Principal - servidores
CNAE
Eng7 23.410.862/0001-98 75.11-6 C 18a 40 NDA

Representantes do Empregador
1 Titular (presidente)
1 Suplente (suplente do presidente)
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Representantes dos Empregados


1 Titular (vice-presidente)
1 Suplente (suplente do vice-presidente)
2

Escolhido pelos membros da CIPA


1 Secretrio
1 Secretrio Substituto
2
Obs: os secretrios podem ser escolhidos entre os componentes ou no da comisso.

Quadro I - Dimensionamento de CIPA


N de Acima de
Empregados no 5001 10.000
20 30 51 51 121 141 301
Estabelecimento 81 a 101 a 501 a 1001 a 2501 a a para cada
Grupo a a a a a a a
100 120 1000 2500 5000 grupo
29 50 80 80 140 300 500
N de Membros 10.000 de 2.500
da CIPA acrescentar

Titular 1 1 1 1 2 3 4 5 1
C-18a
Suplentes 1 1 1 1 2 3 3 4 1

O Quadro I - Dimensionamento de CIPA, encontrado na Norma Regulamentadora


do Ministrio do Trabalho, Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977.

Ficando a eng7 construtora LTDA liberada de implantao da cipa.

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