Bianyelo Franco

Bryan Duque lvarez

TALLER # 2: SALUD Y TRABAJO

1. Supn que tienes tus aspectos fsicos, mentales y sociales en total equilibrio, segn lo
concibe la OMS. Crees que ello es suficiente para tener un completo bienestar? Por
qu? De lo contrario mencione otros elementos y su relacin con los entornos saludables
2. La salud de los trabajadores tiene algn impacto en el xito y la competitividad de la
organizacin?

3. Cmo definira usted un entorno laboral saludable?

4. Qu entiende por Salud Ocupacional como disciplina?

5. Cules son los requisitos mnimos del SG-SST enfocados en los principios del ciclo
PHVA?
6. Qu obligaciones presenta el empleador y trabajador en el nuevo sistema de gestin de
la salud y seguridad en el trabajo (SG-SST)?
7. Que cambios hay en los comits paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST),
anteriormente llamados COOPASO
8. Con su grupo identifique la normatividad vigente en materia de riesgos laborales que sean
aplicables a la empresa donde estudiara la implementacin del SG-SST.

SOLUCIN
1. No, si bien es cierto como asegura la OMS, la salud en el ser humano es analizado desde el
interior: el fsico, el mental y social, no obstante, el hombre interacta con su entorno al
habitarlo, el cual contiene factores climticos y ecosistmicos, que pueden interactuar con el
hombre y constituirse en factores de riesgo naturales (causas de posible enfermedad o
accidente) que amenazan su salud. En consecuencia, para tener un completo bienestar es
necesario tener en equilibrio lo fsico, lo social y lo mental. Pero tambin es vital el medio en el
que habita el hombre que le garantice un bienestar integral.

2. Es lo que se conoce como Empresa Saludable. Aquella que tiene entre sus objetivos ayudar a
sus miembros a mantener un tono vital corporal y mental sano. Son prcticas que a medio y
largo plazo aumentan la productividad de los empleados. Por ende, la competitividad de la
empresa.

3. Un entorno de trabajo saludable es aquel en donde los empleados y empleadores colaboran

en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de
los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo. En donde se le da un enfoque
holstico al bienestar de todas las personas que laburan en determinado espacio empresarial e
industrial.

4. Salud ocupacional: es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias,

cuyo objetivo es la promocin y mantenimiento del ms alto grado posible de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptacin del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

5. El nuevo SG-SST debe convertirse en la gua de una poltica a la que se le hace seguimiento y
mejora continua segn lo mencionado por el ministerio del trabajo. Siendo un sistema de
gestin, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y
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actuar). Segn lo contenido en el decreto 1443, dentro de los requisitos mnimos que deben
cumplir las empresas tenemos:

Planear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, detectando
los errores que se estn cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los pasos a
seguir para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y alineado
con los principios organizacionales. (planear)
implementacin de las medidas planificadas. (Hacer)
Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados estn de acuerdo con los
objetivos trazados. (Verificar)
Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores. (Actuar)

Para su medicin se deben implementar indicadores cuantitativos como cualitativos segn lo

defina la empresa, lo importante es que puedan evaluar la estructura, el proceso y el resultado del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, en su elaboracin se debe tener
en cuenta que estn alineados con la plataforma estratgica y que hagan parte de esta.
6. El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de documento

escrito, suscribir la poltica de seguridad y salud en el trabajo, la cual deber proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles
de la organizacin, incluida la alta direccin.
Rendicin de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su desempeo. Esta
rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los
que sean considerados por los responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y
deber quedar documentada.
Definicin de Recursos: debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal
necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las medidas de
prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
tambin, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en
el trabajo, en armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562
de 2012.
Gestin de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento
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de controles que prevengan daos en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
Plan de trabajo anual en SST: debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimos del
Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevencin y promocin de riesgos laborales: el empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as como de
promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, de conformidad con la normatividad vigente.
Participacin de los trabajadores: debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que
garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin
que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente que les es aplicable.
Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las empresas: debe garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil
deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos
que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes debern, entre otras:

Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin.

Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la implementacin del

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SG-SST.

Integracin: el empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al

conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

Responsabilidades de los trabajadores

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes
responsabilidades:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG- SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
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Bryan Duque lvarez

7. El comit paritario de seguridad y salud en el trabajo es un organismo creado en las

empresas, indiferente de que sean pblicas o privadas, encargado de la promocin y vigilancia
de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo. Este comit debe permitir que los
riesgos que se deriven de las actividades laborales se reduzcan al mximo por medio de la
implementacin de prcticas y hbitos seguros en la ejecucin del trabajo. Sus funciones son
(nuevas disposiciones):

Emitir recomendaciones para el mejoramiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST.
Proponer y participar en actividades de capacitacin, de promocin, prevencin y divulgacin
del mismo sistema.
Actuar como instrumento de vigilancia y control respecto del cumplimiento de las disposiciones
vigentes.
Vigilar el desarrollo y promover la divulgacin y cumplimiento de las actividades en materia de
higiene, medicina y seguridad industrial indicadas por el reglamento del mismo nombre, etc.

8. la normatividad vigente en materia de riesgos laborales para las empresas de alimentos en la

cual se va a implementar SG-SST estn bsadas en la resolucin 1111 de 2017 y la ley 1562
de 2012.