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I. GENERALIDADES
a) Objeto de la Convocatoria y dependencia solicitante:
c) Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
N 1057 y sus modificatorias.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley de Presupuesto del Sector Pblico para cada ao Fiscal.
RPE N 107-2011-SERVIR-PE que establece que establece el Modelo de Convocatoria;
Instructivo para el Modelo de Convocatoria; Modelo de Contrato en la Contratacin
Administrativa de Contratos CAS.
RPE N 052-2016-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N 001-2016-SERVIR-GDSRH
Normas para la Gestin del Proceso de Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de
Perfiles de Puestos MPP.
Directiva N 003/SENAMHI-PREJ-OGA-OPE-ORA/2009 - Procedimientos para la
Contratacin de Personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios.
REQUISITOS DETALLE
06 meses de experiencia general.
Experiencia
06 meses de experiencia especfica
La experiencia general se contabilizar desde el egreso de la formacin correspondiente; por lo cual se
debe presentar constancia de egresado en la etapa curricular, caso contrario se contabilizar desde la
fecha indicada en el diploma de grado o ttulo.
La experiencia especfica se encuentra contenida en la experiencia general.
Autocontrol, organizacin, anlisis, redaccin, trabajo en equipo, trabajar
Habilidades
bajo presin.
Formacin
Bachiller en ciencias meteorolgicas
Acadmica
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin
del Servicio Direccin Zonal 2 - Lambayeque
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del
18/09/2017 Oficina de
Al Recursos
29/09/2017 Humanos
CONVOCATORIA
1 Del Comisin de
02/10/2017 Ingreso de
Publicacin de la Convocatoria en la Pgina
Al Personal CAS
Web del SENAMHI.
06/10/2017
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
Los conocimientos de Ofimtica podrn ser acreditados mediante una declaracin jurada. (Anexo
N 05)
La evaluacin curricular y la entrevista personal sern efectuadas por una Comisin de Ingreso
de Personal CAS integrado por el representante del Presidente Ejecutivo del SENAMHI, quien lo
presidir, el Director General de la Oficina General de Administracin y la Oficina de Recursos
Humanos.
Determinacin del puntaje
Una vez calificados los postulantes mediante la Evaluacin Curricular y la Entrevista
Personal, se determinar el puntaje total de la evaluacin.
El puntaje total de los postulantes ser la sumatoria de todas las evaluaciones, obteniendo de
la siguiente frmula:
Los Currculos se presentarn en Jr. Cahuide N 721, Jess Mara - Lima, en las fechas
programadas desde las 08:30 a.m. hasta las 16:30 horas en un sobre cerrado y rotulado
tal como se muestra en el recuadro siguiente:
.....
Apellidos y nombres....
D.N.I.: .
Direccin: ..
Telfono: ....
N de folios que contiene el folder del postulante: .
- Al postulante que haya obtenido la nota mnima aprobatoria y no resulte ganador, ser
considerado como accesitario, de acuerdo al orden de mrito.
- No se devolver la documentacin entregada por los postulantes calificados, por formar parte
del expediente del presente proceso de seleccin.
Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de
publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern
presentar:
Jr. Cahuide 721, Jess Mara
Telfono: 6141414
15702 Per
www.senamhi.gob.pe
Ao del Buen Servicio al Ciudadano
- Carta de Renuncia (debidamente aceptada la exoneracin de los treinta (30) das de pre
aviso) o licencia sin goce en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle de baja a su
registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr una vigencia
de tres meses renovables, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo
acuerdo.
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno : ...
Apellido Materno : ...
Nombres : ...
Nacionalidad : ...
Fecha de Nacimiento : ...
Lugar de Nacimiento Dpto./Prov./Dist. : ...
Documento de Identidad : ...
RUC : ...
Estado Civil : ...
Direccin (Av./calle, N - Dpto.) : ...
Distrito / Provincia / Departamento : ...
Telfono (s) Celular (es) : ...
Correo electrnico : ...
Colegio profesional (N si aplica) : ...
Habilitacin Vigente (si aplica) :.
EGRESADO
SECUNDARIA
3
TOTAL DE HORAS LECTIVAS
IV. IDIOMAS
CUENT
N
FECHA DE DURACI A CON
CIUDAD/ DE
N IDIOMA INICIO Y ON EN INSTITUCION SUSTE
PAIS FOL
TERMINO HORAS NTO
IO
SI/NO
1
V. EXPERIENCIA LABORAL :
El postulante deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso
de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos
respectivos (comenzar por el ms reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duracin
mayor a un mes. (Puede adicionar si as lo requiere).
CUENT
Fecha de Fecha de Tiemp
NOMBRE DE LA A CON
CARGO Inicio culminaci o en N DE
N ENTIDAD O SUSTE
DESEMPEADO (mes/ n (mes/ el FOLIO
EMPRESA NTO
ao) ao) cargo
SI/NO
1
Descripcin del trabajo realizado :
2
Descripcin del trabajo realizado :
Lugar y Fecha:
___________________
Firma
_________________
Firma
(*) Mediante Resolucin Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero del 2007, se aprob la
Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD. En ella se establece la obligacin de realizar
consulta o constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica
conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designacin, eleccin, contratacin
laboral o de locacin de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con
inhabilitacin vigente debern ser descalificados del proceso de contratacin, no pudiendo ser
seleccionado bajo ninguna modalidad.
_________________
Firma
DECLARACION JURADA
(D.S. N 034-2005-PCM-NEPOTISMO)
Cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cnyuge (PADRE /HERMANO /HIJO /TIO SOBRINO /PRIMO /NIETO /SUEGRO /CUADO), de
nombre (s):
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Quien (es) laboran en este Servicio, con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s) :
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No cuento con pariente(s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o
cnyuge (PADRE /HERMANO /HIJO /TIO SOBRINO /PRIMO /NIETO /SUEGRO /CUADO), que
laboren en este Servicio:
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Firma
DECLARACION JURADA
(Antecedentes judiciales, policiales y penales)
Ratificndome en el contenido de la presente declaracin, la suscribo para los fines del caso, de
conformidad a lo prescrito en la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y
disposiciones legales vigentes.
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Firma
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Firma