UNIVERSIDAD DE MONTEMORELOS

ESCUELA DE CONTADURIA PBLICA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y JURIDICAS
CURSO ESCOLAR 2017-2018
TERCER SEMESTRE

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

ZORELLY PEDROZA CARDENAS

Tarea 01 Resumen LFT sobre la capacitacin

y el desarrollo

Por Robert Trujillo Mancilla

 Tarea 01 Resumen LFT sobre la capacitacin y el desarrollo
Instrucciones
Hacer un resumen de los artculos de la Ley Federal del Trabajo que refieren el derecho de los
trabajadores a recibir capacitacin y planes de desarrollo por parte de sus empleadores.

A continuacin menciono una serie de artculos tomados de la ley Federal Del Trabajo donde
menciona sobre la obligacin de los empleadores a dar a sus empleados capacitacin y planes de
desarrollo.
En el Articulo 153-N de la Menciona que dentro de los quince das siguientes a la celebracin,
revisin o prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar ante la secretaria del
trabajo y previsin social, para su aprobacin, los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que se haya acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan
convenido acerca de planes y programas ya implantados con aprobacin de la autoridad laboral.
En el Articulo 153-O Dice que las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, debern
someter a la aprobacin de la secretaria del trabajo y previsin social, dentro de los primeros sesenta
das de los aos impares, los planes y programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn
acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar respecto a la
constitucin y bases generales a que se sujetara el funcionamiento de las comisiones mixtas de
capacitacin y adiestramiento.

ARTCULO 153-Q

Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y 153-O debern de cumplir los siguientes
requisitos:

I. Referirse a periodos no mayores de cuatro aos

II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de
los trabajadores de la empresa;
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern
capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categora;
V. Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del Trabajo y Previsin Social de las
entidades instructoras; y
VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social que se publiquen en el Diario Oficial de la Federacin.

Igual se menciona en el Articulo 153-R que dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la
presentacin de tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo Previsin Social, sta los
aprobar o dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia
de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del
trmino citado, se entendern definitivamente aprobados.

Mientras si no se cumple con estas obligaciones en el Articulo153-S menciona la que siel patrn no
d cumplimiento a la obligacin de presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los
planes y programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que corresponda, en los
trminos de los artculos 153-N y 153-O, o cuando presentados dichos planes y programas no los
lleve a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 994 de
esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia secretara adopte las
medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata.
 HOJA DE
COMPRENSIN

Materia: Desarrollo del Capital Humano

Nombre: Robert Samuel Trujillo Mancilla
Fecha: 31 de agosto de 2017
Tarea 01 Resumen LFT sobre la capacitacin y el desarrollo
Actividad:
Lo que conozco del tema Lo que se ha escrito sobre Lo que aprend del tema
el tema
(segn referencias bibliogrficas
mencionando el autor)
La ley federal del trabajo, sirve para Despus de casi un cuarto de siglo Las regulaciones de la LFT traen
normalizar las relaciones laborales de discusiones estriles sobre la beneficios tanto como a los
entre un empleador y un empleado, reforma laboral, mientras las patrones, como a los trabajadores,
en esta te dice cules son los condiciones laborales se adems de incentivar el crecimiento
derechos y obligaciones para ambas deterioraban gravemente y y el aumento de productividad del
partes, e incluye los principios aumentaban la informalidad, la pas.
bsicos de ley sobre los que se pobreza y la violencia, en una
fomentara esta relacin economa que no creca o lo haca en La nueva reforma protege a los
forma insuficiente, a punto de trabajadores de cualquier abuso o
Segn la ley federal del trabajo concluir el sexenio de Felipe atraco por parte de los patrones y a
(LFT), se entiende por trabajador a Caldern y derrotado su partido, se su vez los patrones son protegidos
aquella persona fsica que presta un decidi a impulsar una propuesta de igual manera.
servicio a otra, ya sea fsica o moral, conforme a los deseos de los
un trabajo personal subordinado a empresarios. Al final sali una En una opinin personal, el cambio
cambio de un salario. La persona a psima reforma, de la que sus de la reforma trajo consigo
quien se le va a prestar dicho promotores no pueden presumir inquietud entre la mayora de los
trabajo, se le conoce como patrn. nada ms que el hecho de haberla trabajadores, pues tiempo atrs se
parido, pero que nos dio el pretexto les protega del todo, ahora se
para no postergar ms esta sptima comparte la seguridad con los
A dicha relacin entre patrn y edicin, en la que exponemos patrones y esto ha provocado
trabajador, se le conoce como nuestros comentarios con sentido disgustos, pues con el pago de
relacin laboral, tambin llamada crtico, tanto de las normas como de salario por hora, se dice que se
relacin de trabajo. Se entiende por las decisiones jurisdiccionales, con percibir menos, y los productos de
relacin de trabajo, a la prestacin la esperanza de que inviten a la la canasta bsica siguen en
de un trabajo personal subordinado reflexin y que quizs impulsen aumento, por ende los trabajadores.
a una persona, mediante el pago de nuevas reformas que sirvan para Esto nos lleva a una problemtica
un salario y bajo las normas de un construir un Mxico mejor. Esta donde los trabajadores piden
contrato, en el cual, entre otras sptima edicin tiene grandes aumento en el salario mnimo en
cosas es necesario incluir el nombre cambios respecto de las que la vez de una nueva reforma laboral la
tanto del patrn como del antecedieron, desde el nombre del cual les traer ms derechos y
trabajador, la duracin del contrato, libro, hasta la forma como obligaciones.
los servicios a prestar, el monto del presentamos los artculos, las
salario y la duracin de la jornada. resoluciones del Poder Judicial de la
Federacin y nuestros comentarios.
Esperamos que el lector encuentre
en este libro un instrumento til
para hallar rpidamente los artculos
y las jurisprudencias que busca y
que conozca una opinin que le
pueda servir para fortalecer su
criterio, quizs para cambiarlo, o
simplemente para considerar una
idea que tal vez no haba
considerado antes.
Autor: CARLOS DE BUEN UNNA
Evaluacin:
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Mtra. Zorelly Pedroza Crdenas