SINDICATO

Luis Javier Vescance Ocampo

Septiembre 2017

Universidad Cooperativa de Colombia-Arauca

Administracin de Empresas
Legislacin Comercial
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Qu es un Sindicato?

Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto

de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la

unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El

sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su

unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo,

no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por

los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de

intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les

reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los

organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos

los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por

nuestra Constitucin Poltica.

Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente

creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del

mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas

del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las

condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen

sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad.

(Diccionario Jurdico de Derecho Laboral, 1983)

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Tipos de Sindicatos

Segn las caractersticas de los mismos, los sindicatos tienen distintas

clasificaciones a la hora de organizar una entidad sindical o agruparse a uno, es
importante tenerlos en cuenta:

1. Sindicatos de Empresa: se desarrollan en funcin de una empresa donde

desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que adems tienen distintos
oficios, laborales.

2. Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de

una misma rama econmica.

3. Sindicato Gremial: en este tipo de sindicato se agrupan los individuos de una

misma profesin u oficio o que desarrollen las mismas tareas.

4. Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos slo pueden formarse donde
existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas
(Importante rever el Art. 356 C.S.T).

(Ley 23.55 )

Derecho de Asociacin Sindical

Los derechos sindicales son derechos fundamentales que se erigen en un plano

internacional y cuyos preceptos en la legislacin laboral han sido permeados por la Corte

Constitucional colombiana a partir de la Constitucin de 1991.

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin

intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la simple

inscripcin del acta de constitucin. La estructura interna y el funcionamiento de los

sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los

principios democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo

procede por va judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems
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garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin. No gozan del derecho de

asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.

(Constitucin Poltica de Colombia)

Derecho a la Huelga

Se entiende por huelga la suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo,

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines y econmicos y

profesionales propuestos a sus patronos y previos los trmites establecidos en el presente

ttulo.

Nota: La huelga est considerada como uno de los ms valiosos derechos con que

cuentan los trabajadores para dar solucin a sus conflictos y diferencias laborales. El

derecho de huelga con el cumplimiento de los preceptos legales que lo reglamentan, se

hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones sindicales defendiendo sus

intereses econmicos y laborales encaminados a obtener un mejoramiento de las

condiciones de trabajo, es un medio efectivo para la solucin de los conflictos en las

relaciones entre trabajadores y empresarios.

La huelga, como mecanismo destinado a dirimir los diferendos laborales, y a partir de la

Constitucin poltica de 1991 adquiere un estatus especial, razn por la cual el desarrollo

de la misma debe ser garantizado por las autoridades en todas las actividades que se
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desarrollen dentro del territorio nacional, salvo en los servicios pblicos esenciales

definidos por el Legislador.

El derecho de huelga constituye un medio legtimo de accin directa de los trabajadores.

El derecho de huelga est condicionado o limitado de dos formas primero porque se

encuentra prohibido su ejercicio en los servicios pblicos esenciales determinados por el

orden legal, y segundo su ejecucin debe ajustarse a la legislacin atinente al mismo. La

huelga, no pueden ser desarrolladas de manera arbitraria; de lo contrario, el derecho de

huelga dejara de ser un verdadero derecho.

(El cdigo sustantivo del trabajo)

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales

definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una comisin permanente

integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores,

fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solucin de los conflictos

colectivos de trabajo y concertar las polticas salariales y laborales. La ley reglamentar

su composicin y funcionamiento. Tablas y figuras deben ser puestas en pginas

diferentes independientemente de su tamao. No se debe dejar espacios en blanco en las

pginas de texto, pero es posible dejar espacio en blanco en pginas que solo contienen

tablas y figuras.

(Constitucin Poltica de Colombia)

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Referencias

Constitucin Poltica de Colombia. (s.f.). En Ttulo 2 - De los derechos, las garantas y

los deberes / Captulo 1: De los derechos fundamentales / Artculo 39.

Constitucin Poltica de Colombia. (s.f.). En Ttulo 2 - De los derechos, las garantas y

los deberes / Captulo 2: De los derechos sociales, econmicos y culturales /
Artculo 56.

Diccionario Jurdico de Derecho Laboral. (1983). ARA.

El cdigo sustantivo del trabajo. (s.f.). En Art. 429.

Ley 23.55 . (s.f.). En Asociaciones Sindicales.