Identidad y diversidad sociocultural

Identidad cultural es un conjunto

de valores, orgullos, tradiciones, smbolos, creencias y modos de comportamiento
que funcionan como elementos dentro de un grupo social y que actan para que
los individuos que lo forman puedan fundamentar su sentimiento de pertenencia
que hacen parte a la diversidad al interior de las mismas en respuesta a los
intereses, cdigos, normas y rituales que comparten dichos grupos dentro de la
cultura dominante. A decir de Jaime Fisher, la identidad cultural es el sentido de
pertenencia a un determinado grupo social y es un criterio para diferenciarse de la
otredad colectiva. As, un individuo puede identificarse con alguno o algunos de
los contenidos culturales de un grupo social (tradiciones, costumbres, valores)
pero -y esto es significativo para comprender el concepto de identidad cultural
desde Fisher- dentro de un mismo grupo aparentemente homogneo existen
varias identidades, puesto que cada uno de sus integrantes se identifica con varios
-no todos, ni de la misma manera- con los componentes sealados.

La diversidad socio-cultural
El termino socio cultural vienes de la palabra social y cultural. lo social es lo
perteneciente o relativo a la sociedad. La sociedad es una agrupacin natural o
pactada de personas que contribuyen unidad distinta a cada uno de los individuos.
Y lo cultural es el conjunto de modos de vida y costumbres. Al hablar de socio-
cultural remite el concepto de alteridad del otro y del nosotros, del otro en relacin
a nosotros

En 60 aos, el marco del pensamiento y la accin de la UNESCO se ha

transformado. Hoy en da, el reconocimiento y el respeto de la diversidad cultural
como factor de cohesin social, desarrollo sostenible y estabilidad constituyen un
elemento esencial de las preocupaciones y los centros de inters nacionales e
internacionales.

La discriminacin y la explotacin en situaciones sociales concretas de

exclusin

La lucha contra la pobreza y la mejora de los niveles de vida se han convertido en

prioridades centrales de las polticas de desarrollo en algunos pases de
Centroamrica. Sin embargo en el caso de Guatemala, en opinin de algunos
analistas y expertos, los niveles de pobreza permanecen estancados y las
dinmicas de la desigualdad ahondan sus races en la discriminacin y la
exclusin social.

Guatemala es considerado por algunos estudiosos como un pas de contrastes,

pues el 75 por ciento de la tierra cultivable est en manos de 2% de los habitantes,
segn el Informe de Desarrollo Humano del PNUD en 2013; esa concentracin ha
agudizado los niveles de pobreza que actualmente afectan al 51 por ciento de los
ms de 14 millones de guatemaltecos, de acuerdo a organizaciones campesinas.

Para los expertos, lo anterior es solo una muestra de los rezagos y las
desigualdades que imperan en el pas, mismas que aumentan si se toman en
consideracin la procedencia tnica, las diferencias de gnero y los grupos
vulnerables, como nios y personas mayores o con capacidades especiales en
diferentes mbitos sociales, sobre todo aquellos que tienen que ver con el acceso
y calidad de servicios bsicos como agua potable, alimentacin, educacin, salud,
vivienda y empleo.

DISCRIMINACIN AUTOMTICA

Consultado sobre esta situacin, el experto independiente del Foro Permanente de

las Naciones Unidas para asuntos Indgenas, lvaro Pop, dice que la
discriminacin en Guatemala se da mayormente de manera automtica de lo que
se demuestra, por ejemplo, cuando en el Registro Nacional de las Personas no se
le quiere hacer la pregunta a la gente sobre su etnia; ah hay una discriminacin
automtica por descalificacin.

La segunda muestra de la discriminacin, a decir de Pop, es que cuando los

indicadores sociales develan que los indgenas viven menos tiempo y en peores
condiciones que la poblacin ladina, que son quienes principalmente discriminan y
esto se refleja en la cantidad de menores de edad que mueren por desnutricin
en Guatemala y los adultos que son explotados o trabajan en la informalidad en el
pas.

Finalmente, el profesional reprocha que aunque Guatemala sea visto como un

pas multitnico, multilinge y pluricultural en el que cohabitan tres pueblos
indgenas: Maya, Xinca, Garfuna y el pueblo Ladino el idioma oficial siga siendo
el espaol, dejando de lado la aplicacin del decreto nmero 19-2003, Ley de
Idiomas Nacionales, que establece que los servicios pblicos sean prestados en
los idiomas de cada comunidad lingstica (artculos 14, 15 y 16).

La discriminacin y explotacin en el empleo, salarios y oportunidades

sociales

La explotacin laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se

realiza, lo que incluye desde pequeos abusos hasta los talleres de trabajo
esclavo. Karl Marx desarroll su teora de la economa del capitalismo con base en
la idea de explotacin laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y
que se la queda el capitalista, es llamada plusvala). Aunque un trabajo mal
pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotacin laboral, en
sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte
empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.

La explotacin laboral muchas veces es invisibilizada por la sociedad debido a

prejuicios que discriminan al migrante, como el racismo y la xenofobia que
naturaliza el delito bajo falsos supuestos de que esas condiciones de explotacin
seran parte de la cultura de las personas explotadas.

La discriminacin en el empleo puede observarse en contextos muy diferentes -

desde los altos edificios de oficinas hasta las aldeas rurales - y revestir formas
muy variadas. Puede afectar a hombres o mujeres por motivo de sexo, o porque
su raza o color de piel, extraccin nacional u origen social, religin, u opiniones
polticas difieren de las de los dems. Con frecuencia, los pases deciden prohibir
las distinciones o exclusiones e impedir la discriminacin por otros motivos como
la discapacidad, el VIH/SIDA o la edad. La discriminacin en el empleo resta
oportunidades a las personas y priva a la sociedad de lo que esas personas
pueden y deberan aportar.