CONCEPTOS COMPUTABLES

Son remuneracin computable para el clculo de la CTS los siguientes

conceptos:

a) La remuneracin bsica
Es la remuneracin mnima que debe percibir un trabajador, como
contraprestacin (pago) por la prestacin personal de sus servicios para un
determinado empleador, la cual en ningn caso podr ser menor a la
remuneracin mnima vital que se encuentre vigente.
Calificacin legal: Remuneracin principal fija y permanente.
Incidencia en la remuneracin computable: Segn el artculo 2 de la
Ley de gratificaciones, debe considerarse para determinar la remuneracin
computable para el clculo de las gratificaciones.
Resulta indispensable precisar que existe una notoria contradiccin entre lo
establecido en la Ley de Gratificaciones y lo establecido en el Reglamento
de la Ley de Gratificaciones, con respecto a la remuneracin bsica que
debe formar parte de la remuneracin computable para el clculo de las
gratificaciones.
Segn la Ley, para el clculo de las gratificaciones de fiestas patrias, la
remuneracin bsica que deber considerarse ser aquella percibida en el
mes de Julio, mientras que, para el clculo de las gratificaciones de
navidad, deber ser considerada la remuneracin bsica percibida en el
mes de Diciembre. (Art. 2 de la Ley de gratificaciones).
Segn el Reglamento de la Ley, la remuneracin bsica que debe
considerarse para el clculo de las gratificaciones de fiestas patrias, debe
ser aquella percibida en el mes de Junio, mientras que la remuneracin
bsica que deber considerarse para el clculo de las gratificaciones de
navidad, debe ser la percibida en el mes de Noviembre. (Art. 3.2 del
Reglamento de la Ley de gratificaciones).

b) La asignacin familiar
Es un beneficio dinerario que tienen derecho a percibir aquellos
trabajadores que tienen uno o ms hijos menores de dieciocho (18) aos, o
uno o ms hijos que tienen entre dieciocho y veinticuatro (24) aos pero
que realizan estudios superiores.
El importe (mensual) de la asignacin familiar ser igual al 10% de la
Remuneracin Mnima Vital.
Calificacin legal: Remuneracin complementaria regular o fija (segn lo
establece el artculo 3 del Decreto Supremo N 035-90-TR y segn el
artculo 3 de la Ley de gratificaciones).
Incidencia en la remuneracin computable: La asignacin familiar forma
parte de la remuneracin computable para el clculo de las
gratificaciones (segn los artculos 2 y 3 de la Ley de gratificaciones).
Al igual que lo ocurrido con la remuneracin bsica, existe una
contradiccin entre lo que establece la Ley de Gratificaciones y lo que
establece el Reglamento de dicha ley, con respecto a cul sera el mes del
cual se tomara la asignacin familiar que formar parte de la remuneracin
computable para el clculo de las gratificaciones.
Segn la Ley, se debe considerar la asignacin familiar percibida en el mes
 de Julio para calcular las gratificaciones de Fiestas Patrias, mientras que
para el clculo de las gratificaciones de navidad, deber ser considerada la
asignacin percibida en el mes de Diciembre. (Art. 2 de la Ley de
gratificaciones).
Segn el Reglamento de la Ley, la asignacin familiar que debe
considerarse para el clculo de las gratificaciones de fiestas patrias, debe
ser aquella percibida en el mes de Junio, mientras que la asignacin familiar
que deber considerarse para el clculo de las gratificaciones de navidad,
debe ser la percibida en el mes de Noviembre. (Art. 3.2 del Reglamento de
la Ley de gratificaciones).

c) Las horas extras *

Es el importe que deben percibir aquellos trabajadores que realizan labores
en sobretiempo, es decir, fuera de su jornada ordinaria de trabajo.
Para calcular el importe que debe percibir un trabajador por haber realizado
horas extras en un da comprendido entre el lunes y el sbado, se debe
multiplicar las dos primeras horas realizadas en sobretiempo por el valor
hora incrementado con la sobretasa del 25% y las horas extras restantes se
multiplicarn por el valor hora incrementado con la sobretasa del 35%.
Para calcular el importe que debe percibir un trabajador por haber realizado
horas extras en un da domingo o feriado, se debe multiplicar el nmero de
horas realizadas en sobretiempo por el valor hora incrementado con la
sobretasa del 100%.
Calificacin legal: Remuneraciones complementarias variables e
imprecisas.
Incidencia en la remuneracin computable: Las horas extras forman
parte de la remuneracin computable para el clculo de las
gratificaciones (segn el artculo 3 de la Ley de gratificaciones).
Para su inclusin en la remuneracin computable, deben cumplir con el
requisito de regularidad, es decir, deben ser percibidas por lo menos en tres
ocasiones dentro de un semestre computable. Si cumplen con dicho
requisito, entonces se suman los montos percibidos en el semestre
correspondiente y el resultado obtenido se divide entre seis.
Los semestres a considerarse sern aquellos comprendidos por los seis (6)
meses anteriores al 15 de Julio y al 15 de Diciembre (Segn lo establecido
en el artculo 3 de la Ley de gratificaciones).

d) Las comisiones *
Son remuneraciones percibidas por los trabajadores por haber cumplido
con determinadas metas, con determinado nivel de ventas, o en general,
por haber cumplido con realizar alguna actividad previamente acordada.
El pago de las comisiones se puede pactar mediante un bsico ms
comisiones, o slo comisiones.
Calificacin legal: Remuneracin principal variable e imprecisa (segn lo
establece el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR).
Incidencia en la remuneracin computable: Las comisiones forman parte
de la remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones.
Para su inclusin en la remuneracin computable, se suman los montos
percibidos en el semestre correspondiente y el resultado obtenido se divide
 entre seis. (segn lo establecido en el artculo 3 de la Ley de
gratificaciones).
Los semestres a considerarse sern aquellos comprendidos por los seis (6)
meses anteriores al 15 de Julio y al 15 de Diciembre (Segn lo establecido
en los artculos 2 y 3 de la Ley N 27735)

e) La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena)

Las prestaciones alimentarias son beneficios en favor de los trabajadores
(del sector privado) con la finalidad de mejorar sus ingresos, mediante el
suministro de bienes de consumo alimentario. (Segn el artculo 1 de la
Ley N 28051 - Ley de prestaciones alimentarias).
Las prestaciones alimentarias tienen la modalidad de suministro directo
cuando el empleador las otorga habilitando en el centro de trabajo un
ambiente en el cual los trabajadores pueden ingerir sus alimentos
(desayuno, almuerzo o cena), los cuales pueden ser preparados por
personal de la misma de la empresa o pueden ser preparados por
concesionarios independientes (son personas naturales o jurdicas que se
encargan de preparar y servir los alimentos a los trabajadores), pero en
ambos casos son financiados parcial o totalmente por el empleador. (Segn
el artculo 2 de la Ley N 28051 - Ley de prestaciones alimentarias).
Calificacin legal: Remuneraciones complementarias variables e
imprecisas (segn los artculos 1 y 2 de la Ley N 28951 - Ley de
prestaciones alimentarias).
Incidencia en las remuneracin computable: Las prestaciones
alimentarias que son otorgadas bajo la modalidad de suministro directo
(siempre que no califiquen como condicin de trabajo), forman parte de la
remuneracin computable para el clculo de las gratificaciones (segn el
artculo 3 de la Ley de gratificaciones).
Para su inclusin en la remuneracin computable, deben cumplir con el
requisito de regularidad, es decir, deben ser percibidas por lo menos en tres
ocasiones dentro de un semestre computable.
Los semestres a considerarse sern aquellos comprendidos por los seis (6)
meses anteriores al 15 de Julio y al 15 de Diciembre (Segn lo establecido
en el artculo 3 de la Ley de gratificaciones).

f) Movilidad de libre disponibilidad

g) Las bonificaciones fijas: cargo, trabajo nocturno, riesgo de caja, aos

de servicio
La Ley N 11725 (del 16/01/1952) estableci en su artculo 1 que los
empleados al servicio de entidades particulares, con 30 aos de servicios
prestados a una misma entidad, tienen derecho a una bonificacin
equivalente al 30% del haber que perciben.
El Decreto Legislativo N 688 (del 05/11/1991) establece en su artculo 19
que tienen derecho a percibir la bonificacin por tiempo de servicios los
trabajadores empleados u obreros comprendidos en el rgimen laboral de
la actividad privada, que cumplan con los requisitos establecidos en la
presente ley.
 Dicho derecho consista en que las trabajadoras que hubieren alcanzado
25 aos de servicios perciban un pago mensual equivalente el 25% del
haber mensual computable, mientras que los hombres que hubieren
alcanzado 30 aos de servicios perciban un pago mensual equivalente al
30% del haber mensual computable.
Sin embargo, la tercera disposicin complementaria de la Ley N 26513 (del
28/07/1995) derog el beneficio de las bonificaciones por tiempo de
servicios que vena regulando el Decreto Legislativo N 688, es decir, estas
bonificaciones slo se continan abonando a los trabajadores que al
28/07/1995 ya haban alcanzado el derecho a ellas.
Calificacin legal: Remuneracin complementaria regular variable (en
razn de las disposiciones de los artculos 21 y 22 del Decreto Legislativo
N 688).
Incidencia en la remuneracin computable: La bonificacin por tiempo
de servicios forma parte de la remuneracin computable para el clculo de
las gratificaciones (segn el artculo 3 de la Ley de gratificaciones).
Para su inclusin en la remuneracin computable, los montos percibidos
mensualmente durante el semestre correspondiente se suman y el
resultado obtenido se divide entre seis.
Los semestres a considerarse sern aquellos comprendidos por los seis (6)
meses anteriores al 15 de Julio y al 15 de Diciembre (Segn lo establecido
en el artculo 3 de la Ley de gratificaciones).

h) 1/6 de la gratificacin percibida en diciembre 2013 (perodo computable

noviembre abril)

i) Cualquier otro concepto que se otorgue en virtud de los servicios prestados

sea en forma fija o variable (que cumpla con el requisito de regularidad)

j) El incremento de la AFP del 3% est es computable para el clculo de la

CTS en virtud de la Quinta Disposicin Final Transitorio del Decreto
Supremo N 054-97-EF.

La norma ha dispuesto que, para el caso de remuneraciones complementarias

variables, como viene a ser el caso de las comisiones y horas extras, estas sern
computables siempre que cumplan con el requisito de regularidad, es decir, que
hayan sido percibidas cuando mnimo durante 3 meses en el perodo computable.
La percepcin puede ser en meses continuos o discontinuos.