CONSEJO DE FUNDADORES

ACUERDO No. 217

Abril 4 de 2014

Por el cual se Aprueba y Promulga la Reforma Integral del

REGLAMENTO PROFESORAL

El CONSEJO DE FUNDADORES
DE LA
CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO

En uso de las atribuciones que le confiere el artculo 36, literal f de los Estatutos
y de conformidad con las normas legales vigentes

CONSIDERANDO:

Que el Consejo de Fundadores de la Corporacin Universitaria Minuto De Dios

UNIMINUTO, mediante Acuerdo 92 del 27 de febrero de 2009, aprob y promulg
los estatutos vigentes de UNIMINUTO.

Que de conformidad con lo dispuesto en el literal f del artculo 36 de los Estatutos,

es funcin del Consejo de Fundadores aprobar los Reglamentos Internos de la
Corporacin Universitaria Minuto De Dios - UNIMINUTO, reformarlos,
promulgarlos e interpretarlos.

Que el Rector General de la Corporacin Universitaria Minuto De Dios -

UNIMINUTO, considerando que el Reglamento Profesoral vigente, aprobado por
el Consejo de Fundadores mediante Acuerdo nmero 187 de mayo 20 de 2012,
debe ser adecuado a las circunstancias actuales de la Institucin, someti a
consideracin del Consejo de Fundadores, el proyecto de Reglamento Profesoral,
contenido en las normas que ms adelante se transcriben.

1
 ACUERDA:

ARTCULO PRIMERO. EL CONSEJO DE FUNDADORES hace propios los

siguientes Principios Generales de EL MINUTO DE DIOS, contenidos en los
Estatutos de la Corporacin Universitaria Minuto De Dios UNIMINUTO,
expedidos mediante Acuerdo nmero 092 del 27 de febrero de 2009, como
principios orientadores de la Corporacin Universitaria, de la Comunidad
Educativa y de la Autonoma Universitaria:

A. PRINCIPIOS GENERALES DE EL MINUTO DE DIOS

1. El Minuto de Dios fue iniciado, en 1955, por el padre Rafael Garca Herreros
(sacerdote catlico de la comunidad de los Padres Eudistas, nacido en Ccuta el 17
de enero de 1909 y fallecido en Bogot el 24 de noviembre de 1992), con el objetivo
de promover el desarrollo integral de la persona humana y de las comunidades
marginadas, tanto urbanas como rurales.

2. El Minuto de Dios es la expresin de un compromiso cristiano con los pobres,

reconocidos como hijos de Dios y hermanos de los dems; es tambin una
exigencia de lucha por la justicia y un anhelo de lograr la igualdad entre toda la
humanidad.

3. En el Minuto de Dios se entiende por desarrollo integral la promocin de todo

el hombre y de todos los hombres y el paso, para cada uno y para todos, de
condiciones de vida menos humanas a condiciones ms humanas. ((Encclica
Populorum Progressio No. 14 16).
4. El servicio a la humanidad es la principal caracterstica de El Minuto de Dios,
de manera que cada persona pueda encontrar orientacin o apoyo en sus
necesidades.

2
5. El Evangelio es la fuerza que ilumina toda accin en el Minuto de Dios. La vida
y la enseanza de Jesucristo revelan la dignidad de la persona, creada por Dios, y
la fraternidad que debe relacionar a todos los miembros del gnero humano, sin
distincin de sexo, raza o cultura, con una opcin preferencial por los pobres.

6. La obra de El Minuto de Dios, a lo largo de su historia, se ha extendido por toda

Colombia y ha privilegiado, en sus diversas actividades, las siguientes lneas de
accin: Evangelizacin, Vivienda, Atencin Humanitaria, Educacin, Desarrollo
Social, Medios de Comunicacin, Arte y Cultura, Desarrollo Rural y Ambiental,
Salud, Desarrollo Empresarial, Generacin de Ingresos y Finanzas para el
Desarrollo.

B. PRINCIPIOS DE LA CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE

DIOS - UNIMINUTO

UNIMINUTO es una Institucin de Educacin Superior, fundada por la

Corporacin El Minuto de Dios, El Centro Carismtico Minuto de Dios, y la
Congregacin de Jess y Mara c.j.m. (Padres Eudistas), que asume los principios y
objetivos establecidos para la Educacin Superior en Colombia, reconoce que la
Educacin Superior es un servicio pblico y respeta el ejercicio de inspeccin y
vigilancia, a cargo del Gobierno Nacional de acuerdo con la Constitucin Poltica y
la Ley.

1. El criterio fundamental que orienta su filosofa, ctedra, investigacin y

servicio a la comunidad, es el mensaje de Cristo en el Evangelio. Est abierta a todo
credo, raza, sexo o condicin socio econmica; afirma el respeto a la libertad
religiosa, en el sentido de permitir la bsqueda sincera de la verdad, que no se
obligue a nadie a actuar en contra de su conciencia y exige a todas las personas

3
vinculadas a la Institucin respeto sincero hacia la fe y las autoridades de la Iglesia
Catlica.

2. Animada por la espiritualidad Eudista, forma profesionales conscientes de sus

compromisos y responsabilidades en la construccin de una sociedad colombiana
ms humana, justa, solidaria y fraternal. Como parte de la Obra de EL MINUTO
DE DIOS se compromete con el desarrollo integral de la persona y de las
comunidades marginadas, tanto urbanas como rurales.

3. Ratifica su voluntad de servicio a la sociedad, con una opcin preferencial por

los pobres, a quienes ofrece una Educacin Superior integral, partiendo del
contacto con la realidad, desde una concepcin cristiana del hombre, del mundo y
de la sociedad.

C. COMUNIDAD EDUCATIVA

1. UNIMINUTO es una comunidad educativa conformada por personas iguales

en su dignidad y heterogneas en sus experiencias y en sus funciones, todas
comprometidas con la consecucin de los objetivos institucionales. Hacen parte de
esta comunidad educativa los estudiantes, los profesores, los egresados y el
personal administrativo, quienes mantienen entre s una estrecha y respetuosa
relacin, para lo cual se requiere un dilogo permanente.

En UNIMINUTO se da especial importancia al dilogo como elemento

fundamental para el desarrollo integral de las personas, su integracin como
comunidad y el fortalecimiento de la interdisciplinariedad de la Institucin.

2. LOS ESTUDIANTES: El ncleo de la comunidad educativa de UNIMINUTO

es el estudiante; a l se encaminan todos los procesos con el fin de formar

4
profesionales ticamente comprometidos, socialmente responsables y de
reconocida calidad.

Son estudiantes las personas que libremente as lo soliciten, cumplan los

requisitos especficos impuesto por la Ley, por estos Estatutos y los Reglamentos
Internos, y se matriculen formalmente en un programa acadmico.

Cada estudiante es gestor de su propio proceso de formacin, de la construccin

de su proyecto de vida y, asume, de forma responsable, la eleccin que de manera
libre hizo de UNIMINUTO; en consecuencia, acepta integralmente los Estatutos y
Reglamentos Internos que rigen la vida de la Institucin.

3. LOS PROFESORES: Son las personas contratadas especialmente por la

Institucin para que se dediquen a la gestin acadmica, la docencia, la
investigacin y la proyeccin social; ellos aportan al proceso educativo, adems de
su conocimiento y experiencia para crear y transmitir la ciencia y el conocimiento,
sus valores personales, pues su formacin es esencial para el desarrollo integral de
las personas de la comunidad universitaria y para el cumplimiento de los objetivos
de la Institucin.

Los profesores tienen a su cargo las funciones de gestin acadmica, docencia,

investigacin, proyeccin social y participan de las actividades que la Institucin
considere convenientes para el logro de sus objetivos. Para la adecuada prestacin
del servicio, es necesario que conozcan y respeten la identidad de la Institucin,
asuman los compromisos que voluntariamente aceptaron y cumplan ntegramente
sus Estatutos y Reglamentos.

Cada profesor es responsable de su desarrollo personal y, especialmente, por la

actualizacin y su perfeccionamiento acadmico.

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4. LOS EGRESADOS: Son el rostro de UNIMINUTO en la sociedad; con el
propsito de proyectar la comunidad educativa al servicio del pas, la Institucin
mantiene vnculos estrechos con su comunidad de egresados, procurando
ofrecerles productos y servicios acadmicos que mejoren sus competencias
profesionales y favorezcan su crecimiento personal. Con el propsito de proyectar
de una forma ms eficaz la comunidad educativa al servicio del pas, la Institucin
mantiene vnculos estrechos con su comunidad de egresados.

5. LOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS: Son las personas que han sido

contratadas por la Institucin y tienen a su cargo las funciones de administracin,
apoyo a la docencia, la investigacin, la proyeccin social y el bienestar de toda la
comunidad.

Las labores administrativas de los funcionarios se ejercen con voluntad y calidad

de servicio hacia las dems actividades, funciones Institucionales y en beneficio de
ellas; es deber, entonces, conocer y respetar la identidad de la Institucin, asumir
los compromisos que voluntariamente aceptaron y cumplir ntegramente la ley, los
Estatutos y los Reglamentos Internos.

Con el propsito de garantizar el desarrollo integral de las personas que

conforman la Comunidad Educativa y favorecer el crecimiento de cada individuo
hacia el logro de su propia autonoma, su ubicacin en la sociedad y desarrollar las
competencias para servirla, UNIMINUTO implementa todos los mecanismos
necesarios para generar el bienestar de la comunidad universitaria.

ARTCULO SEGUNDO. En el contexto del Artculo Primero, adoptar el

Reglamento del Profesorado contenido en los siguientes artculos:

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 CAPTULO I. OBJETO Y PRINCIPIOS BSICOS

Artculo 1. OBJETO. Consciente de su vocacin fundamental, establecida en los

Estatutos y en su Proyecto Educativo, La Corporacin Universitaria Minuto De
Dios -UNIMINUTO establece el Reglamento del Profesorado, contenido en los
siguientes artculos, con el objeto de establecer los derechos, deberes y
responsabilidades de los profesores, estimular y orientar su desarrollo humano y
profesional hacia el cumplimiento de su misin particular y consolidar una
comunidad armoniosa, con el propsito final de lograr la excelencia acadmica.

Artculo 2. PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD EN LA

ENSEANZA. Las libertades de enseanza, aprendizaje, investigacin y ctedra
de que trata el artculo 27 de la Constitucin Poltica de Colombia, debe cumplirse
plenamente en UNIMINUTO. Estas libertades deben ser ejercidas en forma
responsable dentro del marco de los valores, principios, Modelo Educativo de
UNIMINUTO, en la bsqueda y transmisin del saber, en armona con otros
miembros de la comunidad y las exigencias que implica el desarrollo corporativo.

Artculo 3. AUTONOMA UNIVERSITARIA. De conformidad con sus estatutos,

UNIMINUTO, como Institucin de Educacin Superior, ejerce su autonoma para
organizarse, gobernarse y administrarse dentro del marco establecido por la
Constitucin Poltica, la Ley, los Estatutos y los Reglamentos Internos que la auto
regulan; reivindica una justa y autntica libertad en el ejercicio de todas las
funciones inherentes a la Educacin Superior, con el fin de contribuir al acceso a la
verdad y la generacin de nuevos conocimientos. (Estatutos Captulo I literal D).

Artculo 4. POLTICA DE MEJORAMIENTO. Es poltica de UNIMINUTO

fortalecer los procesos de enseanzaaprendizaje y al mismo tiempo propender
por el continuo mejoramiento profesional y personal de sus profesores y de sus

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directivos. Por ello, en UNIMINUTO es prioritaria la continua formacin de sus
profesores.

Artculo 5. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El Reglamento del Profesorado

es el conjunto de principios y reglas bsicas que informan y rigen las relaciones
entre UNIMINUTO y su cuerpo profesoral y las de los profesores entre s y con los
estudiantes de UNIMINUTO; sealan las funciones de los profesores y las
obligaciones y los derechos de estos y de la Institucin, as como lo relativo a la
vinculacin, remuneracin, evaluacin, promocin acadmica y retiro de los
profesores. En el presente Reglamento, se distinguen las diferentes modalidades de
profesor en UNIMINUTO, se establece el Escalafn Profesoral y sus
correspondientes categoras y se orientan los distintos campos de la actividad
profesoral.

Artculo 6. ALCANCE Y APLICACIN DEL REGLAMENTO. El presente

Reglamento rige para toda la Institucin, en todas sus Rectoras y Vicerrectoras
Regionales, y obliga, sin excepcin, a todo su cuerpo profesoral. Ser
responsabilidad del Rector General, de los Rectores de las Sedes, de los
Vicerrectores y, de manera inmediata, de los directivos de cada Facultad, Centro
Regional o Unidad Acadmica Equivalente, velar por su cumplimiento.

Pargrafo. Este Reglamento se aplicar a las actividades acadmicas de los

profesores en todos los niveles de formacin y metodologas, cualquiera que sea el
tiempo de dedicacin del profesor. Los casos que establezcan excepciones sern
consignados en forma expresa.

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 CAPTULO II. CARACTERSTICAS, DEBERES Y DERECHOS DE LOS
PROFESORES

Artculo 7. PERFIL DE LOS PROFESORES DE UNIMINUTO. El Profesor de

UNIMINUTO se define e identifica como una persona ntegra, con una
espiritualidad que orienta su ser, saber y hacer, sustentados en los principios
misionales. Vive una tica fundamentada en el servicio, la justicia y la verdad;
posee un claro compromiso social con profundo respeto por la persona y una
slida formacin acadmica; es un investigador y productor comunitario del
conocimiento con responsabilidad social. Desde la Pedagoga Praxeolgica, es un
formador que aprende continuamente, crea ambientes de aprendizaje innovadores,
transforma la realidad y desarrolla conocimientos generadores de personas
competentes.

Artculo 8. DERECHOS DE LOS PROFESORES. Son DERECHOS del profesor de

UNIMINUTO, que ejercer dentro de los lmites establecidos por la Constitucin
Poltica y las leyes de Colombia, y por los estatutos y reglamentos de la Entidad:
a. Ejercer la libertad de conciencia, de expresin, de ctedra y de investigacin
que le permite exponer sus pensamientos, ideas y creencias y publicar los
hallazgos, derivados de sus investigaciones y estudios, con responsabilidad y
respeto por la discrepancia y expresando en forma clara y precisa sus opiniones
personales, y aclarando, cuando sea del caso, que se trata de opiniones personales
que no comprometen a UNIMINUTO.
b. Recibir en todo momento, tratamiento respetuoso, justo y equitativo por
todos los miembros de la comunidad.
c. Obtener reconocimiento, proteccin y valoracin de los logros derivados de su
produccin acadmica.

9
d. No ser discriminado o excluido por razones relacionadas con raza, identidad
tnica, concepciones ideolgicas y religiosas, gnero, opciones sexuales o
circunstancias sociales o econmicas.
e. Acceder y disfrutar de la infraestructura, de los medios, de los recursos fsicos
y de laboratorio, as como de los recursos bibliogrficos, informticos y de
comunicaciones de la Institucin para la ejecucin de sus labores como profesor.
f. Elaborar y modificar, conjuntamente con las directivas de su unidad, su plan
de trabajo y definir sus responsabilidades dentro de este, y a que este sea
respetado.
g. Recibir informacin oportuna, precisa y adecuada sobre todos los aspectos
que determinan y afectan su desempeo profesional y acadmico y su
permanencia en UNIMINUTO.
h. Conocer los criterios con los cuales va a ser evaluada su labor en
UNIMINUTO y recibir oportunamente el resultado de sus evaluaciones;
controvertirlo e impugnarlo, cuando lo considere pertinente.
i. Para los profesores de planta, ingresar al Escalafn Profesoral y ser ascendido
dentro de l de acuerdo con sus calidades; participar en comits consultivos y
asesores y recibir y gozar de estmulos, segn sus mritos y la evaluacin de su
desempeo, dentro de los lmites establecidos por el presupuesto de la Institucin
y la planta de personal.
j. Elegir y poder ser elegido para formar parte de las autoridades colegiadas de
UNIMINUTO, en la forma y en los trminos previstos en los estatutos y
reglamentos.
11. Beneficiarse de los programas de formacin y actualizacin acadmica que
ofrece y/o auspicia UNIMINUTO, y hacer uso de los servicios espirituales y de
bienestar de acuerdo con los recursos, planes y criterios de la Institucin para tal
fin.

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12. A que cualquier procedimiento disciplinario en su contra se desarrolle de
acuerdo con el debido proceso que le permita defenderse, de conformidad con lo
dispuesto en este reglamento.

Artculo 9. RESPONSABILIDADES Y DEBERES. Son responsabilidades y

deberes del profesor de UNIMINUTO:
1. Conocer y respetar la identidad e inspiracin catlica de UNIMINUTO, su
vocacin fundamental, su filosofa institucional y apropiar y orientar su accin
pedaggica en el marco de su Proyecto Educativo y contribuir activamente al
logro de su Misin.
2. Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos de UNIMINUTO y, en
consecuencia, cumplir con sus funciones de acuerdo con ellos y con las
disposiciones de la autoridad universitaria correspondiente.
3. Mantenerse actualizado en aspectos profesionales y acadmicos y perfeccionar
permanentemente sus conocimientos y su capacidad docente e investigativa.
4. Procurar cultivar el conocimiento de otras culturas y de lenguas extranjeras que
faciliten su labor.
5. Participar en forma activa, crtica y constructiva en las actividades de docencia,
investigacin y proyeccin social y dems proyectos que conforman la Misin
Institucional, en coordinacin con los dems profesores de su Unidad y de
acuerdo con la orientacin de las directivas inmediatas.
6. Cumplir con el Plan de Trabajo acordado con las directivas de su Unidad;
elaborar, presentar oportunamente aportes para la actualizacin de los
programas de las asignaturas a su cargo y desarrollarlos segn los lineamientos
acordados.
7. Fomentar la participacin activa de cada uno de los estudiantes en el proceso de
enseanza-aprendizaje y en su evaluacin; estimularlos para el logro de su
proyecto de vida, de acuerdo con sus posibilidades y limitaciones.

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8. Buscar la excelencia en la docencia, mediante el dominio de la temtica de las
asignaturas a su cargo; seleccionar cuidadosamente las estrategias de
enseanza-aprendizaje ms adecuadas a dichas asignaturas y comunicarse
eficazmente, estimulando la participacin, innovacin, creatividad y el espritu
crtico.
9. Informar a su superior inmediato cuando no pueda cumplir su labor, con la
debida anticipacin, siempre que le sea posible. En el evento de un caso fortuito
o fuerza mayor que haga imposible la notificacin por adelantado, notificar
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al hecho de que se trata. En todo
caso, buscar alternativas para la reposicin de tiempos y labores dejadas de
realizar, informando de ello a su superior inmediato.
10. Conocer los medios y recursos de los cuales disponen los estudiantes para
complementar sus estudios e investigaciones y recomendar a las autoridades
pertinentes la adquisicin de libros de consulta, libros de texto, materiales de
laboratorio, uso de TIC en el aula y dems medios educativos que consideren
necesarios o convenientes para desarrollar el proceso de enseanza-
aprendizaje.
11. Entregar en la primera clase del perodo el plan de estudios de la asignatura,
sealando sus caractersticas, sea por conocimientos o por competencias: los
objetivos de la asignatura, el nmero de crditos, los contenidos, la metodologa
de trabajo, la bibliografa por consultar, las estrategias de enseanza-
aprendizaje y la evaluacin, el valor y las fechas de las evaluaciones y dems
informacin necesaria para los estudiantes.
12. Disear los mecanismos de evaluacin. Evaluar con objetividad, justicia y
equidad las pruebas acadmicas como parte del proceso de enseanza-
aprendizaje y del crecimiento de los estudiantes. Informar oportunamente a los
estudiantes el resultado de sus evaluaciones. Tramitar las inquietudes o
revisiones a que haya lugar e informar los resultados de las mismas. Registrar el
resultado de las evaluaciones en el sistema de registro acadmico institucional,

12
 en estricto cumplimiento de las disposiciones reglamentarias sobre el
particular.
13. Participar en el control de los exmenes y pruebas e integrar los jurados
examinadores a los que sea convocado.
14. Comprometerse en las estrategias e iniciativas para garantizar la permanencia
de los estudiantes de UNIMINUTO.
15. Favorecer la aplicacin de lo aprendido por los estudiantes a travs de la
prctica social y profesional.
16. Participar en forma responsable, oportuna y eficaz en los procedimientos de
evaluacin profesoral.
17. Participar activamente en los comits, en los grupos de trabajo y en las tareas
colectivas, tales como programas de formacin organizados por la Institucin y
dems actividades que realice la unidad a la cual est adscrito.
18. Cerciorarse del cumplimiento de la agenda, preparar el material para cada una
de las reuniones y firmar los comprobantes de asistencia a cada una de ellas.
19. Utilizar los protocolos de comunicacin entre los miembros de la comunidad
UNIMINUTO y con terceros, haciendo uso del correo institucional cuando se
trate de medios digitales.
20. Realizar actividades de representacin y de cooperacin con otras entidades
que contribuyan al desarrollo institucional y al cumplimiento de las funciones
de UNIMINUTO.
21. Informar al Decano de la Facultad o al Director del Centro Regional o Unidad
Acadmica equivalente, cuando considere que se encuentra o puede
encontrarse en una situacin de conflicto de intereses.
22. Cumplir todas las dems obligaciones relacionadas con su cargo, que le sean
asignadas por la autoridad competente.

Artculo 10. PROHIBICIONES. Adems de las conductas vedadas por el

Reglamento Interno de Trabajo, se prohbe a los profesores de UNIMINUTO:

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1. Abandonar o suspender sus labores durante la jornada de trabajo, sin justa
causa o sin autorizacin previa de sus superiores.
2. Realizar proselitismo poltico o religioso dentro de la Institucin.
3. Ofrecer o vender servicios u objetos a los estudiantes de UNIMINUTO, en
beneficio propio o de terceros, sin la debida autorizacin de las directivas de la
Institucin.
4. Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de sus labores, dentro
de las sedes de UNIMINUTO o lugares de trabajo.
5. Someter a un miembro de la Comunidad Universitaria a cualquier forma de
maltrato fsico o psicolgico que atente contra su dignidad, su integridad
personal o el desarrollo de su personalidad.
6. Utilizar las instalaciones de UNIMINUTO o las de aquellas entidades con las
cuales tenga convenio la Institucin, para la realizacin de actividades ilcitas o
no propias de la enseanza.
7. Realizar actividades ajenas a sus funciones acadmicas en la jornada de trabajo.
8. Ingresar a UNIMINUTO o al lugar donde preste sus servicios como profesor
bajo los efectos de sustancias embriagantes, psicoactivas o alucingenas.
Ingresar o distribuir en UNIMINUTO, a cualquier ttulo, bebidas o sustancias
embriagantes, psicoactivas o alucingenas.
9. Atentar directamente o a travs de otros contra los bienes de la Institucin o
hacer uso indebido de sus propiedades o haberes.
10. Realizar acciones o conductas que atenten contra la libertad y el pudor sexual
de cualquiera de los estudiantes o de otros miembros de la Comunidad
UNIMINUTO.
11. Presionar o manipular a los estudiantes, padres de familia o sus acudientes
para obtener apoyo en causas personales o de terceros de cualquier ndole.
12. Manipular de cualquier forma a los estudiantes o utilizar su evaluacin para
buscar provecho personal o de terceros.

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13. Realizar actos de competencia desleal con la Institucin o con sus pares
acadmicos.
14. Utilizar indebidamente elementos cuya propiedad intelectual corresponde a
UNIMINUTO o a terceros.
15. Realizar o inducir a otro a realizar cualquier accin u omisin que vaya en
contra de los estatutos, reglamentos y principios de UNIMINUTO.

CAPTULO III. SELECCIN Y CONTRATACIN DE PROFESORES

Artculo 11. SELECCIN DE PROFESORES. El Decano de la Facultad o el

Director del Centro Regional o Unidad Acadmica equivalente invitar a quienes
aspiren a integrar su planta profesoral, para que se sometan a una valoracin de su
idoneidad acadmica y profesional, con el objeto de seleccionar a la persona que
cumpla los requisitos que exija la vacante.
Recibidas las hojas de vida y dems documentos de los interesados, de
conformidad con lo exigido en el Reglamento Interno de Trabajo, se surtir el
proceso de seleccin que est vigente. El Decano de la Facultad o Director del
Centro Regional o Unidad Acadmica equivalente determinar quin ser la
persona que ocupe la vacante y simultneamente se definir el nivel de escalafn
en el cual quedar ubicado el profesor, de conformidad con los requisitos
establecidos en el presente Reglamento.

Artculo 12. REQUISITO MNIMO. Todo profesor deber tener titulacin

acadmica acorde con la naturaleza del programa, como mnimo, equivalente o
superior al nivel del programa en el que se desempear.

Artculo 13. CRITERIOS DE SELECCIN. Los siguientes criterios guan la

seleccin de los candidatos para nombramientos de profesores:

15
a. El grado de identificacin con la filosofa, la misin, las metas y los objetivos de
UNIMINUTO.
b. Su preparacin acadmica.
c. La competencia en las asignaturas a su cargo, el dominio de las mismas y su
habilidad para integrarlas con campos de estudio afines.
d. La capacidad para la investigacin o para la ejecucin o produccin en las artes
creativas.
e. El xito en la prctica docente, especialmente en el nivel superior.
f. Su experiencia acadmica y profesional en la asignatura en la cual se va a
desempear o en asignaturas afines.
g. La calidad de sus publicaciones, ponencias, conferencias especiales o la
produccin en las artes creativas.

Pargrafo Primero. Los resultados del proceso de seleccin, los debe conducir la
Gerencia de Recursos Humanos para toda persona que vaya a ser vinculada
laboralmente con UNIMINUTO.

Pargrafo Segundo. Cuando una Facultad, Centro Regional o Unidad Acadmica

equivalente realice una convocatoria o concurso para la seleccin de un profesor, se
deber especificar claramente los requisitos acadmicos y profesionales mnimos
que debe tener el candidato, los cuales en ningn caso pueden ser inferiores a los
exigidos en los artculos 12 y 20 a 26 de este reglamento.

Artculo 14. VINCULACIN Y DESVINCULACIN. Corresponde al Gerente de

Gestin Humana vincular y desvincular al personal docente, previa aprobacin del
Decano de Facultad, Director de Sede o Unidad Acadmica correspondiente y del
Vicerrector Acadmico o de quien haga sus veces.

16
Artculo 15. CONTRATO. Todo profesor de tiempo completo o medio tiempo ser
vinculado mediante contrato de trabajo por trmino fijo, trmino que ser definido
por las necesidades y los requerimientos de UNIMINUTO al momento de
contratar. El Rector General determinar las condiciones en las cuales los contratos
de trabajo de profesores puedan celebrarse a trmino indefinido, de acuerdo con
las categoras del escalafn y la capacidad financiera de la Institucin.

Pargrafo Primero. RESPONSABLE DE LA ELABORACIN DEL CONTRATO.

Los contratos de todos los profesores de cualquier sede siempre sern elaborados
por la Gerencia de Gestin Humana o por quien haga sus veces, de conformidad
con lo que disponga el procedimiento de contratacin profesoral.

Pargrafo Segundo. RELACIN CON EL CONTRATO DE TRABAJO. El profesor

de UNIMINUTO se regir por lo establecido en este Reglamento Profesoral, en el
Reglamento Interno de Trabajo y las normas laborales. En este sentido, se entiende
que las normas mencionadas forman parte integral del contrato de trabajo.

Artculo 16. COMPROMISO. Los profesores de tiempo completo de

UNIMINUTO no podrn llevar a cabo actividades para terceros, durante el horario
de trabajo contratado con la entidad, salvo las excepciones, debidamente
justificadas, que expresamente autorice el Rector de Sede o Unidad equivalente y
que figuren en su contrato de trabajo, de acuerdo con las polticas que para el
efecto se establezcan de conformidad con los estatutos.

En todo caso, quien tenga contrato de tiempo completo en UNIMINUTO no podr

tener otro trabajo de tiempo completo o de ms de medio tiempo con otra entidad,
trtese de una entidad educativa o no.

17
Artculo 17. CTEDRA MINUTO DE DIOS Y FORMACIN DOCENTE. Todo
profesor que ingrese a UNIMINUTO deber cursar la Ctedra Minuto de Dios en
el primer semestre de su vinculacin y haber aprobado el Diplomado en Docencia
Universitaria UNIMINUTO o su equivalente, segn el Consejo General
Acadmico, a ms tardar en el segundo semestre de labores. El incumplimiento de
este requisito conllevar la no renovacin o la cancelacin del contrato de trabajo
en el perodo siguiente.

Pargrafo: Si el profesor que ingresa a UNIMINUTO certifica haber cursado el

Diplomado en Docencia Universitaria en otra Institucin de Educacin Superior
debidamente reconocida por el Ministerio de Educacin Nacional y/o el profesor
es Licenciado o Magister en Educacin, estar eximido de cursar el Diplomado en
Docencia Universitaria UNIMINUTO

Artculo 18. TERMINACIN DEL CONTRATO. El contrato suscrito entre el

profesor y UNIMINUTO terminar por:
a. Vencimiento del perodo para el cual fue contratado, sin renovacin o prrroga
del contrato.
b. Renuncia del profesor.
c. Mutuo acuerdo de las partes.
d. Cierre del programa o cancelacin del curso para el cual fue contratado el
profesor.
e. Deficiente desempeo profesoral, evidenciado en la evaluacin.
f. Sancin disciplinaria ejecutoriada.

CAPTULO IV. ESCALAFN PROFESORAL

A. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES

18
Artculo 19. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES. En UNIMINUTO existe
un escalafn que determina la clasificacin de los profesores de planta, los distintos
grados y niveles que pueden ir alcanzando durante su vida laboral, el
correspondiente salario profesional, los beneficios de que trata el captulo VII y la
permanencia en la Institucin de acuerdo con su formacin y experiencia
acadmica, la evaluacin de desempeo y la produccin acadmica mnima
durante los dos ltimos aos.

Los niveles del escalafn son: Instructor 1 y 2, Asistente 1 y 2, Asociado 1 y 2, y

Titular.

Pargrafo Primero. Todo profesor de planta deber ser clasificado en el escalafn

al momento de su vinculacin con UNIMINUTO, una vez haya ingresado la
informacin y documentacin pertinente en el Sistema de Informacin Profesoral.
As mismo, cuando satisfaga las condiciones para ascender en el escalafn, el
profesor lo solicitar al respectivo Comit de Escalafn una vez haya actualizado la
informacin pertinente en el sistema de Informacin Profesoral.

Pargrafo Segundo. Para efectos de la primera clasificacin en el Escalafn, se

tendr en cuenta la totalidad de la produccin acadmica certificada por el
profesor, sin lmite de antigedad. Para el caso de los ascensos en el escalafn, la
produccin acadmica que se tomar en cuenta ser la realizada durante los dos
aos anteriores a la solicitud de reclasificacin.

Pargrafo Tercero. Los ttulos obtenidos en el exterior, debern estar debidamente

convalidados por el Ministerio de Educacin Nacional o por quin determine la
norma, salvo que el Comit de escalafn determine un procedimiento alternativo.

19
Pargrafo Cuarto. La Rectora General en consideracin de las condiciones
acadmicas, administrativas y financieras de la Institucin podr definir el nmero
de integrantes de cada categora mediante Resolucin Rectoral.

Artculo 20. INSTRUCTOR 1. Tendr la categora de INSTRUCTOR 1 el profesor

que haya obtenido como mnimo un ttulo de pregrado de Educacin Superior y
que tenga por lo menos un (1) ao de experiencia.

Pargrafo. En caso de haber realizado monitoras, stas se considerarn como

experiencia docente, si hubieren sido evaluadas como satisfactorias.

Artculo 21. INSTRUCTOR 2. Tendr la categora de INSTRUCTOR 2 el profesor

que haya obtenido un ttulo de Especialista y tenga por lo menos un (1) ao de
experiencia.

Artculo 22. ASISTENTE 1. Podr acceder a la categora de ASISTENTE 1 el

profesor que adems de su ttulo de pregrado, haya obtenido un ttulo de maestra
y tenga como mnimo tres (3) aos de experiencia acadmica en UNIMINUTO o en
otra Institucin de Educacin Superior, y una evaluacin de desempeo en el
cuartil superior (25% ms alto) en los dos (2) perodos acadmicos anteriores al
ingreso o ascenso como Asistente. As mismo, debe demostrar como mnimo, el
nivel A2 o su equivalente en el dominio del idioma ingls, de conformidad con la
escala MCER.

Artculo 23. ASISTENTE 2. Podr acceder a la categora de ASISTENTE 2 el

profesor que adems de su ttulo de pregrado, haya obtenido un ttulo de maestra
y tenga como mnimo tres (3) aos de experiencia acadmica en UNIMINUTO o en
otra Institucin de Educacin Superior, una evaluacin de desempeo en el cuartil
superior (25% ms alto) en los dos periodos acadmicos anteriores al ingreso o

20
ascenso como Asistente, demuestre una produccin acadmica consistente en por
lo menos un artculo publicado en revista indexada B o C, o que haya participado
en una Exposicin (artstica) arbitrada o en la elaboracin de un prototipo
certificado o un captulo de un libro aceptado por una editorial nacional o de
universidad acreditada o un libro publicado por UNIMINUTO, y que haya
alcanzado como mnimo, el nivel A2 o su equivalente en el dominio del idioma
ingls, de conformidad con la escala MCER.

Artculo 24. ASOCIADO 1. Podr acceder a la categora de ASOCIADO 1 el

profesor que haya obtenido ttulo de Doctorado o se haya titulado en dos
maestras, tenga experiencia acadmica de seis (6) aos y con una evaluacin de
desempeo en el cuartil superior (25% ms alto) en los dos (2) perodos acadmicos
anteriores al ingreso o ascenso como Asociado. As mismo, deber demostar como
mnimo, el nivel B1 o su equivalente en el dominio del idioma ingls, de
conformidad con la escala MCER.

Artculo 25. ASOCIADO 2. Podr acceder a la categora de ASOCIADO 2 el

profesor que haya obtenido ttulo de Doctorado o se haya titulado en dos
maestras, tenga experiencia acadmica de seis (6) aos, con una evaluacin de
desempeo en el cuartil superior (25% ms alto) en los dos (2) perodos acadmicos
anteriores al ingreso o ascenso como Asociado; que demuestre una produccin
acadmica de por lo menos un artculo publicado en revista indexada tipo A o un
libro publicado por editorial nacional o de IES acreditada o una patente o un
premio (artstico) nacional, y que haya alcanzado, como mnimo, el nivel B1 o su
equivalente en el dominio del idioma ingls, de conformidad con la escala MCER.

Artculo 26. TITULAR. Podr acceder a la categora de TITULAR el profesor que

haya obtenido ttulo de Doctor, que demuestre experiencia acadmica de ocho (8)
aos, con evaluacin de desempeo en el decil superior (10% ms alto) en los dos

21
(2) perodos acadmicos anteriores al ingreso o ascenso como Titular, y que
demuestre una produccin acadmica de por lo menos un artculo publicado en
revista indexada internacional o un libro publicado por editorial internacional o
una patente o un premio (artstico) internacional, y que haya alcanzado, como
mnimo el nivel B1 o su equivalente, en el dominio del idioma ingls, de
conformidad con la escala MCER.

Artculo 27. TIEMPO DE PERMANENCIA EN UNA CATEGORA DEL

ESCALAFN PROFESORAL. El lmite mximo en el nmero de aos de
permanencia de un profesor, en una categora del Escalafn Profesoral, es de diez
(10) aos. Al trmino de ese periodo la Universidad tomar una decisin frente a la
permanencia y continuidad del profesor en la Institucin.

Artculo 28. EXCEPCIONES AL TTULO Y EXPERIENCIA REQUERIDOS. El

Comit General de Escalafn, por propuesta del Rector General y por solicitud del
Comit de Escalafn de Sede, podr autorizar excepcionalmente el ingreso o el
ascenso de un profesor por proceso de mritos y sin el cumplimiento de los
requisitos del ttulo o de la experiencia. Por proceso de mritos se entiende la
acreditacin de la capacidad creativa mediante presentacin de un trabajo tcnico,
cientfico o artstico en el respectivo campo de conocimiento y por publicaciones u
obras previas que lo acrediten.
En circunstancias excepcionales, podrn contratarse profesores que no acrediten la
titulacin acadmica acorde con la naturaleza del programa, equivalente o superior
al nivel del programa en que se desempearn, pero que posean experiencia
nacional o internacional y que acrediten aportes en el campo de la ciencia, la
tecnologa, las artes o las humanidades, debidamente demostrado por la institucin
y avalado por el Comit de Escalafn de Sede.

22
Artculo 29. EQUIVALENCIAS. Para los efectos de la clasificacin de los
profesores, se tendrn en cuenta las siguientes equivalencias:
1) Escalafn en Instituciones acreditadas. Los profesores que hayan sido
escalafonados como Asociados o Titulares en Instituciones de Educacin
Superior acreditadas institucionalmente podrn solicitar al Comit de
Escalafn el reconocimiento automtico de dicho nivel en el escalafn de
UNIMINUTO.
2) Experiencia en otras instituciones. La experiencia acadmica que deba
acreditarse podr haberse obtenido en otras Instituciones de Educacin
Superior o Centros de investigacin, debidamente reconocidos por el
Ministerio de Educacin Nacional o por la autoridad competente.
3) Experiencia acadmica y profesional. Podr sustituirse hasta la mitad de la
experiencia acadmica requerida por experiencia profesional relacionada
con la asignatura o temtica en la cual se desempear el profesor, siempre
que exista una solicitud debidamente justificada por el profesor y aceptada
por el Comit de Escalafn de Sede.
4) Experiencia mnima. Para efectos del mnimo de aos de experiencia en
educacin superior de que tratan los artculos precedentes, un ao de
experiencia acadmica significa que la persona ha cumplido con los deberes
y responsabilidades de un profesor de tiempo completo durante un ao
acadmico completo o que la persona ha desempeado los deberes de un
empleado administrativo del rea acadmica en UNIMINUTO o en otra
Institucin de Educacin Superior en Colombia y/o en el exterior durante
un ao completo, en jornada de tiempo completo. As mismo, un ao de
experiencia profesional se refiere al tiempo cronolgico en que la persona se
ha desempeado como profesional de tiempo completo.
5) Tiempo parcial. Cada ao de experiencia con dedicacin de medio tiempo
equivale a la mitad de un ao de tiempo completo, y cada ao de
experiencia con dedicacin de tiempo parcial equivale a la correspondiente

23
 parte proporcional de un ao de tiempo completo. En todo caso, no podr
acreditarse en un mismo calendario una experiencia docente que, en su
conjunto, equivalga a ms de un tiempo completo.
6) Produccin intelectual. Para efectos de la clasificacin, al ingresar a
UNIMINUTO se tendr en cuenta la totalidad de la produccin intelectual
del profesor sin lmite de antigedad.
7) Competencia en idioma no materno. Se considerar la competencia en
idioma no materno diferente del ingls, siempre que se demuestre su
pertinencia o utilidad para la actividad acadmica del profesor.

Artculo 30. PROFESOR EMRITO. UNIMINUTO reconocer como Profesor

Emrito a quien se haya distinguido por su liderazgo acadmico, cuente con
experiencia mnima de diez (10) aos en docencia en entidades de Educacin
Superior o en investigacin universitaria o en entidades dedicadas a la
investigacin, haya cumplido las condiciones para pensionarse y se destaque por
su especialsima contribucin a la docencia, a la investigacin y a la formacin de
docentes y estudiantes o por sus compromisos con el desarrollo institucional.
El nombre del Profesor Emrito se anota con dicho ttulo en el libro que se lleve
para este efecto y figurar en la galera de profesores emritos de UNIMINUTO. El
Profesor Emrito goza de libre acceso a todos los actos educativos y culturales
patrocinados por la Institucin y puede usar libremente los recursos de sus centros
educativos, as como otras facilidades de investigacin o de creacin intelectual.
Este ttulo no conlleva compensacin salarial alguna, salvo pacto en contrario entre
la Institucin y el profesor.

B. INGRESO Y ASCENSO EN EL ESCALAFN PROFESORAL

Artculo 31. COMIT DE ESCALAFN DE SEDE. En cada Rectora o

Vicerrectora Regional habr un Comit de Escalafn, compuesto por el Rector o

24
Vicerrector Regional, el Vicerrector Acadmico o Director Acadmico, los Decanos
de Facultades o Directores de Centro o Unidades Acadmicas equivalentes y el
profesor que forma parte del respectivo Consejo Superior. Los secretarios de sede
harn las veces de secretarios del Comit.

Dicho Comit se reunir durante los periodos de contratacin de profesores y

tendr a su cargo el anlisis de las hojas de vida de los profesores que ingresen a
UNIMINUTO y de quienes aspiren a ser ascendidos en el Escalafn Profesoral, y
decidir su clasificacin o ascenso.

Pargrafo. Habr un Comit General de Escalafn compuesto por el Rector

General o su delegado, el Vicerrector General Acadmico, un Vicerrector o Director
Acadmico elegido por el Consejo General Acadmico, el Gerente de Gestin
Humana y un profesor elegido por los profesores que formen parte de los Consejos
Superiores de las diferentes Sedes de UNIMINUTO.

Dicho Comit se reunir por lo menos una vez al ao y tendr a su cargo la

decisin sobre los casos excepcionales que sometan a su consideracin los Comits
de Escalafn de Sede, as como la solucin de los recursos de apelacin que
interpongan los profesores contra las decisiones de los Comits de Escalafn de
Sede.

Artculo 32. DECISIONES DE LOS COMITS DE ESCALAFN. Las decisiones

de los Comits de que tratan los artculos anteriores sern motivadas y tomadas
por consenso, y de ellas se dejar constancia en acta suscrita por todos los que
intervinieron en el respectivo comit, aun aqullos que hubieren disentido de una o
ms decisiones. En caso de que no haya consenso en el Comit de escalafn de
Sede el Rector de Sede tomar la decisin. En caso de que no haya consenso en el
Comit General de Escalafn, el Rector General tomar la decisin.

25
Contra las decisiones que profiera el Comit de Escalafn de Sede, el profesor
interesado podr interponer recursos de reposicin ante el mismo Comit de
Escalafn y/o de apelacin ante el Comit General de Escalafn de UNIMINUTO.
Contra las decisiones de ste ltimo no habr recurso alguno.
Los recursos debern ser interpuestos dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes
a la notificacin de la decisin y resueltos a ms tardar un (1) mes antes de la
terminacin del respectivo perodo acadmico.

Artculo 33. EFECTOS DE LA DECISIN DEL COMIT DE ESCALAFN. La

decisin que aprueba el ascenso tendr efecto a partir del mes inmediatamente
siguiente a aqul en el que el profesor fue clasificado.

CAPTULO V. OTRAS CLASIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Artculo 34. CLASIFICACIN EN RAZN DEL TIEMPO DEDICADO A

LABORES EN UNIMINUTO. Segn el tiempo dedicado a labores en
UNIMINUTO o para el cumplimiento de objetivos de la Institucin, los profesores
se clasificarn en profesores de planta (de tiempo completo y de medio tiempo),
temporal, de ctedra y como conferencista visitante, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos siguientes. La remuneracin de los profesores ser
proporcional al tiempo que laboren de acuerdo con esta clasificacin.

Artculo 35. PROFESOR DE PLANTA. Es profesor de planta aquel vinculado a

UNIMINUTO de tiempo completo o medio tiempo, para la realizacin de
actividades de docencia, investigacin, gestin acadmica y proyeccin social de
acuerdo con el Plan de Trabajo acordado con su Facultad o Centro Regional o
Unidad Acadmica equivalente. La dedicacin del profesor de tiempo completo

26
ser de cuarenta y ocho (48) horas cronolgicas por semana y la del profesor de
medio tiempo, ser de veinticuatro (24) horas cronolgicas por semana.

Artculo 36. PROFESOR DE CTEDRA. Es profesor de ctedra aquel contratado

por periodos para dictar una o ms asignaturas, hasta doce (12) horas semanales
dentro, de los programas regulares de pregrado o posgrado.

Artculo 37. CLASIFICACIN EN RAZN DEL MTODO DE ENSEANZA-

APRENDIZAJE. En razn de las metodologas de enseanza-aprendizaje
adoptadas en UNIMINUTO, los profesores pueden ser presenciales, a distancia
tradicional, virtuales o bimodales, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
siguientes.

Artculo 38. PROFESOR PRESENCIAL. Es profesor presencial quien realiza sus

labores en un programa de metodologa presencial.

Artculo 39. PROFESOR A DISTANCIA. Es profesor a distancia quien realiza sus

labores en un programa con metodologa de enseanza a distancia tradicional o
virtual.

Artculo 40. PROFESOR BIMODAL. Es profesor bimodal aquel que, de acuerdo a

su plan de trabajo, realiza labores en programas con metodologa presencial y a
distancia o virtual.

Artculo 41. SISTEMA DE INFORMACIN PROFESORAL. UNIMINUTO tiene

un Registro nico de profesores en el que se consigna y conserva la informacin de
todos y de cada uno de los profesores, para todos los efectos institucionales y
legales, desde su ingreso a la Institucin y aun despus de su retiro, de acuerdo con
las polticas institucionales sobre la conservacin de archivos.

27
Es responsabilidad del Profesor ingresar la informacin al Sistema de Informacin
Profesoral de UNIMINUTO y actualizarla permanentemente.

Artculo 42. PROFESORES NOMBRADOS EN CARGOS ADMINISTRATIVOS.

Los profesores que sean nombrados en cargos administrativos en UNIMINUTO no
perdern la clasificacin que tengan al momento del nombramiento. Para el efecto,
se les conceder una licencia administrativa con el nivel salarial que tenan al
momento de concedrseles dicha licencia, o con el salario del cargo administrativo,
si este ltimo fuera superior al correspondiente al escalafn del profesor, mientras
dure el encargo administrativo.

Artculo 43. EJERCICIO DE LA DOCENCIA POR FUNCIONARIOS

ADMINISTRATIVOS. Los empleados administrativos que satisfagan los
requisitos, pueden ser clasificados en el Escalafn Profesoral. Si el funcionario
administrativo es nombrado como profesor de planta, se le otorgar licencia para
desempear esa funcin y estar cubierto por las disposiciones de este reglamento.
Si el nombramiento como profesor fuere de tiempo parcial, se aplicarn las normas
del Reglamento de Profesores y las del Reglamento Interno de Trabajo, segn la
naturaleza de las actividades de que se trate.

Artculo 44. LICENCIAS Y COMISIONES. En los casos de licencias o de

comisiones de trabajo, investigacin y/o estudio, el profesor conservar la
clasificacin que tena en el Escalafn Profesoral al momento de iniciarse su
licencia o comisin.

Artculo 45. ASIGNACIONES ESPECIALES. Con el consentimiento previo del

profesor afectado, el Rector General puede, en circunstancias que lo justifiquen,
encomendar a profesores asociados o titulares asignaciones especiales en otras

28
instituciones, tanto en Colombia como del exterior. Estos profesores cumplirn sus
deberes docentes, de investigacin o administrativos por fuera de UNIMINUTO,
durante el perodo de la asignacin especial. Al terminar dicha asignacin especial,
el profesor se reintegra a su anterior puesto o a uno que igualmente le satisfaga. El
tiempo invertido en estas asignaciones especiales cuenta para todos los efectos de
la clasificacin en el Escalafn Profesoral y para los beneficios a que se refiere el
captulo VII.

El profesor que est cumpliendo una asignacin especial ser remunerado, bien sea
por parte de UNIMINUTO o por parte de la entidad en la cual cumpla su encargo
u otra, de conformidad con lo que al respecto acuerden las instituciones
involucradas.

Artculo 46. TRASLADOS. Un profesor podr solicitar el traslado de una Unidad

a otra, en las siguientes circunstancias:
1. Cuando existe un cargo de naturaleza apropiada en la Unidad a la que el
profesor desee trasladarse. La naturaleza apropiada se refiere a la disciplina y a los
requisitos del cargo, tipo de nombramiento y clasificacin en el escalafn.
2. Cuando el Decano o Director de Centro Regional o de Unidad Acadmica
equivalente, al cual se desea trasladar el profesor, solicite el traslado o acceda al
mismo, y el Decano o Director de Centro Regional o de Unidad Acadmica
equivalente del cual se traslada apruebe dicho traslado. De existir el cargo
apropiado y las solicitudes de candidatos cualificados, externos a la Institucin,
se dar preferencia en la seleccin al miembro de la Unidad Acadmica que solicite
el traslado.
3. El traslado se efecta en el momento y en la forma en que no perjudique el
programa ni la oferta de asignaturas en las respectivas Unidades.

29
Pargrafo. En caso de cambios o eliminacin de una asignatura o de un programa,
existiendo cargos disponibles en otras Unidades, UNIMINUTO podr gestionar el
traslado de los profesores afectados a otra Unidad, como una opcin para
permanecer en el Sistema.

CAPTULO VI. EVALUACIN DE LOS PROFESORES

Artculo 47. POLTICA DE EVALUACIN. En UNIMINUTO se practicarn

evaluaciones de desempeo, con el objeto de hacer seguimiento y verificar los
logros de los profesores, para impulsar su desarrollo acadmico y profesional y la
excelencia acadmica. Tales evaluaciones tambin tendrn efectos sobre su
permanencia y ascenso en el Escalafn Profesoral y en la Institucin. Las
evaluaciones se realizarn al finalizar cada perodo acadmico.

Artculo 48. INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIN. Los

instrumentos y procedimientos de evaluacin sern diseados por la Vicerrectora
General Acadmica.
Toda evaluacin comprender los siguientes procedimientos:
a. Autoevaluacin del profesor.
b. Heteroevaluacin hecha por los estudiantes que tuvo a su cargo el profesor
en el respectivo perodo acadmico.
c. Evaluacin con el superior inmediato, quien tendr en cuenta el Plan de
Trabajo acordado al inicio del perodo acadmico, las evaluaciones mencionadas en
los literales anteriores y las observaciones del profesor en relacin con ellas.

Artculo 49. CONTENIDO DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO DEL

PROFESOR. La evaluacin de los profesores en UNIMINUTO es integral y
contina. En el proceso evaluativo intervienen los profesores, los estudiantes y el
superior inmediato. Para la valoracin de la gestin docente en UNIMINUTO se

30
tienen en cuenta la calificacin de la docencia, la investigacin y la proyeccin
social del profesor. Adems, se valorarn sus competencias y saberes en la
disciplina, las asignaturas que tiene a su cargo, la articulacin de la Praxeologa en
la clase, el uso de nuevas tecnologas, los procesos de aprendizaje centrados en las
personas, la generacin de ambientes de aprendizaje al servicio del desarrollo
integral de los alumnos y la produccin intelectual y de saberes tiles al servicio de
la formacin integral. La evaluacin tambin tendr en cuenta el desarrollo de las
competencias en los estudiantes, la responsabilidad y el cumplimiento de lo
planeado en los microcurrculos y las dems exigencias que indiquen las
autoridades acadmicas de UNIMINUTO.

Artculo 50. RESULTADO DE LAS EVALUACIONES. El Superior Inmediato

realizar una valoracin global de los logros del profesor, sustentada en todos los
elementos sealados en los artculos anteriores. Este resultado ser examinado
conjuntamente con el profesor evaluado. Del resultado de la evaluacin final se
dejar constancia en el Sistema de Informacin Profesoral. Lo anterior, sin perjuicio
del derecho de rplica de que trata el artculo siguiente.

Artculo 51. RPLICA DEL PROFESOR. El profesor que no est de acuerdo con
los resultados de la evaluacin puede solicitar las aclaraciones o modificaciones
que considere del caso, mediante escrito dirigido al Superior Inmediato dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes a su recibo. El Superior Inmediato debe dar
respuesta al profesor dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha de
presentacin del documento de rplica. Si el Superior Inmediato no acepta los
argumentos del profesor o no decide favorablemente su peticin o si el profesor no
desea replicar ante este, puede interponer recurso de apelacin ante el Decano de
Facultad, Director del Centro Regional o Unidad Acadmica, segn corresponda,
quien tendr el mismo trmino para decidir. Contra esta decisin no cabr ningn

31
otro recurso. De toda esta actuacin se dejar constancia en la hoja de vida del
profesor.

Artculo 52. EFECTOS DE LA EVALUACIN. Los resultados de las evaluaciones

de profesores, aunque no constituyan base exclusiva para ello, se consideran para
la renovacin del contrato y ascenso en el escalafn.
La evaluacin del desempeo del profesor cuyo resultado sea regular o malo, as
como cualquier incumplimiento grave de sus obligaciones, de los Estatutos o de los
Reglamentos generales de UNIMINUTO o particulares de la Unidad Acadmica a
la cual est asignado el profesor, podr dar lugar, previo el cumplimiento del
debido proceso, a la terminacin del contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems
consecuencias legales que pueda acarrear en relacin con su contrato de trabajo.
En todo caso, es responsabilidad del Decano de la Facultad o Director del Centro
Regional respectivo o de la Unidad Acadmica equivalente, decidir sobre el retiro
de un profesor, mediante el cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias pertinentes. Cuando la decisin conlleve el retiro del profesor antes
de la terminacin del respectivo contrato, deber consultarse al Gerente de Gestin
Humana.

CAPTULO VII. REMUNERACIN E INCENTIVOS

Artculo 53. REMUNERACIN. La remuneracin del profesor estar determinada

por las escalas salariales que correspondan en UNIMINUTO segn la categora del
escalafn, el nivel de formacin para los no escalafonados y la dedicacin del
profesor. Adicionalmente, el profesor de planta escalafonado podr acceder a las
beneficios de que trata el artculo 54.
Pargrafo. Anualmente, el Rector General mediante Resolucin determinar las
escalas salariales correspondientes a las distintas categoras del escalafn, en
consideracin de los lmites dados por el presupuesto de la Institucin.

32
Artculo 54. DIFERENTES ESCALAS SALARIALES. El Rector General podr
sealar diferencias en la remuneracin por Unidades Acadmicas y por Sedes o
Regionales y de acuerdo con las diferentes funciones de los profesores de planta,
originadas en las caractersticas y complejidades propias de los diversos campos
del conocimiento y de las profesiones.

Artculo 55. BENEFICIOS. Los profesores de planta que hayan sido escalafonados
y que no hayan sido sancionados disciplinariamente por falta grave, tendrn
derecho a acceder a los beneficios, no constitutivos de salario, que hayan sido
adoptados por Resolucin Rectoral.
Los beneficios sern otorgados por productos, de acuerdo con su productividad
acadmica en UNIMINUTO, en actividades tales como: Ponencia nacional o
internacional, publicaciones en revistas indexadas nacionales o internacionales,
publicacin de captulos de libros por parte de editorial nacional o internacional,
libro publicado por UNIMINUTO, publicacin de libros por parte de editorial
nacional o internacional, registro de patentes, participacin en exposicin arbitrada,
diseo de prototipos, premios y distinciones nacionales e internacionales de
entidades reconocidas y un destacado desempeo docente.

Artculo 56. PERIODO SABTICO. El periodo sabtico es un trmino que el

Rector General, mediante Resolucin y previa aprobacin del Consejo de
Fundadores, podr conceder como estmulo a los profesores asociados y titulares
que tengan una antigedad mnima de diez (10) aos en UNIMINUTO y en
funcin de sus mritos acadmicos, durante el cual no tendr asignaciones
docentes o administrativas y no se exigir su presencia en UNIMINUTO, para
dedicar ese tiempo a un trabajo o a una investigacin, de acuerdo con un Plan de
Trabajo previamente acordado con su Unidad.

33
Articulo 57. BENEFICIOS DE BIENESTAR INSTITUCIONAL. Los profesores
podrn acceder a otro tipo de beneficios definidos en la Poltica de Bienestar
Institucional.

CAPTULO VIII. RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 58. El Rgimen Disciplinario de los Profesores de UNIMINUTO ser

establecido mediante Resolucin Rectoral, el cual es parte integral del presente
reglamento y se publica como anexo del mismo.

CAPTULO IX. VIGENCIA

Artculo 59. VIGENCIA. Este reglamento estar vigente desde la fecha de su

publicacin en la pgina web de UNIMINUTO y deroga el reglamento aprobado
mediante Acuerdo nmero 187 de mayo 20 de 2012, al igual que todas sus
adiciones y modificaciones hasta la fecha.

Pargrafo Primero. El Rector General reglamentar el proceso de transicin para el

ingreso al Escalafn de todos los profesores que no se encuentren en ste al
momento de expedir el presente Reglamento. La duracin del proceso de
transicin no exceder un ao calendario.

Pargrafo Segundo. UNIMINUTO respetar los derechos adquiridos y no

desmejorar la remuneracin actual de los profesores que estn en el Escalafn
vigente al momento de expedir el presente Reglamento.

34
Artculo 60. INTERPRETACIN. La interpretacin y alcance del presente
Reglamento, as como el llenar los vacos que en l se encuentren, ser competencia
del Consejo de Fundadores.

Bogot, Abril 4 de 2014

Diego Jaramillo Cuartas Linda L. Guarn G.

Presidente Secretario

35
 NDICE

CAPTULO I. OBJETO Y PRINCIPIOS BSICOS

Artculo 1. OBJETO 7
Artculo 2. PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LIBERTAD EN LA ENSEANZA 7
Artculo 3. AUTONOMA UNIVERSITARIA 7
Artculo 4. POLTICA DE MEJORAMIENTO 7
Artculo 5. CONTENIDO DEL REGLAMENTO 8
Artculo 6. ALCANCE Y APLICACIN DEL REGLAMENTO 8

CAPTULO II. CARACTERSTICAS, DEBERES Y DERECHOS DE LOS PROFESORES

Artculo 7. PERFIL DE LOS PROFESORES DE UNIMINUTO 9

Artculo 8. DERECHOS DE LOS PROFESORES 9
Artculo 9. RESPONSABILIDADES Y DEBERES 11
Artculo 10. PROHIBICIONES 13

CAPTULO III. SELECCIN Y CONTRATACIN DE PROFESORES

Artculo 11. SELECCIN DE PROFESORES 15

Artculo 12. REQUISITO MNIMO 15
Artculo 13. CRITERIOS DE SELECCIN 15
Artculo 14. VINCULACIN Y DESVINCULACIN 16
Artculo 15. CONTRATO 17
Artculo 16. COMPROMISO 17
Artculo 17. CTEDRA UNIMINUTO Y FORMACIN DOCENTE 18
Artculo 18. TERMINACIN DEL CONTRATO 18

36
 CAPTULO IV. ESCALAFN PROFESORAL
A. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES

Artculo 19. CLASIFICACIN DE LOS PROFESORES 19

Artculo 20. INSTRUCTOR 1 20
Artculo 21. INSTRUCTOR 2 20
Artculo 22. ASISTENTE 1 20
Artculo 23: ASISTENTE 2 20
Artculo 24. ASOCIADO 1 21
Artculo 25. ASOCIADO 2 21
Artculo 26. TITULAR 21
Artculo 27. TIEMPO DE PERMANENCIA EN UNA CATEGORA DEL
ESCALAFN PROFESORAL 22
Artculo 28. EXCEPCIONES AL TTULO Y EXPERIENCIA REQUERIDOS 22
Artculo 29. EQUIVALENCIAS 23
Artculo 30. PROFESOR EMRITO 24

INGRESO Y ASCENSO EN EL ESCALAFN PROFESORAL

Artculo 31. COMIT DE ESCALAFN DE SEDE 24

Artculo 32. DECISIONES DE LOS COMITS DE ESCALAFN 25
Artculo 33. EFECTOS DE LA DECISIN DEL COMIT DE ESCALAFN 26

CAPTULO V. OTRAS CLASIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Artculo 34. CLASIFICACIN EN RAZN DEL TIEMPO DEDICADO

A LABORES EN UNIMINUTO 26
Artculo 35. PROFESOR DE PLANTA 26
Artculo 36. PROFESOR DE CTEDRA 27
Artculo 37. CLASIFICACIN EN RAZN DEL MTODO
DE ENSEANZA-APRENDIZAJE 27
Artculo 38. PROFESOR PRESENCIAL 27

37
Artculo 39. PROFESOR A DISTANCIA 27
Artculo 40. PROFESOR BIMODAL 27
Artculo 41. SISTEMA DE INFORMACIN PROFESORAL 27
Artculo 42. PROFESORES NOMBRADOS EN CARGOS ADMINISTRATIVOS 28
Artculo 43. EJERCICIO DE LA DOCENCIA POR FUNCIONARIOS 28
ADMINISTRATIVOS

Artculo 44. LICENCIAS Y COMISIONES 28

Artculo 45. ASIGNACIONES ESPECIALES 28

Artculo 46. TRASLADOS 29

CAPTULO VI. EVALUACIN DE LOS PROFESORES

Artculo 47. POLTICA DE EVALUACIN 30

Artculo 48. INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIN 30
Artculo 49. CONTENIDO DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO
DEL PROFESOR 30
Artculo 50. RESULTADO DE LAS EVALUACIONES 31
Artculo 51. RPLICA DEL PROFESOR 31
Artculo 52. EFECTOS DE LA EVALUACIN 32

CAPTULO VII. REMUNERACIN E INCENTIVOS

Artculo 53. REMUNERACIN 32

Artculo 54. DIFERENTES ESCALAS SALARIALES 33
Artculo 55. BENEFICIOS 33
Articulo 56. PERIODO SABTICO 33
Articulo 57. BENEFICIOS DE BIENESTAR INSTITUCIONAL 34

CAPTULO VIII. RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 58. REGLAMENTACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO 34

38
 CAPTULO IX. VIGENCIA

Artculo 59. VIGENCIA 34

Artculo 60. INTERPRETACIN 35

39