Lexique:

Besoin de comptences nouvelles: lorganisation requiert des comptences pour

dvelopper son activit.

Besoin de comptences dj prsentes: lorganisation doit remplacer ou renforcer les

comptences existantes.

Job-dating (sessions de recrutement clair): Ces entretiens dembauche trs courts avec
des candidats non prslectionns permettent de rencontrer un maximum de candidats
parmi lesquels certains sont convoqus pour un entretien plus approfondi.

La cooptation: certaines organisations ont mis en place des systmes encourageants leurs
collaborateurs recommander un candidats parmi leurs connaissances

Recrutement interne : Le recrutement interne et externe. Le recrutement est une procdure

gre par la gestion des ressources humaines.

Le recrutement externe : cest lorsque lentreprise dcide dengager des personnes qui ne
font pas partie du personnel de lentreprise. Cette mthode permet laccs un rseau de
candidats plus diversifi. Le recrutement externe gnre des ides et des techniques
nouvelles, apportant de cette faon, plus de crativit au sein de la socit. Les frais de
formation sont rduits car gnralement, le candidat a dj les qualifications ncessaires
pour le poste.

Turn-over:Dans turnover il y a turn qui signifie tourner et cest ainsi quon dcrit
le renouvellement de lemploi ou ce quon appelle couramment la rotation de lemploi. Quand
on parle dune entreprise et quon la dcrit comme ayant un turn over important cela signifie
que le rythme de renouvellement des effectifs est important et quelle connat beaucoup
de dpart qui se sont suivis par des recrutements.Cest un indicateur qui doit tre tudi
avec beaucoup de prcision car il va dcrire lambiance au travail mais aussi les cots des
dparts et d'arrives de ces effectifs. En effet, un recrutement cote cher et connatre de
nombreux dparts pourrait coter un montant important lorganisation.Un turn over lev
nest souvent pas bon signe. Encore une fois, il vaut mieux en tudier les causes pour
mieux assimiler et prendre les bonnes dcisions.Pour mieux interprter cet indicateur, le turn
over est exprim en pourcentage. Cest donc le rythme de renouvellement des employs sur
une priode gnralement annuelle.

Entretien collectif : Plus efficaces que les tests de personnalit, les entretiens collectifs
permettent d'identifier les qualits d'un candidat au sein d'un groupe. ... Enfin cela permet de
reprer sa personnalit, sa faon d'tre, de se comporter, de se prsenter, et de
communiquer en gnral .
Qualification : La qualification professionnelle est la capacit d'une personne exercer un
mtier ou un poste dtermin. Elle est cense dpendre de la formation et des diplmes, de
l'exprience ainsi que des qualits personnelles et morales.

Poste/emploi: Ensemble des missions principales et secondaires qui sont affectes un

mtier dans l'entreprise.La dfinition du poste permet de dfinir le profil requis tant sur le
plan des comptences que sur celui de la personnalit.

CV : Le curriculum vitae est un document dcrivant le parcours professionnel d'une

personne. Le curriculum vitae peut prendre plusieurs formes, tout dpend du parcours de la
personne qui le rdige et du contexte culturel.

GPEC:La GPEC, Gestion Prvisionnelle des Emplois et Comptences, est l'anticipation et la

planification de la stratgie de l'entreprise, ainsi que l'valuation des comptences
ncessaires la ralisation du projet d'entreprise.

Retraite:Action de se retirer de la vie active, d'abandonner ses fonctions ; tat de quelqu'un

qui a cess ses activits professionnelles : Prendre sa retraite. Prestation sociale servie
quelqu'un qui a pris sa retraite .

Diversit:Une initiative d'entreprises. Lance fin 2004 par Claude Bbar et Yazid Sabeg, la
Charte de la diversit est un texte d'engagement propos la signature de toute entreprise,
quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et
dcide d'uvrer en faveur de la diversit.

Aptitude: Qualit naturelle qui rend possibles certaines actions ou performances.

Externaliser: Qualit naturelle qui rend possibles certaines actions ou performances.

Cabinet de recrutement: le type d'entreprise dont le but est d'aider ses clients recruter.

Comme les autres entreprises de services, les cabinets de recrutement sont rattaches au
secteur tertiaire dans la comptabilit nationale..

Comptence:Aptitude d'une autorit effectuer certains actes. Aptitude d'une juridiction

instruire et juger une affaire. Capacit reconnue en telle ou telle matire en raison de
connaissances possdes et qui donne le droit d'en juger : Avoir des comptences en
physique.

APEC : L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) est une association prive et
paritaire, finance par les cotisations des cadres et des entreprises, dont le but est de
conseiller ces derniers sur les sujets touchant l'emploi et aux jeunes diplms.
CDD: Contrat Dure Dtermine
CDI: Contrat Dure Indtermine
CTT: Contrat Travail Temporaire

Remplacement: Supplance temporaire dans les fonctions de quelqu'un d'autre.

Intgration:En sociologie, l'intgration est le processus ethnologique qui permet une

personne ou un groupe de personnes de se rapprocher et de devenir membre d'un autre
groupe plus vaste par l'adoption de ses valeurs et des normes de son systme social.

Organisation:
Groupement, association, en gnral d'une certaine ampleur, dont les buts sont dfinis par
un qualificatif
Formation: Dveloppement et modification de l'organisme qui rend l'individu capable
d'exercer les fonctions de reproduction.

Candidature: Dveloppement et modification de l'organisme qui rend l'individu capable

d'exercer les fonctions de reproduction.

Potentiel: Ensemble des ressources dont quelqu'un, une collectivit, un pays peut disposer
Le potentiel militaire. Forme verbale qui exprime, dans les phrases hypothtiques, l'action
qui se raliserait dans l'avenir si la condition tait ralise (par exemple Si tu me remplaais,
je pourrais partir)